劳动合同模板汇编八篇

劳动合同模板汇编八篇.遵守国家宪法、法律、法规；..

1.遵守甲方的规章制度；..

2.维护甲方的荣誉和利益；..3劳动合.篇..甲方乙方.忠于职守，勤奋工作；..

4..根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意,自愿.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他..5签订本合同，共同遵守本合同所列条项经济组织和个人谋取不正当的经济利益..

一、劳动合同期限..

三、劳动保护和劳动条件..第一条..第四条..本合同期限类型为__________期限合同..甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小..本合同生效日期年月日，终时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一止日期年月日，其中试用期般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时,每月不得超过三..

二、工作内容和义务十六小时..第二条..执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间..乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整..执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排..第三条..甲方安排乙方执行___________工时制度的质量标准，并履行下列义务..乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定..第五条的工作岗位所适用的工时制度..第二十.甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条..第十五.由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班乙方应按照..第二十一.如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续对于已办理实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措前述手续的加班乙方，甲方将根据其适用的工时制度支付加班工资或安排施调休..第八.合同的解除与终止..第十六.乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度,享受..第二十二.双方协商一致，可以解除本合同法定节假日、带薪年休假和其他休假..第二十三.当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提..第六.社会保险与其他福利前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资..第十七.甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方、乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从..1缴纳社会保险和住房公积金乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；会保险和住房公积金中的个人缴费部分甲方将按月从乙方的工资里做出、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任..2相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳工作的；..第十八.甲方还将向乙方提供以下福利、本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法..

3、..1履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的、..第二十四.当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方..2的情况下解除本合同..第七.劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在试用期内被证明不符合录用条件的；..第十九.甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，..1和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作、被依法追究刑事责任的；..

2、严重违反甲方的规章制度的；..3件、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；..

4、依照企业破产法规定进行重整的；..

1、生产经营发生严重困难的；、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务..

2..5造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍..3需裁减人员的；、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，..6从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、、其他因本合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使..4工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书本合同无法履行的以及其他不实材料等情形）..第二十八.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三..第二十五.乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知条、第二十七条的规定解除劳动合同甲方乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似..1法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外职业病病人在诊断或者医学观察期间的；..第二十六.当出现下述任一情形时，本合同终止、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能..

2..

1、合同期限届满；力的；..

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；..

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；、在孕期、产期、哺乳期的；..

3..

4..

4、甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的；..

5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；..

5、甲方被依法宣告破产的；..

6、法律、行政法规规定的其他情形、有法律、行政法规规定的其他情形的..第二十九.乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内按照甲方的..6要求及规章制度的有关规定，完成所有离职工作交接手续，包括但不限于..第二十七.当出现下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者交接工作以及交还其占有的或处于其控制之下的所有甲方财物甲方应当裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并程序后，可以实施裁员在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转（下称“封顶工资”）的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方移手续支付经济补偿的年限最高不超过十二年..第九经济补偿..第十.赔偿责任..第三十.当出现下述任一情形时，甲方应在乙方按照甲方的要求办..第三十二.乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的.费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失、甲方依据本合同第二十三条或第二十七条解除本合同的；..

1..第三十三.在履行本合同过程中，如果乙方因其个人原因给甲方造、甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；..2成任何经济损失，则乙方应承担相应的赔偿责任、本合同依据第二十六条第项终止的，但本合同终止前甲方维持..

31..第十一.争议解决或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外；..第三十四.双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何、本合同依据第二十六条第或项终止的；..445争议，应通过友好协商的方式加以解决如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织、法律、行政法规规定的其他情形..5申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳..第三十一.经济补偿按照以下方法计算动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法、甲方应按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙..1等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉方相当于其一个月工资的经济补偿工作年限在六个月以上不满一年的应讼按一年的标准（即相当于一个月的工资）发给经济补偿工作年限不满六..第十二.补充条款个月的，支付半个月的经济补偿..第三十五.双方同意执行以下条款、为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者..

2、..1终止前十二个月内的月平均工资、、如果乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍..

2..

3..第十三.附则..法定代表人签章..第三十六.本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份..日期....日期...日..第三十七.本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必须由双劳动合.篇..甲方国公司法定地址（电话，电报挂号，电传）X XX XXX方以书面方式完成..乙方中国公司法定地址（电话，电报挂号，电传）XX XXX..第三十八.本合同的任何约定被认定为无效或不可强制执行，不影..第一条响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性..根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员..第三十九.任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为（翻译，厨师）在国工作.具体人数，工种，工龄和月工资详见本合同XX此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃附件（略）.该附件为本合同不可分割的组成部分...第四十.乙方应服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守..第二条甲方依法制定并不时修订地各项规章制度如果乙方违反该等制度，则甲..乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费方有权按照规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括立即解除本合同用.乙方人员出入国国境的签证和在国境内所需办理的居留，劳动XX XX..第四十一.本合同首部所记载的乙方的经常居住地将被视为用于与许可证等手续由甲方负责办理并负担其费用.本合同相关事宜的所有通知的有效通信地址乙方在经常居住地发生变更后应立即书面通知甲方，否则乙方应承担相应的不利后果..第四十二.本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力..第四十三.本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应按照相关的法律法规执行..甲方盖章.乙方签字..第三条..第五条..

1.乙方人员在X国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支..

2.乙方人员的工资和加班费不交所得税.付每月的工资.甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险,其保险费每人为..

3.XX凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算（货币及数量）..

2...不满一个月的工资=月工资/30天X工作天数（包括周日和官方假..

4.甲方向乙方人员提供工作服和工作需要的工具.日）甲方提供的住房，包括水，电，空调和必要的家具，床和床上用品...

5.上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算...

3.X X乙方人员的居住面积如下..

6.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交..

4...

（一）组长，工程师，技术员，行政人员为平方米；8——10甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的以美元支付，75%..

（二）其余人员为平方米.并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按45XX XX X国X银行的规定负担其手续费.同时书面通知中国驻义国大使馆经济参赞・.

7.甲方向乙方提供厨房所用的饮具和旨在自己用饭所需的餐具.处...第六条甲方将乙人员月工资和加班费的%以国货币支付并汇给..

5.25XX XX乙方工作人员每周工作六天，每天工作八小时...

1.中国驻国大使馆经济参赞处在银行帐户.X XX XX.根据工作需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例..

2..第四条计算..甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙XX XX..平时加班为日工资的150%.方帐户.乙方人员从返回由甲方通过航空公司向乙方人员提供机XX XX,XX票.甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤...周假日加班为日工资的200%...第七条甲方负责乙方人员的住宿费.在工作时间和加班时间提供从居住地..

1.到工地的交通工具.负责国营医院的医疗费..乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为十七天...1XX乙方人员每年享受带薪休假三十天.如乙方不愿享受上述假期或享下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费.同样，甲方..

2.XX XX受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算月工资/将根据国通行的3XX天假期工作天数.0X..规定对伤病者给予补偿的各项措施...第八条在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火..

2.XX..

1.根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种化以及遗体或骨灰运回XX的一切善后费用.还有行李及遗物运回的费用.情况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间..如因工作而死亡，按照国保护法的规定向死者家属支付抚恤金.XX为准.乙方人员将有..第十一条..权享受回的机票.XXX乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和规章制度，要..

1.XX XX在乙方愿望以外的原因而停工，如断电，断水，材料供应不足等，..

2.保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益在停工期间甲方照付乙方人员的工资.但根据工作需要，甲方有权使其在其的事.他项目上工作...乙方人员应尊重当地的风俗习惯.XX..第九条甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内..

2...在紧急情况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议.面通知后，对有事人员给予两个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假..第十二条期的报酬.超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费..服务期为义年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在..1XX..紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个国内或国外所享受的假期.XX月内予以替换，并负责替换者的旅费..本合同自签字之日起生效，有效期年.期满根据甲方要求，经乙..2X..第十条方同意可以延长.乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国内..

1.XX当本合同延期后，乙方人员在工作年后，月工资增长百分之十五...

3.X的医疗费和全部工资.如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况..第十三条..由于地震，台风，水灾，火灾，战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并..

1.按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交在甲方通知后的三个月内予以替换，不给任何费用.由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇.但由于..

2.除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议,以付诸实施.执行工作而生病且有医疗证明者除外...第十六条在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从..

3.XX XX..双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承到的机票.但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅XX XXXX担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失.费...第十七条甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开..

4.业...为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保...第十四条..第十八条自工作开始，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还...

1...除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员...

一、试用期不签劳动合同是否合法..职务....职务..试用期不签劳动合同的现象原来比较普遍，《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比劳动合.篇..兹有本单位职工,性别—，年龄—工作岗位,在本单位的工作年较重视，纷纷与员工签定劳动合同，但是实践中，没有与员工签定劳动合同的用人单位还是有很多用人单位依照《劳动合同法》第条规定，经双方当事人协商一..

1.36致，解除劳动合同（关系）；..很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘的人呢・.

2.劳动者依照《劳动合同法》第37条的规定，解除劳动合同（关系）；这种认识和想法是错误的根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关.劳动者依照《劳动合同法》第条.项的规定，解除劳动合同；..338系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同.用人单位依照《劳动合同法》第条.项的规定，解除劳动合同（关..439的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同《劳动合同法》第十系）；九条规定，试用期包含在合同期内劳动合同仅约定试,用期的，试用期不.用人单位依照《劳动合同法》第条.项的规定，解除合同；..540成立，该期限为劳动合同期限因此，试用期不签劳动合同是违法的.用人单位依照《劳动合同法》第条第款.项的规定，解除劳动..

6411..

二、试用期不签劳动合同如何处理合同（关系）；..对于用人单位来说，在与劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽.符合《劳动合同法》第条,项规定，劳动合同（关系）终止；..744快安排与其签订劳动合同，发现有可能拒签合同情形的劳动者，在满一个月前应立即书面通知终止与其之间的劳动关系如果已经满一个月的，也..

8.因其它原因解除或终止劳动合同（关系）；要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，..

二、解除或（终止）劳动合同日期...日对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那..用人单位（章）.劳动者（签名）样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会..送达时间....签收时间・・・日损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失劳动合•篇..为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议劳动合.篇..同志..

一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲..

一、你与我单位...日订立的劳动合同，按下列.条解除或终止劳动方服务两年合同（关系）..

二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月_____元赔加点工资偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿..第六条..

三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给..甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所安全卫生制度及其标准在的岗位，为甲方服务不期限..甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康..如培训一部培训师服务三年；培训二部野外运动教.服务两年；检查客服.客服专员服务两年销售部销售代.服务一年；策划部网页设•..第七条服务一年..甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫..

四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金生及有关规章制度的教育和培训计，二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算..

四、劳动报酬一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿..第八条..

五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效..甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬..

六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章..第九条后生效..在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币..甲方形式足额支付乙方工资，工资不低于元,..乙方其中试用期间工资为元..法人代表委托人..第十条..身份证..甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》..日期..第四十四条和国家有关规定支付工资报酬..甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班..第十一条..由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于元..

五、保险福利待遇..第十二条..甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用..甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移..第十三条..乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行..乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行..第十四条..乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行..日期:..第十五条..合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙..甲方为乙方提供以下福利待遇.方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订..

六、劳动纪律有关协议..第十六条..第二十二条..乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工..乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织在试用期间，被证明不符合录用条件的；的培训，提高思想和职业技能..

1...第十七条..

2.以欺诈手段订立本合同的；..乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律..

3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；处分，直至解除本合同.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；..

4..

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；..

5..第十八条.被依法追究刑事责任的；..

6..订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜..7更相关内容任工作的；..第十九条.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事..

8..订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行甲方另行安排的工作的；的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法..

9..第二十条履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的..经甲乙双方协商一致，本合同可以解除..第二条H..第二十三条..乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动..甲方按照第二十二条第、、项的规定解除本合同时，应提前三789合同十日以书面形式通知乙方..第二十七条..第二十四条..有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同..甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向.在试用期内的；..1劳动行政部门报告后，可以解除合同.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；..

2..第二十五条甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；..

3...乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第、、

789.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身项和第十四条终止、解除本合同..4体健康的；患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会..L确认丧失或者部分丧失劳动能力的；.法律、法规规定的其他情形..

5.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；..

2..第二十八条.女职工在孕期、产期、哺乳期的；..

3..本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方.距法定退休年龄十年以内的职工；..4表示续订意向复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；..

5...第二十九条.法律、行政法规规定的其他情形..

6..订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止第二十六条..

八、违反劳动合同的责任.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；..

3..第三十条.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的..

4..甲方根据本合同第二十条、二十二条第、、项、第二十四条解..第三十三条789除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》..甲方依据本合同第二十二条第项解除劳动合同，除给乙方经济补8给乙方经济补偿偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》..第三十一条发给乙方医疗补助费..有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，..第三十四条并按劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行..乙方有第二十二条第、、项情形的，甲方除解除本合同外，可345保留依法索赔的权利由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;..

1...第三十五条.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以•.

2..乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；..3在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的•.

4..第三十六条..第三十二条..乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任..甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金..第三十七条..乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；..1如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容..拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；..

2..

十、劳动争议处理..第三十八条..乙方..因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解..根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法.•委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发及有关法律法规和政策的规定.经双方平等协商，订立本合同如下;生之日起六十日内.劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接..一.劳动合同期限向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉..自_________年_月—日至年—月—日终止；.讼因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同..

十一、其他..二.工作地点..第三十九条..一县三渡镇.工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及..甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力其它事务..第四十条••——、..本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行..

（1）劳动报酬乙方每月工资.元吃、住由乙方自行解决，经乙方同..第四十一条意，乙方工资每.个月..次工资发放的具体时间为每三个月的第日..本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具..

（2）经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙有同等法律效力方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺经甲乙双方商..甲方（盖章）.乙方（签章）定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力（奖..代表人（签字）罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）..年—月—.年一月—日..四.劳动纪律..签订地点.签订地点..乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等；有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，年内请事假时劳动合.篇..甲方.养殖场间不得超过十天乙方必须全.全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖.如若乙方工作不能胜任，严重违反劳动纪律经指出后不改正的，甲..2任务.乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方可以解除劳动合同，但必须提前一个月通知乙方方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资（劳.若甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同..违反劳动..3动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）合同的责任..

五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程.不得违反养.由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能.全履行..1殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实.情况，由双方权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿各自承担法律责任..

六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖.甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的.应当根..2场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故据后果和责任大小，向对方支付赔偿金造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损.本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不.解..3失向乙方追偿决的，按相关法律规定办理..七.乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，..十.其它敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔XX...本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理..八.若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定...本合同依法订立后，双方必须严格履行..

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有...本合同一式二份，甲乙双方各执一份传统疾病；职业病；高血压；心脏病及各种传染.，若乙方隐瞒病情带病上..甲方（签名.乙方（签名.:岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关..

十、合同的变更、解除、终止劳动合.篇..本劳动合同（下称“本合同）由以下双方签订经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容...方.银行公司..

1...法定代表人..第二.试用期...所..第二.试用期.个月，...日起...日止..第三.在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作表现及其他方面■••一万:进行评估，以决定乙方是否符合录用条件乙方不符合录用条件的，甲方..证件类型有权依法解除本合同..证件号码..第四.上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形...别、乙方不符合其工作岗位的任职要求；..

1..户籍所在地及邮编、乙方的身体健康情况不符合其工作岗位的要求；..经常居住地及邮编..

2..联系电话、乙方在甲方规定的期限内不提供或者提供虚假的用于办理用工手..

3..根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》续的相关材料的及相关法律法规的规定，双方在平等自愿、协商一致及诚实信用的基础上..第三.工作内容和工作地点订立本合同..第五.乙方的工作内容及工作地点应按照附件一工作岗位描述中的..第一.合同期限规定执行..第一.本合同的合同期限按照以下第项执行..第六.除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的..

1、固定期限本合同的期限...日起...日止合理工作指令，完成其他工作..第七.甲方可以根据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，、无固定期限本合同的期限...日起直至本合同依法解除或终止..2依法调整乙方的工作内容；也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作、以完成一定工作任务为期限本合同的期限...日起至工作任务完..3内容（包括调整工作岗位、工作地点或工作职责）乙方应服从甲方的调成之日止为本合同之目的，工作任务是工作任务完成之日以甲方向乙方整决定发出的书面通知为准..第八.甲方可以根据经营需要安排乙方至工作地点以外的地区出差作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间乙方应当服从甲方的前述安排、不定时工作制，即因经营特点、工作特殊需要或职责范围的关系，..

3..第四.劳动报酬无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采用的一种工时制度除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工..第九.乙方的工资构成及工资标准应按照附件二工资中的规定执行资或安排调休..第十•在乙方提供正常劳动的前提下，甲方应在每.日前以人民币.

2..第十四.如果乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后形式支付乙方当月的工资，并通过转账方式付至乙方的工资账户如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前至相近的工作日支付甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应按照该等规定执行..第十一.甲方有权根据甲方的经营情况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化（包括工作岗位变化或工作职责变化）等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间..第十二.乙方应依法缴纳个人所得税甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳..第五.工作时间和休息休假..第十三.甲方实行以下三种工时制度乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度、标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不..1超过四十小时具体的上下班时间应按照甲方的相关规章制度执行、综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工..2。