山东热电公司工资管理规定

热电公司工资管理规定第一章总则第一条目的为进一步完善热电公司（以下简称“公司”）薪酬体系结构，突出岗位价值，建立业绩导向明确的岗位业绩工资制体系，调动员工的工作积极性和主动性，充分发挥工资分配的激励和约束作用，特制定本规定第二条试用范围本规定适用于热电公司及全体正式员工的工资管理第二章管理职责第三条公司分管领导第四条人力资源部负责审定年度工资发放计划表

（一）负责根据上级的有关规定，确定岗位薪级与标准、津补贴的标准、业绩奖金标准和发放范围

（二）负责提出绩效奖金分配意见，完善内部分配制度

（三）根据上级公司下发的工资预控数，制定本年度的工资发放计划表，并经过公司领导审批后执行第五条财务部

（一）根据人力资源部提供的员工薪酬发放表发放工资，实行银行卡代发将工资划入员工银行卡，并进行账务处理同时对人力赔偿，也可以由公司从员工本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过员工当月工资（含奖金）的若扣除后剩余的工资部分（含奖金）20%低于当地政府月最低工资标准，则按最低工资标准支付第四章工资总额的分配及管理第十四条深化工资分配制度改革，努力实现员工工资增长和经济效益增长同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步；兼顾效率和公平，充分体现利润总额和产品实物量等指标在工资分配中的作用第十五条工资总额分类控制按照岗位层级，实行工资总额分类管理，编制本单位领导班子、中层管理、一般管理、生产工人、辅助生产和后勤服务工人的工资总额预算做到各岗位层级工资总额在预算范围内使用，各层级之间互不挤占在同一岗位层级工资总额范围内，根据员工岗位职责及贡献合理地拉开工资分配的差距逐步形成本单位不同岗位人员合理的收入比例关系第十六条工资总额严格按上级公司下达的工资总额预控数控制发放，工资增量向核心员工和生产一线员工倾斜，努力做到全年均衡发放第五章岗位变动人员工资的确定第十七条单位内部员工工种、岗位变动，履行审批手续后方能变动岗位，当月岗位发生变动，次月给予工资调整未经批准私自变动职工岗位，岗位变动无效，并追究管理责任第六章报告和记录第十八条本制度无报告和记录第七章附则第十九条本规定由热电公司人力资源部负责解释第二十条本规定未尽事宜，由公司党委会研究决定第二十一条本规定自发布之日起施行第二十二条支持性文件

（一）《中华人民共和国劳动法》

（二）《中华人民共和国劳动合同法》

（三）国家劳动和社会保障部《工资支付暂行规定》资源部提供的薪酬发放表进行财务审核，每月日完成20第三章工资管理的基本内容第六条公司实行以岗位工资、业绩奖金、综合绩效奖金和津补贴为主要结构形式的工资体系，统称为岗位绩效工资制第七条岗位工资

（一）根据岗位价值、岗位条件确定，岗位工资标准为薪点值与薪点数的乘积

（二）薪点值的确定:薪点值确定为元1

（三）薪点数的确定1套级薪级设定为个岗位薪级，体现岗位责任、岗位条件和.22岗位价值的差别按照岗位设置，结合岗位评价及修订结果,以典型岗位和典型岗位薪级为基准，根据岗位职责和上岗条件对全部岗位对照典型岗位薪级表确定相应岗位的薪级

2.套档同一岗位薪级一般设个薪档，反映同岗位人员不同工7作业绩和能力的工资差别职能管理和生产系统序列根据工龄、学历、技术职称（技能等级）等因素对员工进行综合评分，综合评分分值作为每年套入薪档的参考依据

3.岗位薪级升高或岗位薪级降低的，保持原套档数不变

4.新招聘或调入的员工第一次套档按工龄、学历、职称、技能工资等综合评分分值确定

5.每年一月，根据上年度末员工技能工资等级、工龄、学历、职称或职业技能等级（以聘任为准）因素变化情况进行综合评价,并对照集团公司统一发布的《发电业务板块薪档归档表》调整员工本年度的岗位工资薪档6发电业务板块套档分值计算表、发电业务板块薪档归档表详见.附件

27.薪级、薪档确定后，根据上级公司统一发布的《发电业务板块岗位工资薪点标准表》确定薪点数，详见附件3第八条津补贴8龄津贴:按元/年标准执行159班津贴:前、后夜班均为元/工7有毒、有害、高温、高湿津补贴，按上级公司下发的有关文件执行第九条业绩奖金业绩奖金根据员工月度工作业绩确定，按月度考核发放

（一）业绩奖金的考核与员工个人月度业绩挂钩，按照公司综合业绩管理规定及考核管理规定进行考核，按月发放KPI

（二）根据公司年度工作任务进度、完成情况等确定，按月（季）度进行发放包括月度绩效奖金、生产指标奖、总经理嘉奖、专项奖、交通补贴

（三）月度绩效奖金职责与分工公司领导、各部门负责为新城热电公司月度考核

1.评分细则的各部门负责考核项目进行评分，确定发电量、安全、部门控制费用等关键性指标月度目标值人力资源部负责将各部门打分情况进行汇总，并确定公司各月月度绩效奖金员工基数，并对公司工资总额进行宏观调控，对各类奖金的发放标准进行合理调整公司月度绩效奖金基数确定月度绩效奖金基数根据公司月度

2.发电量目标值、公司月度考核评分细则各部门实际得分情况确定

（四）公司下达至各部门的月度绩效奖金由部门负责人依据员工月度工作情况并结合热电公司部门、班组绩效考核管理办法及部门内部员工个人绩效考核管理办法和评分细则合理地进行二次分配

（五）生产指标奖该奖是对公司重点生产、管理岗位根据主要生产、经营指标设立的单项奖励;单项奖按照公司批准发布的《生产指标奖管理实施细则》考核兑现

（六）总经理嘉奖:为奖励对公司做出特殊贡献的部门或个人,由部门负责人提出书面申请及相关证明材料，经公司党委会议讨论通过并形成会议纪要后发放

（七）专项奖主要包括加班费、生产值班费、等级检修奖、安全专项奖、综合奖等有关生产安全方面的专项费用其中如若发生加班费、生产值班费、等级检修奖、安全专项奖等费用，依据年度工资发放计划表执行如若发生综合奖，需由人力资源部或经办部门负责人提出议案及相关材料，经公司党委会讨论通过并形成会议纪要后发放（）交通补贴公司不提供通勤车，每月给员工补助交通补贴A元300第十条综合绩效奖金

（一）根据公司年度综合效益和员工年度工作业绩确定，按年度发放

（二）年度工效挂钩核定的工资总额和增量效益工资分配方面为充分体现向核心岗位员工倾斜、向生产一线员工倾斜，且考核强化团队协作精神和风险、效益共担的原则，由人力资源部根据上级公司下发工资总额确定年终奖、上级公司共享奖金、项目奖励等各单项奖分配方案，需经公司党委会讨论通过并形成会议纪要后发放第十一条特殊情况下工资的支付

（一）员工因病或非因工负伤，个月内累计休假不足个月，126根据员工本人连续工龄的长短，其病假工资按本人岗位工资的计发，计发标准如下60%T00%连续工龄计发比例不满二年60%满二年不满四年70%满四年不满六年80%满六年不满八年90%满八年及以上100%

（二）员工因病或非因工负伤，个月内累计休假个月及以126上的，根据员工本人连续工龄的长短，其病假工资按本人岗位工资的计发疾病救济费，具体计发标准如下40%-60%连续工龄计发比例不满一年40%满一年不满三年50%满三年及以上60%

（三）员工因工负伤医疗期间，其待遇按照当地政府工伤保险规定执行，并纳入当地政府工伤保险体系进行管理

（四）凡符合规定并经批准的婚假、丧假、探亲假、搬迁假不扣工资生育假符合《企业职工生育保险办法》规定的，由社保机构支付正常休假期间的工资，但以上均按休假天数扣减月度业绩奖金

（四）事假、旷工缺勤按缺勤工日扣发工资旷工达天以上者，2核减当月全月业绩奖金及综合绩效奖金事假超过日者，核减当月15全月业绩奖金及综合绩效奖金

（五）招录的毕业生，见习期岗位工资标准见附件原则上见1习期满后（特殊情况除外），经考核能够独立顶岗的按所在岗位确定薪级薪档考核不合格者或公司暂时不能安排岗位的继续执行见习期间的岗位工资

（六）毕业生在见习期内或见习期后独立顶岗前，不享受月度业绩奖金，根据情况发放实习津贴

（七）新入职员工按照所聘岗位重新核定岗位工资调入员工原工资待遇不作为核定岗位工资的依据（）员工本人违反法律法规被公安机关收容审查、拘留（羁押）A期间，不计发岗位工资和业绩奖金

（九）员工非本人原因被公安机关传唤到公安机关申诉时，分别视不同情况处理

（十）因家属或被监护人违反法律法规被传唤时，其缺勤时间按事假处理

（十一）因他人违反法律法规本人受到损害而到公安机关申诉时，其缺勤时间计发工资

（十二）因公安司法机关要求对他人违反法律法规做见证人的，其缺勤时间计发工资

（十三）员工在取保候审、监视居住、管制、判刑缓刑、监外执行、假释期间，公司未与其解除劳动合同、员工仍在公司工作并提供了正常劳动的，公司应当按照当地政府规定的最低工资标准支付其工资；未提供正常劳动的，公司应当按照当地政府规定的最低生活费标准支付其生活费

（十四）员工在待岗期间，公司按以下规定支付工资员工待岗期间，参加公司组织的专业技术培训或完成一定量临

1.时性工作的，其待岗期间计发待岗工资、工龄津贴如待岗工资低于当地政府最低工资标准的，按照当地政府规定的最低工资标准计发员工在待岗期间经公司同意未出勤的，公司按照当地政府的最

2.低生活费标准支付其生活费

（十五）员工脱产学习、培训期间，公司按以下规定支付工资由上级公司组织、公司选派的业务骨干参加学历教育或专业技

1.术培训，以及公司根据工作需要安排员工参加离岗培训的，学习培训期间计发岗位工资和业绩奖金员工申请、经公司同意而参加各种学习与培训的，所占用工作

2.时间按事假处理；员工未经公司同意而参加各种学习与培训的,所占用工作时间按旷工处理

（十六）员工因公出国（境）期间，在规定期限内，按以下规定支付工资.公派出国（境）考察、参加会议、商务洽谈等期间，计发岗位1工资和业绩奖金.公派出国（境）留学或参加培训期间，工资支付按照第十五款2同类情况的相关规定执行

（十七）中层副职主持工作期间执行副职岗位工资，业绩奖金执行正职待遇第十二条待岗工资参照本地社会最低保障工资发放第十三条工资支付形式及支付管理

（一）工资应当以人民币形式支付，不得以实物或有价证券替代

（二）工资应支付给员工本人，员工本人因故不能领取工资的,可由其委托亲属或他人代领公司可委托银行代发工资公司必须建立工资台帐，书面记录支付给员工工资的数额、时间等，并保存备查

（三）员工工资应当按月支付工资支付日期为每月的日前，20遇有节假日或休息日则提前在最近的工作日支付

（四）公司和员工双方依法解除或终止劳动合同时，公司应一次性付清员工工资

（五）公司无正当理由不得扣减员工工资，但不包括以下减发或代扣工资的情况国家的法律法规中有明确规定的；

1..公司代扣代缴的个人所得税；2公司代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险和住房公积

3.金费用；.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等；

4.法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其它费用；5依法签订的劳动合同中有明确约定的；

6.单位依法制定的规章制度中有明确规定的；

7..公司实行工资总额与经济效益挂钩办法，当经济效益下浮时，8工资必须下浮，但支付给员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同

9.的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可以由员工直接。