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创建文明单位申请报告（通用篇）16单位拥有一定的权力和责任，它需要负责组织和管理员工，确保工作顺利进行推荐阅读下面的总结范文，它们反映了不同单位中员工的工作态度和价值观参考范文创建文明单位的申请报告我处紧紧围绕学校的中心工作，加快一流大学实验室与设备管理的制度化、规范化和信息化建设，进一步加强精神文明建设和内涵建设，取得明显成效我处重视思想教育和思想道德建设，不断改进工作作风以学习实践活动为契机，大力推进“服务机关-效率机关-责任机关”建设，开展“责任贡献”・主题活动，集中力量开展实验技术队伍激励、危险化学品和特种设备安全监管、io万元以下仪器设备采购网上竞价、实验室与设备信息化工作平台开发等专题调研、分析检查和整改落实工作我处重视基层组织建设，不断提高实验室与设备管理水平继续进行院（系）实验室整合，优化资源配置开展08-09学年实验室管理评估，评选实验室管理先进集体10个、先进个人22人，树立标杆，引领方向组织“晨星计划”技术支撑岗位优秀青年教师后备人才奖评审,评选一等奖7人、二等奖22人，激励和培养35岁以下实验室人员组织第二期“辉煌计划”实验技术岗位评聘，聘任一级岗1个，二级岗14个，
三、四级岗各110个，优化稳定队伍要任务委党组坚持“两手抓两手都要硬”的原则，认真推进精神文明建设，努力提高干部队伍素质，树立人民服务的思想，改变工作作风，强化服务意识，使工作能力和水平上了一个新台阶
（一）科学谋划，充分发挥市委市政府参谋助手作用每年编制年度国民经济和社会发展计划，并认真组织实施，跟踪经济运行态势，撰写经济运行分析报告，针对经济运行中的热点、难点问题和存在的问题,提出对策、建议，当好市委、市政府的参谋和助手
（二）精心安排部署，服务重点项目建设深化投资立项服务坚持将立项服务寓于投资管理之中针对我委备案、核准、审批三类审批项目，认真制定工作环节和运行程序，压缩审批时限对关系全市发展大局的重点项目，专人分管，专人负责，每年的项目审批基本做到零差错同时做好市重点项目推进工作，每周组织召开一次全市重点项目联审联批周例会，研究解决问题，推动重大项目升级；搞好项目储备，奠定长远发展基础，把项目储备工作作为项目前期工作的重点来抓
（三）积极争取资金扶持，促进项目建设20xx年，我市共争取政策性项目121个，总投资
25.3亿元，争取国家和省政策性资金
14.63亿元创建文明城市是城市建设、发展水平和文明程度的集中体现，是极具价值的无形资产和重要城市品牌我委深知创建的重要性，成立了创建全国文明城市提名城市资料整理小组，严格按照创建指挥部任务分解要求，逐项整理下达我委的目标任务一是建立了诚信建设工作奖惩机制的意见；二是印发了《建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设实施方案》；三是定期发布了诚信建设“红黑榜”名单做到积极履行社会责任，服务于民20xx年以来，我委开展创建活动120余次，通过文明单位创建促进了业务工作开展，获得了统计工作先进单位、综治和平安建设优秀单位、目标考核评价先进单位、部门决算编报先进单位、“三五”基层工作日先进单位、先进基层党组织、服务工业经济发展先进单位、省市十件实事工作先进单位、脱贫攻坚先进单位、党委系统信息工作先进单位、督查工作先进单位、环境污染防治攻坚战先进单位、安全生产先进单位、大气和水污染防治先进单位等荣誉称号为进一步稳固文明创建成果，促进发展改革工作再上新台阶，根据《关于申报20xx年度文明单位的通知》要求，经委党组研究决定申报新一届省级文明单位，并申请我委3个所属事业单位（商丘市价格成本调查队、商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局）为同创单位参考范文创建文明单位的申请报告根据中央、省、上饶市关于文明创建工作部署，认真将文明创建工作落实到粮食局工作的各项活动中，推动文明创建工作和粮食中心工作同发展我局始终把把文明创建工作作为一项长期性、综合性的重点工作作来抓，将创建工作纳入党组议事日程，做到与粮食工作同部署，同开展,同考核；调整成立了局文明创建工作领导小组，成立了由局长为组长，分管副局长为副组长，相关股室负责人为成员的‘粮食局文明创建工作领导小组，领导小组下设办公室于局办公室，具体负责文明创建的日常工作根据上饶市精神文明建设委员会文件，结合工作实际，研究制定了《20xx粮食局精神文明建设工作计划》，组织召开多次文明创建会议，将本单位的创建任务逐项分解到相关企业和责任科室，明确创建工作任务和责任领导小组办公室定期进行一次督查；把文明创建工作纳入对干部职工的的绩效考核，严格按照《粮食局内部目标绩效考核办法》开展考核，做到分工明确，责任到位，考核严明我局文明创建工作任务是金锋商城地段环境整治坚持轮流值日和定期集中创建相结合，注重引导小区居民自觉主动参与今年以来，先后2次组织人员集中对金锋商城以及樱花公园入口进行了全面整治，组织党员志愿者清理各类垃圾，清除“牛皮癣”，维护交通秩序，使得金锋商城以及樱花公园入口的环境有了明显提升积极倡导文明道德风尚，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工自觉遵守法定义务、社会责任、家庭责任营造创建氛围，提醒每天上下班的干部职工做到讲文明话、办文明事、做文明人；要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部及家属养成良好的生活卫生习惯，不参与赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风加强业务法律培训，提高业务技能全系统干部职工以节约、低碳、绿色、文明的生活方式引领节能低碳、生态环保的社会风尚开展文明餐桌创建活动，加强节俭养德教育倡导节约光荣、浪费可耻的社会风尚推进志愿服务融入创建活动，保障学雷锋志愿服务活动深化认真开展“三关爱”主题志愿服务活动深入开展网络文明传播活动参考范文创建县级文明单位申请报告近两年，机施分公司力图通过创建文明单位，努力探索一条让职工自觉自愿、满腔热情地投入到施工生产活动中的管理新途径党支部带领工会、团支部经过深入调研，在行政的支持下，尝试开展富有自身特色的“五型班组”创建活动，把创建和谐型、活力型、创新型、管理型、竞争型班组作为创建文明单位的特色工作，推动企业各项管理工作不断提升经过一年多来的尝试，创建“五型班组”活动受到广大职工的热烈欢迎，职工队伍展现了前所未有的朝气、锐气、灵气，企业充满了勃勃生机这里，我采取“载体配案例”的形式简单汇报一下班组是否具有凝聚力，关系到班组战斗力的强弱机施创建“和谐型”班组就是通过各种传统沟通手段，构建班组成员之间的和谐人际关系我们设计了两个活动载体
1、开展“职工主题聚餐会”活动餐桌是人与人最重要的沟通平台，它能化解隔阂、消除误会、增进友谊，有着其他形式所不能替代的独特功效为此，我们不定期给正在一线的每个班组举行一次“职工主题聚餐会”，每次聚餐之前，开展一项与生产、生活相关的主题活动比如安全防护讲评、卫生知识讲座、文化娱乐活动……等等，同时，也为长期奋战在生产一线的班组职工进行一次生活改善它的效果将是巨大的，大大增强班组长的凝聚力和向心力从各班组开展的活动看来，有的比赛包饺子、有的自己动手烹饪……真是形式多样，内容丰富，又简朴勤俭，其乐融融大家看，这是何等温馨的画面
2、举办“四季集体生日”活动每个人对生日都有着一种特殊的‘情结，如果职工每年能在企业过一次集体生日，将会对企业产生更多的亲切感，工作热情自然也会得到更好地激发我们每个班组每季度举行一次“过集体生日”活动即使这个季度这个班组只有一位职工生日，我们也照办不误，而且更加隆重今年2月27日，我们就曾在万体馆为青年职工张利亮举办过“一个人的集体生日”，特地为他制作了生日贺卡几个冷菜、一盆寿面，气氛却异常热烈，现场进行了一次挑面条比赛，看谁的面条挑的更长！每个职工都给张利亮送上一条祝愿张利亮感动说“一定努力工作，绝不辜负企业的关爱！”班组是否具有活力，关系到班组是否有朝气创建“活力型”班组就是通过各种文娱活动，着力打造班组活力文化，丰富班组职工业余文化生活
1、举办“微型文体沙龙”在各班组组织各种微型兴趣小组，比如:书法、绘画、篮球、足球、写作、游戏、象棋、摄影……等等，职工兴趣异常浓厚，多次与兄弟单位、当代派出所的举办篮球赛摄影小组加盟了很多人，三八妇女节举办“汉服秀”活动时，特意组织了拍摄活动书画爱好者也是人才济济车辆主管朱国强已经放下画笔几十年了，如今重新捡起来，一有空就去钻研我们特意把这些成果编印成《机施职工书画摄影作品集》，还举办了展览，以展示机施人风采职工摄影作品、文学作品多次夺得集团、省市、乃至全国大赛奖项
2、组织“文娱骨干班底”从开展的“微型文体沙龙”中选拔文娱骨干，组成分公司层面“文娱班底”，有针对性地开展一些活动一是可以带领“文娱班底”深入一线，成为班组文娱活动的支撑二是在每次上级布置文娱活动时，可以随时组队参赛今年四月，得知城建集团要举办第四届职工文化艺术节活动我们随即将这项活动与创建“活力型班组”结合起来，举办了一次歌手选拔赛，我们选拔的选手参加的合唱节目还获了优秀奖班组是否具有创造力，关系到班组的生存发展创建“创新型”班组就是通过学习新工艺、开展合理化建议等活动，不断保持班组的创新能力
1、努力办好“机施大讲坛”利用“机施大讲坛”不断宣讲新观念、新知识、新工艺，使班组职工始终保持吐故纳新的状态机施大讲台创办以来，先后举办了《盾构液压知识讲座》、《汉服文化知识讲座》、《百老德育讲师团风采讲座》、在“安全月”活动中邀请了中国急救协作中心的医生讲授《施工现场心肺复苏》课等一系列活动，邀请了企业自己培养的首席员工做讲师，也邀请了国内专家名人来上课，取得良好的效果，大大激发职工们的创新热情
2、深入开展“合理化建议”活动鼓励发动班组职工在技术攻关、技术创新活动中，提出“合理化建议”，并形成文字材料我们一是选拔推荐报送上级工会；二是帮组推荐外出发表合理化意见达到一定数量的，汇编成册今年5月，新一册《机施职工技术创新论文集》又编印成功，内容囊括了开展创建“五型班组”活动以来职工们最新创新攻关成果有些篇目已经在不同的权威杂志上发表，得到行内的普遍好评加强基础管理是班组建设规范化的必由之路创建“管理型”班组就是针对机施生产特点，从企业形象、安全质量、文明施工、环境保护、卫生防疫、消防保卫、综合治理等方面，全面加强班组基础管理努力实现施工现场管理规范化、基地建设物业化，管理工作有序可控
1、”班务会议周周开”制度班组每周召开一次班务会，总结上周工作，解决现有问题，布置本周任务班务会必须留下纪录，以备监督检查“班务会议周周开”作为一个建议而不重形式，重在质量，能真正达到处理问题、解决难题、部署工作的作用所以我们检查时注重分析会议记录的内容，看会议是否真正解决了问题
2、“管理台账月月查”制度台账反映管理轨迹，我们实行每月检查一次班组每月自查，分公司每季度进行一次全面大检查与“班务会议周周开”相比，“管理台账月月查”作为一个制度，而不是一个建议因为施工企业常常存在一个问题，就是管理台账平时不注意收集整理，而是到了检查时候才临时突击，甚至造假特别是突发情况出现时,拿不出过硬的资料，往往带来很大的被动企业要想生存就必须竞争，班组亦然竞争可以提高班组的战斗力创建竞争型班组就是通过各种竞赛活动促进生产、促进班组建设、促进创建文明场站工作
1、积极开展立功竞赛、技术比武活动为全面推行“五型班组”建设，我们开展了“比和谐、比活力、比创新、比管理、比竞争”的“五比”竞赛，参赛班组热情很高，有的班组见到分公司《旋转播报》上刊载别的班组活动报道，积极主动要求报道他们班组的活动，这就有了竞争意识这种你追我赶的竞赛氛围，更加有利于促进施工生产，有利于文明场站创建活动8月份，“党建带团建”工作中，开展“再认真一点点”主题活动，举办“职工维修技术大比武”，比赛场面异常热烈、感人尤其感人的是，老师父技高一筹，已然夺冠，青年职工谢涛仍然坚持一个多小时把手中的挫件打磨到满意为止
2、开展“班组”、“职工”评比活动每半年评选一次由各班组民主评选产生评选出来的“班组”“职工”的照片、事迹做到“三上”:上报（旋转播报、城建市政报、上海城建报）、上墙（宣传栏、展板等）、上网（启明星博客）职工孙华的《创建五型班组我们个个喜欢》的文章就被刊载在《城建市政》报上创建“五型班组”的目的就是为了营造一个家的氛围，然后能把创建文明单位各项工作带动上去目前，这个预期目的基本得到实现并引起上级领导高度重视，已在整个市政集团全面推广7月31日，市政集团各基层单位代表计40余人，在我部召开“班组建设现场交流会”，城建集团、市政集团相关领导也欣然到会，给予了高度评价市政集团将在2-3年内将“五型班组”建设做到内部全覆盖明年，我们创建文明单位的主攻方向就是管理以“五型班组”为基础，借鉴一些先进的管理模式如“5s管理法”加强施工一线的现场管理等，开展真正意义上的精细化管理，做到让班组职工快乐工作、规范工作、高效工作，打造一支健康的职工队伍，力争把企业连续创建成“集团文明单位”，这才是我们创建“五型班组”的真正意义所在创建文明单位还有大量的基础工作、日常工作在做，这里就不再展开，只就我们最有特色的工作向大家做个汇报当然，与兄弟单位相比,我们的创建工作差距还很大，需要不断地向大家取长补短我们坚信，在各级领导的正确领导下，在各兄弟单位的模范引领下，在我们机施职工的齐心努力下，我们一定能再度创建成集团文明单位诚恳希望大家对我们的创建工作提出批评、指导！参考范文创建市级文明单位申请报告按照市文明办要求，我们对市文明单位创建工作进行了认真的准备，现将创建工作汇报如下:、基本情况刘官庄镇中心初中位于柳清河南畔，206国道西侧东傍风景秀丽的沐河校园环境优雅，景色宜人学校始建于1963年，1997年新校建成，迁入现址学校占地100亩，建有教学楼、办公楼和实验楼各一座，建筑面积7458平方米学校能容纳32个教学班，现有22个教学班，在校生1262人，教职工119人，专任教师学历达标率为100%,学生入学率、毕业率均达100%o在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，学校抢抓机遇，加快发展，办学条件发生了巨大变化目前，学校建成水泥硬化篮球场两个；8跑道400米标准体育场1处；图书室藏书20000余册，语音室、阅览室、史、地、音、体、美、劳技教室、卫生室、理、化、生实验室等一应俱全；建有多媒体教室各13口；建立起了校园局域网，并与莒县教育信息网，连接因特网，教育现代化水平逐步提高
二、学校工作情况
（一）、领导坚强有力，组织机构健全
1、我校全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，坚持“德育为首，教学为主，育人为本”的管理原则，实施“科研兴师，名师强校”的发展战略，努力朝着建设县域内一流的农村初级中学的目标挺进学校广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进“三个文明”建设，带领全校教职员工艰苦创业，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，使文明单位建设不断发展，不断巩固，不断深化题的系列活动，努力打造健康向上、文明和谐的校园，如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势
3、为了适应新世纪教育改革与发展以及新课程改革的不断推进,我校要求学校中层及以上领导干部必须认真学习新课程理念和现代学校管理学理论，主动提高自身素质和管理水平，牢固树立“管理也是服务”的思想要求领导班子成员做好四种人，即政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“敬业人”为提高学校的科学管理水平打下了良好的基础
4、加强党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和保证监督作用我校建立了党员学习制度，积极开展争创先进党支部、争当优秀共产党员的活动，充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用，以密切党群关系，增强党组织的感召力和集体的凝聚力
5、推行民主管理和校务公开工作充分发挥工会、教代会、共青团和妇委会的作用，合理规划和制定学校的重大决策，有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位利用校务公开栏，对学校校务、政务、财务、招生、调资、职称评审、评优评先、党风廉政建设、计划生育等工作做到客观公正，及时公开，接受教职工的监督，切实提高了学校管理的效益和透明度
（二）、队伍建设科学，师德师风良好
1、积极开展业务培训，提高教育教学水平面对知识经济时代，我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，实施“走出去，引进来”的战略步骤，使青年骨干教师的理论素养和实践能力得到不断提高，以适应新世纪对教育提出的新要求标”活动，旨在通过此项活动，合理利用校内外名师资源，指导已积累一定教学经验并具有发展潜能的年轻教师进行科学地学习，培养一批青年骨干教师，使师资队伍呈现合理的梯状结构完成“985”二期建设项目所涉及的12138台价值234亿元设备的验收O组织大型设备购置前的可行性论证262项（次）、购置招标217项办理进口设备免税表487份，为学校免税约3800万元办理新购置设备入账120xx64台，组织设备报废4215台，设备盘亏处理1064台,校内外调拨872台，办理设备捐赠给贵州、江苏、四川等单位实施生物试剂动物登记备案制，处理化学固废物42吨完成187台电梯、46台起重机械和76只压力容器的检验，组织危险化学从业人员安全培训和安全生产管理岗位培训两期组织落实安全生产宣传月活动，开展安全检查10次组织化学试剂及气体供应商资质准入评审，实施危险化学品供应统一归口采购，加强安全监管组织我校首届院（系）实验室秘书培训班，提高秘书的业务水平和整体素质组织学习党风廉政建设的相关文件精神，加强廉政教育落实三部委关于反腐倡廉自查要求，加强对邀请招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的‘管理，严格程序，防止暗箱违规操作在今年教育部对学校设备、基建、家具等方面采购工作的检查中，我处的制度建设、招标过程和监管、档案管理等工作受到检查组的好评构建了“网上竞价系统”，10万元以下设备采购拟实施网上竞价，以杜绝零星物资采购过程中违规事件发生，做到公开公平公正，这样既节省资金，又改变传统管理模式，显著提高办事效率和服务质量为了提供优质高效服务，我处积极建设实验室与设备管理工作平台，预计20xxl0年3月份进入试运行该平台不仅面向本处所有人员,而且面向各院系的主管领导与实验室秘书、实验室主任与大型设备机组负责人，同时面向相关职能部门人员平台具有数据管理、事务管理、统计分析、办公管理等功能，基本实现大部分日常工作的网上办公、数
3、强化师德的现代化建设首先，要求广大教师热爱学习，努力做一个学习型的教师其次，要求教师有强烈的民主意识和依法执教的意识，努力做一个民主、平等型的教师第三，要求教师具有为人民服务、为学生服务的思想，做一个服务、指导型的教师第四，要求教师具有独立的人格和高超的教学能力，做一个探索、独立型的教师第五，要求教师具有创新意识和创新能力，做一个创新、发展型的教师
（三）、德育特色鲜明，活动内涵丰富
1、开展五星级文明班级、文明学生创建活动学校始终坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容，以学生日常行为规范养成教育和基础道德教育为重点，以文明班级、文明学生创建为主要形式，广泛深入地开展传统道德教育，使文明创建活动寓于各种传统道德教育活动之中，充分发挥德育在文明创建活动中的先导作用
2、开展丰富多彩的献爱心教育活动我校团委、学生会以“我为学校添光彩”为主题，开展系列爱心教育活动，如助残日捐款、慈善一日捐等等爱心教育系列活动，做到寓德育于系列献爱心教育活动之中同时，让学生在系列活动中地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育
3、开展校园文化建设活动学校确立校园文化建设“陶冶、激励、感染、提示八字方针，以精心规划的绿地、草坪、树木和净化美化的校园，陶冶学生；以伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语，激励学生；以优秀影视片、优秀作品，感染学生；以富有学生生活气息的名人名言、格言警句，提示学生，努力营造了浓厚的、先进的校园文化氛围，使学生的道德情操得到了熏陶效，形成特色如3月份为“学雷锋教育活动月”，9月份为“行为规范教育月”主题鲜明，内容丰富，措施落实，效果明显，为打造先进的学校文化奠定了基础
（四）、教学中心突出，质量意识巩固
1、狠抓教学常规管理认认真真、扎扎实实地贯彻教学规范，努力使教学的各个环节管理趋于制度化、规范化和科学化我校现已逐步形成“以新课程改革理念为指导，教师为主导，学生为主体，思维训练为主线，培养创新能力为核心”的教学模式
2、深化教学改革力度首先，培养学生自主学习意识和能力，鼓励学生主动探索知识，发展能力；其次，改进课堂教学，突出学生主体地位，切实提高课堂45分钟的教学质量和效率；第三，改变课后作业方式，培养学生的反思性学习能力和创新学习能力
3、切实减轻学生过重的课业负担认真贯彻教育部、省教育厅和市教育局制定的有关“减负”规定和实施意见，开齐开足必修课，开展丰富多彩的综合实践活动，确保学生休息、娱乐和健体时间，使学生每天在校活动时间不超过8小时，睡眠时间不少于8小时，并严格控制考试次数和作业总量，努力培育学生的多元智能，促进他们的身心全面和谐健康地发展
（五）、基本建设合理，校园环境优美我校十分重视校园美化绿化工作，坚持科学美观、经济适用、突出特色的原则，对校园空间进一步统筹规划，巧设景点，尤其注重校园内重点景观的绿化，把美化校园与校园文化建设紧密结合起来，努力建设“三季有花、四季长青”的花园式学校学校在办公楼、教学楼前栽花种草，使学校的校园环境绿意盎然、生机勃勃在教学楼和办公楼的教室和楼道的墙壁上装饰了有关名人名言、格言警句，使校园充满了深厚的文化气息参考范文:创建县级文明单位申请报将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印我局精神文明建设工作在县精神文明办的关心指导下，坚持两个文明一起抓的方针，以提高全体地税干部职工两个文明素质为根本，突出思想道德建设、环境建设和民主法制建设，深入开展群众性创建活动，为全面完成地税各项工作任务，提供了精神动力和智力支持现自查总结如下我局领导高度重视文明单位创建工作，将创建工作纳入单位年度工作目标，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，确定专门人员抓日常事宜，形成了齐抓共管的格局坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容项目进行考核，并与年终考核、评优、晋升等挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性积极开展“争创文明股室”、“市级最佳文明窗口”和“市级文明窗口”称号等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛我局在县委学习实践活动办公室和县委检查指导工作组的帮助指导下，以“践行科学发展观，构建和谐新地税，服务灾后恢复重建”为主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目标要求，扎实开展学习实践活动，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项规定动作通过开展深入学习实践科学发展观活动，进一步提高了地税系统落实科学发展观的思想认识;进一步理清了地税系统落实科学发展观的工作思路;进一步增强了地税系统服务群众和社会的工作能力地税干部队伍整体形象在社会各界和纳税人心目中得到提升有力的促进了我局“三个文明”建设工作文明细胞建设是文明建设的主要内容，我局自始至终不放松一是抓好我局“文明窗口”建设；三是大力提倡从我做起，从身边做起，从点滴做起，从现在做起的“主人翁”精神，号召广大党员干部视机关为家，倡导文明新风，创建洁美家园、优美机关活动四是开展“三美、六不”活动结合灾后重建，倡导创工作环境美、居住环境美、家庭环境美;不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱到污水、不乱贴乱画、不乱放养家禽、不乱停乱放，养成文明、健康的生活方式，自觉维护公共环境卫生五是积极参与环保公益活动积极参与所在社区环境卫生整治的各项活动，积极参与当地开展的植树造林、绿化环境、环保宣传等公益活动七是积极开展献爱心活动全局干部职工为台湾“莫拉克”台风灾民捐款4680元，八是认真搞好计生“三结合”帮扶和移民帮扶工作，帮助和引导农民致富奔小康，我局在经费严重困难的情况下为15户新增户家家送了新棉被九是认真开展基层党组织建设县局党总支青川县委授予“先进基层党组织；赵莉明、张清贵等四同志被授予“优秀共产党员”；黄如岗被授予“优秀党务工作者”等光荣称号
（一）分解任务实行目标化管理我们始终坚持目标化管理不动摇，紧密结合征管现状和税源布局，将目标任务层层分解到税务所，落实到专管员，按月通报，明确责任，强化督查，以工作成效定奖惩论英雄，充分调动了干部职工的积极性和主动性，形成了上下一心、齐抓共管的良好格局，这为有效组织收入提供了人力保障
（二）普查税源强化工作主动权我们在全县范围内广泛开展了税源普查工作，分类登记存量税源和新增税源，全面清理享受税收优惠政策的企业、不达起征点的个体工商户，实事求是掌握全县税源结构和现状经普查，我县现有企业347户,个体工商户20xx户（国、地税共管户1656户，地税自管户348户），存量税源在1600万元左右以援建为主的外来建安企业76户，已开工项目164个，增量税源在4200万元左右，在家底清、税源明的基础上，我们坚持组织收入原则，切实加大科学化、精细化管理，做到工作有针对性、实效性，牢牢抓住工作主动权
（三）集中力量推行专业化征管为切实抓住、管好以援建项目为主的重点工程税收，我们专门成立了重点工程税收管理组，完善了重点工程税收管理制度，优化了办税流程，开辟了绿色通道，实行特事特办、限时办结、人性化服务，加强税源调查，改进工作方式，强化税收宣传，集中优势力量推进专业化管理,实行专机构、专人、专户管理，确保了重点工程税收管理取得新突破截止11月中旬，重点工程税收已入库3865万元，仅此一项就超过了历史最高总收入
（四）大小兼顾注重征管全面化全县灾后恢复重建有效拉动了各行业发展，服务、娱乐、消费、建筑领域都有效激活，这也成为拉动税收增长的新一极，为抓住新增税源,我们坚持抓大不放小，应收尽收，总体实现了全面、均衡入库五是着力抓好房地产税收征管，继续深入推进房地产税收“一体化”管理，深入开展房地产税收清理检查，全力规范二手房交易税收秩序，今年尽管灾后重建全面启动，但刺激房地产税收并不明显，活跃的交易市场尚未完全形成，房地产税收贡献率较低，截止11月中旬仅完成
9.5万元，预计全年仅能实现税收68万元左右
（五）整顿秩序推进税收法治化在面对税源格局发生重大变化、征管对象更加规范的情况下，我们将依法治税贯穿于税收工作的始终，将整顿税收秩序作为依法治税的有力抓手，通过税务稽查、执法评议、专项检查和执法监察，通过与公安、国税部门联合开展发票违法犯罪专项治理行动，坚持内外结合方式，从严规范执法行为和执法程序，严厉打击制售和非法行为，下大力气整顿和规范税收秩序，下大力气解决地税征管的“肠梗阻”，努力营造公正、公平、公开、和谐的税收环境，努力维护税法权威可以认为，通过开展这一系列行动，欠税行为明显减少了，税收秩序明显规范了，税收环境明显优化了，和谐征纳关系逐渐形成
（六）落实优惠政策力争三确保我们高度重视税收优惠政策的兑现工作，站在保增长、保民生、保稳定的高度进行统筹安排、狠抓落实，特别注重减免税办理程序，坚持先调查核实准确，再经审理委员会集体审理决定，做到公正、公开、公平，实事求是、顶格执行，切实杜绝了拿优惠政策卖人情拉关系等不正当现象，使优惠政策真正惠及到了企业及个体户，切实减轻了纳税人的负担，为支持全县灾后重建发挥了地税部门的职能作用截止11月中旬，全县共减免各项税收1293万元
（七）全力构建全方位宣传格局税法宣传是推进依法治税、构建和谐税收的重要途径和有力手段，我们按照市、县要求，围绕宣传主题，结合青川地税实际，丰富以《征管法》为主的宣传内容，创新方式方法，深入开展零距离的设点宣传、上门服务、座谈辅导，深入推进电视、网络、板报、短信、标语宣传，全力构建全方位的宣传格局，力争达到“宣传一点、带动一线、辐射全面”的效果通过日常和定期宣传，使地税工作更赢得了纳税人理解和尊重，使税收政策更深入人心，使地税形象得到充分展示
（八）密切关系推进人性化服务尽管震后地税工作环境艰苦、条件具体，但我们克服客观困难，千方百计整合现有资源，着力改善办公硬环境，着力增强办税软实力，我们为此设立了办税临时服务大厅，全面彻底推行征管分离，设立政策资询服务台，深化党员示范窗口，优化办税流程，全面推行“一站式”、“一窗式”服务，严格兑现服务承诺，设立纳税人箱，诚恳接受纳税人的监督，积极营造温馨、诚信的服务环境，切实做到以真挚的情感感染纳税人，以优质的服务取信于纳税人，以此进一步改善和密切征纳关系截止11月中旬，我局共完成地方各项收入
5909.50万元，同比增长
191.96%其中税收收入
5557.90万元，同比增长
190.06%,其他收入
351.60万元，同比增长
225.67%,县本级收入已完成
3357.20万元，同比增长171%组织收入取得历史最好水平近年来，我局在文明单位创建工作中作了大量的工作，取得了一定的实效，但成绩属于过去，坚持以地税文化建设为依托，积极推进税收管理工作的科学化、精细化、规范化，依法治税、科学征管，继续深入地抓好抓实文明单位建设工作，为又好又快推进灾后恢复重建和青川经济社会发展做出新贡献参考范文:创建县级文明单位申请报小马，男，汉族，1980年10月出生于云南玉溪朴实的农民家庭1998年12月入伍，2000年7月入党，2000年12月转为一级士官，现为福泉市公安消防大队中队一班班长，二级士官，驾驶员在平凡的岗位上，为部队正规化建设，为保卫生命财产安全了的力量自入伍，新兵三个月的训练后分配到都匀市公安大队工作，担任给养员，炊事员，副班长，驾驶员，二次荣立三等功，三次评为“优秀士兵”，得各级嘉奖7次二00五年十月因工作需要调入福泉市公安消防大队中队工作工作肯干、任劳任怨、兢兢业业，了大、中队和新老兵们的好评；一名二级士官，他用的行动忠实了“全心全意为服务”的宗旨入伍8年来，对家庭并不富裕的他来说，平时非常的小气，用战友的话说“太扣了，从来为买一件便服，除了每个月给家里寄一点，自存一点，剩下的用在不知不觉中在帮助他人，帮助战友，帮助失学儿童中花光了常听马光华提起他的“战友”，别人以为他的‘战友和他一样当过兵,一问才知道，原来他所说的战友指和他的小学同学，身体有残疾的朋友他说家乡六千残疾人他的朋友，他要和一起同命运抗争，的人生价值，每逢过年过节他想到的是他的“战友”2003年春节前夕，他拿出1000元寄回家，喊他爸爸妈妈买回10袋大米，10袋白面，由残联把米面送到每个残疾人家中每年回家探亲他都战友和他的朋友开车接来，一起联欢、畅谈、彼此勉励，就象大家庭在欢聚的家乡是玉溪偏僻的山区，贫困人口较多，要帮，每人给点钱，只是个战士，能力，也给不了多少，恐怕只能解决眼前的，他苦思冥想，终于想出了扶贫的好办法小尾热羊繁殖较快俗话说大羊下小羊，三年五只羊两年可产三胎2004年3月，他花了2000多元，探亲的时候从养殖场买回10只小尾热羊，送到了村里最穷的10户农民家中，并请来县里的技术员各讲课，一年繁殖下来，，10家人每家拿出2只样，分给别的人家，滚动发展，使更多的贫困户帮助马光华从小家庭的贫困，没能高中学业，但他深知知识和人才的，他常说没啥没文化，苦谁苦学生他带战士在马场坪责任区水源熟悉时，到这里有好优秀的学生考入了高校，但因学费却着落而被迫辍学，他心痛极了2010年12月11日，由马场坪办事处的的同志带队，他和中队战友给学生送去500元的学费，名叫艳艳的学生，被贵州大学录取,可她的父亲是长年瘫痪在床的病人，她还有姐姐也在读书，家里妈妈劳动力，面对现实，艳艳决定放弃读书的念头，在家帮妈妈来操持家可她怎么也不会想到刚刚才没来几天的消防兵会来到家里，给送来学费，她妈妈握着马光华的手激动得说不出话来，她爸爸泣不成声，那情景让在场的每个人都流下了眼泪现在被马光华资助的女孩都走进了高等学府的大门，经常写信给他，，表达她的崇敬之情她的信写得很感人“眼看就要开学了，我感到没了希望，就时，您来到了我家，给我送来了学费，我用谢谢两个字就能表达出我对您的感激敬佩之情的，看到了您，我感到是多么渺小啊！我本来绝望的心复活了，我感到这世界充满了爱,有像您的好人，我发誓今后要是我有钱了，我会帮助更多的贫困学生我会加倍地努力，勤奋苦读，用优异成绩来回报您和父母的恩情”这只是许许多多来信中的一封，表达了的心愿感谢的红门叔叔他捐助过的学生中有大学生、中学生，小学生，约有五，六个人，马光华相信今后孩子会社会的栋梁参考范文学校创建文明单位创建总结学校创建文明单位申请报告学校创办于XX年9月，两年多来，在上级有关部门的正确领导下,在全体教职工的共同努力下，我校坚持以党的“十六大”精神为指针，认真贯彻“三个代表”重要思想，以文明单位创建为推动力，积极开展以“六好”（组织领导好、工作业绩好、道德风尚好、安全教育好、环境建设好、创建形式好）为主线的创建工作，把提升“文明单位”水平作为不懈追求的目标，努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”、塑造“书香校园”在创建工作中取得了一定的进展，现对学校创建工作开展情况总结如下
一、组织领导好
1、班子团结，作风民主因学校人事变动，我校于xx年8月及时调整了新一届文明单位建设领导小组在班子队伍建设中，认真落实“三会”制度坚持每周一次校务会议，每双周一次教师会议，每月一次支委会，及时传达上级指示精神，讨论和部署本校阶段工作的各项具体任务;积极开展“三好班子”建设活动每位班子成员管好一条线，蹲好一个组，教好一门课整个班子团结健康、奋进开拓，勤政廉政治校，据共享和“无干扰报送”，极大提高实验室与设备管理效率和水平我处实行“处务信息公开制”，处务会纪要公开，与学校其他文件一起在处内传阅以学校文化建设为纲，基于实验室与设备管理特点和工作实际，开展本处组织文化建设重点开展以下几方面工作弘扬交大精神，打造一流的实验室与设备处；塑造制度文化，建立完善的制度体系；塑造服务文化，建设服务机关；发扬科学精神，加快信息化管理步伐；塑造人本文化，打造专业化管理团队通过组织文化建设，我处工作效率和质量不断提升，得到学校和上级部门的认可20xx年，我处荣获07-08学年文明单位，获1个文明班组、1个文明个人；1人获晨星计划后备人才二等奖，1人获上海市大型仪器共享服务先进个人发表管理类论文多，其中1获全国高校实验室研究会优秀论文，并在大会交流建立良好的沟通机制和畅通言路，加强处内、处与院系的沟通协调,营造和谐干群关系深入基层走访已成为本处的一项制度，经常到实验室一线，了解情况并协调解决相关问题，与院系实验室相关人员建立了长期而深厚的友谊组织实验室骨干“相聚周末”活动，放松身心，增进交流编制“08—09学年实验室与设备工作报告”编印《实验室简报》8期、《安全环保简报》9期，为实验室提供固定的交流学习台构建了大型设备共享系统，组织分析测试中心等单位进行测试，完善系统功能，预计下学期推广实施该系统具有10万元以上设备的浏览与查询、预约、提供试验报告等功能，对于推动大型设备开放共享具有积极意义积极推进院级设备共享平台建设积极组织30万以上设备加盟上海研发公共服务平台，为区域经济建设服务今后我处将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入通过文干群关系融洽
2、认识到位，组织有力我校坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密结合坚持党政齐抓，各部门协同，先后开展了保持共产党员先进性教育活动、廉正文化进校园、社会主义荣辱观教育等一系列实事工作真正做到了创建规划周全、目标明确、措施具体、工作全面、责任落实
3、积极贡献，服务社会以党、团、工组织分别与三桥村的二位贫困户、学校各班的学习或思想有困难的学生缔结帮困关系，同时学校行政每学期对政府确定的困难户家庭子女落实减免多次承办上级有关部门举办的工作会议、公安局的会议、篮球比赛、文艺比赛、机关运动会、乒乓球活动提供场所、器材，并与清溪小学、武康小学等单位开展友谊比赛，有力地发挥了文明传播作用
二、工作业绩好
1、争创工作卓有成效两年多来，我校被评为省平安校园、省a级食堂、省i类标准化学校、市一级小学、市语言文字规范化示范校、市七星级红旗大队、县卫生先进单位，同时被授予国家少科院科普基地、市《少先队工作纲要》实施试点学校、县教育科学研究实验基地、县绿色学校、县“国土学校”等团体荣誉称号;xx学年获评市职工之家五星级达标基层工会、县教育局“先进性教育”先进集体、县学校安全、收费及综合治理工作先进单位、县“交通安全宣传月”活动先进集体、先进职工之家、“巾帼示范岗”、首批教育装备先进集体、五星级目标管理学校、游子文化节“先进单位”等殊荣
2、教学业绩稳步提升经过有效的教育管理，师生的辛勤耕耘，我校获得全国中小学生第二届书信写作比赛优秀组织奖、省西博会合唱比赛铜奖、县税法宣传活动特别创新奖、县第二届游子文化节“万人同唱游子吟”优秀组织奖、县“米奇杯”中小学生器乐大赛优秀组织奖、“漂莱特杯”让绿住我家环保活动中少先队被评为“绿色大队”、第三十三届中小学生田径运动会小学丙级队第一名等获评县级以上名教师、教坛新秀、教学中坚等荣誉称号和各类优质课赛事二等奖以上的教师，从原来的14人次增加到了40人次;在县五年级教学质量检测中获得佳绩，合格率
99.6%,超过县平均2个多百分点，优良率
69.89%,超过县平均13个百分点，优秀率
39.2%,超过县平均17个百分点，比有了大幅度的递增，名列前茅学生在全国科技创新大赛上，在省、市艺术比赛中，在县艺术、体育、创新、文化等比赛中频频获奖学校的教育质量稳步提高，受到社会各届的一致好评
3、实验文明广传四方我校积极承办了省小学语文“精彩课堂本色语文”特级教师课堂教学观摩活动、xx市美术优质课评比活动和县级教学研讨活动先后承担了县语文、数学、英语、信息技术、音美等大组活动，组织了磨练精品课教学的“参与体验”教研周活动、“实验杯”青年教师课堂大比武、“童・心同在、携手未来家长开放周等活动并组织教师赴南路小学开展了“送教下乡”活动与杭州崇文实验学校、天水小学缔结联谊学校，组织教师参观慈溪实验小学、宁波江东实验小学、义乌实验小学、**安阳实验小学，一大批名优教师外出公开示教、专题讲座、巡回报告、评点指导、缔结师徒关系
三、道德风尚好
1、榜样示范引领，教师积极响应我校坚持把师德教育与行风建设相结合，通过“三爱、三送、三不”活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评同时，无论是上级下达的扶贫帮困、义务献血、捐款任务，还是本校自发的公益服务,我校都能认真组织、出色完成党支部组织党员捐款1200元，走访慰问贫困户，并将慰问金送到了三桥村的徐再卿、周桂林手中
2、学校积极倡导文明、健康的群体氛围通过党、政、工、团、队开展先进性教育活动、教工运动会、学生运动会、跳绳比赛、外出参观、工会小组主题活动，以及形式多样的少先队活动，校园生活丰富多彩，人文关怀的校园文化特色显著我校师生篮球队、排球队在教育系统比赛中取得了出色成绩，并获得体育道德风尚奖参考范文申请创建市级文明单位的报告近年来，在县文明办的指导与帮助下，县国土局始终坚持以科学发展观为指导，围绕国土工作职能，不断深化创建工作，积极采取措施，把创建文明单位工作贯穿于各项工作中xx年我局被授予县级文明单位以来，两个文明建设齐头并进，全局干部职工的思想道德素质、科学文化素质、依法行政能力以及业务技能等方面都有了明显提高，精神面貌焕然一新，两个文明建设取得了显著成效根据目前的创建基础和有关规定，经局领导会议研究，决定申请创建市级文明单位现将有关工作报告如下XX县国土资源局有四项职能，分别是土地管理、矿产管理、土地执法监察和地质灾害防治下设三个事业单位，工作人员近40名近年来，以科学发展观为统领，以xx副中心和建设“五个xx州”为目标，以坚持一个目标（创一流，争第一）；实现两个确保（保发展，保红线）;维护三个大局（服务大局、服从大局、支持大局）；做好四项工作（加强土地管理、强化执法监察、做好地质灾害防治、加强矿产管理）；强化“五化”管理（制度化、规范化、程序化、责任化和人性化）为思路,开创了国土资源工作新局面XX县国土资源局连续三年被县委、县政府表彰为“争先进位、争创一流”标兵单位，在全市国土资源系统和全县年度目标责任制考核中连续三年获得先进和优秀近3年来，获省、市、县各级表彰39项
（一）加强领导、健全机制我局高度重视文明创建工作，始终把争创市级文明单位作为一项重要工程来抓，从夯实创建基础入手，科学规划，精心组织，稳步推进一是成立了创建市级文明单位工作领导小组二是结合工作实际，制定了切实可行的创建活动方案，并将创建工作细化，分解到有关责任科室、落实到具体责任人三是局党组分阶段听取创建工作汇报，解决存在问题，将文明创建工作纳入局党组年初工作计划中，做到同部署、同推进、同考核四是工作经费有保障
（二）强化教育，提高素质精神文明建设的目的地于塑造人，提高人的素质我们在创建中始终抓住这一根本，努力在提高干部职工队伍政治素质和业务素质上下功夫，结合学习型机关建设大力开展了中国特色社会主义理论体系教育，社会主义核心价值体系教育，理想信息教育、爱国主义教育、公民道德教育和社会主义荣辱观教育，使社会主义核心价值体系转化为干部职工的精神信仰和基本价值取向此外注重结合做好本职工作，倡导干部职工广泛学习各种不同知识，加快知识更新,优化知识结构，不断提高干部职工的思想政治素养和业务干部水平
（三）加大宣传、营造氛围利用局门户网站、宣传栏以及简报、宣传小手册等广泛宣传文明创建知识，悬挂宣传标语，张贴有关文件在局网站中开辟文明创建专栏，宣传我局文明创建的积极成果，将文明创建工作的宣传纳入局年度宣传计划之中
（四）创新形式，丰富载体局党组向全局同志推荐了“十本书”、“十句话”，局干部职工每人向大家推荐交流5本书，一句感言，由领导辅导学、集体学、交流学，每人撰写心得体会，编印成册县委书记专题进行了调研，局党组被xx市委表彰为学习型党组织先进单位从xx年起，我局将在原有基础上，严格按照市文明单位创建工作的要求和县文明办的安排，以队伍建设为根本，以促进发展为目标，以强化管理为重点，从精神文明建设着手，进一步加大文明创建工作力度和深度，创新和拓展文明成果，提高国土资源服务县域经济社会发展大局的能力，为推动xx副中心城市全面崛起和统筹推进“五个xx州”建设做出新的更大贡献XX县国土资源局党组20xx年xx月xx日参考范文文明单位创建报告县精神文明办我局自今年10月挂牌成立以来，在县委、县政府、县委宣传部的正确领导下，在县精神文明办的.具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为领导，认真贯彻落实十六届三中、四中全会精神，按照《四川省文明单位建设与管理办法》和《公民道德实施纲要》的要求，坚持“两手抓、两手都要硬”的思想，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面在日常生产管理工作中，我局始终把创建县级文明单位活动作为一项重要任务来抓，坚持广泛、深入开展创建文明单位活动同各项日常各项管理工作结合起来，有力地促进了各项建设工程的全面开展，取得了比较明显的成绩，工作作风明显改观，群体意识不断增强，发挥了党、团组织的先锋模范作用近一年来，我局通过自查、检查验收，无论是从工程建设工作、日常管理工作、党风廉政建设，还是从社会治安综合治理、干部队伍的整体素质等方面都可以经受检查，基本符合县级文明单位的条件为此，我局特向县精神文明办申请创建县级文明单位，届时予以检查验收，批准我局为县级文明单位特此申请二滩水电开发有限责任公司两河口建设管理局（筹）二00五年H^一■月一日参考范文创建文明单位申请报告龙岩市审计局是市政府负责财政经济管理与监督的部门，内设办公室、综合计划与法规科、财政金融审计科、行政事业审计科、经贸外资审计科、固定资产投资审计科、农业与资源环保审计科、经济责任审计科、社会保障审计科等9个职能科室；1个挂靠机构经济责任审计联席会议办公室；3个直属事业单位龙岩市审计举报中心、龙岩市计算机辅助审计中心、龙岩市固定资产投资审计中心全市审计机关紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持依法履职、改革创新、主动作为，努力服务发展大局，不断加强对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任等方面的审计监督，在保障重大决策部署贯彻落实、推动深化改革、促进依法治市、推进廉政建设等方面发挥了重要作用
（一）围绕中心，服务大局，创造一流审计业绩我局将文明创建与职能工作有机结合，围绕深入实施产业兴市、创新驱动、人才强市“三大战略”，开展了中央、省、市重大政策措施和决策部署落实情况跟踪审计；围绕持续打好项目落地、脱贫攻坚、生态环保“三大战役”，开展了精准扶贫和城乡医疗救助资金“最后一公里”情况审计、医保基金专项审计、保障性安居工程跟踪审计和政府投资重点建设项目审计，同时还开展了领导干部自然资源资产离任审计试点；围绕“全面深化改革”，加强国有企业审计监督，开展了国有企业资产负债损益情况审计和领导干部任期经济责任审计仅20xx年，全市共审计（调查）单位（项目）254个，审计查出违规问题金额
1.84亿元，审计处理处罚金额
18.62亿元
（二）加强教育，提升素质，打造一流审计干部队伍坚持从严管理干部，严格执行好干部标准，加大干部教育培训和优秀干部选拔任用力度，激发审计干部队伍的活力、凝聚力和创造力，注重培养专业能力、专业精神，不断提升业务能力和工作水平同时，进一步加强党纪党规教育，严明廉政纪律，做到廉洁审计，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质审计干部队伍
（三）健全制度，加强管理，营造良好审计环境强化激励机制，建立和完善学习、业务、纪律、管理等方面70多项制度每年实行干部年终绩效考评机制，坚守廉政“审计生命线”，严格执行《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》，20xx年龙岩市审计局被中国时代经济出版社和《中国审计》编辑部评为全国审计通联工作先进集体；被省审计厅评为全省审计统计工作开展较好的‘单位；20xx、20xx年度绩效考核工作均获得优秀等次
（四）丰富活动，延伸审计职能，积极承担社会责任我局成立了学雷锋志愿服务队，实现志愿服务活动常态化积极深入机关、学校、社区宣传审计法律法规及下发《争当“创城先锋”行为规范》等宣传资料；定期组织职工体检，举办公益讲座、趣味运动会、竞走等健身活动;组织公益慈善爱心救助、义务献血、慰问困难户、空巢老人、残疾人等,先后与新罗区南城街道新岩社区、新罗区中城街道凤凰社区、岩山镇黄固村、连城县隔川乡联益村等村开展结对帮扶活动，为驻点村争取资金280多万元，市审计局第四批市派驻村任职干部邱海亮被市委、市政府给予通报表扬同时，广泛开展评选文明审计小组和文明审计员等创建活动，积极宣传创建意义，大力宣传在文明创建中涌现出来的典型人物、典型事迹，推动群众性文明创建活动的深入开展一要深入学习切实贯穿和体现到审计工作全过程、各方面用新标准来找出差距，用新理念来寻找不足，用新作为来保证创建，争取早日进入省级文明单位的行列三要切实把社会主义核心价值观的要求落实到工作中，大力传承和弘扬闽西苏区的好传统、好作风，突出品牌创建活动，为我市争创全国文明城市作出新的更大贡献精神文明建设是一项长期而又艰巨的工作，我们决心以此次申报市级文明单位为契机，不忘初心，与时俱进，扎实工作，奋勇争先，不断开拓创新，一如既往，发挥工会、妇委会、青工委等群众团体组织的作用，调动全局干部职工参与文明创建的积极性，形成全局上下齐心争创文明单位的合力，使我局文明单位创建工作更上一层楼，为加快闽西老区发展作出新的更大贡献！根据近三年来我局在精神文明创建工作取得的成绩，我们郑重提出申报龙岩市第十四届文明单位称号请上级部门予以考评审批参考范文创建文明单位申请报告20xx年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围学习强化责任，学习凝聚力量,学习铸就辉煌二是加强制度建设修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务一是加强思想政治教育深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活二是加强党风廉政建设加强警示教育，筑牢思想道德防线针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生三是强化学习培训结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平积极开展多层次、多形式的业务明单位创建活动，把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次参考范文社区创建文明单位申请报告20xx年度，我们以全县创建省级精神文明社区为契机，在县镇各级党组织的高度重视和全力支持下，始终以为民、利民、乐民、便民为目的，努力打造管理规范、治安良好、文化繁荣、环境宜居的文明和谐社区积极开展文明社区创建，各项事业呈现又好又快发展态势现将工作情况总结如下XX社区总面积XXX平方公里，辖XX个居民组，XX户，XXX人，社区内行政事业单位XX个，个私大户XXX个，是全镇辖区内单位最多、人口密度最集中的社区社区现有干部9人，干部平均年龄36岁，大专以上文化7人，中专及高中3人社区支部党员xxx人，划分为12个党小
1、社区党组织和社区居委会组织机构健全，领导班子坚强有力，社区一班人坚持“两手抓，两手都要硬”，真正把创建文明社区工作摆上重要议事日程，常抓不懈在党建方面，社区党员大部分是从我县关、停、并、转企业转来的，下岗、失业人员多，思想上有情绪，另外，党员中老弱病残人员占有很大比例，支部一班人面对重重困难，他们没有畏缩，而是深入党员户，做好思想转化工作，在工作、生活上为他们排忧解难，使他们感受到组织上的关怀，使他们发自内心的关心、参与、支持创建工作
2、社区两委高度重视文明创建工作，支部书记负责创建，研究制培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平四是培养文明素养把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁、大方美观广泛开展“文明科室”、“优质服务窗口”、“党员示范岗”、“服务明星”等评比创建活动，对所有服务标准进行细化分解，涵盖了服务环境、服务形象、服务态度、服务质量、服务效率5个方面，突出日常抽查、群众投票、定期考核、科室推荐、综合评议5个环节，实行月考核在“百名专家下基层”活动中，邀请卫生、畜牧、农业、林果专家教授，深入乡村举办“专家讲堂”，上门为群众送技术、送服务、送健康“关爱女孩行动”中局领导带领有关人员，深入到所分包的乡镇，走访慰问该镇农村困难家庭独女户、双女计生户，并送去了慰问品一系列的活动增强了文明单位创建的浓厚氛围一是规范服务行为建立健全前台工作制度，大力推行标准化建设,建立行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人及“ab角”制二是改进服务方式在人社系统全方位推行“五个一”工作法,即对求职就业实行“一条龙”服务，对社会保险实行“一票征缴”，对争议仲裁实行“一步到庭”，对劳动监察实行“一体执法”，对来信来访实行“一办到底”坚持重心下沉，触角前移，发挥基层劳动就业社会保障平台的作用，将就业失业登记、社保补贴、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请、资格审核工作放到了乡镇、社区，尽最大努力简化办事程序，缩短办理时限，方便群众办事一是就业再就业形势稳定大力实施就业优先战略，强化就业培驯服务，认真落实就业扶持政策，以创业带动就业，人民群众实现了充分就业、稳定就业20xx年，全县城镇新增就业3660人，城镇登记失业率控制在4%以内城镇失业人员再就业H85人二是社会保障取得突破性进展“五大保险”参保人数突破
26.4万人，征缴社会保险费7530万元，企业职工养老保险征缴完成年度任务的133%,失业保险扩面提前四个月完成全年任务三是和谐劳动关系得到深入发展深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》；切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件；推行企业劳动保障诚信制度，探索建立农民工维权新机制；积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设，促进和谐劳动关系建设和发展20xx年，共受理投诉举报200余件，依法为农民工追讨工资280万元，仲裁、调解劳动争议案件14件，较好地维护了劳动者特别是进城农民工的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设，不断优化人才市场服务功能，加强大中专毕业生就业指导服务工作力度围绕全县主题年活动开展人事人才服务工作，开辟人才服务“绿色通道”，大力引进高技术、实用型人才统筹兼顾，推动职称制度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展参考范文创建文明单位申请报告自20xx年新一轮文明单位创建活动开展以来，在上级行党委的正确领导下，开封中支党委按照围绕中心、服务大局、改革创新的总要求,以〃抓班子、带队伍、促业务、强管理〃为重点，充分发挥文明单位创建总抓手作用形成了重点突出、整体推进、全面提升的创建格局，有效推动了基层央行履职和辖区和谐氛围建设中支党委高度重视文明单位创建工作，要求每一个部门的每一项工作都要以文明单位创建标准为准绳，工作做到哪里，创建就走到哪里
（一）加强领导，为文明单位创建提供组织保障成立以党委书记、行长赵继鸿为组长，分管领导为副组长，各部门负责人为成员的创建工作领导小组，实行〃三抓一落实〃（即〃一把手〃亲自抓，分管领导具体抓，机关科室配合抓，将创建工作责任落实到每名干部职工），签订文明单位创建责任书，形成了人人参与、责权分明的创建工作机制和一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局同时，将创建工作作为科室评先的一票否决项，做到创建与金融业务两个目标一起订、两个考核一起抓、两个成果一起要
（二）明确目标，奠定文明单位创建基础中支党委定期召开创建工作促进会，对辖区创建工作进行梳理、分析，明确下一步创建重点20xx年，中支党委把新一轮文明创建工作纳入中支党委首要工作规划，多次召开不同层面的座谈会，集思广益，探索确立了以党建工作为统揽,文明单位创建、央行文化建设、〃创先争优〃相辅相承、共建共享的〃一面三线〃的创建新格局，勾画出文明单位创建工作的总体发展脉络，明确了20xx-2014年度的创建目标〃在确保中支机关继续保持总行级文明单位基础上，力争顺利申报全国级文明单位〃.围绕这一目标,广泛征求职工意见，研究制定创建方案，做到有目标、有措施、有落实使文明单位创建与中支持续发展的整体战略目标有效对接、统筹联动
（三）优化环境，浓厚文明单位创建氛围中支党委注重加强创建软环境和硬条件的建设一是加强硬件建设在机关显著位置安装公益广告牌，宣传文明风尚请中国书法家协会会员鲁战利书写了30余幅励志字画，悬挂在办公区域内，宣扬核心价值观、行训和文化理念投入资金更新了职工活动中心的设备，美化了环境，成为鲁豫两省人民银行系统设施最全、面积最大的职工室内活动场所二是加大宣传力度及时组织职工学习总、分行有关文明单位创建工作的制度和规定，充分利用《党建通讯》、《金融简报》等刊物以及中支局域网、职工微信群、微博、文明网、办公自动化系统和电子大屏幕、文化长廊、宣传栏等各种载体，加强对文明单位创建知识的学习宣传，调动大家的参与热情，形成了〃人人关心创建、人人支持创建、人人参与创建〃的良好氛围中支党委以提高执政能力、担当意识和领导水平为核心，突出抓好班子决策力、执行力、驾驭力、凝聚力建设，努力把领导班子建成全辖的核心和带头人
（一）加强学习，提升班子决策力和驾驭力坚持党委中心组理论学习制度，创新学习方式，使班子成员的政治素质和业务能力同步提升一是坚定政治方向加强党和国家重大方针政策的学习，坚持用马列主义理论中国化的最新成果武装头脑，使班子的政策理论水平和政治敏锐性得到提升二是提高业务能力突出学习对工作的指导作用，重点加强对政策法规、业务知识的掌握，提高班子整体业务和管理能力三是提升个人修养通过听专家讲座、录像教学等形式，组织班子成员开展了以哲学、历史、礼仪、国学等为主要内容的学习，提升了班子成员的个人修养，增强了担当意识，使班子真正成为大家信任和信服的集体为提高学习效果，我们采取与兄弟中支联合学、与县支行联合学、到金融机构调研等形式
（二）团结协作，增强班子凝聚力和战斗力中支党委坚持民主集中制原则，提倡顾大局、识大体、讲原则，努力形成班子的整体合力一是加强民主管理主要领导带头执行民主集中制，遇事主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个成员的积极性，维护和增进班子集体的团结在民主生活会上认真开展批评与自我批评，提高会议质量，增强班子解决自身问题的.能力二是健全议事规则实行党务公开、政务公开、行务公开，落实〃三重一大〃决策制度，健全重大事项决策规则和程序，重大事项实施签报制度，积极推进科学民主决策三是关心干部培养始终把干部的选拔培养作为一项重要任务来抓，对立场坚定、业绩突出、群众认可的同志在培养中使用、在使用中培养，为央行事业薪火相传提供不断的干部资源20xx年以来，分行在河南辖区17个市中支公开选拔中支副行长11人，开封中支就占3人，是各中支人数最多的，得到大家一致认可
（三）改进作风，提高班子公信力和执行力中支党委坚持一切从实际出发，出台《改进工作作风的指导意见》，提倡办实事、鼓实劲、求实效在分行组织的年度考核中，职工对班子的满意率连年达到100%.一是密切联系群众以开封中支作为总行党委组织部党建工作联系单位和党员活动室示范点为契机，班子连续3年将党建工作纳入整体工作思路，完善党建工作制度、创建〃中支党建网〃密切联系群众扎实开展群众路线教育实践活动，认真落实〃一岗双责〃，针对各种复杂疑难问题，班子做到抓重点、敢担当，得到总行和分行督导组的充分肯定二是深入调查研究健全领导干部调研制度，每年初确定年度调研课题，有针对性地开展调研为破解小微企业贷款难问题，班子到开封市商业银行调研，推动该行设立微贷中心；围绕农信社改制后如何更好支持三农问题，到汴京农商行调研，推动该行推出〃立即贷〃信贷新产品20xx年以来，班子的调研报告报送量和采用量连续3年居鲁豫两省地市中支第一名，被各级领导批示量连年创新高三是厉行勤俭节约修订《会议费管理实施办法》、《公务接待管理实施办法》等规章制度，改进文风、会风，倡导开短会、写短文，提高工作效率2014年前10个月，中支会议数量和发文数量同比分别下降14%和10%,减少各类议事协调机构36个，〃三公〃经费同比下降降低20%.
（四）廉洁自律，强化班子约束力和自制力班子始终把保持廉政勤政作风作为班子自身建设的基本要求，不断强化警示教育，为全行营造风清气正的干事氛围一是加强党风廉政建设及时传达上级行党委有关党风廉政建设和反腐败工作的.精神和要求，教育班子成员树立正确的权力观、利益观和政绩观，认真执行重要情况通报、重大事项报告、述职述廉、谈心谈话制度，坚持开展〃赏莲、品莲、思廉、尚廉〃为主题的特色廉政文化建设活动，时刻自重、自省、自警、自励，做到坚定理想信念不动摇、坚持道德操守不滑坡二是遵守各项纪律加强对行政审批事项的监督，认真落实基建工程招标制度、〃收支两条线〃的财务管理制度结合反腐倡廉形势，加强廉政建设政策法规教育，精选一些违反中央八项规定、违反〃四风〃要求的典型案例，班子成员率先学习，然后组织全体党员共同学习，达到警示目的三是落实〃两个责任〃.坚持党风廉政建设工作与业务工作两手抓、两促进，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，树立领导班子真抓实干、清正廉洁的形象2014年，中支党委书记做了如何落实〃两个责任〃专题讲解，与各支行党组书记签订《落实〃两个责任〃承诺书》中支党委始终把人的全面发展作为创建工作目标之一，积极开拓新思维，多层面推动职工队伍建设，形成了职工队伍成才与文明单位创建的良性互动
（一）培育先进理念，发挥创建正向激励力一是开展主题活动紧扣焦裕禄精神发源地的政治优势，将培育和践行社会主义核心价值观活动与独特的本土文化有效〃嫁接〃，编发以焦裕禄事迹和精神为主要内容的学习手册，创办微信平台宣传焦裕禄精神，开展〃学习焦裕禄精神、践行核心价值观〃主题活动，用榜样的力量推动职工将〃爱国、敬业、诚信、友善〃融入到工作生活的方方面面二是加强道德指引向员工推荐《逍遥游》、《弟子规》等道德经典藏书，引导职工阅读经典著作，加强道德修养开设道德讲堂，开展〃十佳模范员工〃先进事迹报告会、礼节礼仪教育、我身边的榜样道德模范和先进典型宣传、文明礼仪知识测试、发文明行动倡议等活动，并将一楼大厅的电子显示屏作为〃道德守礼提示牌〃，不间断宣传道德建设、文明创建、社会公益等内容，引导职工将道德文化时刻铭记于心，争当文明有礼的央行人三是组织志愿服务推进〃关爱他人、关爱社会、关爱自然〃志愿服务长效机制建设，组织开展〃与雷锋精神同行〃志愿服务、央行爱心进校园、关爱空巢老人、为偏远山区捐款献物等活动，宣传金融知识，开展环境保护，展示开封中支文明和谐、反哺社会的良好形象
（二）强化业绩导向，提升队伍高效执行力一是强化业务培训对中层干部，坚持行务会学、考制度，利用月度行务例会学习《公正》、《华尔街》、《凤凰大讲堂》等视频，到郑州培训学院培训等，有效扩大了受训人员对当前经济前沿理论知识的了解和掌握对业务骨干，组织参加专题培训、开展金融管理人才集中学习、选派人员到上级行以干代训等，有效提升了业务骨干的政治水平和专业素养对青年员工，依托党员活动室开展读书沙龙、写作培训、研讨会，打造〃青春点将台〃青年讲堂特色品牌等，引导和鼓励青年学习新知识、掌握新技能20xx年以来，中支举办专题讲座26次，参加培训人员1560余人次，两人参加了总行培训，60余人参加了分行培训二是加强干部培养制定《青年员工职业培养管理工作意见》，通过实施思想引导、畅通发展通道、搭建成长平台、建立培养机制等措施，为青年员工提供多元化的发展平台，大大增强了人才梯队建设20xx年以来，中支先后有3名优秀青年干部被选拔为地市中心支行副行长；1名优秀青年干部被选派到金融机构任行级高管三是深化创先争优探索建立了党支部考核机制、党员干部承诺践诺机制、学习先进争当先进长效机制等举行特色亮点工作展示大会，组织金融热点辩论赛、综合业务知识竞赛、节能减排业务竞赛等,在辖区形成激励先进、争创一流、乐于奉献、共同进步的工作格局在上级行年度考核中，20xx年有17个专业被考核为优秀，20xx年增加到了24个20xx年以来，在上级行举办的业务竞赛中，中支获得多项团体和个人奖项，1人被授予省级劳模、3人被授予市级劳模、7人被授予开封市五一劳动奖章
（三）贴近精神需求，增强创建感召力一是整合〃八大社团〃.在发展艺术团、体工队、文学社、金融研究、书画、计算机、英语、法律等八个团体的基础上，成立央行文化建设第九社团，通过在信息宣传组织形式和渠道两个方面的创新，构建科学合理的〃社团化运作+新型通讯技术〃信息宣传模式，打造新型、高效、特色、可持续的文化信息宣传阵地二是关注职工思想开展走进职工心中、关注员工思想活动、〃微时间微心语〃我与行长面对面活动等，设立职工网上〃聊天室〃，打造职工〃心灵驿站〃，切实了解青年职工诉求，充分满足干部职工诉求，激发干部职工的工作热情和创造性三是注重文体娱乐结合〃我们的节日〃等主要节点，围绕〃健康与活力〃、〃文化与和谐〃和〃奉献与亲情〃等主题，广泛开展各类〃健身、健心、健家〃的文体娱乐活动，让职工在丰富多样的文体娱乐活动中陶冶心力、净化心智、舒畅心情，体现文明和谐〃大家庭〃的温暖济南分行在《党建通讯》、《金融简报》、《工会工作通讯》等刊物上，专题刊发了开封中支文化育人的典型经验参考范文文明单位创建报告尊敬的局长、诸位局领导首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解我自XX年来本单位-工作,在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾,在此表示深深的谢意！最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情！此致敬礼申请人X年X月X日参考范文文明单位申请报告学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围
一、学校现状学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人学校占地
5.4万平方米，分为教学区、运动区、生活区,功能齐全，布局合理校园建筑面积
1.2万平方米学校教学设备完善,配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍现有教职工113人，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%,教师学历合格率
93.9%师资力量雄厚,师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列多年来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉2005年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号自2001年网点布局调整以来，教育教学质量稳步提升，2004年考入地区实验中学人数占35%；2005年占45%,在大兴安岭地区同类校中名列第二；2006年进入大兴安岭实验中学人数占43%,2007年中考成绩再创新高，升入实验中学52人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励定了《XX社区文明创建规划》，具体规定了创建目标和奖惩措施，做到了创建规划科学、目标明确、措施得力
3、社区志愿者、老年人、残疾人等社团组织机构健全，工作制度完善、骨干队伍稳定，社区成立之初，就组建了一支服务门类齐全，以党团员为骨干的志愿者服务队伍，开展便民利民活动
1、社区认真贯彻落实了和谐安徽建设的工作部署，把和谐社区建设落到实处，做到了有规划、有目标、有措施
2、社区广泛组织了各类社区公益活动，积极开展“倡文明新风，建美好家园”活动，辖区内单位和居民群众经常开展多种形式的帮扶、送温暖、献爱心活动
3、社区群众性精神文明创建活动业已形成体系，xx年建成文明小区11个，占社区中小区85%,文明家庭460户，占社区总户数的10%社区居民团结友爱、尊老爱幼、文明礼貌、勤俭节约蔚然成风，人际关系和谐，正气正义得到弘扬
1、社区市政环卫设施齐全，维护保养正常，垃圾推行了袋装化，清运及时，始终保持了社区干净卫生，不留死角社区沿街建筑外观整洁、美观，商业门点、摊点规范有序社区还定期社区干部对乱贴画、乱搭乱建、乱堆乱放的’现象进得清理xx年以来，积极发动辖区党员开展上街清扫卫生死角、清除乱张贴、擦洗公共设施等社区公益活动达60多次，有效的杜绝了“三乱”
2、社区绿化合理，亮化到位，美化和谐，能绿化做到了绿化，不能绿化的做到了硬化xx年，我们在阳光小区、小庙巷开展了环境硬化、绿化、美化、亮化活动，将原来的菜地、乱石堆，改造为群众生活娱乐广场，增加了文体设施受到了广大干群的欢迎我校采取全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿，确保了学生的在校安全由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任
二、创建目标高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，以地级名校为动力，以创建省级文明单位为主体目标，坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校
三、具体工作安排
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动实现“三无一规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校“十一五”规划，逐步实现学校发展性目标，年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标
2、全面实施素质教育坚持“以人为本、共同发展”办学理念，坚持“五育”并进，促进学生全面发展，全面提升学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质；抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破；深入开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教育评价体系；教育教学质量稳中有升，2007年考入实验中学52人,争取来年再创新的辉煌
3、全面加强学校安全工作健全学校安全管理网络和责任机制，全面落实安全管理规章制度;安全设施建设全面达标；安全教育和法制教育落实，学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强；校园及周边环境综合治理工作成效显著
4、进一步加强队伍建设全面落实教师“德、智、体”工程；师德师风建设成效显著；教师集中培训措施得力，增强教师校本教育的实效性和针对性，教师的人文素养和身心健康水平明显提高；学校优质师资资源利用率有较大提高干部思想作风过硬，整体素质明显提高抓好党风廉政建设，抓好党员模范带头作用
5、继续深化教育科研工作做好“双优”课题结题准备，完成“双优”课题研究结题验收工作；积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题，开展新课题研究工作；深入开展常规教研工作，促进课堂教学改革，优化课堂教学效率
6、大力改善办学条件近几年来，在地委、区政府的正确领导下,在上级教育部门的关心支持下，二中的办学条件得到了极大的改善，仅2006年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入126万元，2007年二中更换学生物品柜260个，床470个，学生课桌椅920套，教师办公桌椅80套，这极大的促进了教育教学活动的正常开展，为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证
7、加强学校科学化管理落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理，实现学校管理规范化、精细化；加强老干工会工作，促进校务公开向更深、更广层面推进，进一步加强学校民主化管理；全面实现学校财务年度预算制，积极提高教职工待遇
四、创建措施
1、加强学习，努力提高职工素质制定学习计划组织师生学习文明创建的有关文件和要求把其作为德育重要内容来抓并结合本单位的实际运用各种媒体进行宣传努力做到人人皆知大力表扬先进典型批评不文明的行为努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围
2、分工负责，落实创建责任制创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度
3、经常督查，实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动，结果及时公布对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先评优，纳入文明示范班的评比，并实行相应的奖惩创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼特此申请，请上级领导给予具体的检查与指导新林区第二中学2007年12月4日
3、社区重视环境、生态、资源的保护，通过标语、电视、宣传栏等多种形式大张旗鼓的开展对环保重要性的宣传教育工作收到了很好持效果参考范文:创建县级文明单位申请报商丘市发展和改革委员会，是市政府工作部门，其主要职责是拟定并组织实施全市经济社会发展战略、中长期规划和年度计划，搞好经济总量平衡，优化重大经济结构、安排重大建设项目，指导和推进全市经济体制改革等，现内设29个内设机构，3个所属事业单位，分别是商丘市价格成本调查队、商丘市价格认证中心、商丘市节能监察局自20xx年获得省级文明单位荣誉称号以来，市发展改革委在市委、市政府的领导下，在市文明办和市直文明办的具体指导下，以十九大精神为指导，落实《公共道德建设实施纲要》，以提升干部职工文明素质和机关文明程度为目标，牢固树立“大局意识、责任意识、服务意识、廉政意识”，深入开展“两学一做”主题教育和“创先争优”主题实践活动，着力在创新活动载体、激活创建细胞、增强创建实效上下功夫，切实加强领导，狠抓落实，文明单位创建质量得到不断提升，为实现全市发展和改革工作提供强大精神动力，各项工作均取得了较好成绩现将我委创建省级文明单位的工作开展情况汇报如下市发展改革委党组高度重视精神文明创建工作，持续把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，把创建工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同落实定期召专题研究部署精神文明建设工作，切实从思想上、组织上、措施上、物质上进行落实创建成效与评先评优挂钩成立精神文明建设工作领导小组，由委主要领导任组长，分管领导为副组长，各科室负责人为成员，委办公室具体负责创建工作的组织、指导、协调工作根据市文明办关于文明城市创建工作的目标和最新《河南省文明单位（标兵）测评体系》要求，结合本委实际，制定《商丘市发展和改革委员会20xx年度精神文明创建工作实施方案》，明确工作目标、创建内容、保障措施等，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实，6个创建小组分别承担各自职责，人员岗位变动，承担的创建任务不变建立创建工作长效机制和激励措施，将创建活动纳入年度工作目标责任考评，形成创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局，为精神文明创建工作开展提供强有力的组织保证把提高效能、创新服务作为创建文明单位的一个重要着力点，抓制度促规范，抓精简促效能，抓服务树形象，进一步修订完善各项制度并抓好落实坚持用制度规范干部职工行为树立了“机关以效能为本，效能以人为本”的思想，健全完善岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制等30多项制度在此基础上又修改完善了市发改委机关管理工作制度，对干部学习培训、工作纪律、请销假、值班管理、廉洁自律、群众来访、会议制度、公务用车、财务管理等9个方面作出了新的、更符合实际的规定，新规定、新制度目的在于按章办事，以制度管事管人为提高创建质量和改善工作环境，我委集中采购了一批办公用品，淘汰了一批老旧设备，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备对办公环境进行了整治，新修建形象墙3面，定期更换文明创建宣传灯箱以及展板内容，长期在办公走廊内摆放鲜花，全面改善了办公条件目前，已经达到内部人手一台电脑、每一个科室1台以上打印机的水平为高效开展创建工作，我委专门为创建工作小组配备了一台彩色打印机，用以出简报打印照片通过配备完善硬件设施条件，为创建工作提供了坚实硬件基础保障市发展改革委始终坚持规定动作不走样、自选动作有创新，除开展好市文明办、市直文明办安排的各项活动外，坚持创新活动载体，丰富创建内涵，结合单位实际开展了一系列具有部门特色的创建活动在完成规定动作方面，持续开展了核心价值观建设、道德建设、法治建设、诚信建设、服务性机关建设、文明上网行动、文明单位结对帮扶等活动在创新自选动作方面，一是开展志愿服务活动深入开展“3・15”诚实守信共铸消费和谐宣传活动、“
6.14信用记录关爱日”诚信宣传活动、“6・13”全国低碳日宣传活动、“六・一”爱心慰问活动、献爱心义诊活动、义务植树、进社区看望空巢老人等活动二是开展“传家训、立家规、扬家风”活动观看《家国光影周恩来共学总理好家风》纪录片,以周总理亲自制定的“十条家规”和周家执行家风家规的一个个感人故事，告诫我们如何严以律己，如何掌好权、用好权，如何把好权力关、亲情关三是履行社会责任，深入开展脱贫帮扶、“送温暖、献爱心”等活动资金扶持孟庄村和柘城金庄村养殖畜牧业，产业脱贫；争取资金60万元对孟庄村电网进行改造；争取资金200余万元对金庄村到柘太路的道路进行修建;志愿服务队先后6次赴孟庄村看望儿童带去温暖,送去爱心；到联系村帮扶点开展“送技术书籍下乡”帮扶活动3次，改善农民的种植及养殖环境、提高经济效益；委领导带队赴长征街道长征社区开展结对共建文明城市活动5次，提升社区创建水平四是开展党风廉政教育活动参观爱国主义教育基地、重温入党誓词、观看廉政教育典型案例，强化党风廉政建设五是开展岗位练兵活动每半年开展一轮岗位练兵业务点评，限时5分钟脱稿给题演讲，题目四选一，实名制打分，每个人平均成绩年终纳入我委公务员考核机制六是开展“两学一做”专题教育活动根据我委制定的《“两学一做”专题教育活动实施方案》，按计划有条不紊的开展各项活动单位“一把手”讲党课作报告3次，邀请专家教授辅导讲座4,机关党委、支部定期召开讨论会、推动活动深入开展七是举办徒步走和参与“魅力中国城”的活动丰富干部职工的业余生活，展示干部职工积极向上、奋勇拼搏的精神面貌，5月份在“日月湖”举办徒步走比赛活动；并积极配合参加“两城联创”、“魅力中国城”的各项活动八是举办道德讲堂开展以“学习商丘好人精神，增强社会公德建设”、以“弘扬爱国主义情怀，激发干事创业热情”、以“传承优良家风，弘扬中华美德”、以“深入学习焦裕禄精神加强锤炼个人品德”为主题的道德讲堂活动九是实地开展党性教育活动按照学习计划，我委部分科级干部分别参加了位于杭州、成都和武汉的综合能力提升培训班结合新常态下对发改干部能力素质的要求，有针对性地设置了生态文明建设、数字经济、供给侧结构性改革、重点项目管理、投资管理与改革等课程内容，受训人员受益匪浅十是开展行业文明优质服务主题活动对全市油气长输管道、电力项目建设安全服务检查；加快电网建设项目核准工作支持商丘电网事业发展我委作为经济社会发展综合经济部门，承担着规划编制、政策研究、投资管理、改革推进等任务，在科学发展和构建和谐社会的大背景下，如何转变思路，紧紧围绕市委、市政府提出的奋力崛起的目标，提高驾驭发展改革全局和谋划全市经济社会发展的能力，当好市委、市政府的经济和社会发展参谋，为社会和企业服好务，是摆在全委同志面前的重。
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