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培训感悟总结（热门篇）22培训工作总结是对培训目标、培训计划、培训效果等方面进行评估和归纳的过程接下来请大家一起来看看小编为大家准备的培训工作总结范文参考范文新员工培训感悟总结从一个学生转变为一个海航人，如何无障碍地进行角色的过度集团针对昆明地区20xx年新员工开展了为期10天的岗前培训，旨在让新员工系统地了解公司现况、熟悉公司规章制度、认同公司的管理理念和企业文化，尽快融入团队，提高工作能力，我认为公司精心组织的这次培训对我来说有很大的收获海航从1993年5月2日首航到现在已经走过2019年的创业历程，如今已成为现代服务业的综合运营商拥有航空旅游、现代物流、现代金融服务三大支柱产业公司的目标是建立中华民族的世界级航空企业和世界级航空品牌在海航员工被亲切地称呼为同仁，那么什么是海航同仁呢我觉得海航同仁指的是员工同心同德、志同道合、携手共进公司为什么会有现在如此规模的发展，我觉得是海航有一批有理想、有文化、有抱负、有专业知识的海航人在自始至终的奋力拼搏、勇于担当、敢为天下天;是员工对企业的认同；是公司所呈现的社会责任感如今的海航，形成了它独有而颇具艺术的企业文化，从同仁共勉十条中便可体会出来团体以和睦为兴盛;精进以持恒为准则；健康以慎食为良药;净奇兵队的口号是“勇敢直前，出击至胜”信任别人，信任自己让我们的挑战与苦难成为志向成功的垫脚石教练说过一句话我印象非常深刻，这句话是这样的在一个团队里我们每一个人都要做到忘记年龄、忘记性别、忘记身份从后面所做的游戏中，我们真的要三“忘记”才能完成教练给我们的任务，就像翻叶子的项目中，一些女生要骑在男生的肩膀或是被男生背着，为了完成教练交给的任务，为了团队的利益，为了团队的胜利，这必须要牺牲一些个人的利益如果心里还在想我和他才刚有一点认识凭什么要我这样做，毕竟男女有别，如果始终突破不了心理障碍，那么最后肯定是完成不了任务的通过这两天的团队训练,我更能了解到了团队真正的内涵，那就是团队成员为了团队利益和目标而相互协作，尽心尽力的意愿和作风，是将个人利益与整体利益相统一,从而实现组织高效率动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是成功团队重要的特征它包含团队凝聚力、合作意识、高昂的士气在这短短的两天了我就深深喜欢上我们的团队了第二阶段，我们上课的内容为职业生涯规划和企业人职业训练、职业生涯规划，驱除了我们最初的茫然更点燃了众人职业生涯最初的憧憬以人为本，帮助我们新员工走向成才之路在学员第一页有这么一段话如果你不先自知自己是鱼，而去学飞，无论你付出了几辈子的努力，都得不到什么成果同样的，如果你不先知道飞翔的条件，不知道潜水是怎么回事，你怎么去努力？所以职业生涯规划这门课程为我们新入企员工提供了正确制定职业生涯规划的方法和思路同是，也通过对南方电网公司的用人理念和职业发展通道的理解，帮助新入企员工在南方电网的大环境下，正确树立自己的人生追求，清晰自己的职业发展途径、所以在培训的过程中指导老师提出了几点建议第一，调整就业心态做好心理准备，这是角色转换的基础第二，热爱本职工作培养职业兴趣，这是角色转换的前提第三，虚心学习知识提高工作能力，这是角色转换的重要手段第四，勤于观察思考善于发现问题，这是角色转换的有力保障第五，勇挑工作重担乐于无私奉献，这是角色转换的重要标志第三阶段，我们学习了南网企业的文化，老师要我们时刻谨记南方电网的方略，其内容如下
1、公司宗旨对中央负责为五省区服务
2、公司使命主动承担社会责任，全力做好电力供应
3、战略目标打造经营型、服务型一体化、现代化的国内领先，国际著名企业
4、发展思路强本、创新、领先
5、公司生命线电网安全稳定
6、工作方针更加注重依靠科学进步，更加注意树立科学发展观，更加管理出实力，更加注重深化改革，更加注重人的发展更加注重社会的效益
7、公司令安全生产1号令，依法经营2号令
8、核心价值观万家灯火，南网情深通过学习这些内容我们能更深一层了解南网企业的文化第四阶段，我们进行了安全生产法和安全警示教育培训，安全是我们平时生活中时刻不在，作为一名电网工作者，安全工作尤为重要没有安全这个前提，我们做不好手中的工作，甚至连自己的人身都得不到保障只有很好的做好了安全工作才能为我们的电网做贡献，才能真正的做好造福于百姓通过学习后，将来在工作中只要很好的执行了《安全工作规程》，就不会发生安全事故在授课老师生动的案例和谆谆教导之下我认识到了安全的重要性安全工器具的使用，让我们跳出了书本，老师的言传身受，让我们理论与实际相结合，准确理解并掌握了安全工器具的使用方法和范围如果一个电力员工连一些最基本的安全工器具都不会使用，甚至对其内部构造和使用方法都不了解，那他就不是一个合格的南网电力员工在学习过程中，我们学会了如何做触电急救、灭火等一些基本的技能作为电力公司生产线的员工，随时都有可能碰到触电的情况，学会触电急救，不仅是对自己负责，也是对别人负责，而灭火不仅是在工作上需要，在生活上也是必须掌握的总之，就是要求我们凡事做到预防为主，安全第一培训期间我们在晚上还安排了分小组进行读书分享谈感悟，我们所读所分享的书是一幸福的方法大家都非常踊跃地发表了自己的意见、看法以及深谈自己的感悟我读这本书的感悟是，我们必须学会如何珍惜当前的事物幸福的生活是积累而成的，无论是那些刻苦铭心的经历,还是那些点点滴滴的瞬间我们要知道态度决定一切，要有快乐工作积极向上的心态这一次培训我们安排了一天时间去桂林兴安县参观爱国主义教育基地一一红军长征突破湘江纪念园其意义是让我时刻牢记我们今天的幸福是革命前辈用他们的鲜血换来的！最后，我衷心地感谢南网公司给予我宝贵的培训，感谢在这期间老师、同事以及教官的帮助，为我的工作尽快转换角色，适应环境，展现自我提供了这么多的指导我会学以致用，做好本职工作，积极与同事搞好关系，建立良好融洽的人际关系和工作环境并在工作有余力的情况下，继续进行科学文化和工作岗位技能的学习，为工作能力的可持续增长积蓄能量为了南网的明天更加美好，作出自己的贡献参考范文保险主管培训感悟总结尊敬的领导各位优秀的主管们:大家早上好！两天的培训让我对主管一职有一个重新的认识根据以前的思想观念，就主管一职来说，实不相瞒，我以前是不屑的原因培训老师也说过，做主管从个人来说没有什么利益可言，管理津贴也是基本变向降到没有，还要上受压力下受气至此主管一职也是能不履行尽量不履行所以至今我的小团队也没有凝聚力可言，一直都是能做一点业绩是一点，其余尽可能我一人揽说起来很惭愧，对属员没有真正的关心过，不管是尽量辅导还是技能辅导都是由陈春梅主管包办从公司管理角度也说，现在的二级主管在小团队也只是起到陪访和部分上传下达的作用，并没有真正意义上的全权管理，当然原因是二级主管在小团队没有足够的威信，二级主管也不会去理会和得罪那些所谓的老人很少团队像杨彦良团队一样，大部分是自己的增员然而通过两天的课程，给了我很大的启发，我抛弃了旧有的思想，也开始懂得了什么叫担当，什么叫责任，什么叫对公司负责同时也让我产生了一系列的想法，下面我就说说我自己的初步想法
1.现如今如果想要每次都完成日益增多的团队任务目标，首要的就是增员增员对年轻人来说也许没有那样的意识，是份吃力不讨好的差使，但是我们要对公司对团队负责我计划在11月底之前自己增员2-3名新人，同时督促属员1+1增员，将团队扩大到7人以上
2.现在的二次早会都是由大主管统一经营，这样不利于二级主管履行职责，二级主管对属员的领导力和团队亲和力也会随之下降，同时也会忽略了对属员的关心和帮助我建议从现在开始，除每周一二次早会由大主管主持，其余工作日二早都由各自二级主管独立主持，大主管可以自由旁听每个小团队的会议内容
3.二早会议以前都是大主管一个人的舞台，没有一个可行的二早会议流程，参加二早也没有什么激情现培训之后我们有了一个可以借鉴的流程，我想我们可以加以借鉴通过二早运作流程，比如敬业时间，喜悦报道，分享与交流，问题解答和辅导，主管时间，呼唤出发等等达到激励先进，督促后进的目的为伙伴展业留下一个很好的心情
4.主管如何才能赢得属员的尊重？只有赢得属员尊重，整个团队才会全力以赴所以我们二级主管现在所做的就是要在团队树立威信我个人建议首先要充分赢得属员的心就是要学会关心，在工作上我们要严格执行主管辅导黄金流程，每天在二早上检查属员当日工作安排情况可能执行会比较困难，部分老人可能不会理你，但是我们的工作是我们自己要求的，先对新人执行，再慢慢从每日的关心和陪访去感化那些所谓的老人
5.公司可以制定小型激励方案，以各自小团队竞争的方式达到冲刺任务的目的如果只谈荣誉激励伙伴达不到预期效果，有钱人才会要荣誉这样的激励方案由各二级主管把任务目标和激励方案配套下发会有一定的效果和触动从而二级主管也可以更好的追踪各自属员的工作状态和工作进度大主管在团队应该是一名指挥官，是洞查全局的人物如果成功执行上述建议大主管也就可以比较轻松的管理团队，也不会有人不愿意做大主管了同时在团队管理方面应该会有一个很大的提升把“能人变可靠，懒人变主动，庸人变可用”就是我们做主管的奋斗目标理财四部周长军参考范文教师培训感悟总结在6月23日的小学数学新教师培训课中，我比以往都要投入大概也由于一年的新教师培训学习即将结束，对自己在将近一年的教师成长历程中又向前迈进了一步而感到兴奋，对此，心中怀有的那份对学习中收获的喜悦和师生间那份诚挚情谊的依依不舍之情便油然而生，自己倍感珍惜这难得的学习机会和难得的聚会今天的课是一节必修课，由我班的班主任赵老师来主讲他为了使我们年青教师能尽快成长起来，想法设法，付出了许多心血瞧，他这一天就给我们带来了一堂别具一格的课堂教学课一一“小学数学解题与现场即时讲题大比拼活动”让在场的所有新教师都来了解和认识自己的解题能力和讲题教学能力课上，我发现包括自己在内的很多老师都是习惯用方程来解小学数学题，而自己也发现，对于小学数学教学，我们应当采用贴近小学生的认知水平的方式来解决实际问题，就算是用了自己的方法来解决了题目，也要将它转化为小学生在现有有限认知能力的范围之内、可接受的程度上来教师的可爱之处，也就在于能把自己懂得的知识也教会学生真正懂得，教给他们掌握知识的方法和能力”受人以鱼不如授人以渔”，时刻激励和提醒着每一位教师坚守好自己的教育阵地在其他同学上台即时讲题大比拼中，我发现了教学语言的艺术性的必要性语言在引导教学中占据了重要的地位，比如，如何用贴近小学生的语言来提高和激发他们对知识的兴趣和求知欲，如何善于用巧妙的语言来提问和引导，提问时如何有效设疑、何时用设问、何时又要将讲解转化为自问自答方式等赵老师都在学员们的教学课上一一给予指出，他指出，在小学课堂教学中，教师应学会将陈述性的语言转化为提问性的语言，这样才能有效吸引学生的注意力，激发他们的兴趣，调动他们的学习积极性这同时也体现出了“教师少讲，学生多说”，将教师的课堂教学模式转变为真正意义上的“学生为主体，教师为主导”的新课程理念教学模式上来教学之路上最大的快乐莫过于自己的成长之路上又迎来了一次次“收获”，在此次的学习中，我又因“收获多多”为感到无比的快乐参考范文培训总结感悟心得体会在现代社会中，培训已经成为了提高个人素质和专业能力的重要途径培训不仅有助于个人发展，还提供了一个学习和交流的平台本次培训的目的是帮助我们提升工作效率、拓展思维方式、增强团队合作能力等通过这次培训，我从中获益良多，不仅明白了自己在工作中的不足，也意识到了个人的潜力和应对挑战的能力第二段培训中的收获和成长在培训中，我学到了许多新的知识和技能比如，培训中教授的沟通技巧，能够帮助我们更好地与同事和客户交流另外，培训还教会了我如何有效地组织时间，合理安排任务在团队合作的环节中，我也学到了与他人合作的重要性和方法通过与其他同学互动和讨论，我更加深入地认识到了自己的优势和不足，也学会了倾听和学习别人的长处第三段培训中的困难与挑战培训过程中，也遇到了一些困难和挑战比如，一些讲师讲解的知识难度较大，需要我更加认真地去学习和理解止匕外，与其他同学进行团队活动时，我们在协作中也会出现意见不合，需要通过沟通和妥协来解决这些困难和挑战都让我更加成长，也让我明白了没有付出就没有收获的道理第四段培训给我带来的改变和影响通过这次培训，我深刻意识到自己的不足和待提高的地方在沟通方面，我以前不善于表达自己的想法，也不懂得如何倾听他人的意见但是现在，我学会了更加主动地与他人交流，听取别人的意见，并且能够用更加恰当的方式表达自己的观点另外，在团队合作中，我以前常常习惯以自我为中心，但现在我已经意识到团队合作对于工作的重要性，我会更加主动地积极参与其中，并善于与他人协调合作，提高工作的效率第五段对未来的展望和感悟通过这次培训，我对自己的未来有了更加明确的规划和展望我意识到学习是一个不断提升的过程，只有不断地学习和实践，才能不断提高自己的能力我希望以后能更加积极主动地参与各种培训和学习机会，不断完善自己的知识和技能我也会将培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，为公司的发展做出更大的贡献通过这次培训，我不仅学到了许多实用的知识和技能，也认识到了自己的不足和潜力我相信，只要不断学习和进步，我们每个人都能够取得更大的成就希望我能够把这次培训中学到的东西融会贯通，应用于实际工作中，并且与团队合作，为公司的发展做出自己的贡献参考范文安全知识培训总结感悟《幼儿园教育指导纲要》明确指出“幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位”“要为幼儿提供健康、丰富的学习和生活活动，满足幼儿各方面发展的需要;要让幼儿知道必要的安全保健知识，学习保护自己”可见安全工作的重要性为了使幼儿身心得到更好的发展，确保幼儿的安全，使幼儿形成初步的安全意识，依据本班幼儿的年龄特点和实际情况，在上学期伊始本班便制订了切实可行的安全工作计划，对幼儿实施系统的安全教育现将一年来的工作总结如下要定期对幼儿加强安全教育、提高安全意识注重安全教育在一日活动中的重要性，培养幼儿良好的活动常规、自身安全和自我保护，以避开危险、避免自身伤害安全，就是要有良好的秩序，良好秩序的形成则来源于幼儿一日生活行为规范的培养，我们严格要求幼儿，从一点一滴开始努力，培养幼儿的自我保护能力，加强防范意识，让幼儿在有安全意识的基础上，时时提醒自己或他人注意安全幼儿在园一天需要站队不少于十次，我们希望做到井然有序，对幼儿提出要求，并利用小红花奖励
（一）教育幼儿自觉的排队洗手、喝水、小便等
（二）为确保上下楼的安全，教育幼儿做到不推拉、不跳台阶一级一级慢慢上下，不推不挤小朋友
（三）教育幼儿不跟陌生人走，不吃陌生人给的东西懂得不能随便离开成人或集体
（四）教育幼儿不将手放在门缝间、桌子间、椅子间、以免挤伤
（五）户外活动玩大型玩具时，做到不推不挤，一个一个跟着走，让幼儿互相监督，保证幼儿安全
（六）教育幼儿不能碰电插座，不可以带小刀，在手工课剪纸时候注意安全，知道怎样正确的使用剪刀
（七）教育幼儿不把纸团、扣子、拉链等塞到耳、鼻、嘴里
（八）在教学活动中渗透有关的安全知识，让幼儿知道no、
120、119紧急呼叫电话的号码和用途，遇到紧急情况，能呼叫求救，最大限度地消除不安全因素安全工作是幼儿园工作的重中之重，只有在确保幼儿健康成长的条件下我们才可以顺利地开展教学活动，我班始终保持高度的安全责任意识，认真细致地开展安全工作，使我班幼儿在本学期未出任何一件重大安全事故，安全工作圆满结束参考范文培训总结感悟心得体会第一段引言（150字）在这次培训中，我学到了很多知识和技能，也收获了很多感悟和体会通过这段时间的学习和实践，我对自己的职业发展有了更清晰的认识，并意识到个人的成长不仅依赖于培训的内容，更需要自己的努力和学习的态度下面我将分享一些我在这次培训中的感悟和体会第二段培训的收获（250字）在这次培训中，我学习了很多专业知识和技能比如，在财务管理方面，我了解了一些财务报表的分析方法和财务指标的意义，这对我日后在工作中提高财务分析能力有很大帮助此外，在人际沟通方面，我议以宽恕为旨要;长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本我们用一个字来总结海航，那就是爱！从培训安排上就可以看出公司组织的用心用情，比如专门请蓝院管理咨询公司的李老师给我们开展了员工职业素质与自我管理的课程学习课堂上很多的话语给了我比较深的感触在思维、行动、做事的方式方法上不同一般，才能成就卓越只有持久的激情才赚钱，反馈到我的工作，那就是对机务维修要保持持续的激情和动力进入职场，我们要用心做事，从无所用心到将心注入，我个人想想海航发展成功的法宝是什么，我认为正是海航用心去做才赢得了持续的发展!大到集团，小到个人，我们只有从思维模式上，能力上以及热情上保持持续的积极状态，我们才能获得持续的成功！其间很多领导和前辈也给我们讲解了公司公文格式、薪酬待遇、市场、运行控制、礼仪、安全监察等方面的知识，这对于整体熟悉公司安全文化、服务意识、海航集团、祥鹏航空运营管理规章制度、行政办公、人力资源管理、信息安全等相关规章制度有很大的帮助并且组织了新员工军事化训练，包括军事基础技能、队列训练、唱红歌在军训中体验连队的生活作风和吃苦耐劳的精神还有优秀员工从自身角度出发，与新员工员交流步入职场的体会感受及自身应注意的问题，更让我们获益匪浅，提前学到了一些珍贵的经验还有各位领导看望新员工、与新员工座谈交流、培训动员讲话、结业讲话，让我们感受到了领导的和蔼可亲，感受到了家的氛围10天的岗前培训很快就结束了，但是我们都在各自的内心长久的留下一个美好的回忆，一份积极地期盼，一种坚定地信念海航秉承的为学会了更好地与同事、领导和客户交流和合作，提高了我的沟通能力和人际关系处理能力这些知识和技能的学习，不仅帮助我解决了当前工作中遇到的问题，也为我未来的职业发展奠定了良好的基础第三段感悟与反思（250字）这次培训带给我的最重要的感悟是，学习和成长需要持之以恒的努力和坚持通过这次培训，我认识到只有不断地学习和提升自己，才能在工作中立于不败之地我深刻体会到自己在某些方面的不足，比如沟通和领导力方面，这让我意识到自己需要持续地学习和提高同时，我也明白到学习不仅仅是在课堂上，还包括实践和探索只有将所学知识与实际工作相结合，才能更好地应用和巩固所学内容第四段取得的成绩与改进的方向（300字）通过这次培训，我取得了一些成绩首先，我在项目管理方面的能力得到了提升，通过学习和实践，我成功地完成了一个复杂的项目，并取得了较好的成果其次，我在团队合作中的角色意识和责任感有了明显的增强，能够更好地融入团队并为团队的目标贡献自己的力量此外,在个人成长方面，我提升了自己的自学能力和自我管理能力，可以更好地安排和利用时间，提高学习效率然而，我也意识到自己还存在一些不足之处比如，我在紧急情况下的应对能力不够强，需要加强临场应变的能力；我还需要进一步提升自己的领导力，加强团队管理和决策能力这些都将是我今后需要努力改进的方向第五段对未来的展望（250字）通过这次培训，我对自己的未来有了更明确的展望我希望能够不断地学习和成长，在工作中发挥更大的作用我计划通过参加更多的培训和学习机会，提升自己的专业能力和领导力，并将所学应用到实际工作中我也会更加注重个人的职业规划和发展，不断找到适合自己的发展方向，并为之努力奋斗总结通过这次培训，我收获了很多，不仅学到了知识和技能，更重要的是获得了成长和进步的机会我会将这些收获和感悟融入到我的工作和生活中，不断提高自己的能力，迎接更大的挑战和机遇参考范文培训的感悟总结执行力是什么？这是在一次集团公司优秀员工培训课上李春林讲师提的一个问题，他给的答案是执行力是一种态度在进入课堂以前我可以说几乎没听过执行力这个词语，然而机会却降临在我身上，让我有幸参加这次优秀员工培训，更有幸听到了李春林讲师的讲解，通过讲师的讲解，使我深刻领会到执行力这个词语的深层含义会做那是不够的，还要有工作意愿，就是自动自发的从内心里面愿意去做，并不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽全力与想尽一切办法把工作做好更要注重细节,细节决定成败，天下事必作于细，把做好工作当成义不容辞的责任，而不是当面沉重的负担，要认真对待、注重细节，不能弄虚作假及一点马虎我们做工作的意义就不仅在于把事情做对更要做好，而不是做的说的过去就行，甚至到最后完全走形而面目全非，应以领导、同事、下属及旅客认同和满意的标准来要求我们自己结果不是最难的，难的在于做事的细节，不把做事的细节当回事的人，一定是对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事，不负责任这种人不会把工作当作一种享受，只是当作一种身心疲惫的折磨，因此在工作中缺少工作激情这样的人只会永远做别人分配给他们做的工作，即使是这样，也不见得他们能把事情做对做好只有充分考虑到细节、注重细节的人，他们才是认真对待工作，将小事做细，经常能在做事的细节中找到机会，从而走出属于一条自己的路来态度比能力更重要领导者的态度、员工的态度都应是认真负责，求真务实态度取决于认同，对组织、对领导、对事业的认同，领导者必须以身作则，员工要有责任心，事业心执行力是左右企业成败的重要力量，企业文化是能培育出充满着对公司无限忠诚并把执行工作任务当作使命的员工我们看到在很多企业，文化和信仰并没有从上而下地渗透，而是在不同的部门形成了不同的文化很多公司空谈文化而沦落为废纸，就是由于他们容忍了这种亚文化的存在而忽视了企业真正优秀的文化信仰的宣导文化就是一种习惯，执行力也是一种文化，执行力诞生于企业的文化，并且也反作用于企业文化，成为文化的一部分执行文化的培养从领导开始，倡树理念,在贯彻理念方面，决不打折扣，要养成不找借口的文化，要坚持标准化、制度化、规范化、程序化执行力不是为领导而做，而是为企业而做，提高执行力是一项系统工程，需要企业从上到下认真贯彻和落实如果企业的执行力不强，应该全面、深层次地加以分析和应对，只有理性、客观地看待每一个细节问题，才是提高企业执行力之道虽然李春林讲师授课的时间较短，却让我有一种井底之蛙的感觉，使我充实了许多，受益良多，在以后的工作中我会调整自己的工作方式,把学到的东西运用到实践中去，全身心的投入到工作中去参考范文培训感悟总结成就孩子，发展自我，教师不断学**的目标20xx年11月5-6日，我很荣幸能与同事们一齐参加了慧凡教育骨干教师的培训，虽然只是短短的两天，但我们收获了很多知识，很感激我的殷园长给我这次外出学**的机会经过这次精彩而有意义的培训，我明白了作为一名幼儿园教师，我们能做到的是:不错过和孩子在一齐的每一天，我们必须要做的是要对得起和孩子在一齐的每一天为到达这目标，我们必须要不断去学**,增长见识，丰富自我的教学经验，才能给孩子最好的教育这次的学**给我最大的感悟是“心态决定一切”，做任何事以一个好心态去开始，那么也会有一个好结果，心态决定事情的结果最重要的是人要学会自我反省，当遇到问题时，先不要去抱怨，不要去推给别人，先从反省自我开始，在自我身上找原因，自我是一切事情的根源，但光反省不足是没有用的，要去做，要去行动，落实到行动中范教师说得对“学为人师，行为世范，经过学**,让成为教师的人成为更好的教师，端正自我的行为规范范教师讲课绘声绘色，每一个重点环节都会给我们进行详细的讲解，“教教师评课和听课，现场观摩优质课，提高教师教学技能，现场训练儿歌创编，家长沟通的有效方法和实用模板……等等，都让我大增见识，使我明白学**是提升自我的过程，学**就是不断增值的过程，仅有不断提升自我的价值，才能让自我成为一个更有价值的人经过这次培训，我懂得了读万卷书，不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师点路，感激慧凡教育，让我们一齐成为“出言必智慧，出手必成功”的教师，成就幼教行业的辉煌参考范文培训的感悟总结参加拓展训练之前，看着行程表有着种种猜测，却始终无法想象过程会是怎样，结果又会是如何而在参与了公司组织的拓展培训活动之后，让作为天明这个大团队中的新人的我受益匪浅，感触良深！
一、信任队友，相互协作勇攀天梯这个项目对每一个人而言，心态比技能更重要，另外，二个人的高空合作体验是一种真正意义上的信任一一把自我的身体重心完全交给对方!惟有如此，才能找到整体的平衡点同时，两个人必须要彼此依靠对方的帮忙，才能共同攀上天梯，否则，无论一个人的本事有多强，都无法自我完成任务
二、没有团队意识，个人努力一切化整为零由于事先没有将7组团队总任务公布，各小组在较长一段时间里，都处于各自为王的状态，专注于自身的工作任务最终，我们的任务以失败告终，而从中我深刻的体会到以下几点1“凡事预则立，不预则废！做事前，做好计划，多思考，想想做事中可能会遇到什么问题，提前做好防范措施，有备无患2审时度势，从大处思考游戏最终失败，最主要原因是大家都以各个小组的利益为重，却忽视了队伍的大目标在工作中，即便我们自我再强大，如果公司实力提不上去，最终自我也会成为井底之蚌，没有好的平台，本事也就不会有一个大的提升3有效的沟通，成功路上的捷径游戏用鲜明的事实告诉我们，沟通的重要性工作中，我们的确需要多思考，可是，及时向前辈请教,与同事多沟通，也会让我们少走弯路，事半功倍
三、彼此信任，相互关爱在“穿越电网”的游戏中，我们吸取之前的教训，事先有计划的部署研究，争取利用有限的资源获取最大的效益最终决定几个稍大一点的网眼让几位男士先过去，剩两位男士最终经过，他们主要起到承前启后的作用，用托举的方法悬空地把女士转移到“电网”的另一头，这就是培训一种彼此信任的表现在工作中，如果大家都各存异心，关系冷漠，缺乏交流，那样只能与原先争取的工作目的背道而驰
四、战胜自我，创造奇迹高空断桥这个项目最主要的是战胜恐惧，困难自然迎刃而解站在八米高的断桥上，有恐惧，有颤抖，但当我们鼓起勇气纵身一跳之后，就会发现以往以为难以逾越的障碍，是那么不堪一击在职场和人生的道路上，我们会遭遇到很多这样的断桥，勇于挑战会得到意外的惊喜，而退却将一无所获可是于在意外界的环境带来的干扰和暗示，也许一切是那么的简单，我们独缺一颗平常心
五、信任与职责共存信任背摔这个项目让我们明白信任与职责是共存的，当站在背摔台上背对着下头的伙伴问“准备好了吗”大家齐声告诉他“好了！1,2,3!”的时候，台上的人交予台下的人以信任，台下的人付予台上的人以职责，这种感觉，是能真真切切看到并体会到的仅有大家心往一处想,劲往一齐使，才能同舟共济、创造奇迹！
1、沟通很重要，是交际的开始如何做到有效沟通-一主动出击！人与人的交流很关键，在我们营销的道路上更为重要做销售的首先要把自己推销出去，陌生的队友们从四面八方走到一起，需要我们主动交流，尽快在短时间内融入团队，让大家记住你，记住你所做的行业,给大家留下深刻的印象，所以，结交需要主动出击“成功从优秀员工做起”首先，徐坚老师讲到成功的因素是心态加能力，成功是一种习惯，态度决定一切说到心态，徐坚老师提到了企业员工的四种类型废品，半成品，精品，毒品废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反半成品是指有好的心态而工作能力不强，这种类型的员工是可以培养成精品的毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展优秀的员工一般都有一些共同点，自主，积极，目标明确等等一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动在这点上，我们都还需要很多的努力最后也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢？徐坚老师也重点分析了这个问题，在此我体会和总结为以下几点
1.确立模仿对象，对象必须要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化
2.态度决定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好同时暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能积极的做好
3.培养自己的分析、创造、解决问题的能力分析是要把复杂的问题简单想，简单的问题不多想
4.在工作种学会派遣压力，自我控制的能力应对危机，面对挫折需要有积极的心态
5.每天进步一点点，相信自己，一切皆有可能的信念
6.培养对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区通过这几点让我感悟到在现代社会，要想发挥企业的优势，顺应时代发展的步伐、立于不败之地，只有加强学习型企业建设，不断提升学习力、创造力和聚合力，勇于探索和实践，增强执行力，企业的航船才会在市场的大潮中乘风破浪、勇往直前同时，我也意识到，成功的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，打败行动的敌人一一拖延，一点点积累，循序渐进正是由于开展了这些学习培训，也让我看到了公司领导睿智的眼光，因为通过这些培训学习，不但提升了员工的学习能力，企业和员工普遍形成了崇尚学习、参与学习的良好氛围，使“学习工作化、工作学习化、学习为本、终身学习”的主流生活方式和发展模式，成为了企业和员工的自觉行为，而且使企业的文明程度和员工的综合素质得到进一步提升，并将学习力催生为一种创造力和竞争力这次培训课让我受益匪浅，相信自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工其次，让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化，人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以专业获得肯定，用实力赢得尊重，学历不等于学习力在现代社会，不管你是否愿意，每时每刻我们都在接受各种新信息、新知识的冲击，每时每刻都面临新的变化在当今这样一个知识信息对社会的发展起决定性作用的时代，惟一不变的就是“变未来学习主体惟一具有的持久优势，就是有能力学习得更快更好谁对变化的反应更快，谁就掌握先机，谁对变化把握的全面，谁就掌握竞争的主动权所以学习力的首要方面就是获取信息和知识的能力没有低素质的员工，只有高标准的管理做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向,对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养，在人生的这个重要时期利用我生命的本钱塑造好真、善、责、爱让人生变得更有价值人生如白驹过隙，我将通过学习提升自我，实现自己的人生价值，懂得珍惜时间、珍惜生命、珍爱亲情、友情，我会珍惜和他们相处的每分每秒，用心去关心、了解他们，勇敢面对人生，人生最大的敌人是自己，只要突破自我，我坚信，只要努力去做，去奋斗，目标是一定能实现的赵学丽2009年12月15号参考范文培训感悟总结为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从_月_日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等通过这次培训，使我受益非浅、深有体会首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天在同一天，y书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫y书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
二、提高工作效率、
三、提升企业形象最终的目的就是使利益化在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）不管是qhsems emsohsms,这一循环始终贯穿其中仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候,能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态人事方面，d主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题我想这也应该是我们很关心的一个话题d主任介绍得很详细,分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼第五，培训中领导对我们提出的要求这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益最后，自我今后工作规划到现在为止我已经在公司工作了k个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中,生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月一月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动—分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训时间虽短，但受益匪浅在以下几个方面感悟颇多第一，自身素质和企业文化的结合在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善这八字虽少，但意义非凡正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现它至少回答了“我们是谁我们要做什么？我们的目标是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者第二，具备敬业精神和专业精神具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工职业化最感性的理解就是肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感记得米卢大师曾经说过“态度决定一切”对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知只有加强沟通，才能发挥最短板的效应那如何进行最有效的沟通呢我们知道，中国移动的服务理念就是沟通从心开始即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量第四，总结经验，创新思路创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出
一、强烈的创新意识;
二、艰苦奋斗的精神;
三、尽善尽美的追求；
四、谦虚谨慎的态度由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂它主要包括技术创新和管理创新这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献中国移动，沟通从心开始这句话相信大家都听过，以前我从来没有想过自回去移动工作，因为自己的很多的现实情况都是需要持续不断的努力才可以做好，我坚信自己会成功，不过自己努力的方向却不知道是哪个方向，我相信大家都知道，在不断的前进中，我有着更多的理念,以后的路，我相信我会做好的，我知道自己会去的更大的成功！走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月一月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动—分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训时间虽短，但受益匪浅在以下几个方面感悟颇多
一、总结经验，创新思路创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出
一、强烈的创新意识;
二、艰苦奋斗的精神;
三、尽善尽美的追求；
四、谦虚谨慎的态度由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂它主要包括技术创新和管理创新这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献
二、自身素质和企业文化的结合在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”学会做人,才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑现在中国移动给了我们一把很好的钥匙一一正德厚生臻于至善这八字虽少，但意义非凡正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美,是从优秀到卓越的有力体现它至少回答了“我们是谁我们要做什么我们的目标是什么？”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者
三、具备敬业精神和专业精神具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工职业化最感性的理解就是肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感记得米卢大师曾经说过“态度决定一切”对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者
四、加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知只有加强沟通，才能发挥最短板的效应那如何进行最有效的沟通呢我们知道，中国移动的服务理念就是沟通从心开始即要我们从内心
2、要学会适应环境在最短的时间内适应一切，融入集体，融入你的团队我们平时也一样，要适应大的社会环境，环境不可能来适应你！把自己的个性化极强的一面，主观意识太强的一面收敛一下，顾全大局，适者生存，不适者淘汰！
4、人的潜力是无限的人的潜力需要不断的挖掘，珍惜每一次挑战自己的机会，不要把自己局限在一定的范围内，认为好多事情办不到要勇于冒险，敢于尝试自己从来不敢做的事情你会发现，你不比别人差！你也很优秀！
5、重新认识销售会说话，说对话才是关键销售是帮助你成长最快的方式销售是未来最黄金的职业销售是高雅和高品质生活的象征销------自己，售-------价值观说话的艺术在于会说话，说对话我们的客户有不同的.类型，处事方式也不同，所以，我们要学会变通，不能一成不变首先分析客户是什么样儿的性格类型，然后使用合适的应对方式
6、要学会换位思考这是“领袖风采”模拟给我的感触，自己也亲身体会了作为领导肩上的担子有多重，所要承担的责任和那么多无形的压力！站的高度不同，看问题的角度也就不同其实我们应该相互理解，作为员工应该站在领导的角度上多替她想想，多为公司想想公司发展好了，员工待遇自然也就好了所以我们要把个人的目标上升到公司的目标;我们要把个人的理想上升到公司的理想；去信任团队成员，并具备强烈的责任感其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量虽然培训已过近一周，但在我的脑海中留下了很多刻骨铭心的记忆让我铭记在心的是，各部门领导的介绍讲座，使我们迅速了解了各个部门的概况和发展方向让我感慨万千的是，公司那博大精神的企业文化一一正德厚生臻于至善，使我们在成长的过程中找到了人生的指路明灯让我难以忘却的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事们众志成城、攻城拔寨，使我们明白了“只要战胜自己，你就赢了人生”相信自己会在以后的移动工作中，取得更大的进步的，不过现实的情况是自己对移动的业务还不是十分的熟悉，我需要持续不断的努力才可以做的更好，以后的道路还要怎么去做，我也不知道，不过我相信只要自己不断的努力，就会取得不错的成绩，这是我一直以来对自己很自信的地方这么多年的学不是白上的，我相信自己在移动会工作的更好!参考范文培训的感悟总结今年暑假，我参加了四川省高中新课改培训培训结束了，颇有了一些收益和感受，现做一如下小结新一轮的基础教育课程改革是在教育部的统一组织和领导下进行的，是我国基础教育面向世界、面向未来、面向现代化改革的重大举措课程核心理念凸现了“以人为本”的价值观新课程理念主要体现在以下几个方面第
一、学生是课程的主体学生是课程的主体，一方面是指学生的现实生活和可能生活是课程的依据，另一方面是指发挥学生在课程实施中的主体性第
二、课程实施是学生主动建构人生意义的活动学生是在动态的反思和创造的过程中成长和发展的，课程为学生提供了反思和创造的对象第
三、课程的学习活动方式以探究和创造为根本传统课程观的弊端之一，就在于把学生视为书本知识的接收者，接受学习是其课程规定的基本存在方式新课程关注学生与课程之间的关系，从实施角度讲，要注意理解、体验、反思、探究和创造等基本的学习活动方式致力于“打好基础，促进发展”新课改无论是“总目标”，还是“具体目标”，均体现了新课程在目标设计上，是致力于“打好基础、促进发展”这一特点的第一，新课程重新定位知识技能的作用，不再把知识定性，即知识技能的本质在于人们通过它而进行批判性、创造性思维，并由此建构出新的意义第二，新课程重新定位学生在学习中的地位第三，新课程重新定位了课程与生活的关系新课程认为，课程是生活世界的有机构成；课程不是把学生与其生活割裂开来的屏障，而是使学生与其生活有机融合起来的基本途径课程体系着眼于“开放”、“创新”新课程的“开放性”主要体现在课程结构和课程内容综合化第一，各学科同学生的生活实际综合，课程向儿童经验与生活回归第二，不同学科之间的综合，尽可能地反映社会生活实际本质，如新设“综合”学科思品与生活、思品与社会、历史与社会、艺术第三，新课程设立专门的综合实践活动课作为必修课课程内容倡导“新、活、宽”课程学习方式由接受式学习向探究式学习或发现式学习方式转变在接受学习中，学习内容是以定论的形式直接呈现出来的，学生进行学习的心理机制或途径是同化，学生是知识的接受者在发现学习中，学习的内容是以问题形式间接呈现出来的，学生进行学习的心理机制或途径是顺应，学生是知识的发现者两种学习方式都有其存在的价值，彼此也是相辅相成的关系面对课改的必然趋势，我们高中生物教师要正确对待课改传统的教学过程把系统的传授知识作为重点，目的在于让学生系统地掌握大量的知识，强调知识的系统性和条理性，教师在教学中把知识的重点、难点、反复掂量估计，围绕它来展开自己的教学过程，往往会忽略学生能力的培养，而新一轮课程改革的教学目的不仅是让学生掌握系统的知识，更重要的使学生掌握学会学习的能力，并树立正确的情感态度价值观新课改要求教师实现角色转换，教师已不是教学的主体，而是引导者、促进者、参与者，教师的角色不再是单纯的教书匠，每个老师都应该是一个教育家新的教材理念要求学生的生物科学素养是不可能单纯的依靠知识的传承、讲授、灌输来形成的，必须改变教学策略和改变教学方法，改变学生的学习方式，把学什么变成怎么学，把被动地学转为主动地去学新课程所体现的是注重理论与实践的相结合，学校开设的第二课堂是学生参加实践、应用理论、获得经验、提高素质、展现自我、发展个性的一个教育平台，因此，加强第二课堂建设也是新课程对教学提出的一个重要要求对于每一位学生参加的活动、取得的荣誉都进行详细的记录，这也作为学生评价的一个参考，如运动会、征文比赛、朗诵比赛、文艺晚会、知识竞赛等，都是学生发展个人爱好的舞台，他们在这些方面获得的任何成绩或表现都是综合素质评价的重要内容作为新高一生物的教师，我们必须做到以下几点不能“穿新鞋走老路”，简单地把课改理解为变教材这次课改不仅是换换教材，而是通过教材内容改变，实现包括课程功能、课程结构、教学方式和教学组织形式及课程评价体系等的根本转变，真正实现由过去的教“教材”转变为用“教材”教，由过去由老师传授为主转变为引导学生主动学习、学会学习为主走出“错误地认为进行课程改革会导致学生基础知识、基本技能的弱化，影响以后的升学考试”的误区过去我们单纯强调知识传授和技能训练，现在注重知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维目标的统一；以前关注更多的是学习结果，忽略了学生参考范文培训的感悟总结我们班40多名新生来到武汉诚智拓展基地，上了户外的第一堂课一大学生拓展训练通过组队比赛的形式参加了不同的拓展项目，激发了热情和团队协作能力，展现了风采，增进了互信与了解，增强了凝聚力活动中有竞争也有合作、有智慧和力量的比拼，使我们更快融入大学这个大家庭中诚智拓展教练安排的第一个活动就让新生充满了激情，场面开始热闹了起来教练以新颖的形式教我们如何团队合作，人生道理，很受教很喜欢这个生命教练，生命感动创新积极向上!通过拓展，同学们之间的关系更融洽了还有一个更有趣的拓展游戏叫“珠行万里”，要求是安全的把两个“炸弹”运送到目的地，中间不能脱落，不能出现两个“炸弹”相撞的情况听上去挺简单，但实际去做就没有想象的那么简单了虽然经过几次失败，但依靠团队协作、有序安排最终取得了成功八米高空断桥，挺爽，主要是怕跨不过那个断桥，腿短伤不起看着人越来越少，硬着头皮也只能挑战自我，当大声高喊完“我是可以的，我是最棒的”的时候，当听见大家站在下面高喊名字加油的时候，那一刻什么都不怕了，因为有大家都在鼓励我!其实上去以后还蛮轻松,反正没啥感觉，一步就过去了空作业是断桥而不是跳抓单杠，勇敢的走过高空断桥，我想人生不会再有太大的困难很幸运是不是，所以说,接受命运给你的，或许你会发现给你的是最好的！毕业墙”项目，要求40多人不借助外力从四米高的墙翻过去，哥被选中当“金钩”把最后一名同学钓上来第一次经历毕业墙，第一个爬了上去经过分享，真正懂得的是感恩，前行的路必然有很多的甚至是默默无闻的人在支持着你一个团队，在遇到困难时，总有一些人弯下腰默默蹲下，奉献出自己的肩膀，也总有一些人踩着肩膀先上，然后再伸出手，把我们一个一个都拉上去，最后，一起品尝胜利的美酒，享受成功的喜悦！感谢学校的安排，让我们认识彼此此时此地的相遇，注定了我们都不选择平凡第一次的聚首是我们感情建立的开始，更是我们共创美好未来的起点让我们怀揣归零心态，克服困难，一起翻越“毕业墙”,共同到达巅峰最后的总结与感悟更是有学生对团结协作精神感到十分激动而落泪，同时也让学生了解到了另一个我!有效增进了新同学的了解和沟通，培养了班级的凝聚力、向心力、归属感和团队精神，使学员们切身感受到中心的团队氛围参考范文培训感悟总结收获6s管理知识的全面了解良好习惯的养成对今后工作具有指导性的作用20xx年08月31日，根据公司安排我与我们二车间王主任、维修班长和其他部门同事参加了青江总部6s参观学习能成为参观学习员工中的一份子，我感到十分的荣幸，同时也感激公司以及公司的领导给我这样一次不断完善和提高自我本事的机会经过这次参观学习，不仅仅感受到了我们对工作的职责心，激发了对工作的热情还培养了我们严谨的态度！进入青江总部后，首先给我们的感觉就是干净、整齐，并且规范化、标准化，大家边学习、边讨论，反思自我，查找差距，拍照学习，所见所闻让人耳目一新，带给了我们眼界的开阔和心灵的震撼，这次真的是不虚此行，对开阔视野、启迪思路、推进今后工作大有裨益经过学习，使我从思想上深刻的认识到6s管理是经过实践证明了的一种先进的、实用性极强的现场管理模式；是企业各项管理工作的基础，它能帮忙企业消除工作和生产过程中的各类异常现象，为企业创造一个整洁、规范、优美和舒适的工作环境为提高企业形象，激励员工士气，促进礼貌生产，增加企业效益有着极大地推动和指导作用6s现场管理包括有整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全六个方面的资料，其主要功能是为企业创造一个良好的工作空间，使每个员工都养成一个良好的工作习惯，从而到达提高工作效率，降低生产成本，保障生产安全，最终实现提高企业经济效益的目的参考范文培训感悟中国南方电网云南电网公司2007年新员工培训工作从2007年8月6日开始，在昆明陆军学院经过为期20天实行军事化管理训练于2007年8月29日结束在本次培训中，我作为文山供电局的一名新员工有幸参加了云南电网公司组织的新员工培训活动感到非常的荣幸集中培训结束了，回想这20天来的学习生活充满了激情与梦想在满是期许与教导的氛围下，我们进行了一次思想的传承和精神的接力课上的每一次共鸣，让我们在思想上与云南电网公司越来越同步，由衷地感到对电网公司的了解加深了，与电网公司的距离拉近了，同时也感到肩上的担子更重了这次培训以南方方略为引导，把南方电网公司方略贯穿新员工培训全过程，让新员工真正领会南方电网公司的企业文化和企业核心价值观，树立企业的自豪感，产生企业的向心力，教导新员工自觉地维护企业的声誉和利益训练实行军事化管理整个课程总共分以下几个模块:基本素质培训、基础业务知识培训、基本技能实训培训结束典礼大会上，云南电网公司党组书记张慧清作了讲话，她勉励新员工好好工作，真正成为南网人，指引新员工成长、发展、成才这次培训活动，我认为举办得相当成功对我自己来说受益非浅通过严格的军事训练和拓展，使我们感受到执行力和“忠诚、敬业、责任、服从”的理念通过公司沿革及现状、组织机构与人力资源开发、云南电网公司发展战略的介绍使我感悟积极心态的重要力量，具备合格职业态度，认识企业，理解企业人的思维方式，快速进入职业化角色，获得承担岗位责任的自信通过相关法律法规的学习，使我深知作为一名电力员工应该熟悉电业工作者最基本的相关法律、法规，进一步增强法律意识、遵章守纪的意识通过安全教育的学习，使我时刻牢记、严格遵守一一不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的安全格言通过企业基本知识云南电网公司发展规划远景目标、云南电网公司电力生产管理、云南电网公司经营与管理、云南电网公司营销与服务的学习，使我了解电力生产经营管理，认知电力企业机构各职能部门功能通过基础技能实训和电力通用公文写作等知识的学习，使我们掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议等职业技巧，掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法和工作群体中的角色与相应的行为团队的凝集力与团队精神，学习制定工作计划，提高行业公文写作技能形势不断向前发展，改革也在逐层深化，担任电力输送的供电人代表着人类社会的文明和进步从事电网方面工作的每一位员工，都应了解电网公司的过去和未来，透过历史去预测和掌握未来南方电网公司自成立四年来，一步一个脚印，一年一个台阶，取得了显著的成绩圆满完成了涉及中央、地方资产大重组的电网公司设立，并在短短3年时间内较好的解决了公司融合的世界性难题，创造了“南网现象”；率先实施“走出去”战略，是国内第一个与境外联网的电网公司；成功吸收和整合了国际上先进的输电技术，建立了驾驭国内最复杂电网的能力，探索出了大电网安全管理稳定运行和五省（区）电力可靠供应；提高了优质服务水平，”万家灯火、南网情真”得到政府、社会各界和群众的充分认可，首创了“限电不拉路、错峰不减产”的经验，2003——2006年公司利润总额翻了六番2006年，公司在全球500强企业排序中位居266位我为自己能够成为一名南网人而感到幸福和自豪！通过这次培训，我对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地为此，我觉得,作为南网员工的我必须努力具备如下素质和技能——要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪——要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身正如岗前培训中提到要对所在公司历史的了解，能正确把握未来要用发展的观点去看问题而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会如古人说学无止境活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封——要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法一个人不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能,也就没有什么潜力可挖，更无发展可言自学能力的培养是相当的重要,大学就是培养我们自学能力的地方在工作中也要发扬这种自我学习的能力电网业务、也要学习管理、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想通过学习，不断提高解决实际问题的能力——要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神——要有团队合作精神个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功——要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家所接受和认可总之，通过长达20天的培训，我对中国南方电网公司和云南电网公司由陌生变为了解，由了解转化为热爱中国南方电网公司和云南电网公司成长史处处写满了南网人的勤劳和智慧，他们有着极强的荣誉感、责任感和归属感可以毫不牵强地说一一中国南方电网公司和云南电网公司发展的历程，也是南网人不断奋斗、不断进取的过程我越发感到成为云南电网公司一名员工的幸运和骄傲，同时一股极强的使命感悠然而生，我希望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的个性，为云南电网公司做出自己应有的贡献参考范文培训感悟总结
一、在学习中反思“一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他有什么人指点，一个人有多成功，看他与什么人相伴，有几位好同伴，将会成就你的一生”当我听了几位专家的讲座，真是受益匪浅激起我心中的许多感想，让我树立了新的正确的教育观，感悟到要善待学生，尊重生命学到了自信，学到了方法，感悟至深作为一名教师，我认为这种观念的构成是很重要的有了这个观念的引导，在今后课程改革中尽管可能会碰到各种各样的问题、挫折，坚信我会去探索、解决！作为一名教师，不能只是课堂技术的机械执行者，而必须是课堂实我们要把个人的价值上升到公司的价值；我们要把个人的意义上升到公司的意义！
7、目标要明确为什么执行力不强，是因为目标不明确，要确立明确的目标，长期，短期，近期要具体，量化写在纸上，脑子里要不断的重复想这个数字，要超越它，目标是用来超越的，不是用来完成的
8、执行力的重要性执行就是把“思考”转变为“现实”的过程想的再好，说的再好，不执行（行动）就没有任何结果只会产生思想的垃圾在一个团队里，谁先动起来，谁的执行力就比较强，谁就可能成为领导者执行的快慢，直接关系到企业效益的高低所以我们还要高效执行结果提前，自我退后；结果第一，理由第二；速度第一，完美第二；认真第一，聪明第二；决定第一，成败第二；锁定目标，专注重复
9、八小时之内求生存，八小时之外求发展说到这里感觉很惭愧,好多时间都没有好好珍惜老天给每个人的时间都是一样的，为什么有的人很卓越，有的人却很平庸，在短短几年内差距就很大，是我们的大脑实在太懒惰了所以一定要珍惜时光，做一些有意义的事，年轻的时候苦点儿累点儿没什么，等我们老的时候才能有个安逸幸福的晚年
10、要积极乐观的面对困难，勇于挑战！把每一个困难都作为锻炼自己的好机会如果我们每个人都能这样想，所有的问题都不是问题，自然就迎刃而解了所以我们要毫不畏惧，勇往直前！要这样看待困难:挫折二存折压力二动力障碍二最爱一分耕耘，一分收获当你能梦的时候，就不要放弃梦践的自觉反思者必须要在课堂教学中保证“教师主导”“学生主体”的地位，深深地感到教法要结合实际，就地取材，灵活机动，要因人而异、因生而异，生源不一样，各有千秋，要针对学生，因材施教教学有法，教无定法，贵在得法；构成自我的教法，构成自我的特色，构成自我的风格，教出自我的风采教师必须要有开发课程和整合课程资料的本事仅有这样才能用好教材、活用教材还应当不断的学习，不断的增加、更新自我的知识，在教学中预设与生成的矛盾，这样才能将教材中有限的知识拓展到无限的生活当中去
二、在反思中提高、成长经过学习，让我清醒地认识到，专家与名师，之所以能成为专家与名师，他们那广博的知识积累和深厚的文化底蕴能够“恰当把握教学生成”，是与他们辛勤的付出、不断地积累总结分不开的，“不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香”是他们的最好写照作为一名参加教育教学本事提升提升工程省级培训的教师，要想以高贵的姿态行走，就要在教学中学会反思，在反思中总结，真正提高教学本事，做一个智慧型的教师所以，要做好以下几个方面
1、促进自我向专业化的发展听了专家的报告，使我明白每个学生都能够学习，并且能够学好，成为优秀的学生和未来社会的成员”教师的能耐是让一个不爱学习的孩子爱学习了”所以，教师就应着力于将经验资料转化为学生容易理解和理解的资料与形式专家的讲座，让我认识到教师应由经验型向专业型转化，传统型的教师已不适合新形势的需要所以我们要不断提高自身素质，不断地用知识来充实自我，并逐步向专业化教师转化
2、努力转变好主角新课程倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手，培养学生收集和处理信息的本事、获取新知识的本事、分析和解决问题的本事以及交流与合作本事它还注重在学习过程中培养学习和做人的品性要使学生的学习从以要我学，到我要学的这种巨大变化，在孩子们身上凸显出来,兴趣是最好的教师教师的引导和鼓励让他们在学习中获得欢乐把价值引导和孩子的自由发展结合起来，体现了价值引导，同时又注重学生欢乐的学习，不强迫学生去被动的理解，而是满足学生的需求学生不但主动欢乐的学习了知识，努力创造一个想说、敢说、喜欢说、有机会说，并能得到进取的应答的环境，学生在交往中，在生活中交流和表达，不仅仅语言得到发展，其他各方面的本事也得到发展为此，教师必须转变自我的主角地位，顺应课改的需求，把放飞心灵的空间和时间留给学生，营造宽松自由的可让氛围在这种简便的氛围里真正地引导学生们进取、主动地学习，鼓励学生大胆去学，真正让学生成为主宰学习的主人，学习活动参与者、探索者与研究者仅有这样，才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生
3、教师要做好“言传”和“身教”的表率作用1用心去热爱自我学生冰心曾说过“爱是教育的基础，是教师教育的源泉，有爱便有一切”要想成为一名优秀的人民教师，我们首先要爱学生因为，我们每一天应对的是一个个有着鲜活生活，一个个正在茁壮成长的学生，我们要把他当作一个能动的人，给他们一个自由的空间，尊重平等地对待他们、关心他们，和他们成为无话不说的好朋友；从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”然后运用激励机制，加以充分的肯定和激励，让学生感到温暖，增强自信，这样，才会在他们成长与发展的道路上有一个质的飞跃，更会使教学效果收到事半功倍的作用2用自我的言行去感染学生教师要以自身的行为去影响学生，真正成为学生的表率，使学生从教师身上懂得什么应为之，什么不可为所以，教师的教学，待人接物,行为举止，一言一行都必须认真、稳重、规范、得体，切不可马虎、轻率、任性、不负职责此外，教师还应和学生进行经常性的心灵沟通，向学生畅开心灵，既能够向学生谈自我从人生中取得的宝贵经验，也能够向学生坦诚地公开自我的生活教训，使学生真正感受到你不仅仅是良师还是益友上课是一门艺术，除了有必须的知识结构外，还要有一些技巧和方法教师上好一堂课，最主要就是有自我的特色，有自我的灵魂，不一样的方法能够学习、借鉴国培活动是短暂的，但无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个很大的提高专家结合自身的成长给我们做的一场场精彩讲座，为每一位潜心求学者供给了丰盛的教学营养大餐，为我们教师的健康成长又一次指明了方向愿我们的教师像大海那样敞开胸怀容纳百川，像太阳那样，不断地进行新的核聚变，积蓄新能量，做一支永远燃烧不尽的蜡烛，去照亮人类，照亮未来为了我们的教育，为了我们的学生，也为了我们自我，时时处处都要注重自我的师德修养和人格塑造，并加强自我的理论素养和专业技能的学习和提高，一切从实际出发，切实担负起教师应尽的职责和义务教育的与时俱进，也许这就是脚踏实地走出的第一步教育的改革任重道远，教师是主力军，课堂是主阵地，没有高素质的教师就没有高质量的中国教育，为了中国教育的发展，作为一名教师，我发自内心的说一句国培，你是一道亮丽的风景线！将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印参考范文培训的感悟总结本来是不想写文章的，而且自己也没有什么时间去写但是总觉得需要写点什么、分享什么自己才踏实说起这次的领导力培训其实是公司组织的，本不想参加，但是大家都去了，我也不好意思不去了总之,是怀着忐忑不安、情不情愿的心，悠哉悠哉的坐上了被培训的会议室里小时候也没有发现自己有什么异于常人的领导能力，之所以能够爬上领导层面的位置，完全是靠着运气、以及工作经验和上级的厚爱公司里年年都组织领导力培训，但大多数都是敷衍了事，而且参加的人也不是那么的愿意想学习我在想大家是否都在满意现在惬意的工作和生活，并没有最初的那份年轻的心看惯了以前的理论说教，反而公司这次请的智晟教育的许晋老师倒与以往不同老师是矿大毕业的，且是某公司的总经理老总，对于管理还有煤炭、石油能源方面有着丰富的经验这倒引起我的兴趣，心想不会又是个扣着帽子的老师吧，于是我也有着看笑话的心态来准备结束这两天的培训然而，我邪恶的想法没有成功，这位老师扎实的专业知识和管理方法着实对我的启发很大，不光是从老师自身的角度来看，单凭着“自我价值”的认知让我对自己所处的位置有了一些想法其实作为某个位置的领导者和管理者，都应该有这样一个认识，即要给予别人很多，而不是想着自己得到这点对我的启发很大以前自己都想着我在这个位置要做到什么业绩，要拿多少钱，多少钞票之类的，还真没有认真考虑过要给自己的下属带来什么领导力培训提升的应该是对这个位置上的深度认知，而不是单纯的说教既要向自己的领导或者公司证明自己的价值，也要给自己的下属带来美好的期望，共同的利益才能做好一个领导者领导者不能利用自己的领导位置来为自己谋利，如果是这样，我觉得这个上司就做的太失败虽说我们都是凡夫俗人，但是眼睛里不能只是自己的小便宜，更好从大局着想如果失去了价值，那么得到一定是无限的内疚和不安这次培训的第二天我早早的来到会议室，等待新的培训没有意外的收获一条对自己有利的信息，那就是自我管理的重要性我看到有很多人说自我管理其实说白了就是瞎管理，没有什么领导能力才会想到自我管理但是听了老师的课后才觉得，自我管理其实并不是很多人想的那么白痴为此我才写下了这篇随笔感悟，也感谢公司的这次领导力培训课程没有白开，所以借此机会与大家分享人要学会舍才会有得，人要有自己的价值才能被利用，人要有自己的规划才不会被迷失领导力不单单只是一种权利和能力，更是一种责任总之，这次培训让我学到了很多，感悟到了很多，成长了很多希望我能把以上的这些理论都用于工作和生活当中，时刻提醒自己，激励自己！不断前进！参考范文培训感悟总结炎热的暑假里，我参加了xx省教师专业发展90学时的培训在这几天的学习中，听了好多专家的讲座，受益匪浅在这几天里，我觉得自己仿佛回到了学生时代，端坐在教室里，聆听着专家的讲座，我的教育思想、教育理念、教学方式得到一次重大的洗礼，让我明白，今后的教学要以“学生的学习为中心来组织教学”，教师必须学会文本的细读专家指出“后茶馆式”教学主张“学生先学”，还强调了学生先学的方式、方法是多样的，而且还阐释了教师在“学生先学”之后应该怎么教“后茶馆式”教学颠覆了课堂教学设计的逻辑结构我反思以前的教学，我经常担心学生不能很好的把握重点，不能明白其中的道理,于是，在传授的过程中，我不知不觉地替代了他们的发言，我把属于他们的课堂抢了过来，使他们成为了旁观者我现在明白了，教师只需要通过“引导暴露”“共同解疑”要讲学生自己不能学会的教师必须带着真正的平等意识进行文本教学教师应加强对学生阅读的指导、引领和点拨，但不应以教师的分析来代替学生的阅读实践，不应以模式化的解读来代替学生的体验和思考；要善于通过合作学习解决阅读中的问题，但也要防止用集体讨论来代替个人阅读通过聆听关于语文教学目标的确定，真正感受到自己平日的不足，在制定教学目标时太大太不具体，知道以后在制定目标是要具体再具体点，集中再集中些培训让我对中考命题要面对的基本问题，命题的基本要求，考查学生的哪些能力等有了更深入的了解使我在以后的教学中能更有的放矢，更注重学生人文素养的培养，三维目标的达成几天的培训，我忘了烈日，忘了酷暑，忘了疲惫参考范文特岗教师培训感悟总结就在一会儿的时间里，这次的幼师培训已经结束，有幸自己能参加这次的培训学习，这次培训既充实又有意义，使我受益匪浅，让我像幼苗一样得到滋养，这次培训理论结合实例，课程丰富多样，从全方位精心诠释成为一名优秀幼师通过两天半的学习，收获颇多，谈谈自己的学习体会阅读是幼师生命成长的必由之路训练过程中，老师们坚实的话语基础让我钦佩，这些都和读书是密不可分的，尤其是某某老师，年纪轻轻就已经是学校的骨干教师，这和他的勤奋好学是分不开的，所以，我想读，尤其是一些经典的书，还有学龄前的文章，写下读书笔记，这样也可以提高自己的写作水平，提高语言能力，不断提高自己的业务理论素质，日日学习，终身学习教师应具有良好的师德修养和职业操守德高为师，身先士卒，师德是教师的灵魂能不能做个好老师，要有“抱着一颗心来，不带半截草走”的精神对幼儿的爱、尊重和理解,是幼儿教师必备的职业道德的核心爱情对孩子的正常成长至关重要，我们要学会理解，关心孩子广泛学习幼儿早期教育教学理论，提高教学水平这是一本宽泛的新教材，它为我们的教学实践起到了提纲挈领的作用，为我们的教育科学理论注入了源源不断的活水，也有几位教学经验丰富的骨干教师结合幼儿教育的五个方面的特点，给我们详细、生动地讲解了课程特点和教学活动的设计、组织和引导、环境布置等，让我们明白如何开展幼儿园教学工作此次培训中，听了各位前辈的经验分享，我深感荣幸，在今后的工作中，我一定会努力学习，加强自身的专业素养，丰富自己的实践经验,相信在不久的将来，我一定会成为一名优秀的幼儿教师参考范文新员工培训感悟总结从大学到企业是我们人生一个新的转折点，我们不再是学生而是职业人，我们不再是可以犯错也可以再来的天之骄子，这里，一个小小的错误，可能会让我们遗憾终生！此次我来到广西电网公司桂林培训中心卧佛基地参加培训培训的第一天我们在教官的带领下参加了庄严的广西电网公司20xx年新入企员工集中培训班的开班典礼在典礼上，公司的领导寄予我们很高的厚望以及向我们提出了严格的要求，其目的是要我们能在培训中迅速成长！之后，我们就进行了为期21天的军训和培训军训期间，每天早上七点准时出操，站军姿、练转体、练齐步走、学唱军歌等等还有我们一班⑵队很荣幸能成为方块队表演节目，我们方块队八十人，以军歌《一二三四一二三四歌》唱凑不断的变型方块队，展现出不同的模型最让我铭记在心模型的就是南网标志，能体现出我们南网人的精神天气似乎也在特意的考验我们，汗水无数次地浸湿了身上的军装严格以军人的标准要求自己，挑战体能极限，迎接酷热的考验，高质量地完成了所有的训练科目这一次的训练让我们感受到了电网公司作为一家大型电力企业的特殊性电力企业安全第一，而铁的纪律是安全生产的唯一保障军训树立了全班学员的纪律意识，同时使我们完成了一次意志品质的升华，培养了吃苦耐劳的精神在这期间我觉得自己成长了很多,很多方面都得到了提高！自己也觉得非常荣幸能获得这次公司新入企员工基本素质培训的机会，这次培训的老师都是从各供电局请来的领导或优秀员工给我们授课这次培训的课程为南方电网公司概况、南网方略与企业文化、电网技术、电力营销、消防安全、南网用人理念、新员工职业生涯规划、科学发展观、安全生产法、安全警示教育、安全生产基本技能训练、团队训练还有参观了爱国主义教育基地第一阶段，我们是团队拓展训练，别开生面的是贯穿始终的分组以及为自己队伍设计旗标、口号、队名、队歌、队长、这些内容要在40分钟确定下来之后还有15分钟内记忆24个队员的名字并竞赛等有趣而又生动的内容让一个个原来互不相识的人，迅速挥别陌生我们的队名叫“奇兵队”我作为奇兵队的一员，感到很幸运，能和我的队员一起去挑战比赛两天的团队训练，我们做了很多有意义的活动，有团体车轮，有冲锋陷阵，有盲人阵，有翻叶子，有形体传递，有跳大绳等很多游戏，而这些经游戏常需要小组的全体成员的团结协作才能完成的任务，于是大家深深地体会到了团队合作的重要性，毕竟一个人的力量是有限的，只有充分发挥出大家的主观能动性才能体现出强大的团队的精神我们团队在游戏中，都遇到挑战和困难，但是我们团队克服苦难。
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