《责任追究办法》课件

《责任追究办法》本办法明确了责任追究的范围、程序和措施旨在规范责任追究工作，提高工作效率，维护工作秩序课程导航责任追究的必要性责任追究的定义

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22.为什么要进行责任追究？什么是责任追究？责任追究主体责任追究客体

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44.谁可以进行责任追究？谁是责任追究的对象？责任追究的必要性维护公平正义提高工作效率责任追究是维护公平正义的重要责任追究制度可以促使责任人认手段，它可以确保责任人承担相真履行职责，提高工作效率，防应的责任，避免逍遥法外止出现失误和错误促进制度完善加强队伍建设通过责任追究，可以发现和纠正责任追究制度有助于加强队伍建制度缺陷，不断完善相关制度，设，提高干部素质，增强责任意提高管理水平识，促进队伍整体素质的提升责任追究的定义追究责任问责主体追究方式是针对违反法律法规、制度规定、工作纪律包括上级组织、有关部门、领导干部等，其包括批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律或工作失误的个人或集体，进行责任认定、目的是维护制度权威、促进工作改进、提高处分、法律制裁等，具体方式视情况而定处理和问责的过程工作效率责任追究的主体相关部门上级组织负责追究相关责任人或单位的责任，并依法进行相应的处理例对下级组织或个人违反相关规定或造成不良影响的责任进行追究如，纪检监察部门负责追究党纪责任、监察责任等；公安部门负，例如，上级党组织对下级党组织的责任进行追究责追究刑事责任等责任追究的客体责任人部门单位责任追究的客体主要是对责任人，即对相关部门在履职过程中存在重大失误或违反规定单位领导在管理工作中存在疏忽，或单位制工作失职或渎职的人员进行问责，也会成为责任追究的客体度存在漏洞，导致责任事故发生，单位也会被追责责任追究的内容问责主体责任类型处理措施问责程序追究责任的部门或个人包括行政、纪律、经济、法律包括批评教育、诫勉谈话、责包括调查、核实、处理等步骤等令改正等追究责任的程序调查取证1收集相关证据，查明事实听证2告知当事人，听取意见处理决定3作出责任认定，决定处理措施执行处理4依法依规执行处理决定责任追究程序确保公平公正，保护被问责人权利，避免冤假错案，维护制度严肃性追究责任的方式问责处理问责是追究责任的主要方式，它包括诫勉谈话、批评教育、通报处理是对违反规定的行为进行严肃处理，包括警告、记过、降级批评、责令检查、责令改正等、撤职、开除等问责方式根据责任的严重程度而定，并注重教育和警示作用处理方式应根据责任的性质和程度，并体现公正、公开、透明的原则责任追究的原则公正原则实事求是原则确保追究责任的公平公正，不偏坚持客观真实，不夸大或缩小责袒任何一方，确保程序正义和结任，不以个人好恶或其他因素影果正义响责任追究依法追究原则惩前毖后原则严格按照法律法规和相关制度规通过追究责任，教育和警示他人定，对责任人进行追究，确保程，避免类似问题再次发生，促进序合法工作改进部门责任追究部门领导责任部门团队责任部门绩效考核部门领导对本部门工作负有直接责任领导部门全体人员共同承担部门工作的责任，每部门的绩效考核应将部门领导和成员的责任者应加强对部门人员的管理，制定完善的制个成员都应该尽职尽责，积极配合，共同完进行区分，对部门整体工作目标和个人工作度和工作流程，确保部门工作高效运行成工作目标目标进行评估内部责任追究内部制度员工行为内部责任追究主要依据组织内部针对员工在工作中出现的失误、的规章制度、工作流程和相关规违反规定、失职等行为进行责任范追究纠正偏差警示作用通过内部责任追究，及时发现和对其他员工起到警示作用，避免纠正工作中的偏差，提高工作效类似问题的再次发生，维护组织率和质量的正常运作行政责任追究行政责任追究行政责任追究对象行政责任追究方式行政责任追究是针对国家机关工作人员，因行政责任追究的对象是国家机关工作人员，行政责任追究方式包括警告、记过、降级违反行政法及相关法律法规，而对其行为进包括行政机关公务员和行政机关聘用人员、撤职、开除等行追究责任的制度纪律责任追究纪律处分追究标准对违反党纪、政纪的党员和公职人员，根据其违纪行为的性质、主要依据《中国共产党纪律处分条例》等有关党纪法规，对党员情节和危害程度，给予相应的纪律处分违反党纪行为进行处理纪律处分包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除纪律责任追究的重点是维护党的纪律，确保党员和公职人员的行党籍等为符合党章和党的路线方针政策经济责任追究财务管理不当违反合同经营失误违反法律法规例如，存在严重的资金浪费、例如，未经授权签订合同、违例如，决策失误导致企业亏损例如，偷税漏税、违反招投标挪用公款、违反财经纪律等行反合同条款、造成经济损失等、项目失败等行为法等行为为行为法律责任追究法律责任追究民事责任追究违反法律法规导致重大损失或造民事责任追究是指对因违反民事成严重社会危害，应依法追究法法律规范而造成他人财产或人身律责任，承担相应的法律后果损害的行为进行追究，承担赔偿责任、恢复原状等行政责任追究刑事责任追究行政责任追究是指对行政机关及刑事责任追究是指对犯罪行为进其工作人员违反行政法规的行为行追究，承担刑事处罚，包括拘进行追究，包括警告、罚款、没役、有期徒刑、无期徒刑等收违法所得等责任追究的依据法律法规规章制度

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22.责任追究需符合相关法律法规单位内部的规章制度也是责任，如《行政处罚法》和《公务追究的依据，如部门工作细则员法》和岗位责任制协议合同事实证据

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44.合同条款可以作为追究违约责责任追究需要有充分的事实证任的依据，如服务协议、保密据，如调查报告、证人证言、协议等视频记录等责任追究的时效责任追究的时效是指追究责任的期限，即从违规行为发生之日起到追究责任的截止时间具体而言，不同类型的责任追究，其时效期限有所不同例如，一般而言，行政责任追究的时效期限为年，刑事责任追究的时效期限则1更为长久，根据犯罪的性质和情节而有所差异责任追究的程序处理决定1对责任主体进行处理听证2责任主体陈述申辩调查取证3收集相关证据责任追究程序应遵循合法、公正、公开原则程序分为调查取证、听证、处理决定三个阶段，确保责任追究过程的严谨性和透明度调查取证的要求证据来源证据内容

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22.证据必须真实可靠，来源合法，如工作记录、视频监控等证据内容应与责任追究事项相关，且具有证明力证据形式证据保存

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44.证据形式应符合法律法规规定，可包括书面文件、实物等调查取证过程中获取的证据需妥善保管，防止遗失、损坏或伪造听证的规则公平公正程序合法证据充分公开透明听证会必须公平公正进行，保听证程序应当严格依照相关规听证过程中，应当以事实为依听证会应当公开进行，允许相障被问责人陈述意见和申辩的定执行，确保程序合法性和正据，以证据为支撑，确保决策关人员旁听，提高问责工作的权利当性的科学性透明度处理决定的要求合法性公正性透明度完整性处理决定必须符合法律法规和处理决定必须客观公正，不偏处理决定必须公开透明，让相处理决定必须完整准确，包括相关规定，确保程序正当，内袒任何一方，证据确凿，事实关人员知晓处理结果和依据，处理内容、依据、程序、时间容合法，程序规范清楚，理由充分确保公开公平公正等，确保处理决定内容清晰完整处理的种类警告批评教育警告是责令当事人改正错误，并提出改进意见的轻微处理方式适用于违批评教育是指通过公开或私下的方式，对责任人进行严肃批评，并提出改反规定或工作失误，但尚未造成严重后果的责任人进要求适用于违反规章制度或工作失误，但尚未造成重大损失的责任人诫勉谈话责令改正诫勉谈话是指出责任人存在的错误和不足，并进行严肃的告诫，要求其改责令改正是指责令责任人在一定期限内改正错误，并做出相应的改进措施进工作态度和作风适用于违反规定或工作失误，但尚未造成严重后果的适用于违反规定或工作失误，但尚未造成严重后果的责任人责任人处理决定的执行责任人签收1责任人签收处理决定，确认已收到处理决定并理解内容执行处理决定2根据处理决定内容，执行相应的措施，例如批评教育、通报批评、撤职等结果反馈3将处理决定执行情况反馈给相关部门，并记录存档问责的层级直接责任人领导责任直接负责的个人或部门，需承担最直接的责任领导干部对下属的违规行为负有监管责任例如，直接操作失误导致事故发生，相关工作人员需承担直接责如果领导干部没有履行好监管职责，导致下属违规，领导干部也任需承担相应责任问责的方式批评教育诫勉谈话批评教育适用于违反规章制度、诫勉谈话适用于出现严重失误或造成轻微损失或影响较小的行为错误倾向的行为，旨在提醒和警，旨在警示和纠正醒通报批评书面警告通报批评适用于情节较重、影响书面警告适用于违反规章制度、较大的行为，旨在公开曝光和警造成一定损失或影响的行为，旨示他人在记录和警示被问责人的权利陈述意见申诉权利被问责人有权对问责决定提出意见，说明情况，陈述理由对问责决定不服的，被问责人可以依法提出申诉问责部门应认真听取被问责人的意见，并将其纳入问责决定过程申诉期间，问责决定不停止执行，但可以暂停执行，具体情况由问责部门决定表彰和奖励优秀个人表彰优秀团队表彰奖励机制对在工作中表现突出、取得优异成绩的个人对在工作中表现突出、取得优异成绩的团队建立完善的奖励机制，对做出突出贡献的个进行表彰，提升个人荣誉感和工作积极性进行表彰，增强团队凝聚力和协作精神人和团队进行物质奖励，激励员工不断进取责任追究的保障法律保障程序保障

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22.相关法律法规为责任追究提供依据和原则规范的程序确保责任追究的公平公正制度保障监督保障

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44.完善的责任追究制度体系确保问责有效实施建立监督机制，确保责任追究过程透明公开责任追究的监督内部监督外部监督公开透明加强内部审计，监督责任追究的程序和结果接受纪检监察部门、审计部门等外部监督公开责任追究结果，接受社会监督结论建立健全责任追究制度，有利于提高工作效率，增强责任意识，推动事业发展。