青海省能源发展集团有限责任公司鱼卡第二煤矿人事管理制度

青海省能源发展（集团）有限责任公司鱼卡第二煤矿人事管理制度第一条根据《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律法规、政策，并参照集团公司《企业内部控制与管理制度》汇编；为规范公司人力资源管理，制定本制度第二条公司对员工实行合同化管理所有员工上岗前都必须与集团公司人力资源部签订劳动合同，方可在公司上岗工作、第三条公司人力资源部职责

1、负责公司的人力资源管理、员工培训、员工奖惩办法等制度的制2定；、办理人员的招聘、录用、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项3手续、劳动工资、社会保险福利等项工作的审核和办理4第四条公司各职能部门、下属各队、班组，用人实行定员、定岗管理，公司职能部门及机构设置、编制、调整或撤销，由经理（矿长）办公会讨论后实施第五条因生产、业务发展需要，各部门需要增加用工的，必须由人力资源部报经理（矿长）批准后实施人员的补充、第六条公司内部若有空缺或新职位时，可由内部晋升或调职，1出现下列情况时，报集团公司人力资源部进行对外招聘、公司内部无合适人选时；

2、需求量大，内部人员不足；

3、需特殊技术或专业知识需对外招募人才时；

4、录用聘用人员的主要的依据

1、经面试、笔试、条件合格；

2、在部门考核期间考核合格3第八条新聘员工（实习生），用人单位和受聘人必须填写员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作单位，经人力资源部审查考核，符合录用条件者，签订聘用合同第九条新员工正式上岗前，必须先接受集中统一培训培训内容包括学生公司章程及规章制度，了解公司情况、学习安全知识、岗位业务知识等培训由集团公司培训中心负责员工使用期间，由人力资源部和用人部门考察其现实表现和工作能力第十条员工试用期满后，由用人单位作出鉴定，提出是否录用意见，经人力资源部审核后，报经理（矿长）办公会审批批准的录用者与集团公司人力资源部签订劳动合同第十一条公司实行按劳、按效、多劳多得的分配原则，员工工资按月以货币形式支付给员工；在正常发展的同时，公司将按“两低于”原则，逐步提高员工的工资水平第十二条公司按国家有关规定为聘用员工办理社会保险第十三条公司经理助理以上的管理人员实行不定时工作制第十四条员工按国家法定节假日休假因生产需要加班或延长工作时间时，应尽量安排时间补休不能安排补休或法定节假日加班的发给加班工资第十五条员工按下列规定享有探亲待遇，具体如下与配偶不在一起生活，又不能再公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父母亲不在一起生活，又不能再公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇，员工探亲假期员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；

1..未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；

2.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天；3探亲假期市指员工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内、员工请假探亲必须由所在的单位统筹安排，经人力资源部批准；未经4批准的按旷工处理第十六条婚假、产育假、丧假按国家相关规定的时间执行，并按集团公司规定发放假期工资第十七条公司有权辞退不合格员工员工有辞职的自由但须按本公司劳动合同管理规定履行手续第十八条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘用的，在离开公司以前，办理清单手续必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道否则，人力资源部不予办理任何手续；给用人单位造成损失的，应负相应赔偿责任第十九条本制度由公司人力资源部负责解释第二十条本制度自下发之日执行三霭一一年七月四日.通过活动，使学生养成博览群书的好3习惯。