2023年秋华中师范大学劳动与社会保障在线作业

（单项选择题）1我国国家机关H勺工资分派方式（）？A:立法确定B:自主协商确定C:单方自主确定D:自主协商或单方自主确定对日勺答案（单项选择题）2:有关劳动安全立法与劳动卫生立法关系，对时时为（）？A:应重视劳动安全立法B:应重视劳动卫生立法C:劳动安全、劳动卫生立法并重D:劳动安全立法替代劳动卫生立法对的答案（单项选择题）3:劳动者承担民事责任普遍合用0A:过错责任原则B:过错推定责任原则C:无过错责原则D:任严格责任原则对日勺答案（单项选择题）4:劳动保护法受保护者为（）A:劳动者B:用人单位C:劳动者和用人单位D:劳动者或用人单位对日勺答案（单项选择题）5:我国劳动协议的形式为（）？A:口头形式B:书面形式对H勺答案（单项选择题）5:我国劳动协议的形式为（）？A:口头形式B:书面形式C:口头或书面形式D:口头和书面形式对日勺答案（单项选择题）6:认定劳动关系的形式标志不包括（）？A:工作证B书面劳动协议C:员工名册D:用工之日对日勺答案（单项选择题）7:世界上第一部社会保险法律是（）？A:劳工伤害保险法B:劳工疾病保险法C:残疾、老年和死亡保险法D:劳动保险条例对日勺答案（单项选择题）8:劳动法产生的前提为（）？A:工人阶级长期斗争的成果B发展生产力的规定C维持自由竞争条件的需要D:劳动力与生产资料分属不一样主体对日勺答案（单项选择题）9:劳动规章制度效力啊理论根据0B:法规说C:事实说D:来自法律的授权对日勺答案单项选择题10:最低工资立法开端于？A:新西兰B:澳大利亚C:美国D:苏联对口勺答案单项选择题11我国劳动规章制度的立法模式为？A:授权式立法B:纲要式立法C:弹性立法D:刚性立法对日勺答案单项选择题12:时责任在劳动法的法律责任体系中处在首要地位A:劳动者B:用人单位C:劳动服务主体D:劳动行政主体对口勺答案单项选择题13:独生子女补助属于？A:职工探亲补助B:职工生活困难补助C:职工住房补助D:其他补助对H勺答案（单项选择题）14:劳动法律关系属于（）？A:生产力范围B:经济基础范围C:思想范围D:意志范围对日勺答案（单项选择题）15:有关工作时间，对的的选项为0A:不包括准备工作时间B不包括结束工作时间C:仅包括在岗位上工作的时间D:包括法定的非劳动消耗时间对日勺答案（单项选择题）16:（）职业技能开发日勺关键A:一般教育B:职业基础教育C:职业培训D:学徒培训对日勺答案（单项选择题）17:我国《工会法》制定于（）？A:1949年B:1953年C:1958年D:1963年对日勺答案（单项选择题）18:有关劳动监督的对象，不包括0A:职业简介机构B:劳动服务主体C:劳动者D:用人单位对日勺答案C:口头或书面形式D:口头和书面形式对口勺答案（单项选择题）6:认定劳动关系的形式标志不包括（）？A:工作证B:书面劳动协议C:员工名册D:用工之日对H勺答案（单项选择题）7:世界上第一部社会保险法律是（）？A:劳工伤害保险法B:劳工疾病保险法C:残疾、老年和死亡保险法D:劳动保险条例对H勺答案（单项选择题）8:劳动法产生的前提为0A:工人阶级长期斗争的成果B:发展生产力的规定C:维持自由竞争条件的需要D:劳动力与生产资料分属不一样主体对口勺答案（单项选择题）9:劳动规章制度效力的理论根据0A:无效说B:法规说C:事实说D:来自法律的授权（单项选择题）10最低工资立法开端于（）？A:新西兰B:澳大利亚C:美国D:苏联对日勺答案（单项选择题）11我国劳动规章制度的I立法模式为（）？A:授权式立法B:纲要式立法C:弹性立法D:刚性立法对的答案（单项选择题）12:（）的责任在劳动法的法律责任体系中处在首要地位A:劳动者B:用人单位C:劳动服务主体D:劳动行政主体对日勺答案（单项选择题）13:独生子女补助属于0A:职工探亲补助B:职工生活困难补助C:职工住房补助D:其他补助对日勺答案（单项选择题）14:劳动法律关系属于0A:生产力范围B:经济基础范围C:思想范围D:意志范围对口勺答案（单项选择题）15:有关工作时间，对时的选项为0A:不包括准备工作时间B:不包括结束工作时间C:仅包括在岗位上工作日勺时间D:包括法定的非劳动消耗时间对H勺答案（单项选择题）16:（）职业技能开发欧I关键A:一般教育B:职业基础教育C:职业培训D:学徒培训对H勺答案（单项选择题）17:我国《工会法》制定于（）？A:1949年B:1953年C:1958年D:1963年对口勺答案（单项选择题）18:有关劳动监督的对象，不包括（）？A:职业简介机构B:劳动服务主体C:劳动者D:用人单位（单项选择题）19:我国有关劳动就业的专门立法为0A:劳动法B:劳动协议法C:失业保险法D:就业增进法对日勺答案（单项选择题）20:有关平等权方面日勺公约为（）？A:强迫劳动公约B:废除强迫劳动公约C:就业与职业歧视公约I）最低就业年龄公约对的答案（多选题）1我国劳动诉讼存在的不适应问题为0A:审判组织不符合“三方原则”B:调解原则不完全适应劳动者争议案件C:工会支持劳动者起诉缺乏强有力日勺法律根据D:财产保全和先予执行不完全适应劳动者对日勺答案（多选题）2:国际劳工组织的机构为0A:国际劳工大会B:理事会C:国际劳工委员会D:国际劳工局对日勺答案（多选题）3:劳动规章制度具有效力的I条件（）？A:制定主体合法B:内容合法C制定程序合法D:其他条件对口勺答案（多选题）4:劳动监察的职权体目前0A:检查权B:审查认证权C:处置权D惩罚权对H勺答案（多选题）5:工伤保险待遇的内容为（）？A:医疗待遇B:停工留薪待遇C:工伤残疾待遇D:因工死亡待遇对H勺答案（多选题）6:未成年工特殊劳动保护体目前（）？A:未成年工禁忌劳动范围B:未成年工定期健康检查制度C:未成年工使用登记制度D:未成年工特殊保护登记制度对口勺答案（多选题）7:有关劳动规章制度的性质的学说有（）？A:契约说B:授权立法说C:习惯法、自治法说D:事实说（多选题）8:我国工会日勺职权（）？A:维权职能B:参与职能C:组织职能D:教育职能对日勺答案（多选题）9:劳动保护关系中，各方的权利义务体目前（）？A:政府的劳动保护职责B:用人单位的劳动保护义务C:劳动者劳动保护权利D:劳动者劳动保护义务对的答案（多选题）10:职工探亲假区I体现（）？A:职工看望配偶B:职工看望父母C:内地进藏人员回内地休假D:华侨、侨眷只回国看望配偶对日勺答案（判断题）1局限性3个月日勺定期劳动协议不得约定试用期A:错误B:对欧（对口勺答案（判断题）2:劳动法意义上日勺劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动A:错误B:对欧|对日勺答案（判断题）3:对于用人单位H勺就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼A:错误B:对日勺对口勺答案（判断题）4:资本主义劳动法是以市场经济为依托日勺劳动法A:错误B:对时对日勺答案（判断题）5:不合格用人单位违法日勺法律责任不合用劳动协议无效制度A:错误B:对区I对欧I答案（判断题）6:劳动法民事责任以法定责任为辅A:错误B:对日勺对H勺答案（判断题）7:我国劳动保护日勺方针为“安全第

一、防止为主”A:错误B:对欧|对日勺答案（判断题）8:国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会日勺持久和平A:错误B:对区I对日勺答案（判断题）9:年薪不是一种工资形式A:错误B:对rJ（判断题）10职工民主管理的度体目前广度和深度A:错误B:对日勺对日勺答案（单项选择题）1我国国家机关的工资分派方式0A:立法确定B:自主协商确定C:单方自主确定D:自主协商或单方自主确定对口勺答案（单项选择题）2:有关劳动安全立法与劳动卫生立法关系，对欧I的为（）？A:应重视劳动安全立法B:应重视劳动卫生立法C:劳动安全、劳动卫生立法并重D:劳动安全立法替代劳动卫生立法对日勺答案（单项选择题）3:劳动者承担民事责任普遍合用0A:过错责任原则B:过错推定责任原则C:无过错责原则D:任严格责任原则对口勺答案（单项选择题）4:劳动保护法受保护者为（）A:劳动者B:用人单位C:劳动者和用人单位。