2025年-离职管理的制度及表格

离职管理目的与范I

13.1第一条为规范公司人事管理制度，保证劳动合同的有效执行，维护公司和职工的合法权益，制定本制度第二条本制度适用于公司正式员工离职程序

13.2第三条员工离职要严格执行劳动合同中的变更、解除、终止等有关条款；第四条员工主动离职时应提前三十天向公司提出书面申请，经公司批准后按劳动合同有关规定处理；第五条劳动合同没有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司没有继续聘任的，由公司人力资源部应提前三十天通知当事人，并说明解聘或不续约理由，并按劳动合同和公司相关规定办理有关事宜第六条员工离职应填写《员工离职（调离）申请单》，经本部门经理签字后，由人力资源部送交至总裁批准后，办理相关手续；第七条离职人员必须按《员工离职移交手续清单》完成工作及相关事宜交接后方可办理调动手续有关文件和表格

13.3第八条有关离职的表格如下工离职（调动）申请单》

13.4）《员工离职移交手续清单》2编号时间年月日2021x x—公司员工离职移交手续清单姓名部门移交事项主管签章离职人职别工作部门收回办公用品、工具等物品会工作部门收回技术资料和图书、图纸财务部清理退借款或欠款财务部清理、结算通讯费用签财务部办理住房公积金转移手续行政部收回通讯工具（手机、机）BP部行政部清退职工宿舍用品移交物品文人力资源部调转党、团组织关系件人力资源部办理解除劳动合同手续门人力资源部转移社会保险基金各部对离职人员的离职手续请予即刻办理；1说本单办妥后由离职人交回人力资源部2姓名职别接交人明签章移交时间编号―公司员工离职（调动）申请单年月日申请人工作部门职别离职（调动）事由部门负责人意见:分管总监意见签字签字年月日年月日在公司服务年离职日期年月日限自年月日起至年月日止共计年月截薪日期年月日人力资源部意见签字年月日总裁意见签字年月日。