青年文明号申报材料

青年文明号申报材料公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是马路战线上一支以特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献而著称的青年集体公司自95年成立以来，始终把创立“青年文明号”活动作为凝合青年、团结青年、带着青年建功立业的有效形式，严密结合交通设施工作特点，以倡议职业文明为核心，以标准文明，立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建立“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创立思路，精彩地完成了曲荷高速马路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程的施工，并完成线、线等标记标牌5000余块,*国道、*国道等马路标线500万平方米，实现产值近亿元，取得了出精品、出效益、出人才的辉煌成果,次被评为“先进集体被授予“双文明建立特殊奉献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号

一、以人为本，提素强基，建立“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创立实践中，我们始终把建立“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创立活动的重要内容，全面增加他们的政治理论和业务技术素养，提高创新实力一是坚持理论引导,增加政治素养我们以提素养、促开展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进展一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会我们还坚持实施“三个一”学习法每季度进展一次青年职工思想分析，每半年进展一次时事政治、政治理论学问竞赛，每年开展一次读书学习的演讲竞赛团员青年还约定每年的“54”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日,・提示自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障平安，我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》,完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习沟通舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果其中，“传播报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”效劳社会二是依托书架建立，提升文化水平也为段造就了一批技术尖兵，营造了读书育人的气氛,增加了青年文明号的感召力和凝合力三是开展技术练兵，夯实业务根底我们把提高业务技能作为建立“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动为提高青年职工的踊跃性，我们推出了“案例制”练功比武模式即把职工练功的课堂搬到现场,面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进展现车分析、现车“解剖”、现车演练，快速掀起了学技练兵新热潮

二、管理为本，创新理念，建立“自控型”青年文明号动的最终落脚点是要表达在优质、高效、平安、文明“青年文明号”创立活对于交通设施施工一线来说,的工作成效上近年来，遵照提出的“自控型”集体建立的工作重点，我们结合生产实际，在建立“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有显明特色的创立新路子一是树旗帜，弘扬“富通”精神我们常年奋战在人烟稀有的马路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比奉献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，标准各种图表、职责、制度,做到施工现场有“三牌一图两旗”，即工程名称牌、平安生产纪律传播牌、争创“青年文明号”传播牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创立工作向科学化、制度化、标准化的方向开展在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型集体建立中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作标准，保质保量高标准的完成施工任务二是明职责，强化根底管理依据上级团组织制定的“青年文明号”管理方法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度一-《“共青团文明号行为标准》，坚持日催促、月检查、季考评，强化集体自身建立，加强对“青年文明号”的管理在工作中，青年文明号号长李绪龙缔造了工作“五化”标准单位管理制度化，行为标准军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生美丽化；推出了“六个一样”承诺冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样几年来，职工出勤率始终保持在95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中屡次获得好评三是选载体，引入全新理念为进一步引导青年职工增加平安“自控”的自觉性，我们深化开展了自控型集体管理活动，协助职工树立“立足本岗,自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建立自控型集体的气氛，凝合了集体整体“自控”的合力；为提高职工自身的工作自控实力，我们依据现场实际状况，细心制作了业务技术学问理论百题，组织职工进展日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监视体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量限制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监视员，帮助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、平安质量隐患

三、诚信为本，弘扬新风，建立“奉献型”青年文明号倡议爱岗敬业、无私奉献的道德风气是创立“青年文明号”活动的主要宗旨我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建立“奉献型”青年文明号一是切实加强道德教育我们把深化贯彻《公民道德建立实施纲要》作为建立“奉献型”青年文明号的行动指南通过推行“四个一”工作法即每季一书（读一本书）、每一张信用寄语卡）、每日一题（背会一道公民道德建立问答题），时刻提示青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国遵守法律、月一歌（学唱一首革命歌曲）、每一卡（制作发放明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，造就了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号成为呈现集体青年践行《公民道德建立实施纲要》的亮丽风景线二是深化开展信用建立我们在量化《青年文明号信用建立示范行动》上下功夫，制作了“信用建立”传播牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，领先垂范”在青年职工中入心入脑为呈现和强化“信用建立”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标运行“承诺措施”，推行“青年职工平安信用承诺使遵章守纪、敬业爱岗成为了广阔青年职工的自觉行动我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评比考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的踊跃性三是踊跃进展义务奉献我们成立了“青年志愿者便民效劳队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日踊跃为马路职工和社区群众送暖和、传新风，受到广阔群众的赞誉在济宁市马路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者效劳队”推出了“三个一”工作法即每年建立一个“效劳基地”、每季开展一次大型活动、每月效劳一户家庭；提出了“四保证”的承诺即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄截止目前，“效劳队”建立段内外青年志愿者效劳基地4处年来，我们虽然在创立“青年文明号”活动中做了一些探究，取得了一点成果，但与兄弟单位相比，还有不少差距我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创立经历，接着发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为做出新的更大的奉献，努力在跨越式的开展中书写青年文明号的华章！。