组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿参考

组织部长在组织工作务虚会上的讲话稿参考同志们立春刚过，除夕将至，春天已经降临尽管是乍暖还寒，但这里已是春意融融今天，我们把大家聚拢在一起，共同辞旧迎新，共话201X、共商201X年，总结回忆过去一年的工作，科学研判今年组织工作面临的新情势、新任务，厘清今年组织工作的思路、目的，精确把握做好今年组织工作的理念、方法和要求，特别有意义借此时机，我讲四点意见，和大家共同交流

一、对今天务虚会的根本评价刚刚，听了大家的发言，特别受启发，也特别有感触总的来讲，确实是四有有激情、有思想、有反思、有展望大家互相学习、互相交流、互相借鉴、互相讨论,进展了一场思想的碰撞，实现了精神的嬉变，理清了思路、振奋了精神，为做好201X年的组织工作开了好头一是总结成绩不夸张各个乡镇，各个科室总结成绩能够做到实事求是，像XX的村级班子建立、XX的能人队伍建立、XX的“实业家村官计划、XX的党员创业致富工程、XX“1+5”示范片党建、XX处置不合格党员工作、XX的基层阵地建立、XX的“六担当、创示范”活动；组织科的教育实践活动、软弱松散村的整顿、XX经历和“三级公示促转化”工程建立、综干科的“年轻干部成长工程”、干部科的公开竞岗和市直单位党外中层干部装备、电教中心的远教惠民活动、干监科的干部常态化监管、干教科的“XXX学区教育培训网”建立、干部科的超职数干部的清理消化、考评办的网上评议及第三方评价、人才办的“两个院士工作站”的建立等等，有位置、有妨碍、有效果二是直面咨询题不避讳大家能够直面咨询题，敢于揭短亮丑，勇于自我反思，不讳疾忌医，找到了“症结”、“病根”考评办的“小考官”的作用发挥和结果运用咨询题特别详细、实在；组织科从八个方面对存在的咨询题深化分析，剖析深化；乡镇年年都有上访告状的，你是如何把的关口？责任在什么地点落实的？要严谨细致组织工作的特别性要求我们不能有丝毫的马虎、懈怠和幸运心理不管是办文、办会、办事，这都是组织部门的“脸面”，都要讲究一个“严”字，严守规矩；突出一个“细”字，做到万分用心否则，就会出细漏有的干部由于一句话不严谨，被别人抓住了“小辫子”，造成矛盾、上访等后遗症今年，我们要接着完善组织工作案例分析制度，让大家通过工作点评、案例分析来反思、来警醒、来提高，养成严谨细致的好习惯要踏实肯干要真抓实干扎扎实实做事，不搞花架子；要埋头苦干吃苦是一种质量、一种涵养不管什么情形下，都要保持高昂的精神状态和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好，不能有厌战情绪我们的工作标准不是高了而是低了，需要我们付出百倍的努力才能来换来一分收获部里也将更多的关怀大家成长第二，才能要提升才能决定席位我们必须苦练内功，自强素养，着力提升“八能”，即能辨、能学、能说、能写、能干、能容、能忍、能识能辨，确实是要讲政治、明方向、辨是非要坚决理想信念，确保头脑清醒、不迷失方向，在政治、思想、行动上同党中央保持高度一致；要辨明是非曲直，擅长把握规律，掌握真实情况能学，确实是要擅长学习、勤于学习，不断接受新知识、获取新动力既要学精业务，也要学好理论；既要明白方法，又要会运用这里面要学的东西比拟多能说，确实是能将道理说明、将事情说清一方面要积极宣传党的道路、方针、政策；另一方面要抓好工作的安排部署，不断提高组工干部口头表达才能我们干部文化素养都特别高，但是有才能不能表达出来？特别是在答复基层群众疑咨询和上级领导询咨询时，要平复、沉着;在接待群众群众上访要做到热情，态度要到位，同时要留意情绪能写，要有较强的文字表达才能从大家今天的汇报发言来看，“写”工缺乏的咨询题还特别严峻，不会写、不愿写、写不好的咨询题尤为突出，亟待加强能识，确实是能够做到公正正派、知人善任，这是组工干部的根本素养公正正派，要有一颗公心，确实是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事知人善任，要有一双慧眼，是组织部门和组工干部的最大公正正派我们组织部门要成为政策通、多面手、好把式，功底和才能非一日之功要做到人岗相适,要做到优化构造，要识别优劣，要选中千里马，这些是才能、是功底，依然一门艺术，必须长期磨炼方能修成“正果”希望大家深化领会，在公正正派、知人善任上多下功夫能干，确实是要讲究工作方法，勇于创新擅长吃透上清，弄清下情，理清工作思路；提高分析咨询题和处理咨询题的才能，勇于开辟创新，多想新方法、新举措特别是对带头人队伍建立、基层阵地建立、集体经济开展、非公经济组织和社会组织建立等工作，要敢于大胆探究，在落实中干出特色和亮点能容，确实是要有容人之量、容人之长要正确对待批判、误解和挫折，保持理智和平复，坚持与人为善、以公为重的心态，不斤斤计较；要容人之长多学习别人的长处和优点，不断完善提高本人能忍，确实是要忍耐寂寞，抵御住引诱，经得起考验组工干部不是生活在“真空里”，一定要加强忍性，抵御住引诱，经得起考验，甘于贫寒，保持一颗平常心讲规矩，守纪律，严要求筑牢防线，保住底线，不闯红线第三，方法要改良“磨刀不误砍柴工”，好的方法是成功的一半要学会工作反思,汲取经历教训，总结工作方法依照理解的情况和每月部务会点评情况总结的一些工作方法，简单提提平时工作中要留意的“十条”一是追求创新创新是一个永久的话题，不管做什么工作都需要创新要擅长抓亮点、抓特色、抓创新；防止死做事、做死事要在打破创新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色我们的工作目前就存在特色不特，亮点不亮，没有打出我们XX的品牌二是擅长借势抓住当前从上到下关怀党建、注重党建、支持党建的大势来推开工作，把政策优势转化为机遇优势，把机遇优势转化为工作优势习近平总书记提出“要把党建作为最大的政绩”，这是最高的顶层设计建立市县乡党委书抓党建工作联述联评联考机制，从上到下都压实了“一把手”责任，这都是当前的大势，我们组织委员一定要好好把握这个大势，充分利用三是擅长借力擅长整合各方面力量，巧借外力，激发内力，构成推开工作的强大合力，不搞单打独斗，自唱自戏，自说自话比方，在推进基层效劳型组织建立上,就要擅长整合农村网格化建立、党组织效劳络建立和“村村响”网络，优化资源配置，提升效劳才能四是瞻前顾后瞻前确实是要科学谋划，确保规划、方案、思路具有前瞻性、全局性、科学性；顾后，确实是要及时查找缺乏，总结完善，积累经历教训，加强对事物规律性的认识和把握我们不能把一个事情简单的做完之后就完了，要瞻前顾后五是以小见大要坚持从大处着眼，站位要高、起点要高、标准要高，但在工作落实中又要擅长从小处着手，抓住关键，击中要害，步步为营，稳扎稳打基层组织建立这一块，目的，任务特别明确，如何样做出特色？我们XX必须从小事做起,从小处着手，如此才能出成绩六是举轻假设重对些微、琐碎、日常工作中的小事情、小咨询题不能马虎大意要高度注重，慎重对待，用心用力，谨小慎微细节决定命运，一个小细节，一个小咨询题就可能造成大咨询题比方，接待工作，看起来是小事，但是出了咨询题,妨碍特别大七是举重假设轻法这是和举轻假设重完全相反的一个词语确实是我们遇事要沉着平复，临危不乱，处变不惊，特别是对突发事件，要镇定自假设，气定神闲，用如今的词说，确实是要淡定不要一紧张就慌了阵脚，乱了心智，没了眉目，缺了“心眼”八是统筹兼顾法各项工作中要有大目光、大气势、大胸怀，擅长从工作的全局出发考虑咨询题，精心谋划，周全考虑，不能顾此失彼，更不能头痛医头脚痛医脚九是杀回马枪抓工作回头看、回头望，重新进展一次检查、督查，看看工作是确实做实了，依然搞的“假把式”、做的外表文章使用“杀回马枪”十是举一反三法要擅长汲取经历教训，不要老是犯低级错误，犯简单的错误要长记性，不要总是在同一个地点跌倒一次简单错误总是犯，指出来一次，结果没过几天又犯了同样的错误，特别不应该今天借这个时机，跟就就讲到这里，希望大家接着保持工作作风，把20XX年工作做好今天我就讲这么多，感谢大家！人才办的有收获、有遗憾、有希望、有疑虑、有决心、有压力；XX镇针对支部书记老化咨询题、非公党建弱的咨询题、制度建立虚的咨询题、后备力量少的咨询题；XX镇应对“三大挑战”立党建之志，有深度、有高度、有气度；综干科、办公室、XX、XX等地也都能够深化分析存在的咨询题和缺乏，像画的特别准，说明大家对本身的咨询题一直保持着清醒头脑三是思路谋划有亮点大家能够结合2015年面临一些新的方式和任务，认真谋划我们的思路考评办的“五发挥”；组织科的“三强”建立、“四亮”行动、“五聚”工程和“五个常态”符合基层实际，突出了XX特色，抓住了工作的“牛鼻子”；XX的“星级治理”活动，通过创星、评星、定星、亮星激发党建活力，有一定新意；XX镇提出的施“三项计划”开党建之局，目的明晰，措施详细；XX的五大工程（头羊工程、后备工程、活力工程、安家工程、提升工程），石牌的“一盘棋”（区域党建一盘棋）、“两张牌”（组织牌、活动牌）、“三支曲”（进展曲、协奏曲、交响曲）表述形象、详细，有特色；冷水、XX、XX、洋梓、旧口、XX等地的思路也都不错，大家下了功夫，动了脑筋但大家的发言也暴露出一些咨询题和缺乏，主要表如今一是发言站位不够务虚会不是总结会，要有认识高度、思想高度和理论高度，不能就事论事，人云亦云；二是研判情势不准对当前经济新常态和中央提出的全面从严治党的大局、大势没有特别好分析、把握，没有把组织工作摆进“新常态”中去，思想有局限、思维有局限、思路有局限；三是运筹谋划不新有些发言，比拟平淡，乏善可陈，老是重复昨天的故事，缺乏登高望远的气势、气概和气度，没有新意务虚会主要是分析情势，互相启发，谈思路希望大家正确认识咨询题和缺乏，实在加强工作的责任感和紧迫感总的感受，科室的发言比乡镇写的好，我们有四个科室材料写的比拟好，像办公室、研究室、组织科、人才办，立意特别新颖，规划及语言流畅，有思路、有反思乡镇分为两个方阵，乡镇写的材料总体比科室差，乡镇比拟好的应该是XX镇，大家能够拿下去看一下，其余的乡镇大体差不多，第二方阵的有XX镇、XX镇、XX镇、XX镇这是我的大体感受，这是我对今天务虚会的总体评价

二、201X年组织工作主要成效201X年，全市组织工作大事多、要事多，任务重、要求高，我们组织部门坚持向中心聚焦、为大局聚力，积极进取、勇于创新，不畏困难、乐于奉献，创始了全市组织工作新场面一是效劳中心、紧贴大局，聚力抓大事把教育实践活动作为加强党的建立、转变干部作风、促进改革开展的严重政治机遇，大事大抓、大事真抓、大事实抓坚持开门求谏，做好规定动作，创新自选动作，强化理论武装；坚持咨询题导向，抓好专项整治，深化开展“刹六风、转作风”活动；坚持贯彻整风精神，严肃党内政治生活；坚持狠抓整改落实，回应群众期盼“四风”咨询题得到纠正，改革开展正能量得到凝聚遭到了省委督导组和荆门市委主要领导充分确信二是优化导向、严格考评，全力抓队伍坚持“清廉为官、事业有为”导向，营建风清气正选人用人环境加大年轻干部培养力度，让年轻干部在基层墩苗成长着力提升选人用人公信度，对市公安系统的三个正科级岗位实行竞争上岗，被群众点赞发挥绩效考评导向作用，优化指标设置，推进绿色开展，破除“唯GDP”积极引入第三方民主评议机制，请公众评判、让群众满意，遭到了原荆门市委书记万勇的确信批示从严从实监视治理干部，着力构成高压严管态势，促使干部守纪律、讲规矩开展在企业或社团兼职任职、超职数装备干部和乡镇干部“走读”三个专项整治，抓好整改标准做好领导干部经济责任审计工作，完善科级领导干部预警谈话制度，开展效劳对象评科长活动，确保干部监视治理管在实处、督在要处三是提升效劳、建强班子，着力抓根底坚持责任上肩，组织乡镇街办党委书记开展抓基层党建工作述职评议，压实责任以基层效劳型组织创立引领，新建52个、改扩建56个党员群众效劳中心严格按照《十咨询》要求抓好治理使用，对21个部门121项事项实行网上办理对54个软弱松散村党组织，通过市级媒体公告、乡镇张榜公示、村级挂牌公开，揭短亮丑、倒逼整改，换届前全部整顿销号以村“两委”换届为契机，培育能人书记，“带头人”队伍建立不断加强着眼放大XX效应,有序推进XX“1+5”新农村示范区大党委建立着力培育XX典型，XX村用“开放思维选干部、经济能人当班长”经历做法，得到省委常委、组织部长XXX同志的确信批示，XX市农村基层党组织学习推行“XX经历”现场会在XX召开四是创新机制、优化环境，倾力抓人才大力推进“阳春引才”、“兰台育才”计划和八大人才工程，农村有用人才基地建立不断加强，新建了XX院士、XX电机XXX院士2家院士工作站通过层层推荐、组织考核、社会公示、人才领导小组评审并报市委研究，评选第八批市管拔尖人才25名，组织召开了第八批市管拔尖人才座谈会五是政治挂帅、锤炼作风，强力抓素养我们把“讲政治、重公正、业务精、作风好”作为重要遵照，以组织部门“走在前头”的高度自觉，深化开展“三联九贴近”、“三到三效劳”活动，积极参与全市重点工程建立、漂亮乡村建立和XX振兴开展省级战略全体组工干部服从安排、不怕困难，直面矛盾、勇挑重担，亲密配合、团结协作，展现了良好的团队形象特别是在教育实践活动、基层党组织分类定级、党员群众效劳中心建立、软弱松散村党组织集中整顿、村“两委”换届等时间紧、任务重、要求高的工作中，大家全力克服资源要素缺乏的矛盾，迎难而上、不讲条件，大胆开辟、发奋进取，各项工作任务圆满完成，表达了组工干部队伍的责任担当

三、精确把握201X年新常态下的组织工作201X年，是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是全面完成“十二五”规划的收官之年，是全面从严治党的重要一年，也是农村“两委”换届后的起步之年做好今年的组织工作，必须把握当前的大势、大局、大背景，主动习惯经济开展新常态、全面从严治党新常态和作风建立新常态，实在加强组织工作的责任感和使命感，勇于担当，积极作为第

一、经济新常态对组织工作提出了新要求什么是经济新常态？专家把中国经济从2013年开场进入一个增长速度相对往常明显下降的一个阶段，称为进入了经济新常态，以此来描绘中国经济的新形态改革开放30多年来，中国经济增长的平均速度是

9.8%,2013年降到了

7.8%,2014年是

7.4%,应该说从2012年就进入了“7时代”，2015年估计为7%习近平总书记在2014亚太22次APEC会议上初次阐述了中国经济新常态的三个主要特点一是从高速增长转为中高速增长；二是经济构造不断优化晋级，第三产业消费需求逐步成为主体，城乡区域差距逐步缩小，居民收入占比上升，开展成果惠及更广大民众；三是从要素驱动、投资驱动转向创新驱动归根到底，确实是要实现更高质量、更高效率、更可持续的科学开展做好新常态下的组织工作，必须坚持“三个习惯”一是在选好用好干部上习惯新常态面对新常态，选好用好干部才能担当大任习近平总书记在全国组织工作会议上初次提出“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准我们必须精确把握“好干部标准”，加强基层干部队伍建立为加强县市干部队伍建立，中央和省委陆续制定出台了一系列政策，“对在职在岗的乡镇机关干部,依照工作目的考核情况，按照每月300-500元的标准发放特别岗位补助”、“在县市以下落实职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度”，这些制度已经出台，表达了中央等各级组织对我们基层的倾斜，提高了基层干部工作积极性，加强县市公务员队伍建立是一个新利好，也是干部队伍建立的新动态我们要充分认识这一新变化,紧紧抓住有利机遇，引导基层干部扎根基层，干事创业同时，我们也要积极习惯新情势，提高选人用人才能，把那些有本领、有才能、有担当、有品性的好干部选拔出来，着力建立一支“清廉为官、事业有为”的基层干部队伍二是在夯实基层根底上习惯新常态习近平总书记强调，要固化强基固本的思想，扎实做好抓基层、打根底的工作基层党组织是党的全部战斗力的根底没有坚强的基层堡垒，经济新常态就会缺乏支撑、失去依托中央提出要建立完善“市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核制度”，并直截了当派员参加各省区市述职评议会，现场点评、传导压力，强化“一把手”主体责任、主角认识，推进资源下层、重心下移从我市的去年开展的党委书记抓基层党建述职评议会大家也能够看出，抓党建的格局发生了大变化，上级抓党建的力度更大了、措施更严了、标准更高了，对我们抓好基层组织工作既是压力，也是动力，更是新机遇三是在人才队伍建立上习惯新常态经济的竞争本质是人才的竞争；经济新常态下的创新驱动开展，本质确实是人才驱动开展前不久，荆门市委代理书记别必雄在我市调研时指出，在经济新常态下,XX市要有更大作为、更大担当，进一步凝聚冲刺‘全国百强”的共识，树立决心和目的，打造与“全国百强”相习惯的城市环境，努力实现跨越开展实现“提早小康，冲刺百强”目的、推进跨越式开展，关键是人才，核心依然人才不管是工程建立建立、投资和招商引资也好，依然构筑产业开展大平台、培育大产业和大企业也好，或是打造城市开展环境、加快建立新区、加强城市治理、加快城乡一体化进程也好，必须坚持围绕事业培育人才、打造平台聚拢人才、优化环境吸引人才，让人才扎堆、裂变，努力构成百花齐放、人才辈出的良好场面，为“提早小康、冲刺百强”提供智力支撑二是全面从严治党新常态对组织工作提出了新要求党的群众道路教育实践活动开启了从严治党的新征程习近平总书记在总结会上，系统、全面阐述了从严治党的任务、要求详细内容包括八个方面落实从严治党的责任、坚持思想建党和制度建党的严密结合、严肃党内组织生活、坚持从严治理干部、持续深化改良作风、严明党的纪律、发挥人民监视作用、深化把握从严治党的规律这八个方面的内容，要求详细，内涵丰富，勾画了全面加强党的建立的雄伟蓝图落实全面从严治党要求，做好组织工作，要正确处理好四种关系一是正确处理好抓党建与抓开展的关系习近平总书记指出，“必须树立正确政绩观，坚持从稳固党的执政地位的大局看咨询题，把抓好党建作为最大的政绩假如我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”当前，全市农村基层组织建立工作下了特别大气力，也获得了特别大成效，但是咨询题还特别多、“空壳化”现象较为严峻目前还有122个村年收入达不到5万元；有的村有规划、无措施，找不到合适的路子；有的村“三资”治理混乱，使用效益低下；相当一部分村集体资源少，收入来源单一，缺乏增长支撑开展不够，导致基层组织为群众办事的才能弱、效劳的水平差，基层干部说话无人听、办事无人跟，党组织缺乏凝聚力、吸引力和号召力如今有种现象，村里的专业合作社的号召力比我们的党组织的号召力强，群众有困难不是去找党的组织而是去找专业合作社组织，这是为什么？答案不言而喻我们要求开展壮大村级集体经济、加强村级阵地建立、支持基层党组织领办各类专业合作社、强化基层组织的效劳功能，根本目的是加强村级党组织建立，夯实党在基层的执政根底，稳固党的执政地位群众是特别现实的，经济开展上不去、百姓民生改善不了，抓基层党建就会是“空中楼阁”，无法生根因而，我们必须找准党建与经济社会开展的结合点，正确处理好抓党建与抓开展的关系，一手抓党建、一手抓开展，同向发力、同步推进二是正确处理好全局与部分的关系组织工作担负着干部队伍建立、基层组织建立和人才队伍建立的重担，是党的建立的重要内容和组成部分，是从严治党的“部分”我们必须将从严从实要求落实组织工作的各个方面，为从严治党大局添砖加瓦、增光添色围绕大局抓组织工作，组织工作才能抓准抓实抓出成效；脱离大局抓组织工作，组织工作就会成为无源之水、无本之木三是正确处理好务虚与务实的关系有的同志认为，组织工作与开展第一要务的“实体”相比，显得较“虚”；与经济社会开展各项硬指标、硬任务相比，显得较“软”;与各项易于“显山露水”的开展业绩相比，显得较“隐”对抓组织工作为难情绪大、厌战情绪浓，既妨碍工作开展，又妨碍本身成长正确处理好“务虚”与“务实”之间的关系，必须提升对组织工作的规律性认识，只有认识规律、遵照规律，才能“庖丁解牛”，游刃有余当前，重点要在坚持工程化引路、标准化建立、品牌化推进上下功夫一要擅长用抓工程的方法抓组织工作，推进“虚”功“实”做要确立一批创新创优工程和实事党建工程，通过推进党建工程的施行，使组织工作与中心工作同频共振，与业务工作同步推进，使组织工作既“无处不在”又“实实在在“二要用抓标准化消费的方法抓组织工作，推进“软”功“硬”做对组织工作的每一个目的、任务、标准、进度等要素尽可能做到细化、量化、标准化，使党建工作指标“硬”起来，做到可检查、可标准、可复制、可推行三要用抓品牌建立的方法抓组织工作，推进“隐绩”变“显绩”要擅长发觉亮点、打造特色，做大做强党建品牌，不断提高组织工作的妨碍力、号召力四是要正确处理好当前与长远的关系实现全面从严治党目的不可能毕其功于一役，需要我们以踏石留印、抓铁有痕的劲头，持续用力，久久为功处理好当前与长远的关系，既要擅长抓好当前增加动力，又要注重谋好长远加强定力三是作风建立新常态对组织工作提出了新要求坚持咨询题导向，持续推进反“四风”、改作风；严肃党内生活，着力抓好民主集中制的执行，以及“三严三实”专题教育，这些都是新常态下组织工作要抓的重点工作组织部门只有积极习惯作风建立新常态，才能确保时时在状态一要把严肃党内政治生活作为作风建立关键之举党内生活是政治规矩，也是党的纪律特别多作风咨询题都是有党内政治生活不标准引起的我们如今有的党员不学习党章、不缴纳党费、不讲党的纪律、不守党的规矩，乱开口、乱讲话，忘了本人的身份；有的基层组织从来不组织党员学习，借工作部署代替党内教育，“三会一课”长期流于方式；有的党组织书记对党员不教育、不治理，放任自流有一个村党组织居然对2名判了刑、坐了牢的党员多年都没有进展组织处理，还在当做困难党员走访慰咨询，这都是基层党支部书记没有这种认识、党内生活不够标准引起的因而，必须严格标准民主生活会制度，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会、党员经常性教育等制度，用好批判和自我批判这个武器特别是抓好基层党组织和党员队伍的教育治理，把“党”的观念、认识树立来、立起来，在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，这是当前基层组织工作的一个“短板”，也是特别迫切的一项政治任务二要把从严监视治理干部作为作风建立首要之责从严管党，管的是干部；从严治党，治的依然干部党员干部队伍是作风建立的主体也是监视治理的主体当前，党员干部队伍监视治理还有特别多薄弱环节，比方，乡镇干部“走读”咨询题；为官不为、为官乱为咨询题；阳奉阴违、政令不通咨询题；搞团团伙伙、拉小圈子咨询题；选任干部不讲程序、随意降低标准、不按规矩办事的咨询题;私自设岗、超职数装备干部的咨询题；不按程序，随意抽调、借用干部的咨询题，等等，这些咨询题都是不讲规矩的表现作为组织部门，要把干部监视治理抓在手上,坚持选拔任用要严、程序把关要严、审核审查要严、监视检查要严、责任追查要严,将从严从实要求贯彻干部监视治理一直三是把开展“三严三实”教育活动作为作风建立动力之源作风建立永远在路上依照中央和省委统一安排部署，今年将在党员干部队伍中深化开展“三严三实”专题教育活动，这是作风建立的深化，这也是今年组织部门的重头戏我们要把专题教育活动作为作风建立的新抓手、新动力,实在做到“三个结合”一要与从严管党治党严密结合起来；二要与稳固教育实践活动成果，刹“四风”、转作风活动严密结合起来；三要与领导班子和党员干部队伍建立结合起来通过专题教育，引导党员干部结实树立“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的“四有”理念

四、正确把握新时期做好组织工作的根本要求第一，观念要转变思想是行动的先导心有多高，行有多远一是优效劳要着力推进基层效劳型组织建立，按照“五聚”要求，把党员群众效劳中心打造成“功能聚拢之地、资源聚拢之地、作风聚拢之地、信息聚拢之地和人气聚拢之地”要实在优化基层组织效劳功能，大力推行“为民效劳代理”工作制度，做好21个部门121项事项网上办理工作要严格落实干部轮番坐班值班制度、档案制度、台账制度，实行制度流程标准上墙、手册进村入户，方便党员群众，让群众办事不出村、活动有场地，党群干群关系更亲密，以才能提升促作风转变，以作风转变聚拢旺盛人气二是讲规矩不以规矩，无以成方圆十八届四中全会把“依法治国”的要求提高到了一个新高度，法治成为时代开展的主旋律讲法制确实是讲规矩组织工作的各项规章制度是规矩、领导讲话要求是规矩、文件精神是规矩、工作部署是规矩，组织部门的好传统、好作风也是规矩我们要高标准、严要求，使本人的一言一行循规守纪这里我要提几点要求，一是各乡镇对市委组织部安排的各项工作要不折不扣完成，不要搞变通，搞欺上瞒下比方，大学生村官、选调生必须在村、社区任职，参加分配工作，这是一项硬要求、硬任务、铁纪律但是，石牌、XX等地在执行政策时就走了样、打了折，把大学生村官、选调生抽调到镇里工作，这确实是不守规矩的表现二是乡镇干部“走读”咨询题，我们从上到下屡次发文件、提要求、抓督查，也处分了一批干部，在目前的高压下，有的乡镇干部确实是置假设罔闻、我行我素，把纪律当“稻草人”三是我们要严格执行请销假制度，各乡镇、科室要严格恪守还有其他种种不讲规矩的咨询题、现象，我这里不一一点了大家要认真开展对照检查，迅速抓好整改落实三是强责任要实在强化主职主责主业认识，守土有责、履职尽责，勇于负责、敢于担当，争做“安、专、迷”式的组工干部要勇于担责乡镇组织委员可能还分担了党委政府安排的其他工作，机关各科室也都承担了相应的其他工作，工作的精力可能有所牵扯我们不是要大家把全部精力用在组织工作上，但至少是绝大部分精力“在其位，谋其职”但有的干部责任没上肩，把组织工作当副业，研究不多、标准不高、落实不力，习惯被动应付、擅长消极对付比方，村级党员效劳群众中心建立，一个镇一年一个也不建，组织委员的责任在什么地点、精力花在什么地点？再比方，开展党员工作，你的。