《平安的增员之路》课件

平安的增员之路平安保险是国内领先的保险公司，拥有强大的品牌和产品优势增员是平安发展的关键，为公司带来更多人才，扩大市场份额课程背景保险行业竞争激烈人才驱动发展传统保险模式面临挑战，保险公人才作为保险行业的核心竞争力司需要不断提升竞争力，寻找新，其质量和数量直接影响着保险的发展机遇公司的发展水平平安集团战略转型平安集团积极推动战略转型，加大对人才的投入，以人才优势推动企业发展平安集团简介平安集团是中国领先的金融服务集团之一集团业务涵盖保险、银行、投资、科技等多个领域平安集团以“科技赋能金融，金融服务生活”为理念，致力于为客户提供全面的金融服务和科技解决方案集团拥有强大的资金实力和专业的管理团队，并在科技研发和创新方面不断投入，为客户创造更美好的生活平安集团战略转型科技驱动1平安将科技与金融深度融合，推动业务数字化转型多元化发展2平安拓展业务领域，提升金融服务综合能力客户为中心3平安以客户需求为导向，提供个性化的服务价值创造4平安致力于为客户创造长期价值，实现可持续发展人才战略的重要性人才战略是企业发展的核心驱优秀的人才，是企业获得成功人才战略能够激发员工的积极人才战略是企业应对未来挑战动力，决定着企业的竞争力和的重要保障性和创造力，推动企业不断创的关键可持续发展能力新和发展平安人才发展之路人才储备平安集团重视人才储备，建立完善的人才库，为业务发展提供人才保障人才培养提供多元化培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、领导力发展培训等，提升员工能力人才激励制定科学的绩效考核机制，为优秀人才提供晋升机会和激励措施，激发员工潜能人才留存关注员工职业发展，提供良好的工作环境和福利待遇，提升员工归属感，降低人才流失率人才引进模式校园招聘社会招聘内部推荐平安集团积极参与校园招聘活动，面向高校平安集团通过线上线下招聘平台发布职位信鼓励员工推荐优秀人才加入平安，建立内部招募优秀毕业生息，吸引社会人才加入人才网络校园招聘招聘流程简历投递-初试-面试-录用通知-入职评估学生的综合素质，包括学习成绩、专业技能、沟通能力、团队合作能力等目标群体重点关注高校毕业生，包括应届毕业生和往届毕业生招聘信息发布平台包括学校就业网站、招聘会、校内宣讲会等社会招聘扩大招聘范围丰富人才库12覆盖更多行业和专业领域，寻建立人才储备，满足公司不同找多元化人才岗位的招聘需求吸引优秀人才提高招聘效率34通过发布招聘信息和参加招聘优化招聘流程，缩短招聘周期会，吸引优秀人才加入，提高招聘效率内部推荐提高招聘效率提升员工参与度增强团队凝聚力内部推荐可以帮助公司更快地找到合适内部推荐可以增强员工的主人翁意识，内部推荐可以加强团队之间的合作和信的人才，减少招聘成本让员工更多地参与到公司的发展中任，营造良好的企业文化优秀人才的激励措施绩效奖励晋升机会培训机会福利保障根据员工绩效表现，提供丰厚提供清晰的职业发展路径和晋提供多元化的培训课程，帮助提供完善的福利保障体系，涵的奖金和奖励，激励员工不断升机会，激励员工努力进取员工提升专业技能和职业素养盖医疗、保险、住房等方面，提升让员工安心工作组织结构升级扁平化管理1平安集团正在积极优化组织结构，减少层级，提升决策效率矩阵式组织2通过矩阵式组织形式，整合资源，打破部门壁垒，增强协同作战能力数字化转型3利用数字化工具和平台，实现高效的沟通和协作，提升组织的敏捷性和适应性人才培养机制新员工入职培训多元化培训体系分级培养体系帮助新员工快速融入平安文化，熟悉业务流涵盖专业技能、管理能力、领导力等多方面针对不同层级的员工制定不同的培养计划，程，提升职业技能的培训课程，满足不同岗位和发展阶段的员为员工提供定制化的职业发展路径工需求新员工入职培训欢迎仪式1欢迎新员工加入平安大家庭公司介绍2企业文化、发展历程岗位培训3工作流程、技能提升导师指导4一对一经验传授平安集团注重新员工入职培训，提供系统性培训课程，帮助新员工快速融入团队从欢迎仪式到岗位培训，从导师指导到团队建设，全方位提升新员工的专业技能和适应能力多元化培训体系专业技能培训领导力发展为员工提供专业知识和技能培训，提高员工的职业素养培养员工的领导力，为公司发展储备优秀人才平安提供丰富的专业培训课程，涵盖保险、金融、科技等领域平安提供领导力发展培训，帮助员工提升管理能力，培养领导风格分级培养体系基层员工中层管理者

1.

2.12新员工入职培训，基础技能提领导力培训，管理技能提升，升，业务知识学习，部门轮岗部门管理技巧，案例分析，跨，绩效辅导，优秀员工评选，部门沟通，绩效考核，团队建晋升通道设高层管理者

3.3战略规划，领导力发展，团队管理技巧，风险控制，市场分析，行业发展趋势，创新思维绩效考核机制目标设定定期评估激励机制目标设定清晰且可衡量，与个人发展目标定期进行绩效评估，提供反馈和指导绩效考核结果与薪酬、晋升挂钩一致职业发展通道清晰的职业规划多元化的培训体系公平的晋升机会完善的导师制度平安提供清晰的职业发展路径公司提供多样化的培训课程，平安注重公平竞争，为员工提公司设立导师制度，帮助员工，帮助员工明确目标，规划职帮助员工提升技能，拓宽职业供晋升机会，鼓励员工不断突快速成长，加速职业发展进程业发展方向领域破自我薪酬福利体系具有竞争力的薪酬完善的福利体系吸引优秀人才，留住核心人才，包括医疗保险、养老保险、工伤为员工提供良好的工作环境保险、生育保险、失业保险等丰富多彩的员工活动专业发展机会每年组织多种形式的活动，丰富提供各种学习机会，帮助员工提员工生活，增强员工归属感升专业技能，实现自我价值企业文化建设平安文化理念活动丰富多彩公司文化以“专业、诚信、创新、共赢”为核心价值观打造积极向定期举办各种活动，例如团队建设、节日庆典、志愿者服务，促上、团结协作的团队氛围进员工之间的交流，增强团队凝聚力企业文化理念以客户为中心创新驱动发展

1.

2.12关注客户需求，提供优质服务不断探索新技术，推动产品升，赢得客户信赖级，引领行业发展团队合作精神诚信正直

3.

4.34鼓励员工协作，共同奋斗，实以诚信为本，正直做人，树立现企业目标行业标杆企业文化活动主题活动员工关怀

1.

2.12平安集团定期举办主题活动，例如“平安日”和“志愿者日”，公司注重员工的福利，定期组织员工旅游、体检和文娱活动以加强员工对企业文化的认同感，提升员工幸福感团队建设文化宣传

3.

4.34平安集团注重团队合作精神，组织员工参与户外拓展训练，公司通过内部刊物、网站、微信公众号等平台，宣传企业文提升团队凝聚力和协作能力化，让员工深入了解企业理念和价值观企业社会责任社区支持环境保护平安集团积极参与社区公益活动，帮平安集团关注环境保护，倡导绿色低助弱势群体碳生活方式慈善捐赠教育支持平安集团积极参与公益慈善事业，捐平安集团支持教育事业发展，资助贫助款物，帮助需要帮助的人困学生优秀员工典型平安集团拥有许多优秀的员工，他们在各自的岗位上兢兢业业，取得了骄人的成绩这些员工在工作中表现出高度的责任感和敬业精神，始终保持着积极进取的态度，不断学习和成长，为平安的持续发展贡献力量他们的成功案例和经验分享，将激励更多员工不断努力，为公司的发展贡献力量新入职员工故事新入职员工故事环节，分享来自不同背景、不同岗位的员工们在平安的成长经历，展现他们对平安文化的认同，对自身职业发展的规划，以及对未来的期待通过分享真实故事，让新员工们感受到平安的温暖和包容，激发他们对平安的归属感，并树立积极进取的职业目标员工心声员工是平安集团最宝贵的财富平安集团重视员工的声音，建立了多元化的沟通渠道，倾听员工心声，了解员工需求，不断提升员工满意度和幸福感平安集团定期开展员工满意度调查，并根据调查结果及时改进工作，提升员工工作体验同时，也鼓励员工积极参与公司管理，提出宝贵意见和建议，共同推动平安集团发展总结展望未来展望平安集团将持续优化人才战略，提升员工素质，增强核心竞争力不断探索创新人才发展模式，打造更加开放、包容的人才发展平台提问互动开放式问题互动式讨论深入交流鼓励积极参与，促进深度思考营造积极氛围，激发更多想法解答疑问，增进理解，构建共识课程结束感谢大家的参与！希望本次课程能帮助大家更好地了解平安的增员之路。