计件工劳动合同格式_计件工劳动合同范本

养老保险待遇的；

1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的；L4甲方被依法宣告破产的；

1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方提前解散的

2.甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应遵照双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应向乙方支付经济赔偿的，在工作交接时支付第十九条、本合同期满，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同其次十条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应担当由此引起的经济损失和相关责任其次十一条、乙方须要辞职的，必需提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职;特别状况或特别岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理其次十二条、非乙方缘由，甲方辞退乙方，那么应一职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有次性结清全部约定工资其次十三条、乙方在离权追究乙方的经济责任

九、经济补偿其次十四条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿其次十五条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的干脆经济损失及依据甲方规章制度担当相应的赔偿责双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲任

十、劳动争议处理其次十六条、甲乙裁、提起诉讼，也可协商解决其次十七条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼

十一、学问产权、商业隐私和竞业限制条件其次十八条、L乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的一年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方全部或供应的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的全部权、运用权、转让权及双方协商相同与该成果有关的学问产权归属甲方，假如该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方2,甲方的技术信息（包括专用技术，技术诀窍，非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业机密、技术隐私，乙方必需保守隐私，不得对外泄露，不得用于个人或者协助他人谋利给甲方造成的损失，乙方应赔偿甲方损失

3.乙方在职期间和离职.年内，不得再与公司业务有竞争竞争关系的活动其次十九条、公司所制定的各关系的其他公司投资、任职，不得从事与甲方业务有项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不行分割的组成局部第三十条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十一条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份,经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力.第三十二条、其他约定事项.L劳动合同期间内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生改变的，应当刚好告知甲方，以便联系

2.本合同未及事宜以及本合同执行3,本合同不得涂改，不得代签甲方（单位）约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定公章.乙方（劳动者）签名法人代表或托付代理人签名……日劳动合同鉴证机关（章）.•日计件工劳动合同格式一计件工劳动合同范本计件工劳动合同范文篇三甲方（用人单位.乙方（员工）依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》卜《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下.（1种方式确定本合同・期限

1.有固定期限:…日起…日止

2.无定期限:.一.一•一•日起3,以完成必须工作任・・・・・务为期限:.-一.一一.日起,工作任务完成时止.完成工作・・・・任务的标记.——.o

（二）试用期.（3个月）（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写无）

二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种.乙方的工作地

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下.（

2.种方式确定乙方的工作时间L标准工时制，即每日工.•小时（不超过8小时）,每周工.

4.小时（不超过40小时），每周至少休息一日o

2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假支.-----------------

四、劳动酬报

（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）乙方每月工•元（其中试用期每月工.一•元）或.以多劳多得记件的方式计发薪资，同时加班费已折算产品单价.执行

（三）甲方付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特每2日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

（五）甲乙双方对工资的其它约定

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇

（三）乙方患伤保险条例》等有关法律法规的规定执行U!职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工甲方为乙方供应以下福利待.L合作医疗保2工伤保险3,自愿购置养老保险

六、劳动爱护、劳动关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必条件和职业危害防护（一,甲方按国家和省、市有要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作

（三）乙方从•作业，可能产•职业危害，甲方应采•防护措施，并每年组织乙方安康检（L次・

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程守国家和省、市打算生育的有关规定

八、合同和职业道德

（三）乙方自觉遵变更甲乙双方经协商相同，可以变更合同变更合同应采纳书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商相同，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同L未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;

2.未刚好足额支付劳动酬报的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）甲规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.紧要违反甲方的规章制度的；

3.紧要失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的

（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有以下情形之一,甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员1,依照企业破产法规定进展重整的；

2.生产经营发生紧要困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能胜任工作，经劳动合同后,仍需裁减人员的；

4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经履行的

（八）有以下情形之一的，劳动合同终止:济状况发生重大改变，致使劳动合同无法保险待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死

1.劳动合同期满的；2,乙方起先依法享受根本养老亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的;

5.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确

十、经济补偿

（一）符合以下情形之一的，甲方应当定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形向乙方支付经济补偿L甲方依据本合同第九条第

（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商相同解除劳动合同的；

2.乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

3.甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

4.甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的;

5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙

（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的;

6.依方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第据本合同第九条第

（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为须要约定的其他事项:

1.乙方自愿承诺严格遵守公司各项管理制度及通知通告等规定，主动协作公司所开展的各项教育培训及文体活动，如有违反本人自愿承受公司相关制度处理

2.乙方承诺如本人未经公司许可擅自违规操作或私下离开岗位去操作其它机器及酒后作业等导致事故由本人自己担当，与公司无关

3.乙方承诺如本人触犯国家刑法或运用禁用制具等,刑拘时除自动解除此合同外不要求公司支付本人任何薪资

4.乙方承诺如本人在公司内同他人打架导致他（她）人受伤或造成公司财，物受损除支付他（她）人医药费及照价赔偿公司物品另外作无薪资开除处理，紧要者将移交司法部门处理，本人自愿同意不要求公司支付任何薪资

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效（盖章.乙方（签名）法定代表人:（主要负责

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方:认，改协议书将作为本合同的附件

三、工作时每周工作伍天

（二）.甲方因生产（工作）须要，协商间和休息休假

（一）.甲方支配乙方每日工作捌小时,酬报

（三）.甲方按国家和省的规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期OU!后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资休息日和法定休假日，甲方依法支配乙方休息休假,《劳动法》相关规定支配补休或支付加班费U!因工作须要支配乙方休息日或法定休假日加班的，按劳动酬报

（一）.乙方工资为计件工资制公司详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬报的依据

（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬报不低于本区域最低工资标准

（三）.因甲方缘由，假设逢生产淡季，产量无法满意计件生产的，劳动酬报按根本工资发放（不低于本地区方上月工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付

（五）.乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资（按根本工资的80%支付）最低工资标准）

（四）,甲方每月三十日之前发放乙

（六）.经甲乙双方协商相同，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用参与社会保险的个人缴费局部、个人所得税、公司规定的符合相关法律法规的其它费用

五、社会保险合同期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

（一）,甲方按有关法律、法规的规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和安康

（二）.甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进展平安、卫生、职业病防护学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训;乙方应参与上述培训并自觉遵守和执行甲方的平安卫生操作规程和职业病防护措施，进展平安生产和工作

（三）.甲方依据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定支配乙方进展体检

七、劳动合同的变更甲乙双方协商相同，可以变更劳动合同约定的内容

八、劳动合同的解除、终止

（一）.甲乙双方解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及珠海市有关规定执行

（二）,甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

九、争议处理双方履行本合同如发生争议，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼十.其它约定的内容

（一）.乙方在签订本合同时，甲方已经照实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律;乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守;乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，依据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进展处理，直至解除本合同

（二）.乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，以便甲方刚好支配人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和连续性，尽量削减对甲方造成的经济损失乙方未履行提前通知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动合同法》规定的允许情形外，应由担当赔偿甲方经营损失的责任且在此状况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失十一.本合同未尽事宜或与今后国家、珠海市有关规定相悖的，按一份经甲、乙双方签章生效甲方:（盖章）方:（签名或盖章）法定代表人（或托付代理有关规定执行.十二.本合同一式两份，甲、乙双方各执人）.•日计件工劳动合同格式一计件工劳动合同范本计件工劳动合同范文篇二用人单位（以下简称苏省南通市如东县岔河镇兴河村六组劳动者（以甲方）名称.单位性质,外,法人代表单位地址.江下简称乙方）姓名.性别.民族.诞生日期…日文化程邮政编码.现暂住具体地址.邮政编码:依据《中华度,居民身份证号码/其它有效证件号码.家庭具体地址.人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商相同的原那么，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款一.合同期限第一条、

1.试用期:…日起…日止

2.合同期限自日起至年

二、工作内容与工作地点其次条经甲乙方双方协商相同，乙方在甲方处从•工作在本合同有效期内，甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意听从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度第三条乙方同意在甲方支配的工作地点按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务三.劳动酬报第四条.

1.甲方依据本单位生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资安排制度和工资支付制度乙方供应正常的劳动，甲方应当遵照依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准，并不得低于当地最低工资标准

2.乙方试用期工资元/月（保底工资为/月，假设操作娴熟超过/月，那么按实际计件工资）试用期满后，甲方实行计件工资制度，计件工资按乙方实际完成的工作量进展确定乙方每月应完成根本工作量甲方以货币形式按月支付乙方工资（含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户「发放日期为次月号，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴第五条.甲方有权依据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整四,工作时间和休息休假第六条、L乙方在甲方工作期间内，依据其所在岗位要求，遵人民共和国劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班甲方支配乙方延长工作时间又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬报;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬报;甲方支配乙方法定节假日工作又不能支照国家规定执行相应的定时工作制o

2.除《中华配补休的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬报第七条、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假应遵照劳动法要求把执行;甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女性哺乳假、病假等但乙方打算性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请，以便甲方支配工作，如遇直系亲属亡故、本人生病及不行预见性的状况可申请临时支配

五、劳动条件和劳动爱护第八条.甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动平安卫生制度，为乙方供应符合平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的工具第九条,甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方供应甲方规定的劳动爱护用品第十条,乙方必需严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、甲方依据国

六、社会保险和福利待遇第十一条、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳相关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行第十二条、甲方依据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇乙方发生工伤事故，甲方负责刚好医治，并在规定时间内向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理乙方应当享受的工伤待遇遵照国家规定执行

七、劳动纪律与规章制度第十三条、甲方依据国家有劳动实力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务平安、劳动纪律和公司规章制度的培训第十四关规定，负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动条、乙方情愿遵守甲方依法制定各项规章制度，同时爱惜甲方的财物，维护甲方的利益第十五条、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订

八、劳动合同变更、解除、终止、续订第十六条、劳动合同的变.用人单位与劳动者协商相同,劳动合同文本由甲方与乙方各执一份第十七条、可以变更劳动合同的内容，采纳书面形式变更后的劳动合同的解除

1.甲乙双方订立、解除、终止本合同遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定执行

2.乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同

3.乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同；

3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2紧要违反甲方规章制度的；

3.3紧要失职，假公济私，对甲方造成极大损害的；

3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响，或者甲方要求乙方不能与其他单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；

3.5违反劳动纪律,泄露甲方机密的；

3.6被依法追究法律责任的

4.甲方有以下情形之一，应提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方效劳年限支付必须的经济补偿金

4.1依照企业破产法进展重整的；

4.2生产经营及发生必须困难的；

4.3转产,重大技术革新或经营方式调整，经变更本协议后任需裁员的；

4.4本协议订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本协议无法执行的；

5.乙方有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

5.1未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

5.2未刚好足额支付劳动酬报的;

5.3未依法为乙方缴纳社会保费的；

5.4以欺诈、胁迫或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状•下订立或变更劳动合同的；

5.5甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事前通知甲方第十八条、劳动合同的终止

1.在以下情形下，劳动合同终止

1.1劳动合同期满的；

1.2乙方起先依法享受根本。