2024年度个人“四个带头”对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面问题检查剖析材料四篇

年度个人“四个带头”对照带头增强2024党性、严守纪律、砥砺作风方面问题检查剖析材料四篇

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一、问题查摆

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面作为企业班近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是政治站位不够高能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升三是政治敏锐性不强对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识有所淡化有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上二是管党治党责任落实不到位对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够三是工作作风不够扎实工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是创新意识不够强能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力二是破解难题的能力有待加强面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力三是对廉洁自律的重视不足对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软

（四）带头履行全面从严治党政治责任一是主体责任落实不到位对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位二是监督责任落实不到位对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位

（五）履行意识形态工作责任制情况一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少二是政治敏锐性有待提高对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力

（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效

二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实,没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升二是党性修养不够强在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三是宗旨意识不够强没有真正把群众利益放在首位,在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际,创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力四是纪律规矩意识不够强在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力

三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护二是加强党性修养，提高党性觉悟坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致三是加强宗旨意识，提高服务水平坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识，，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行,带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线,不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围年度民主生活会个人对照检查材料2024I个带头）按照《关于开好年度党员领导干部民主生活会的通知》2024要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析原因，现将个人对照检查情况汇报如下

一、准备情况会前，我按照上级党委要求，高度重视，精心准备一是加强理论学习通过个人自学和集中学习相结合的方式,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的二十大和二十届三中全会精神，专题学习习近平总书记关于金融工作的重要论述，并撰写心得体会篇二是广泛征求意见采取设置意见箱、3发放征求意见表、个别访谈等形式，征求干部职工、客户群众意见建议条三是开展谈心谈话与班子成员、分管部门负责人、36基层网点负责人等开展谈心谈话人次四是认真查摆问题对28照“四个带头”要求，结合征求的意见建议，深入查找存在的问题和不足，认真撰写对照检查材料

二、突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够系统深入，存在学用脱节的问题比如，在学习二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的深刻内涵理解不够，对金融改革的重要部署思考不够对党中央关于防范化解重大金融风险的要求学习不够深入，工作谋划针对性不强在推进金融改革创新中，对国家金融监管政策研究不够透彻二是政治站位不够高作为分行行长，政治XX判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提升比如，在贯彻落实国家金融发展战略过程中，对服务实体经济、支持乡村振兴等重大任务认识不够深刻，工作推进不够有力在防范金融风险、维护金融稳定方面，政治敏感性不够强，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，研判处置不够及时三是政策执行不够到位对上级决策部署落实不够坚决，存在落实不力的问题比如，在落实国家宏观调控政策过程中，工作措施不够精准，存在“一刀切”现象在防范化解金融风险过程中，对不良资产清收、“三违反”“三套利”问题整治不够彻底对监管部门提出的问题，整改不够及时，工作效果不够显著

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉对标党员领导干部标准要求，党性修养不够严格，担当意识不够强比如，在推进服务乡村振兴、支持小微企业等工作中，存在畏难情绪，创新突破不够对金融普惠政策落实不够到位，服务实体经济的意识和主动性不够在解决内部员工关心的热点难点问题上，推进不够有力二是纪律意识不够强对中央八项规定精神落实不够彻底，存在“四风”问题比如，在公务接待、公务用车等方面还存在超标准问题在选人用人工作中，程序执行不够严格，干部考察把关不够严对分支机构的监督管理不够严格,存在制度执行不到位的问题在贷款审批过程中，执行“三重一大”决策制度不够规范三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，对基层一线情况了解不够全面比如，在走访企业时存在走马观花、蜻蜓点水的现象，对企业实际困难掌握不够准确在解决基层反映的问题时，存在重答应轻落实的情况督查考核力度不够大，工作推进效率不高对客户投诉、信访举报件办理不够及时，工作质量不高

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不够强面对新形势新任务，改革创新的勇气不足，工作上存在畏首畏尾的问题比如，在推进数字化转型过程中，由于担心风险，对一些创新业务决策犹豫不决，影响了业务发展在处置不良资产过程中，创新手段不够多，工作推进缓慢对基层反映的困难问题，解决不够及时有力二是创新意识不足思维方式比较固化,创新能力不够比如，在发展普惠金融业务过程中，对金融科技应用研究不够，产品创新不足在优化业务流程、提升服务效率方面，创新举措不多对标先进同业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感在防范金融风险方面，风控手段创新不够，存在监管盲区三是执行力度不够重点工作推进不够有力，落实质量不高比如，在推进网点转型升级过程中，统筹协调不够，工作进展缓慢在贯彻落实监管新规过程中,政策解读不够及时，执行不够到位对监管部门提出的问题整改不够彻底，存在表面整改现象对违规问题查处不够严厉，追责问责不够到位

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够严格全面从严治党主体责任落实不够有力，党建工作与业务工作“两张皮”现象比较明显比如，在开展党建工作中，与业务工作结合不够紧密，指导不够有力对干部教育管理不够严格，存在宽松软现象基层党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不充分二是廉政风险防控不够有效对重点岗位、关键环节廉政风险防控不够到位比如，在信贷管理、集中采购等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞对员工廉洁从业教育不够深入，警示教育不够及时对金融领域违纪违法问题查处不够严厉，震慑作用不够强三是制度执行不够严格各项规章制度落实不够到位，执行不够严格比如，在重大事项决策中，民主集中制执行不够规范对内控管理制度执行不够严格，存在制度虚化弱化现象对违规问题处理不够及时，存在大事化小、小事化了的情况督促检查不够有力，长效机制不够健全子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足一是政治理论学习不够深入系统理论学习还不够系统深入，存在应付心态比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入二是政治站位不够高在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入，缺乏主动服务国家战略的意识在推进供应链安全保障等工作中,政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足三是落实力度不够到位对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距

三、深层剖析

（一）思想理论修养存在偏差政治理论学习不够系统深入，理解不够透彻对党的创新理论的精神实质把握不够准确，学习效果不够理想对金融工作的政治性认识不够深刻，服务国家战略的意识不够强面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足对金融工作的新要求把握不够精准，工作谋划站位不够高

（二）党性锻炼和实践历练不足党性修养锻炼不够自觉，理想信念的坚定性和纯洁性有待提升对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分调查研究不够深入,对基层实际情况了解不够全面服务意识不够强，工作作风不够扎实，推动工作落实的力度不够大

（三）改革创新意识和能力欠缺面对困难和挑战，缺乏攻坚克难的勇气，不敢担当、不愿作为思维方式较为陈10,习惯于按部就班，缺乏开拓创新精神统筹协调能力不足，推动重点工作的力度不够对标先进差距认识不够清晰,缺乏追赶超越的紧迫感

（四）管党治党责任压力传导不够全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“一手硬、一手软”的问题对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格监督执纪问责不够有力，震慑作用不够明显

四、整改举措

（一）筑牢理论根基，强化政治担当把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善理论学习机制制定个人学习计划，每周至少安排半天时间专门学习，每月参加次以上集中学习研讨重点加强对金融工作重要论述的学习2研究，深入领会精神实质，准确把握实践要求结合金融工作实际，谋划推进服务实体经济、防范化解金融风险等重点工作坚持调查研究，深入基层企业，了解实际情况，研究解决问题通过学思践悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进

（二）严守纪律底线，加强作风建设坚持以党性原则修身律己，把党规党纪内化于心、外化于行严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，坚决防止反弹回潮带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员深入开展警示教育，用身边事教育身边人，引以为戒、警钟长鸣加强对分支机构的监督管理，确保制度执行到位强化重点领域和关键环节监管，堵塞制度漏洞，防范廉政风险完善内控制度，强化制度执行，做到用制度管人管事加强对员工廉洁从业教育，营造风清气正的金融生态

（三）勇于改革创新，狠抓工作落实坚持改革创新,以敢为人先的勇气和魄力推动工作加强对金融科技的研究应用，推进数字化转型升级创新金融产品和服务模式，更好满足实体经济和人民群众需求完善内部管理机制，提高运营效率建立督查督办机制，强化跟踪问效，确保工作落实到位加大考核力度，严格奖惩，调动干部职工积极性主动对标先进，找差距、补短板，不断提升工作质量和水平健全内控机制，完善风险防控措施，守住风险底线

（四）压实主体责任，从严治党治行认真履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实加强基层党组织建设，选优配强支部班子，提高党建工作质量严格干部选拔任用，坚持德才兼备、以德为先加强干部教育培训，提高素质能力完善考核评价机制，强化激励约束加大监督执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处强化制度建设，完善长效机制，防止问题反弹深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态年民主生活会“四个带头”对照检查材2024料按照省委组织部、纪委监委关于开好年度党员领导干2024部民主生活会的有关要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大、二十届三中全会精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，深刻对照党章党规党纪，重点对照习近平总书记提出的“四个对照”“四个找一找”等重要要求，紧密联系思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻进行党性分析，明确努力方向和改进措施现将对照检查情况汇报如下:

一、存在的问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面主要表现为“三个不够”政治敏锐性不够敏锐虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但对照更高标准，政治敏锐性和政治鉴别力还有待提升比如，对一些网络上的错误言论，虽然能够做到不信、不看、不传，但没有从政治的高度去主动抵制，缺乏与之斗争的底气，存在“多一事不如少一事”的想法，没有充分认识到这些错误言论对党员干部和群众的误导性，没有充分认识到其背后隐藏的政治风险去年以来，面对网络上关于我市的一些不实传言，虽然在第一时间进行了辟谣，但后续跟进措施不够有力，没有彻底肃清不良影响贯彻执行不够坚决对党中央的决策部署，我始终能够做到认真学习、深刻领会，但在具体贯彻执行过程中，有时还存在打折扣、搞变通的现象比如，在推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作中，虽然能够按照上级要求，制定出台一系列政策措施,但在实际执行过程中，有的政策没有完全落地见效据统计,去年我市乡村振兴项目资金使用率仅为低于全省平均水平个XX%,XX百分点，这反映出我在抓工作落实上还存在差距，没有真正做到不折不扣地贯彻执行党中央的决策部署维护团结不够主动作为市委书记，我深知维护党的团结统一是自己的重要职责，但在实际工作中，有时还存在“和稀泥”的现象，对班子成员之间的一些分歧和矛盾，没有及时进行批评和纠正比如，在去年的一次市委常委会议上，在讨论关于城市发展规划的问题时，两名常委因为意见不合发生了争执，我当时只是简单地做了调和，没有深入剖析问题根源,没有从根本上解决问题，导致后续工作推进中出现了一些梗阻

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面主要表现为“三个有所”党性修养有所放松随着年龄的增长和工作阅历的丰富，自我感觉党性修养已经比较成熟，因此在日常工作中，放松了对自己的严格要求比如，在学习党的理论知识上，虽然能够按时参加集体学习，但自学的时间相对较少，学习的深度和广度都不够，对党的创新理论没有做到真学真懂真信真用在参加党内政治生活时，有时存在“走过场”的现象，没有真正把自己摆进去，没有真正达到洗涤思想、锤炼党性的目的纪律意识有所淡薄虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但在一些细节上还存在疏忽比如，在公务接待中，有时为了体现热情，会安排一些超标准的接待活动，虽然没有造成恶劣影响，但这也反映出我在纪律意识上的松懈在参加一些会议和活动时，有时存在迟到早退的现象，虽然事出有因，但也反映出我对纪律规矩的重视程度不够工作作风有所漂浮在工作中，我有时存在形式主义、官僚主义的问题，注重表面文章多，关注实际效果少比如，在推进重点项目建设过程中，我更多地是关注项目的开工仪式、进度汇报等表面工作，对项目建设中存在的实际困难和问题关注不够，导致一些项目进展缓慢，没有按照预期的时间节点完成据统计，去年我市重点建设项目按期完成率仅为低于全市平均水平XX%,个百分点XX

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主要表现为“三个有待”担当精神有待提升面对一些急难险重的任务，我有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进环境保护工作中，面对一些历史遗留的环境问题，我有时感到束手无策，没有主动担当、积极作为，导致这些问题没有得到及时有效解决在处置一些突发事件时，我有时存在犹豫不决的现象，没有第一时间作出决策，贻误了最佳处置时机创新意识有待增强在工作中，我有时过于求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神比如，在推进经济转型升级过程中，我更多地是沿用传统的发展思路和模式，对新兴产业和新业态的研究不够深入，没有结合我市实际提出更多创新性的思路和举措在推进政府职能转变和“放管服”改革中，我虽然能够按照上级要求落实相关任务，但在优化服务流程、提高服务效率等方面，还没有取得实质性的突破廉洁自律有待加强作为市委书记,我深知廉洁自律的重要性，但在实际工作中，有时还存在一些侥幸心理比如，在逢年过节时，面对一些下属和朋友的礼品赠送，我有时没有坚决拒绝，虽然都是一些小节问题,但也反映出我在廉洁自律上的不严不实在日常工作中，我有时存在公车私用、公款吃喝等违规违纪行为，虽然次数不多、金额不大，但也严重违反了党的纪律规矩

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面主要表现为“三个有差距”主体责任落实有差距作为全面从严治党的第一责任人，我在落实主体责任上还存在差距比如,在加强党风廉政建设方面，我更多地是关注面上的工作，对一些重点领域和关键环节的监督不够深入在推进反腐败斗争中，我有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有及时进行批评和纠正，导致一些问题由小变大、由轻变重监督执纪严格有差距在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，没有真正做到严管厚爱比如，在处理一些违纪违法问题时，我有时考虑到干部的成长不易，存在从轻处理、网开一面的想法，没有严格按照党纪国法进行处理在加强日常监督方面，我有时过于依赖纪检监察机关的监督作用，没有充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用，导致监督效果不够明显制度建设完善有差距在推进全面从严治党过程中，我注重制度建设的作用，但现有的一些制度还存在不完善、不执行的问题比如，在干部选拔任用方面，虽然建立了比较完善的选拔任用机制，但在实际操作过程中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象，没有真正做到选贤任能在加强作风建设方面，虽然出台了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象，导致作风建设成效不够明显

二、原因剖析针对当前存在的问题，我进行了深刻反思与全面剖析,认为问题的根源主要体现在以下几个方面

（一）理论学习欠系统，政治站位需提升理论学习缺乏系统性在日常学习中，虽然能够按照上级要求参加各种学习活动，但往往停留在表面，对党的理论体系、精神实质理解不够深刻，缺乏系统性和深入性，导致在指导实践时难以融会贯通政治敏锐性不强面对复杂多变的国内外形势,有时未能及时准确把握政治方向，对网络上的错误言论和不良信息反应不够迅速，缺乏足够的政治鉴别力和斗争精神,反映出政治站位还需进一步提升

（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强党性教育不够经常在党性修养方面，虽然能够参加组织生活会、民主生活会等，但自我锤炼的主动性不够，缺乏持续的、深入的党性教育，导致在关键时刻不能迅速做出正确的政治判断纪律规矩执行不严在日常工作中，有时存在对纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况，如公务接待、会议活动等方面的规定执行不够到位，反映出纪律规矩意识还需进一步加强

（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高创新意识不强在面对新情况、新问题时，有时习惯于用老办法、老思路解决问题，缺乏创新意识和创新能力，导致在推动工作中难以取得突破性进展担当精神不足在面临重大任务和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当、勇于负责的精神，导致在推动工作中出现拖延、推诿等现象

（四）从严治党有差距，廉政建设待深化“一岗双责”落实不力在履行党风廉政建设责任方面，虽然能够按照上级要求开展工作，但有时存在对下属单位、分管领域监督不够到位的情况，导致一些违纪违法行为未能及时发现和纠正制度执行不够严格在制度建设方面，虽然建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，导致制度形同虚设，未能充分发挥其应有的作用

三、下步整改措施针对查摆出的问题及其根源，我将以更加坚定的决心和更加有力的举措，全面进行整改落实，具体措施如下

（一）以学为基，把政治站位提起来实施“每日一学”计划坚持每天至少利用小时，通过研读原著、原文、原典，深X入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论素养建立“学习+研讨”机制每月组织一次专题学习研讨会，邀请专家学者或领导干部进行辅导讲座，结合工作实际开展研讨交流，将学习成果转化为解决实际问题的能力强化网络意识形态斗争成立网络舆情应对小组，对网络上的错误言论和不良信息,及时予以批驳和澄清，引导正确舆论导向，坚决维护党的团结统一

（二）以炼为要，把纪律规矩立起来开展“党性锤炼月”活动每年至少安排一个月时间，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展警示教育等形式，增强党性观念,提升纪律意识实施“纪律规矩严明行动修订完善个人事项报告、公务接待、会议活动等规章制度，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对违规违纪行为“零容忍”，确保纪律规矩成为硬约束推行“清风行动以身作则，带头遵守廉洁自律各项规定，公开承诺不接受任何形式的礼品礼金，不参与高消费娱乐活动，同时加强对身边工作人员的教育管理，营造风清气正的政治生态

（三）以担为责，把创新发展推起来设立“创新突破项目:亲自挂帅，选取若干关键领域和重大项目，如数字经济、绿色转型等，成立专项工作组，制定创新实施方案,明确责任人和时间节点，确保取得实质性进展推行“容错纠错机制二鼓励干部大胆探索、勇于创新，对于在改革创新中出现的非原则性错误，给予宽容和理解，同时建立健全容错纠错机制，保护干部干事创业的积极性开展“效能提升工程:深化“放管服”改革，简化审批流程，优化政务服务，推行“最多跑一次”改革，提升政府服务效能，打造高效便捷的营商环境

（四）以责为纲，把廉政建设深起来落实“一岗双责一是党性意识不够强对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，工作浮在表面二是纪律规矩意识有所松懈对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象三是工作作风不够扎实调查研究不够深入，重点工作推进不够有力比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水,对实际情况掌握不够准确在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己，但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足一是担当精神不够面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想二是创新意识不足工作思路比较固化，缺乏创新突破比如，在推进数字化转明确各级领导干部在党风廉政建设中的具体责任，定期召开党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署工作任务，确保责任层层传导、压力逐级到位强化“精准监督二运用大数据、云计算等现代信息技术手段，建立健全廉政风险防控体系，对重点部门、关键岗位实行全方位、全过程监督,及时发现并纠正问题推进“制度治党:建立健全党内法规制度体系，重点完善干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，确保权力在阳光下运行同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度不成为“稻草人”型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入对标先进企业的差距认识不够清晰，缺乏追赶超越的紧迫感在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多三是推动力度不够对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致项目推进缓慢对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距一是主体责任落实不够到位对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出比如，在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够对分管部门党员干部教育管理监督不够有力二是廉政风险防控不够有效对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力比如，在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节对分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格三是监督执纪不够严格对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题

二、原因剖析

（一）理论学习欠系统，政治站位需提升理论学习存在明显不足虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密政治站位还不够高对国有企业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升

（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强党性修养存在短板理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够纪律规矩意识淡薄对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力工作作风有待改进调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓点水的问题对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力

（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高担当作为不够有力面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口，工作进展缓慢创新意识有所欠缺思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大统筹协调能力不足在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位

（四）从严治党有差距，廉政建设待深化管党治党责任落实不够到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻,履行“一岗双责”不够有力对分管部门党建工作指导不够，与业务工作结合不够紧密廉政风险防控机制不够健全对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节日常监督管理不够严格对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力在执纪问责工作中,存在不敢较真、不愿得罪人的现象

三、下步整改措施

（一）以学为基，把政治站位提起来一要扎实抓好理论学习把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学每月至少安排天时间2集中学习，每季度撰写篇学习心得重点加强对国有企业改革发1展重要论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通二要不断提高政治站位立足新发展阶段，主动对标新时代要求，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力加强对分管领域重点工作的战略谋划，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口三要强化理论指导实践把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展建立健全学习调研机制,加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平

（二）以炼为要，把纪律规矩立起来一要加强党性锻炼严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致二要严格遵守纪律认真贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风工严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员三要改进工作作风深入基层调查研究，每月至少安排天时间X开展调研建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的问题强化督查考核，确保各项工作落到实处

（三）以担为责，把创新发展推起来一要强化担当精神保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上二要增强创新意识加强对新技术、新业态的学习研究，推进管理创新和业务创新对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和工作效率三要提升工作实效加强统筹协调，完善工作推进机制建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进加大督查考核力度，确保各项工作落地见效

（四）以责为纲，把廉政建设深起来一要严格落实责任认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬二要强化风险防控严格执行“三重一大”决策制度，加强对分管领域重点环节的监督管理定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞三要加强监督执纪加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度，及时发现和纠正问题完善制度建设，强化制度执行，确保各项工作规范运行以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正年度民主生活会“四个带头”对照检查2024发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开年度民主生活会的通2024知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议,紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习不够系统深入能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求,还存在一定差距在学习内容上，学习党的二十大精神、习。