2024公司工会工作计划及目三篇

公司工会工作计划及目2024

一、围绕发展目标，投身经济建设,为实现“翻番、小康”目标作贡献.以学习宣传为指导，夯实思想解放平台镇工会积极教育和引导职2工学习和市委工会工作会议精神，大力宣传江苏拾一办法五条例”组织基层工会干部参加市总组织的培训班，培训工会干部—人次;一月份各基层工会组织广大职工学习规划知识,全镇有—多名职工参加了省总组织的规划知识竞赛活动;月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班,培训职工及职工代表人次各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动,评选出名镇文明职工，进行表彰奖励我镇公司的—及—厂的—被市总表彰为文明职工活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力,从而使广大职工增强了责任和奉献意识,把发展目标转化为自觉行动.以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台镇工会先后开展了“重点3工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动全镇—多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议一项

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局、大力推进非公企业职代会制度由于经济的发展，我镇私营企业队1伍迅速壮大针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发,通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权公司工会工作计划及目

（二）2024

一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心,长期1实践形成的优良传统，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径不仅直接推进生产经营目标的实现而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略公司工会决定随着公司新材料项目的投产公司工会重点组织劳动竞赛各单位也要确定自己的劳动竞赛重点，要把创建“工人先锋号”活动与竞赛活动紧密结合起来,制定和完善具体实施办法及细则，认真抓好落实,展现作为，赛出成果.要高度重视和继续下大力开展争先创模活动，扎实抓好公司先进集体,2先进工作者，优秀工会工作者,工人先锋号及标兵的评比表彰工作及时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作

二、结合实际,更加注重民主管理、民主参与、民主监督.进一步完善机制，推动企务公开民主管理规范化、标准化运行,提升1企务公开民主管理工作整体水平大力推进职代会的标准化建设要强化职代会制度的刚性和严肃性，认真落实职代会法定程序赋予职工代表的职权,做到不打折扣，不减程序，不走过场，强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动不断加强职代会的规范化和标准化,确保职代会各项职权的落实.建立健全项目部职工大会制度,指导督促召开好项目部职工大会公2司工会把一年定为项目部职工大会推进年将对各单位进行监督检查希望各单位高度重视，认真抓好落实、认真履行企务公开民主管理工作监督领导小组职责,定期对各单位企3务公开和民主管理情况进行检查指导,对企务公开重大问题进行责任追究.加强协调，进一步规范平等协商、集体合同制度进一步提高平等4协商、集体合同的实效性涉及劳动关系方面的主要问题，通过平等协商加以解决根据国家政策和集团公司实际，把职工最关心的问题，作为平等协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制、增长机制集体合同监督检查小组检查集体合同的履行情况，并将检查结果向职代会报告，提升平等协商集体合同制度的运作质量

三、行使教育职能，更加注重全面提升职工素质.工会要积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深化1开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育更多的“学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质、提高学习能力，夯实职工技能基础，不断创新群众性学习活动载体,2大力营造学习的浓厚氛围要鼓励职工树立“工作学习化、学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和积极进取的精神要积极推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平、培育领军人物，挖掘推广技能绝活各级工会要与各级党政团组织3密切配合，进一步发挥导师带徒活动作用要推动师徒结对的普及性,又要注重培养典型，要注重发挥师徒的言传身教作用，又要激励徒弟的创新能力，使结对的师徒在项目管理和工程施工中获得锻炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事公司工会工作计划及目

（三）

2024、推进党工共建，巩固组织基础坚持“党建带工建”、“工建促党建”的工作思路，定期向党委汇报工会工作，在工会开展重大活动和重大工作中积极争取党委领导重视和支持，推优入党寻才引才扩大组织覆盖面、推进“小三级”工会建设创新建会模式，推进创业平台、楼宇商圈、重点工程建筑项目等领域组织建会，探索区域工会、项目工会、网格工会等组建形式，把不适合单独建会的企业、行业纳入到工会组织体系中来动员并直接吸纳未建工会企业职工入会，最大限度地把农民工、劳务派遣工、分散从业人员等职工群体组织到工会中来，争取组建率和入会率持续增长进一步完善“小三级”工会组织体系，界定工作职能，优化运行机制，加强楼宇商圈、村（社区）、行业联合工会建设,更好的发挥区域工会的承上启下作用深化基层活力工会建设全面实施基层工会“活力指数”评估机制，组织实施分类评估、分级量化、评星晋级，检查考核,巩固现有星级创建成果继续推行非公企业工会主席津贴制，实行与企业规模、星级工作考核相挂钩选送人才，推优入党调动基层工会干部的工作积极性、主动性和责任心利用工会优势搭建平台发现各类人才，选送优秀推荐入党组织

二、强化法制维权，发挥工会作用，构建和谐关系加强维权服务组织队伍建设牢牢把握创建和谐劳动关系这条主线，强化依法维权，把促进经济发展和维护职工合法权益相结合,加强劳动关系三方协商机制，健全以街道为主的各级工会维权服务组织队伍建设,加强劳动关系信息预警机制，及时了解、掌握企业经营情况,获取劳动关系不稳定因素的苗头性信息，畅通职工利益诉求表达渠道切实提高工资集体协商实效突出一线职工、农民工、困难职工等重点群体，坚持与劳动监察联动，开展劳动合同签订、劳动安全保障、社保缴费、工资支付等方面的监督，以《劳动合同法》实施为契机,通过点对点指导、菜单式服务帮助基层开展工资集体协商建立职工岗位隐患排查长效机制围绕促进安全生产开展“安康杯”竞赛活动，以“十万职工岗位隐患排查大行动”为载体，以查身边事故隐患、提合理化建议为基本形式，完善隐患报送、督导整改、奖励激励等工作制度

三、文化阵地建设，扩大普惠服务，满足多样化需求加强区域职工文化活动阵地强化骆驼街道职工文化活动中心建设,完善各项运行管理制度,为周边企业职工提供优质便捷的培训文体服务，用积极向上的文化氛围感染广大职工进一步扩大普惠服务覆盖面扎实做好职工服务卡建卡，即使提供各项优惠活动信息;加大宣传力度，提高职工“

5.1”医疗互助保障覆盖率;不断推广“蓝领贷”小额贷款工作,为职工“双创”提供优质资金支持;坚持抓好基层工会邮政站和母婴室的扩面提质满“

5.1”e足职工多样化服务需求宣传推广“镇海工会”“甬工惠”使职工更多了解工会信息;关爱弱势群体，加强困难职工“一人一档一策”动态管理，做好困难职工帮扶工作;加强职工服务站建设，实现就业介绍、争议调解、培训指导等多位一体服务，满足职工多方面的服务需求。