2024劳务派遣合同参考（15篇）word模板范文

劳务派遣合同参考（优秀篇）15劳务服务的质量和效果直接关系到劳务从业者的专业水平和服务态度下列是一些劳务合同签订常见的问题和答疑，希望能给大家带来一些帮助和指导参考范文劳务派遣合同甲方地址邮编乙方地址邮编甲乙双方就乙方向甲方派遣船员服务于甲方轮事宜，经友好协商，一致确认按下列条款履行本合同

（一）乙方派遣的船员必须符合以下条件

1.按交通运输部jt20xx-93《海船船员体检要求》的标准体检合格;

2.符合stcw78/95公约中关于船员有效证书和安全值班的要求；

3.持有主管当局规定的适合从事远洋运输业务相应的各种有效证件；

4.所有船员均须具备甲方认可的海上任职资历，并能胜任甲方船舶的工作要求;通知之日起不在服务单位工作并与甲方终止本合同，或继续履行本合同并留在服务单位如果乙方未能在期限内做出选择，则视为乙方愿意继续履行本合同并留在服务单位如果乙方愿意继续履行本合同，并留在服务单位造成进一步损失，甲方不承担责任，双方共同向服务单位追偿损失

5.如果乙方因上述原因以外的原因决定不在服务单位工作，并提出与甲方终止本合同，必须提前30天书面通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意否则，服务单位向甲方索赔造成的一切经济损失由乙方承担本合同解除或终止时，乙方应及时与甲方和服务单位办理离职手续，归还从甲方或服务单位收取的工具和劳保用品，并与甲方和服务单位结清债权债务否则，给甲方造成的一切损失由甲方承担

1.任何一方违约，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任

2.任何一方违约终止本合同，应向对方支付违约金违约金按照每一年合同期支付乙方两个月工资的标准计算支付给对方

3.乙方参加甲方或服务单位组织的培训并取得结业证书、职业资格证书等但拒绝全面履行本合同，乙方应赔偿所有培训费用甲乙双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过协商解决协商不成的，可以提交劳动争议仲裁委员会仲裁乙方在工作期间发生工伤或意外事故，除保险机构承担的部分保险待遇外，其余部分由甲方支付给乙方，第三方承担的工伤或意外保险待遇产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期间如有任何损害服务单位利益的纠纷或其他纠纷，如由乙方造成，乙方应承担全部责任

1.本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，双方各执一份,一份交鉴证部门留存甲方:______________________________日期:__________________________________日期:______________________________认证日期___________________________________________________________参考范文劳务派遣合同甲方（派遣单位）乙方（研修人员）甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下

一、派遣国家日本

二、派遣地区

三、接收企业名称

一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放

二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担

三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件

四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣）

一、甲方责任

1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续

3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等

4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方

二、乙方责任

1、出国前

（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同

（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负

（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中

（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证

（5）负担出入境的行李超重费

2、出国后

（1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉

（2）遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯

（3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失

（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动

（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）如发生以下情况之一者，将视为乙方违约根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失

一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参与、组织、煽动罢工等政治活动或宗教活动者

三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者

四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者如发生以下情况之一者，将视为甲方违约乙方有权向甲方索赔损失

一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益

二、甲方向乙方变相超标准收取费用

三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任第七条不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地XX市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效甲乙日期参考范文劳务派遣合同劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定

1.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括1订立合同期限应在2年以上；2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况也就是说，劳务派遣单

5.接船船长、轮机长、大副、电机员必须具有新造散货船接船经验,其他重要职务船员（水手长、机匠长以上）原则上应具有同样经验；必须保证至少两名驾驶员持有效gmdss操作员证书；机匠或水手中至少保证有一名持有效焊工证且能熟练操作的兼职铜匠

（二）在本合同有效期限内，乙方保证所有与派遣船员任职有关的证书有效、齐全、真实、合法

（三）甲方将实施相对固定的船员板块管理甲、乙双方共同研究确定板块内船员，已确定人员原则上只在板块内进行调换

（四）甲方应与船员及时签署雇佣协议，乙方派遣船员的派遣期限具体根据甲方与船员之间的雇佣协议确定

（一）甲方应向乙方提供《船舶主要技术资料》，并确保该船已经有权检验机构及相关主管机构认定处于正常适航状态，悬挂国国旗

（二）甲方要对船员进行sms培训乙方须按甲方要求的时间计划，分期分批派员到船，尽快熟悉本船的技术特点，按照计划完成接船任务

（三）乙方派到甲方船上任职的船长或大副须有经过isps规则培训的证书和相关记录且在甲方船上任职期间，必须严格按照甲方安全管理体系文件、船舶保安计划等相关规定管理船舶、人员及货物等

（四）乙方所派船员应按甲方规定对设备进行操作和维护，发现不符合规定的情况应及时向甲方委托公司报告并报送甲方甲方应为乙方所派船员在船开展维修保养提供必要的条件

（一）乙方应按双方商定的现有在船和后备船员作为甲方接受乙方派遣船员的基础在船船员职务提升，需凭船舶推荐信，经甲方或甲方委托公司同意后可接任高一级职务上述船员需调整时，经双方协商，由甲方在乙方船员中挑选合适船员作替补；若乙方因特殊情况需适当调整板块骨干船员，应事先征得甲方同意

（二）船员调配程序采取填表预配和审核的办法乙方至少提前10个工作日将预派的和预公休的船员名单报甲方或甲方委托公司审核，若甲方或甲方委托公司提出调整意见，乙方应根据甲方或甲方委托公司的建议及时调整配员，并经甲方同意

（三）船员应按甲方或甲方委托公司要求的时间和指定的地点在国内港口（不含港、澳、台地区）上船交接班，避免发生因调配疏忽造成船员未能按时到达指定地点接班若因船期发生变化或改靠它港，甲方或甲方委托公司根据实际情况指示船员返家或留驻某地待命或赶赴它港上船，所产生的费用由甲方负责，标准按甲方规定执行

（四）船舶增减人员或定编发生变化需经甲方同意若船员漏船，乙方应尽快补员，以确保正常营运

（五）船员在船服务期内，因病、伤、残、亡等原因需要更换时，须经甲方或甲方委托公司同意并改派与合同签定时双方确认的同等素质船员，所发生更换的费用由甲方负责

（一）船员派出前的管理教育工作由乙方负责，乙方应加强对船员派出前的教育及派出后的跟踪管理对抵国内港口的甲方船舶，乙方应适当派员上船了解情况，及时处理船员管理中出现的问题，并做好船员的思想工作

（二）乙方船员在船服务期内应被视为甲方雇员，在船应服从甲方或甲方委托公司管理，严格执行甲方建立的安全检查管理体系的相关要求，不得以任何借口消极怠工或拒绝工作，影响正常营运甲方或甲方委托公司有权派员上船检查船员在安全生产、维修保养及遵纪守法等各方面的工作；有权按其体系文件规定对船员的职责履行情况、业务技术能力等进行检查、考核和跟踪指导

（三）乙方船员必须严格遵守甲方的各项规章制度乙方船员如有违纪违规者，甲方或船长应提出事实根据，形成书面调查报告后通知乙方,甲乙双方及时磋商寻求一致的调整解决办法

（四）乙方船员因走*倒卖、吸毒、贩毒、赌博、召妓等及其他违反港口法规而被罚款，责任和费用均由船员本人负责

（五）甲乙双方赋予船舶领导充分的船员管理权限，支持其工作船舶领导应以身作则、认真负责、大胆管理、监督落实船员的岗位职责，不得放弃管理责任

（六）甲乙双方应加强联系，交换意见，及时通报船舶动态和船员管理情况，全面了解船员思想情况，互相配合共同做好船员管理工作

（一）乙方船员在船服务期内的劳动保护用品包括工作服、工作鞋、工作棉衣、雨衣、雨鞋、工作手套等均由甲方或甲方委托公司负责发放劳保用品的使用管理应遵守其有关规定

（二）乙方船员在船服务期内，甲方或甲方委托公司应负责为乙方船员向保险机构投保

（三）乙方船员在船工作期间，发生伤、病、残、亡，甲方或甲方委托公司负责向保险机构索赔从保险机构得到的伤、亡赔偿金（包括事故处理费及相关善后处理费用），需扣除甲方代垫的相关费用如乙方船员所得理赔额高于现行有效的中国及事故发生地国家相关法规及司法解释规定的理赔标准，则甲方或甲方委托公司不再承担经济及社会责任如船舶即将进入或已经进入保险人规定的战争或战争危险区域、高危传染病疫区时，甲方或甲方委托公司应为船员投保特别险并应尽快通知乙方和船员，乙方应全力配合甲方或甲方委托公司教育和说服船员服从调度

（一）若因不可抗力而提前终止合同，甲方或甲方委托公司有责任协助乙方将船员安全遣返

（二）合同生效后，甲、乙双方任何一方提前解约的，应提前2个月书面告知另一方

（三）本合同适用中华人民共和国法律，双方发生争议首先由双方协商解决，无法通过协商解决的应提交中国海事仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁

（四）本合同未尽事宜，经双方协商同意，可对本合同进行修改或补充，修改或补充的条款以书面形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分本合同经甲、乙双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效，合同有效期年期满前3个月双方均未提出终止本合同的，合同期再自动顺延年，以此类推派遣费用由甲、乙双方根据具体配员情况另行商定并自首批船员登船之日起计算本合同正本一式六份，甲、乙双方各持三份，具有同等的法律效力甲方乙方华洋海事中心代表代表（签章）（签章）日期年月日日期年月日参考范文劳务派遣合同乙方:O

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，劳务派遣无合同以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金

2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权年月日o乙方o年月日参考范文劳务派遣合同地址O电话___________________________________________________________方:址____________________________________________________________________________________________________________O电话___________________________________________________________根据《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方自愿加入甲方已登记的灵活就业人员成为甲方的合同制员工，并同意被甲方派遣到公司（以下简称服务单位）工作等事宜，签订本合同合同期限为试用期为天乙方的岗位和地点由服务单位确定服务单位因工作需要变更乙方工作岗位和地点时，乙方应服从安排

1.乙方工作时间以服务单位安排为准，工作制度按服务单位规定执行

2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产

3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全卫生的工作环境和工作条件的，应当及时向甲方报告，双方共同督促服务单位改正乙方的工资由服务单位支付给甲方在乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期的月工资为_________________________________甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在下月前支付给乙方

1.甲方应按期为乙方缴纳基本社会保险费用单位应缴纳的社会保险费由服务单位缴纳，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴

2.乙方享受法定节假日、婚假、产假服务单位未按国家规定落实乙方法定节假日、婚假、产假时，乙方应及时向甲方报告，双方共同督促服务单位补休

1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量完成工作任务

2.乙方必须严格遵守国家法律法规，以及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核

3.乙方不得兼职或从事与服务单位业务经营相关的任何活动，并保守甲方和服务单位的商业秘密

（1）合同经协商解除

1.甲乙双方协商一致，并取得服务单位同意，本合同可以解除

2.如乙方无正当理由被服务单位退回，或服务单位有下列情形之一违约退回乙方的，由服务单位负责，乙方同意与甲方解除合同乙方应与甲方合作，共同向服务单位追偿损失

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）孕期、产期、哺乳期的女职工

3.无论何种原因，只要乙方决定不在服务单位工作，双方同意解除本合同，甲方有权向错误的一方追偿损失

（2）甲方解除合同

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；

（三）严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密，给服务单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；

（五）有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的

2.有下列情形之一，被服务单位退回的，甲方有权终止本合同，但应提前30天书面通知乙方

（二）乙方不能胜任服务单位安排的工作，经培训或工作调整仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方及服务单位协商不能达成变更合同的新合同

（3）乙方解除合同

1.乙方在试用期内决定不在服务单位工作的，应提前天书面通知甲方和服务单位，并终止与甲方的本合同

2.乙方以服务单位为由，以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方工作，或者不按照国家有关规定提供工作条件，不愿意在服务单位工作的，应当及时书面通知甲方和服务单位经甲方核实，本合同与甲方解除

3.一旦服务单位未能按照相关合同及时向甲方支付乙方的工资、社会保险费及其他费用，甲方应及时书面通知乙方乙方有权选择自收到。