还剩21页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
年月企业人力资源管理师（二级）理论知识题20235第一部分职业道德（题，共道题）1〜2525
一、职业道德基础理论与知识部分（题）1〜16
（一）单项选择题（题）1〜8下列有关道德调整与法律调整欧说法中对日勺的是（）
1.I o道德调整的主体比法律调整的主体广泛A.法律调整比道德调整具有强制性和事前性的优势B.道德调整比法律调整更可以体现人性关怀C.法律调整比道德调整更具有实效性D..下列有关职业良心勺说法中对勺勺是（）2H H H o职业良心是人们在从事某种职业时特殊情感日勺“忽然”发现A.职业良心是在职业化发展过程中通过强化职业规范而形成的B.职业良心是基于职业责任而产生的内在自觉意识和自我评价C..职业良心是人类所特有的与生俱来日勺天然本性D.我国社会主义道德日勺关键是（）3o集体利益至上A.爱国主义B..改革创新C为人民服务D.、内外环境变化引起的企业经意战略和目日勺的变化D＞如下不属于企业人员配置计划的内容日勺是（）36I A、企业每个岗位日勺人员素质、人员的职务变动状况A B I、企业每个岗位欧人员数量、职务空缺的数量及弥补措施C ID
37、如下说法不对的的是（D）、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计A、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B、静态勺组织条件下，人力资源预测并非必要C H、现实生活中的组织既有静态的也有动态的D J,、如下属于人力资源需求预测的定性措施的是（）38D、马尔科夫分析法、综合分析法、灰色预测模型法、经验预测法A B C D、人力资源需求预测欧措施中，根据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋39I势的措施是（）C、趋势外推法、人员比率法、回归分析法、转换比率法A B C D、如下有关人力资源预测措施日勺说法不对的的是（）40B、趋势外推法最为简朴，其自变量只有一种A、经济计量模型法不需考虑不一样自变量之间影响B、马尔可夫法可以预测企业人力资源供应的状况C、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求日勺状况D、（）具有测评原则刚性强，测评指标灵活等重要特点41A、选拔性测评、考核性测评、开发性测评、诊断性测评A B C D
42、量化对象具有明显数量关系的量化形式是（A）、一次量化、二次量化、类别量化、模糊量化A B C D
43、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（C）、心理技术、技术、投射技术、问卷技术A BFRC C D
44、在素质测评H勺成果处理中，最常用的集中趋势量数为（B）、几何平均数和中位数、算术平均数和中位数A B、几何平均数和原则差、算术平均数和原则差、面试考官应消除应聘者C D45区紧张情绪，发明轻松、友好口勺气氛的面试实行阶段是（）I A、关系建立阶段、导入阶段、关键阶段、确认阶段A BC D
46、从某一长处或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（C）、第一印象、对比效应、晕轮效应、录取压力A BC D、“你仿佛不太适合我们这里的工作，你看呢？”此类问题属于（）47J A、压力性问题、知识性问题、思维性问题、经验性问题A BC D、（）是多角度对个体行为进行原则化评估的多种措施的总称48A I I、评价中心、管理中心、控制中心、学习中心A BC D、如下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔欧岗位是（）49I B、人力资源主管、技术研发人员、销售部门经理、公关部门经理A BC D、培训规划时要选择合用的方式措施，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化50素质培训等宜采用（）的培训方式、分散、边实践边学习、集中、安C A BC D全脱产学习、制定培训规划时，培训需求分析的目的是51A、明确员工既有技能与理想状态的差距A、搜集有关新岗位和目前岗位规定的数据B J、明确培训的规定，预测培训的潜在困难C、选择测评工具、明确评估的指标和原则D、如下不属于培训课程内容的选择原则日勺是52C、适应多样化的学员背景、满足学员在时间方面的需求A B、针对相似背景的学员设计培训课程、使学员掌握生产技术和技能C ID、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括53D、强调课程重点、提高学习效果、关注信息反馈、节省培训时间A BC D、不一样层次的管理人员所应具有的技能是不一样的对于高层管理人员而言,是最54J,B重要的I、专业技能、理念技能、人文技能、协调技能、培训效果的建设性评估的长处A BC D55不包括C、有助于培训对象改善自己日勺学习、协助培训对象明白自己时进步A B、在数据和事实的基础上作出判断、使受训者产生满足感和成绩感C ID、在培训效果日勺层级体系中，行为评估时评估内容是56A、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改善A J、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获B、受训者获得勺生产经营或技术管理方面的业绩c H、受训者对培训项目的主观感或满意程度怎样D、培训的五大类成果中，（）的评估原则是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生57D率、技能成果、情感成果、认知成果、绩效成果A BC D、在评估培训效果时（）更合用调查面窄、以开放式问题为主勺调查58,A H、访谈法、问卷调查法、观测法、调查法A BC D、劳动定额法属于（）的绩效考核措施59B、品质导向、成果导向型、行为导向型、综合型A BC D、如下有关成绩记录法日勺表述不对区的是（）601D、需要聘任外部专家参与评估A、该措施很强的适应性和有效性B I、与行为量表等考核措施结合效果会更好C由外部专家验证工作业绩与否真实精确、如下有关图解式评价量表法的表述不对口勺D.61的是（）D、考核效标波及的范围较大、有广泛适应性A B、可以考核员工区品质特性、波及难度较大C ID.对于管理性组织和服务性组织日勺考核，一般不采用的指标是（）62B、工作方式、工作产出、组织气氛、工作效率A BC D
63、获得专利权的项目数属于（C）时绩效考核指标、行为过程型、品质特性型、工作成果型、工作方式型A BC D、将反应考核指标内涵和外延等诸方面的特性独立并列的绩效考核原则为（）64A、分析提问原则、分解等级原则、综合提问原则、综合等级原则A BC D、关键绩效指标作为绩效考核的指标与原则的结合体，它必须具有的条件是（）651I ID、定性化、成果化、定性化、行为化、定量化、成果化、定量化、行为化A BC D、设定指标和指标值时，一般不会选用（）作为参照标杆66KPI A、国内收益最高的）企业、居于国内领先地位的优秀企业A B、本行业领先日勺企业、居于世界领先地位的顶尖企业C D、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者辨别开来日勺个体潜在的深层次特性67B、行为特性、胜任特性、心里特性、外貌特性A BC D、处在新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）68I C、企业之间互相调查、问卷调查、委托中介机构调查、访谈调查A BC D、（）是指由工作性质和特性相似相近日勺若干职系所构成日勺岗位群69B、职系、职组、职门、职等A BC D、（）是以人为原则、人在事先、一人择事的岗位分类原则70D、职务分类、工作分类、职位分类、品味分类A BC D、工资分派直接与企业效益和员工的工作业绩相联络的工作制度为（）71J B、一岗一薪制、薪点工资制、一岗多薪制提成工资制A BC D、销售提成工资制度属于（）72B、能力工资、绩效工资、技术工资、奖励工资A BC D.应使员工间的工资差距最小化的工作团体类型为（）73C、平行团体、交叉团体、流程团体、项目团体A BC D、（）日勺工资构造重要根据员工所具有的工作能力与潜力来确定员工工资74D、以绩效为导向、以行为为导向、以工作为导向、以技能为导向A BC D、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）75B o、、、25%A10%B15%C20%D、企业年金合用于（）76D、全体员工、新进员工、临时员工、试用期满的员工A BC D、劳动力市场价位信息时采集重要是通过（）获得的77D、专家访谈、问卷调查、记录分析、抽样调查A BC D、根据劳动协议法的规定，劳务派遣单位埃欧注册资本不得少于（）万元78I C、、、、A20B30C50D
100、政府在工资日勺宏观调控方面日勺总原则不包括（）89B、平均工资时增长低于劳动生产率增长A rJ、规定企业按照指导线欧水平给雇员增长工资B I、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C、实行企业工资总额的增长低于经济效率的增长D J、工资指导价位（）是工资收入数列中前一定比例时数据的算术平均数80A J、高位数、中位数、地位数、原则数A BC D、在安全生产责任制中,（）承担在各自日勺岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务81A、工人、企业法定代表人、总工程师、分管安全卫生区负责人、劳动关系当事A BC DI82人基于集体协议、劳动协议约定时权利与义务所发生争议属于（）rJ D、个别争议、集体争议、利益争议、权利争议A BC D、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解日勺特点不包括（）83B、群众性、合议性、自治性、非强制性A BC D、在（）的状况下，调解委员会制作调解协议书84A、调解到达协议、调解达不成协议A B、调解期限届满不能结案、调解协议送达后当事人反悔C D
95.劳动组织优化部包括（D）欧I合理组织、工作时间、准备性和执行性工作A B、作业班组、技术型和工艺性工作C D
二、多选题（86〜125题，每题1分，共40分）、社会就业总量取决于（）86ABE、总需求水平、总供应水平、国民生产总值、劳动力数量、均衡国民收入A BC D E、决策科学化的规定包括（）87ABCDE合理的决策原则、有效的信息系统、系统的决策观念、科学的决策程序A.BC D、决策措施科学化E、在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的方略包括（）88BCE首因方略、择优方略、淘汰方略、晋升方略、轮廓匹配方略A.BC D E、环境优化机制欧重要原因包括（）89I CDE、工作酬劳、学习发展环境、工作条件、人际关系环境、工作环境A BC DE、企业集团的职能机构包括（）90ABDE、依托型组织职能机构、非常设机构A B、综合型组织职能机构、智囊机构、业务企业和专业中心C C、独立型组织职能机构、企业组织构造整合口勺目的重要在于（）E91J AD、实现互相间协调的规定、保证企业经营活动时正常运行A B、实现组织管理的系统化、此二条人力资源管理的各项计划C D、提高企业经营管理的总体水平E、企业人力资源规划的作用包括（）92A BCD、满足企业总体战略发展日勺规定、提高企业人力资源日勺运用效率A B、增进企业人力资源管理日勺开展、协调人力资源管理日勺各项计划C D、政府有关的劳动就业制度E、影响企业人力资源活动区法律原因有（）93I ACE、户籍制度、劳动力市场价位、最低工资原则、劳动力市场机制A BC D、政府有关的劳动就业制度E、德尔菲法所请欧专家日勺来源有（）94I ABCDE、组织内部、组织外部、管理人员、一般员工、高层管理A BC DE、企业内部人力资源供应量必须考虑日勺原因包括（）95BCD、薪酬、退休、平调、晋升、福利A BC DE、员工素质测评欧重要原则包括（）96I ABCD、客观测评与主管测评相结合A、定性测评与定量测评相结合B、静态测评与动态测评相结合C、素质测评与绩效测评相结合D、定期测评与随机测评相结合E、员工素质测评原则体系的横向构造包括（）97I ABD、构造性要素、行为环境要素、时间性要素、工作绩效要素、空间性要素A BC DE如下各项不属于素质测评中对员工进行分类的原则的是（）
98.ADE、道德分类原则、调查分类原则、数学分类原则、性别分类原则A BC D、能力分类原则E、如下属于面试中背景性问题的是（）99ABD、个人爱好、家庭状况、法律常识、工作经历、遗传病史A BC DE、行为描述面试日勺实质（）100CDE、属于特殊的构造化面试、面试提问都是行为性问题A IB、识别关键性时工作规定、用过去行为预测未来行为C D、探测行为样本E、无领导小组讨论包括（）等多种类型101ABCD、无情境性讨论、不定角色的讨论、情境性的讨论、指定角色日勺讨论A BC D无主题讨论E.、在制定培训规划时，设计培训措施时途径有（）102ACE、经验总结、中介机构、小组讨论、查阅文献、专家征询A BC DE、外部培训资源的开发途径包括（）103ABCDE、聘任专职的培训师、聘任本专业的专家、学者A B、从大中院校聘任教师、在网络上寻找并联络教师C D、从顾问企业聘任培训顾问E、管理技能开发的基本模式包括（）104ABE、在职开发、替补训练、出国学习、拓展训练、决策模拟训练A BC DE、培训前效果评估的内容包括（）105BCDE、培训环境评估、培训对象工作成效及行为评估A B、培训计划评估、培训对象知识和工作态度评估C D、培训需求整体评估E对培训效果进行学习评估的详细措施有（）
106.BCE、访谈法、角色饰演、演讲法、行为观测、笔试法A BC DE、员工培训评估时，投资回报率日勺评估原则包括（）107BD、劳动效率、直接成本、专利项数、间接成本、质量规定A BC DE.“审慎”是职业活动内在的道德准则之一,下列说法中，符合“审慎”的内在本质规定4的是（）o谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大A.选择最佳手段以到达职责最优化，并努力规避风险B.小心翼翼，仔细认真，防止说错话、办错事C.多向他人征求意见，按照多数人的意见办事D.下列有关职业化管理的说法中，对日勺日勺是（）
5.o在职业化管理过程中，企业家的经营风格居于决定地位A.职业化是一种愈加强调成果的管理B.I开展职业化管理，员工日勺聪颖才智乃至直觉都显得愈加重要C.重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的关键D..古人在道德修养方面所倡导欧从“慎独”的本质规定是（）6I培养独立人格A.无人监督时，仍然按道德规定做事B.耐心细致地做好每一件事情C.无论获得多大成就都应谦虚谨慎D..海尔总裁张瑞敏曾经说:“设备不好是人不好零件不合格是人不合格”对于这句话对7的的理懈是（）.设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要A.生产不合格零件日勺人没有通过严格系统时训练B、下列有关构造式论述法口勺说法对时的是（）108ACE、受到考核者文字水平日勺限制、不受考核者参与考核时间的限制A B、这种措施要有被考核者参与、属于行为导向型的客观考核法C D、采用一种预选设计的构造性表格E I、评价中心采用的详细措施技术重要有（）109A BCDE、实务作业、个人汇报、管理游戏、个人测验、面试评价A BC DE
110、绩效考核成果的分布误差重要包括（BCD）、相似偏差、宽厚误差、苛严误差、集中趋势、对比偏差A BC DE、如下有关比率量表欧说法对日勺欢是（）11111BCD、表中没设置绝对零点、可以进行四则运算A B、测量水平最高的量表、可以用几何平均数C D、采用肚统一措施单
一、平衡记分卡可以帮企业有效地处理某些关键问题,E I112如企业（）AE、绩效考核、员工招聘配置、员工薪酬、员工培训开发、战略实行A BC DE
113、影响企业一般主管人员KP1日勺原因重要有（BC）、下属员工的薪酬水平、下属员工日勺绩效水平A B、员工组织气氛与满意度、员工薪酬与工作环境C D、企业整体工作绩效水平E新手市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查日勺岗位具有
114.ABD可比性、工作性质、岗位职责、薪酬水平、任职资格、工作年限A BC DE、在不一样企业中，工作内容基本相似日勺岗位，薪酬却存在较大差距，其原因也115许是（）ABCDE、不一样行业有不一样的通例、管理理念和薪酬方略部同A B、企业所处的地理位置不一样、对企业的价值或奉献大小不一样C D、在职者在该岗位上工作时间长短不一样、实行经营者年薪制应具有一定得条件,E116这些条件包括（）ABCE、完善的群众监督机制、完善勺竞争机制A BH、健全的经营者人才市场、完善的薪酬制度C ID、明确的经营者业绩考核指标体系E、企业工资制度设计日勺基本原则包括（）117CDE、互动性原则、等级化原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则A BC DE、宽带是薪酬构造规定企业必须具有对应欧（）1181BCDo生产文化、绩效文化、团体文化、沟通文化、制度文化A.BC DE、企业在制定薪酬计划是，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）119ABCD、估计晋升职务日勺员工人数、企业既有的员工人数A B、估计岗位轮换代员工人数、估计休假的员工人数C IC、企业过去的各类员工人数E、下列属于劳务派遣现象的属于体现的是（）120ABCDE、雇员租赁雇员派遣、人才租赁、劳动派遣、人才派遣A BoC DE、工资指导线包括121B DE、高线、预警线、低线、基准线、下线A BC DE、潜在日勺职业危害原因转变为职业伤害必须具有一定的诱发条件,这些条件包括122JABCDE、劳动组织时不完善、劳动条件时不良状态A B、人的错误操作行为、对自然规律认识局限性C D、人的错误管理行为E、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵照的职业道德行为准则包括
123、安全第
一、防止为主、以人为本、奖惩分明、奖惩结合A BC DE.劳动争议当事人的权利包括
124、当事人有直接会比的权利、当事人有强制执行的权利A B、当事人有自行和解的权利、当事人有提出主张、提供证据的权利C D、当事人有提出仲裁申请、答辩的权利E
1、申请劳动争议仲裁应当符合日勺条件包括
125、属于受诉调解委员会管辖A、符合申请调解时实效规定B、有明确的被诉人、详细欧规定和理由C I、属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议D、申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位E答案
26.C
27.A
28.C
29.A
30.D
31.B
32.D
33.A
34.D
35.B
36.A
37.D
38.D
39.C
40.B人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题C.人是企业大“机器”中日勺一种零件D.管理学专家汤姆•彼得斯说“假如你说不出你怎样使企业受益，那你就该走人了这
8.句话的意思是说（）I o企业总是以免费榨取员工的|血汗为主线目的A.J企业只雇佣那些尤其聪颖、尤其有头脑勺员工
8.H积极热情地投入到企业生产经营之中是员工日勺立足之本C要想在企业站稳脚跟，就得想尽一切措施与企业领导搞好关系D.二）多选题（9〜16题）.下列符合世界强企业有关优秀员工关键原则的是（）9500o在职业活动中要严厉认真，努力淡化人际关系A..充足理解工作区目欧和意义，自动自发地工作B JJ每个人应当用搞艺术的态度来工作，把自已欧工作当作艺术品C.II员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象D..作为职业道德规范“诚信”的基本特性包括（）10通识性A.智慧性B.止损性C.资质性D.我国社会主义关键价值体系时基本内容包括（）
11.以爱国主义为关键的民族精神A.以改革创新为关键日勺时代精神B.以艰苦朴素为关键日勺中国文化老式C.以“八荣八耻”为重要内容日勺社会主义荣辱观D.根据国家食品生产加工企业质量安全监督管理实行细则的规定下列做法中符合规
12.定的是（）o从事食品生产加工日勺人员身体健康、无重大传染性疾病A.检查人员必须具有有关产品的检查能力，获得从事食品质量检查的资质B.可以添加符合国标规定或企业长期使用未发现致病原因的食品添加剂C.实行食品质量安全市场准人制度的食品，出厂前必须贴印标志D.QS.根据国家节省能源管理暂行条例口勺规定下列说法中对勺勺是（）13HHo重点耗能企业应当实行综合能耗考核和单项消耗考核制度A.因扩大生产规模需要，企业可以根据状况合适自主扩大锅炉容量B.严格限制土法炼焦，但企业因需要应予保留时,需备份资料以待政府查验C.经有关部门鉴定同意日勺节能新产品,按规定在一定期期内免征产品税和增值税D..员工出差或开展业务公关活动时合乎职业规范规定时认识和做法是（）14只要住宿费用不超过规定原则就应当算作是节省A.牢固树立不能靠奢侈消费树立企业形象的观念B.可以接受对方赠送的小额广告礼品C.可以给对方附赠现金，但必须如实入账D..践行职业纪律的规定有（）15o学习岗位规则A.执行操作规程B.行业规范C.遵法律法规D..下列有关奉献的认识中，对日勺的是（）16o考察员工与否具有奉献精神，重要看其与否自愿免费加班A.只要员工额外劳动得到了足够经济赔偿，员工的行为就不算奉献B.在工作过程中精益求精、追求卓越是奉献区）内在规定C.奉献具有人人可为性，并非圣人之事而高不可攀D.
二、职业道德个人体现部分（题）17〜
25.假如你买了一部，使用几天后便发现通话声音不清但也可以勉强使用这时,17你会（）找销售商退货或调换A.向消费者协会投诉B.凑合着用C.再买一部新D..你正驾车行驶在路上，忽然发现前方有一种人大呼小叫地拦截过往车辆，看样子是有人18急需协助但咆哮而过日勺车没有一辆停下来.这时你会（）o考虑到社会治安状况不住,不会停下车来A.假如自己没有其他尤其重耍的事情，一定会停下来帮忙B.拨打警察或是急救中心日勺，反应状况C.不管怎么样，会停下车来帮忙D..上班时间，你的感受一般是（）19J o感觉仿佛总有诸多的眼睛一直在盯着自己A.J.每个人都像蚂蚁同样在各忙各时B.紧张忙碌,就像上了发条勺机器同样C H仿佛外面有人在召唤自己，总想向外面噫望D..假如你得罪了上司，恰在此时你在工作中又出了差错他借此机会扣发了你日勺当月20奖金其实，你出的差错要是发生在他人身上肯定不值一提由于这种事情时有发生这时，你会（）o向同事诉苦，觉得自己遭遇不公A.默默承受，毕竟自己出了差错B.积极找上司阐明状况，化解矛盾C把这个事情作为人生的屈辱D..一年来企业效益剧增却没有给员工长工资，也没有提高奖金这时假如同事推选21你为代表与企业谈判，你会（）o拒绝A.推荐其他同事B.勉强答应，但不付诸行动C.答应且付诸行动D..假如你的同事也是你的好友告知你他决意离开企业，并将带走企业的某些商22W业机密这时，你会（）o直接向企业告发他A.不声张，假装不懂得B.用匿名信告知企业C.竭力劝阻朋友别这样做D..在单位里你属于下列类型中的哪一种（）23J o默默无闻的人A.风趣风趣勺人B.H.积极参与集体活动日勺人C随时随地都可以使自己快乐的人D.见到企业领导时你的心情一般是（）
24.o有点紧张A.淡然B.想规避C.兴奋D.在平常工作中你日勺自我感觉一般是（）
25.不太能得到他人的理解A.J.可以赢得他人的承认BI有时会感到有人对自己不怀好意C.时刻能感受到大家的友好D.第二部分理论知识（题，共道题,满分勾分）26〜125100100
一、单项选择题（26〜85题，每题1分，共60分每题只有一种最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的对应字母涂黑）第二部分理论知识
一、单项选择题（26〜85题，每题1分，共60分）、（）是指经济运行过程中繁华与衰退日勺周期性交替26C、经济规律、经济交替、经济周期、经济变动A BC D、有关社会保险不对的日勺说法是（）27A、社会保险当事人可以自行选择缴费原则A、社会保险当事人不能自行选择保险项目B、社会保险当事人不能自行选择选择与否参与保险C、对劳动者而言，物质协助权重要通过社会保险来实现D、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体勺普遍的法律确信为基础28C H、法官法、判例法、习惯法、成文法A BC D、（）是指对本企业日勺营销具有吸引力日勺、能享有优势日勺市场机会29A、企业营销机会、企业竞争机会、企业优势机会、企业实践机会A BCD、满足地位需要的行为不包括（）、拥有舒适的轿车，合理的穿着、具30D A B有执行官的特权、居住在合适日勺小区，参与俱乐部、影响他人并变化他们的态度和行为CD
31、对组织而言，绩效管理欧I功能不包括（B）P
194、组织发展时有力措施、规范员工的手段A B、提高生产效率的途径、人事决策的基础CD、两家企业合并属于企业组织机构变革的（）变革方式32D、改良式、渐进式、计划式、爆破式ABCD、如下有关新型组织机构模式的说法错误的是（）33A、康采恩属于模拟分权组织构造模式A、多维立体组织是矩阵组织时深入发展B、子企业与母企业模式中子企业是独立的法人企业C、企业集团是众多企业法人组织共同构成的经济联合体D
34、如下不属于部门构造设计原则的是（D）、以关系为中心、以成果为中心、以工作和任务为中心、以层级为中心ABCD、如下不属于组织机构分析的内容的是（）35B、多种职能的性质及类别A、员工与岗位之间与否匹配B、哪些是决定企业经营日勺关键性职能C。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
