劳务派遣协议（参考范本）

劳务派遣协议甲方（劳务派遣单位）法定代表人地址联系方式乙方（用工单位）法定代表人地址联系方式鉴于乙方因生产经营需要，甲方具备提供劳务派遣服务的资质与能力，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就劳务派遣事宜达成如下协议

一、派遣岗位及人数.乙方根据自身生产经营需要，确定由甲方派遣劳务人员至乙方从事的岗位为:—，1岗位性质为:—岗位工作内容及职责详见附件《工作岗位说明书》，该说明书作为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力.派遣劳务人员数量为人，具体人员名单由双方另行确认2

二、派遣期限本协议派遣期限自年月日起至年月日止期满经双方协商一致，可以续签在派遣期限内，若因乙方生产任务提前完成或其他合理原因，乙方有权提前日书面通知甲方终止部分或全部劳务人员的派遣，但应按照实际派遣时间结算费用并妥善处理相关善后事宜

三、劳动报酬及福利待遇甲方派遣劳务人员的工资由甲方按照支付，工资不得低于乙方所在地最低工资L标准甲方应于每月—前将劳务人员上月工资发放至其个人银行账户，并提供工资明细清单给乙方备案.乙方应按照国家及地方相关规定，为劳务人员提供相应的劳动保护和福利待遇，3如工作环境安全保障、必要的劳动工具、符合标准的食宿条件（如有约定）等劳务人员在乙方工作期间享有法定节假日、婚假、产假等带薪休假权利，乙方应按照国家规定安排休假或支付相应工资报酬

四、双方权利与义务

（一）甲方权利义务.按照法律法规及本协议要求，与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系合同1内容应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必要条款，并向劳务人员及乙方各提供一份劳动合同副本.负责劳务人员的人事档案管理、社会保险缴纳（包括养老、医疗、失业、工伤、2生育保险）等事宜按照国家规定及时办理社保登记、申报缴费基数、缴纳社保费用等手续，确保劳务人员社保权益不受侵害.根据乙方要求，及时派遣符合条件的劳务人员到岗工作，并对劳务人员进行必3要的入职培训，培训内容包括但不限于劳动纪律、安全操作规程、职业道德等方面，使劳务人员能够胜任岗位工作要求.定期对劳务人员在乙方的工作表现进行跟踪回访，协助乙方处理劳务人员的管4理问题，对违反乙方规章制度或不胜任工作的劳务人员，应按照乙方要求及时召回并妥善处理

（二）乙方权利义务.按照本协议约定，合理安排劳务人员工作岗位和工作任务，保障劳务人员的劳1动安全与卫生条件，提供符合国家规定的劳动安全防护设施和用品，定期组织劳务人员进行职业健康检查（如涉及职业病危害岗位）.有权对劳务人员的工作表现进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方对于考2核不合格或违反乙方规章制度的劳务人员，乙方有权要求甲方更换或退回,但应提供相应的事实依据和书面通知.按照本协议约定，按时向甲方支付劳务派遣服务费用服务费用应包含劳务人3员工资、社会保险费用、甲方管理费等项目乙方应将服务费用支付至甲方指定的银行账户，并注明费用明细.对甲方提供的劳务人员信息严格保密，不得向第三方泄露劳务人员的个人隐私4及其他敏感信息，除非法律法规另有规定或经劳务人员本人书面同意

五、费用结算.乙方按照以下标准向甲方支付劳务派遣服务费用每人每月一元，甲方管理费1—元甲方应在每月前向乙方提交上月费用结算明细报表，乙方应在收到报表后的个工作日内进行审核确认.结算周期为每月/每季度，乙方应在每个结算周期结束后的个工作日内，将2服务费用支付至甲方指定账户如乙方未按时支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的％向甲方支付违约金逾期超过日的，甲方有权暂停派遣服务直至乙方支付全部费用及违约金，并有权解除本协议，由此给甲方及劳务人员造成的损失由乙方承担

六、违约责任若甲方未按照本协议约定派遣劳务人员或未履行相关义务，导致乙方遭受损失的，L甲方应承担赔偿责任赔偿范围包括但不限于乙方因劳务人员短缺导致的生产延误损失、额外招聘费用、对第三方的违约赔偿等.若乙方未按照本协议约定支付服务费用或未提供劳动保护条件等，导致劳务人3员或甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任如劳务人员因乙方原因遭受工伤或其他人身损害的，乙方应承担全部医疗费用、伤残赔偿费用等相关损失，并配合甲方办理工伤认定及理赔手续.任何一方违反本协议约定的保密义务，应向对方赔偿对方因3此遭受的全部损失

七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他条款

八、送达条款.双方确认，本协议首部所注明的地址、联系电话等信息为双方有效的送达地址1和联系方式任何一方变更上述信息，应提前日书面通知对方

3.一方按照上述送达地址和联系方式向对方发送的文件、通知等，无论是否签收2或拒收，均视为已送达若因一方未及时通知变更信息导致送达不能的，视为已送达，由此产生的法律后果由未通知方承担

九、保密条款.双方应对在劳务派遣合作过程中知悉的对方商业秘密、经营计划、财务信息、1技术资料、劳务人员个人信息等予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年即使本协议因任何原因终止或25解除，保密义务仍然持续有效，直至保密期限届满

十、工伤处理条款工伤认定与申报责任L-若派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，乙方应在事故发生后的小时内立24即通知甲方，并协助甲方进行工伤事故的调查与相关证据收集工作甲方应在接到通知后的一个月内向工伤保险行政部门提出工伤认定申请如因甲方原因未及时申报导致员工权益受损的，由甲方承担相应法律责任；若因乙方过错导致工伤无法认定的，乙方应承担连带赔偿责任.医疗待遇保障2-经认定为工伤的派遣员工，其依法应享受的工伤医疗待遇，包括但不限于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付若因甲方未依法缴纳工伤保险导致费用无法从基金支付的，由甲方全额承担乙方应协助甲方确保工伤员工及时获得必要的医疗救治，在紧急情况下,乙方可先行垫付医疗费用，但甲方应在规定时间内予以归还或按约定方式结算.停工留薪期待遇3-在工伤员工停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由甲方按照乙方提供的工资清单及标准按时支付，乙方应予以配合并提供相关工资核算依据停工留薪期的时长根据国家相关规定及劳动能力鉴定委员会的鉴定意见确定，在此期间,乙方应根据员工的伤情提供必要的护理或协助甲方安排护理事宜，相关护理费用按照国家工伤保险规定执行.伤残鉴定与待遇支付4-工伤员工在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，甲方应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定根据鉴定的伤残等级，员工可依法享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇，由工伤保险基金支付的部分，甲方应积极办理申领手续；由用人单位支付的一次性伤残就业补助金等费用，甲方应按照规定及时支付给员工乙方应在整个过程中提供必要的协助与配合，如提供工作场所相关资料、协助安排员工进行伤残鉴定检查等协议双方义务与责任

5.-甲方应依法为派遣员工按时足额缴纳工伤保险费，不得中断或漏缴如因政策调整或其他客观原因导致工伤保险待遇发生变化，甲方应及时告知乙方并协商调整相关处理方式乙方应严格遵守国家劳动安全卫生法规，为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，对因乙方违反安全规定导致的工伤事故,乙方应承担相应的赔偿责任和法律后果卜

一、其他条款.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效本协议未尽事宜，可由双方另行签2订补充协议补充协议与本协议具有同等法律效力补充协议内容与本协议不一致的，以补充协议为准甲方（盖章）乙方（盖章）签订日期年月日。