2023年公务员制度讲座形成性考核册作业答案电大专科形考答案

国家公务员制度讲座形成性考核册作业答案一电大专科形考答案作业一第一题多选题

1.我国的科举制度肇始于（B）A.南北朝B.隋朝C.唐朝D.宋朝

2.下列属于我国公务员制度日勺基本原则的有（ABCD）A.公平竞争原则B.功绩制原则C.党管干部原则D.依法管理原则

3.公务员的I身份保障权是指非经法定事由和法定程序不被（ABC）A.罢职B.降职C.解雇D.行政处分

4.地方国家行政机关国家公务员的录取考试，由（B）人民政府人事部门负责组织A.中央B.省级C.市级D.县级

5.国家公务员考试日勺基本内容大体有（BCD）A.品德测试B.知识测验C.智力测验D.技能测验

6.国家公务员的I职务分为（AD）A.领导职务B.一般职务C.特殊职务D.非领导职务

7.省级以上人民政府工作部门录取的公务员，应当具有（B）以上基层工作经历A.一年B.两年C.三年D.四年

8.目前世界上常见日勺两种人事分类措施是（A B）A、夫妻关系B、直系血亲关系C、二代以内旁系血亲关系D、近姻亲关系第二题填空题

9、（国家行政学院）、（地方行政学院）以及其他培训机构按照有关规定承担国家公务员的培训任务

10、转任是指公务员因工作需要或者其他合法理由在国家行政机关内部的（平级调动）

11、国家公务员担任（县）如下地方人民政府领导职务，一般不得在原籍任职,不过（民族自治地方）人民政府的公务员除外

12、公务员的培训分为（职前培训）、（任职培训）、（专门业务培训）、（更新知识培训I）四大类

13、国家公务员实行（职级）工资制

14、公务员日勺交流应当坚持依法进行的原则、（适才合用）、（个人服从组织）和合理日勺原则

15、挂职锻炼的对象重要是（没有在基层单位工作经历）日勺公务员或者（有培养前途日勺中、青年）公务员

16、国家公务员按照规定享有保险和（福利待遇）第三题名词解释

17、公务员培训|:国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位日勺规定,通过多种形式，有计划、有组织地对公务眼进行的政治理论、文化知识、科学技术，操作技能等方面的培养和训练S

8、调任公务员交流制度中的调任，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务，以及国家公务员调出行政机关任职它包括调入和调出两个方面，并分别是我国公务员队伍的一种“进口”和“出口”

19、挂职锻炼国家行政机关有计划地选派在职公务员在一定期间内到基层党政机关或者企业、事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才能

20、回避:公务员回避是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出的I限制性规定，减少因亲属关系等人为原因对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度第四题:简答题

21、试述转任的特点答它是公务员在行政机关系统内部转换职位任职转任的合用对象是行政机关中所有的在职公务员，再对象上没有特殊规定;转任的范围是行政机关内的各个不同样的职位，既包括跨地区、跨部门、跨单位日勺调动，也包括在同一部门和单位内的不同样职位之间的转换,因此，转任只意味着转任公务员职务关系的变更,不波及职务关系的产生和消灭问题，也就是说，不波及进、出公务员队伍的问题,不变化转任者的公务员身份

22、试述确立公务员工资制度的基本原则答

（1）正常增资原则，就是国家定期增长公务员的工资，首先可以使公务员的工资水平伴随国民经济的发展；而对应提高;另首先可以使职务相似但任职年限或工作年限不同样欧I公务员之间,在工资酬劳上拉开差距，鼓励他们更好地尽职竭力

（2）平衡比较原则，国家机关与企业的I工作性质不同样，劳动特点不同样,应实行不同样的工资制度,但工资水平要有比较国家确定公务员的工资水平时,应将企业职工的工资水平作为参照系以不停调整公务员的工资水平，使公务员的工资水平与企业相称人员的工资水平大体持平

（3）物价赔偿原则，就是国家根据物价指数的变动,适时调整工资，使工资增长率高于物价上涨率，以保证公务员的实际工资水平不因物价上涨而下降

（4）法律保障原则，担任一定职务和级别的公务员，承担对应的责任和义务，同步享有领取工资酬劳的I权利,领取工资酬劳的权利是基于公务员的身份发生的，并受国家法律的保障除了国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增长或扣减公务员日勺工资，也不得提高或者减少公务员的保险和福利待遇第五题论述题

23、试论述我国公务员回避的范围和种类答:

一、我国公务员回避的范围回避规定重要是对有某种亲属关系的公务员而言除了任职回避、公务员回避直接因亲属关系引起外，地区回避实质上也是重要回避当地区的亲属宗法关系因此，回避制度只是针对公务员比较亲密日勺亲属关系作出的限制规定

1.配偶，即夫妻关系

2.血亲，指有血缘关系的亲属，是亲属的重要构成部分血亲又分自然血亲和拟制血亲自然血亲是指出于同一祖先,有自然血缘联络欧I亲属,如父母子女、兄弟姐妹等等；拟制血亲是指本来没有自然时或直接的血缘关系,但法律上确定其地位与血亲相等,称为法律上拟制血亲,如养父母与养子女间的关系血亲尚有直系血亲和旁系血亲之分直系血亲指具有直接血缘关系的亲属，如生育自己和自己所生育的I上下各代亲属，如自己的父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母；自己的子女、孙子女、外孙子女、曾孙子女、曾外孙子女等旁系血亲是指有间接血缘关系的亲属，他们虽然没有直接的血缘关系，却是出于一种祖先的亲属第三类姻亲，即以婚姻关系为中介而产生的亲属关系姻亲一般包括三种状况，一是血亲的配偶，即自己的血亲的配偶，如直系血亲肚I配偶包括儿媳、女婿等；旁系血亲肚I配偶，如兄弟之妻、姐妹之夫、伯母、姑父、舅母、姨父等；二是配偶的I血亲，即自己配偶的血亲，如配偶日勺直系血亲即配偶之父母、祖父母;配偶时分旁血亲即配偶日勺兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨等;三是配偶的血亲的I配偶以及血亲日勺配偶日勺血亲，前者如妻或夫的兄弟之妻，后者如儿媳之父母等按照我国婚姻法的规定，血亲关系的亲疏远近是用世代来体现的I,如五代以内的直系血亲、三代以内的旁系血亲等等，代数越多,亲属欧I关系就越远；代数越少，亲属的关系就越亲近根据上述亲属关系远近程度的不同样，在公务员法规中对公务员日勺回避范围也做出了对应时规定，回避日勺范围重要是:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系

二、我国公务员回避的I种类回避的种类一般包括职务回避、公务回避和地区回避三种

1.职务回避就是对有某种亲情关系的公务员，在其担任某些关系比较亲密日勺职务方面作出的限制我国的公务员法规中规定，国家公务员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系时，不得担任双方直接附属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事人事、监察、审计、财务工作

2.公务回避所谓公务回避,就是工作人员在执行公务时，凡处理波及本人或本人亲属利益的问题时一，予以回避需要进行公务回避的状况重要有三种

（1）本人或本人的上述亲属是要处理事件的当事人；

（2）本人或本人亲属和该项事件有利害关系；

（3）本人与该项事件当事人有其他关系，也许影响公正处理的C地区回避公务员条例规定担任县级如下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职地区回避重要是回避原籍,公务员回避根据实际状况，只规定了原籍回避需要实行地区回避时只是担任县、乡人民政府的领导人员，不是所有公务员作业四第一题多选题

1、下列有关公务员日勺解雇，表述对的的是（ABC）A、解雇公务员是行政机关的法定权力B、解雇是一种行政处分措施C、解雇公务员必须基于一定的法律事实和遵照必要的I法律程序D、公务员被解雇后，可享有待业保险

2、下列有关公务员辞职表述错误日勺是ACA、它是行政机关积极解除与公务员法律关系的法律行为B、它必须由公务员本人提出局面申请C、公务员一旦提出辞职申请便可离职D、对波及特殊职位上任职日勺公务员不得辞职

3、国家公务员辞职后，二年内到下列ABC单位任职，须经原任免机关同意A、与原机关有附属关系的事业单位B、与原机关有附属关系的企业C、营利性aI事业单位D、任何单位

4、国家公务员除国家另有规定外，符合下列ACD条件之一的J,应当退休A、男年满60周岁B、女性年满50周岁C、女性年满55周岁D、丧失工作能力的I

5、国家公务员提前退休应当符合下列条件之一ABDA、男年满60周岁，女年满55周岁且工作年限满23年的C、工作年限满23年B、男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满23年及I D、工作年限满30年

6、受理公务员申诉日勺机关有BCD、原处理机关B、同级人民政府人事部门C、上级人民政府D、A行政监察机关、受理公务员控告的机关有BCD

7、原处理机关B、上级行政机关C、行政监察机关D、检察机关A

8、国家行政机关对公务员处理错误时，应当及时予以纠正，导致声誉损害的，应当（ABCD）A、恢复声誉B、消除影响C、赔礼道歉D、赔偿损失第二题填空题

9、公务员解雇，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当在（3个月）内予以审批

10、国家行政机关根据实际状况，规定国家公务员的最低服务年限为（3至5年），未A满此年限的不得辞职

11、国家行政机关对私自离职的公务员，可以予以（行政处分）

12、公务员日勺退休可分为（强制退休）和（自愿退休）两种

13、公务员退休后，享有国家规定的（保险）和其他各项待遇

14、县级以上地方人民政府（人事部门）负责本辖区国家公务员的综合管理工作

15、公务员提出控告必须具有三个条件，它们分别是（当公务员自身权益受到侵害时）、（控告的内容必须与公务员身份有关）、（被告必须是确定的机关和人员）1外、公务员申诉、控告具有权利保障性、（事后监督性）、（主观断定性）和程序性第三题名词解释题

17、辞职:公务员日勺辞职,是指公务员根据本人意愿，并通过任免机关同意，依法解除其与机关的职务关系,或者担任领导职务的公务员根据法律规定的条件和程序辞去所担任的领导职务

18、解雇是指国家行政机关根据法律规定的条件,通过一定的法律程序,在法定的管理权限内作出的解除公务员所有职务关系的行政行为，这种行为的直接成果是解除了公务员与国家行政机关的工作关系

19、退休国家公务员退休是指国家公务员抵达一定年龄和工龄，或因丧失工作能力而根据国家规定办理手续,离动工作岗位,并领取一定数额的养老金

20、公务员申诉申诉是指当公民或其他组织组员根据法律或组织章程应当享有的权利受到侵害时，按照一定程序，向有关机关或组织阐明和陈说，规定采用措施予以纠正和保护日勺行为

31、公务员控告:从一般意义上说，控告是指公民、法人或其他组织组员向司法机关或者法定的其他机关揭发违法违纪者及其违法违纪事实,并规定依法惩处的行为第四题:简答题

22、简述辞职与自动离职的区别答:公务员私自离职超过一定期限，即作自动离职处理，或说“即视为自动离职”

1.辞职是公务员本人的意思体现，法律确认这种意思体现，并予以必要的保护而自动离职尽管是由公务员的私自离职行为引起日勺,但自动离职自身并不一定是公务员但愿得到的法律后果，而是由法律认定公务员日勺私自离职行为导致自动离职的后果

2.辞职是公务员的;权利,行使与否及其行使日勺法律后果，法律不加干涉，由公务员本人自由处理;而自动离职则是一种违纪行为，违纪行为日勺法律后果并不是公务员本人所能决定得了的,而是由公务员所在行政机关根据其情节轻重予以对应的处理,即自动离职的法律后果是法律预先设定了的o

23、简述解雇与开除的不同样答:开除是对公务员最严重的行政处分,只合用于那些严重违法失职，严重侵犯人民群众利益、损害国家机关声誉,屡教不改的公务员而解雇则不是一种行政处分公务员被解雇日勺原因也许是公务员具有违法违纪行为但尚未抵达开除的程度，也有也许不全是公务员本人主观方面的原因引起的从两者的法律后果看，尽管都是终止与行政机关的职务关系，但公务员被解雇后，可根据国家有关规定享有待业保险,而被开除者则不能享有这些待遇

24、简述控告与申诉的差异答:控告与申诉的I区别有:第一，目的不同样申诉的目的是使处理机关变化或撤销对自己的处理决定，以便恢复自己的合法权益，并使已经受到的损失得到赔偿控告的目的则不仅仅是使自己的合法权益得到恢复和壮偿，并且还规定有关机关对实行不法侵害的机关或人员承担法律责任第二，原因不同样引起申诉的原因，是公民或其他组织组员对已发生效力日勺处理决定不服,规定重新审查处理引起控告的原因，是公民或其组织组员日勺合法权益受到不法侵害，规定对负责人进行惩处第五题:论述题

25、试论述公务员辞职、解雇的条件答

1.公务员辞职条件:从立法技术的角度讲，公务员的辞职条件分为肯定性条件和限制性条件公务员辞职的肯定性条件，就是公务员不乐意或不合适继续在国家行政机关工作公务员辞职的限制性条件，并不是对上述肯定性条件时否认,而是对肯定性条件的限定和补充只有在符合肯定性条件而又在限制性条件规定情形以外的状况下才可以辞职公务员辞职，具有下列限制A.未满国家行政机关规定的最低服务年限的I,不得辞职国家行政机关根据实际状况，规定公务员有三到五年的最低服务年限,只有在最低服务年限届满后，公务员才能提出辞职申请B.在波及国家安全、重要机密等特殊岗位上任职的公务员，不得辞职C.重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终止的E.法律、行政法规规定的其他不得辞去工职的情形

2.公务员解雇的I条件答案

1.对在年度考核中，持续两年被确定为不称职的公务员，可以解雇

2.对不胜任本职工作，又不接受其他安排的公务员,可以解雇

3.对因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以解雇

4.公务员旷工或无合法理由逾期不归持续超过十五天，或者一年内合计超过三十天的，可以解雇

5.公务员如不履行公务员义务，不遵守公务员欧I纪律，经多次教育仍无转变，又不合适予以开除处分时，行政机关可予以解雇国家公务员制度讲座考试大纲A.品位B.职位C.身份D.级别第二题:填空题

9.西方国家公务员制度，首先来源于（英国）

10.目前我国对国家公务员实行科学管理所根据的法规是（国家公务员暂行条例）

11.我国公务员是指各级国家（行政机关）中除（工勤人员）以外的工作人员

12.我国公务员的级别共分

（15）级，分别与公务员日勺

（12）个职务等次相对应

13.我国公务员录取考试的基本措施是（笔试）和（面试）

14.公务员非领导职务序列包括（办事员）、科员、副主任科员、主任科员、（副调研员）、调研员、（副巡视员）和巡视员

15.新录取的国家公务员试用期为（一年）

16.（依法管理原则）是公务员制度的一种基本特性，也是实行公务员制度的一种目日勺

17.（公务员法规建设）是公务员制度的基础，它与否科学完备，对整个公务员制度的建立和推行具有重要意义

18.我国行政机关实行（职位）分类制度第三题:名词解释

19.国家公务员即指国家公务人员.他们是代表国家从事社会公共事物管理,第一部分大纲阐明《国家公务员制度》是河北广播电视大学行政管理和文秘专业的一门专业课本课程既有一定的理论性，又有较强的实践性，尤其是在我国开始实行国家公务员制度的今天，开设这门课程不仅有助于电大学员理解有中国特色日勺国家公务员制度的重要内容和基本作法，并且可以对学员中的在职行政工作人员向国家公务员过渡提供必要的上岗培训,从而推进我国干部人事制度和人事管理工作日勺改革因此，通过本课程的教学使学生明确我国推行国家公务员制度的重大意义,理解建立国家公务员制度的重要目日勺和指导原则，掌握国家公务员制度的重要特点和基本内容，同步联络实际工作，推进国家公务员制度的详细实行第二部分教学内容第一章公务员的立法思想理解新中国干部人事制度的建立和发展我国干部人事制度的改革探索老式人事干部制度的弊端A掌握公务员的立法背景和立法宗旨我国公务员制度的功能在现行制度的I基础上发展和完善公务员制度第二章公务员的范围理解国外公务员日勺范围概况确定公务员分为的指导思想有关参照管理日勺问题公务员主管部门A掌握:公务员的I定义公务员的范围界定对日勺理解公务员范围的几种问题第三章公务员管理的原则A掌握:公开、平等、竞争、择优的原则监督约束与鼓励保障并重的原则任人唯贤、德才兼备、重视工作实绩的J原则分类管理的I原则法治的原则第四章公务员的条件、义务与权利理解公务员的条件的概念公务员权力的I含义公务员权力的意义公务员义务的I意义西方国家对公务员义务的规定外国有关公务员权利的I规定掌握公务员义务与纪律的关系我国公务员义务的基本内容我国公务员权利的基本内容第五章职务与级别理解建立健全职务与级别制度的I指导思想职位分类的I作用与意义公务员职务的内涵我国级别制度沿革掌握:公务员职位类别的划分级别功能级别确实定于晋升的根据公务员衔级公务员日勺职务序列第六章录取A理解考试录取制度在我国的产生与发展公务员录取的涵义公务员录取考试的基本措施公务员录取考试的基本内容掌握A考试录取制度的定义实行考试录取制度的意义公务员录取制度的基本原则我国录取公务员的程序4第七章考核理解:A我国干部考核制度的发展概况公务员考核制度的涵义我国公务员年度考核日勺等次和原则掌握建立公务员考核制度的意义我国公务员考核的基本原则我国公务员考核的内容和重点我国公务员考核的措施和程序第八章职务任免A理解职务任免的I涵义任用方式的涵义和类型我国公务员制度规定必须办理任职手续和罢职手续欧I状况任命和免除国家公务员职务的程序A掌握A我国公务员职务任免制度的特点我国公务员任用方式中的聘任制和考任制我国公务员的任免机关和任免权限有关职务任免的其他规定（我国公务员制度的兼职规定及其限制，公务员担任领导职务的最高任职年龄）第九章职务升降理解我国公务员职务晋升的程序公务员的升职与升级我国公务员降职的程序实行公务员降职制度应注意的问题A掌握A职务升降在公务员管理中的作用和意义我国公务员职务晋升的原则和重要原则我国公务员晋升职务的资格条件职数限额和逐层晋升公务员降职的涵义我国公务员降职的条件第十章奖励A理解奖励制度的发展公务员欧I奖励及其特点公务员奖励的程序和同意权限A掌握:A建立公务员奖励制度的意义公务员奖励制度日勺基本原则公务员奖励的I条件和种类第十一章惩戒理解公务员纪律的含义公务员纪律的特性公务员纪律的意义处分的程序处分欧I法律后果掌握公务员纪律日勺内容处分的含义及条件处分的种类及期间处分的基本原则A第十二章培训A理解:A公务员培训的涵义干部培训工作的历史与经验国外公务员培训制度公务员培训课程及内容确实定公务员培训的I形式和措施A掌握:A公务员培训的特点公务员培训日勺意义我国公务员培训日勺基本原则和种类第十三章交流与回避理解3公务员交流的J概念公务员交流制度与过去日勺干部调配制度建立调任制度的目的与意义轮换的目的与意义轮换欧I规定回避制度欧I涵义及历史借鉴掌握A公务员交流制度的原则公务员交流制度中调任的涵义调任的运用对象和条件规定转任的涵义与特点合用转任时详细情形转任的条件与规定轮换的涵义与特点挂职锻炼的涵义与特点挂职锻炼日勺对象，目日勺与意义建立公务员回避制度的意义公务员回避的范围公务员回避制度的种类及其执行欧I特点第十四章工资福利保险理解公务员工资日勺涵义及其实质建立公务员工资制度的重要性和必要性公务员工资制度的基本形式奖金与津贴制度公务员保险制度的涵义及作用公务员保险制度的改革设想掌握建立公务员工资制度的基本原则工资水平与增资机制现行国家机关保险制度的I重要内容现行国家机关福利制度的重要内容及改革趋势第十五章辞职解雇A理解公务员辞职，解雇制度的建立和发展行政机关解雇公务员的五种情形公务员辞职，解雇的程序公务员辞职,解雇的法律后果掌握公务员辞职，解雇的涵义和特点辞职与自动离职,解雇与开除的I区别建立公务员辞职，解雇制度的意义公务员辞职,解雇的I条件第十六章退休理解国家公务员退休的概念退休制度的涵义和离休，退职制度退休方式的I涵义及两种退休方式退休审批及其性质退休公务员日勺安顿退休公务员日勺管理A掌握:A建立公务员退休制度的意义退休条件的概念及我国公务员制度有关应当退休与自愿退休条件的I规定退休公务员的待遇第十七章申诉控告理解:A一般申诉的涵义,特性和分类公务员申诉，控告权确实认公务员申诉,控告的程序掌握A公务员申诉的涵义及特点控告与申诉,检举的异同公务员申诉，控告的性质公务员申诉，控告的意义公务员提起申诉，控告的条件受理公务员申诉，控告的机关公务员行使申诉，控告权时应承担的I义务受理公务员申诉,控告的机关应承担的义务国家行政机关及其工作人员错误处理公务员应承担的责任A第十八章职位聘任A理解只为聘任的特点实行聘任制的作用和意义聘任协议的签订、变更和解除聘任协议的内容认识争议仲裁的含义、原则及制度掌握职位聘任的含义实行聘任制的范围与条件聘任制公务员管理的原则第十九章法律责任理解法律责任的特点公务员法设定法律责任的必要性掌握法律责任的含义公务员法律责任制度日勺内容公务员法律责任的主体违反公务员法应当承担的法律责任的I形式下载需知★本站上传欧文档资源均来自互联网，以分享为目日勺，为有I需要者提供学习与参照，版权为原作者所有，若侵犯到原作者的权益，靖提出指正，及时与网站客服联络，并提供必要日勺证据，如属实，网站会在第一时间进行处理，立即删除对应下载链接页面并将文档删除★本站上传日勺文档，在文档排版上进行过整顿，并未对内容进行增长或删除，因此，本站并不保证文档质量，因此下载之前，务必先预览一番，由于预览与下载日勺内容完全同样，因此假如发现内容有问题，靖不要下载★下载后日勺文档均可进行复制、编辑，没有密码保护，word格式均可转换成文档可直接进行修改因上传需要PDF word,PPT对文档进行转换，转换过程中有也许不能正常阅读或是下载后不能编辑，碰到这种问题，可以留言，留下邮箱地址,力人店Al4H1人入*业心及山K*41nJlh行使行政权利,履行国家公务的I人员，依法履行公职,纳入国家行政编制，由国家财政承担工资福利日勺工作人员.

20.公务员的权利国家法律对公务员在履行职责.行政职权,执行公务的过程中,可以作出某种行为,规定他人为或者不为某种行为的I许可和保障.

21.公务员的义务:国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为时约束和强制.

222.公务员日勺录取机关按照规定的条件和程序，面向社会采用公开考试，严格考察的措施选拔公务员的活动.第四题简答题

23.试述我国公务员制度的特点答同老式的人事管理制度相比较，国家公务员制度详细有如下特点

1.体现了分类管理的原则

2.具有科学的鼓励竞争机制

3.具有正常的新陈代谢机制

4.具有勤政廉政的保障机制

5.具有健全的法律法规体系.坚持党的领导是我国公务员制度的政治特点;从我国实际出发确定公务员的范围;我国公务员制度不实行两官分途.

24.试述我国公务员的权利答:我国公务员的权利见《公务员暂行条例》第7条；即:我国公务员应享有如下权利:获得履行职责应当具有的工作条件;非因法定事由，非经法定程序,不被罢职，降职，解雇或者处分;获得工资酬劳，享有福利，保险待遇;参与培训|;对机关工作和领导人员提出批评和提议;提出申诉和控告；申请辞职;法律规定及I其他权利.

25.试述我国公务员的义务答:我国公务员的义务见《公务员暂行条例》第8条;即我国公务员应履行如下义务:规范遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督;维护国家的安全，荣誉和利益；终于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;保守国家秘密和工作秘密,遵纪遵法,格守职业道德,规范遵守社会公德；清政廉洁,公道正派；法律规定的其他义务.

26.报考国家公务员的基本资格条件有哪些？答:报考国家公务员日勺基本资格条件见93页第3段，共6点答:报考国家公务员的条件有

1.具有中国中华人民共和国国籍；

2.年满18周岁；

3.拥护中华人民共和国宪法;

4.具有良好的品行;

5.具有正常履行职责的身体条件；

6.具有符合职位规定的文化程度和工作能力;

7.法律规定的其他条件.第五题:论述题

27.试论述我国公务员权利、义务的基本特点答:我国公务员权利、义务具有如下五个方面特点1义务、权利的鲜明性重要表目前:一是某些义务、权利与公务员的身份紧密相联;二是某些义务、权利与公务员从事的工作性质紧密相联2公务员权利的真实性它是我国公务员权利的社会主义性质的重要体现，详细体目前:一是权利的J实既有充足经济条件作保障；二是公务员的J各项权利的I法律规定可以做到切实可行;三是公务员权利日勺实行具有法律和政治的I有力保障

（3）公务员权利的广泛性这是由我国的公有制经济基础与国家的I人民民主主义性质决定的表目前一是公务员的权利范围非常广泛；二是我国公务员可以享有十分充足的政治权利

（4）公务员权利、义务的平等性表目前一是公务员在遵法上是平等的；二是公务员法律监督权平等；三是国家机关合用、执行法律平等

（5）公务员权利、义务的一致性重要体目前一是公务员权利、义务存在着互相对应关系；二是公务员的权利受到法律保障,同步负有不得滥用这些权利的义务作业二第一题:多选题

1.我国行政机关按照管理权限,对国家公务员进行全面考核,重点是考核（ABCD）A.德B.能C.勤D.绩

2.公务员日勺年度考核成果分为（AC D）三个等次A.优秀B.很好C.称职D.不称职

3.行政处分除了警告、记过、记大过外，尚有（ACD）A.降级B.降职C.罢职D.开除

4.受罢职处分欧I公务员，同步减少（AB）A.职务工资B.级别工资C.基础工资D.工龄工资

5.我国公务员政务晋升的两个重要规则是（AD）A.德才兼备B.任人唯贤C.职数限额D.逐层晋升

6.我国公务员的任用方式包括（ABC）A.选任制B.委任制C.聘任制D.考任制

7.我国公务员降职的I条件是（AB）A.年度考核不称职的J B.不胜任现职又不合适转任同级其他职务的C.离职学习期限超过一年的D.退休的

8.对公务员的奖励除记三等功、二等功、一等功外，还包括（AD）A.嘉奖B.升职C.升级D.授予荣誉称号第二题填空题

9、国家公务员的考核分为（平时）考核和（定期）考核

10、对国家公务员的考核，应当坚持（客观公正）原则，实行（领导与群众）相结合、（平时与定期）相结合

11、公务员的考核成果应当书面告知本人，本人有异议时,可以按照有关规定（对考核成果申请复核和申诉）

12、我国对公务员进行奖励的两种形式是（物质）和（精神）

13、予以国家公务员行政处分，依法分别由（任免机关）或（行政监察机关）决定

14、我国公务员的职务晋升，坚持（德才兼备）和（任人唯贤）的原则

15、国家公务员晋升上一级领导职务的，应当具有在下一级（两年）以上职位任职的经历

16、公务员不得在（企业）和（营利性事业单位）兼任职务第三题、简答题

17、公务员考核制度答公务员主管部门和各机关按照管理权限，根据一定的程序和措施，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完毕工作目的任务的状况，进行的理解、核算和评价

18、公务员日勺奖励答:机关根据法律规定或者有关章程的规定,对工作体现突出、有明显工作业绩或者有其他突出事迹日勺公务员集体予以一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度

19、行政处分答它是指国家行政机关对本机关的公务员所进行的行政制裁

20、公务员的罢职答:任免机关按照管理权限，根据有关法律法规,通过法定程序,免除公务员担任的某一职务

21、简述公务员考核欧I基本原则答全面考核和重点考核相结合的原则；客观、公正、公开、民主的原则；分类考核日勺原则；考用结合的原则

22、简述公务员奖励制度的基本原则答:物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的I原则；公平、公正、公开的J原则；奖励个人与奖励集体并重的原则；定期奖励和及时奖励相结合的原则;有错必纠日勺原则

23、简述行政处分日勺程序答初查;立案;调查取证；如实告知被调查的公务员，并听取其陈说、申辩;作出处分决定；书面告知第四题:论述题

24、试论述国家公务员任职、罢职的法定条件答国家公务员任职、罢职的法定条件见《公务员暂行条例》第47条、48条国家公务员有下列情形之一的,应当予以任职

1.新录取人员试用期满合格的；

2.从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关任职的；

3.转换职位任职的I；

4.晋升或者减少职务的；

5.因其他原因职务发生变化的国家公务员有下列情形之一时,应当予以罢职

1.转换职位任职日勺；

2.晋升或者减少职务日勺；

3.离职学习期限超过一年日勺；

4.因健康原因不能坚持正常工作一年以上日勺；

5.退休的；

6.因其他原因职务发生变化的作业三第一题:多选题

1、公务员日勺培训原则包括ABCDA、理论联络实际的原则B、学用一致日勺原则C、按需施教日勺原则D、讲求实效的原则

2、公务员交流的形式有（ACD）、调任B、轮换C、调职D、挂职锻炼A

3、调任重要有如下几种形式（ABC）oA、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任领导职务B、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上领导职务C、行政机关以外的工作人员调入行政机关担任助理调研员以上非领导职务D、国家公务员调出国家行政机关任职

4、挂职锻炼作为一种特殊的干部交流形式，其特殊性表目前（BCD）A、办理调动手续B、不办理调动手续C、内外混合型交流D、单向性和时间性

5、我国公务员回避一般包括（ACD）A、职务回避B、考试回避C、公务回避D、地区回避

6、公务员的工资重要由（ABCD）构成A、职务工资B、级别工资C、基础工资D、工龄工资

7、凡在年度考核中被确定为（ABC）的都可以按照规定晋升工资和发给奖金A、优秀B、一般C、称职D、不称职

8、我国公务员回避范围包括（AB CD）。