2024劳动关系保护工作总结（20篇）word模板范文

劳动关系保护工作总结（通用篇）20每次的月工作总结都是一个机会，让我们反思、汲取经验教训，为接下来的工作更好地铺垫这里有几篇关于月工作总结的实例，它们各具特色，适用于不同职场和行业参考范文劳动关系保护工作总结今年以来，根据市局安全工作的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生命安全和身体健康根据我公司生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下；

一、安全管理工作情况

1、统一思想，齐抓共管为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一,预防为主，综合治理”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工“居安思危,

（5）统计人员是否持证上岗，持证上岗的是否参加了每两年一次的知识更新、继续教育（这一项虽然中央取消了，但我县今年仍然把它列入）

（6）检查20xx年上半年和20xx年主要统计经济指标上报数据

2、重点执法检查情况通过检查汇总，被检查的单位和企业相当重视，在20xx年上半年和20xx年上报的主要统计指标数据中，没有发生虚报、瞒报统计资料现象在统计基础工作检查中，被检查单位都配备有专兼职统计员，有统计原始记录，统计人员有统计从业资格证，但少数单位未建立统计制度，统计台帐不够完善做得好的单位主要是计生部门，他们在各个村建立了出生、死亡、育龄妇女统计原始资料台帐,实行“人盯人”式常年经常性监督，做到了计生统计数据准确可靠商业企业统计人员变换频繁的现象得到改进，统计人员基本固定乡镇规范统计台帐开始启动

（一）个别单位和企业统计人员变换频繁，有造成统计业务出现差错的情况发生

（二）个别规模以上企业存在统计员没有《统计从业资格证书》

（三）一部份单位未建立统计工作制度

（四）部分乡镇规范统计台帐未启动综上所述,20xx年统计执法检查工作我县严格按照要求，集中力量,加大力度，认真开展了统计基础工作和统计数据质量检查，在执法检查中做到了公正、公平、廉洁，共抽查7个乡镇、4个县直部门、6个规模以上企业，没有统计违法行为下步的工作我局必须加强对统计法律法规的自身学习和引导，结合《规范行政处罚自由裁量权的细化标准》工作开展，加大宣传教育和业务培训力度，促进统计普法率的提高，同时加强统计执法队伍建设和执法人员法律知识培训，真正把统计执法检查工作的突击检查和经常性检查有机结合起来，形成制度，有效推进统计执法检查上新台阶参考范文劳动关系工作总结20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推进劳动关系工作现将20xx年劳动关系股工作开展情况汇报如下

（一）进一步推行劳动用工备案工作三年来我们“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，总结经验及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度使业务水平和经办能力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验我股通过建立劳动关系qq群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位HOxx份劳动合同签订、履行、解除等情况的动态监管

（二）劳动用工备案年度审核工作按照《XX市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字[20xx]70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际情况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的《劳动用工备案手册》年度审核工作年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础

（三）开展企业薪酬调查6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查调查的时期指标为xx年1月1日至12月31日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人

（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式通过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止达到了全方位的动态监控在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评

（二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则，面向企业，主动服务采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者通过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定

（三）加强业务学习为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，通过业务经办总结经验,提高业务水平，为今后深入推进备案工作打下了基础参考范文劳动关系保护工作总结自2011年以来，白水县总工会劳动保护工作，紧紧围绕白水经济建设这个中心，按照，组织起来、切实维权’的总体要求，认真贯彻落实《工会法》、《工会劳动保护三个条例》、《安全生产法》、《陕西省安全生产管理条例》《职业病防治法》等一系列法律、法规，坚持，安全第

一、预防为主、群防群治、防治结合’的工会劳动保护方针，始终把维护职工的安全和健康作为各级工会组织维权的重要任务，认真落实工会劳动保护工作责任制，加大对非公企业劳动保护监督检查力度，强化现场管理,治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动，促进了白水安全生产形式的持续好转现将劳动保护工作的有关情况汇报如下全生产行为，强化了群众监督检查，提高了职工的安全生产意识和自我防护能力，促进了全县安全生产形势稳定

一、加强领导，从组织机构建设上求突破我会主动向县委、县政府汇报，将安康杯竞赛活动纳入政府安全生产责任制管理目标的重要内容，列入年底责任制考核成立县，安康杯,竞赛活动领导小组，组长分管领导担任，确保机构健全

二、以劳动竞赛活动为载体，调动好职工建功激情

（一）积极开展与职工密切相关的政策和法律法规宣传组织全县各基层工会认真学习，

八、十八精神，运用喜闻乐见、丰富多采的方式,认真做好《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《再就业促进法》、《社会保险法》、，安全生产,等法律法规的宣传教育共发放资料5000余份

（二）深入开展，当好主力军，建功‘十二五主题劳动竞赛活动开展岗位练兵，技能竞赛等活动，全县各基层工会提出合理化建议210条，13项岗位技术创新活动，累计节约资金万元极大地激发全县职工的劳动热情，全社会形成人人齐参与，个个做贡献的竞赛局面评选出省级创先争优先进单位1家，创先争优先进个人1人

（三）弘扬劳模精神，促进科学发展根据上级有关劳模评选文件精神，做好劳模的推荐评选工作我会坚持公开、公正、公平的原则，深入基层调查、摸底，在市总和县委、县政府的关心和支持下，经过多方努力，成功推选出省级劳模1名，市级五一劳动奖章2个，五一劳动奖状1个通过广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分发挥劳模的示范带动作用大了，安康杯竞赛活动的影响

1、坚持，源头参与工及时向人大、政协提交有关涉及职工利益的议案、提案，切实反映职工的要求和意愿积极配合人劳、安监、公安等部门依法开展劳动执法大检查或和安全生产调研活动，积极提出意见和建议每年与县政府召开联席会议，共提出议题10条，有效地解决了一批涉及职工群众切身利益的问题在参加了南桥矿、朱家河、鑫康源、龙泉煤业安全事故调查6次，其中南桥煤业经协调赔偿职工家属83万元，确保了我县社会稳定和安全生产形势稳定

2、坚持，机制参与以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和调处机制，完善劳动关系三方会议制度、农民工维权联调机制建设和职工法律援助机制，最大限度地减少不和谐因素扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度在企事业单位中建立健全并规范运行，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权推动建立企业工资正常增长机制和支付保障机制，完善养老、医疗和最低生活保障等社会保障制度，督促企业履行社会责任方面取得重大突破在2011年组织干部在全县开展困难职工生活状况，摸底调查，调查涉及全县382个基层工会，职工32381人并根据调查结果形成了调研报告，我们提出的给困难职工解决廉租房、医保、低保、技能培训等几方面的建议，经县政府主要领导批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部门拿出了具体的解决方案，经县委、县政府常委会通过，出台了《白水县困难职工帮扶办法》

3、开展劳动合同签定工作，截止目前，我县企业已建工会组织151个，涵盖企业422家，签定工资集体协商130份（涵盖企业382家），完成市总下达任务的91%,履约率达100%其中企业单独签115份；区域性工资集体协商11份（涵盖企业259家）；行业性工资集体协商4份（涵盖企业8家）在全县非公企业进行了工资标准进行了调查，经调查我县所有企业无一例低于最低工资标准（1050元/月），执行率达到100%o

4、充分发挥维护职工权益，三站一庭作用限责任公司与职工劳动纠纷调解等，维护了职工权益，得到社会的好评通过几年的工作，我们深深体会到，“安康杯”竞赛作为强化职工安全意识，提高企业安全管理水平，行之有效的活动载体，正越来越受到企业欢迎和职工拥护一是企业和职工的安全生产意识普遍增强通过对“安康杯”的宣传发动，“安全第一，预防为主”的观念进一步深入人心，参赛企业违规违章操作情况有明显下降二是提高了安全生产管理水平活动的开展推动了各级安全生产责任制的建立和完善，强化了各级领导的安全意识和责任感，促进了企业综合管理能力和职工参与安全管理积极性的提高三是促进了事故隐患的整改开展安康杯竞赛活动，强化了事故隐患的排查和整改工作，也为当前的主动参与工作打下了良好的基础四是强化了工会劳动保护监督检查通过“安康杯”竞赛活动，进一步密切了工会与行政和职工的关系，发挥了工会在劳动保护方面的民主参与、民主监督、民主管理的作用，维护了职工的群众安全与健康的合法权益二0一四年五月二十一日参考范文劳动关系保护工作总结20xx年劳动保障事务所在乡党委、*的高度重视下，在区人事劳动和社会保障局的精心指导下，认真贯彻落实党的劳动就业保障措施，努力完成劳动保障各项工作任务，全面促进了我乡劳动保障事业的开展

一、工作采取的主要做法及取得的成绩

（一）领导重视，层层抓落实党委高度重视劳动保障工作，将其列入重要议事日程，与其他工作同步安排、同步落实、同步检查；指定专人分管负责，明确责任分工，努力做好各项工作

（三）加强培训力度，增强就业竞争能力为了提高辖区人员的综合素质及创业就业渠道，积极开展业务培训及创业培训，结合“送春风、送温暖”活动，组织了人员参加培训，为其实现就业和再就业奠定了良好的基础

（四）深入推进农村居民养老保险，实现老有所养为使广大群众老有所养，老有所依，实现参保全覆盖，我乡以村队为单位，积极开展养老保险工作各村队以村长为第一负责人，劳动保障所为成员，实行所包站、站包村队工作机制同时积极发挥“以乡带村，以村带户”的工作格局，协助各村村长开展工作，全面落实城镇居民养老保险工作

（五）抓好信息更新和台帐建设，提高工作规范化管理水*一是指定专人负责劳动就业应用系统录入工作，将范围内的就业情况、失业情况的信息全部录入了劳动就业应用系统二是保障录入信息的真实性、准确性和完整性，每个录入实体都要提供相应单位、村提供的证明,持本人有效身份识别证件，近期免冠相片等材料三是认真做好失业、就业登记工作严格审核就失业登记证的发放对象，认真登记就业、失业人员的基本情况，避免滥发滥放

二、存在的问题我乡劳动保障工作虽取得了一定的成绩，但仍存在一些问题，主要有

1、劳动力文化程度部分偏低，参加过技术培训的劳动力不是很多,导致了劳动力总体上思想更新慢，技术水*不高，就业竞争力低劳动力只能从事简单的体力劳动，谈不上技术性，跟不上企业的发展，工资水*偏低

2、“小富即安”的意识较强，已经就业的容易满足现状，缺乏提高自身素质的认识，很难实现二次转移和收入的再次增长

三、下一步打算中心，服务大局的要求，切实做好各项工作，通过做好劳动保障工作推动当地经济社会的快速发展，为党和国家劳动保障民生工程做好服务一是切实加强本所工作人员自身建设，进一步提高工作人员的政策水*和业务水*,以便更好地发挥基层*台的作用，更好地为人民服务二是切实加强技能培训，与技术培训中心联合组织培训，提高劳动力的综合素质，转变传统思想，从而提高就业收入三是切实加强企业用工招聘的服务工作和劳动力转移培训工作，多动脑筋，多想办法，抓住机遇，力争完成上级领导指定的任务四是切实做好劳动保障其他工作，努力推动就业和社会保障事业全面协调发展，为全镇经济社会又好又快发展做出更大的贡献参考范文劳动关系工作总结在劳动合同管理过程中，我认真贯彻执行《劳动合同法》和公司有关文件精神，进取创立和谐劳动关系，坚持以“制度完善，管理顺畅，操作严谨，精细认真”为工作准则，推进劳动合同规范管理工作，现将工作总作如下

1、细化管理职能进一步明晰各科室及单位的管理职能，开展《公司机构设置及所属单位管理职责汇编》的修订工作汇编工作涉及管理处7个科室、3个直属、5个附属、9个基层单位、2个多种经营单位，覆盖到基层队站，编制过程中，综合近几年机构调整文件，对科室及单位管理职能进行重新划分界定为公司进一步理顺管理体制，整合内部资源，明确管理职能，打下了良好的基础

2、劳动合同日常管理定期按单位核对清查文本数量，并做好文本清查记录登记，确保文本不遗失健全劳动合同台账，对以前不被重视的电话和住址，补充全面，做到信息数据准确、完整实时维护人力资源信息系统及劳动合同信息表，合同续签及变更情景及时录入，基本做到“劳动合同签订资料、人力资源管理系统信息、员工实际岗位”三者一致

3、严格劳动合同执行程序劳动合同订立严格按照《公司劳动合同管理实施办法》要求，下达《新签劳动合同书面要约》，办理新员工劳动用工相关手续，就业登记备案资料完整、准确，人力资源系统劳动合同信息维护完整，并建立了新增劳动合同签订管理台账劳动合同的续订严格按照《港狮矿区管理处劳动合同续签管理实施细则》进行劳动合同到期考核，续签前严格按程序开展续签考核，充分利用好考核这个指挥棒，改变我们追着员工签合同的状况，变被动为主动劳动合同的变更严格履行合同变更手续确保了员工实际岗位与人力资源系统的一致性劳动合同的终止（解除）严格按照公司规定办理解除、终止劳动合同及退工手续，及时维护人力资源系统针对公司开展的两次劳动合同管理专项检查，组织基层单位先后两次开展操作岗及管理岗劳动合同自查活动，此次自查活动历时二个月，覆盖管理处全部员工为确保检查不漏一人不少一本，在检查过程中，将个人手中的劳动合同文本一并收回，组织基层单位人事员严格依据二代身份证与连续工龄认定表及人力资源系统，认真核对个人劳动合同信息，将问题项逐一登记经过地毯式筛查，共整理汇总十个大项问题，主要有个人保管合同丢失、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填写不规范，个人信息不准确，工作资料与人力资源系统不一致等，涉及员工近300余名针对检查暴露出来的问题，我们立即开展了逐项整改目前，因填写不规范,资料有涂改的重新签订32人，个人丢失文本补办20人，更换错误文本警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围

2、活动形式多样，以活动捉安全参考范文劳动关系保护工作总结为切实加强教育目标管理，促进教育教学各项工作的有效开展和稳步推进，按照局党组工作部署，4月12日至13日，观摩小组对县一高等13所局直中小学校进行了观摩检查，现将检查情况总结如下

2、绝大多数学校能够坚持集体办公，规章制度齐全，教育教学工作开展有序所查绝大部分学校能够认真落实集体办公制度，各种规章制度齐全，内容详实，可操作性较强，教育教学工作开展较好辛集职专、伯阳小学教师教案编写、作业批改、教学后记撰写较为规范、认真;伯阳小学校长蒋振华组织全体教师认真实施汉字工程，为每位教师配备了练字本和练字板，每人每天坚持书写钢笔字一页、粉笔字一板，由校长批改县一高、二高、鸣鹿中学、老君台中学、伯阳中学、远志高中、西城中学、伯阳小学，办公室布置较为规范，集体办公制度落实较好；二高、老君台中学、辛集职专、试量高中、马铺高中、伯阳小学，教学工作计划、教研组活动计划制定详细，活动落实有记录，毕业班管理的方法与措施得力，目标分解到班到人，具有较强的可操作性；老君台中学课程改革有方案，有组织，有目标，有行动，有典型，落实较好

3、重视教师队伍建设，健全并认真落实教职工考核评价体系和激励机制各学校校长均能够按要求参加培训，证件齐全；大部分学校重视教职工队伍管理，制定有目标任务和考评方案，考评有记录；所查1367本，学历变更50人，岗位变更112人尤其在开展是劳动合同中岗位资料与人力资源系统和实际岗位“三岗”统一的整改活动中，我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对照，调整劳动合同与人力资源系统，规范岗位调整审批程序目前，经过一系列的整改，管理处劳动合同已基本贴合人事处的规范要求经过全年两次公司开展的劳动合同管理专项检查，我了解到劳动合同管理的重要性及劳动合同管理实施过程中易存在的风险，所以，在日常工作中，努力抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的基础工作和管理力度，严格执行油田公司劳动劳动合同管理方面的有关规定，确保劳动合同规范管理，规避风险

1、提高认识，不断规范劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，是各项人事劳资管理的基础，牵涉面广，政策性强我将进一步提高对劳动合同管理工作的认识，抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的基础工作，确保劳动合同规范管理

2、强化监督，落实职责作为劳动用工管理的归口部门，我们将加强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查、指导，定期进行不在岗人员摸底调查，并要求各基层单位严格落实公司劳动合同管理相关制度，确保劳动用工关系合法合规，构建和谐劳动关系参考范文劳动关系工作总结20xx年，我局继续大力推进工资群众协商、区域性和行业性群众协商，推进规模较大企业单独开展群众协商为辅，以点带面，扩大覆盖面,促进罗湖劳动关联和谐稳定发展20xx年1-10月审查群众合同120份,涉及企业2815家次，涉及员工56696人次其中审查企业群众合同98份，涉及企业98家次，涉及员工22882人次；审查区域性群众合同22份，涉及企业2717家次，涉及员工33814人次为全面开展建立和谐劳动关联示范区工程工作，主动走访10个街道劳动关联协调委员会，调动街道劳动保障所、总工会和社区工作站等基层力量，指导建立工程工作，各司其职，齐抓共管落实建立工作同时，借助人力资源部门的普法宣传和劳动监察日常巡查，全面发动企业用心参加个性注重企业指导，应对面解释劳动管理的十项标准，推动企业科学用心落实区全年重要工作职责制，关心外来建设者一是挖掘就业岗位，分行业举办罗湖区关爱外来建设者春暖公益招聘会，带给就业指导和就业援助等综合服务；二是开展普法宣传，以“法制伴我行”劳动法律服务宣传周、缤纷五月青工文化节、劳动节为平台，举办劳动普法教育户外宣传活动和劳动法律法规知识培训班、座谈会;三是推行群众协商，以非公企业和劳动密集型企业为重点，推进工资群众协商和区域性、行业性群众协商，扩大群众合同覆盖面，严把群众合同质量关；四是加强职业技能培养，重视来深建设者的职业技能人才培养，增强来深建设者稳定就业潜质和向高技能、高收入行业转移潜质根据人力资源社会保障部办公厅、广东省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保障局关于20xx年企业薪酬调查工作要求，以人力资源社会保障部抽样的242家样本企业为重点，开展20xx年我区企业薪酬调查工作参考范文劳动关系保护工作总结XX年，在市委、市*的高度重视和正确领导下，在上级八丁门的指导下，全市八J门按照“打造覆盖城乡、全民共享的生活品质之城”的要求，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，开拓创新，扎实工作，取得了明显的成效一年来，全市新增就业人数万人，完成全年目标任务的％;帮助失业人员实现再就业万人，其中就业困难人员万人，分别完成全年目标任务的％和％;年末全市城镇登记失业率为，就业形势保持基本稳定进一步实施和完善新一轮就业再就业政策针对实施过程中出现的新情况、新问题，及时制定下发政策文件，妥善处理了就业援助证申领、公益性岗位管理等一些突出问题出台了对距法定退休年龄不足两年的失业人员就业帮扶政策采取积极有效措施，加大对就业困难人员帮扶力度一年来，全市使用促进就业专项资金亿元，新增社区公益性岗位3040个，主城区申领用工补助和社会保险补贴13444人、万元全面开展创建充分就业社区和基本消除“零就业”家庭活动至年末，全市共消除“零就业”家庭2264户，实现了基本消除“零就业”家庭的目标全市有287个社区达到了创建充分就业社区标准，占列入考核社区总数的60%,超额完成了年初下达的30%以上社区基本达到充分就业社区标准的目标，被市委、市*表彰为“春风行动爱心奖（项目奖），积极开展有特色的招聘活动组织用工需求较大的企业参加在郑州举行的“xx河南省农村劳动力转移、技工学校毕业生就业洽谈会”；围绕“实现就业，稳定就业，我们共同努力”主题，开展再就业援助月活动；围绕“进城务工，帮您解难”主题，开展进城务工人员“春风行动”;围绕“发展民营经济，落实扶持政策，开拓就业天地”主题，联合市总工会、市工商联开展杭州市民营企业招聘周活动举办“杭州市大中专技校毕业生就业专场招聘会”、“杭州市退役士兵专场招聘会”、“在杭部队随军家属专场招聘会”进一步开展大中专毕业生就业服务加强大中专毕业生见习训练，提供见习岗位3710个，发放见习训练生活补贴万元在*计量学院、浙江工业大学、杭州师范大学、浙江大学城市学院等4所高校设立“杭州市高校毕业生就业创业指导站”，与团市委、市工商联、市人事局、市教育局联合组织实施“xx年大学生就业创业服务计划”，举办大学生实习、就业岗位推荐会和大学生创业项目专场洽谈会深入推进城乡统筹就业制定下发《关于开展农村劳动力求职登记工作的实施意见》，开展了农村劳动力求职登记工作在全市农村开展劳动力资源补充调查和农村低保家庭就业情况调查继续落实农村劳动者职介补贴政策建德、桐庐、淳安等县（市）积极推行在中心镇建立区域性劳动力市场一年来，全市农村劳动力转移就业8万人，完成年度目标任务的社会保险覆盖面、受益率进一步扩大各级，八门采取有效措施，加大扩面力度至年末，全市养老保险参保万人，比上年末净增参保万人（其中企业养老保险参保人数万人，比上年末净增参保万人）；医疗保险参保人数万人,净增参保万人;失业保险参保人数万人，净增参保万人;工伤保险参保人数万人，净增参保万人；生育保险参保人数万人，净增参保万人全市养老保险基金收入亿元，支付亿元，企业基本养老保险金支付能力从xx年的个月增长到个月离退休人员养老待遇水*明显提高，至年末，市区企业离退休人员*均养老金从XX年底的元增加到元；最低养老金从XX年的元增加到元从9月1日起，杭州市区失业保险金计发标准按企业最低工资标准的80%确定，由原来每月525元调整到680元失土农民社会保障政策进一步落实至年末，全市有万名失土农民参加养老保险及享受各类生活补贴，其中参加征地农转非“双低”养老保险万人出台和实施企业在职人员门诊医疗费社会统筹、城镇老年居民生活保障、城镇老年居民大病住院基本医疗保险、少年儿童大病住院基本医疗保险等政策截至年末，在职人员门诊统筹参保人数万人；参加城镇老年居民生活保障3239人；城镇老年居民医疗保险参保万人；城镇少年儿童医疗保险参保万人出台关于推进杭州市建筑施工企业农民工参加工伤保险的政策，大力推进建筑业农民工工伤保险医疗保险管理服务进一步加强，至年末，全市定点医疗机构1001家，定点药店356家，分别比上年末新增55家和59家与杭州市区以外的省内其他市县的29家医疗机构，签订了医疗服务协议，实现了医疗费用结算的有效管理加大参保人员医疗困难救助力度，全市救助医疗困难人员9076人次，发放医疗困难互助救济资金万元，比上年增加1780人次、万元加大医疗保险稽核力度，市医保中心全年拒付违规医疗保险费280*3万元，追回违规支付医疗保险基金万元做好异地退休人员门诊医疗服务工作市企业退休人员门诊医疗服务中心受理异地退休人员及驻外在职人员门诊医疗服务费报销80494人次，审核报销异地退休人员医疗费万元按照“城乡统筹、全民覆盖、一视同仁、分类享受”、“没有漏洞、不留空白”的要求，制定出台了《杭州市基本医疗保障办法》和《杭州市基本养老保障办法》，将原独立运作的各项制度整合到一个制度框架内，通过整合，完善了17个方面的相关政策，解决了困难人群的医疗保险和养老保障问题；落实了本市农村户籍居民、城镇非从业人员、外地户籍学龄前儿童、终止或解除劳动合同后的非杭州市区户籍从业人员等人群的参保问题；建立了农民工医保制度；增加了城镇居民门诊医疗保障；取消了二次及以上住院起付标准和门诊定点管理规定；调整了城镇老年居民参保的准入户籍年限和准入年龄；完善了基本医疗保障管理体制，体现了广覆盖、城乡统筹，制度间可选择、可转换，加大*对民生保障的投入力度，从制度安排上解决了全市人民特别是困难群众“老有所养、病有所医”问题，在全省乃至全国处于地位参考范文劳动关系工作总结在劳动合同管理过程中，我认真贯彻执行《劳动合同法》和公司有关文件精神，进取创立和谐劳动关系，坚持以“制度完善，管理顺畅，操作严谨，精细认真”为工作准则，推进劳动合同规范管理工作，现将工作总作如下

一、开展五项工作，做到操作严谨

1、细化管理职能进一步明晰各科室及单位的管理职能，开展《公司机构设置及所属单位管理职责汇编》的修订工作汇编工作涉及管理处7个科室、3个直属、5个附属、9个基层单位、2个多种经营单位，覆盖到基层队站，编制过程中，综合近几年机构调整文件，对科室及单位管理职能进行重新划分界定为公司进一步理顺管理体制，整合内部资源，明确管理职能，打下了良好的基础

2、劳动合同日常管理定期按单位核对清查文本数量，并做好文本清查记录登记，确保文本不遗失健全劳动合同台账，对以前不被重视的电话和住址，补充全面，做到信息数据准确、完整实时维护人力资源信息系统及劳动合同信息表，合同续签及变更情景及时录入，基本做到“劳动合同签订资料、人力资源管理系统信息、员工实际岗位”三者一致

3、严格劳动合同执行程序劳动合同订立严格按照《公司劳动合同管理实施办法》要求，下达《新签劳动合同书面要约》，办理新员工劳动用工相关手续，就业登记备案资料完整、准确，人力资源系统劳动合同信息维护完整，并建立了新增劳动合同签订管理台账劳动合同的续订严格按照《港狮矿区管理处劳动合同续签管理实施细则》进行劳动合同到期考核，续签前严格按程序开展续签考核，充分利用好考核这个指挥棒，改变我们追着员工签合同的状况，变被动为主动劳动合同的变更严格履行合同变更手续确保了员工实际岗位与人力资源系统的一致性劳动合同的终止（解除）严格按照公司规定办理解除、终止劳动合同及退工手续，及时维护人力资源系统加大合同督查力度针对公司开展的两次劳动合同管理专项检查，组织基层单位先后两次开展操作岗及管理岗劳动合同自查活动，此次自查活动历时二个月，覆盖管理处全部员工为确保检查不漏一人不少一本，在检查过程中，将个人手中的劳动合同文本一并收回，组织基层单位人事员严格依据二代身份证与连续工龄认定表及人力资源系统，认真核对个人劳动合同信息，将问题项逐一登记经过地毯式筛查，共整理汇总十个大项问题，主要有个人保管合同丢失、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填写不规范，个人信息不准确，工作资料与人力资源系统不一致等，涉及员工近300余名针对检查暴露出来的问题，我们立即开展了逐项整改目前，因填写不规范,资料有涂改的重新签订32人，个人丢失文本补办20人，更换错误文本67本，学历变更50人，岗位变更112人尤其在开展是劳动合同中岗位资料与人力资源系统和实际岗位“三岗”统一的整改活动中，我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对照，调整劳动合同与人力资源系统，规范岗位调整审批程序目前，经过一系列的整改，管理处劳动合同已基本贴合人事处的规范要求

三、明年想法经过全年两次公司开展的劳动合同管理专项检查，我了解到劳动合同管理的重要性及劳动合同管理实施过程中易存在的风险，所以，在日常工作中，努力抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的基础工作和管理力度，严格执行油田公司劳动劳动合同管理方面的有关规定，确保劳动合同规范管理，规避风险

1、提高认识，不断规范劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，是各项人事劳资管理的基础，牵涉面广，政策性强我将进一步提高对劳动合同管理工作的认识，抓好劳动合同管理各个环节，加强劳动合同管理的基础工作，确保劳动合同规范管理

2、强化监督，落实职责作为劳动用工管理的归口部门，我们将加强对基层各单位劳动用工及劳动合同管理的检查、指导，定期进行不在岗人员摸底调查，并要求各基层单位严格落实公司劳动合同管理相关制度，确保劳动用工关系合法合规，构建和谐劳动关系文档为doc格式参考范文劳动关系工作总结朝阳区发改局按照区委区政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》要求，根据我区经济工作面临的形势和任务，坚持以稳增长、调结构、促改革、防风险、惠民生，努力推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，增加有效投资，提高发展质量，为全面打造构建和谐劳动关系氛围，确保我区国民经济稳步增长奠定了坚实的基础为了进一步提高审批效率，针对发改局负责的政府性投资项目审批，制定出台了《发改局项目审批工作流程》，审批要件提供齐全的，3个工作日内办结，审批要件提供不齐全的，采取一次性告知企业不使用政府性资金投资建设项目实行网络审批由企业在网上申报要件，审批人员每天登陆吉林省投资项目在线审批监管平台，符合条件的，即时审批；针对受理项目，要件齐全的立刻上报请示年初以来，共受理项目13个项目，审批了13个项目，全部实现“一门式一张网”备案审核，批复率达100%我局始终把落实政策措施放在突出位置，摆上重要日程，有效的解决了政策效能不佳、知晓度不高的问题一是优化政策供给体系20xx年，为了更好地适应当前经济社会发展需要，按照立足长春看朝阳，放眼全国看朝阳的思路，在政策制定过程中分别参考了净月、南关、高新等区的政策，学习浙江、西安等地在制定政策方面的先进做法，以加大政策扶持力度、拓宽政策优惠基本面、鼓励新兴产业加快发展为原则，以优于我市其他城区、形成政策洼地为目标，对经济政策体系进行了较大的调整采取了“1+n”的政策体系，出台了《关于推进20xx年经济发展若干意见》1侧重存量，侧重服务业和工业，n侧重增量，侧重科技、财政、农业、招商等专业方面，避免重复与交叉，为推进我区经济工作平稳发展奠定了扎实的基础二是突出政策创新引领20xx年制定政策过程中，为进一步体现我区的政策的优越性、实用性对标先进地区，进一步调整和细化了促进经济发展政策体系，拓展了政策引领的导向作用，突出了现代服务业、新兴产业创新发展内涵，为鼓励特色主题园区发展、重大项目建设进程、“专精特新”企业发展、医药健康产业发展等都给予了政策扶持，为鼓励平台经济和数字经济发展引入“服务发展券”这一创新制度，为园区企业发展注入了活力三是扩大政策宣传范围构建了政策解读体系，在文件后附了政策解读部门及咨询电话指导基层部门广泛深入的宣传，确保辖区企业及时了到新政策，掌握新政策，运用新政策同时利用业务活动广泛宣传政策，要求各经济部门结合业务特点，利用为企业服务时机，及时宣讲政策，引导企业创新发展参考范文劳动关系工作总结20xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革,所中小学校均能够认真落实领导班子成员担课制度、教职工考核和奖惩制度，并将考评结果与绩效工资挂钩;二高、鸣鹿中学、老君台中学、西城中学、伯阳中学、马铺高中、酒厂子弟学校，师德学习制度齐全，师德标兵评选方案和考评记录祥实

4、高度重视学校安全，工作开展扎实有效大多数学校能够按规定开设安全课，建立安全工作领导组，做到安全教材、计划、教案、作业四齐全；建立健全安全工作规章制度，安全档案管理规范，层层签订目标责任书；实行安全责任目标分解，职责明确，责任到人县二高、老君台中学、辛集职专初中部组织了安全知识测试；县二高、鸣鹿中学、伯阳中学、伯阳小学、远志高中和酒厂子弟学校安全教案编写较为规范,伯阳小学安全作业7次，酒厂子弟学校安全作业8次，全批全改；县一高、二高、西城中学、伯阳小学、马铺高中、试量高中安全隐患排查认真、及时，记录规范、详实；大多数学校安装了电子监控设施，并设立了独立监控室；各中小学校能够充分利用板报、宣传栏进行安全知识宣传教育，试量高中组织学生创办的安全手抄报较有特色，既加强了安全教育，又培养了学生素质

5、按要求开设体、音、美课程，加强体卫艺工作大部分学校体、音、美课程开设齐全，能够坚持“两操一课”，积极组织预防“两病一毒”宣传活动，卫生室规范、药品充足、宣传栏醒目，预防青少年近视方案操作性强，开展活动扎实有效，活动记录详实充分鸣鹿中学、辛集职专、伯阳小学“两操”落实较好，扎实有效；二高、鸣鹿中学、伯阳中学、酒厂子弟学校，预防“两病一毒”宣传栏设置规范，内容丰富;县二高、伯阳小学预防青少年近视活动记录次数多且内容详实

6、实验、电教仪器和教育技术装备的使用与管理得到了进一步加充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用一年来,主要做了以下几个方面的工作

1、认真及时完成各类报表统计上报工作；20xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成20xx年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展供给更加有力的服务保障科室人员积极参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础

3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情景，准确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用,较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象

4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣传和学习，及时掌握劳动合同到期情景加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，按照集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理

5、完成了职业技能统计、申报工作根据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际情景和中心各工种的实际使用情景，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上,根据中心要求和贴合个级别的条件，上报20xx年职业技能计划，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx年我中心经过职业技能鉴定中级工经过2人，高级工经过30人，经过率到达85%,为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作

6、保质保量的完成了社保工作；20xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们及时位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，及时更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，根据20xx年中心职工个人收入调整了20xx年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统衔接无误缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探索绩效考核、薪酬分配上创新本事不够

1、加强理论学习，提高业务素质；理论知识和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，所以，20xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深入细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的本事

2、抓好基础工作，强化管理职能；随着集团经营形式的不断变化，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20xx年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作

3、不断探索和完善绩效考核新体系；20xx年我们将按照集团公司收入分配制度的总体要求，不断探索建立科学规范工资收入分配制度和制定多种工资分配形式的办法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用参考范文劳动关系工作总结20xx年我县劳动关系工作紧紧围绕工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，坚持注重预防、调节并举的方针，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的基础，全面推进劳动关系工作现将劳动关系工作汇报如下

1、劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头，多年以来，我们坚持以〃舆论先行、政策引导、管理推动〃的工作思路，大力推进劳动合同管理的创新，促使我县劳动合同管理工作不断迈上新台阶截止20xx年底，全县各类劳动用工单位共计108户，劳动者共计5364人，其中,国有企业21户，劳动者868人，已依法签订劳动合同868人，占劳动者人数的100%,私营企业87户，劳动者4496人，已签订劳动合同4366,占劳动者人数97%,私营企业农民工3572人，已签订劳动合同的3314人，占农民工人数的93%

2、以规范劳动关系为重点，根据劳动和社会保障（劳社部发[20xx]46号文件精神，我们在全县建立了劳动用工备案制度，并要求用人单位与劳动者在建立劳动关系的同时，必须将劳动者的基本情景和单位用工情景，报劳动保障部门备案针对劳动用工情景，我们制定了《旌德县全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划方案》，方案的总体目标是劳动合同法制建设基本完善，劳动合同制度基本贯彻，劳动合同管理基本实现法制化、规范化到年底国有和国有控股企业劳动合同签订到达100%,非国有企业劳动合同签订率到达97%根据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省团体合同条例》等法律法规规定，在我县开展了团体合同制度实施彩虹计划的活动，在全县掀起了签订团体合同的高潮到210年末，全县签订团体合同15户，涉及职工2284人，占已建工会企业63%,其中，国有企业4户、涉及劳动者370人，私营企业H户，涉及劳动者1914人虽然我们做了很多的工作，取得了必须成绩，可是劳动关系与工资工作还是存在以下问题一是《劳动合同法》实施以来，一些企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，对临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同，也有劳动者个人不愿意签订劳动合同的现象，这组要体此刻一些技术较强用工需求较大的岗位二是部分企业不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益部分国有、团体企业欠缴职工的社会保险费;参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险;有的用人单位以试用期〃为借口，长期拖延办理职工社会保险三是少数企业不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利主要是延长工作时间和提高劳动定额从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就能够不受限制地随意延长工作时间不少个体私营企业，提高劳动定额，强迫职工加班加点产生这些问题的原因的主要原因有一是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化异常是个体私营业主和改制企业的承包人错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受《劳动合同法》的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工，又降低用工成本二是一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓等等针对当前劳动关系存在的问题，下一步工作中，我们一是要加大法律法规的宣传力度，增强用人单位和劳动者的依法维权的意识二是强化劳动关系的执法规范，加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监督检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证《劳动合同法》规定的基本制度和基本标准得以全面落实三是充分发挥县协调劳动关系三方会议领导小组成员单位的职能优势，各司其职，密切配合，共同推进劳动合同制度的顺利进行，努力构建和谐稳定的劳动关系参考范文劳动关系科工作总结

2、加强教学教法的研究，多组织教师集中备课，给教师创造互相讨论研究的机会来提高教师教学水平，充分发挥每个教师的作用，提高教师责任心，保证教学质量

3、根据教学计划及教师授课特点，合理分配教学任务，保证每一位教师的工作量完成的基础上，协助教研室及系上完成评估工作

4、进一步加强多媒体教学建设，丰富教学内容，将跆拳道多媒体及录像教学引入课堂，从而进一步提高学生专业知识；另外教研室将x年学生比赛录像制成光碟播放给学生，使学生更清楚更直观地了解自己掌握技术情况

5、坚决完成学院及系上的评估任务，通过评估将教研室所有文件、计划、教案按学院要求进行规范，不符合标准的教研室内部开始整改

6、鼓励教师学习外语，攻读硕士，提高教研室学历层次;给教师创造外出学习本专业的机会，提高专业水平，对教师参加学术交流活动、裁判工作给与大力支持

7、按学院要求严抓x级学生毕业论文指导工作，配合系上完成本专业的单独招生工作

（二）竞赛及训练方面

1、教研室计划11月底到12月初组织西安体院跆拳道比赛

2、教研室计划4月组织跆拳道二级、一级裁判员学习班，11月组织跆拳道三级裁判培训学习，给学生创造实践机会

3、与全国大学生跆拳道协会联系，争取大学生跆拳道比赛的参赛资格，为学生创造比赛机会配合院跆拳道队训练，以保证他们在参加的一系列比赛中取得好成绩

（三）科研方面通过x年的努力，教研室的科研取得了进步，但与其它教研室比较相对较差，所以科研工作仍就是教研室工作的重点

1、鼓励教师多写文章，凡是在核心刊物上发表论文的教师，教研室将给与物质奖励

2、组建教研室学术梯队，成立课题攻关小组，对院管课题及省级以上课题争取立项对已立项的课题教研室给与多方面的帮助和鼓励，保证科研成果的质量

3、加强教研室教材建设，在引进跆拳道最新教材的同时，鼓励年轻教师撰写教材，制作多媒体课件，进一步提高青年教师的科研水平

4、全方面补充教研室图书资料，订阅专业书刊，为教师开展科研工作提供保障

（四）思想政治方面

1、定期组织党员进行学习，认真开好每一次民-主政治会议，认真学习三个代表的重要思想

2、积极参加学校组织的各项活动，不怕苦，不怕累，真正发挥共产党员的模范带头作用附送

一、集体协商签订集体合同201x年，我局继续大力推进工资集体协商、区域性和行业性集体协商，推进规模较大企业单独开展集体协商为辅，以点带面，扩大覆盖面，促进罗湖劳动关系和-谐稳定发展201x年110月审查集体合同120份，涉及企业2815家次，涉及员工56696人次其中审查企业集体合同98份，涉及企业98家次，涉及员工22882人次;审查区域性集体合同22份，涉及企业2717家次，涉及员工33814人次

二、创建和-谐劳动关系示范区工程为全面开展创建和-谐劳动关系示范区工程工作，主动走访10个街道劳动关系协调委员会，调动街道劳动保障所、总工会和社区工作站等基层力量，指导创建工程工作，各司其职，齐抓共管落实创建工作同时，借助人力资源部门的普法宣传和劳动监察日常巡查，全面发动企业积极参加特别注重企业指导，面对面解释劳动管理的十项标准，推动企业科学

三、关爱外来建设者积极落实区全年重要工作责任制，关心外来建设者三是推行集体协商，以非公企业和劳动密集型企业为重点，推进工资集体协商和区域性、行业性集体协商，扩大集体合同覆盖面，严把集体合同质量关；四是加强职业技能培养，重视来深建设者的职业技能人才培养，增强来深建设者稳定就业能力和向高技能、高收入行业转移能力

四、201x年企业薪酬调查根据人力资源社会保障部办公厅、广东省人力资源社会保障厅和市人力资源社会保障局关于201x年企业薪酬调查工作要求，以人力资源社会保障部抽样的242家样本企业为重点，开展201x年我区企业薪酬调查工作参考范文劳动关系科工作总结构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，因此，这不仅是企业工会永恒的神圣职责，也是我们各级党组织的重要任务构建和谐稳定的劳动关系关系到职工能否心齐、气顺、劲足;企业能否持续有效发展;社会能否稳定所以，如何在企业中营造和谐的劳动关系，迫在眉睫

一、构建和谐劳动关系，必须把握企业四个坚持

2.坚持以人为本，努力做到尊重人、关心人、爱护人，实现人力资源效益最大化劳动关系和谐，是国有企业落实以人为本的直接体现在国有企业，劳资双方的根本利益是一致的，员工是企业的主人，企业资产是国有资产因此，员工有权参与企业的经营管理，企业应严格按照法律法规，坚决维护员工的合法权益，包括员工的薪酬待遇、教育培训、劳动保护、作业条件、休息休假、知情权等等劳动者是企业的核心资源，企业必须给予高度重视企业和谐的核心是人的和谐，即劳动关系的和谐要做到劳动关系和谐，必须坚持以人为本，时时处处充分体现出尊重人、关心人、爱护人，只有企业真正忠诚职工，员工才能做到真心忠诚企业平台相互沟通、相互理解，及时协商解决出现的劳动纠纷、争议和矛盾分歧，依法依政策把问题解决在企业内部，解决在萌芽状态

4.坚持加强员工队伍建设，构建劳动关系和谐企业的人才环境科学发展观的重要内容就是以人为本，以人为本的内涵就是员工能力的提高，全面提高员工的综合素质，努力实现员工的自身价值在加强员工队伍建设过程中，巴彦淖尔市农电局按照“实际、实用、实效”和“缺什么，补什么、需什么、学什么”的原则，因人施教，广开学路尊重并努力激活每个员工的创造力，有充分的空间让所有员工施展才华，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的氛围

二、构建和谐劳动关系，必须把握基层的几个关键

1.把握好薪酬分配的环节收入分配问题，是员工最关注、最敏感的问题，也是构建和谐劳动关系的关键意识方案的制定，要考虑与市场的接轨和联系，既要与本系统相关企业比，与自己的企业历史比，与市场相关企业比读部分管理层人员、部分单位的高收入者要有合理的控制、限制或封顶对高收入者，较高收入这与大部分人的收入要有一控制增幅设计，调节设计，不可过度悬殊二是绩效考核制定要尽量科学合理有序稳定，考核的结果既要与效益工资，评优等挂钩，又要适度控制态分析会三要建立信访稳定工作制度、要畅通各种民意反映渠道,通过基层负责人、信访信息员、联系点领导、信访接待等渠道及时了解倾听群众诉求，及时消除各类苗头性和倾向性问题四要成若办实事制度如工作生活环境、职工健康、子女就业、困难帮扶等职工关注的问题

3.把握好权利约束监督的环节领导干部以权谋私贪污腐坏是职工群众最痛恨的，也是对和谐劳动关系最大的威胁因此把握好权利约束监督这个环节至关重要

4.完善创新以企业职工代表大会制度为核心的民主管理机制职工代表大会是职工民主管理企业最主要形式，是职工行使民主决策、民主管理和民主监督权力的主要载体，是维护职工合法权利的重要制度，也是构建和谐劳动关系的最重要的环节

5.要健全完善的企业公开机制推行企业公开机制不仅是落实职工的知情权，保障职工合法权益的民主管理制度，也是我们党执政为民思想的重要体现其中包括一是把握企业公开的重点，企业公开的重点关系到企业的生存发展和职工的切身利益问题如干部优秀人才选聘是需要职工知情监督的二是处理好企业公开的难点和热点有些问题不一定是职工知情监督的重点，但却是职工最关注的、最敏感的、最易引起不和谐不稳定的因素，如职工工资和效益工资的分配，领导的收入等三是保证企业公开的真实性和及时性报，从而调动员工爱岗敬业，创兴创效，勇于奉献的积极性和主动性，实现企业员工整体素质和整体实力的提升一是要建立对干部骨干强所查各高、初中学校都建立了标准化实验室，实验开课率较高，大部分学校电教仪器、教育技术装备管理规范，建立了台账，借出或归还都留有详细记录；除双语小学没有试验室外，各校仪器室、实验室都能做到建设规范、管理科学，都能按要求上好实验课；玄武高中、试量高中、酒厂子弟学校新配备仪器室和实验室，建设非常规范，安全性高，实用性强

1、部分学校教育教学工作开展不够扎实县二高无教师教学工作记实册，检查当天上午第一节高一

（10）班、高三

（14）班教师不带教案上课；远志高中无教师听课记录，检查当天上午第四节高三

（1）班、高三

（2）班教师不带教案上课；辛集职专五

（2）班思品课教师无教案上课；马铺高中、酒厂子弟学校、试量高中课程改革无行动，无典型；玄武高中有教研组活动计划，却无活动记录，毕业班目标分解不明确

2、个别学校不重视学校建设，办公室、班级布置不规范二高多数班级无布置，操场内砖块多；西城中学墙体无标语，“三风”张贴在办公室内；老君台中学班级内无布置，绿化面积大需加强管理与养护；远志高中、酒厂子弟学校校园内围墙无标语；伯阳小学校园花草管理不善，损坏较多；马铺高中花园内基本无花草，班级无布置，窗户用塑料布封闭；玄武高中校园无绿化，办公室布置不规范，“三风一训”张贴在办公室门口，字体小，不醒目，校园内围墙无标语，墙外标语不清晰;辛集职专办公室无布置，花园内有踩踏现象；试量高中主干道两旁无绿化，东教学楼前花坛内冬青没修剪，有损坏，校园墙体无标语，无宣传栏，东教学区纸片、食品袋较多，卫生差

3、个别学校安全工作的个别方面需进一步细化、强化县二高、辛集职专无安全作业和20xx年安全日志；鸣鹿中学部分安全责任书无的培养选拔机制，坚决反对任人唯亲，跑官要管的腐败风气二是建立对各类人员的评比选拔绩效考核机制，使大多数岗位的员工都有晋升、展现自己的机会三是双选用人制度，或者员工动态管理机制我们追求的和谐不是表面的和谐，而是要靠这种竞争激励机制形成合力，追求一流的素质，创造一流的业绩，实现公平公正，形成竞争有序、争先恐后的局面总之，构建劳动关系和谐企业任重道远在新时期的挑战面前，机遇与问题共存，只要坚持以人为本的科学发展观，企业和职工同心同德、共同努力，就一定能够更好地促进企业劳动关系的和谐稳定，调动广大员工积极性，构建起社会主义新型的劳动关系，提高企业管理水平和经济效益，实现企业诚信经营，企业与员工共同发展参考范文劳动关系科工作总结劳动关系学是符劳动关系作为一个系统来研究的劳动关系系统是指在现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的子系统

5、所谓劳动关系主体，是指劳动关系系统的参加者

6、劳动关系主体劳方（劳动者和工会）、雇方（雇主和雇主组织）、政府

7、劳动关系运行的方式主要包括劳动力市场运行、劳动关系的法律调整、集体谈判和集体合同、民主参与和三方机制等概念劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系内涵特征劳动关系从性质上看，是一种从属性的雇佣关系冲突与合作是劳动关系运行的两经济体制产业结构市场状况技术变革政治法律环境因素政治体制集权和民主社会文化环境因素社会发展的公平程度社会阶层结构社会文化状况工会定义工会是市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织要义

2、工会以维护会员利益为首要职能

3、工会以集体谈判为基本手段

4、工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志工会的作用

1、在总体上提高了工资福利水平

2、推动了产业民主的进步，促进了企业管理水平的提高

3、为企业生产效率的提高提供了可能

4、在维护社会公正方面发挥积极作用工会的行为方式互保互助集体谈判直接行动政治行动劳动者权利是在劳动过程中实现的一种经济权利，它与劳动力使用权构成劳动法律的基本内容个别劳权和集体劳权的关系

1、个别劳权是关于个别劳动者的就业条件和工作条件

2、集体劳权是劳动者集体一一工会的权利，是一种程序性权利集体劳权是个别劳权的程序保障，个别劳权是集体劳权的直接目标

3、集体劳权是劳动基本权，劳动者只有组织起来才能抗衡资方，才能限制劳动关系的实质不平等性劳动者权利的内容劳动报酬权休息休假权社会保险权劳动安全卫生权职业培训权劳动争议提请处理权集体劳权的内容和特点团结权集体谈判权民主参与权集体争议权工会与政府的关系

1、我国工会与政府之间的关系，实际上是工人阶级与自己的政权之间的关系，是两者在根本利益一致基础上互相支持、互相尊重的关系工会应当支持自己的政府，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，做人民政权的坚强社会支柱政府要保护工会，支持和扩大工会代表职工参政议政和对政府工作的民主参与和社会监督

2、工会是群众组织，作为社会团体，具有独立的利益和地位政府是行使国家行政管理权力的机构两者之间没有组织上的隶属关系从法律地位看，双方是平等的要处理好双方的关系就必须互相尊重，平等合作这是正确处理工会和政府关系的基本原则

3、工会和政府在社会生活中的作用和活动方式既有联系又有差异政府通过制定经济和社会发展计划和各种政策、法规，运用具有强制力的行政手段（也可以运用非强制性的手段）来管理和组织社会生活工会则是在政府行使行政管理权力的过程中，发挥民主参与和社会监督的作用工会不是政权组织，不实行强制的办法，而是靠教育、靠说服的方式通过各种活动吸引群众工会和政府都要依法办事，不能超越自己的职权去支配对方所以，在处理两者关系中，政府是起主导作用的方面，政府更应当注意自己的工作方法，不能对工会采取行政命令的方式

1、劳资关系的本质国有经济的劳动关系大多由在计划经济体制下由政府按计划统一分配建立起来的当前，会关系一劳资关系

2、我国劳资关系的现状及成因改革开放30多年来，我国在经济社会发展中取得了辉煌成就，说明这一段时期我国的劳水平达不到政府规定的最低标准、超时加班等主要的原因有两个方面:一是企业本身产生劳资矛盾如一些企业为追求利润，则通过降低工资的方式达到降低成本、获得利润的目的引起的劳资纠纷，往往无法可依;劳动部门的权力和责任不对等，缺乏必要的执法强制措施

3、劳动（劳资）协调机制的完善执法队伍建设，为解决劳资关系问题提供保障；抓好劳动用工执法检查和信访协调

2、在构建和谐社会的过程中,用法律保护劳工权利,协调劳资关系政府要提供制度和规法上门等多种形式进行广泛的宣传；把理顺劳资关系列入各级各部门工作的重要日程本田方态度在5点多将工人召集到饭堂总经理称给员工5分钟考虑，实习生不答应就送回学校，正式工不答应就交辞职报告，并辞退两名带头员工工人方态度停工工人对新的补贴方案表示不满，称将继续停工支持继续停工的工人表示，“增加这样的薪酬是在本田可控范围之内的，我们希要求提高待遇，并重新签订劳动合同要求重整工会，重新选举工会主席和相关工作人员；薪酬制度方面更为合理；管理制度透明化，这里主要是财务公开透明，尤其是日籍员工以及管理层的开支”也有部分工人开始松动，称“看情况”“工资低、加薪慢，中日员工收入差距大”是导致此次罢工事件的直接原因罢工是工人们“生存底线上的抗争”中国人口多，劳动力密集，此次罢工事件反映出汽车行业普遍存在的产业工人薪资水平偏低问题造成这一现象的原因，一是工人在与企业对话中处于弱势；二是由于要照顾地方生产总值，政府和工会参与力度不够参考范文劳动关系工作总结在局党组的领导下，紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，坚持注重预防、调节并举的方针，在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系双方自主协调和政府依法调整相结合的运行机制，夯实劳动关系协调工作的基础，全面推进劳动工资与劳动关系工作现将20xx年劳动关系科工作汇报如下劳动合同是劳动关系管理的基础工作和源头，今年以来，我们大力推进劳动合同管理的创新，促使我市劳动合同管理工作不断迈上新台阶截止10月底，全市共有195384人签订了劳动合同，占全市职工总数的96%,全市劳动用工备案率到达了92%第一类问题，《劳动法》实施十四年来，经过实践发现有些国有企业在全面推行劳动合同制工作上不完全到位，签订劳动合同的范围只限于原固定工或在计划经济时期经劳动行政部门批准招用的合同制工人，而对原有的临时工、农民工、季节工却不依法签订劳动合同一是规避这类人员参加社会保险，二是能够减轻企业各种福利费用支出的负担；三是企业在改制或关掉破产时能够减少成本；四是使企业用工具有灵活性；五是相当一部分个体私营企业不办理用工手续，不与劳动者签订劳动合同，这些问题的存在，受害者往往是职工个人第二类问题，不缴纳社会保险费，损害职工的长远利益部分国有、团体企业欠缴职工的社会保险费；参保企业中，有的为职工办理养老保险，不办理失业、医疗保险；有的用人单位以“试用期”为借口，长期拖延办理职工社会保险，在参保单位中，还存在压低缴费基数、瞒报少缴等个体私营企业情景更为严重第三类问题，不落实基本劳动条件，侵犯职工的人身权利主要是延长工作时间和提高劳动定额从工时问题看，一些实行综合计算工时制的企业，认为实行综合工时制就能够不受限制地随意延长工作时间不少个体私营企业，加班加点已成家常便饭产生这些问题的原因一是体制和制度的原因长期以来我国的劳动法律法规基本上是针对国有和团体企业，很少涉及个体私营经济，也不涉及国家机关、事业单位和社会团体，在他们那里，劳动关系及劳动合同的观念比较淡漠二是经营者法律意识淡薄，一味追求利润最大化异常是个体私营业主错误地认为，不与职工签订劳动合同能够不受《劳动法》的约束，不受劳动合同的制约，不必为职工缴纳社会保险，能随意用工，又降低用工成本三是一些劳动者缺乏自我保护意识，有的认为只要老板多给点钱就行，签不签劳动合同、缴不缴社会保险无所谓，等等要纠正这些问题，必须立足当前，着眼长远，以维护最广大劳动者的根本利益为出发点和归宿，强化治理措施针对当前劳动关系存在的问题，今后一个时期，应围绕建立和规范各类用人单位的劳动关系，在紧紧抓住实施劳动合同制度这个牵一发而动全身的核心问题，着力从四个方面构建劳动关系监控调节机制第一，建立法制保障机制，为劳动关系的建立与调整供给法律保障需要配套强化执法、普法两个方面的工作一要强化劳动关系的执法规范加大对用人单位执行劳动法律法规和企业工资支付情景的监督检查力度，坚持日常巡查和集中检查、举报专查和专项检查相结合，保证《劳动法》规定的基本制度和基本标准得以全面落实二要增强劳动关系双方的法律意识经过宣传、教育、培训等形式，提高劳动者和企业经营者的法律素质，使之懂法、守法、依法办事第二，建立多层协调机制，促进劳动关系和谐稳定要建立多层次的劳动关系三方协调机制，由政府、企业、工会三方代表，就涉及劳动关系方面的重大政策、重大问题进行经常性的沟通和协商各方面的利益关系其次，完善以平等协商和团体合同为核心的企业劳动关系自我调节机制劳动关系双方要有固定的协商代表；制定切实可行的协商制度,包括协商的原则、时间、资料程序等，凡是涉及职工合法权益的事项，都要经过团体协商的.办法来解决第三，建立监督管理机制，维护劳动关系双方合法权益一方面，推动健全内部监督组织在各类用人单位异常是非公有制经济组织中具有必须规模的私营企业，建立职工工会组织，充分发挥其民主监督、民主管理的作用，把影响劳动关系的不利因素化解在基层另一方面，实施必要的政府行政干预异常要在涉及广大劳动者切身利益的拖欠职工工资、最低工资制度、工时制度、休息休假、特殊劳动保护者权益的各类问题同时对可能发生群体性上访、罢工事件等，要超前进行政府行政介入和干预，防止矛盾激化和事态扩大参考范文劳动关系工作总结第一季度，按照市业务科的具体要求和局领导的支持下，在相关股室和同事们的配合下，圆满的完成了第一季度工作任务，现将第一季度工作总结汇报如下第一季度，采取各种有效措施，指导、督促企业建立健全劳动合同管理办法，依法对劳动合同签订，终止、变更、解除以及鉴证等，实行了动态管理发挥了劳动合同制度，在保护职工权益和规范劳动关系上的重要作用第一季度企业共签劳动合同19户，签订人数为230人为企业职工办理解除劳动关系备案手续10人次省最低工资标准下发后，我们进行大力的宣传、贯彻，今年根据县统计部门提供的相关数据，对我县最低工资标准进行了认真测算，并将测算结果上报市局

1、按规定履行正常调转手续

2、协调企业各类人员工资及其他劳动报仇分配方面的工作

3、正确处理企业职工劳动关系、工资方面的遗留问题

4、按时保质保量的上级各种统计报表和领导交办的临时性工作任务参考范文劳动关系工作总结20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推进劳签订时间，九

（五）班安全作业无批改；远志高中、伯阳小学安全责任书无校方负责人签名，远志高中无安全日志；马铺高中安全制度仅有2项，无电子监控设施，危房无警示牌；玄武高中课程表无安全课，无安全工作计划和隐患排查记录；试量高中八年级男寝室没配备灭火器

4、个别学校对体卫艺工作重视不够马铺高中、酒厂子弟学校无预防青少年近视活动记录；伯阳中学、玄武高中预防青少年近视活动记录不详实；远志高中、马铺高中无“两病一毒”宣传栏

5、个别学校师德建设工作需进一步加强县一高无师德学习制度、师德考核评价记录和师德标兵评选方案；远志高中无师德考核评价记录；辛集职专、伯阳小学师德考核评价记录不全；玄武高中师德考核评价记录是老记录

6、大部分学校文书档案管理不规范绝大部分学校文书档案没有分类装订成卷，也没有档案目录，不便于档案查询参考范文劳动关系工作总结今年以来，xx县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建设为核心，以职工维权为重点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，实现了“企事业发展、劳动关系、生态环境、社会责任、企业文化”全面和谐，促进XX经济平稳较快发展现将半年来工作开展情况汇报如下我们从提高认识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省委、河北省人民政府《关于大力发展和谐劳动关系的意见》和《XX市委、XX市人民政府关于转发XX市企务公开暨集动关系工作现将20xx年劳动关系股工作开展状况汇报如下:

（一）进一步推行劳动用工备案工作三年来我们“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，总结经验及时对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发现好的工作方法及时记录，少走弯路，提高工作进度使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后深入推进备案工作打下了基础，积累了经验我股透过建立劳动关系qq群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广大企业劳资人员的好评今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位11000份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管

（二）劳动用工备案年度审核工作按照《XX市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字[20xx]70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的.《劳动用工备案手册》年度审核工作年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础

（三）开展企业薪酬调查6月份我股按照市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查调查的时期指标为xx年1月1日至12月31日的数据，我股采用的抽样调查的办法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人

（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式透过大力推行劳动用工备案软件的使用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控在软件推行过程中我们多次深入企业进行业务指导，受到企业的好评

（二）主动靠前服务，政策法律法规及时传达坚持“主动服务、靠前服务、延伸服务”原则，面向企业，主动服务采取多种形式开展劳动法律法规的宣传活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题二是深入企业，发放劳动法律法规的宣传材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定

（三）加强业务学习为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探索，在探索中创新”，不断学习，透过业务经办总结经验,提高业务水平，为今后深入推进备案工作打下了基础体合同劳动合同工作领导小组关于2013年劳动关系和谐企事业单位创建工作的意见的通知》（xx办字2013-17号）文件，大家一致认为，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容，大力发展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障，对于巩固发展党的执政基础和群众基础、动员广大职工投身经济建设，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义，从而增强了工作的政治责任感和使命感县委副书记、县委常委xx副县长xx等多位领导看了冀发20xx-4号和x办字20xx-17号文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求为更好地构建和谐劳动关系，我们将这项工作的安排及时向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力支持，使我们工作更有动力我们健全了工作协调机制，县总工会会同县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局（企业家协会）通力协作，共同研究解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，为开展和谐劳动关系创建工作提供了组织保障首先，我们根据冀发20xx-4号和x办字20xx-17号文件精神，结合我县实际，起草了我县《关于开展“劳动关系和谐企事业单位”创建活动的实施意见》，并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善创建活动的目标规划、评价标准和运行机制，在全县形成了“政府倡导、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参与”的创建工作格局其次，在全县企事业单位开展了“劳动关系和谐企事业单位”申报活动目前，我县的卫生系统、下寨乡、教育系统已完成申报工作，申报一星级单位有77家，申报三星级单位1家，其他单位的申报正在进行中三是积极探索区域性的创建模式，将创建活动由企业向经济开发区、乡镇拓展

2、推动企业普遍开展工资集体协商以开展工资集体协商“巩固提升年”为契机，从3月份开始，在全县各类企业开展了工资集体协商“百日行动”活动县总工会与县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局三方召开专门会议，研究制定合同文本，联合组成督导组，深入十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会大力宣传工资集体协商“百日行动”活动的意义，指导和推动各类企业普遍开展工资集体协商，我县100人以上企业开展工资协商的有24家，覆盖面达62%同时，我们采取以点带面的方法，选树xx县阳光劳务派遣有限公司、xx市金旺达工贸有限公司、xx圣源玉米开发有限公司等典型示范单位，推动我县的工资集体协商工作向规范化发展乡镇总工会按照“八有”标准，建立健全了工资协商工作档案

3、推动企业签定劳动合同、落实《社会保障法》深入企业宣传《劳动合同法》、《社会保障法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广大劳动者合法权益，目前我县已有30家企业同劳动者签订了劳动合同，139家企业参加了失业保险，132家企业参加了养老保险，参加医疗和工伤保险的有31家

4、推动企事业单位加强民主管理工作以开展星级职代会达标认证活动和企务公开标准化建设为抓手，推进各企事业单位建立健全厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容，职工的知情权、参与权等民主权利得到了较好的落实截止目前申报一星职代会的单位70家我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，继续推进乡镇、村、企业三级劳动争议调解组织建设，建立健全了基层工会劳动争议调解组织，最大限度地通过调解解决劳动争议，耐心细致地做好思想引导工作对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，积极主动应对,及时妥善处理，力争事态不蔓延、不升级、不转化，把矛盾化解在基层,消除在萌芽状态截止目前接待来信来访3人次，已全部办解尤其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御龙湾小区项目部劳务队与贵州余庆籍农民工工资纠纷，并及时向余庆县总工会进行了回复我县开通了“2613351”职工服务热线，扩大和畅通了工会联系服务职工群众的渠道上半年，我县构建和谐劳动关系工作虽然取得了一定的成绩，但与市总工会的要求还有一定的差距下半年，我们将加大工作力度，重点抓好工资集体协商工作、继续推进“劳动关系和谐企事业单位”和星级职代会企业申报工作，选好典型示范单位，以点带面，以促进我县劳动关系的和谐稳定参考范文劳动关系保护工作总结20xx年，我县统计执法检查工作在县人民政府的领导和省、市，八的指导下，按照市、人和县局对统计执法工作的安排，于20xx年9月23日至10月21日，采取一查看、二核实、宣传、四处理的方法，分别对我县xx、xx、xx等7个镇政府和计生办（站）、4个县直部门、六个规模以上企业等进行了统计执法检查现将统计执法检查开展情况总结如下一是为顺利有序地开展执法检查工作局党组、行政高度重视，专门召开了党组.、行政班子会议和执法人员会议，专题研究统计执法工作,认真组织学习了《丁人统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》、《统计执法检查与统计违法行为的认定标准、处罚标准法律依据及典型案例评价》、《XX省统计管理条例》、《规范行政处罚自由裁量权实施办法》和《规范行政处罚自由裁量权的细化标准》等有关法规，统一了思想，提高了认识，明确了执法检查的目的，严肃执法纪律，依照法律程序认真执法二是成立统计执法检查协调领导小组以局长为组长、分管副局长为副组长、执法人员为成员的统计执法检查协调领导小组，组建1个统计执法检查小组，并落实1位局领导带队，参加了检查组进行工作督促和协调三是精心安排部署执法检查工作今年县局以印统字20xx24号文件《XX县飞入关于开展统计上弄虚作假行为专项执法检查的通知》对统计执法检查工作进行了全面安排，明确了检查的重点，采取自查与重点检查相结合的形式进行，重点加大对统计执法的宣传力度，要求各统计单位认真进行自查根据自查情况，局检查组进行重点检查一统计执法自查情况按照文件要求今年8月25日至9月xx日为各乡镇人民政府、县直各统计单位的自查时间，按规定时间大部分单位上报了自查表和《统计法》、《统计违法违纪行为处分规定》贯彻执行情况自查报告，从自查情况来看，绝大多数单位和企业都上了报自查表，这说明我县的统计调查单位和企业对统计工作很重视，对统计工作的重要性有很深认识二统计执法重点检查情况1是否配备统计专兼职人员；2是否设置统计原始台帐；3是否建立统计工作制度；4是否设置原始记录；。