2024年干部围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四个带头）个人存在的问题检查整改四篇

年干部围绕带头在遵规守纪、清2024正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四个带头）个人存在的问题检查整改四篇

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

（二）履行主体责任，加强全面从严治党要自觉履行全面从严治党的第一责任，坚持带头遵守党的纪律和党内规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识,稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，积极开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评同时加强对县部门的督促指导，扭住关键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护党和人民群众的形象

（三）聚焦重点工作，强化履职担当要紧扣“XXX”的发展战略和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举，加快经济转型、结构调整步伐，努力实现XX县高质量发展要集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、强化招商引资等事关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，提升产业的竞争力要带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展XX县全体干部继续保持戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条,以更加坚定的决心，以更加饱满的激情，以更加有力的举措,推动重点工作实现新突破，为建设美丽、和谐、幸福的新XX贡献自己的力量和智慧年民主生活会“四个带头”对照2024检查剖析材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际,认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向现将对照检查情况汇报如下

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,还存在一定的差距三是在理论学习上还需进一步深入能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼有差距虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想二是思想认识不够深刻对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干“重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力三是宗旨意识不够牢固对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题三是党性锻炼不够经常对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是在应对风险挑战上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争比如，在工作中，有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争二是在创新工作方法上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新三是在工作中还存在畏难情绪在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面,还存在一定的差距

（四）带头履行全面从严治党政治责任一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距二是在履行“一岗双责”上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍比如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍三是在廉洁自律上还有差距作为领导班子成员，在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公

（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作极端重要性的认识不足意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场，意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要二是对干部职工的教育引导还不够随着网络的发展，干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程,往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动

二、问题产生原因分析

（一）理想信念有所动摇对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念不够坚定，精神上“缺钙”，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力

（二）党性修养有所放松对党性修养的重要性认识还不够深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力

（三）宗旨意识有所淡化对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不够及时，对干部的教育管理还不够严格

三、整改措施和下步努力方向

（一）强化理论学习，坚定理想信念一是加强政治理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，学习党章党规，学习习近平总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护:二是加强业务知识学习深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力三是加强法律法规学习深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力

（二）强化宗旨意识，密切联系群众一是坚持以人民为中心的发展思想把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感二是坚持深入基层、深入群众经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度三是坚持为人民群众办实事、办好事积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量

（三）强化党性修养，严守党的纪律一是加强党性锻炼不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策二是加强党性修养不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策三是加强党性修养不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策

（四）强化作风建设，提高工作效率一是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量二是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量三是加强作风建设不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，深人查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施现作如下对照检查

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要存在“三个不足”一是党纪学习教育不足虽然能够把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导致党纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现象比如对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象二是政治意识不足虽然能够年民主生活会个人对照检查材料2024个带头）按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩作为乡党委副书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，时刻牢记“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护但在理论学习和贯彻执行上还需要进一步加强一是政治理论学习的系统性、主动性不够强对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够系统、不够深入,学习方法比较单一，以被动参加集中学习和自学为主，缺乏系统性思考和研讨比如，在今年组织的党委理论中心组学习中，虽能认真参加，但主动发言交流不够，对一些重要观点的思考和领悟不够深在学习二十届三中全会精神时，对新时代全面深化改革的一些重要理念理解不够深透，对如何结合分管的党建工作贯彻落实思考不够深入特别是在基层党建引领乡村振兴方面，对相关政策研究不够透彻，工作中存在着理论与实践脱节的现象二是政治敏锐性和政治判断力有待提升对新形势下做好意识形态工作认识不够充分,对一些舆情动态和苗头性问题把握不够及时在组织开展宣传思想工作时，对新媒体传播特点和规律研究不够，对网络舆情研判和处置不够及时比如，对一些涉农热点问题的舆论引导不够有力，个别负面舆情应对处置稍显被动在农村移风易俗工作中，对一些不良风气的政治影响认识不足，导致工作主动性不够强对基层党组织政治生活中的一些苗头性、倾向性问题敏感度不够，有时容易简单化处理三是执行政策的坚决性、主动性不够高对党中央和上级党委的决策部署有时存在等待观望的心态，工作主动性、创造性不够强在推进重点工作中，有时存在重部署轻落实的问题比如，在推进农村党支部标准化规范化建设工作中，虽然按上级要求制定了实施方案，但督促指导不够有力，工作进度相对滞后在抓党建促乡村振兴工作中，对上级要求领会不够深入，工作推进比较机械，与乡村发展实际结合不够紧密此外，对一些列入年度重点任务的工作，推进力度不够大,完成质量还有提升空间

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风作为党委班子成员，我注重加强党性修养，严格要求自己，但在具体工作中还存在一些不足一是党性修养的自觉性、经常性不够虽然能够严格遵守党的纪律，但对标党员领导干部的标准要求还有差距在工作中，有时存在安于现状、消极被动的心态，做事情缺乏主动性和创造性比如，在抓党员教育管理工作时，满足于一般要求，对提升党员教育质量创新性思考不多在谋划年度党建工作时，思路不够开阔，对标先进地区差距分析不够,工作定位标准不够高特别是对年轻干部的培养教育工作重视不够，指导帮扶不够具体，有的年轻干部成长较慢二是工作作风不够严实细致调查研究不够深入，与基层群众联系不够密切在深入基层调研时，存在“蜻蜓点水”、走马观花的现象，对基层实情掌握不够充分比如，在了解村级组织运转情况时，主要依靠听取汇报，实地走访、蹲点调研不够；在推进软弱涣散党组织整顿时，对症下药不够精准,一些整顿措施针对性不强在联系服务群众过程中，有时存在重形式轻效果的问题，群众获得感不够强对一些历史遗留问题，研究解决的办法不多，工作推进效果不够明显三是担当精神有待进一步加强面对困难和矛盾时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬在推进重点工作中，担当作为的意识和勇气不够比如，在化解基层矛盾纠纷时，存在“绕着走”的思想，不愿直面问题；对一些不良现象和违纪问题，批评教育不够严肃，处理不够坚决有时工作中存在得过且过的心态，对一些问题约谈提醒不够及时，导致问题解决不够彻底此外，在推进村级集体经济发展等工作中，创新突破不够，工作推进缓慢

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行职责，坚持清正廉洁，但在担当作为方面还存在差距一是主动作为的意识和创新精神不够强在推进工作中,有时存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足比如，在党员教育管理工作中，对运用新媒体技术开展党员教育的形式创新不够，主要还是沿用传统方式，吸引力和感染力不强在抓好年轻干部培养工作中，缺乏针对性的培养措施，跟踪指导不够到位特别是对标先进地区党建工作的创新做法，学习借鉴不够，缺乏结合本地实际探索创新的勇气二是统筹协调能力和工作推动力有待提升在推进重点工作时，协调各方的能力不够强，工作推进不够顺畅比如，在统筹推进党建引领乡村振兴工作中，对各项工作的衔接协调不够到位，存在“单打独斗”的现象在推进农村集体经济发展过程中，对党建引领作用发挥不够充分，与相关部门协作配合不够紧密在推进基层治理工作中，对资源整合不够有效，各方合力没有完全形成三是工作落实的精准性和实效性不够强对一些重点工作的督促检查不够有力，存在重部署轻落实的问题比如，在基层党组织标准化规范化建设中，虽然制定了工作方案，但跟踪指导不够及时，一些工作停留在表面在党建示范点创建工作中，缺乏特色亮点，示范带动作用不够明显对村级组织运转情况了解不够全面,有的村党组织战斗堡垒作用发挥不充分，服务群众的质量和水平有待提升

（四）带头履行全面从严治党政治责任作为分管党建工作的副书记，我能够认真履行全面从严治党责任，但在工作中还存在一些薄弱环节一是抓党建工作的质量和水平有待提高对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔比如，在农村基层党建工作中，对新时代党建工作特点和规律研究不够深入，工作方式方法创新不够在党员教育管理中，形式比较单一，针对性和实效性不够强对村级组织运转中存在的问题发现不够及时，整改落实不够彻底二是基层组织建设的指导力度不够大对基层党组织建设的指导帮扶还不够有力,一些基层党组织活力不足比如，在村级组织运行中，对村党组织书记的培训指导不够系统，导致部分村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够到位，发展质量还需进一步提高对软弱涣散党组织的整顿提升工作抓得不够紧，一些深层次问题仍未得到有效解决三是党风廉政建设责任落实不够到位对分管领域的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格比如，在开展警示教育时，针对性和实效性不够强，对干部八小时以外的活动关心不够，对苗头性问题发现不够及时在村级“三资”管理、工程项目建设等重点领域的监督力度不够大,存在廉政风险对党员干部的日常教育监督管理不够严格,有的干部纪律规矩意识不够强

二、原因分析通过深入反思，存在问题的原因主要有以下几个方面一是理论学习不够深入扎实党的创新理论学习不够系统深入，存在学习不够自觉、不够深入的问题对党中央关于全面从严治党的新理念新思想新战略学习领会不够深入,理论指导实践的能力不够强特别是对党建工作规律的研究不够深入，创新意识和能力不足，导致工作中存在一定的盲目性和被动性二是宗旨意识有所淡化弱化对党的宗旨和初心使命的认识还不够深刻，服务群众的意识不够强，调查研究不够深入有时工作中存在形式主义、官僚主义，重痕迹轻实效对群众反映的问题和诉求重视不够，解决不够及时，工作作风有待进一步改进工作中存在着急功近利的思想，追求短期效应，缺乏持久用力的韧劲三是能力素质跟不上工作要求对新时代新阶段党建工作的特点和规律把握不够准确，统筹协调能力不够强创新意识不够，对新形势下如何创新工作思路和方法研究不够深入特别是运用新思维、新技术开展党建工作的能力不足,导致工作方式方法比较陈旧，效果不够理想四是担当精神还需进一步增强面对困难和问题时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬工作中存在一定程度的保守思想，创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神对待分管领域的一些工作，满足于一般要求，追求卓越的意识不强,工作标准和要求不够高

三、整改措施针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改一是持续加强理论武装，提升政治能力把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，改进学习方法，坚持学思用贯通、知信行统一每周至少安排半天时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得重点加强对党的创新理论特别是党建工作理论和实践创新的学习研究定期组织党建工作专题研讨，及时跟进学习党中央关于党建工作的新精神新要求建立个人学习笔记，定期进行学习交流研讨，切实把学习成果转化为做好工作的能力二是牢固树立宗旨意识，改进工作作风始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难建立问题清单和整改台账，实行销号管理三是着力提升能力素质，增强工作实效加强对新时代党建工作规律的研究把握，不断创新工作思路和方法充分运用信息化手段，推进“智慧党建”建设，探索运用新媒体技术开展党员教育管理建立健全工作协调机制，加强与相关部门的沟通配合完善党建工作责任制，细化工作任务,强化督查考核加强基层党组织建设，选优配强带头人队伍,持续整顿软弱涣散党组织建立党员教育管理长效机制，不断提升党员队伍素质健全村级组织运转机制，提升服务群众能力四是大力弘扬担当精神，主动积极作为保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇于担当、主动作为坚持问题导向，对工作中存在的问题，主动认领、靠前指挥发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项任务落到实处加强对先进地区党建工作的学习借鉴，结合本地实际大胆探索创新健全督查考核机制，建立工作项目化推进机制，确保工作有力有序有效推进今后，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为一项重要任务对查摆出的问题，即知即改、立行立改，同时建立长效机制，防止问题反弹持续加强政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地履行党委副书记职责，为推动全乡经济社会高质量发展作出积极贡献以上对照检查如有不当，请同志们批评指正年民主生活会个人对照检查发言材料2024（四个带头）按照《关于认真开好2024年度民主生活会的通知》要求，本人认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深入检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检查情况汇报如下

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为分管XX工作的副乡长，能够始终坚持把政治纪律和政治规矩放在首位，但在具体工作中仍存在一些问题一是政治理论学习的深度和系统性不够对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表层，存在学习碎片化、表面化问题特别是对二十届三中全会提出的全面深化改革系列部署研究不够深入，没有很好地结合分管工作实际谋划贯彻落实措施在学习过程中也存在应付思想，满足于完成规定动作，缺乏主动学习的积极性比如，在参加乡党委理论中心组学习时，发言准备不够充分，对一些重要理论问题思考不够深入二是对政治要求把握不够准确在推进工作中，有时存在就事论事的倾向，对一些事关全局的重大问题政治站位不够高，分析问题时缺乏政治思维和政治视始终把政治建设摆在工作的首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县发展的大局考虑问题、解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高比如对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏政治大局观，政治的责任感和使命感不强发展XX县特色产业面临着产品附加值较低，先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强三是班子团结协作不足一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好XX县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班子团结、共谋XX县发展大局上，与班子成员之间沟通不够，一些重要的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排，但具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率，批评意见较为直接，偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响角例如在招商引资工作中，过分关注经济效益，对项目的政治风险和社会影响研判不足，出现了个别项目后续发展不理想的情况对意识形态领域的政治风险防范意识不强，对分管领域内的舆情研判和应对不够及时三是党内政治生活不够规范对组织生活的严肃性、政治性认识不足，存在把组织生活开展成一般性工作会议的问题在民主生活会、组织生活会上批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、辞藻空泛的情况比如去年以来，我分管的部门党支部组织生活质量不高，对党员的思想动态掌握不够，党内政治生活的教育作用发挥不充分

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够以党性原则严格要求自己，但在工作落实中仍存在一些不足一是党性修养存在差距在工作中有时缺乏担当精神，面对困难矛盾时存在畏难情绪比如在推进农村产业发展过程中，对发展中遇到的困难研究不够深入，工作推进力度不够大存在重安排部署、轻督促落实的问题，有些工作布置后就不了了之特别是在农村集体经济发展工作中，缺乏深入细致的调研和具体可行的措施，致使一些村集体经济发展后劲不足二是纪律规矩执行不够严格对党的纪律规矩学习不够深入，存在知敬畏、存戒惧但不够严格的问题在中央八项规定精神落实上不够严格，对“四风”问题的新表现新动向警惕性不高例如在基层督导检查中，存在重留痕轻实效的形式主义问题，增加了基层负担在工作作风上还不够扎实，调查研究蜻蜓点水，与群众联系不够紧密三是工作作风不够实调研工作存在走马观花现象，对企业和群众反映的问题研究不够透彻，工作措施针对性不强比如在企业服务工作中，对企业生产经营中遇到的困难了解不够全面,帮扶措施效果不够明显在落实惠民政策时重答应轻落实，一些承诺事项迟迟没有兑现，损害了群众利益和政府公信力

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面始终把廉洁从政作为从政准则，但在担当作为和改革创新方面还有明显差距一是担当精神不够强面对工作中的困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气，存在等待观望的心态在推进农村集体产权制度改革工作中，对一些深层次矛盾和问题研究不够透彻,工作推进缓慢特别是对一些历史遗留问题，缺乏攻坚克难的决心和办法，导致问题长期得不到解决例如在处理农村土地承包经营权纠纷时，存在和稀泥的现象，没有从根本上解决问题二是创新意识不够强工作思路比较陈旧，习惯于按部就班、因循守旧在推进乡村产业发展工作中，缺乏创新思维，没有很好地利用本地资源优势，探索发展新业态、新模式对新技术应用不够重视，在提升政务服务效能方面创新不足比如在企业服务工作中，没有充分运用信息化手段提高服务效率，影响了服务质量三是风险防控意识不足在项目建设和资金管理等方面，对廉政风险点排查不够细致,防控措施不够有力例如在工程项目建设中，前期论证不够充分，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不理想在资金使用管理上还存在薄弱环节，对项目资金使用情况监管不够到位

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够认真履行全面从严治党责任，但在责任落实和具体工作中还存在不足一是责任落实不够到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻，存在“上热中温下冷”现象在落实“一岗双责”方面还不够有力，对分管部门和单位的党风廉政建设重视不够，存在重业务工作、轻党建工作的现象比如在基层党建工作中，对软弱涣散党组织的整顿提升不够有力，一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分二是教育管理不够严格对分管部门干部的日常教育管理监督不够严格，对苗头性、倾向性问题重视不够在年轻干部培养方面缺乏系统谋划，导致人才梯队建设较为薄弱例如在选人用人工作中，对干部的政治素质、能力水平把关不够严格，出现了个别干部素质能力与岗位要求不相适应的情况三是监督执纪不够有力对分管部门和单位存在的作风问题查处不够坚决，有时存在“睁一只眼闭一只眼”的现象在工程项目建设、资金使用等重点领域的监督检查不够到位，风险防控机制不够健全比如在农村项目资金使用管理中，存在监管不严、把关不严的问题，增加了廉政风险

二、原因分析通过深入反思，造成上述问题的原因主要有以下几个方面

（一）理论武装不够扎实对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，理论素养不够扎实存在学习浅尝辄止、蜻蜓点水的现象，对一些重大理论和实践问题研究思考不够深入特别是对党中央关于“三农”工作、乡村振兴等重大决策部署的学习领会还不够深入对政策理解存在片面性，没有很好地运用党的创新理论指导解决实际问题，导致工作中存在盲目性、随意性对新发展理念把握不够准确，在推动经济社会发展过程中存在认识偏差

（二）政治站位不够高对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还不够强对新时代全面从严治党的重要性认识不够到位，存在松劲懈怠思想工作中存在重业务轻政治的倾向，习惯于就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作对意识形态工作重视不够，对政治安全风险防范意识不强对党内政治生活不够重视，组织生活会质量不高，批评和自我批评缺乏辣味

（三）能力素质不够过硬随着改革发展进入新阶段，工作中面临许多新情况新问题，但自身能力素质跟不上工作要求调查研究能力不足，对新情况新问题把握不够准确；创新能力不足，破解难题的办法不多；统筹协调能力不足，推动工作落实不够有力特别是在运用法治思维和法治方式解决问题方面还有差距对经济发展规律把握不够准确，对产业发展趋势研判不够深入在推动高质量发展过程中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划

（四）担当作为不够坚决面对困难问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪对待矛盾问题有时存在绕着走的心态，不敢较真碰硬有时存在明哲保身思想，工作中不愿揽事、不愿担责特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和办法在落实重点工作时，存在等待观望心态，抓落实的力度不够对廉政风险防控重视不够，对分管领域存在的风险隐患排查不够细致

三、整改措施针对以上问题，我将采取以下整改措施

（一）强化理论武装，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立个人理论学习计划，每周至少安排2个半天的专门学习时间重点加强对“三农”政策和乡村振兴战略的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效坚持学思践悟、知行合一，把学习成果体现到增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的实际行动上充分利用党委理论学习中心组学习、专题培训等平台，不断提高理论素养和政策水平

（二）提升能力素质，改进工作作风通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，不断提高履职能力重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力深入基层开展调查研究，掌握第一手资料，增强工作的前瞻性和针对性创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率建立健全企业服务机制，深入了解企业发展诉求，及时协调解决困难问题加强产业发展研究，提高经济工作的专业化水平完善督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效

（三）强化担当作为，严守纪律规矩保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实创新工作思路和方法，破解发展难题严格执行中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”问题加强廉政风险防控,对项目建设、资金使用等重点领域加强监督管理建立问题清单和整改台账，实行销号管理，确保各项整改措施落到实处

（四）压实从严治党责任，加强队伍建设认真履行全面从严治党“一岗双责”，抓好分管部门和单位的党建工作加强干部队伍建设，严格干部教育管理监督，建立健全干部监督管理机制注重年轻干部培养，建立完善干部人才储备机制加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散基层党组织,有效实现党的组织和党的工作全覆盖，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒了班子成员的融洽氛围

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养还需持续提升对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入,对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛,未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议,导致决策执行不够全面，不够科学比如落实双重组织制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥”的现象二是管理干部还需持续加强虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区比如在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出,严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面一是统筹谋划的巧劲不足虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在被动应付的现象，思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态不能主动地把上级决策部署、政策导向与XX县实际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确保各项工作落地见效比如在加快XX县“XXX”战略，系统谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果二是工作落实的韧劲不足具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求,对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头比如在XXX年政府工作要点中确定的XX项工作中，县级救灾物资储仓库、XX学校征地搬迁、XX小区上下水改造、XX道路硬化等XX项工作，因资金未到位、争取不主动、措施不到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造成“搁浅”三是破解难题的闯劲不足面对全区发展的瓶颈难题和群众关心的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不强，创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向特别是一些关乎全县人民群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够，一定程度上存在“守摊子”的思想比如面对XX县经济持续下行、部分指标逐渐下滑的形势，虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力进行协调，解决了XXX产业园项目用地等一系列问题，但工作中的闯劲和猛劲不足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，全年经济发展仍然不容乐观

（四）带头履行从面从严治党责任方面一是压力传导不到位虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向二是监督管理不到位未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力比如对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面，对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理三是履职尽责不到位没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作对如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力比如在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强

二、存在问题的原因剖析

（一）坚定理想信念的自觉性不够作为县委书记，总觉得自身政治觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出现偏差和错位，于是渐渐放松了党性修养的锤炼、理想信念的塑造、能力素质的提升对创新理论的学习不全面、不深入、不深刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱主要原因在于，自身信念不够坚定，党性锤炼的标准和要求不高，没有时刻校准思想之标,调整行为之舵

（二）严守纪律规矩的坚决性不够虽然能够带头遵守政治纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线,但有时在执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况在工作和生活上未能按照高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于不违规、不越位、不踩线的范畴，严防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定主要原因在于自我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲政治、守纪律、懂规矩的意识淡化,抓纪律、转作风、强措施的力道减弱

（三）勇于担当作为的积极性不够随着职位的不断提升和工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响,逐渐滋生了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性有所减弱思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一杆子插到底”的实干精神逐渐衰退主要原因在于，自我要求、自我激励、自我提高的标准和要求不高，阵厉奋发、砥砺奋进、勇挑重担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率

三、整改措施和努力方向

（一）强化理论学习，提升能力素质作为XX县委书记要率先垂范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，带领班子员深入学习习近平总书记重要讲话精神，系统学习《中国共产党纪律处分条例》，重温党章党规，全面掌握思想内涵和精神实质，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性同时，要求全县各部门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与时俱进的思想，着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习渠道上钾足劲、下功夫、抓突破通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果转化为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理论深度、。