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创建文明单位申请报告（专业篇）14单位间的合作和交流可以促进知识和资源的共享，提高整体竞争力再给大家推荐一些关于单位管理的研讨会和培训课程，可以提供一些实践经验和指导参考范文创建市级文明单位申请报告我们XX丝厂创建于1990年，1999年由原乡办集体企业改制为私营企业在xx市委、xx市委及xx镇委的正确领导下，我厂从2005年着手创建xx市文明单位工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动有力地推进了我厂三个文明建设的协调发展，全面提升了员工队伍的文明素质和文明形象我厂是一家拥有360多名职工的私营剿丝与厂丝深加工企业（其中外地职工占50）厂领导十分重视文明单位创建活动，从创建伊始，就摆到了重要议事日程上，与生产经营工作统一部署、统一计划、统一落实、统一考核厂领导班子一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，有利于提高员工文明综合素质和文明形象，有利于促进企业三个文明建设协调发展因此，提出了“巩固提高、提档升位，全面创建市级文明单位”
（二）及时制订规划，凸现创建目标在党委统一领导下，结合企业中心工作，每年坚持修订“创建文明单位规划”，完善创建内容，以“八好”为创建标准创建中，坚持将“物质文明、政治文明、精神文明、和谐企业”四项一起抓，达到了“四项工作一起抓、四个成果一起要”的总体目标
（三）抓措施，明确责任人规划中，确定了“创建”的十四项具体措施，条条措施落实到具体单位和责任人公司成立了以党委书记、总经理为组长的“创建”领导小组，党政齐抓共管，实行了“一把手”工程，签订“创建”责任书逐级负责形成了公司、部门、县级公司“三级”创建网络做到组织、制度、人员“三落实”
（四）抓监督，常检查，夯实公司创建文明单位工作将创建工作纳入干部目标管理，把“创建”与其他工作同布置、同检查同落实、同考核创建文明单位过程中，坚持做到“四个到位”，即一是思想认识到位正确处理“创建”工作与企业其他工作的关系，将文明单位创建工作贯穿到企业各项工作之中二是领导重视到位把“创建”工作定位准确，做到研究工作时有“创建”的内容、布置工作时有“创建”工作的任务，检查考核时有“创建”的项目三是管理到位每年制订文明单位规划，创建规划周全、目标明确，将“创建”工作纳入企业管理体系四是狠抓落实到位措施具体、细化量化，签订责任状，落实到人，使“创建”工作落到实处文明单位创建成效显著公司文明单位创建工作，经全体员工的共同努力，X年被省委、省政府批准，授予“文明单位”称号；；创建活动的积极开展，使企业文明之花，更加灿烂综上所述，X公司实现快速发展，经营业绩在全省系统处于领先位置，主要有一个坚强的领导班子、有一支敢于拼搏的团队、有一套科学完善的管理制度和业绩考核制度，企业管理水平逐年提升，强有力推进公司创建文明单位工作上台阶为此，特提出创建义X级文明单位申请,请审批共2页，当前第2页12参考范文创建文明单位的申请报告根据中央、省、上饶市关于文明创建工作部署，认真将文明创建工作落实到粮食局工作的各项活动中，推动文明创建工作和粮食中心工作同发展我局始终把把文明创建工作作为一项长期性、综合性的重点工作作来抓，将创建工作纳入党组议事日程，做到与粮食工作同部署，同开展,同考核；调整成立了局文明创建工作领导小组，成立了由局长为组长，分管副局长为副组长，相关股室负责人为成员的‘粮食局文明创建工作领导小组.，领导小组下设办公室于局办公室，具体负责文明创建的日常工作根据上饶市精神文明建设委员会文件，结合工作实际，研究制定了《20xx粮食局精神文明建设工作计划》，组织召开多次文明创建会议，将本单位的创建任务逐项分解到相关企业和责任科室，明确创建工作任务和责任领导小组办公室定期进行一次督查；把文明创建工作纳入对干部职工的的绩效考核，严格按照《粮食局内部目标绩效考核办法》开展考核，做到分工明确，责任到位，考核严明我局文明创建工作任务是金锋商城地段环境整治坚持轮流值日和定期集中创建相结合，注重引导小区居民自觉主动参与今年以来，先后2次组织人员集中对金锋商城以及樱花公园入口进行了全面整治，组织党员志愿者清理各类垃圾，清除“牛皮癣”，维护交通秩序，使得金锋商城以及樱花公园入口的环境有了明显提升积极倡导文明道德风尚，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工自觉遵守法定义务、社会责任、家庭责任营造创建氛围，提醒每天上下班的干部职工做到讲文明话、办文明事、做文明人；要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部及家属养成良好的生活卫生习惯，不参与赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风加强业务法律培训，提高业务技能全系统干部职工以节约、低碳、绿色、文明的生活方式引领节能低碳、生态环保的社会风尚开展文明餐桌创建活动，加强节俭养德教育倡导节约光荣、浪费可耻的社会风尚推进志愿服务融入创建活动，保障学雷锋志愿服务活动深化认真开展“三关爱”主题志愿服务活动深入开展网络文明传播活动参考范文学校创建文明单位创建总结学校创建文明单位申请报告一年我校在上级的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以争先创优活动相结合，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，加大文明单位建设的投入，改善育人环境，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民在继承传统的基础上开拓创新，与时俱进，努力形成具有学校特色和时代特征的学校精神，学校的办学条件也得到不断的改善，特别是硬件设施也得到不断的更新，现拥有多媒体教室、微机室、电子备课室，图书室，阅览室、各科专用教室等一系列现代化教学设施，一年九月份实现了“班班通”，为教师在教学过程中，使信息技术与学科整合和优化教学手段创造了条件
一、找准切入点，与时俱进争创文明单位一年来，我校紧密结合紧密围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、年度有计划、季度有评比、半年有小结、年度有总结学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口
二、创建公正廉明，团结奋进的领导班子把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用
1、学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点，潜心钻研“双争双创”和“创先争优”活动科学内涵，充分利用支委会会、校务会、民主生活会等多种形式，深入学习和领会各级党组织下发的关于“双争双创和创先争优”活动的文件精神，加强党的组织建设，加强党的制度建设，认真开展“党员增素质、支部增活力”活动
2、狠抓领导班子的作风建设，不断密切党组织和党员干部同广大师生员工的血肉联系，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力校领导班子团结协作，作风民主，求真务实，与时俱进，开拓进取，勤政廉政，以身作则，自觉应用“三个代表”重要思想来指导自己的思想和行动，在群众中树立了威信进一步加强了领导班子的制度建设，为领导班子决策科学化、民主化和规范化提供了保证领导班子每一位成员都自觉增强党性，认真履行自身职责，自觉维护领导班子的团结，充分发挥领导班子的集体智慧,调动了广大师生员工的积极性、创造性，始终不渝地贯彻党的群众路线,密切联系群众，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖放在了心上在创先争优活动中学校响应上级党委的号召，三名支委成员每人拿出300元，党员每人拿出200元支助体弱多病的离退休教师和家庭贫困的学生，为群众排忧解难
3、进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重扶优帮困，因材施教，使全体学生都有收获和提高坚持德育为首，发挥活动育人功能学校领导班子例会对德育工作进行专题研究定期召开班主任工作例会加强对德育工作的检查通报积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展
4、规范办学行为，提高创建工作实效学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作一年严格按照教育局下达的招生计划和重新划定的学区完成了招生任务规范收费行为实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费我们严格制定财经纪律，做好开源节流文章，优先保证人头经费，严格控制基本建设,尽量压缩其他开支，切实做好勤工俭学工作，加大社会力量赞助教育工作的力度
5、规范教育教学行为学校严格按照课程标准制定了教学计划，确立令人教学目标，开齐课程，开足课时，严格执行市教育局规定的学生在校作息时间，不上晚自习，严格禁止教师有偿补课深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展
6、改善办学条件，优化育人环境积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室全部更换了初中学生课桌凳和教室门安装了电子监控设备，提高了安全保障水平深入开展了“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员先锋岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，为了树立良好的教育形象，学校党支部在党员中开展党员“八带头”活动，发挥党员先锋模范作用一是带头讲学习，讲政治，讲正气，在思想上、行动上与党中央和上级党组织保持高度一致;二是带头执行党和国家的方针政策，确保政令畅通;三是带头完成各项工作任务；四是带头研究教学方法，提高教学质量;五是带头创新，创建特色学校;六是带头与歪风邪气作斗争，弘扬正气;七是带头遵纪守法，依法执教;八是带头构筑安全屏障，建设平安校园党支部制定切实可行的方案和措施，通过“三会”“一课”的形式向全体党员进行宣传教育每个党员要根据“八带头”的活动内容，制定个人活动计划，定期写“八带头”的活动思想汇报，期末党支部要进行全面总结按照开展“岗位奉献，为党旗增辉”活动的目标要求，精心组织实施，力求收到实效要从党员个人的工作实际出发，确定适合本人工作特点的具体活动形式，找准广大职工群众的关注点，调动党员的积极性和参与热情，切实增强活动的针对性和实效性”党员责任区”为主题体现党员的奉献精神，将全体党员划分为三个党小组，并建立“帮困助学责任区”及“安全岗值周责任区”学校党支部会同各处室领导对各年级党员开展岗位奉献情况进行检查验收对成效显著的党小组予以表彰，并与年终目标责任制考核及评先树优挂钩开展亮牌示范活动，工作职责“亮牌”按班子成员分工，把学校各负责人的工作职责进行张榜公布，学校的主要工作流程、教师的职责任务、学校的管理目标等进行张贴公示，并要求全体党员公开承诺，接受群众监督，在公开、透明的环境中，营造教书育人的教学氛围党员身份“亮牌”在工作时间全体教师佩戴标明岗位的身份证件,其中党员证件印有明显的党徽标志，亮出了党员身份其次，提出党员教师创先争优的目标任务，要求党员教师队伍重点在职业道德、师德师风、教学科研、创新能力、服务学生意识等方面创先进争优秀并围绕“培养什么人，如何培养人”这一根本问题，强化教书育人观念，树立高尚师德，自觉为人师表，刻苦钻研业务，争做培养合格学生的先锋学习目标“亮牌”以加强学校文化建设为抓手，围绕服务理念、制度建设、机制创新，开展学校内部业务学习与经验交流，并要求党员进行与工作相关的教学研究及科研活动，形成论文、课题、师德案例等成果，并评选优秀师德案例及论文，形成师德案例集锦及优秀论文集以此来引导党员立足岗位职责，加强自身学习建设，把普通党员爱岗敬业与奉献，诠释在一言一行中，把创先争优活动的“先”和“优”具体化，形象化，使学校党组织和党员学有标杆争优目标“亮牌”以“规范、原则、沟通、和谐”为学校作风建设的目标，深入开展“阳光服务”活动，用“阳光服务”理念凝聚人、激励人以学校三大教研组作为活动载体，结合党员学习交流成果，每学期进行一次评比，并悬挂流动红旗，促进学校各教研组在服务态度、办事效率、工作标准、落实制度、作风建设等方面做表率参考范文创建县级文明单位申请报告小马，男，汉族，1980年10月出生于云南玉溪朴实的农民家庭1998年12月入伍，2000年7月入党，2000年12月转为一级士官，现为福泉市公安消防大队中队一班班长，二级士官，驾驶员在平凡的岗位上，为部队正规化建设，为保卫生命财产安全了的力量自入伍，新兵三个月的训练后分配到都匀市公安大队工作，担任给养员，炊事员，副班长，驾驶员，二次荣立三等功，三次评为“优秀士兵”，得各级嘉奖7次二00五年十月因工作需要调入福泉市公安消防大队中队工作工作肯干、任劳任怨、兢兢业业，了大、中队和新老兵们的好评；一名二级士官，他用的行动忠实了“全心全意为服务”的宗旨入伍8年来，对家庭并不富裕的他来说，平时非常的小气，用战友的话说“太扣了，从来为买一件便服，除了每个月给家里寄一点，自存一点，剩下的用在不知不觉中在帮助他人，帮助战友，帮助失学儿童中花光了常听马光华提起他的“战友”，别人以为他的‘战友和他一样当过兵,一问才知道，原来他所说的战友指和他的小学同学，身体有残疾的朋友他说家乡六千残疾人他的朋友，他要和一起同命运抗争，的人生价值，每逢过年过节他想到的是他的“战友”2003年春节前夕，他拿出1000元寄回家，喊他爸爸妈妈买回10袋大米，10袋白面，由残联把米面送到每个残疾人家中每年回家探亲他都战友和他的朋友开车接来，一起联欢、畅谈、彼此勉励，就象大家庭在欢聚的家乡是玉溪偏僻的山区，贫困人口较多，要帮，每人给点钱，只是个战士，能力，也给不了多少，恐怕只能解决眼前的，他苦思冥想，终于想出了扶贫的好办法小尾热羊繁殖较快俗话说大羊下小羊，三年五只羊两年可产三胎2004年3月，他花了2000多元，探亲的时候从养殖场买回10只小尾热羊，送到了村里最穷的10户农民家中，并请来县里的技术员各讲课，一年繁殖下来，，10家人每家拿出2只样，分给别的人家，滚动发展，使更多的贫困户帮助马光华从小家庭的贫困，没能高中学业，但他深知知识和人才的，他常说没啥没文化，苦谁苦学生他带战士在马场坪责任区水源熟悉时，到这里有好优秀的学生考入了高校，但因学费却着落而被迫辍学，他心痛极了2010年12月11日，由马场坪办事处的的同志带队，他和中队战友给学生送去500元的学费，名叫艳艳的学生，被贵州大学录取,可她的父亲是长年瘫痪在床的病人，她还有姐姐也在读书，家里妈妈劳动力，面对现实，艳艳决定放弃读书的念头，在家帮妈妈来操持家可她怎么也不会想到刚刚才没来几天的消防兵会来到家里，给送来学费，她妈妈握着马光华的手激动得说不出话来，她爸爸泣不成声，那情景让在场的每个人都流下了眼泪现在被马光华资助的女孩都走进了高等学府的大门，经常写信给他,，表达她的崇敬之情她的信写得很感人“眼看就要开学了，我感到没了希望，就时，您来到了我家，给我送来了学费，我用谢谢两个字就能表达出我对您的感激敬佩之情的，看到了您，我感到是多么渺小啊！我本来绝望的心复活了，我感到这世界充满了爱,有像您的好人，我发誓今后要是我有钱了，我会帮助更多的贫困学生的思路，在“XX市级文明单位”的基础上，全面推进创建“XX市市级文明单位”工作的深入开展
1、加强领导，完善机制，落实责任成立了创建工作领导小组，成员由厂长亲自任组长，党支部负责人任副组长；各车间、有关科室、共青团、工会领导为成员，并明确了各车间、科室领导为本部门创建第一责任人并明确指导思想、总体目标、建设内容和要求对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到人，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团齐抓共管的工作机制
2、加强宣传教育，营造良好的创建氛围为了深化干部职工对创建工作的主体意识，自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，精心打造文明形象，营造了良好的创建氛围主要是坚持学习宣传不松劲，制订切实可行的学习制度的学习计划，认真组织厂里骨干学习党的路线、方针、政策及中央会议重要精神，通过理论学习、黑板报展等形式，提要求，抓落实，召开了创建xx市级文明单位动员会，使干部职工对创建工作人脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面
3、创新工作思路，适应创建活动和企业发展要求以抓创建活动促企业发展为目标，及时调整了工作思路在抓好企业技改投入和设备更新的同时，厂领导和党支部坚持“以人为本”，把培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的员工队伍作为搞好各项工作的基础和出发点一是着力打造一流的干部队伍，在搞好培训，加强理论学习的同时，改革实行了激励式用人机制，真正把那些品德好、有能力、真心干和团队精神强的同志选配到高层、中层、班组领导岗位上来；实行凭政绩用干部，让想干事、肯干事的有舞台，能干事、干成事的有地位我会加倍地努力，勤奋苦读，用优异成绩来回报您和父母的恩情”这只是许许多多来信中的一封，表达了的心愿感谢的红门叔叔他捐助过的学生中有大学生、中学生，小学生，约有五，六个人,马光华相信今后孩子会社会的栋梁参考范文创建日照市文明单位申请报告范文按照市文明办要求，我们对市文明单位创建工作进行了认真的准备，现将创建工作汇报如下刘官庄镇中心初中位于柳清河南畔，206国道西侧东傍风景秀丽的沐河校园环境优雅，景色宜人学校始建于1963年，1997年新校建成，迁入现址学校占地100亩，建有教学楼、办公楼和实验楼各一座，建筑面积7458平方米学校能容纳32个教学班，现有22个教学班，在校生1262人，教职工119人，专任教师学历达标率为100%,学生入学率、毕业率均达100%在各级党委、政府和教育主管部门的正确领导下，学校抢抓机遇，加快发展，办学条件发生了巨大变化目前，学校建成水泥硬化篮球场两个；8跑道400米标准体育场1处；图书室藏书20xx0余册，语音室、阅览室、史、地、音、体、美、劳技教室、卫生室、理、化、生实验室等一应俱全；建有多媒体教室各13口；建立起了校园局域网，并与莒县教育信息网，连接因特网，教育现代化水平逐步提高
1、我校全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，坚持“德育为首，教学为主，育人为本”的管理原则，实施“科研兴师，名师强校”的发展战略，努力朝着建设县域内一流的农村初级中学的目标挺进学校广泛动员全体师生员工积极参与、大力推进“三个文明”建设，带领全校教职员工艰苦创业，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，使文明单位建设不断发展，不断巩固，不断深化题的系列活动，努力打造健康向上、文明和谐的校园，如今学校各项事业都呈有序、健康、蓬勃发展的良好态势
3、为了适应新世纪教育改革与发展以及新课程改革的不断推进，我校要求学校中层及以上领导干部必须认真学习新课程理念和现代学校管理学理论，主动提高自身素质和管理水平，牢固树立“管理也是服务”的思想要求领导班子成员做好四种人，即政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”、工作上的“敬业人”为提高学校的科学管理水平打下了良好的基础
4、加强党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和保证监督作用我校建立了党员学习制度，积极开展争创先进党支部、争当优秀共产党员的活动，充分发挥了党员的先进、先行和走在前列的作用，以密切党群关系，增强党组织的感召力和集体的凝聚力
5、推行民主管理和校务公开工作充分发挥工会、教代会、共青团和妇委会的作用，合理规划和制定学校的重大决策，有力保障了教职员工当家作主的主人翁地位利用校务公开栏，对学校校务、政务、财务、招生、调资、职称评审、评优评先、党风廉政建设、计划生育等工作做到客观公正，及时公开，接受教职工的监督，切实提高了学校管理的效益和透明度
1、积极开展业务培训，提高教育教学水平面对知识经济时代，我们要求教师牢固树立了终身学习的观念，并有目的、有计划、有步骤地开展了校本培训活动全体教职员工能自觉参加有关业务理论学习和岗位培训，实施“走出去，引进来”的战略步骤，使青年骨干教师的理论素养和实践能力得到不断提高，以适应新世纪对教育提出的新要求标”活动，旨在通过此项活动，合理利用校内外名师资源，指导已积累一定教学经验并具有发展潜能的年轻教师进行科学地学习，培养一批青年骨干教师，使师资队伍呈现合理的梯状结构
3、强化师德的现代化建设首先，要求广大教师热爱学习，努力做一个学习型的教师其次，要求教师有强烈的民主意识和依法执教的意识，努力做一个民主、平等型的教师第三，要求教师具有为人民服务、为学生服务的思想，做一个服务、指导型的教师第四，要求教师具有独立的人格和高超的教学能力，做一个探索、独立型的教师第五,要求教师具有创新意识和创新能力，做一个创新、发展型的教师
1、开展五星级文明班级、文明学生创建活动学校始终坚持以爱国主义、集体主义、社会主义教育和民族精神教育为主要内容，以学生日常行为规范养成教育和基础道德教育为重点，以文明班级、文明学生创建为主要形式，广泛深入地开展传统道德教育，使文明创建活动寓于各种传统道德教育活动之中，充分发挥德育在文明创建活动中的先导作用
2、开展丰富多彩的献爱心教育活动我校团委、学生会以“我为学校添光彩”为主题，开展系列爱心教育活动，如助残日捐款、慈善一日捐等等爱心教育系列活动，做到寓德育于系列献爱心教育活动之中同时，让学生在系列活动中地接受了爱国主义、集体主义、社会主义和民族精神的教育
3、开展校园文化建设活动学校确立校园文化建设“陶冶、激励、感染、提示八字方针，以精心规划的绿地、草坪、树木和净化美化的校园，陶冶学生；以伟人生平简介、校训和有益于学生成长的标语，激励学生；以优秀影视片、优秀作品，感染学生；以富有学生生活气息的名人名言格言警句，提示学生，努力营造了浓厚的、先进的校园文化氛围，使学生的道德情操得到了熏陶效，形成特色如3月份为“学雷锋教育活动月”，9月份为“行为规范教育月”主题鲜明，内容丰富，措施落实，效果明显，为打造先进的学校文化奠定了基础
1、狠抓教学常规管理认认真真、扎扎实实地贯彻教学规范，努力使教学的各个环节管理趋于制度化、规范化和科学化我校现已逐步形成“以新课程改革理念为指导，教师为主导，学生为主体，思维训练为主线，培养创新能力为核心”的教学模式
2、深化教学改革力度首先，培养学生自主学习意识和能力，鼓励学生主动探索知识，发展能力；其次，改进课堂教学，突出学生主体地位，切实提高课堂45分钟的教学质量和效率；第三，改变课后作业方式，培养学生的反思性学习能力和创新学习能力
3、切实减轻学生过重的课业负担认真贯彻教育部、省教育厅和市教育局制定的有关“减负”规定和实施意见，开齐开足必修课，开展丰富多彩的综合实践活动，确保学生休息、娱乐和健体时间，使学生每天在校活动时间不超过8小时，睡眠时间不少于8小时，并严格控制考试次数和作业总量，努力培育学生的多元智能，促进他们的身心全面和谐健康地发展我校十分重视校园美化绿化工作，坚持科学美观、经济适用、突出特色的原则，对校园空间进一步统筹规划，巧设景点，尤其注重校园内重点景观的绿化，把美化校园与校园文化建设紧密结合起来，努力建设“三季有花、四季长青”的花园式学校学校在办公楼、教学楼前栽花种草，使学校的校园环境绿意盎然、生机勃勃在教学楼和办公楼的教室和楼道的墙壁上装饰了有关名人名言、格言警句，使校园充满了深厚的文化气息参考范文申请创建市级文明单位的报告县文明委近年来，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，牢固树立和全面落实科学发展观，按照“巩固、深化、提高、发展”的方针,坚持“高起点、高定位、高质量、创一流”和“发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措”的工作要求，不断推进学校德育工作和精神文明建设，积极开展“创佳评佳”活动，努力提升教育为经济社会发展服务的综合实力，为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”提供了强有力的精神支柱、文化条件和人力支持近年来，我局始终把“三个代表”重要思想、党的“十六大”精神等作为教育系统政治理论学习重点，采取集中学习与平时学习相结合，通读原文与专题讨论相结合的方法，坚持做到“五定”、“四有”、“三结合”，使政治学习真正落实到实处，取得实效同时，通过校园广播、网络、校刊、板报、团队活动，主题班会等形式，向广大中小学生宣传十六大精神据统计，全系统共举行座谈会、报告会、交流会、培训会等共计一百余场（次）；全系统教职员工每年人均记笔记在万字以上，写心得体会至少四篇通过学习，干部教师队伍的思想政治水平进一步提高，大局意识、改革意识、创新意识和奉献意识明显增强一是以贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为重点，进一步加强了学校德育工作结合贯彻《公民道德建设实施纲要》，深入开展了以《中小学生日常行为规范》养成教育为核心的“小公民”道德建设活动制订了《眉县中小学日常行为规范细则》，编写了《眉县中小学日常行为规范歌谣》，在全系统征集了一批校园道德建设歌曲，在全县中小学校广泛开展了“诵歌谣、唱歌曲”活动广泛开展“德育工作论文”征集活动，召开德育工作专题研究会，结合新时期德育工作特点多角度透析，研讨新时期德育工作观念、方式、方法，进一步完善了十大德育模式，丰富了学校德育工作的内容和形式，极大的提高了学校德育工作的实效性我县探索的新时期德育工作十大模式在全省未成年人思想道德建设经验交流暨研讨会上向全省推广介绍，受到与会领导高度赞扬和肯定在全系统积极开展“学雷锋、讲奉献、讲文明、讲诚信、树新风”、“珍爱生命、远离毒品”和“弘扬新风、拒绝赌博”等系列活动据不完全统计，全系统开展公益劳动年均在120余场次，献爱心活动100余次以上，赢得了社会各界的普遍赞誉二是以“内强素质、外树形象”为重点，在全县范围内开展了师德师风建设活动紧紧围绕《公民道德建设实施纲要》和《中小学教师职业道德规范》的要求，按照提高认识,深刻剖析，寻找差距，落实措施，积极整改，解决问题的思路，在全县中小学积极开展师德大讨论活动，学习有关师德教育文件，学习先进模范教师事迹，开展师德师风自查自评活动，进一步完善师德考核机制，坚持师德考核一票否决制同时，以“师德的表率，教学的标兵”为标准，评选表彰了孙琴凤、李淑霞等五届108名县域名牌教师和一批师德标兵，进一步激发了广大教师“爱岗敬业，无私奉献”的事业心和责任感三是努力推动“文明校园”创建活动向纵深发展我们把创建“文明校园”做为带动和推进学校精神文明建设的龙头工程近年来，我县“文明校园”创建工作实行”层次推进，动态管理”的办法，确定环境建设、文化建设、公德教育、法制安全教育等4个单项先进，并制定建设标准，要求各级各类学校从自身实际出发，选准突破口，形成特色，为全面推进“文明校园”奠定基础同时，对已经命名的“文明校园”年年复查，实行动态管理，要求各校各级各类学校不断加强创建力度，提升办学层次把创建“文明校园”工作与县委县政府“文明单位”考核和市局创“绿色文明校园”活动纳入一体，整体规划，通盘考虑，全面推进四是加强安全管理，落实安全责任，做好学校安全稳定工作成立了法制安全教育和综合治理领导小组，聘请了法制副校长结合普法教育和依法治县工作要求，下达目标任务，层层签定了目标责任书，坚持开好法制安全教育课，认真开展了法制安全教育月活动会同有关部门对全县中小学安全工作定期全方位排查，消除安全隐患五是以治理中小学乱收费为着力点，努力塑造教育行业新形象严格中小学校收费管理，落实治理乱收费责任制；狠抓党风建设，密切干群关系、师生关系，进一步落实了党风廉政建设责任制；坚持政务公开、校务公开和财务内部审计制度；健全信访工作制度，有力的维护了系统稳定，受到了社会各界一致好评为了进一步提高思想认识水平和政策观念，增强执政能力和工作能力，强化服务意识今年，我们以保持共产党员先进性教育活动为契机,狠抓机关作风建设，下大力气，采取切实措施，持之以恒地建设“学习型、服务型、创新型、落实型”机关，努力提高机关同志的思想素质和综合能力，充分发挥机关同志主观能动性，形成以机关带基层，以领导带队伍的新格局一是开展“文明办公”竞赛活动，实行首问负责制、文明用语制、限时办结制、服务承诺制及领导接待群众来信来访制和基层群众监督制，尽量精减办事程序，努力为基层办实事二是丰富机关文化生活，倡导文明新风建成了机关阅览室、党员活动室、乒乓球室、羽毛球场地等娱乐场所，定期开展了职工运动会、卡拉k赛等活动，极大的丰富了机关业余文化生活，增强了机关同志的凝聚力和战斗力三是积极开展扶贫捐助献爱心活动近年来，局领导及机关同志个人自愿包扶贫困学生达三百余名，包扶金额六千余元同时,积极开展社会捐赠活动,每年人均最少捐赠50元以上受到全社会的一致好评今后,我们将以保持共产党员先进性教育活动为契机，一如既往,开拓创新，狠抓系统精神文明建设和“创佳评差”工作，为实现“三县”目标和建设“和谐眉县”而努力奋斗XXX o20xx年xx月xx日参考范文创建县级文明单位申请报告20xx年，xx镇文明创建工作在镇党委、政府的坚强领导下，围绕“两个重镇”建设目标，以提高镇民素质、规范市场秩序、改善镇容村貌、创新工作机制为工作重点，全局上下团结拼搏、开拓创新，20xx年我镇荣获安徽省首届文明村镇荣誉称号，并申报创建全国文明村镇工作先进村镇
1、创新工作机制一是对全镇的创建责任区进行划分，明确小街背巷和建成新村由村居负责，指导XX居委会成立了专职的创建队伍，实行了村居工作正常化二是建立文明委成员单位联系会议制度，建立政府主导、部门参与、齐抓共管的工作模式，研究解决新时期创建工作的热点、难点问题
2、创新活动载体一是在全镇范围内开展xx镇第三届“十星级文明户”的评选工作,通过农户自主申报、村居评议、镇级审核公示，对评选出的.“十星户”进行表彰授牌，努力提高广大群众的文明素质二是开展“迎奥运、讲文明、树新风”知识竞赛，在全镇中、小学生当中开展“迎奥运、促和谐”爱国主义读书活动五项比赛，我镇选送的《你准备好了吗》荣获区级演讲比赛三等奖，引导全镇上下注意礼仪、热情友善、文明和谐三是开展xx镇第三届文艺汇演暨农动会，营造和谐的邻里氛围，打造团结、互助、平安、文明、和谐的现代XXO四是主办“XX镇荣获安徽省首届文明村镇暨精神文明创建成果汇报演出”，展示我镇经济发展、政治稳定、文化繁荣、社会进步的大好局面
3、创新宣传方法一是在区宣传橱窗制作了两期展板，展示我镇“四个文明”取得的丰硕成果二是我镇创建全国文明村镇工作成果展入选创建文明村镇大看台栏目，进一步增强了我镇积极争创全国文明村镇的信心与决心
4、创新工作内容一是在全镇范围内开展了“我评议，我推荐身边好人好事”活动，对评出的谢幼娟等十位好人进行广泛宣传，推动社会形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好风气二是指导翡翠谷、九龙瀑景区开展第二届安徽省创建文明风景旅游区工作先进单位的评选工作，提升景点的影响力三是开展黄山区第一届文明单位、文明村的申报评比工作，xx镇政府、xx居委会、海州实业公司申报区级文明单位，山岔、冈村、芳村申报区级文明村
1、抓环境卫生一是城市规划区继续实施路段承包保洁制，划分20路段，xx年处置垃圾4300余吨二是组织镇直单位、村居、景点坚持开展“月末周五”大扫除，清理卫生死角，改善人居环境三是在城市规划区推行“门前三包”工作四是联合交通、工商、交警等相关部门开展景区、景点周边环境整治工作，营造“一路山水一路景”的旅游环境
2、抓市场秩序在做好日常管理的同时，坚持“早、中、晚”值班制度，保持“两薄”时段市容市貌规范有序
3、抓基础设施建设一是在高速出口新建四星级公厕一处，二是实施城市规划区内弱电管网下地工程，三是开展寨西新村人行道二期升级改造，四是投入
6.9万元修缮垃圾焚烧处理厂焚烧炉，两年中先后提拔16名优秀职工充实到管理队伍中来两年里，整个领导班子团结协作、清正廉洁、以身作则、艰苦创业，在群众中享有很高的威信二是加强职工培训的规划与实施，包括职工上岗培训、技能提高培训和轮岗培训、职业道德培训等，两年中，有250多名职工得到了上岗和在岗再培训，从而全面提高了员工整体素质两年里先后为在云南、安徽的企业培养并输送了50多名生产技术和经营管理人才
4、坚持和加强党的领导，充分发挥党支部的战斗堡垒作用作为私营企业主一厂长吕自力始终坚持党的领导不动摇，努力为厂党支部开展工作创造良好条件，有专门的支部活动室重大决策、人事安排经常听取党支部意见党支部围绕企业发展做好政治思想工作，积极为企业发展献计、献策，并不断加强自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用经常组织干部职工学习贯彻中央和各级党委有关会议、文件精神，坚持“三会一课”制度，工作有计划，会议有记录，党员发展有目标，两年里新发展党员3名，实现了个个车间有“党代表”同时，党支部带领共青团、工会、妇联等群团组织经常开展丰富多彩的.活动，共青团、工会、妇联工作做到有计划、有总结，实打实地开展工作，为厂的“三个文明”建设发挥自己独特的作用
二、以创建活动为抓手，推动生产经营持续发展我厂创建xx市文明单位的实践中，始终坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓，相互促进，相互推动在这两年的创建活动期间，企业生产经营取得了令人满意、史无前例的惊人业绩
1、以“三个代表”重要思想为指导，与时俱进，创新经营管理模式实行“以人为本”，着眼于企业持续、和谐发展的长远目标，按照客户、员工、政府、社会都满意为基准的科学有效的经营管理新模式五是做好绿化、亮化、硬化、美化等基础设施建设的维护
4、抓城管执法案件坚持教育为主、处罚为辅和教育与处罚相结合的工作原则，全年办理城管执法处罚案件17起，共处罚金
1370.00元，并切实做到事实清楚、证据充分、适用法律准确、执法程序合法市相对集中行政处罚调研组对我镇工作给予了充分的肯定
5、抓拆违工作由城管、建设、司法、村居等部门为成员单位，成立镇指挥中心参考范文文明单位创建报告一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下,认真贯彻落实党的XX大、XX届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设,积极推进事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、“市直先进单位”等称号我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下
一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效局领导班子明确提出精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中同时，组建了局精神文明建设领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任,负责日常创建工作齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展
二、思想教育深入，道德风尚良好党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事干部队伍
1.抓学习教育，进一步提高干部思想素质我们坚持了每周
一、
三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的XX大、XX届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识;认真组织开展了“树组工干部形象”、“五强化、五带头”和党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名
2.抓规范管理，搞好机关自身建设依据国家政策、法律、法规要求，结合iso900120xx质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准;规范管理，人事编制工作高效能;满足顾客，人诚事公服务高质量;与时俱进，人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平
三、工作领先，效益显著我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推进经济社会协调发展上取得了较好的成绩生达到240人，同比增长33%二是通过“周三人才市场集市日”活动和网上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自己的招聘（求职）愿望三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业根据我市《高层次人才管理规定》，结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的活力
（二）人事管理工作一是进一步完善了干部管理在加强年终考核的同时，对干部行了动态考核二是规范农村中小学教职工的调配交流制定出台了《关于加强农村中小学人事管理的通知》，将镇、街道间教职工的调配权放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续，提高了效率，增强了工作的针对性三是拓宽专业技术人员评价领域，注重了民营企业科技人员的职称评审工作，将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活动四是认真做好工资福利与离退休工作;加强编制管理，深化机构改革
（三）热点、难点问题一年来，我们从密切党群、干群关系，维护社会发展和稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决一是完善大中专毕业生就业机制今年，配合人事制度改革，我们制定了“市场引导、政府调控、面向基层、双向选择”和“由编制管理为合同管理、人事局管理为人才服务中心代管”的就业办法，逐步建立了“毕业生自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业截至目前，我市实际接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%,在潍坊市名列前茅二是以考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作;三是以个人志愿、特长与单位需求相结合为原则，妥善安置军转干部今年分配的25名军转干部,分别被安置到市政府、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业干部满意、接收单位满意四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转干部队伍
四、文体先进，风气良好一是重视干部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚一年来，我局先后组织全体干部参加了公务员英语、电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能二是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位
五、民主管理，遵纪守法建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协商，不搞一言堂民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律,全体干部无任何违法违纪现象
六、倡导文明风气，创造优美环境制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境同时，倡议局全体干部在自己的居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动，使全体干部及所有家属都（本文权属本站所有，查看）成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效总之，我局在创建省文明单位的过程中，从干部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量的工作,得到了令人满意的结果参考范文创建文明单位申请报告清丰县人民政府办公室是县政府的综合服务办事机构，有综合股、文书处理股、清丰县应急管理办公室、电子政务办公室、信息股、行政人事股、外事侨务工作室、秘书工作室8个内设机构，县民族宗教局、县人民政府法制办公室、县政府督办督查室3个并列机构，共有干部职工68人，党员46人几年来，在县政府的直接领导下，在市、县文明委的关怀、指导下,以巩固市级文明单位为动力，以邓小平理论和党的基本路线为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步加压奋进，开拓创新，通过抓班子、带队伍；抓服务、上水平；抓环境、促工作等措施，努力提高了精神文明建设的水平和质量，实现了物质文明和精神文明建设的协调发展抓好班子建设是精神文明建设的关键首先，我们认真制定科级干部中心组学习计划，狠抓中心组学习制度的落实，扎实开展“三个代表”重要思想教育，使领导班子成员的政治素质和理论修养有了明显提高其次，认真按照议事规则和民主集中制原则办事，阻绝接受监督，提高了班子的凝聚力的战斗力第三，以身作则，率先垂范要求干部职工做到的，班子成员带头做到，禁止干部职工做的，班子成员坚决不做办公室副科级以上7名干部始终坚持廉洁自律，严格遵守领导者的职业道德，在社会上树立了办公室的良好形象目前，办公室班子全体团结协作，无私奉献，干事创业的积极性高涨几年来，我们紧紧围绕“建设一支高素质的干部队伍”这一目标，采取得力措施，抓好了以下工作一是每年制定详细的学习计划，认真学习党的方针、政策安排的重点篇目，提高办公室人员的政治素质和理论水平二是业务学习方面，围绕经济建设这个中心，学习价值规律、市场经济、股份经济等基础理论，学习了金融、财政、工业、农业、科教文卫及经济法规等方面的知识，提高了办公人员的业务能力三是把转变干部作风列入了重要议事日程，不仅制定了严格的纪律规定，强调每个干部必须严守政治纪律、工作纪律、组织纪律，而且每年都要针对不同情况，开展纪律整顿、文明素质学习等培训，并不断深入乡村和企业进行调查研究通过经常性地锻炼和检查，培养和形成了实事求是的思想作风和雷厉风行、令行禁止的工作作风通过政治学习、业务培训I、转变作风，全室干部职工政治素质、业务水平大大提高，经受了种种严峻的考验，圆满完成了上级交办的各项任务为了确保各项任务的落实，我们根据县政府的要求和自身实际，逐步建立起一套完善的规章制度主要有学习制度、财务监督制度、车辆管理制度、岗位目标责任制度、考勤和请销假制度、卫生检查评比制度、红白事章程、主任办公会议事规则、民主生活会制度、廉政制度等36项制度100余条并在运行中狠抓落实，从而形成了目标明确、规划科学的决策机制；充分有序、齐抓共管的领导机制；人员、经费、必要设施落实的保障机制；检查考核、监督反馈的督查机制，大大保证了精神文明建设全面、深入、持久的发展工作环境反映着一个单位的精神文明建设的水平近几年来，为了认真贯彻精神文明建设贵在建设的方针，在经济条件非常困难的情况下，积极改善办公环境，先后投资4万余元，增添了必要的办公设施设施用具，大大改善了办公条件，创造了良好的工作环境办公室作为政府的参谋助手，服务水平又有了新的提高认真做好了县政府文件、领导讲话的起草，严把思想观、政策关、法律关、文字关，使文稿既符合上级精神，又切合清丰实际狠抓信息质量的提高,把领导关注的焦点和改革发展中的热点作为信息工作的主题，及时向上级反映群众呼声和清丰的工作动态进一步加大了督办查办力度，对重点难点问题开展了专项督查，确保了政令畅通，得到了领导的一致好评总之，县政府办公室在精神文明建设中取得了较为明显的成绩今年县政府办公室市级文明单位届满，特进行重新申报目前，已对照市级文明单位标准，针对存在的问题不足，进行了认真的分析查找，并明确了任务，落实了责任我们有信心、有决心，在县政府的正确领导和市、县文明委的具体指导下，在市级文明单位建设中取得更大成绩，以更高的工作标准、更优美的工作环境、更优质的服务，为全县经济建设和社会发展做出更大贡献参考范文创建文明单位申请报告河南省唐河县友兰小学位于河南省唐河县，是20xx年建成并拓展而成的，该校从唐河县二职专改建而成，顺应时代发展所需，是一所现代化的崭新的优质局直级小学学校有图书室、阅览室、舞蹈教室、书法美术室等各级规范的体育器材室，这些器材足通过上级各部门的验收，达到了通过的标准一流的环境，一流的教师，一流师资，让友兰小学一直在各级学校中名列前茅在各级教师和学生的共同努力下友兰小学正在朝着市级文明单位的目标冲刺作为一所学校稳健的创建品质最重要，工作以来小学在王校长地带领下上下一心，大家一直履行自己的使命，深入开展“讲文明树新风”的活动在工作中部分教师、部分学生做得不够好，但是所有的教师团结一致，大家在创建市级文明单位的过程中互相努力，大家发扬彼此帮助、共同努力的责任，通过努力学校的创建工作得到了有效的发展，同志们进步神速不忘初心，牢记使命一一这是我们的使命在工作中我们一直在努力学习党的理想信念，因为我们知道只有加强了道德自信、理论自信、制度自信、文化自信的学习我们才会不断进步良好的师德需要大家共同的努力，在工作中没有人能做得完全好在平时的工作中个别教师不努力工作，道德素养不太好我们中的师长，领导主动教育那些有待于进步的人，在大家的共同努力下，他们进步神速，为了学校的发展，为了良好风尚道德的形成付出了很多一一使得我们的大团队日渐成熟，有条不紊地进步作为党风建设必须做大严格，我们在进行此类工作时一直在做反腐败教育的经常化、制度化工作，通过一惯性的做我们的此项工作一直位于同学校中的佼佼者地位未成年人的思想道德建设极为重要，工作中我校一直围绕学生的自身品质出发我们注重开展宣传教育、注重养成教育、开展优秀家风传承、注重未成年人思想教育……我们利用各种板报、橱窗、文化墙等营造着重的道德氛围在平时的工作中有个别的学生做得不够好，但因为我们这群人在道德上的着重夯实，他们的良好习性渐渐形成在创市文明单位的过程中我们注意四种“度”的重点达成我们注意教育实践的达成，在平日的工作中我们开展了文明的窗口，对学生进行了各种教育，给学生推荐了优秀书目，让他们在平时的学习中完成业务素养，达到了能给学生素养的与众不同在制度机制中我们要学生要以制度为规范，自觉约束自己，达成必要的用制度约束自己的要求在诚信建设的过程中我们要求学生们必须用诚信建设的目标约束自己，达到诚信生活的必然要求法制建设很重要，在此项工作中我们要求学生从小必须要遵纪守法，用法律做事，达到法律建成上乘的必然要求从这“四度”做起，学生的重点心理底线将形成传统佳节在中国非常丰富，作为友兰人我们有责任去引导众多的学生去爱它春节、端午节、中秋等等的传统佳节对于我们来说有着极端良好的引导我们让孩子们过好每一个传统的节日，这很有遗在引导孩子们过节我们必须让孩子们放弃不好的政治制度和封建迷信，让他们欢欢喜喜过好每一个中国节小学生正在进行着所谓的美好生活，所以我们必须让他们善待环境，以美好来裱纸我们的生活我们引导学生生活必须让他们注意保护环境，让自己身边的环境能后博赛出健康、欢乐的场面环境的美好取决于每一个学生的努力，作为小学生更应该用心去做环保卫生现阶段部分学生的环保意识还不够强，作为老师我们应引导学生们用自己的行为和举止去去除学生们自身的对环境的迫害为题，让我们身边的环境能够得以深刻的美化作为我们学校创市文明单位是我们的使命和长久的责任，要知道典型的创建必须要大力跟进，我们且不可只顾眼时，抑或单单看到一直的荣誉而少了长久的努力我们要对核心价值观进行宣战，树立典型的创建使命，并且一直将这个使命牢记于心我们的路还长，我们的.使命还有待于继续努力开发以后我们将强力跟进创设工作，早日让我们永远典型、永远优秀利用多种形式进行我们的创建工作，我们永不放弃我们在创建工作中一定会展示我们的定期努力工作我们要及时对学生进行精神文明的良好教育，积极布置宣传图和文化强，让学生们熟悉自己的职业精神、理解自己的行为规范，对本单位的工作越来越熟悉和满意精神文明工作对于学生来说极其重要，今后我们将定期举办宣传展示活动，让学生们的进步加速，让我们的精神文明能够持久开花结果文艺活动是整个学校工作的重点，作为一所崭新的学校，我们除了各方面有优势，各方面都有着极大的进步空间在学校自身文化活动的举办上我们更是不甘落后于人我们以良好的文体活动去构筑学生们努力学习的自信，我们利用很多的时间去让学生们进行文体活动的锻炼，让他们有更多的时间去进行足够好的历练通过一次次的历练学生们的文体艺术显著得以提高，自己学习的积极行充分得以提高以上种种是我校进行创建市级文明单位的材料之一，其实这只是我们此工作中的极其不珍贵的材料之一，但我们有理由相信我们年轻、我们自信、我们努力、我们苛求、我们积极、我们奋起，相信随着我们一系列的执着追求和不懈努力我们必将实现自己的大力梦想创市文明单位，我们志当必取路在脚下，我们永不后悔以后在此项工作中我们将组织强有力的领导班子成员，创建扎实的工作；我们将深入开展思想工作，提升学生的道德风尚；我们将尽力端正大伙的良好学习风气，让我们的文体卫生工作走向先进；我们将加强民主管理工作，严格遵守我们的工作法纪；我们将重点整理我们内外的环境卫生工首先对外坚持诚信经营、质量第
一、信誉至上，结友联盟，从不以次充好、延期交货而发生合同纠纷2005年出口丝品位平均达到5a32同时为安徽夥县和浙江开化等五家新办丝厂分别培训出了30多名骨干协助浙江大学蚕桑项目课题组开发诱导三眠蚕生产超细纤度茧丝（剿出了
1.6—
1.7旦白厂丝）项目取得了成功；协助xx市丝绸公司彩色茧的试剿及部分新品种的试样工作其次对内实行依法管理与人性化管理相结合，强化员工主人翁意识，形成厂兴我兴的利益共同体，不因利益冲突、思想波动影响产量和质量，并且在决定企业发展，涉及员工切身利益等重大问题中实行职工代表会议讨论制度在对待政府和社会方面，坚持国兴厂兴、社会发展企业稳定的理念，做到照章纳税、乐于回报，2005年度和今年1-8月累计实缴税金850万元，捐款、捐物、赞助公益事业、扶贫帮困、结对助学等累计达20万元同时，由于有了一套科学合理的经营管理制度，使企业各项工作都有章可循，生产、经营管理工作秩序井然，实现了优质高产、清洁安全，杜绝了各类事故发生
2、企业发展速度、经济效益名列同行前茅，连续获得政府表彰奖励企业连续两年在产值、利润、税收方面实现较快增长，其中2005年度产值
1.2亿元；利润154万元；实缴税金445万元今年1-8月已实现产值9500万元；利润
30.2万元；实缴税金
405.2万元，预计2006年全年达到现产值
1.45亿元；利润200万元；能实现缴纳税金540万元2004年被xx市人民政府授予“中小企业发展速度奖”，2005年又被xx市人民政府授予“中小企业发展速度奖”和“财政贡献奖”，被xx镇人民政府评为“2005年度先进企业”
3、企业走上了跨省经营、低成本扩张的发展轨道到目前为止,我厂在本厂搞好技改投入、巩固现有发展基础的同时，已在跨省经营、作，让我们的环保工作达标；我们将努力让我们的业务水平领先，工作实际显著总而言之趁着东风，我们将一如既往地进行创市文明单位的工作，我们将此工作进行到底，我们必将努力一直进行该工作，最终我们必将确保此项工作成功、确保我们的文明单位一直属于我们！参考范文创建文明单位申请报告20xx年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张土华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围学习强化责任，学习凝聚力量,学习铸就辉煌二是加强制度建设修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象四是重视服务质量，我局快速推广“零障碍”全程协办机制建设、印制发放服务群众“连心卡”、“四个不出村”机制、对行动困难人群上门认证等一系列措施缔造了富有特色的人社系人性化服务一是加强思想政治教育深入开展了党的基础知识教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观教育活动在党员中认真开展“创先争优”、“民主评议党员”等活动，过好每次组织生活二是加强党风廉政建设加强警示教育，筑牢思想道德防线针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，制定落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为严格遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生三是强化学习培训结合党支部学习，采取集中学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合的学习制度，鼓励干部职工加强学习，提升文化素养，提高业务水平积极开展多层次、多形式的业务培训和岗位练兵活动，努力提升全局干部职工的整体素质和业务水平四是培养文明素养把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入干部职工心中，落实在工作中教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰我们加强对办公场所的硬件设施建设，确保工作场所的清洁、大方美观广泛开展“文明科室”、“优质服务窗口”、“党员示范岗”、“服务明星”等评比创建活动，对所有服务标准进行细化分解，涵盖了服务环境、服务形象、服务态度、服务质量、服务效率5个方面，突出日常抽查、群众投票、定期考核、科室推荐、综合评议5个环节，实行月考核在“百名专家下基层”活动中，邀请卫生、畜牧、农业、林果专家教授，深入乡村举办“专家讲堂”，上门为群众送技术、送服务、送健康“关爱女孩行动”中局领导带领有关人员，深入到所分包的乡镇，走访慰问该镇农村困难家庭独女户、双女计生户，并送去了慰问品一系列的活动增强了文明单位创建的浓厚氛围一是规范服务行为建立健全前台工作制度，大力推行标准化建设,建立行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人及“ab角”制二是改进服务方式在人社系统全方位推行“五个一”工作法,即对求职就业实行“一条龙”服务，对社会保险实行“一票征缴”，对争议仲裁实行“一步到庭”，对劳动监察实行“一体执法”，对来信来访实行“一办到底”坚持重心下沉，触角前移，发挥基层劳动就业社会保障平台的作用，将就业失业登记、社保补贴、困难家庭子女培训帮扶等政策的申请、资格审核工作放到了乡镇、社区，尽最大努力简化办事程序，缩短办理时限，方便群众办事一是就业再就业形势稳定大力实施就业优先战略，强化就业培驯服务，认真落实就业扶持政策，以创业带动就业，人民群众实现了充分就业、稳定就业20xx年，全县城镇新增就业3660人，城镇登记失业率控制在4%以内城镇失业人员再就业H85人二是社会保障取得突破性进展“五大保险”参保人数突破
26.4万人，征缴社会保险费7530万元，企业职工养老保险征缴完成年度任务的133%,失业保险扩面提前四个月完成全年任务三是和谐劳动关系得到深入发展深入宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》；切实加强劳动监察和劳动争议仲裁，依法处理劳动违法案件和劳动争议案件；推行企业劳动保障诚信制度，探索建立农民工维权新机制；积极推进三方协调机制建设和平等协商、集体合同制度建设，促进和谐劳动关系建设和发展20xx年，共受理投诉举报200余件，依法为农民工追讨工资280万元，仲裁、调解劳动争议案件14件，较好地维护了劳动者特别是进城农民工的合法权益，促进了劳动关系和谐稳定四是加强人才工作服务经济社会发展的能力增强完善人才市场规范化、信息化、专业化和网络化建设，不断优化人才市场服务功能，加强大中专毕业生就业指导服务工作力度围绕全县主题年活动开展人事人才服务工作，开辟人才服务“绿色通道”，大力引进高技术、实用型人才统筹兼顾，推动职称制度改革、军转干部安置和维稳、人事争议仲裁等工作协调发展参考范文文明单位申请报告学校领导高度重视，认真贯彻落实区关于创建文明单位的文件精神，成立了创建工作领导小组并制定了切实可行的创建规划和具体措施，全校师生齐心协力，学校工作开展有声有色班子成员处处率先垂范，个个争当榜样，以勇于创新、勤政实干、廉洁奉公的工作作风凝聚人心教职工的工作热情更加高涨，工作作风更加严谨，工作态度更加认真，形成了良好的创建工作氛围、学校现状学校现有来自全区七个林场及外县若干区局的学生在二中就读，学生数为944人学校占地
5.4万平方米，分为教学区、运动区、生活区,功能齐全，布局合理校园建筑面积
1.2万平方米学校教学设备完善,配有先进的音像馆、微机室、图书室、理化生实验室等学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础学校有一套年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子;拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质的教师队伍现有教职工113人，其中省优秀教师2名、兴安园丁2名、区园丁3名、中高级职称占43%,教师学历合格率
93.9%师资力量雄厚,师资整体水平位于大兴安岭初级寄宿制学校前列多年来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉2005年被评为“大兴安地区名校”的光荣称号自2001年网点布局调整以来，教育教学质量稳步提升，2004年考入地区实验中学人数占35%；2005年占45%,在大兴安岭地区同类校中名列第二；2006年进入大兴安岭实验中学人数占43%,2007年中考成绩再创新高，升入实验中学52人，为新林区的教育事业谱写了辉煌的篇章，受到了上级部门的表彰和奖励我校采取全封闭式的管理体制，校级领导、中层领导、教师全天24小时在校值班值宿，确保了学生的在校安全由于严格的管理和稳步提高的教育教学质量，使得外县区局的学生越来越多的到二中就读，今年初一新生达到了爆满的程度，这一切充分体现的社会和家长对二中的信任
二、创建目标高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，以地级名校为动力，以创建省级文明单位为主体目标，坚持“特色立校，科研兴校，管理强校，依法治校”的发展战略，全面提升学校在基础设施、内部管理、队伍建设、教育质量、教育科研等方面的水准，切实搞好三个文明建设，实现三个文明协调发展，实现传统学校向高效、优质、开放、创新的现代名校的跨越式发展，把我校建设成环境幽雅、设施齐全、特色鲜明、质量过硬、声誉卓著的现代名校
三、具体工作安排
1、继续深入开展“办人民满意的教育”主题创建活动实现“三无一规范”的基础性目标，做到年内无乱收费行为、无不良教师言行、无重大安全事故发生，全面实施学校“十一五”规划，逐步实现学校发展性目标，年度“办人民满意的学校”的创建工作全面达标
2、全面实施素质教育坚持“以人为本、共同发展”办学理念，坚持“五育”并进，促进学生全面发展，全面提升学生的创新能力和实践能力，提高学生的综合素质；抓实、抓细学生的思想道德建设，力求德育工作有新突破；深入开展课程改革和课堂教学改革，建立较为完备的教育评价体系；教育教学质量稳中有升，2007年考入实验中学52人,争取来年再创新的辉煌
3、全面加强学校安全工作健全学校安全管理网络和责任机制，全面落实安全管理规章制度;安全设施建设全面达标；安全教育和法制教育落实，学生安全意识和自我保护能力有较大程度增强；校园及周边环境综合治理工作成效显著
4、进一步加强队伍建设全面落实教师“德、智、体”工程；师德师风建设成效显著；教师集中培训措施得力，增强教师校本教育的实效性和针对性，教师的人文素养和身心健康水平明显提高；学校优质师资资源利用率有较大提高干部思想作风过硬，整体素质明显提高抓好党风廉政建设，抓好党员模范带头作用
5、继续深化教育科研工作做好“双优”课题结题准备，完成“双优”课题研究结题验收工作；积极申请承担省及国家“十一五”教育研究课题，开展新课题研究工作；深入开展常规教研工作，促进课堂教学改革，优化课堂教学效率
6、大力改善办学条件近几年来，在地委、区政府的正确领导下,在上级教育部门的关心支持下，二中的办学条件得到了极大的改善，仅2006年学校在音像馆改建、教学楼及宿舍楼、食堂的维修等方面一次性投入126万元，2007年二中更换学生物品柜260个，床470个，学生课桌椅920套，教师办公桌椅80套，这极大的促进了教育教学活动的正常开展，为教学质量的稳步提高提供了强有力的物质保证
7、加强学校科学化管理落实校长任期目标制和分管领导责任制;深化学校各个部门内部管理，实现学校管理规范化、精细化；加强老干工会工作，促进校务公开向更深、更广层面推进，进一步加强学校民主化管理；全面实现学校财务年度预算制，积极提高教职工待遇
四、创建措施
1、加强学习，努力提高职工素质制定学习计划组织师生学习文明创建的有关文件和要求把其作为德育重要内容来抓并结合本单位的实际运用各种媒体进行宣传努力做到人人皆知大力表扬先进典型批评不文明的行为努力营造“人人讲公约、个个讲文明”的氛围
2、分工负责，落实创建责任制创建领导小组组织实施日常文明创建的管理工作，各职能部门分工负责，狠抓落实建立责任追究制度，实行谁主管、谁负责；谁出问题、谁负责；谁的责任，追究谁的工作制度
3、经常督查，实行严格奖惩创建领导小组定期和不定期对创建工作进行督查，发现问题及时解决在各处室、全校班级中开展争创“文明办公室、文明班级、文明寝室、文明家庭”等系列评比活动，结果及时公布对创建工作抓得好的处室、班级、专用教室及卫生区进行表扬和奖励；对创建工作抓得不力的，给予通报批评学校将创建工作作为重要内容纳入教职工（包括班主任）平时和年终考评以及评先评优，纳入文明示范班的评比，并实行相应的奖惩创建省级文明单位是一次艰巨而繁重工作，机遇与挑战并存，我们决心以这次申报省级文明单位为契机，不断开拓创新，与时俱进，使我校文明单位创建工作更上一层楼特此申请，请上级领导给予具体的检查与指导新林区第二中学2007年12月4日参考范文创建文明单位申请报告龙岩市审计局是市政府负责财政经济管理与监督的部门，内设办公室、综合计划与法规科、财政金融审计科、行政事业审计科、经贸外资审计科、固定资产投资审计科、农业与资源环保审计科、经济责任审计科、社会保障审计科等9个职能科室；1个挂靠机构经济责任审计联席会议办公室；3个直属事业单位龙岩市审计举报中心、龙岩市计算机辅助审计中心、龙岩市固定资产投资审计中心全市审计机关紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持依法履职、改革创新、主动作为，努力服务发展大局，不断加强对公共资金、国有资产、国有资源和领导干部经济责任等方面的审计监督，在保障重大决策部署贯彻落实、推动深化改革、促进依法治市、推进廉政建设等方面发挥了重要作用
（一）围绕中心，服务大局，创造一流审计业绩我局将文明创建与职能工作有机结合，围绕深入实施产业兴市、创新驱动、人才强市“三大战略”，开展了中央、省、市重大政策措施和决策部署落实情况跟踪审计；围绕持续打好项目落地、脱贫攻坚、生态环保“三大战役”，开展了精准扶贫和城乡医疗救助资金“最后一公里”情况审计、医保基金专项审计、保障性安居工程跟踪审计和政府投资重点建设项目审计，同时还开展了领导干部自然资源资产离任审计试点；围绕“全面深化改革”，加强国有企业审计监督，开展了国有企业资产负债损益情况审计和领导干部任期经济责任审计仅20xx年，全市共审计（调查）单位（项目）254个，审计查出违规问题金额
1.84亿元，审计处理处罚金额
18.62亿元
（二）加强教育，提升素质，打造一流审计干部队伍坚持从严管理干部，严格执行好干部标准，加大干部教育培训和优秀干部选拔任用力度，激发审计干部队伍的活力、凝聚力和创造力，注重培养专业能力、专业精神，不断提升业务能力和工作水平同时，进一步加强党纪党规教育，严明廉政纪律，做到廉洁审计，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的高素质审计干部队伍
（三）健全制度，加强管理，营造良好审计环境强化激励机制，建立和完善学习、业务、纪律、管理等方面70多项制度每年实行干部年终绩效考评机制，坚守廉政“审计生命线”，严格执行《审计“四严禁”工作要求》和《审计“八不准”工作纪律》，20xx年龙岩市审计局被中国时代经济出版社和《中国审计》编辑部评为全国审计通联工作先进集体；被省审计厅评为全省审计统计工作开展较好的‘单位；20xx、20xx年度绩效考核工作均获得优秀等次
（四）丰富活动，延伸审计职能，积极承担社会责任我局成立了学雷锋志愿服务队，实现志愿服务活动常态化积极深入机关、学校、社区宣传审计法律法规及下发《争当“创城先锋”行为规范》等宣传资料；定期组织职工体检，举办公益讲座、趣味运动会、竞走等健身活动;组织公益慈善爱心救助、义务献血、慰问困难户、空巢老人、残疾人等,先后与新罗区南城街道新岩社区、新罗区中城街道凤凰社区、岩山镇黄固村、连城县隔川乡联益村等村开展结对帮扶活动，为驻点村争取资金280多万元，市审计局第四批市派驻村任职干部邱海亮被市委、市政府给予通报表扬同时，广泛开展评选文明审计小组和文明审计员等创建活动，积极宣传创建意义，大力宣传在文明创建中涌现出来的典型人物、典型事迹，推动群众性文明创建活动的深入开展低成本扩张方面走出了可喜的二步一是利用云南大理当地部分蚕茧资源和廉价劳动力，于2004年5月投资300万元与xx丝绸有限公司及当地的云南祥云龙润工贸公司合作,创办了集蚕茧收购、厂丝加工，年产值超亿元的银龙茧丝绸公司；二是利用安徽绩溪县有回乡的大量熟练工优势，2005年7月决定在安徽绩溪县，与xx丝绸有限公司投资1000万元创办了规模具有6组自动剿丝能力的绩溪县xx有限公司,并于2006年2月顺利竣工投产，且运行良好，已产生较好的经济效益和社会效益
三、丰富载体、形式多样地开展思想道德建设我厂按照xx市文明单位的标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使创建工作充满生机和活力
1、加强干部职工思想道德和文明素养建设建立了以党、政、群团班子成员为骨干思想政治工作队伍，充分发挥发挥共青团、工会、妇联组织在思想道德建设中的作用以增强主人翁意识为主题，经常利用宣传橱窗、会议、培训班等形式开展政治时事、形势任务以及爱国主义、集体主义和社会主义教育关心职工生活，救助困难职工、探望住院病人（职工本人及家属）、提高工资福利标准、发放生日蛋糕等形式已形成制度化每年年底，厂工会从工会经费中拿出一部分钱对困难职工进行慰问补助（05年6户，每户500元），积极响应参与政府的“扶贫帮困，献爱心”活动；05年3月组织全厂职工为生大病的职工彭再年捐款7000多元充分调动员工的积极性和工作热情，受到职工家属及社会各界的好评并投入资金15万元，为外地职工宿舍添置空调、电视机、电话机等生活设施05年初在外地职工带薪休假，管理外地职工方面曾被省、市电视台及中央台报道；建立了“厂领导接待日”制度，增强领一要深入学习切实贯穿和体现到审计工作全过程、各方面用新标准来找出差距，用新理念来寻找不足，用新作为来保证创建，争取早日进入省级文明单位的行列三要切实把社会主义核心价值观的要求落实到工作中，大力传承和弘扬闽西苏区的好传统、好作风，突出品牌创建活动，为我市争创全国文明城市作出新的更大贡献精神文明建设是一项长期而又艰巨的工作，我们决心以此次申报市级文明单位为契机，不忘初心，与时俱进，扎实工作，奋勇争先，不断开拓创新，一如既往，发挥工会、妇委会、青工委等群众团体组织的作用，调动全局干部职工参与文明创建的积极性，形成全局上下齐心争创文明单位的合力，使我局文明单位创建工作更上一层楼，为加快闽西老区发展作出新的更大贡献！根据近三年来我局在精神文明创建工作取得的成绩，我们郑重提出申报龙岩市第十四届文明单位称号请上级部门予以考评审批导与员工的联系，了解职工思想动态，团结带领员工更好地完成各项工作；贯彻《公民道德建设实施纲要》实施意见，制订员工行为规范深入开展世界观、人生观、价值观、社会道德、职业道德、家庭美德等教育利用重大节日纪念活动宣传社会主义道德思想，开展道德实践活动,培养员工良好的职业道德，树立明理诚信、遵纪守法、奉献社会的良好风气
2、重视文化建设，进一步丰富职工业余文化生活文化建设纳入企业规划，并逐年增加投入办厂以来，一直坚持每年组织全厂职工旅游一次，以此来增加职工对企业的向心力和凝聚力今年在原有250平方米多功能活动室和配备电视机、功放、音响、vcd、乒乓桌等基础上,还增设了健身设施在抓好各类教育培训的同时，经常组织开展丰富多彩的职工业余文化生活，全员参与的劳动竞赛每年举行，操作技术比赛、文艺晚会、知识竞赛、趣味活动、体育比赛等活动每年都在2次以上同时积极参加镇级以上单位组织的文体活动曾获得xx镇“信用杯”乒乓赛第四名，“趣味行动会”跳绳第二名去年舞蹈“红扇子”节目还去了xx菊花广场进行演出职工程柳曾在全省堞丝操作比赛中取得第七名的好成绩，并荣获“浙江省堞丝操作能手”称号，代表我省参加全国缭丝操作比赛，05年度荣获xx市“十佳外来务工者”的光荣称号,06年度入围了xx市“最感动您的民工”七名候选人之一丰富多彩的文体活动展现了我厂团结一致的精神风貌，培育了职工健康向上的情操，为企业精神注入了新的内涵，杜绝了各种违法、违纪现象的发生，而拾金不昧、涌跃捐款等好人好事连续不断，从而推进了我厂精神文明建设向纵深发展2005年我厂又获得了“xx市十佳示范班组”和“先进职工之家”等多个荣誉称号“先进职工之家”吸引了无数外省籍职工前来加盟
四、加强综合治理，创造优美工作环境我们在创建XX市级文明单位的过程中，一直把企业内部环境建设放在十分重要的位置，并以“和谐协调、秩序井然、清洁美化”为目标,努力提高软、硬环境的文明程度
1、抓防范，深入开展综合治理厂成立公司综合治理领导小组厂领导和科室、车间负责人签订了《社会治安综合治理工作目标管理责任书》，明确了责任范围和工作目标，责任书的签订率达成100厂部设立了综治室和建立帮教、信访、防事故、矛盾纠纷排查、安全保卫等工作网络和工作班子，并强化人人参与意识，规章制度经全体员工讨论通过，制定和完善了规章制度，完善和落实了各种防范措施、监督措施经常开展法制、治安、安全生产和环保、环境卫生教育，做到警钟长鸣尤其是加强了对外地职工的证件、住所管理、党（团）籍的登记管理和计划生育管理近两年来我厂无安全、治安事故发生，也无一起因违法犯罪受处罚或因违纪受到党纪、政纪处分的事情发生以此，经常得到集镇周围老百姓和上级政府有关部门的好评
2、抓投入，勤管理，洁化、绿化、美化工作生活环境一是努力改善生产（工作）条件2005年上半年投资25万元装修了办公（宿舍）大楼2005年下半年投资10万元改造了职工食堂2006年对缭丝车间窗户进行改装，对墙壁进行了粉刷，并增设了车间更衣室同时对捻线车间分别安装了空调、湿风机等降温设施，缭丝车间也逐年增加电扇，不断改善生产工作条件在抓好投入的同时，配备好人员对设备（设施）进行管理维护，对车间、厂区的环境卫生进行不间断打扫二是因地制宜搞好美化、亮化我厂厂区陕小，但还是见缝插针进行绿化改造，在仅有的空地上种上草坪和花木的同时，对路边、角落进行适当改造，筑花台、种草木，并安排专人对花木进行管理、养护；室内外亮化设施始终保持齐全、完好三是抓好三废处理，噪声污染治理达到国家标准，公共设施卫生职责明确，无食物中毒和传染病流行事件发生四是“三化”制度健全，责任落实，有考核、有检查，使我厂达到了环境面貌整洁、环保制度落实、工作秩序井然的要求以上是近两年来我们厂在争创XX市级文明单位活动中所取得的一些成绩虽然还存在不足之处，很多工作仍在摸索和逐步完善阶段，但我们有决心在以后的工作中，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我厂的创建工作再上新的台阶迎接XX市文明单位考核验收组验收参考范文企业创建文明单位申请报告
（二）营造温馨的营业环境为优化营业厅服务环境，营业厅建设按《Vi手册》标准，对自办营业厅进行了“五统一”的改建、扩建、精装修，通过“五统一”标准的整修，自办营业厅便民设施健全，配置了查账户触摸屏、自助打印机，方便用户办理业务；配置了营业员台席牌,便于用户监督；为用户准备了雨伞、老花镜等便民物品，使营业厅环境焕然一新，为用户提供了一个温馨的、优雅的营业场所，达到了服务功能完善的营业环境
（三）营造良好的沟通环境，构筑科学合理的服务质量保障体系重点是开展“零距离”服务活动，使服务贴近用户，做到时间“零距离”——即时办理客户所需的服务；空间“零距离”一一员工与用户面对面,最大限度地拉近与用户的距离；沟通“零距离”一一员工换位思考、真诚相待，达到无障碍沟通境界改变以往靠价格拼市场的做法，以优质服务赢得竞争优势
（四）绿化、美化、亮化了营业厅通过抓营业窗口规范化管理，使营业厅窗明室净，“门前三包”、“门内达标”得到落实，实现了营业厅内美化、亮化，厅外净化、绿化卫生、绿化、环保等项工作达标
七、经济建设好
（一）狠抓基础网络建设，为加快发展提供技术支撑为抢抓机遇,加快发展，向广大群众提供一个畅通无阻的网络，近两年又投入大批资金，进行了大规模的网的工程建设，用户每年增长20%,达到万户
（二）坚持发展是第一要务，实现企业健康、快速发展公司认真贯彻总部工作方针，实现三个“赶超”、实施“*个根本性转变”的战略部署，坚持科学发展观，坚持“并重、协调发展”的方针，做好经营模式转型以实现数量规模型向规模效益型模式转变为目标，聚精会神搞经营，一心一意谋发展，不断增强企业综合竞争能力，一年上升一个台阶
（三）加强乡村销售渠道建设，为“三农”搞好服务略，实现服务村村通工程为方便广大农民，保持共产党员先进性，做了一件实事
八、创建活动好
（一）创建指导思想明确以“三个代表”重要思想为指导，以《中共中央关于加强精神文明建设的决议》为指针，以落实《公民道德建设实施纲要》为内容，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质、培养“四有”新人为目标，把领导班子建设、思想道德建设、文化建设、环境建设、民主法制建设、经济发展融为创建文明单位的总体，把“创建”工作作为企业重中之重。
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