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企业领导班子年度带头在遵规守纪、清正2025廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改剖析材料提纲
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
二、原因剖析
（一）政治站位不够高，信念根基不够牢
（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严
（三）担当精神不够足，创新思维不够活
（四）治党责任不够实，监督机制不够全
三、下步整改措施
（一）铸魂固本，提升政治站位新高度
（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩
（三）勇毅担当，激发创新发展新活力
（四）清风自律，构建监督制约新生态
（五）全面从严，压实责任担当新使命按照此次民主生活会要求，☆☆公司党委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察☆☆重要讲话精神，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话,重点围绕“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向现将检查情况报告如下
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对
1.党风廉政建设“抓铁留痕”缺少狠劲党委成员能够认真贯彻执行中央、省八项规定精神、实施细则和党规党纪，做到廉洁从业但在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，主动履职尽责意识还不够强，抓党风廉政建设，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲“，习惯于开会部署、听取汇报、安排检查“三板斧”，满足于不暴露问题、不出问题，检查调度力度不大，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数，层层传导压力不够，责任压实不够，没有做到经济工作与党风廉政建设同安排、同部署，抓落实“踏石留印”、“抓铁有痕”
2.工作管理存在新形式主义倾向落实上级工作部署存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，结合实际抓落实的力度还不够大，满足于当“二转”，贯彻落实上级决策部署工作缺少创新,措施不够具体细化有时工作过于注重痕迹化管理
（四）开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化等方面的问题
1.落实基层调研指导不够对深入基层加强调研制度落实不到位，对基层工作调度多、听汇报多，跟踪指导少，落实不严，督促不紧
2.倡导勤俭节约风尚有待加强对办公场所的水电暖纸浪费和经营管理中的不合理支出等铺张浪费现象，重视不够，围绕精细化管理的制度建设滞后，督查整改不得力不及时，广泛开展勤俭节约宣传教育引导不到位
3.高标准履职尽责还有差距对理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改等工作，有时存在只要将上级部署要求交待给有关部门负责，做好“规定动作”就万事大吉，只图完成任务、履行程序，追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考解决问题，工作主动性、积极性、创新性不足，其实质是履职尽责不到位的表现
三、存在问题的原因分析
（一）政治站位高度不够有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，企业要以提高效益为根本，讲政治满足于随大流、不掉队，只要管好自己的“一亩三分地”就行，效益搞上去了自然会“一俊遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象
（二）理论学习不深不透面对新形势、新任务和新要求，班子成员对加强理论学习的重要性、系统性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上采取实用主义,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏长期规划,学习程度上满足于囱囹吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在初浅层面，导致精神上缺了“钙”，理想信念出现滑坡
（三）党性锻炼有松懈心理有的自认为受党教育多年，思想素质是高的，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故落实“一岗双责”和抓党风廉政建设不自觉、不到位，对干部监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够，导致有的干部自我约束不严，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，忽视了主观世界的改造，导致工作创新不足，进取拼搏意识衰减
（四）宗旨意识不够牢固没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，工作上还存在着“唯上”多于“为下”的心理为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于和基层干部员工有了距离感
四、今后的努力方向和整改措施
（一）提高政治站位，在深化学习上严要求全面推进“党建文化提升“行动，强化集团班子和基层党组织政治建设，坚持把党的政治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性不断深化政治理论和政策学习，公司党委每月至少组织1次党委中心组学习，将中心组学习范围扩大到公司各直属支部书记；深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育；切实加强基层党组织政治学习，层层落实从严管党治党主体责任，确保全体党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央同频共振，真正把对标看齐的政治要求内化于心，外化于行，努力提高政治敏锐性和政治领导力，确保中央、省决策部署不折不扣落实
（二）加强基础建设，抓好队伍机制双轮驱动一是配齐基层党组织班子以2020年基层党组织换届选举为契机，着力推进基层党组织与法人治理匹配嵌入，厘清职责边界，落实三重一大决策制度，配足配强领导班子，实现基层单位党组织、法人治理工作“两个加强”二是建立后备干部队伍构建双向培养机制，即把骨干培养成共产党员，把党员培养成业务骨干要突出把好政治关、廉洁关，健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向，切实把好干部选出来、用起来三是推进基层党建标准化深入学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，以打造“过硬党支部”为目标，制定落实《加强基层党组织标准化建设意见》，推进基层党组织标准化建设提升，力争2020年集团直属党支部全部达到过硬标准
（三）严格制度落实，在整顿作风上出实招一是党委成员率先垂范，严格执行中央八项规定精神和省相关实施细则规定，继续针对突出问题整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，以钉钉子精神打好作风建设持久战，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果二是深入基层加强调研认真落实集团公司党委《加强基层党建工作联系点制度》，真正深人权属单位，了解真实情况，解决实际问题，督促指导夯实加强基层党建工作，将党建联系点制度落实情况列入班子成员年度考核三是加大正风肃纪力度深入学习贯彻十九届中纪委三次全会精神，定期梳理权属单位干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况，动态更新领导干部廉政档案资料库严明党的组织纪律，严格落实外出请示报告制度严格执行领导干部个人有关事项报告制度，强化政治纪律和组织纪律，严肃廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律
（四）提高创新能力，在推进高质量发展上求实效一是以习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高二是强化资本运营理念进一步明确业务拓展思路，围绕公司发展战略，努力拓展公司资本运营的广度和深度，积极布局和深耕有控制力、有话语权、有竞争优势的产业和产业链，增强战略布局意识和持续运营力度三是不断总结提升在上级党委坚强领导下，党委成员要围绕抓党建提升和经济效益提升，坚持“分工不分家”，互相支持，紧密团结，加强协作，不断总结经验教训，增强集体决策、科学决策能力，共同创造公司转型发展的新局面某县委书记年度民主生活会“四个带头”个2025人对照检查材料
一、带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神状态贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署
（一）理论学习方面作为一名县委书记，我深知理论学习的重要性但对照党中央的要求和人民群众的期望，我在理论学习方面还存在一些不足一是学习时间不够充足，由于工作繁忙，导致理论学习时间被挤占,未能做到持之以恒地学习党的理论和路线方针政策二是学习内容不够深入，对党的最新理论成果学习不够全面、不够系统，缺乏深入思考和融会贯通三是理论与实践结合不够紧密，未能将学到的理论知识充分运用到实际工作中，导致工作创新不够、成效不明显
（二）政治站位方面我始终坚定政治立场，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致但对照“两个确立”的决定性意义，我在政治站位方面还有提升空间一是政治敏锐性不够强，对一些敏感问题的反应不够迅速，缺乏前瞻性和预见性二是政治执行力不够坚决，在贯彻落实党中央重大决策部署时，有时存在等待观望、推诿扯皮的现象三是政治担当不够有力，面对复杂矛盾和困难挑战时，有时缺乏攻坚克难的勇气和决心
（三）工作作风方面我始终坚持以人民为中心的发展思想，努力为人民群众办实事、解难事但对照人民群众的新期待，我在工作作风方面还存在一些问题一是调查研究不够深入，有时浮于表面、流于形式，未能真正掌握基层的真实情况和群众的真实需求二是工作落实不够到位,有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的现象，导致一些工作未能取得预期成效三是服务群众不够贴心，有时在解决群众问题时缺乏耐心和细心，未能真正做到换位思考、感同身受
（四）整改措施及努力方向针对以上问题，我将采取以下措施进行整改一是加强理论学习，制定详细的学习计划，确保每天有固定的学习时间，同时注重学习的深度和广度，不断提高自己的理论素养和政治觉悟二是提高政治站位，增强政治敏锐性和政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央重大决策部署三是改进工作作风，深入基层调查研究，掌握真实情况，解决实际问题，同时加强工作落实和监督检查，确保各项工作取得实效四是加强党性修养，自觉用党的纪律和规矩约束自己，做到清正廉洁、勤政为民
二、带头用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，把党的创新理论贯彻落实到党和国家工作各方面全过程
（一）理论学习与实践结合方面我在学习党的创新理论方面虽然取得了一定的成绩，但在将理论转化为实践方面还存在不足一是理论学习的成果转化不够充分,有时只是停留在书本上、口头上，未能真正转化为推动工作的动力二是实践探索不够深入，面对新情况新问题，有时缺乏创新精神和探索勇气，导致工作方法和手段相对滞后
（二）工作创新方面我在工作中虽然注重创新，但对照新时代的要求和人民群众的新期待，我在工作创新方面还有提升空间一是创新意识不够强烈,有时习惯于用老办法解决新问题，缺乏开拓创新的勇气和魄力二是创新举措不够具体，有时在制定创新方案时缺乏针对性和可操作性，导致创新工作难以取得实效
（三）整改措施及努力方向针对以上问题，我将采取以下措施进行整改一是加强理论与实践的结合，将党的创新理论充分运用到实际工作中，不断探索符合本地实际的发展路径和工作方法二是增强创新意识，敢于突破传统思维和工作模式，积极寻求新的工作方法和手段，推动工作不断创新和发展三是完善创新机制，建立健全创新工作体系，明确创新目标和责任分工，加强创新工作的督促检查和评估考核，确保创新工作取得实效
三、带头坚持和加强党的全面领导，严格执行民主集中制，落实新时代党的组织路线，树立和践行正确政绩观，营造风清气正的良好政治生态
（一）党的全面领导方面我始终坚持以党的全面领导为核心，不断加强党的建设，推动各项工作取得实效但对照党中央的要求和人民群众的期望，我在党的全面领导方面还存在一些不足一是党的领导作用发挥不够充分，有时在决策和执行过程中缺乏全局意识和长远眼光二是党内政治生活不够严肃，有时存在好人主义、一团和气的现象，未能充分发挥党内监督作用
（二）民主集中制执行方面我在执行民主集中制方面虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足一是民主意识不够强烈，有时在决策过程中缺乏充分的讨论和酝酿，导致决策不够科学、不够民主二是集中统一不够有力，有时在落实决策过程中存在各自为政、各行其是的现象，未能形成强大的工作合力
（三）政绩观方面我始终坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观但对照新时代的要求和人民群众的新期待，我在政绩观方面还存在一些偏差一是政绩观念不够科学，有时过于追求短期效应和表面成绩，忽视了长远发展和群众利益二是政绩行为不够务实,有时在推动工作时存在形式主义、官僚主义的现象，导致工作效果不佳、群众不满意
（四）整改措施及努力方向针对以上问题，我将采取以下措施进行整改一是加强党的全面领导，充分发挥党的领导核心作用，加强党的建设各项工作，推动各项工作取得实效二是严格执行民主集中制，增强民主意识和集中统一意识，加强决策和执行过程中的监督和检查，确保决策科学、民主、有效三是树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，注重长远发展和群众利益，推动各项工作务实、高效、廉洁四是加强党内政治生活建设，严肃党内政治生活，加强党内监督和纪律处分，营造风清气正的良好政治生态
四、带头落实全面从严治党政治责任，以严的基调强化正风肃纪反腐，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为
（一）全面从严治党方面我始终坚持以全面从严治党为核心，不断加强党风廉政建设，推动各项工作取得实效但对照党中央的要求和人民群众的期望，我在全面从严治党方面还存在一些不足一是党风廉政建设责任落实不够到位，有时在推动工作时存在重业务轻党建的现象二是监督执纪不够严格，有时在处理违纪问题时存在失之于宽、失之于软的现象
（二）作风建设方面我在作风建设方面虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足一是形式主义、官僚主义现象时有发生，有时在推动工作时过于注重表面形式和过程管理，忽视了实际效果和群众感受二是特权思想和特权行为时有发生，有时在处理问题时存在优亲厚友、以权谋私的现象
（三）整改措施及努力方向针对以上问题，我将采取以下措施进行整改一是加强全面从严治党责任落实，切实履行好“一岗双责”和党风廉政建设主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作二是加强监督执纪力度，严格执行党的纪律和规矩，加强违纪问题的查处和通报力度,形成有力震慑三是加强作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义等不正之风，加强特权思想和特权行为的整治力度，推动形成风清气正的良好政治生态四是加强党性修养和廉洁自律意识培养，自觉用党的纪律和规矩约束自己，做到清正廉洁、勤政为民总之，我将以此次民主生活会为契机，认真查找自己在思想、工作、作风等方面的不足和问题，并采取切实有效的措施进行整改和落实同时，我也将虚心接受各位领导和同志们的批评和建议,不断加强自身建设，努力提高自己的政治素养和工作能力，为推动本地经济社会发展和人民群众幸福安康贡献自己的力量对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题一是理论学习深度不足在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在一知半浅尝辄止的情况例如，在学习关于全面深化改革的重要论述时，只是简单地了解解、了一些表面内容，没有深入探究其背后的逻辑和实践要求，导致在实际工作中对一些改革政策的理解不够准确，贯彻落实不够到位二是政治敏锐性不够强对一些社会热点问题和网络舆情的政治敏锐性不足，未能及时从政治角度进行分析和判断如在面对某些涉及意识形态领域的不当言论时，没有第一时间站出来坚决抵制和纠正，对维护党的形象和权威的意识还需进一步加强三是落实长效机制不够扎实在健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制方面存在差距虽然制定了相关的学习计划和制度，但在实际执行过程中，有时会因为工作繁忙等原因而打折扣比如，在组织党员集中学习时，存在人员到不齐、学习时间被压缩等情况，影响了学习效果和长效机制的有效运行增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）四个带头
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面按照《关于开好2024年度民主生活会的通知》要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下
一、存在的主要问题
（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治立场不够坚定在一些复杂的社会思潮和网络信息面前，有时会出现摇摆不定的情况，未能始终如一地坚守党的政治立场例如，在面对一些别有用心的人对党的恶意诋毁和抹黑时，虽然内心知道这些言论是错误的，但没有及时站出来坚决予以驳斥，存在“事不关己高高挂起”的心态，缺乏维护党的权威和形象的主动性和自觉性，没有做到“守土有责、守土尽责”二是团结协作意识有待加强在工作中，有时过于关注自身的工作任务和目标，而忽视了与其他同事的协作配合，存在“各自为政”的现象比如在一些跨部门的项目中，没有充分与其他部门的同事沟通协调，导致工作衔接不畅，出现重复劳动或工作漏洞，影响了整体工作效率和质量，也在一定程度上破坏了团队的团结统一三是大局观念不够强在处理一些问题时，往往只从本部门或个人的角度出发，缺乏从全局和整体利益考虑的意识如在资源分配上，有时会为了本部门的利益而与其他部门产生争执，没有充分考虑到整个单位的发展大局，未能做到“舍小家、顾大家”，不利于党的团结统一和工作的顺利开展
（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不足在工作和生活中，有时会受到外界不良风气的影响，出现一些党性不纯的表现例如，在面对一些利益诱惑时，内心会产生动摇，没有始终坚守共产党员的道德底线和党性原则在参加一些社交活动时，也会出现言行举止不够严谨的情况，没有时刻以党员的标准严格要求自己，有失党员的先进性和纯洁性二是纪律执行不够严格虽然对党的纪律和规矩有一定的认识,但在实际执行中还存在打折扣、搞变通的情况比如在工作中，有时会因为一些特殊情况而违反工作纪律，迟到早退或在工作时间处理一些私人事务在廉洁纪律方面，虽然没有明显的违规行为，但在一些小事小节上还不够注意，存在侥幸心理，没有做到防微杜渐三是作风不够扎实工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的落实情况缺乏深入细致的跟踪和检查例如在推动一项重要工作时，只注重布置任务，而没有及时了解工作进展和存在的问题，导致工作推进不力，效果不理想在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，有畏难情绪，容易退缩，没有真正做到“踏石留印、抓铁有痕”
（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面一是担当精神不足在工作中，有时会过于担心承担责任而不敢大胆决策和行动例如在面对一些重大项目或重要工作时，害怕出现失误而受到批评或问责，往往采取保守的做法，错失了一些发展机遇在处理一些复杂问题时，也存在推诿扯皮的现象，没有主动承担起应有的责任，而是将问题往上交或往下推，导致问题得不到及时有效的解决二是创新意识不够强习惯于按部就班地开展工作，缺乏对新思路、新方法的探索和尝试在面对新的工作形势和任务要求时，往往依赖过去的经验和做法，缺乏创新思维和创新举措比如在工作中，对于一些新兴的技术和管理模式，没有积极主动地去学习和应用，导致工作效率和质量难以得到有效提升，跟不上时代发展的步伐形势的敏锐洞察力和分析判断能力还需进一步提升例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强班子成员之间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决此外，在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象特别是在学习党的最新理论成果时，缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升二是纪律意识不够强，遵规守纪存在松懈在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格，存在“宽松软”的现象三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率三是风险防控能力有待提高在勇于担责和敢于创新的过程中,对可能面临的风险认识不足，缺乏有效的风险防控措施例如在尝试一些新的工作方法或开展一些创新性项目时，没有充分考虑到可能出现的风险和问题，一旦遇到困难和挫折，就会陷入被动局面，甚至给工作带来损失
（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位作为一名领导干部，对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有将其真正放在心上、扛在肩上、抓在手上在工作中，对下属的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，对一些违规违纪行为没有及时发现和制止，导致一些不良风气在单位内部滋生蔓延二是监督检查不够有力对本单位的党风廉政建设和反腐败工作监督检查不够深入细致，存在走过场、搞形式的情况例如在开展廉政风险排查时，没有真正做到全覆盖、无死角，对一些关键岗位和重点领域的监督还存在漏洞，没有及时发现和消除潜在的廉政风险隐患三是廉政教育缺乏针对性和实效性在开展廉政教育活动时，方式方法比较单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性往往只是简单地传达上级文件和会议精神，或者组织观看一些警示教育片,没有结合本单位的实际情况和干部职工的思想状况进行深入分析和讲解，导致干部职工对廉政教育的重视程度不够，教育效果不明显
二、原因剖析
（一）理想信念动摇在市场经济的冲击和多元文化的影响下，自己的理想信念受到了一定程度的侵蚀对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，没有真正做到“不忘初心、牢记使命”在面对各种利益诱惑和困难挑战时，容易产生动摇和怀疑，导致在工作和生活中出现一些违背党的宗旨和原则的行为
（二）党性锻炼不够平时对党性锻炼重视不够，没有将党性修养作为终身的必修课,缺乏自我约束和自我监督的意识在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，导致党性不纯、作风不实等问题的出现
（三）担当作为意识欠缺缺乏强烈的担当作为意识，没有充分认识到作为一名党员干部肩负的历史使命和责任担当在工作中，存在怕担风险、怕负责任的思想，缺乏攻坚克难的勇气和创新精神，习惯于按部就班、四平八稳地开展工作，导致工作缺乏主动性和创造性，难以取得突破性的进展
（四）从严治党的认识不足对全面从严治党的重大意义和紧迫性认识不够深刻，没有真正将其作为一项政治任务来抓在工作中，存在重业务、轻党建的思想，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，缺乏有效的工作措施和方法，导致全面从严治党工作落实不到位
三、下一步整改方向
（一）强化理想信念教育一是加强理论学习深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平通过学习，深刻领会党的初心和使命，坚定对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”二是注重学以致用将学习成果转化为实际行动，在工作和生活中始终坚守共产党人的理想信念，做到言行一致、表里如一在面对各种利益诱惑和困难挑战时，保持清醒的头脑和坚定的立场，不为所动，不为所惧，以实际行动践行党的宗旨和原则
（二）加强党性锻炼一是增强党性修养的自觉性时刻以党员的标准严格要求自己,自觉遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止通过参加党内组织生活、学习党的历史等方式，不断提高党性修养，增强党性意识，保持党员的先进性和纯洁性二是加强自我约束和自我监督在工作和生活中，做到慎独慎微，自觉抵制各种不良风气的侵蚀定期对自己的思想和行为进行反思和总结，发现问题及时整改，不断提高自我约束和自我监督的能力
（三）提高担当作为能力一是强化担当意识充分认识到作为一名党员干部肩负的历史使命和责任担当，在工作中勇于担当、敢于负责，遇到问题不推诿、不回避，主动承担起应有的责任树立正确的政绩观和价值观，以对党和人民高度负责的态度，努力做好各项工作二是提升创新能力加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽视野，更新观念，提高创新思维和创新能力在工作中，敢于突破传统思维和做法，积极探索新思路、新方法，推动工作取得新的突破和进展
（四）落实全面从严治党责任一是强化主体责任意识深刻认识到全面从严治党的主体责任,将其作为一项政治任务来抓，切实履行好第一责任人的职责加强对下属的教育管理和监督检查，对发现的违规违纪行为要严肃处理,绝不姑息迁就，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处二是加强监督检查建立健全监督检查机制，加强对本单位党风廉政建设和反腐败工作的日常监督检查，做到早发现、早提醒、早纠正对关键岗位和重点领域要进行重点监督，消除廉政风险隐患，确保权力在阳光下运行三是提高廉政教育的针对性和实效性丰富廉政教育的内容和形式，结合本单位的实际情况和干部职工的思想状况，开展有针对性的廉政教育活动通过案例分析、实地参观等方式，增强廉政教育的吸引力和感染力，提高干部职工的廉洁自律意识
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大同时,在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题，导致公司在这一领域的进展相对滞后同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在接受监督的自觉性上还有待提高比如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任，但在具体落实上还存在层层递减的现象比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面有时存在违反制度规定的现象同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生原因剖析
（一）政治站住不够高，信念根基不够牢班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福
（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质在日常工作中缺乏严格的党性锻炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制
（三）担当精神不够足，创新思维不够活班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动同时,在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后
（四）治党责任不够实，监督机制不够全班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓在监督机制上也存在不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向下步整改措施
（一）铸魂固本，提升政治站位新高度深化理论学习，提升政治素养制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平强化政治纪律，维护党的团结统一严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，增强班子成员之间的团结互信加强对员工思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向提升政治敏锐性和执行力加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实
（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩增强党性观念，提升党性修养通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质严守纪律规矩，强化纪律意识加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑改进工作作风，力戒形式主义官僚主义建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况,解决实际问题精简文件和会议数量，提高工作效率和质量加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责
（三）勇毅担当，激发创新发展新活力树立担当精神，攻坚克难勇往直前建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励加强对企业改革发展中的深层次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展同时，要加强对员工的宣传教育和引导，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围强化创新意识，推动企业发展升级建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑
（四）清风自律，构建监督制约新生态筑牢廉洁防线，增强自律意识定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例，强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整主动接受监督，提高监督实效建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈，确保监督取得实效同时，要加强对监督工作的领导和协调，形成监督合力，提高监督的针对性和有效性
（五）全面从严，压实责任担当新使命压实主体责任，层层传导压力建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗加强对基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据完善监督机制，堵塞管理漏洞建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展严格制度执行，强化纪律规矩建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理加强对班子成员和员工的纪律规矩教育,确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究，不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要公司领导班子将以此次民主生活会为契机，认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展，为党和人民事业作出新的更大贡献同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高根据上级党委关于202x年度民主生活会有关部署要求和会议安排，我代表公司党委班子作对照检查分析报告
一、会前准备工作情况根据上级党委《关于认真开好20xx年度民主生活会的通知》（以下简称《通知》）要求，公司党委围绕“强化创新理论武装,树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，，主题，从四个方面入手，扎实认真地做好会前各项准备工作
（一）认真组织学习研讨采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，学习了《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》以及习近平总书记视察☆的重要讲话、重要指示批示精神☆月☆☆日，党委专门召开理论中心组（扩大）会议，重点学习研讨了习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、中央全面深化改革委员会第五次会议精神传达提纲、习近平总书记在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的讲话和《中国共产党支部工作条例（试行）》等，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好本次会议奠定了良好思想基础
（二）广泛征求意见建议通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了各权属单位（部门）党组织、党员群众对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”，要求各党委委员要认真对照，将意见建议融入本次民主生活会党委和个人对照检查和工作改进措施里
（三）开诚布公谈心谈话坚持党委书记带头，班子成员相互之间、与分管部门负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表,开诚布公的谈心谈话、征求意见，进一步沟通了思想、增进了共识
（四）认真对照查摆分析在广泛征求意见基础上，公司党委领导班子成员紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向，制定了整改措施，经过审查，符合上级要求党委班子成员进一步明确了落实全面从严治党新部署新要求，加强党的建设，转变作风、推进高质量发展的思路和措施党委班子的对照检查报告在党委书记主持下形成，并经过党委认真研究反复修改后定稿
二、对照检查存在的主要问题
（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面的问题
1.学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性系统性能够按照党中央和上级党委要求，牢固树立“四个意识，，，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚但深入对照检查反思，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经一年多了，我们在消化吸收新思想上其实还存在诸多问题，如，对其中的新理念、新论断、新任务、新举措，虽然学习了，也参加了专家学者的讲解授课，但还缺乏全面系统深入准确的学习领会，还存在纸上学习多、调查研究少，局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少等现象，与“往深里走、往心里走、往实里走”要求差距较大
2.落实新时代党建工作要求不到位由于各种历史的原因，部分权属单位党建基础仍较薄弱，基层党组织工作制度不健全，部分党组织书记抓党建主业意识不强，“重经营轻党建‘‘现象仍一定程序存在，对抓党建不同程度地存在被动应付现象，有的单位党务工作者年龄偏大、党务专业知识有待提高，基层党组织政治功能发挥不够，基层党组织战斗堡垒作用不突出，党的核心作用和战斗力有待提高
3.维护党的权威形象政治敏锐度不高公司党委班子能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上能够始终自觉同党中央保持高度一致，能够坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有时不深刻、不全面，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够对待社会、网上和身边的一些不实言论，虽然能够做到不转发、不附和、不轻信，但主动引导、抵制、制止不够
（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作党员领导干部要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等突出问题
1.贯彻新发展理念学用结合有差距习近平新时代中国特色社会主义思想是引航新时代的思想指南，是解决新时代新问题的科学理论，从政治站位上讲，能够做到高度重视，按照上级要求通过自学、集体学、专家培训等各种方式加强学习，力求学深学透，但在以科学理论联系实际、指导公司改革发展创新实践上，有时又受到一些历史形成的客观因素困扰，在推进公司战略转型和产业升级方面虽采取了一些改革措施，但对推进现有特色业务板块转型升级措施不够，办法不多，创新开拓性引领和指导不足
2.在攻坚克难担当作为上还有差距在推进实施集团公司《☆☆☆指导意见》和“质量提升年”行动中，对面上一定程度存在的拖延推诿、慢作为、不会为、不到位、不作为等现象，还停留在会议强调、口头要求上，纠正不够坚决，督查不够有力对集团存在的干部队伍老化、专业人才短缺、分配机制不科学等遗留问题，有时因顾虑过多、求稳怕乱，推进中徘徊不前，流露出畏难情绪；对个别棘手遗留问题，还缺乏一抓到底、动真碰硬的果敢精神，与党的好干部标准和上级党委期望要求还有不小差距
（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功一等表现是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等方面的问题。
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