2024年导游岗位劳动协议参考模板八篇

导游岗位劳动协议参考模板甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年一月一日起至一年一月—日止

（二）无固定期限自一年—月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自一年—月—日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自一年—月—日至年月日止，期限为天

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的0第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失:

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入%的赔偿费用；

2.造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品

3.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用;

4.乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3.本合同约定的其他赔偿费用

十、违反劳动合同的责任第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元第四十九条其他违约责任

一、双方约定的其他事项第五十条

二、劳动争议处理第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起—日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁O当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

三、其他第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（第五十三条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第五十四条本合同一式份，甲乙双方各执份第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方甲方:_____法定代表人或（委托代理人）乙方:_____鉴证机关:鉴证人:一年一月—日导游岗位劳动协议参考模板

（二）合同编号甲方（用人单位）名称住所法定代表人主要负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限甲乙双方的劳动期限为自月—年月一日止

二、工作内容根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作

三、工作地点乙方同意甲方安排的工作地点从事工作

四、工作时间乙方实行标准工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时

五、劳动报酬乙方的工资标准为元/月发薪日为每月日

六、福利待遇甲方为员工提供的福利待遇，按国家规定执行

七、劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的规章制度,完成劳动任务，提高职业技能,执行劳动安全规程,遵守劳动纪律和职业道德

八、劳动合同的变更、解除经甲乙双方同意，本合同可以解除期满后可续签合同本合同未尽事宜，双方协商解决本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上级主管部门备案一份甲方（盖章）法定代表（签字）乙方（签字）导游岗位劳动协议参考模板

（三）甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自原、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确“劳动合同期限”A.有固定期限的劳动合同自年月日起至年月一日止并定试用期自一年—月—日起至一年—月日止B.无固定期限的劳动合同自—年—月一日起并约用期自—年月日起至年月日止

二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为O

三、工作内容（-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方根据工作要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

（三）乙方原意服从甲方的工作调整,并服从因乙方工作内容调整而导致的赫酬调整安排

四、工作时间甲方安排乙方的工作岗位,属于不定时工作制，甲方应控制适当工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康,双方依法执行不定时工作制规定甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休间双方协商决定

五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

（一）甲方同能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行芳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

六、劳动州甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每于次月一日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择实行计件工资制，乙方在工间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬乙方在无误工及旷工情况下，计件工资不足3000元,按保底3000元/月发放工资

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定

七、社会保险

（一）双方依法参加社会保险,激纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理芳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

八、双方协商一致，约定下列条款A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事页的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密的协议或竞业跟制协议B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务其期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务C、甲乙双方需要约定的其它事项

九、劳动争议处理

（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解余、终止、续订和给付经齐补偿的规定

（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接句劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉

十、其他事项

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化,应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份

（六）本合同附件包括甲方盖章甲方法定代表人或负责人签名一年一月—日乙方签名年月日导游岗位劳动协议参考模板

（四）甲方（用人单位）住所法定代表人:联系电话统一社会信用代码乙方（劳动者）住所居民身份证号码联系电话鉴于甲乙双方已了解涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签订本合同，以便共同遵守第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘乙方为兼职会计第二条工作内容和地点

1.根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账（含整理原始凭证,装订会计凭证/账簿），计提税金、税务申报、出具税收缴款书;财务管理咨询

2、乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国际地区出差第三条合同期限及报酬

1.本合同有效期为年，自签订之日起至年一月—日止;试用期为年月日至年月日；（-）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过____小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过___小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过_______小时0

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章,为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同“不符合录用条件”包括但不限于下述情形1乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；2乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的,包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；3乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；4在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；5乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时导游岗位劳动协议参考模板五根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款

一、工作任务:乙方在导游岗位上从事导游工作,按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务

二、劳动保护:a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服b）带团外出含个人旅游保险c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习

三、劳动报酬:工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得

1.乙方组团出游的，乙方获利润的_____%.

2.带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提_______%酬金

3.由旅行社委托地接:东山门元/次、西山门元/次、西岳庙元/次

4.外出带团元/天

四、劳动纪律乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产给甲方造成损失按:_倍赔偿

五、合同终止:凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同

六、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充,补充合同与原合同有同等法律效力

七、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理局一份甲方:旅行社乙方导游证编号:旅行社总经理电话:手机:传真:身份证号年月日导游岗位劳动协议参考模板

（六）

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限a、有固定期限:从年月日起至年月日止,其中试用期自年一月一日起至年一月一日止b、无固定期限从年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止c、以完成工作任务为劳动合同期限自—年月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排及培训等工作

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度，乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为.

三、工作时间和休息休假.每周周至周工作，上午下午.每周周为休息日特殊情况按照客户需求安排工作时间等下班

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配a•方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部种子分配办法绝地共，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定C.甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制5—0万单子按3%提成0—5万单子按4%提成5万以上单子按5%提成工装视情况而定d.提成每月一年—月—日生效

（六）本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方法定代表人签名乙方签名公章签名日期导游岗位劳动协议参考模板

（七）聘方应聘方住址联系电话身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定,旅行社因工作需要与在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款

一、期限:从一年一月一日起至一月一日

二、工作任务乙方在导游岗位上从事导游工作,按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务

三、劳动保护

1.甲方根据本企业规定为乙方配发工作服

2.带团外出含个人旅游保险

3.利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习

四、劳动报酬:工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得

1.乙方组团出游的，乙方获利润的_____%.

2.带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提_______%酬金

3.由旅行社委托地接:东山门元/次、西山门元/次、西岳庙元/次

4.外出带团元/天

五、劳动纪律乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产给甲方造成损失按-_倍赔偿

六、合同终止:凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止合同

七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充,补充合同与原合同有同等法律效力

八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报旅游管理局一份甲方:乙方:电话:电话:年月日年月日导游岗位劳动协议参考模板A甲方用人单位身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限本合同自一年—月一日起至年一月一日止,其中试用期为一月

二、工作内容L甲方根据工作需要,安排乙方在岗位工作,并为乙方提供必要的工作条件;

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

三、劳动保护和劳动条件

1.为使乙方完成工作任务,甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的工作条件,保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产

四、劳动报酬

1.乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬

3、乙方试用期工资每月为元，试用期为一月

4.甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定

五、劳动纪律

1.乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训

七、劳动合同的解除、变更、终止

2.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

3.甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理

4、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容

5、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满—日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方,由于工作需要，经双方协商一致,可以续订劳动合同

八、违反劳动合同的责任

1.本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元

2、乙方在合同期间含转岗由甲方出资进行职业技术培训的,乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方:代表人（签字）身份证号码:年月日年月日甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、等第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查每月提供劳动保护特殊津贴元第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训，取得相应资格方能上岗作业第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下,有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告

五、劳动报酬第十六条乙方试用期的工资标准为元月（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的_____%）O第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成:淇标准分别为元月、元月、元月、元月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为

（三）其他工资形式具体约定在本合同第条中明确第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月一日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资%的工资报酬第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业,未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过_______________个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第二十一条甲方安排乙方每日时到次日时工作的，每个工作日夜班补贴为元从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为元第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动纪律和规章制度第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任或劳动教养的第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同

1.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满一年的；

5.义务服兵役期间的；

6.担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前一日以书面形式通知甲万O第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同,双方就合同期限协商不一致时,补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于一月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现,本合同终止

九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬一的经济补偿金

2.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分一的经济补偿金第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十四条甲方解除乙方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的支付额外经济补偿金第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）。