医院聘用劳动合同协议书

医院聘用劳动合同协议书医院在聘用医务人员前须要打算一份好的合同书那么劳动合同协议书怎么拟定呢？以下是我给大家收集的关于医院聘用劳动合同协议书,欢送大家前来参阅医院聘用劳动合同协议书【1】甲方（聘用单位）名称__________乙方（受聘人员）姓名—性别—民族—诞生年月—专业—学历_职务_身份证号码甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上，签订本聘用合同，共同遵照履行本合同自双方签订之日起生效严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行

2、乙方向甲方上缴元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院造成损失的，将在2个月内退还，否那么依据其损失酌情扣减，损失超过元者必需缴清，必要时通过法律途径追缴

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否那么由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴

4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动，按当时政策办理

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决

六、调解与仲裁双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，可向甲方所在地人民法院起诉

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议期限届满自行终止甲方（盖章）:乙方（签名或盖章）年月日医院聘用劳动合同协议书【3】甲方医院地址乙方身份证号依据中华人民共和国有关法律、政策及上海市人民政府沪府发L]4号文《上海市人民政府关于印发上海市事业单位聘用合同方法的通知》，及上海市卫生局沪卫人（_）48号文《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的看法（试行）》等有关规定,甲乙双方在同等自愿、协商相同的原那么下，立此合同甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下:、聘用合同期限:

（一）聘用合同有效期

1、自年月日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自—年—月—日至一年—月—日共—年（其中一年—月—日至一年—月一日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方支配乙方在工作甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须遵照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教育和其他进修时机

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《一医院全员聘用合同制实施细那么》执行

三、工作酬报、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇

1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利

四、工作纪律:乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规及《一医院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教育、经济惩罚或行政处分

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的

5、无期限合同的约定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员）,合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成紧要后果的；5）紧要扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的；6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；7）法律、法规和规章规定的其他情形

3、有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知乙方1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成相同的

4、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的；4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的紧要疾病或者精神病的；5）受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的;6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形

5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方1）在试用期内的；2）考入平凡高等院校的；3）被录用或者选调到国家机关工作的；4）依法服兵役的；5）医院未遵照聘用合同的约定支付工作酬报、供应工作条件或福利待遇的；6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的

6、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提前30日以书面形式通知对方（本合同第五条第5款第5项除外），并按有关程序办理解除合同的手续、聘用合同期限:本合同期限为年自一年_月_日起，至一年_月_日止试用期为一年自（注遵照局下发的全员聘用方案）

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在—岗位工作

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求

（三）乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准

（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位

三、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，那么由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费

8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除合同要求

六、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任,详细赔偿金额，应依据违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必需遵照《—医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有关规定进展赔偿有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作1年赐予其一个月工资的经济补偿1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成相同，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位未遵照聘用合同约定支付工资酬报、供应工作条件和福利待遇的；6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

七、双方认为须要约定的其他事项:

（一）住房按医院有关住房安排条例执行

（二）报考探究生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它:

八、本合同未提明事宜均按《上海市事业单位聘用合同方法》等规定办理在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解小组调解未成的可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或托付代表）（签名盖章）日期登记单位乙方（盖章）日期医院聘用劳动合同协议书【4】甲乙双方在同等自愿、协商相同的原那么下，立此合同甲方_卫生院地址乙方:身份证号:甲方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_（专业技术人员工人）聘用双方达成协议如下

一、聘用合同期限

（一）聘用合同有效期

1、自—年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同

2、自年月日至年月日共年（其中年月日至年月日为试用期）为有期限合同

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用合同乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘如需续聘，双方应重新签约

二、岗位职责与工作要求

（一）甲方支配乙方在—工作甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心

（五）乙方须遵照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务

（六）甲方对乙方在思想上予以关怀，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、接着教育和其他进修时机

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《一医院全员聘用合同制实施细那么》执行

三、工作酬报、福利、职务职称及其他待遇

（一）工资

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金

（二）福利待遇

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等

2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行

（三）职务职称及其它待遇:

1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务

2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利

四、工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作,甲方可依据有关法律、法规及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教育

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人员退休、退职、死亡的

5、无期限合同的约定终止条件1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请,公开聘请期满仍无科室聘用的，将托付有关人才效劳机构进展托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求，合同终止4）年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并办理了延长退（离）休年龄手续的人员）,合同终止

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除；3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成紧要后果的；

六、1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（二）甲方有权遵照岗位职责，（注依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚

（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,听从甲方的领导和管理

（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进展指责教育，遵照有关规定赐予相应的处理

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制

（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和奉献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇

（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的；4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成相同，由聘用单位单方面解除聘用合同的；5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的

七、双方认为须要约定的其他事项

（一）住房按医院有关住房安排条例执行

（二）报考探究生或其它进修按医院有关规定执行

（三）其它:

八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同方法》等规定办理在执行中，如发觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充

九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准

十、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力

十一、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效甲方（法人或托付代表）乙方（签字）日期登记单位（盖章）日期日期:医院聘用劳动合同协议书【5】兹由（简称甲方），因工作须要聘用临时职工（简称乙方），所聘职务经甲、乙双方协商，订立合同如下

一、聘用时间从年月日至年月日止（试工期/）,合同期满，自行终止

二、工资待遇试工期间乙方工资按/元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为元/月同职工发放方法

三、违约责任任何一方违反合同，都要担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿遇特别状况需解除合同，必需提前半个月通知对方，由双方协商解决甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金元

四、甲方应敬重乙方的合法权益，赐予乙方与本企业职工同等的政治待遇

五、乙方应听从甲方工作安排，遵守企业的各项规章制度，承受企业的全面管理，保证完成任务，踊跃参与企业的各项公益活动

六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效

七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份

八、本合同由公司人事负责说明

九、其他双方协商事宜乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和担当各种费用甲方领导签字乙方本人签字甲方（公章）直系亲属签字:年月日年月日医院聘用劳动合同协议书付等，均按事业单位管理的有关规定执行

（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇

（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的局部，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容

（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗承受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更

七、聘用合同的解除

（一）甲乙双方经协商相同，可以解除本合同

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方

1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的

2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的

（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）

八、聘用合同的终止

（一）有以下情形之一的，本合同即行终止

1、本合同期限届满;

2、乙方遵照国家有关规定退休或退职的;

3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的

（二）聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续

九、甲乙双方约定的其他事项甲方（盖章）_乙方（签字盖章）法定代表人或托付代理人（签字盖章）_年_月一日_年_月一日医院聘用劳动合同协议书【2】用人部门（甲方）职工（乙方）甲方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘经考试、考核合格及医院院务会探究确定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议、聘用期限本协议自年月日至年日日止，期限为

二、工作任务乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位

三、劳动纪律和待遇

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度，乙方必需自觉遵守，听从甲方管理

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核严格、奖罚清楚

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天（春节及婚丧假除外）,余假不计算补助，不允许两月及以上假期一次性连休

4、乙方根底工资同新聘正式职工标准，另加岗位提成，每增加一年工龄根底工资递增元/月（从年计算）

5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请，甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续，本人不参保者其单位缴纳局部不支付现金，合同期满后不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工

6、上级人事部门办理招工手续，如根本条件相符，可依据乙方表现，优先考虑，择优录用

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有以下状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同:⑴试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；⑵患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者；⑶紧要违反劳动纪律或医院规章制度的；⑷无理取闹，打架斗殴者;⑸不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;⑹医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员；7紧要失职，对用人单位利益造成重大损害的；⑻被依法追究刑事责任的

2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除聘用合同:⑴用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬报的；2用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方

五、双方协定的其它事项工、乙方在聘用期间由于某种缘由对甲方所造成的医疗过失事故。