2024培训师培训心得体会和感想word模板范文

培训师培训心得体会和感想通用我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友培训师培训心得体会和感想通用篇一

（一）管理人员培训、级管理人员1a全年培训人数人，培训合格率达机

7100、级管理人员2b全年培训人数人,培训合格率达100%

36、级管理人员3c全年应培训人数为人，人完成级管理人员公共必修课程培训，1816c完成率为89%

（二）专业技术人员的培训全年培训人数人，培训覆盖率达30100%o

（三）一线员工全年培训人数人，培训覆盖率达88100%o

二、一线员工持证上岗与培训情况

（一）一线员工人，其中人持有技术技能等级资格证书，新进岗8881人数人，名员工岗前培训77100%

（二）教师转型培训通过不同地方不同形式城管工作经验的交流，可以让我们充分认识到自己的优点和不足，去伪存真，保留好的经验及时纠正存在的问题，从而因地制宜，因人制宜，因时制宜的制定出更合理，更科学，更适合本地管理的方法来，提高管理能力和执法水平此次培训业也让每位参训学员提高了全心全意服务人民，认真负责管理城市的崇高意识，在今后的工作中将认真践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，为全市经济更好更快发展，社会长足进步保驾护航在此次培训的总结大会上，副局长希望全体参训学员以此次培训XXX为新的起点，在城管工作岗位上扎实工作、爱岗敬业，坚持理论与实践相结合，为城管事业争做贡献确实，这一次培训难能可贵，倾注了市局领导的大量心血和精力，也让我从这次培训中学习到了很多专业知识，让我对城管工作信心十足，对工作前景十分看好我会以此次培训为新的起点，在今后的工作中更加踏实勤干，不断提升技能，完善自身素质，努力成为一名合格的城管工作者，不辜负领导，同事对我的殷切期盼和铮铮教导培训师培训心得体会和感想通用篇六城市管理工作是城市经济社会发展的重要组成部分，是城市化进程和建设现代化城市的重要保障，是按照科学发展观要求，构建和谐社会的基础性工作，在此分享城管培训心得体会感想下面是本站小编为大家收集整理的城管培训心得体会感想，欢迎大家阅读通过此次学习，开拓了视野、增长了见识，学到不少数字城管经验,丰富了城市管理方面的知识

一、杭州数字城管工作概况杭州是建设部数字城管首批试点城市，20XX年月着手建设，年月建成运行，同年月通过国家住房和城乡1020xx38建设部验收，成为全国第一个通过验收的地级数字城管试点城市杭州数字城管覆盖面积目前已拓展至平方公里，实现了主城区和部分

327.8县市城市化区域的全覆盖杭州将全市城管相关单位定义为网络单位，每个单位设置网络终端,由各网络单位派专人负责协调工作同时，在杭州的数字城管指挥中心,还设立了协同平台，由各职能部门派专人进驻，坐镇现场协调解决问题杭州面对数字城管的新形势、新动向，坚持“实际、实用、实效”的原则，积极推进理念创新、体制创新、机制创新、方法创新，走出一条科学创新、与时俱进的发展道路

二、杭州数字城管工作特点、理顺体制，实行跨部门协调联动新法子1杭州数字城管办公室年成立，年初由杭州市行政执法信息中20xx20xx心与杭州市城市管理信息中心合并后改称杭州市城市管理信息处置中心成立了数字城管领导小组，市长担任组长，建立“月考核、月排名、月公示”制度，推行相关辖区及市级专业部门绩效考核，通过《杭州日报》公布考核名次，并将城管工作年度考核纳入市政府对城区政府的城管目标考核（占）对考核排名末位的部门，启动问责制20-40%,建立跨部门的协调联动机制，包括家网络单位和个社区城管联815467系站实现“高位协调”，设立了协同平台，由各职能部门派出专人进驻，发现城市管理问题由有关领导现场协调建立数字城管运行情况直报制度，专业部门难以协调的问题，市政府分管秘书长亲自协调解决同时各城区政府设立二级协同指挥中心，建立联动机制，实现“逐级考核、层层管理”的“高位协调”管理模式，使城市管理工作更高效、更合理、更科学、解放思想，探索信息采集市场化新路子2杭州数字城管信息采集采取了政府“花钱买信息”、“养事不养人”的做法，实行了信息采集市场化，实现了政府监督行为的市场化，在全国属于首创按区域设定标段，向社会公开招聘具有良好社会信誉和实力的采集公司，引入竞争机制，有效规避风险，对采集公司实施严格考核在信息采集上坚持“量质并重”、“保质控量”的原则，通过周例会、月考核、季兑现和以漏报、错报、失报为校核重点，加大对巡查密度、漏报现象、采集质量控制力度，设定“两条高压线”，杜绝虚假信息和吃拿卡要行为的发生，确保街面事、部件问题的及时、全面、公正、准确地发现，较好地克服了政府部门自查自纠、自我监督“单体循环”的不足，增强了政府与企业、市民的互动，大大降低管理成本，提高城市管理效率、以人为本，实现城管热线与数字城管融合新点子3

三、我区数字城管工作的一些设想作为城市管理大家庭中的新成员，“数字城管”虽起步较晚，但由于理念的先进和手段的强大，从而在较短的时间内引发城市管理的一场新革命为了有效的推动我区数字城管的发展，我们应该借鉴杭州数字城管的运行模式，实现全区数字城管一盘棋的“大城管”目标同时，拉高管理标杆，继续提升数字城管运行实效，按照现行考核机制，根据创文明城的要求，继续细化管理标准，强化考核力度，进一步提高数字城管解决问题的全面性和及时性，实现我区数字城管的跨越式发展完善区级数字城管平台按照“区、街、社区”三级网络在城市管理职能分工和权力划分的关系，将所有城管单位、部门纳入数字城管平台，同时接入社区，使单位与社区互联互通，实现从问题发现到交办、处置过程的管理闭合，进而提高城市管理问题的办事效率建立与民互动的服务机制在区级数字城管中心设立并公开数字城管热线，专门受理市民各类投诉及诉求开通热线后，本着惠民便民的原则，畅通市民的诉求渠道，为市民提供“零距离服务”，高效率地解决市民群众关心的重点、热点、难点问题，使城市容貌和人居环境得到持续改善，不断提升城市的品质和美誉度建立高效的目标考核机制将“问题及时解决率”作为数字城管评价唯一指标，并纳入区级城市管理职能目标考核范围，完善区对街道、街道对社区的考核体系制定考核办法，创新考核手段，细化考核标准,完善考核体系，建立严格的考核问责机制，把严格考核作为落实城市创建管理长效机制的重要手段，实行绩效、绩誉、绩位三挂钩，根据考核结果和工作绩效严格奖惩和问责，进而有力地推动城市管理问题的解决建设一个和谐的社会，离不开一个良好有序的社会秩序，离不开一支城市管理的精英队伍一城管

一、坚持学习，全面提高自身素质通过短短的一个月每天上午的军训，我深深体会到城管的半军事化作风，严谨的工作态度，下午的业务知识培训学习了届三中全会精神、行政强XX制法、城镇户外广告和店招店牌设施设置技术规范、如何规范一般程序案件的办理及优秀管理城市、示范路、示范社区标准及要求等让我们进一步掌握业务知识的同时还能够拓宽视野，不但从执法的角度去了解城管这份工作，更加能够从被管理者的角度去了解我们的工作，做好我们的工作

二、树立“执法为民，服务于民”的理念城市管理工作实质上是人对人的管理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化管理贯穿于执法活动始终，处处体现“以人为本”.平时要不断强化思想政治教育、职业道德教育、法律知识培训，提高自身的综合素质，在管理的同时要不断宣传法律法规，加强对市民的行为引导，努力营造和谐执法环境，从而在管理者与被管理者之间形成良性互动，推动城市管理事业蓬勃发展

三、要加强党风廉政建设，牢固树立为民服务的意识牢固树立权利就是服务的意识我们要坚持把文明执法作为执法工作的生命线，积极倡导以人为本的理念，牢固树立为民执法、执法为民的意识，心为民系、难为民解，积极推行人性化执法作为党员干部，我们更要带头履行职责，深入实际、深入群众，不断加强党风廉政建设,坚持用心、用情执法，积极发挥求真务实的工作作风，努力塑造良好的执法队伍形象最后在我们的工作中要注意城管形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满意的城管队伍”为目标，认真履行工作职责城市管理工作是城市经济社会发展的重要组成部分，是城市化进程和建设现代化城市的重要保障，是按照科学发展观要求，构建和谐社会的基础性工作通过深入执法一线调研，我们感到，作为城市管理综合执法部门，只有进一步转变转变思想观念，推动管理理念，运行机制创新，进一步加强队伍建设，才能适应新的形势任务需要，推动城市管理工作上水平

一、树立“执法就是服务理念”，大力推行人性化管理要始终把群众利益摆在第一位，把群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“满意不满意”作为衡量工作好坏的标准，强化“执法就是服务”理念，大力推行人性化管理

（一）转变执法方式城市管理工作实质上是人对人的管理，在执法实践过程中，要坚持文明执法，把人性化管理贯穿于执法活动始终，处处体现“以人为本”一方面是以管理者为本要进一步强化思想政治教育、职业道德教育、法律知识培训，提高管理者的综合素质，同时严格要求，严格管理，严格监督，完善配套各种规章制度，努力建设一支政治强、思想好、纪律严、作风实、业务精的城市管理综合法队伍另一方面是以被管理者为本要不断强化法律法规宣传，加强对市民的行为引导，大力开展创建文明城市、争当文明市民活动，调动广大市民参与城市管理的积极性和主动性，努力营造和谐执法环境，从而在管理者与被管理者之间形成良性互动，推动城市管理事业蓬勃发展

（二）增强服务意识要树立“执法就是服务”意识，努力在服务中实施执法，在执法中体现服务在树立服务意识的同时要积极引导执法人员针对不同服务对象的特点，采取不同的管理措施，增强服务效果如对关系民计民生的重点工程要引导执法人员采取管理工作前移，宣传教育工作跟进等管理措施，主动上门服务;对一般管理对象要采取教育与处罚并举措施，主动帮助相对人解决实际困难，主动化解矛盾，减少工作难度;对确实存在主观故意违法违章行为的，要引导执法人员克服畏难情绪，采取切实可行的管理措施，依法严管重罚，把维护群众基本利益，提高群众对城市环境秩序满意程度作为综合执法工作的出发点和立脚点

二、创新城市管理机制，推进城市管理水平提升城市管理是社会系统工程，只有不断创新管理机制，才能适应城市建设发展需求，提升城市管理水平

（一）推进宣传教育机制创新要加强城市管理法规宣传力度，加强对市民的行为引导一是强化新闻舆论引导执法部门要加强与新闻传媒的沟通，采取在电视、广播、网站、报纸等新闻媒体上开设专栏，制作城市管理公益性广告、定点定期宣传等形式，占领舆论主阵地，营造舆论氛围，一改目前城管执法负面消息满天飞的局面，从而在全社会树立正气，提高市民对城管执法工作的认知度，提高正面效应二是与社区、街道合作，进一步加强对广大市民的教育引导社区与市民的接触更多一些，更了解市民对城市管理工作的具体需求城市管理部门要利用好社区这一平台，积极进行城市环境意识教育，利用社区宣传阵地，加大对城市管理法规、知识的宣传，强化市民的城市意识、环境意识三是争取教育部门的支持和配合，把城管知识纳入学校教育体系，从年轻一代抓起，增强广大市民，特别是青年一代的城市环境观念、城市公德意识

（二）推进内部管理机制创新执法效能低下，工作方法简单粗暴等问题产生的根源说到底还是内部管理机制落后没有规矩，难成方圆如果说没有严明纪律的军队是一盘散沙的话，那么没有完善内部管理制度的城市管理执法队伍，也绝不可能完成新时期城市管理工作重任因此，必须把执法部门内部管理机制建设，作为工作的重中之重，抓紧抓好我认为当务之急是建立以下四种机制一是责任机制要着眼工作需要，细化科室、大队和个人岗位职责，将工作目标、工作任务落实到每一名干部、每一个科室、每一个大队、从而形成自上而下的责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的良性运行管理模式二是用人机制城市管理所有工作都是由人来完成的，没有人才的团队，很难成为强势的团队要积极营造以有为争有位的良好氛围，坚持“公平、公正、公开”原则，不唯身份论、积极为能干事、会干事、肯干事的人搭建施展才华的舞台三是内部管理机制要建立严格完善的内部管理规章制度,用严格的制度来管理队伍，用严格的制度来约束人的行为四是监督考核机制要认真落实评比检查制度，推进考核奖惩体系建设在此基础上，要积极拓宽综合执法工作外部监督渠道，强化社会监督和新闻媒体在监督执法行为，推动城市管理工作中的重要作用

（三）推进管理方式、运行模式创新只有与时俱进，不断创新管理方式、运行模式，主动适应城市发展需要，才能提升管理效益一是要主动适应管理对象多元化趋势，大力推行分类管理要针对不同管理对象特点，细化管理目标责任，制定个性化管理措施，及时将各类违规问题发现和解决在萌芽状态，如针对占道经营行为反复性强的特点，可采取引摊入市静态管，区域监控集中管、全方位巡查动态管、处罚取缔严格管的方法;针对违法建设利用节假日集中突击建设的特点，可采取错时上岗、落实网块管理责任制，增强日常巡查管控，加大治理查处力度,降低案件发生率二是要着眼构建和谐社会需求，创新思想工作模式对一些违法违章行为相对突出的难点户、钉子户要坚持中队长、大队长、局领导逐级见面制度，定期走访，进店入户进行思想和法制教育，提高相对人自率意识，及时化解管理与被管理之间的矛盾，减少工作难度三是开展多层次示范户、示范单位和示范路创建活动，提高管理效能要通过采取入户宣传、领导见面、点位考核以及强制取缔等多种举措，加强对重点点位的治理力度，变难点为示范，达到以点带面，以重点带一般，以局部带全局的管理效果四是要立足提高处置能力，努力改进勤务工作在违章易发点位要逐步建立固定执勤点位制底;在商业繁华地段应逐步推行机动巡查与徒步巡查相结合的工作模式同时要进一步完善错时上岗、占位式管理措施，做好违章行为多发路段管控工作

三、强化队伍建设，为推进城市管理工作科学发展提供保障队伍建设是强基固本工程，是推进城市管理工作科学发展的重要保障为此，必须始终把提高执法队伍整体素质作为立局之本，用发展的眼光、发展的思维、发展的办法，进一步提高队伍整体素质

（一）注重固强补弱，打牢基础素质要按照缺什么补什么、什么弱强什么的基本思路，下功夫把城市管理工作最需要、自身素质最弱的能力素质补上去，所有执法人员都要做“三熟悉、四会”，三熟悉，即熟悉城管职能、熟悉行政法规、熟悉执法程序；四会，即会法言法语、会调查取证、会做思想工作、会案卷制作

（二）着眼岗位需求，增强必备素质不同岗位有不同的标准，每名城管执法人员必须要具备与本职岗位要求相适应的素质要盯着职责“补课”和“充电”，领导干部要着重提高组织指挥能力和协调控制能力，执法队员应着重提高依法行政和办案能力

（三）创新学习方式，提升整体素质要提升自身整体素质，必须切实把自己紧缺的素质内容搞清楚，把面临的突出问题搞清楚，把解决的思路办法搞清楚一要做到围绕重点学要结合工作性质和岗位特点，突出重点、把握难点，学习共同的、了解相关的、精通本职的，不断完善充实理论底蕴，提高工作能力二是要针对课题学要结合城市管理工作服务全区发展的要求，找准努力方向；三是要结合实际学要把本职岗位作为提高素质的主要平台，注重在实际工作中强化素质--〉培训师培训心得体会和感想通用篇

七、善于学习，提升素质在这次培训中，各领导和教授以精深的理论基础、渊博的实践知识、丰富的语言驾驭能力，教导青年干部如何定位、如何成长，使我们深切感受到学习的重要性和迫切性，感受到一个不爱学习、不会学习的干部是难以适应工作需要的县委组织部部长冯以春提出“每天学习一小时、每周精读一篇好文章、每月读一本好书、每年制定一个学习计划、每季度写一篇心得体会、每年做好一本记录”的六个一，为我们今后如何学习指明了方向后的我80们生活在一个充满挑战、充满机遇的时代，许多新事物都需要我们去学习、去探索、去实践，因此我们一定要抓住机会，抓住重点，努力学习新理论、新知识，学会向身边的领导、同事多沟通、多学习在学习的过程中，要做到真心、静心、恒心，不断提升知识层次，更新知识结构，拓宽知识领域，不断培育新观念、掌握新本领

二、摆正心态，积极进取基层往往是一些琐碎复杂、枯燥乏味的工作，但也是一个锻炼人的地方，就像冯部长说的那样，青年缺乏深厚的经历，缺乏对群众的感情所以我们必须克服学历的优越感，正确看待、认识和把握自己，静下心来、沉下心来，戒骄戒躁，脚踏实地，不急功近利，不搞形式主义，精于务实，甘于吃苦首先应该锻炼自己的洞察力，掌握分析问题解决问题的方法、途径，其次要学会调查研究，再次要学会关心人、理解人、凝聚人事业是干出来的，人才是在实干中锻炼出来的我们只要保持一颗平常心，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进取，以豁达的胸怀处理事情，相信我们会享受到工作带给我们的快乐

三、严于律己，团结群众在培训中，县纪委副书记付俊东讲授了《廉洁奉公做一名人民群众、为加强中心（学院）“转型”师资队伍建设，提高教师技能训练和1教学指导能力，一线教师人，参加转型培训人数为人，占一线员工教8850师的其中年月和月选派名一线教师到宁波职业技术学院57%20_41018进行教师教学能力培训，培训结束后，名老师均取得结业证书月18715日一日名一线教师到西安参加高职高专精品课建设培训研讨班月和2035月选派名一线教师到六盘水供电局、贵阳供电局、安顺供电局、贵阳发66电厂进行生产现场挂职实习实习结束后各单位对其工作表现和专业能力做出综合考核评议，回单位上公开课、为了充分发挥仿真部变电仿真和火电仿真系统运行的能力，—年_月2_日至一日一位一线教师利用暑假时间参加了岗位培训，成绩合格、为了提高教师的业务水平与多元化发展需要，—年_月_日——日动3力系名一线教师到新华电脑学校进行软件应用培训4autocad

（三）教师到生产单位实习为了提高广大教师从事职业教育的教学能力我单位派出名一线教师20到生产单位现场实习锻炼人到贵阳发电厂进行发电厂运行、检修、调式6实训，人到六盘水供电局、贵阳供电局、都匀供电局进行电气设备调研调3拨，人到清镇供电局进行服务营销实习，其余老师根据自己所教授的专业2分别到其他电厂和供电局进行实习实习结束后，各实习单位对每个老师的工作表现和专业能力做出了综合考核评议，老师们回单位后按要求公开上课老师们的感受很多，在实习过程中老师们学到了现场突发事件的处理方法，对一些实操也有了更进一步的认识和了解，受益匪浅，对他们今后的教学工作帮助很大培训师培训心得体会和感想通用篇二城-管执法是城一市历史演变过程的产物随着城一市一经济的发的好领导》，要求我们一定要树立正确的权力观、地位观和利益观，常怀律己之心，常排非分之想，不该说的不说，不该做的不做，远离不良风气古人日“公生明、廉生威”真正做到慎独、慎欲、慎权、慎微要坚持自己的政治道德信念，不做任何不道德的事淡泊名利，甘于奉献自觉接受党组织、社会和群众的监督要正确把握反腐倡廉形势，鉴定廉洁奉公思想意思，规范自我行为曾惠老师讲授的《做好群众工作构建和谐社会》，让我深刻体会到密切联系群众的重要性作为一名大学生村官，基层工作接触的都是老百姓，我们只有加强与群众之间的沟通交流，积极向群众宣传各项惠民的政策措施了解群众的所思、所想、所感，掌握第一手资料，集群众智慧，团结群众力量，以民为师、以己为幼，虚心向农村干部学习，向群众学习，严于政策、尊重实际，实事求是地面对问题，解决问题只有把群众工作做好，做实，才能得到群众的信任，全心全意为人民服务

四、善于思变，敢于创新年轻人做工作、干事情不仅要埋头苦干，更要主动结合工作实际，更新观念、大胆创新，把好的经验继承下来，改进和完善自己的思路和做法没有创新就没有亮点，工作就不会取得突破冲劲、闯劲是年轻人的资本，我们要充分利用好自身的优势，抓住机遇，勇于探索，勇于创新，就算遇到挫折、失败，那也并不可怕，因为我们还年轻，我们有战胜困难的勇气，有解决问题的决心，有应对挑战的办法，我们可以跌倒后再爬起来，我们可以百折不挠、越挫越勇通过此次培训，也发现了自身存在的诸多不足一是知识面不广，视野不宽对于部分领导所讲的课，存在一知半解，甚至不知道的情况二是实践知识薄弱所掌握的理论知识部分存在与实践相脱钩的问题三是创造性思维不够，不能突破条条框框的约束，对待问题不能从多角度进行分析

五、下步努力方向一是加强学习尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题，拓展知识视野、打好知识储备，为今后担当更大责任的工作打牢基础二是加强实践的锻炼继续干好本职工作，脚踏实地的工作，做到理论联系实际，达到学以致用三是加强人交际能力的培养，取他人之长，补己之短切实做到“择其善者而从之，其不善者而改之”，要“先择而后交，不先交而后择”；有针对性的在今后实践中取他人之长，纠正自己的软肋，使之成为自己的强项三天的时间很短暂，我们在培训中增长了知识，开阔了眼界；加深了了解，增进了沟通；展示了风采，锻炼了意志，非常感谢县委给我们此次锻炼学习的机会我将以此次培训为起点，在今后的工作中，用心学习、细心思考、热心工作，不断进步、不断成长，不辜负领导的殷切希望培训师培训心得体会和感想通用篇八月日至日，共计天，我参加了“武汉厚溥教育科技有限公司市3243场部新员工入职培训”，参加此次培训的主要是湖北国土资源职业学院、武汉软件工程职业学院、荆州职业技术学院、武汉工程职业技术学院、黄冈职业技术学院、湖北三峡职业技术学院、湖北科技职业学院、武汉外语外事职业学院的市场团队新同事，以及实训中心新入职同事共位左右50集团公司十分重视本次培训，董事长、总经理及各部门主管等集团公司管理层也都作为培训讲师，与我们进行了深入交流培训第一课，集团公司董事长陈相阳向我们讲解了厚溥的企业文化董事长首先对大家加入厚溥大家庭表示了欢迎，并寄予了很大的期望他相信在“以人为本，以厚为道”的经营哲学下，坚持“原则至上、一切以结果为导向、对事不对人”，坚持客户需求第一，员工在企业发展的平台下一定能得到自我成长，最终实现自我价值，获得企业与个人的共赢！随后，集团公司副总兼市场总监李巧灵介绍了厚溥公司的发展历史和发展概况，箪路蓝缕，风雨兼程，从最初的个员工辛辛苦苦跑市场,到现在8分工明确的多名员工和业内良好的口碑和影响力我们一边感慨着公司200创业时期的艰难，一边又欣喜于公司现在的蓬勃发展接下来集团公司常务副总兼技术总监翁高飞老师关于厚溥的产品研发、集团公司实训总监王鹏老师和景宁总经理时郑鹃老师的讲解更加坚定了我们对公司的信心，特别是“美丽姐”一一时郑鹃老师关于就业方面的讲解，激-情、活力、自信满满，富有感染力的声音和活生生的案例剖析，感染了每一位在座的新员工，大家也积极踊跃地向“美丽姐”提问发言，整个会场中闪耀着思维碰撞的火花，将入职培训的氛围推上了一个高-潮培训第二日钱欢老师关于个人职业规划、卢文娟老师关于执行力和郑远龙老师关于招生意义的培训，让我们对自己的岗位和工作有了更深刻的认识，对自己的职业发展也有了更大的期待而吴迪、陈越两位老师的个人成长经历的分享，一个幽默风趣，一个严谨沉稳大家在听完他们的分享之后表达了对他们的羡慕，也确定了自己前进的目标月日在湖北国土资源职业学院进行了户外拓展，让大家亲身感受厚34溥教育产品之外，通过素质拓展体会到团队协作的重要性、面对困境时的心态和细节的重要性等集团公司专业的拓展团队刘平平老师、周圣老师、朱志明老师对参训同事一如既往的严格，让我们真正体会到作为职业人的基本素质和要求，通过参与空中断桥、信任背摔、空中相依、毕业墙等项目，大家在失败中不断调整，最终成功完成了培训项目，也真正感悟到目标明确，注重细节，因人分工，团队精神的重要性一一这是素质拓展老师一再强调的，也是在此次拓展中大家以亲生经历验证并且做到的能够成为酒店新进员工的一员，我感到非常荣幸为了让我们更快的适应工作，酒店为我们进行了短期的工作培训，培训主要强调服务的重要性，一个酒店能不能在激烈的市场竞争中，持续稳定地发展，能否成为品牌企业，菜品、服务、环境三大支柱缺一不可菜品和环境的提升需要花费人力、财力及较长时间的投入随着就餐观念的变化，如今人们越来越重视酒店的服务水平，要做到高水平的服务，平时必须要注意修养，不要随便发脾气一定要做到服饰整齐、仪容端庄、态度和蔼、亲切待人、认真负责、迅速合作、诚实不欺、礼貌周到等要求，让客人感觉进入所接受的服务无可挑剔现将各项应遵守的规定分述如下、服务员的仪态1服务人员在服务时一定要服饰整齐、仪态端庄，使顾客深信酒店是重清洁服务的男性服务生必须常刮胡子，衣服整齐，双手及指甲要清洁，并注意口臭及体臭女性服务生头发要梳理整齐，并带上规定的发罩；除了结婚戒指及手表外，不带其他任何装饰品；不要使用艳色指甲油，指甲要修剪整齐;穿规定的平底鞋及长筒袜，给客人留下端庄及注意卫生的印象工作时服务人员不要抽烟、嚼口香糖礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感餐厅服务人员在服务时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则、服务员的合作精神2工作人员一定要做到认真负责，迅速合作，这样都能使工作更顺利服务员不但应能愉快胜任自己的工作，而且也应能发现及了解同事们的困难，并立刻知道在何处以何种方式来协助同事这种积极参与、合作的精神有助于工作的顺利进行、服务员的诚实与礼貌3工作的同事之间一定要相互尊重，互相帮助；遵守餐厅的规定，不贪财，不欺骗客人，礼貌周到这样在服务时，才会赢得客人的好感只要平时就注意培养从业人员应有的修养，生意才能更好，才能达到餐厅营利的目的礼貌、亲切、助人为乐的态度以及讲话时适度音调等更能增加服务生的美感另外，酒店服务人员在服务时一定要做到态度和蔼，待人处事的态度须非常小心如发生意外事件时，应记住一定要忍耐，以诚恳的态度来解决任何争端，一切以“顾客至上”为原则以上就是我在这次培训中的心得体会，这些知识内容都是领导在培训课程中对我们的淳淳教诲，无论是在酒店的那个部门想要做到更强最好，那么就要理解服务的重要性要好好的学习，不辜负领导对我们的期望，让我们做到最好让酒店越来越好，更上一层楼--〉培训师培训心得体会和感想通用篇九书法培训中，在书法教师精心辅导下，学员学习的热情高涨，效果显著通过培训，认识到作为教育工作者对书法传承的重要性，谈谈心得体会感想下面是本站小编为大家收集整理的书法培训心得体会感想，欢迎大家阅读首先非常感谢领导给我们四位老师提供了这次学习的机会，通过十五天的集中封闭培训，让我们感受到了中华五千年文化的博大精深，从而产生了对民族文化更进一步学习的愿望来自中国台湾的杨淑芬老师，在教会我们书法的同时，更让我们体会到了国学的深邃悠远文化是民族之魂，艺术源于道德、展现仁爱，书法艺术是中华五千年文化的瑰宝通过这次培训，去除了内心的浮躁之气，也明白了书法教学的意义所在，更多的是一种品德的培养与心灵的沉淀此次培训得到区领导、局领导和校领导的重视与支持，体现了“优秀传统文化进校园、书法教育进课堂、经典诵读进教材”的初衷，加强学校中华传统文化教育、提升书法书写、经典诵读的能力“写好字、读好书、做好人”能够自主学习，找到学习兴趣，这也是“三进”活动的指导思想痛惜学习时间短暂，不能通晓国学精髓，仅学得冰山一角但此次培训开启了我深入学习国学的大门，在以后的时间里更深刻的理解国学，学习国学，应用国学半月以来，每天反复的习练书法，不仅陶冶了我们的情操、增强了我们的耐性，还学会了虚己待人的处事态度，“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”的做人原则，能让我在个人成长道路上设定一个标杆相信通过这次培训，让我明白自身的缺憾和不足，懂得更多做人的道理弥补我之前的不足，能够在进步的道路上逐步前行学校、领导给了我们学习的机会，我们不能敝帚自珍，要将我们学到的知识化为工作的羽翼，作为一名教师更要不断学习，充实自己的同时教会更多的学生一个人的进步，改变不了什么，但一群人的进步将改变一个时代，作为人类灵魂工程师，尽我所能的用我们的知识改变更多的人在我们整个培训期间，深受领导重视区领导，局领导亲临培训现场我们的余校长更是亲自拿起毛笔和我们共同感受书法带来的辛苦与愉悦，让我们深受感动与启发这次培训不同于以往，培训时间相对较长且全封闭式教学，每天早六晚九高强度的训练让有些老师的身体透支、有的老师孩子尚小因为思念只能暗自流泪、有的老师缺席家中重要事情的决策但这些困难最终都化作了学yy习的动力，学校启动大量资金给我们提供这次学习的机会，我们感动更加感恩要充分利用每一分每一秒，并且作为教师的我们身兼重任，只有充实了自己才能让学生的百花园开出灿烂的花朵书法培训虽然结束了，但是国学经典的学习才刚刚开始，我们会继续丰富自己的知识并竭尽所能的让国学书法在校园里生根发芽！很感谢市教育局暑期给我们安排的这次书法培训，也很感谢何连海等多位老师在百忙之中抽出时间来给我们上课，这几天培训我们收获很大，得出以下感想我们都知道，书法是一门艺术它是以文字为素材，以线条为内容,以技巧为精髓的艺术形式中国书法是中华民族的龙脉，书法艺术是与每个中国人最亲近也最温暖的艺术有文字就有了书法，有书法就有了文明史书法练习活动既是书法技能的训练、提高过程，又是锤炼一个人的意志和心境的方法这次的培训充分调动了美术教师当中爱好书法的积极性，引起了大家对书法的重新关注，培训课上教育局请到了连云港市很多优秀的书法家，他们认真的给我们讲解书法史与此同时，本次培训班更是荣幸邀请到何连海老师给我们讲授中国书法的博大精深，让我们更加深刻的了解到学习书法的本质所在在老师讲课的过程中大家认真听讲、体会，个个都那么的聚精会神，听的是津津有味当老师宣布自由练习时，老师们个个昂首挺胸，坐姿端正，手握毛笔，双眼都很认真的看每一个字的结构，小心仔细临摹每一个步骤笔画，如此反复练习，多加强化虽然刚开始字写得不怎么样，但也毫不气馁，继续努力，过不了多时，竟也进步了不少练习书法需要耐心，耐心往往培养了人的一种气质“速成书法”、“短期书法”都是误人子弟的方法正常的书法练习过程是以字帖为中心，“择帖幕帖和临帖”来逐步提高书法需要真功夫，需要时间浇灌当你练到一种境界，铺开一方宣纸，你的心就凝聚在书法的起笔、落笔上，远离了城市的喧嚣与嘈杂，达到修身养性的效果有了一定的书法成就，你还可以达到平静愉悦自信的心境本着唤醒手写乐趣，寻找中华文化的宗旨我们的这次书法培训活动，可真是获益匪浅啊!通过这次培训，我们看到了广大老师对书法产生的浓厚兴趣，看到了他们在书写中华民族博大精深的文字时热情大家上课认真听讲，下课热烈讨论，营造了浓厚的学习氛围培训期间，各位工作人员认真负责，全体学员严守纪律，学员之间团结友爱，互相帮助这种良好的学习氛围，友好的同学关系，是大家都所推崇的最后希望大家都能在书法培训班中找到书法的魅力，练就一手好字为期天的书法培训学习结束了，在培训中，通过书法老师的言传身教，6使我对书法有了更深入的了解，此次培训，时间虽短，感受颇深,受益匪浅作为参加培训的教师，深知培训意义和此次书法学习的重要性此次培训，得到了市教育局领导的高度重视，目标明确培训中，在书法教师精心辅导下，学员学习的热情高涨，效果显著通过培训，认识到作为教育工作者对书法传承的重要性中国文化博大精深和源远流长中国书法自古以来深受人们喜爱，它既能锻炼意志，又可陶冶情操;既反映个人的意志，又体现民族精神，是中华民族灵魂的具体体现书法能通过形象而又抽象的线条使欣赏者获得美的享受，并能够陶冶人的人格和性情练习书法实际上是习字者用眼睛感受美，用练习探求美，用心领悟美，用手创造美的过程好的书法能表现出作者人生，生命的体验好的作品我们会感受到它无拘无束的情感流露，无障碍，随心所欲初学一个帖，点画和点画之间一下很难摆顺，这需要我们去找规律，一点一画，一撇一捺间每个大家都会有一些规律性的东西，规律找到了，才能深入写一个字，切忌把每个部分孤立起来，要做到协调，整体协调能力是很重要的，这有很多窍门，道理在里面在学习书法，要学会从不同的书法形式后面找到古人都遵循的法则这种法则，虽然在外在形式上的表现，历代不同,各人相异，但其内在的规律法则却是一样的学习书法，很重要的就是从点画用笔以及行笔上去找古今一脉相承规律临帖时要随时随地提醒自己不要让笔把自己左右了，要用笔，自己左右手中的笔下笔要善于找参照，大胆落笔，随时调整，锻炼出前笔有缺憾，后面的点画能补救的本领，字形态要控制好，也在于善于找参照临帖的时候自己的主观不要被帖套住，随时想到整体的关系，更加注意单个字的整体、角度、长短、笔划之间的配合从大的方向把握住“度”，再从细节上深入书法的临帖，需要钻研和静心学习我会在接下来的书法学习中不断提高自己练字的人，虽然不可能人人成为书法家，但人人都可成为一个书法艺术爱好者我们在学习书法的同时，不能急于求成，更不能一曝十寒,它是一个长期的细水长流的过程既要注意人品的修养，要不务虚名，不好高鹫远，还要富有刻苦踏实的学习作风这正是我们民族气节和精神文明的表现只有这样才能不断进步，才能以坚忍不拔的毅力攀登书法艺术的高峰总之，此次书法培训学习不仅提高了受训教师的书法水平，也对传承民族的文化艺术，修练人的涵养素质，对今后在学校进一步开展书法教育活动具有十分重要意义书法作为一门艺术，不是一朝一夕练就的,需要花费大量的精力和心血在今后一段时间中，要尽量挤出时间，静下心来认真思考，积极行动，尽快地消化和吸收培训的知识，尽快达到培训的目标和要求努力为书法的传承做出应有的贡献--〉培训师培训心得体会和感想通用篇十通过几天的税务培训学习，我收获很多，感触也很深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足，在此分享心得体会感想下面是本站小编为大家收集整理的税务培训心得体会感想，欢迎大家阅读培训课程围绕科级干部应该具有的管理能力和业务能力的基本要求安排，通过对财税法律基础、领导实务分析、公文写作、如何打造高绩效团队、新任科级领导者工作创新、企业所得税法与企业会计准则的差异分析、科室执行力体系建设、领导干部问责制研究、心智模式突破与领导力提升、学习实践科学发展观对公务员的素质要求、当前形势下展，市民对自己的追求（衣、食、注行）和城市环境需求更高，期盼增多,，，城一管，，这个代名词就由此而生一个城市的好坏，除了本身经济发展水平因素外，很大程度上取决于城市管理水平由于历史原因，城-管没有一个行业指导部门，全靠队伍边管理，边探索，能发展到今天，实属不易其次由于工作性质原因，城-管管的事“多”“杂”，被管理对象层次不一样（高层开发商、中层小店、低层小摊小贩、弱势群体）管理上涉及到违章建房，下到摆摊设点，特别是城市管理相对集中行政处罚权后，部分职能是划过来了，但由于未能及时有效的’与部门之间沟通协调，执法力度大打折扣再者是主观上的差距法律不健全，至目前没有一部正式的城市管理法，使用的都是法规、规章队员素质不高，执法观念不强，服务部到位等城市管得好不好，市民最有发言权了这次执法培训，首先从提高法律、法规、业务知识水平上入手，其次最重要的是要求全局上下转变执法观念，强化在“执法中管理，管理中服务”的理念在大力开展市容市貌整治活动中，要大力推行文明执法，公平、公正、廉洁执法和严格执法对“乱搭乱建、乱停乱放、乱涂乱画、乱摆乱设、乱拉乱挂”等“十乱”行为，执法力度要大，执法观念要转变，服务要热情因为我们不是为城市管理市民，而是为市民管理城市我们要以学习科学发展观为契机，紧扣“三保一弘扬”，打造一支市民满意、高素质、作风硬、执法水平强队伍，建设一支亲民、爱民、一心为民的城-管队伍我们工作中要注意城-管形象，增强工作责任心和社会责任感，以身作责从身边的事做起，从点点滴滴做起，以人为本，以争创“市民满意的城-管队伍”为目标，认真履行职责培训师培训心得体会和感想通用篇三突发事件与危机处理、财税廉政教育、财税改革热点问题、领导素质的提升与优化以及正确认识与把握国际、国内形势等课程的学习，使我接受了新理念、新知识，开拓了思路，同时被老师们的博学、睿智、风趣所折服，被他们先进的管理思想所感染，我感到自身素质和能力都得到了提高下面就自己参加的这次培训谈谈体会

一、通过学习培训，认识了自己就是说认识到自己的职责，从而在工作中就会找准自己的位置，认识到自己是谁该做什么？怎么做我从年89由财校毕业步入税务系统以来，一直从事基层税务所计会工作,天天的工作就是票据、数据和报表年通过竞争上岗走上了征收所副所长的领导岗20xx位如何转变好自己所担当的角色通过培训认识了自己兵头将尾这个角色职责，第一是执行者，无条件的执行上级的命令，服从但不要盲从第二是领导者，带领者本所同志们圆满完成上级交办的各项工作任务第三上传下达，协调好上下级关系，上级布置的任务及时下达布置，下级有情况及时向上级反映第四履行职责，做好本职工作，确保政令畅通，执行有力在执行制度上要以身作则，在工作上要身先土卒，得到干部们的尊重和信赖，从而形成一个心往一处想、劲往一处使的和谐的工作氛围，紧密围绕在领导周围，配合上级领导，建设一支高凝聚力和战斗力的队伍

二、通过学习培训，看清了自己在接受了前沿先进理论知识的同时，看到了自己在领导能力、管理水平上的不足和业务知识方面的欠缺征收所是地税局的窗口，把征收所打造成一支业务过硬、作风精良、优质服务、人民满意的高绩效团队是我们的方向和目标，作为征收所的一名副所长要加强领导艺术的研究和实践，勇于创新和实践，不断提高领导、管理水平，提升综合素质，加强自身修养，想方设法的调动干部们工作和学习的积极性打造学习型科所，建立学习制度，加强业务理论知识的学习，带头学习，从我做起上课时老师举个例子对我触动很大,说纳税人到税务局办理涉税事宜，人家不管你是管理员、稽查员还是征收员，人家就知道你穿着税服就是税务人员，如果一问三不知说明税务人员业务水平低，工作能力差，从而影响地税形象，作为单位领导要鼓励和支持干部加强业务学习以前做好自己的本职工作是首要，现在作为领导就得全方位考虑问题，加强管理，任何打造出一支高绩效的团队是首要工作打造出一支高绩效的团队除了加强业务方面的学习，还包括制度、环境、人员、体制等等方面，涉及到薪酬体系、干部提拔人用、人员培训、绩效评价、业务流程等等诸多要素，当然一些外部因素不是所长所能改变，但对我来所必须做到力所能及

三、通过学习培训，提高了自己通过培训，不仅掌握了老师传授的相关学科的理论知识，我深刻感受到了老师们所传授的先进理念一是主动的学习态度社会在进步，知识不断更新，作为老师来说就要不断为自己充电，才能追赶上发展的脚步，使自己博学多才，为学生们传授新的知识比如在上《新企业所得税法与企业会计准则的差异》课程时我体会到两位老师对企业所得税的征缴范围和税率的变革，会计制度和会计准则逐步修订和完善等思路清晰，对每年实施的政策、法规张嘴就来，使我感受到老师们对业务的精通程度，没有主动学习的态度是达不到这样的程度的二是认真的工作态度老师的课件做得井井有条，课堂上把枯燥的理论寓于丰富的见识和风趣幽默之中，寓教于乐，传达的是对自己工作的热爱三是积极的生活态度课堂上老师授课的内容都结合实际案例分析，基本上都是发生在就近的事情，素材来源于广播、报纸和电视等等，我被老师们的知识面所折服，说明老师们对生活中各个方面的关注四是创新的思想理念《新企业所得税法与企业会计准则的差异》课程由张桂芳和黄风静两个位老师讲课，张桂芳老师主修税务，黄风静主修会计，两位老师的讲课配合的是珠联璧合，很有新意和创意

四、通过学习培训，警示了自己《财税法规基础》从我国依法建设法制政府依法行政谈起，要求各级机关必须依照法定权限和程序履行职责，告戒我们执法的严肃性通过《领导干部问责制度》课程的学习，使我们明确了领导干部问责制，指特定的问责主题针对各级政府极其工作人员承担的职责和义务的履行情况而实施的，并要求其承担否定结果的一种规范明确了问责的情形及问责方式，通过令人深思的实例使我们时刻反思，防微杜渐通过《财税廉政教育》的学习，使我们树立正确的权力观和金钱观我们深知，当拥有更大权利的同时也承担的更大的责任，要正确处理好得与失的关系，不正确的权力观和金钱观将失去更多宝贵的东西，如果过分的沉迷于自己的权利将走向腐化和失败，将断送自己的前程甚至生命培训的时间是短暂的，内容是丰富的，效果是长期的我要以这次培训为契机，用这次培训中学到的知识来指导以后的实际工作，努力提升各方面能力，做一名合格的科级领导干部月日，对我来说是一个不同寻常的日子根据黑龙江省地方税务局327稽查局的统一安排，我荣幸地来到了慕名已久的国家税务总局扬州税务进修学院,参加为期天的黑龙江省地税局第二期地税系统税务稽查业务骨干培9训班初春的扬州，垂柳依依，生机昂然在这充满激情的日子里，来自黑龙江地税系统稽查战线上的名学员集聚在一起，开始了一段难忘的培训学48习生活学院严格甚至严厉的教学管理制度让我们感受到高等学府的神圣和魅力;班主任蔡国忠老师的精细管理让我们感受到师者的亲切和关怀;孕育知识海洋的图书馆、方便快捷的教学网页和教学频道,各种体育活动场馆，使我们被浓浓的文化气息所围绕、浸润和熏染此次培训共安排了五个方面培训内容，培训方式采用讲授式、案例式、研讨式等教学方法，紧密联系工作实际进行授课老师们丰富的授课内容，引人入胜的教学语言，讨论、互动、实际操作等灵活的教学方式让学习变得丰富多彩，使我们受益匪浅授课老师严谨的治学态度令人感动授课老师一边在税务部门实践，一边又是教学研究的带头人，理论的前瞻性、工作实践性很强，真正把税务稽查理论与实际工作相联系老师深入浅出的讲解，使我们听而受启，记而不烦，好学不倦，同时使我们接收到了最前沿的税收业务信息，短时间内更新了知识结构，提升了理论高度浓厚的学习氛围令人感动我们深深地了解和懂得这次学习的意义和目的，因而也更加珍惜这次难能可贵的学习机会所有的学员在思想上和行动上都自觉地完全“脱产”，转变为学生的身份，严格遵守各项学习制度没有迟到，没有早退，大家认真地听、详细地记，课下沟通讨论，好的经验大家共同借鉴学习，难点热点问题共同探讨解决在浓厚的学习氛围中，增长了知识，交流了经验，促进了工作，增进了友谊在扬州税务进修学院的每一天，我们的思想都受到震动、撞击和洗礼，各位老师精彩绝伦的每一次授课、语重心长的每一句叮嘱，都像一盏盏明灯，指引着我们不断前进通过学习，今后我们要进一步在学习理论上下苦功夫;在解决实际问题上练真本领;在开拓创新上力求新突破善于带着问题去学习，用学到的理论去指导实际工作，解决实际问题，真正做到学有所值、学以致用牢固树立长期学习、终身学习的理念，把学习作为一种态度、一种责任、一种追求、一种境界，切实通过学习提高自身的整体素质，把所学到的知识应用到实际工作中去

一、让自己更加了解税制，明白税法的作用，以及如何操作这次学习，主要学习了中国税制、增值税、企业所得税、消费税、征管法、执法风险防范、警示教育以及拓展训练说来惭愧，虽然我已参加税务工作十来年，但是对于专业知识了解很少，很多的知识点都是一知半解,在实际的工作中压力很大通过这次学习，让收获很多，以前的困惑、难点，都在老师的讲解中一一迎刃而解，真的是受益匪浅如以前总是对增值税里的视同销售和进项税额转出区分不是很清楚虽然知道都是要补交税款，但是在业务操作中不是很会处理，通过税校闫老师的讲解,用案例分析带着我，让我明白了应该如何处理，怎么处理使我的业务知识得到一定程度的提升，对我以后的工作帮助不少，对以后的业务工作起到了推动的作用，真正实现了“来有所学，学有所用”

二、学习到了不少团队合作精神这次培训还专门安排了一天来给我们拓展训练在这次课上，我学到了应该如何发挥自己的情商，如何沟通与协调，处理好与他人的关系在今后的工作中如于与领导、同事、服务对象进行沟通，学会尊重别人,积极主动地开展工作发扬团结合作精神让自己以后的一言一行更加具有素质与修养，让自己在为人处事方面慢慢走向成熟与稳重

三、参加警示教育活动，心灵得到净化月日，我们余名学员在班主任的带领下，来到陕西省富平监狱112260参加警示教育在监狱参观了犯人的生活区、劳动区、听取了两名犯人的现身说法，最后监狱长还给我们上了法制教育课这项活动，让我思想深处受到极大触动两名现身说法的犯人，哪一个不是曾今身居高位，手握大权的一方诸侯，曾今他们也是为党;为人民干事、谋事的好干部但是在后来没有抵挡住诱惑，成为人民的罪人，在法律面前，他们都受到了应有的惩处真正应了那句话，“莫伸手，伸手必被捉”古人云“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”从古到今，看那些走上犯罪道路的领导、党员干部们，都是一步一步的在金钱的诱惑下，放弃了信念;忘记了为人民服务的宗旨，最终被糖衣炮弹击中，而身陷囚居在今后的工作中，要长记“千里之堤毁于蚁穴”不能因为蝇头小利，而放弃自己的行为准则，要常有“敬畏”之心，以史为鉴在工作中遵受税务人员职业操守，树立正确的价值观、人生观，堂堂正正做事，干干净净做人，做一名合格的税务人员总之，通过几天的学习，我收获很多，感触也很深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、思想观念中存在的差距和不足今后，我要把握住各种学习的机会，努力锻造自己，提高自己,争取更好的为纳税人服务最后感谢税校的领导和班主任对我们的关怀、爱护，感谢市局给我们提供了这样一个学习的平台，我一定要将这次学习的精髓带回去，时刻不忘学习，在学习中进步，在学习中提升，不辜负学校和市局对我们的厚爱和期望在近一个星期的时间，我参加了教师进修学校组织的新教师培训通过几天的培训，我对教师这个职业的内涵有了更深一层的了解学校领导和骨干教师的讲座的讲话也为我将来的工作初步地指明了方向，使我明白教师这个职业的沉重份量，对我日后的教育工作有很大的意义面对我们这些刚刚上岗的新教师，学校领导为我们考虑的非常周全从始业教育到专业成长，从师德学习、教师教学工作，到学生学习常规，面面俱到，细致入微，在各方面对我们加以培训让我们树立起师德观念，规范教学过程，从而迈好第一步“十年树木，百年树人”，踏上了三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅怎样才能做一名好教师呢？，通过培训，我认为,热爱学生，尊重学生是教师最基本的道德素养在培训期间，最让我印象深刻的就是关于《教师职业道德》谈到职业道德，其实每一项职业都要求具备一定的职业道德但是对于教师这个职业而言，就显得尤为重要，且具有一定的特殊性因为作为一名教师，一言一行都是学生眼中的榜样和标准教师在学生心目中的地位是很高的，在某种年龄阶段，教师的形象之高大甚至超过他们的父母所以，教师的言行直接影响和关系到学生未来的品德发展教师必须具备高尚的职业道德，这一点非常重要我觉得教师的职业道德，集中体现在教育责任感，关爱学生和工作效率上教育事业关系着下一代的身心发展，关系着祖国建设的明天，是中国建设中举足轻重的一部分教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能带动起工作的热情和动力，才能真正意识到自己职业的重要性而投入全部的精力教师的职业道德还体现在工作效率上教师最重要的职责就是教书育人教师应无私地奉献自己的知识,传授学生先进的文化，提高工作效率、教育可以是一件普通的事，也可以是一件艰难的事，关键看一个老师如何看待培训内容中，对加强师德师风建设这部分内容我也有很多感受到底什么是师德师风？师德，是教师职业道德、师风，是教师的行为规范师德师风对一个教师特别重要因为，教师是学生行动的标杆“其身正，不令而行；其身不正，随令不行”爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦等等，这些都是师德师风的体现在老师主讲的有关“如何提高教师课堂教学的有效性”这一课堂中，XX让我了解了教育的基本概况和发展前景，了解了如何对学生进行管理，了解了如何建立良好的师生关系他还将自己成功的经验与我们每为新教师分享，让我体会到我们教师自身需要不断充实和提高，给孩子一碗水，自己就要准备一桶水这样一个道理同时老师的有关师德、行风的建设报告也让我们X在坐的每一位新教师对当今教育存在的问题及师德的要求有了更深的理解还有老师主讲的关于“幼儿园一日活动的组织与实施”这一课堂中，XX让我明白并树立“终生学习”的意识，才能适应课程改革的新需要，不断拓宽自身的专业视野，提升专业水平，以跟上时代步伐在《纲要》中指出幼儿在园的活动主要是以游戏为主，游戏在活动系统中起着主导作用我园的园本本课程也是“游戏教学一体化”主导活动是指“最适合”儿童发展水平，并最能满足儿童需要的活动，是推动儿童实现发展的活动所以对于如何组织好幼儿一日的游戏活动是我非常非常关注的！从网上相关的文章中我也获得很多关于“游戏”方面的知识游戏对幼儿的意义是学前领域一直探讨和挖掘的问题游戏对幼儿来讲不仅仅是游戏，与人交往、去自我中心、社会化、心理品质、气质类型甚至习惯等等都是在游戏中形成和发展的相对于教学活动而言游戏对于幼儿有着不可替代的作用，更多的素质全面发展的内容在游戏中都能得到锻炼只是长期以来游戏难为家长社会所理解、接受和支持而且越来越多的现实问题能在游戏中得到反映并加以教师对游戏活动的指导是幼儿是否能在游戏活动中得到较好发展的关键《纲要》中说，教师在幼儿区域游戏的过程中，是幼儿的支持者、合作者、引导者所以,教师对游戏前的指导、游戏中的指导和游戏后的评价三个方面很重要所以游戏中有很多值得分析的内容教师是人类灵魂的工程师，是天底下最崇高的职业，幼儿教师是教育的先导，是孩子的启蒙老师我们都知道，最初的教育对孩子的将来有深远的影响我们是明天花朵的培育者如今，我实现了我的梦，作为幼儿园的一名老师，我觉得很幸福我终于有了施展抱负的舞台我一定会本着我园”一切为了孩子，为了孩子的一切，为了一切的孩子”的办园宗旨，去做一名优秀的幼儿教师虽然只有短短几天的培训学习，但使我受益匪浅我想，“作为教师，不仅是一个学者，她更应该是一个研究者，”在教学育人的过程中,我们教师必须以局内人的身份“进入”生活本身，“入乎其内”，根据教学现场当时的“内在真实”，来展示教学的真实面貌培训师培训心得体会和感想通用篇四更好的认清自己是做好工作的前提和基础我们通常了解别人很容易，了解自己却很难就像我们每个人都有两个眼睛，看别人很清楚，却看不到自己，所以一定要有一面镜子来照，才能如实地看见自己这次培训，无论从生活还是学习上，我把大家当成一面镜子，从她们身上发现优点，从自己身上发现缺点，让我能够更加全面、客观地认识自我,了解自我只有这样，我才能找准提升工作的落脚点和切入点作为一名新加入单位的职工，我身上还有很多不足，比如，对银行这一行业的认真不足，工作的方式方法有待创新，但是亡羊补牢，为时未晚，这次培训给了我认清自我的机会，使我能更加客观、全面地了解自己的优势和不足，充分发挥自己的潜质和优势，并持续改善自己的不足，来丰富自己的人生所以认识自我，就是为了更好地接纳自我，认可自我，有意识地发挥和利用自己的资质优势，更好地发挥聪明才智，从而更加自信地面对工作和生活，做一个最好的自我学习是事业前进的动力，只有不断地汲取知识我们才能有成长亟需的养分在培训中，了解他人，是为了更好地与他人沟通协作，共同提高工作效率和工作质量每个人都是独特的个体，都有不同于他人的性格特征，由此形成的工作风格、思维模式乃至表达方式都有所不同，在分析问题和处理问题时自然会产生差异如何来面对和处理这种差异？这就需要我们能够悉心思考，有效地倾听他人的建议，并在相互理解中达成一致，而不是完全否定这种差异因为差异有时候会变成启发我们灵感的源泉，能够丰富我们思考问题的广度和深度，从而有效地帮助我们改善工作他人的行为风格、工作方式等方面与我们有所差异，并不代表他人的方式一定不好，自己的方式一定是最好的有时他人的差异恰好弥补了我们的不足，所以要学会欣赏别人，多一分接纳和包容，从而更好地增进沟通，促进协作著名的卡内基培训课程有一条处理人际关系的经典原则，真诚地试图以他人的角度去了解一切”，很多人按照这条原则开展工作，都取得了非常好的效果这也充分说明了解他人会帮助我们更好地沟通协作，达成目标团队是由员工和管理层组成的一个共同体，能够合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标为了实现共同的目标，团队往往是个性特质不同、专业背景不同、知识经验互补的人员的组合，这就意味着团队某种程度上是一种差异的组合唯有把差异转化为协同作战的生产力，团队才具有战斗力以创业型团队为例，从20世纪年代末期开始，创业团队的成功带来的巨大经济效益引发了广80泛的社会影响，引起了学者们对创业团队研究的兴趣研究发现，异质性团队所产生的成果更胜于同构型的团队研究强调冲突能否改进绩效，在很大程度上取决于创业团队对于分歧或差异的管理能力”对“团队曾有一句经典的概括就是团队是由一群有缺点的人构成，但使用的是每个人的优点”所以需要建设性地利用团队成员之间的差异，让每一个人都能发挥所长，彰显自身的价值人的最高需求是精神层面的，每个人都希望自己在他人眼里是有价值的，这种内在需求支撑着每个人的职业发展，而每个人所在的岗位就是个体价值的实现点，所以发挥每个人的价值是团队成员的需求，也是团队建设的根本目标，更是企业发展的源动力一个良好的单位是个人、他人与集体的完美结合，作为个体只有不断地认清自我、完善自我、服务大局，才能为单位的良好发展做出最大的贡献”雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我将以这次培训为契机，在以后的工作中，取长补短、扬长避短、学长弃短，加强学习，勤奋工作，开拓创新，以饱满的精神，昂扬的斗志，良好的作风，满腔热忱地投入到工作中，与同事一起成就美好的明天培训师培训心得体会和感想通用篇五此次为其两周的业务培训，市局领导高度重视，精心组织相关部门制定培训计划，落实授课老师，制定培训内容，整合各方面资源，花费了大量人力物力财力，为大家提高了一个高质量的培训环境和学习氛围并在授课中理论联系实际，使整次培训内容丰富，信息量大，不枯燥，不乏味，富有现实指导意义，让每位参训的’学员对于城管工作都有了新的全面认识通过两周来的培训并结合自身工作中的实践，充分认识到城市管理的服务性，复杂性，琐碎性和重要性，认识到城管工作在与社会发展相结合，通过科学的长效管理来维护城市市容整洁，提高人民素质，提升城市形象和人民生活水平等方面所起到的积极重要作用也通过此次培训作为自身素质提高的重要契机，为在今后更好的从事这份职业打下坚实的基础，心得体会《城管培训心得体会》此次培训市局认真策划，做了精心合理的课程安排培训前由局党委副书记，副局长对全体参训学员进行了动员大会，并提出了四点要求，XXX一要统一思想，提高认识，珍惜这次培训机会；二要加强学习，尽快掌握城管执法技能，提升业务知识水平；三要加强作风建设，提升城管队伍战斗力；四要文明执法，提高城市管理水平而后的课程通过对城管发展的历程的阐述，相关法律法规的讲解，各地执法实例的分析，内部管理制度的建设等方面让每位参训学员都了解到城管工作在新时期新形势下的发展要求，也充分认识到作为一名城管队员所肩负起的神圣使命和重要作用此次培训市局不但安排了本单位的领导干部和业务骨干为我们授课，还邀请了知名大学的教授学者来为我们讲解城管执法过程中应注意的一些事项和沟通方面的技巧，还邀请了市局的相关领导和其他兄弟市城管领导为XX我们讲授他们在城市管理中的执法经验，取得的管理成果和探索前进中所遇到的困难和存在的问题。