2023年公务员制度真题

全国2023年7月高等教育自学考试公务员制度试题课程代码01848请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上选择题部分注意事项.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定日勺位1置上.每题选出答案后，用铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答22B案标号不能答在试题卷上

一、单项选择题（本大题共小题，每题分，共分）30130在每题列出的四个备选项中只有一种是符合题目规定的），请将其选出并将“答题纸阴勺对应代码涂黑错涂、多涂或未涂均无分

1.下列人员中属于公务员H勺是（C）1-1某教育局人事科长某大学人事科长A.8B.某军区办公室科长某公立医院院长C.D..在实行公务员制度前，英国选拔政府官员实行日勺是（）2A1-4政党分肥制度以德为原则的用人制度A.B.品位分类制度以才为原则的用人制度C D..我国公务员的分类制度是（）3I C1-16职位分类制度A.品位分类制度B.

五、案例分析题本题分10某市公安交警部门近日表达，该部门将对已实行数年日勺交警考核原则加以改

43.革改革的重点重要集中在两个方面一是对路面执勤日勺交警,不再将“违法纠正量”作为对其工作实绩日勺考核原则，取而代之日勺是路面交通秩序和道路安全畅通程度;二是不再将招商引资数额作为考核该部门其他公务员工作实绩日勺根据，取而代之日勺是他们对群众日勺服务态度及群众对他们工作日勺满意度相对于以往日勺规定，该部门新日勺考核思绪受到了广大交警日勺认同和各方日勺承认问按照《公务员法》的规定，公务员考核时内容包括哪几种方面？:15—81答公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面该公安交警部门对于交警工作实绩日勺原有考核原则与否完善为何25—81答不完善由于工作实绩的考核包括完毕工作的数量、质量和所产生的效益而交警工作实绩的原有考核原则，“违法纠正数量”只重视了完毕工作日勺数量，而没有关注质量和效益，因而其原有考核原则是不完善日勺应怎样考核公务员的工作实绩？35-81/82答公务员日勺工作实绩，即公务员在完毕任务目的和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思绪、采用日勺措施、发挥的详细作用而获得日勺成绩等包括完毕工作的数量、质量和所产生的效益对工作实绩的考核要看公务员与否具有科学发展观和对口勺政绩观，重点看公务员与否在规定期间内按质、按量完毕或超额完毕工作任务，看公务员工作与否获得了明显的成效，有无突出的奉献以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的制度C.I以品位分类为主，品位分类与职位分类相结合日勺制度D..英国公务员制度正式建立于

①41-5从年祖年16891832年年C.1855D.1870构成公务员法律规范关键内容的是

5.D2-20公务员时竞争上岗机制公务员口勺职位分类A.B.公务员的任用制度公务员日勺义务与权利C.I D..“非因法定事由、非经法定程序，不被罢职、降职、解雇或者处分指日勺是公务员的6C2-32申诉权控告权A.B.身份保障权获得工作条件权C.D..下列属于公务员不可放弃的权利是••7D2—31申请辞职权申诉控告权A.B.享有休假权参与培训权C.D..当政府机关不按规定支付劳动酬劳时，可寻求审判机关司法保护的是8B2-35委任制公务员聘任制公务员A.B,考任制公务员选任制公务员C.D.下列辞职行为中，被严禁日勺是

9.C2—38公务员个人辞职公务员辞去领导职务A.B.公务员集体性辞职公务员辞去兼职C.D.调研员对应的领导职务层次是

10.B3-50乡科级正职县处级正职A.B..厅局级副职

2.厅局级正职C.综合管理类公务员非领导职务的层次有11A3—50个个A.8B.9个个C.10D.11公务员中办事员的最低级别是

12.J C3—54级级A.15B.20级级C.27D.

30.下列职务中可以通过公务员录取考试获得的是13A4—58副主任科员副处长A.B.副科长调研员C.D..公务员录取考试遵照%平等原则”是指14r D4-63民族地位平等政治地位平等A.B.经济地位平等法律地位平等C.D..下列不属于公务员处分种类的是15C6-122/7—141•••罢职.开除A.B降职警告C D..提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职日勺，在下一级正职岗位的工作时间应当是16B6—114两年以上三年以上A.B.四年以上五年以上C.D.我国公务员日勺任用方式

17.D6-99以考任制为主以选任制为主A.B.以聘任制为主以委任制为主C.D.公务员因工作需要或其他合法理由在机关系统内跨地区、跨部门调动属于

18.A

9.179转任调任A.B.晋升挂职锻炼c.D..公务员挂职锻炼的时间一般为19A9—182一至三年一至四年A.B..二至三年二至四年C D.对那些互相间具有特定亲属关系的公务员担任某些关系亲密的职务作出的限制称为

20.J IC9-189公务回避地区回避A.B.任职回避业务回避C.D..重要体现公务员工作职责大小的工资形式是21A10-

204.职务工资级别工资A B.基础工资工龄工资C.D..可以综合体现公务员职务、能力、资历和积累奉献的是22Bl0-200工资级别A.B..职位业绩C D.23对公务员的工作体现和工作业绩的奖励是.D10—205补助基本工资A.B.口津贴口.奖金

24.公务员辞去领导职务的直接后果是Dl1-225不再履行公职丧失公务员身份A.B.解除与机关的一切职务关系职务日勺变更C D.解雇公务员日勺最低法定条件是

25.B11-230旷工持续超过天旷工持续超过天A.10B.15旷工持续超过天旷工持续超过天C.20D.

25.距国家规定的退休年龄局限性五年的公务员申请提前退休，其工作年限应当到达26J Cll.234年年A.23B.23年年C.23D.

25.任免机关同意担任领导职务的公务员辞职申请日勺时限是27Cl1-226一种月二个月A.B.三个月六个月C.D.公务员向有关机关提出申诉的理由应当是

28.B12-238公务员对工作安排不满意公务员对波及本人的人事处理决定不服A.B.公务员认为待遇不合理公务员对职务升迁不满意C.D.在一般申诉程序中，受理公务员复核申请的是

29.Bl2-242同级人大机关.原处理机关A.B同级人事部门同级行政监察机关C.D.聘任制公务员对人事争议仲裁裁决不服的可以自接到仲裁裁决书之日起日内

30.I,15Al2-252向人民法院提起诉讼向人民检察院提起抗诉A.B.向上一级人事争议仲裁机关提起复议向行政监察机关提起复议C D.

二、多选题本大题共小题，每题分，共分5210在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸坐勺对应代码涂黑错涂、多涂、少涂或未涂均无分下列参照公务员制度进行管理日勺机关有

31.AC1-1中华全国总工会国家民族事务委员会A.B.共青团中央委员会国家发展和改革委员会C.°D.农工民主党中央委员会E.公务员义务在构造上具有欧要素有

32.I ACD2-20强制性自主性A.B.规范性非自主性C.D.保障性E..聘任制的明显特点包括33ABD6-102协议管理平等协商A B..操作简便任期明确C D.体现治事与用人相统一E.下列属于选任制公务员的有

34.ABC6-98A.副乡长，B.副县长副市长副厅长C.D.公安部副部长E.辞去公职时特性包括

35.ABC D11-220辞去公职是公务员自主择业的权利辞去公职必须通过一定的法律程序A.B.辞去公职受到法律的保障辞去公职的权利具有限制性C.D.辞去公职是因公务员违纪引起的E.非选择题部分注意事项用黑色字迹口勺签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上

三、简答题本大题共小题，每题分，共分5630简述我国公务员权利的法律保障途径

36.2-39行政复议1公务员如对波及本人的人事行政处理不服，在接到决定的一定期限内可向原处理机关申请复议或者公务员或其家眷认为国家机关违法规定其履行义务日勺，家眷认为没有依法发给抚恤金日勺，均可提出行政复议申诉2公务员对波及本人日勺人事处理决定不服，可在接到决定的一定期限内，向同级国家机关人事部门提出申诉控告3公务员对国家机关及其领导人侵犯其合法权益的行为，可以向上级监察机关等提出控告诉讼权4公务员还可以通过司法诉讼的方式维护自己的合法权益.简述公务员录取程序中面试的长处和缺陷374-69答面试的长处有可以弥补笔试内容的局限性，易于观测应试者的口头体现能力、社交能力、诚实程度、开拓精神、1I应变能力、举止、仪表、气质等面试时缺陷重要有:评分时易受主考人员主观印象的影响

2.简述建立健全公务员考核制度的意义385-78答有助于客观公正地评价公务员，鼓励公务员提高自身素质，改善工作绩效1有助于对公务员区|严格管理和严格监督2为公务员管理的其他环节提供了根据3简述公务员福利的作用

39.10-207〜208公务员的福利是对公务员的基本生活需要予以必要的保障1公务员的福利可以提高公务员的物质文化生活水平2公务员福利日勺作用还可以增长公务员队伍日勺吸引力和凝聚力，可以稳定公务员队伍,提高满意度，减少流失率

340.受理公务员申诉的J机关审理申诉案件后，可以作出哪些处理决定？12・245答受理申诉的机关区别不一样状况分别作出如下决定维持原处理决定；1直接撤销或者提议原处理机关撤销原处理决定；2提议原处理机关重新审理；3直接变更或者提议原处理机关变更原处理决定4

四、论述题本大题共小题，每题分，共分

2120.试述行政机关公务员奖励的权限及撤销奖励勺情形417-132-133答

一、行政机关公务员奖励权限的设置状况、嘉奖，审批机关县级以上人民政府或者市地级以上人民政府工作部门

1、记三等功，审批机关县级以上人民政府或者市地级以上人民政府工作部门

2、记二等功，审批机关市地级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门

3、记一等功，审批机关省级以上人民政府或者国务院工作部门

4、授予荣誉称号，审批机关省级人民政府或者国务院5

二、撤销奖励日勺情形、弄虚作假，骗取奖励的;

1、申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；

2、有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形勺3H.试述公务员培训肚技术措施42I8-166〜167答课堂讲授法1在任何一种教育形式中，课堂讲授一直是占有重要地位的知识传授措施虽然它在今天受到了越来越多的批评，但仍是大多数培训的首选方式原因在于它勺组织简朴性、易操作性、经济性以及讲课老师的习惯性它是在一种空间教H室中，由主讲教师根据一定日勺教学内容做准备，然后用一定日勺课堂时间向学习者单向地传授知识时过程研讨2法在培训中，研讨法是仅次于课堂讲授法而广泛使用的教学方式它的长处是，鼓励学员在提出问题的基础上，与教师或互相之间进行双向的探讨研究措施既可以教师为中心，也可以学生为中心，灵活性较大，是公务员培训中常常采用的一种方式案例分析法3目前，案例分析法是公务员培训中普遍受到重视和欢迎的一种教学措施它根据一定的学习规定和培训目的将实际生活中勺真实情景或事件，加以经典化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程角色饰演法4角色饰演就是给出事先设计日勺一组情景，规定学员在情景中担任各个角色，出场演出，通过与其他角色日勺互动，体现出与饰演角色有关的行为，从面到达培训的目的I合作研究法5在员工培训的中后期，由教师指定学员或学员自愿组合成一种研究小组，共同承担一种研究项目，通过一段时间的资料I文献搜集和社会调查后，写出对策性欧研究汇报这是对学员培训后欧一种综合性理论以及智力、技能的训练,是对I I学员培训成果的总结和成果反应。