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:山东物流集团清恒能源有限公司公司奖惩制度编制人力资源综合部审核批准附件一山东物流集团清恒能源有限公司奖惩申报单申报日期年月日姓名部门岗位奖惩事由□以上提报奖惩事由属实，本人愿意接受公司奖惩决定□以上提报奖惩事由失真，本人不愿意接受公司奖惩决定员工签字确认签字日期年月日提报部门（综合部）奖惩意见签字日期年月日奖励□记大功口记小功口嘉奖□通报表扬惩罚口开除（违规违纪解除劳动关系）口记大过口记小过口警告奖惩决定□通报批评□轻微行为违规罚款元部门负责人副总经理总经理审批意见意见意见备注制度名称奖惩制度签发人宋扬签发日期制度编码生效日期第一章总则第一条目的为增强本公司员工的工作积极性，维护正常管理秩序，提高工作效率，对本公司发展有积极贡献的员工给予奖励也为严肃纪律，对违反本公司管理制度和要求的员工给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度第二章细则第二条.奖励方式本公司员工奖励分为下述四种:
1.表扬；
2.嘉奖；
3.记功；
4.记大功除上述行政奖励外，还包括经济奖励奖品、有薪假期、奖金、加薪等第三条惩罚方式L警告；
2.记过；
3.记大过；
4.降职；
5.解雇（辞退）除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚赔偿、扣发奖金或工资、降薪第四条奖励细则:
一、有下列行为之一的员工，并表现特别突出者，经人力资源综合部调查核实后，应给予表扬和现金奖励（奖励内容20-50元或选择公司奖品）
1.品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务
2.有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源
3.有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人
4.其他与此类同的行为
二、有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励（奖励内容50-200元或选择带薪假期「2天）:
1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者
2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者
3.坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业证书者
4.工作努力，表现突出，有明显进步者
5.在工作中发现问题能及时上报，避免严重后果发生者
6.其他与此类同的行为
三、有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记功和现金奖励（奖励内容200-500元或选择带薪假期3-4天）
1.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者
2.对舞弊和危害公司权益的事情，能事先检举或防止，减免公司损失者
3.管理、技术研究方面有突出成绩者
4.发现公司重大问题，能有效提出方案经采用效果明显者
5.对职责之外的事件处理恰当，或对潜在危险及时报告，及时减少公司损失者
6.其他与此类同的行为
四、有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予记大功和现金奖励（500-1000元或带薪休假5-7天）
1.对公司有特殊贡献者
2.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者
3.维护公司利益并为公司避免重大损失者
4.遇意外事件或灾害，及时抢救并挽回公司重要财物损失者
5.对公司制度、管理、技术提出合理化建议，经采纳后取得成果显著者
6.具有其他重大功绩的类同行为
五、获得奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象
1.参加公司举行或参与的各种社会活动
2.相关学习培训机会
3.职务晋升、加薪等第五条奖励程序员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源综合部推荐和提供材料，填写《奖励申报单》，并按人力资源综合部管理责权划分进行审核批准，由人力资源综合部落实执行第六条惩罚细则
一、有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款30-50元或再追加警告处分
1.因过失发生工作上的错误，情节轻微者
2.对待客户态度恶劣或导致客户投诉者
3.各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成不良影响后果轻微，未及时向公司领导报告或有意隐瞒者
4.在办公场所禁烟区域吸烟者
5.工作时间喧哗、打闹、睡觉等，影响正常工作秩序者
6.工作时间从事与工作内容无关事情者
7.工作时间擅离工作岗位做与工作无关的事情
8.无故旷工者
9.1个月内累计迟到或早退3次及以上者
10.工作时间不按公司要求着装者
11.浪费公司资源者
12.人为损坏公司设备及物品，情节轻微者
13.不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整洁OHiMsENERGY者
14.参会人员迟到者（如有特殊情况，及时向主管上级汇报，待人力资源综合部核实后，不予惩罚）
15.会议开始后，在会议过程中睡觉、接头接耳、玩手机、接电话者（如有重要电话，可先接通，会后向人力综合部做出解释，由人力综合部核实后，不予惩罚）
16.在所管辖区域内，有长明灯者下班后所辖区域所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者
17.其它违反公司制度和要求的类同行为
二、有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款50-100元并追加记过处分
1.违反当地政府法律、法规、政策和公司规章制度，对公司造成经济损失或不良影响者
2.违反（公司奖惩制度）警告行为后，经劝告态度恶劣者
3.违反公司制度、损坏公共用品、浪费材料或能源，造成经济损失者
4.各部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响后果严重，不及时向公司领导报告或有意隐瞒者
5.未能及时传达、执行公司下发的文件者
6.工作时间内手机关机，无法取得联络者（如有特殊情况，向上级表明，待人力资源综合部查清后，不予惩罚）
7.其它违反公司制度和要求的类同行为
三、有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款200-500元并追加记大过处分
1.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、无理取闹、打架斗殴，尚未达到受刑事处分程度者
2.因保管不当或疏忽丢失公司资料或财物，情节严重者
3.泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者
4.拨弄是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，影响正常工作秩序及公司信誉者
5.工作不负责任，管理混乱，因过错造成经济损失者
6.私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者
7.工作中出现严重失误者
8.其它违反公司制度和要求的类同行为
四、员工有下列行为者，处以降职或降级的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，辅以经济处罚
1.泄露公司机密信息及文件，但对公司利益未造成损害、情节较轻者
2.不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者
3.违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在2000元以下的
4.对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节轻微者
5.培训考试作弊者及为作弊提供方便者
6.伪造病假单证明或提供虚假病历者
7.虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者
8.故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者
9.对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失者
10.私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以下者
11.管理不力，对下属放任自流者
12.公司管理制度和要求的类同行为
五、有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，予以解雇（辞退）:
1.严重违反劳动纪律和管理制度者
2.员工间上班时间打架斗殴，影响严重或态度恶劣者
3.偷窃公司或他人财物，偷窃公司资料者
4.严重失职或徇私舞弊造成公司重大利益损失者
5.违反公司保密制度，将公司技术资料、业务资料、财务资料等公司重要文件、商业机密泄露给他人或准备泄露者情节严重者，通过司法部门追究民事与刑事责任
6.仿照公司领导签字或恶意篡改公司文件者
7.故意或过失而导致发生重大事故使公司受到重大损失者
8.利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受损者
9.提供虚假学历、学位证明、资质证书及其他证明材料者
10.参与非法组织者
11.有犯罪行为被判处刑罚者
12.记大过2次给予解雇
13.对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者
14.擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）
15.滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）
16.利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理）
17.擅自涂改各种原始记录、单据、合同者
18.在公司内煽动怠工或罢工者19伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）
20.财务人员不坚持财务制度，丧失原则，造成经济损失的；
21.公司管理制度和要求的类同行为第七条处罚程序
1.人力资源综合部进行监督、管理，如有发现或者接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密，在事情没有调查清楚前惩处不予公布
2.员工的惩处由各部门领导提供材料和填写《奖惩申报单》，由人力资源部负责调查落实，其审核批准权限按人力资源管理责权划分执行
3.给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩
4.对处分决定不服的，允许员工在2个工作日内向直接上级主管提请复议；对复议决定不服的，允许员工在5个工作日内向间接上级领导申诉受理复议或申诉者应在5个工作日内给予反馈
5.对员工进行奖励和处分，应书面通知本人，并记入公司和员工档案
6.调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起，解雇辞退处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月第八条附则
1.凡按本制度第六条处理的责任人，在赔偿事项尚未了结之前，不得调离本公司
2.为使受到惩处的员工将功补过，同一年度中之功过可以相抵或转换，方法如下:1一次表扬或嘉奖可与一次警告相抵2一次记功可与一次记过相抵3表扬3次记嘉奖一次4嘉奖3次给予记功一次5警告三次给予记过一次6记功3次给予记大功一次7记过3次给予记大过一次8同年中三次记功，工资自动升一级9同年中三次记过，工资自动降一级10同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响11当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，取消其年终奖的发放第九条奖惩制度本制度自下发之日起公布实施，适用于公司的所有员工本制度的解释、修改权属公司人力资源综合部附件L《奖惩申报单》。
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