2023年高级经济师考试真题及答案

高级经济师考试实务试题及答案

1、［单项选择］企业对既有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是（）♦

1.职务分析职务描述职务规范职务设计A B.C.D.答案［］D、［单项选择］企业对既有职务进行的认定、修改或产生新职务勺过程是（）♦2H职务分析职务描述.职务规范职务设计A.B.C D.答案［］D、［单项选择］职务分析工作日勺可靠性是指（）♦

3.对职务分析工作的|成本与收益口勺权衡A.职务分析的精确性B.不一样分析人员对同一职务分析成果的一致性C工作人员与否认真、细致D.答案［］C、［单项选择］职务阐明书与职务规范日勺重要区别在于（）♦4前者以“事”为中心，后者以“人”为中心A..选择性重视选择性注意A B.选择性曲解选择性记忆C.D.选择性展示E.答案［］BCD、［多选］一种人学习过程通过（）相互影响而产生的♦2驱策力刺激物.诱因反应强化A.B.C D.E.答案［］ABCDE、［多选］中间商只提供（）♦

3.形式效用时间效用地点效用.占有效用.空间效用A B.C.D E答案［］BCD、［多选］产业市场的特点包括（）♦

4.派生需求弱弹性需求A B.专业购置复杂多变性C.D.直接购置E.、［多选］影响产业购置决策的重要原因包括（）♦5环境原因经济原因A.B.组织原因人际关系C.D..个人原因E答案［］ACDE、［多选］客户关系管理的内容包括（）♦6顾客分析顾客吸引顾客反馈管理A.B.C.顾客档案管理顾客分析D.E.答案［］ACDE、［单项选择］剧院的前后排价格不一样，属于（）♦7顾客差异定价产品形式差异定价A.B.产品部位差异定价销售时间差异定价C.D.答案［］C、［单项选择］从历史上看企业最早划分出来日勺促销职能是（）♦8广告人员推销.销售增进宣传A.B.C D.答案［］B、［单项选择］企业大量做广告，使消费者了解产品进而购置，属于（）♦9推动方略拉引方略销售增进方略宣传A.B.C.D.答案［］B、［单项选择］赠送样品这一促销方式，合适在（）时期应用♦10简介期成长期成熟期衰退期A.B.C.D.答案［］A高级经济师实务试题及答案

5、［单项选择］一般说来，胶卷之类日勺产品最佳通过电视媒体活生生日勺实地广告，重要♦1考虑的媒体种类的选择的原因是（）I o顾客日勺媒体习惯.产品特性信息类型成本A.B C.D.答案［］B、［多选］下列营销思想中，属于老式营销观念日勺有（）♦

2.生产观念.产品观念推销观念市场营销观念社会营销观念A B C.D.E.、［多选］市场营销组合的特点包括（）♦3可控原因多层次复合构造A.B.不确定性动态的组合体强制性C.D.J E.答案［］ABD、［多选］执行计划包括（）♦4组织协调？鼓励信息沟通控制A.B.C.D.E.答案［］ABCD、［多选］营销控制的重要形式包括（）♦5年度计划控制获利能力控制A.B.效率控制战略控制经营控制C.D.E.答案［］ABCD、［多选］消费者市场日勺特点（）♦6无限扩展性层次性A.B.波动需求可诱导性分散性C.D.E.、［多选］.影响消费者行为的社会文化原因包括（）♦7个性经济状况文化社会阶层参照群体A.B.C.D.E.答案［］CDE、［单项选择］市场改良、产品改良、市场营销改良合用于（）♦8简介期成长期成熟期衰退期A.B.C.D.答案［］C、［单项选择］把企业能力和资源集中在最有利的细分市场上，从中获利，此决策属♦9（）的决策I简介期成长期成熟期衰退期A.B.C.D.答案［］D、［单项选择］产品组合中所包括日勺产品项目的总数叫做产品组合的（）♦10宽度长度深度关联性A.B.C.D.答案［］B高级经济师实务试题及答案

6、［单项选择］丰田汽车厂同步增加高、低级次若干品牌日勺汽车，属于（）♦

1.向上延伸.向下延伸双向延伸扩大产品组合A BC.D.答案［］C、［单项选择］海尔是一种著名的家用电器品牌，属于品牌的（）♦2属性.利益价值个性A.BC.D.答案［］A、［单项选择］企业同步经营两种或两种以上的品牌，这种决策（）♦3品牌质量决策品牌使用者决策A.B.品牌扩展决策.多品牌决策C.D答案［］C、［单项选择］企业同步经营两种或两种以上的品牌，这种决策（）♦4品牌质量决策品牌使用者决策A.B.品牌扩展决策多品牌决策C.D.答案［］D、［单项选择］下述有关品牌日勺错误说法是（）♦5品牌是生产者给其产品起的名字，以区别于竞争者A.品牌是指企业以名称、符号、图案、颜色等要素或它们的组合，区别竞争者的产品B.品牌也称商标，成功的品牌能获法律保护C.品牌有其品牌价值D.答案［］C、［单项选择］服务不可能像有形产品一样被储存起来以备未来发售，是指服务特性时♦6（）无形性相连性易变性时间性A.B.C.D.答案［］D、［单项选择］服务性企业常常吸取一笔固定费用，再加上可变使用费，属于（）♦7选择品定价产品线定价产品系列定价分部定价A.B.C.D.答案［］D、［单项选择］像寄信贴邮票一样，实行统一价格，属于（）♦

8.分区定价基点定价定价统一交货定价A B.C.FO B.D.答案［］D前者以“人”为中心，后者以“事”为中心B.前者只重“事，后者人与事并重C.体现形式不一样D.答案［］A、［单项选择］企业设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计措♦5施是（）o职务轮换职务扩大化A.B.职务专业化职务简化C.D.答案［］C、［单项选择］在自我管理型工作团队中，组员之间的关系是（）♦6自主式协助式A.B.分工式层级式C.D.答案旧］、［单项选择］可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任日勺♦7职务奠定基础的职务设计措施是（）o职务专业化职务轮换A.B.职务丰富化工作团队C.D.答案［］B、［单项选择］借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供应量的措施是（）♦8德尔菲法、管理人员接续计划A.B.马尔可夫模型转换比率分析法C.D.答案［］C、［单项选择］在职务分析中，车间主任是一种（）♦

9.职位职务任务一项工作A B.C.D.答案［］B、［单项选择］企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理♦10活动时的基本根据是（）职务阐明书企业战略财务预算组织构造A.B.C.D.答案［］A高级经济师实务试题及答案♦

1、［单项选择］人力资源总体规划必须与企业的（）相适2应，才能获得好的效果总体发展战略中长期规划A.B.财务计划销售计划C.D.答案［］A、［单项选择］人力资源业务计划一般都由目标、方略步骤和（）构成♦2手段预算人数原则A.B.C.D.答案［］C、［单项选择］改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标♦3员工使用计划员工培计划A.B.V10劳动关系计划退休解雇计划C D.答案［］C、［单项选择］在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的方略除了提高比例、选♦4拔原则外，还有（）.职位转换..工资制度A B素质原则竞争上岗，择优录取C.D.答案［］D、［单项选择］人力资源规划过程起始于（）♦

5.人力资源信息搜集人力资源预测A B.制定人力资源总体规划.人力资源供求预测C.D答案［］A、［单项选择］在人力资源规划制定中，技术性最强同步也是最关键的一步是（）♦6信息搜集人力资源供求预测A.B.制定总体规划人力资源规划的评估C.D.答案［］B、［单项选择］适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的措施是（）♦7移动平均法回归分析法A.B.指数平滑法德尔菲法C.D.答案［］D、［单项选择］德尔菲法的重要特点是（）♦8面对面讨论集体讨论A.B.匿名问卷签写问卷C.D.答案［］C、［单项选择］某车间既有一线工人人和质检员人，若名质检员可以对♦91002110人勺工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补（）名质捡人员HA.10B.8,C.12D.6答案［］B、［多选］影响促销组合的原因包括（）♦10产品类型.促销方略A.B购置准备阶段所需资金C.D.产品生命周期E.答案［］ABCE高级经济师实务模拟及答案

3、［多选］有形产品的特性包括（）♦1质量特色样式品牌.包装A.B.C.D.E答案［］ABCDE、［多选］缓慢渗透方略运用条件包括（）♦2市场规模大大家熟悉产品A.B.顾客对价格敏感竞争威胁不大C.D.单位成本随生产规模日勺扩大而大幅下降E.答案［］BCDE、［多选］衰退期企业营销方略可采用（）♦3继续方略集中策赂A.B.谨慎策赂收缩方略C.D..放弃方略E答案［］ABDE、［多选］品牌中最有持久的含义的是（）♦4J.利益.价值文化个姓顾客A BC.D.E.答案［］BCD、［多选］品牌对于卖者而言，具有如下作用（）♦

5.便于卖者经营管理.商标受法律保护A B建立稳定顾客群有助于市场细分C.D..增进销售E答案［］ABCDE、［多选］品牌战中，中间商品牌的优势（）♦

6.小企业很难打入零售市场拥有雄厚资金A B.中间商品牌轻易得到消费者信任C.中间商品牌价格低D..对库存变动状况十分关注E答案［］ACDE、［多选］多品牌方略日勺长处（）♦7在零售商处，可多占陈列货位A.多种品牌可吸引顾客B.将竞争机制引入企业内部C.可树立企业形象D.多占不一样细分市场E.答案［］ABCE、［多选］服务时持征包括（）♦8无形性相连性恒定性时间性无权性A.B.C.D.E.答案［］ABDE、［多选］差异定价法日勺条件包括（）♦9每个细分市场的需求强度不一样A.顾客低价购置的商品以高价转手倒卖B.高价市场上不可能低价竞销C.成本费用不能超过额外收入D.市场经济必须差异定价，没有约束E.答案［］ABCD、［多选］亚文化群包括（）♦10民族群体宗教群体A.B.种族群体伦理道德群体C.D.地理区域群体E.答案［］ABCE高级经济师实务试题及答案

4、［多选］知觉过程包括（）♦1。