带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料三篇汇编

带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等四个方面存在问题及整改材料按照相关要求，我紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，深入对照查摆问题，深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施现对照检查如下

一、存在的突出问题及表现按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查，查摆的突出问题和主要不足有

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握,对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，没有真正把习近平总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成部分学习方式雷同，利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足,存在因循守旧的问题，深入宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主三是联系群众不够密切，服务意识不够强烈调查研究不够深入，与群众沟通交流不够充分对群众反映的问题解决不够及时,服务群众的意识和能力有待提升比如，在落实惠民政策过程中,存在重发文件轻督导的问题，一些惠农资金政策宣传不到位，群众知晓率不高在开展“我为群众办实事”实践活动中，解决的多是表面问题，一些深层次矛盾仍未得到有效化解老年助餐、居家养老等民生工程推进缓慢，群众获得感不强

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，工作思路不够开阔党委班子创新意识不强，思维方式较为陈旧，工作中存在墨守成规、按部就班的问题在推动乡村振兴过程中，缺乏开拓创新精神，工作模式单一比如，在培育新型农业经营主体过程中，缺乏创新性举措，对新型农业经营模式研究不够，家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体发展缓慢在农村人居环境整治工作中，缺乏长效管理机制，一些村庄整治效果不够持久二是攻坚克难不够坚决，责任落实不够到位面对矛盾问题,存在回避矛盾、推诿扯皮的现象重点工作推进不够有力，统筹协调不够到位比如，在推进农村“厕所革命”过程中，由于前期调研不够充分，一些改厕项目存在“一刀切”现象，群众反映较大在推进农村生活污水治理工作中，由于部门之间协调不够,造成有的项目建设标准不一，运行维护跟不上三是推进改革不够有力，发展动能不够充足改革创新的勇气和魄力不足，对一些改革试点工作研究谋划不够深入在推进农村改革过程中，存在等待观望的心态比如，在推进农村宅基地制度改革试点工作中，由于前期调研不够充分，政策宣传不够到位，群众参与度不高在推进农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题研究不够，工作推进力度不够大

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够严实，责任压力不够到位党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位党建工作与中心工作结合不够紧密，基层党组织建设质量不高比如，在抓基层党建工作中，存在“上热中温下冷”的现象，对软弱涣散村党组织的整顿提升工作力度不够大，有的整顿后仍然软弱涣散村级组织运转中，有的村“两委”班子不团结，矛盾较多，影响工作开展二是教育管理不够有效，监督执纪不够严格对党员干部教育管理不够严格，对日常监督执纪问责重视不够在党内政治生活中,批评和自我批评还不够严肃认真比如，有的支部主题党日活动走过场，党员教育管理宽松软民主生活会和组织生活会质量不高,红红脸、出出汗的效果不够明显对党员干部八小时以外活动的监督管理不够严格三是廉政建设不够深入，风险防控不够有力对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区比如，在工程项目建设中，招投标管理不够规范，有的项目存在暗箱操作的风险在惠农资金管理使用中，存在资金发放不及时、监管不到位等问题村务监督委员会作用发挥不够充分，对村级事务的监督流于形式

四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面一是政治理论武装不够扎实党委班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够透彻,理论联系实际不够紧密对党中央关于全面从严治党、乡村振兴等重大决策部署理解把握不够准确，贯彻落实不够有力学习态度不够端正，存在应付差事、蜻蜓点水的现象，没有真正做到学深悟透、融会贯通二是担当精神和责任意识不够强党委班子成员事业心、责任感有所淡化，面对困难矛盾缺乏攻坚克难的勇气和担当对工作中的问题，有时存在推诿扯皮、回避矛盾的现象创新意识不强，工作中习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神对新形势下基层工作的特点和规律把握不够，工作思路不够开阔，解决问题的办法不多三是工作作风和能力水平有待提升调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确统筹协调能力不足，工作推进不够有力特别是对新形势下乡村治理的特点和规律把握不够，工作方式方法比较陈旧，创新突破不够与群众联系不够密切，服务群众的意识和能力有待提升四是全面从严治党压力传导不够到位对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力对党风廉政建设的重视程度不够，监督执纪问责不够严格基层党建工作与中心工作结合不够紧密，整体效果不够明显对党员干部教育管理宽松软,日常监督不够严格，导致一些问题积累发展

五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改一是强化政治理论学习，提高政治站位把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，健全完善理论学习中心组学习制度，采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，增强学习实效严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神开展专题研讨12次，班子成员每月至少撰写1篇心得体会通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力二是强化责任担当意识，提升工作实效坚持问题导向，对重点难点工作主动担当、靠前指挥建立重点工作项目化推进机制,实行清单式管理，压实工作责任对重点工作任务逐项分解，制定时间表、路线图，明确责任人和完成时限创新工作思路和方法,大胆探索实践，不断增强工作的针对性和实效性建立工作创新激励机制，对创新性强、效果好的做法及时总结推广三是改进工作作风，密切联系群众坚持深入基层一线，加强调查研究，准确掌握基层实际情况建立党委班子成员基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天完善联系服务群众机制，建立民情台账，及时回应解决群众关切开展“我为群众办实事”实践活动，对群众反映强烈的问题建立销号管理制度创新工作方式方法，提高为民服务能力和水平四是压实管党治党责任，从严从实抓好党建认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，把管党治党责任传导到基层加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织，力争年底前全面消除“空壳村工严格党内政治生活，提高组织生活会质量，认真开展批评和自我批评加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，持之以恒正风肃纪加强村级权力监督，完善村务监督委员会工作机制五是健全工作机制，形成长效常态对查摆出的问题建立整改台账，逐项明确整改措施、责任人和完成时限建立问题整改长效机制，定期开展“回头看”，防止问题反弹完善督查考核机制,加大督查力度，强化结果运用，推动工作落地见效建立定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题新情况下步工作中，我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好整改作为改进工作的重要抓手，以更高标准、更严要求抓好问题整改通过持续深入整改，不断提高党委班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动全乡经济社会高质量发展提供坚强政治保证年民主生活会班子对照检查材料2025按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，领导班子成员通过个人自学、党组理论学习中心组集体研讨等多种方式，读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，努力在学懂弄通做实上下功夫，广泛征求意见，开展谈心谈话，深入查摆问题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，联系思想和工作实际，重点围绕x个方面认真查摆问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实的具体措施

一、存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-0健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面一是以学铸魂、以学增智、以学正风方面做的还有差距，党组理论中心组学习形式单一，质量不高，对《习近平谈治国理政》第三卷的学习没有与第

一、二卷的学习紧密结合起来，对党的理论成果创新发展和与时俱进认识不够深化其中，关于对解决中小微企业融资难融资贵问题的重要论述，由于学习不系统、认识不深刻，在缓解中小微企业融资难的实际工作中难以贯彻践行以人民为中心的发展思想，使命感、责任感、紧迫感不强二是对于增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，思想与行动还不够同频领导班子对有些工作谋划缺乏系统性、长远性、前瞻性，或者仅仅停留在业务工作层面，微观性有余、宏观性不足，没有做到规划先行、规划引领，一年接着一年干，每年都能实实在在解决几个问题，持之以恒、久久为功习近平总书记和党中央反复强调要切实解决中小微企业融资难融资贵问题，但通过综合施策、标本兼治,有效缓解融资难这一老大难问题仍是金融服务实体经济工作的主要短板之一，也是目前落实援企惠企政策过程中企业获得感相对较弱的一项在协调推动金融机构综合运用货币政策、监管政策、保险政策、担保政策、风险补偿政策、激励约束政策缓解融资难方面仍需进一步细化措施

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风始终用党性原则修身律己，时刻以《条例》等党规党纪为标尺从严从实检身正己,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面一是落实党员干部监督管理机制不到位党组对党员干部的全面监督、全方位监督还有欠缺，特别是在加强党员干部八小时以外的思想教育和监督管理方面还有差距二是对党风廉政风险点排查还不到位对协调权、执行权、建议权、政策制定权存在廉政风险认识不足，廉政风险排查仅聚焦审批权和监督权，也没有做到经常排查、动态排查,有针对性的防范措施还不够精准三是机关纪委作用发挥不够除纪委书记外，其他委员职责不明确，也未承担过机关纪委具体工作

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新聚焦推动高质量发展，树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负等方面一是“一岗双责”落实履行不到位，班子成员真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”还有差距，指导分管工作时，抓业务工作多，抓党风廉政建设少二是干部担当作为有差距在需要争取中央驻省金融监管部门给予支持配合、共同发力解决的急难险重工作任务时，对如何统一思想、凝聚共识、群策群力、合力攻坚沟通协调不充分、力度不够三是干部素质仍需进一步提升面对金融新业态新模式新技术创新发展，分析问题、研究问题、解决问题的能力不足，能啃硬骨头、打硬仗、扛重活的干部不多，从而影响工作质效工匠精神弘扬不够、跑粗现象时有发生

（四）带头履行全面从严治党政治责任坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通、认真落实“三个区分开来”等方面一是意识形态责任制落实还不够到位落实意识形态工作责任制具体行动不足虽然成立了意识形态工作领导小组，党组会议每年至少X次专题研究意识形态工作，但没有召开领导小组会议研究意识形态工作压力传导不够，党组书记、党组成员、党支部书记三级责任没有落实落细，只停留在提要求和发文件上，工作不具体、不接地气，深入实际不够，相关政策解读、宣讲不到位二是纪律教育整改整治仍需深入推动针对纪律教育整改整治检视出的X项问题，已完成整改X项，其余X项中长期整改任务均虽取得阶段性成效，但仍需持续深入推动，取得实效三是教育警示未触及灵魂，仅满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析违法案例，没有开展深入研讨，撰写心得体会，未真正起到震慑和警醒的作用

二、问题产生的原因

（一）思想方面，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够一是对习近平新时代中国特色社会主义思想深入研究、系统全面掌握不够仅仅满足于读原著，学原文，用习近平总书记的新思想新论断解决金融业发展的具体问题还远远不够，在推进振兴发展上还没做到学懂弄通做实，还仍然停留在初步研究和较浅层次上有的同志思想和灵魂深处还存在固化的思维模式，主观能动性还没有得到完全释放，小富即安、满足现状的思想还普遍存在，对未来的发展还停留在一招一式的文来文往上，还没有带领大家从繁杂的日常事务中走出来，共同谋划如何更好融入到全面振兴全方位振兴的大格局中二是思想政治工作方式方法单一开展思想政治工作以宣传教育为主，对树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”是否在党员干部心中落地生根把握不准三是对意识形态工作下的功夫不足虽然也召开党组会议进行了专题研究部置,但督促检查做得不够到位，对金融领域涉意识形态风险隐患分析研判不足，防范化解意识形态风险的措施办法不多

（二）作风方面，工作作风还不够扎实过硬一是对经典马克思主义理论学习不系统、不深入、不完整、吃老本，对新时代党的创新理论深研细学不够，浮于表面，按照上级要求组织学习的多,带着问题主动学习的少在事务多、压力大的情况下，存在不耐心、不耐烦、不耐久等现象，理论和实践还不能做到融会贯通，理论指导实际效果不明显二是存在不求有功、但求无过，只求不出事、宁愿少做事的思想倾向，没有从根本上认识到作风问题是关乎党性原则、关乎党和国家前途命运、关乎全面建设社会主义现代化强国能否如期实现的大问题三是缺乏精益求精的精神，有时降低标准,放松要求创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，较少用创新的办法解决实际问题和矛盾调查研究针对性不强，工作指导和督促还不够深入，导致有的工作效果不理想抓督办、抓落实不够,满足于开会布置，重点环节强调了，具体要求说明了，但只侧重上半篇文章、忽视下半篇文章

（三）能力方面，主动学习增长本领的紧迫感不足一是存在长期机关工作的惯性思维，保守思想和传统观念还根深蒂固二是主动学习新知识、接受新理念、迎接新挑战的主观意识不强三是受经济下行压力影响存在畏难工作情绪，金融组织的经营状况普遍不佳，宏观调控和微观指导的力度不够，引导帮助企业走出困境的方法不多

三、整改措施和努力方向

（一）提高政治站位一是强化理论武装加强政治建设，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”继续深入系统学习《中国共产党章程》、《习近平谈治国理政》，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解，在学深悟透、融会贯通、真信笃行上下功夫，在谋划金融发展上有所作为二是全面推进全面从严治党，落实管党治党政治责任努力提升党建工作质量，不折不扣贯彻落实党中央决策部署，确保党中央政令畅通三是切实做好巡视整改“后半篇文章”针对巡视反馈的问题，举一反三，结合实际制定整改方案，建立整改工作责任制，明确时间表和路线图把整改与推进日常工作有机结合，建立常态化工作机制，采取积极有效措施，推进整改落实加强监督检查，做好跟踪问效，防止整改问题反弹或变异

（二）勇于担当作为一是为推动全面振兴全方位振兴贡献金融力量会同有关部门，加大工作力度，促进地方银行健康发展的各项目标任务二是推进非法集资陈案处置及各类交易场所清理整顿加快非法集资陈案积案处置，稳步推进清理整顿各类交易场所攻坚战，稳妥化解邮币卡业务存量风险

（三）强化作风建设一是严格贯彻执行中央八项规定和省委九项规定精神加强党员干部党风廉政教育，不断提高自我约束能力二是认真落实党风廉政建设主体责任以案为鉴、以案示人、以案施教，在党员干部中形成强大的震慑作用进一步按岗位梳理排查廉政风险点，制定防范应对措施，筑牢反腐倡廉的防线三是巩固深化纪律教育成果坚定正确政治方向，锤炼忠诚干净担当的政治品格四是加强干部队伍建设认真贯彻新时代党的组织路线,加强干部日常监督，完善干部轮岗交流制度，促进选人用人工作进一步规范化、制度化、科学化义思想上没有充分体现林业特色宣教普遍以说教为主，而让群众直接参与感受的宣教方式不多围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟通，共同开展的林业文化活动不丰富林业阵地教育属性不突出，思想教育活动贯穿性不强

（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高一是党建与林业工作深度融合不到位对标新时代党的建设总要求，用习近平总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密落实工作主线,在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一,更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位当前，在相关工作的某些阶段,缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况在培养过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够

（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足一是突击队作用发挥不足直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬，导致相关作用没有得到最充分发挥二是攻坚克难能力不足面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲

（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强一是压实工作责任的紧迫感不强相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施办公室承担的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，抓紧推进相关工作向纵深发展、取得实效二是联系服务群众的有效性不强对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道，相关重要要求还需进一步落实三是高质量推动工作的意识不强工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌

（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强化政治引领作用比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点二是倾听群众心声,做群众的“知心人”上还有差距作为党联系群众的桥梁和纽带,应该既做群众的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能，答疑释惑、解决困难渠道不畅三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措，没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强

（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》方面，工作韧性不够，压力传导不到位一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系二是廉政警示教育的深度不够廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足三是改进工作作风抓得不实部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众,深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务

二、深刻剖析问题产生的原因通过深入分析问题症结，领导班子认为存在的上述突出问题,虽然表现不一，症状多样，但归根结底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题主要体现在

（一）思想改造有所松化没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化，对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透,理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分

（二）政治担当有待强化政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展,不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从“中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局”的“两个大局”出发，强化思想政治引领根源是对习近平总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干,对聚焦相关根本问题，履行新时代职责使命认识不深,造成任务完成有偏差

（三）工作作风有所虚化没有完全打开头脑上的X,思想解放的程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划”精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，作为联系群众的组织,却缺乏群众身上的“锐气”与“朝气”，根本上还是工作作风有所虚化，缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神

（四）宗旨意识有所淡化对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，联系群众、与群众交友的意识有而不强对基层群众面临的问题缺乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务统一起来

（五）纪律观念有所弱化对党章党规党纪的理解掌握不到位,对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强,没有充分认识到从严不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够

三、整改措施

（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改

（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”O

（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查2025材料（四个带头）按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话,征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向现将班子对照查摆情况报告如下

一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，党委班子针对征求到的群众意见建议和自身查摆出来的问题认真梳理，对查摆出的4个方面存在的12个具体问题深入剖析原因，班子成员主动认领并逐项整改，目前已全部整改完毕通过一年来的努力，整改工作取得明显成效在政治建设方面，进一步加强理论武装，领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升在作风建设方面，深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动，梳理解决了一批群众反映强烈的热点难点问题在基层党建方面，持续整顿软弱涣散村党组织8个，发展村级集体经济项目12个，村均集体经济收入较上年增长35%o在服务保障方面，完成20个自然村的人居环境整治任务，建成3个乡村振兴示范村，群众获得感明显增强

二、本次民主生活会准备情况按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，乡党委高度重视，周密安排部署，扎实做好各项准备工作一是强化思想认识，把握政治方向坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把开好专题民主生活会作为一项重要政治任务抓紧抓好党委班子多次召开专题会议研究部署，制定了详细的工作方案，明确了目标要求和重点任务，确保会议准备工作有序推进二是加强学习研讨，深化思想认识党委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织开展集中学习8次，专题研讨3次重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，学习上级党委关于开好民主生活会的具体要求通过深入学习，进一步统一了思想认识，明确了努力方向三是广泛征求意见，找准问题差距采取多种形式广泛征求意见建议召开座谈会X场，发放调查问卷300份，设立意见箱5个，开展个别访谈50余人次共收到对领导班子的意见建议42条，对班子成员的意见建议68条所有意见建议都原汁原味反馈给班子成员，认真研究分析，为查摆问题、剖析原因提供了重要参考四是深入开展谈心谈话，营造良好氛围班子成员之间，班子成员与分管科室负责人，班子成员与村党组织书记,班子成员与服务对象代表等，深入开展谈心谈话100余人次通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈个人体会，也谈对方建议；既谈当前工作，也谈未来打算做到了开诚布公、推心置腹，达到了沟通思想、增进团结的目的五是认真撰写对照检查材料,深入查摆问题在前期工作基础上，领导班子深入分析研究，系统梳理存在问题多次召开专题会议，集体研究讨论，反复修改完善对照检查材料班子成员主动认领问题，深刻剖析根源，提出务实管用的整改措施经过反复打磨，形成了高质量的对照检查材料

三、存在的主要问题通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入，政治站位有待提高党委班子理论学习还存在形式主义、表面化问题，学习的系统性、针对性和实效性不够强在组织中心组学习时，研讨交流不够深入，学用结合不够紧密比如，上半年安排的12次中心组学习，因工作繁忙实际只开展10次，且多是以文件传达、简单讨论为主，深入研讨交流少在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够透彻，结合乡镇实际谋划改革发展思路不够具体特别是对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署存在温差和落差二是政治敏锐性不够强，判断力有待增强对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够，分析研判不够及时，处置应对不够有力在意识形态工作中，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效比如，对基层群众在微信群、朋友圈转发的不实信息重视不够，有的造谣传谣信息没有及时发现和澄清在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的苗头掌握不够及时,工作预案不够充分，导致个别村换届工作一度陷入被动在化解信访积案过程中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，应急处置预案不够完善三是执行力度不够到位，落实还不够有力对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实有些工作存在上热中温下冷的现象，一些政策要求在基层落地“最后一公里”仍有差距比如，在推进乡村振兴战略实施过程中，缺乏统筹谋划，工作推进比较粗放产业振兴方面，没有结合本地资源优势，产业规划不够精准；人才振兴方面，政策宣传不够到位，人才引进难、留住难的问题仍然突出在人居环境整治工作中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进缓慢,“脏乱差”问题仍然存在

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够自觉，使命担当不够坚定党委班子成员理想信念追求有所淡化，党性修养的自觉性不够强，担当精神有待加强在落实全面从严治党要求时，存在标准不高、要求不严的问题比如，在抓党建促乡村振兴工作中，缺乏系统谋划，工作推进乏力对村级集体经济发展重视不够，指导服务不够到位,有的村集体经济仍然是“空壳村”在推进农村改革过程中，面对矛盾问题时存在畏难情绪，不敢较真碰硬，致使一些历史遗留问题长期得不到解决二是纪律规矩不够严明，作风建设不够扎实对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力在基层监督执纪问责工作中，存在不敢较真碰硬、不愿得罪人的现象比如，个别班子成员存在工作日午间饮酒、公车私用等现象，虽有群众反映但一直没有严肃处理对干部作风建设抓得不够紧，对个别干部工作纪律松散、不作为慢作为等问题睁一只眼闭一只眼在村级微腐败问题整治中，查处力度不够大，震慑作用不够明显。