2024劳务派遣合同参考（实用17篇）word模板范文

劳务派遣合同参考（实用篇）17劳务合作是国际间劳务交流的一种形式，通过合作项目促进劳动力流动和经济发展如何提高劳务行业的服务质量和竞争力，一直是行业内的热点问题参考范文劳务派遣合同甲方全称甲方代表乙方姓名性别出生年月护照号码身份证号家庭住址工资帐户工资帐号根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方的合法权益，依法确定劳动关系，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同书甲方向乙方说明了业主用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及业主方有关规定执行乙方实际雇主地址:联系电话甲方根据乙方生产工作需要，为乙方提供劳务派遣人员及相关服务根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方经协商一致，达成如下协议:本协议的期限从年月日起至年月日开始

2.甲方派遣给乙方的劳动者为甲方员工，甲方应与劳务派遣人员签订劳动合同，支付工资，办理各种保险福利及其他相关事宜三.人工费用的结算和支付

1、人工成本的构成2乙方每月向甲方支付的劳动管理费:每人每月人民币；3乙方每月向甲方支付的商业保险费:每人每月人民币；5乙方每月向甲方缴纳的农业保险费:每人每月人民币根据社保局实际年度缴费基数调整

2.结算时间和方式乙方应在每月日前将实际发生和应付的人工费用划入甲方指定的银行账户，并提供各种人工费用结算明细清单劳动者的工资由甲方在每月日前支付

3.对于乙方向甲方支付的相关劳务费用，甲方必须向乙方出具正式的劳务费用发票..四.甲方的权利和义务

1.甲方根据乙方的就业需要，在本协议签订后的日内，派遣已达到法定就业年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳动者到乙方工作，甲方在日内办理相关就业手续并提供劳动政策指导服务

2.乙方将实际发生并应支付的相关人工费用划入甲方指定的银行账户后，甲方将按照本协议约定的时间支付被派遣劳动者的工资并支付相关保险费用（应由劳动者个人承担的税费由甲方从工资中代扣代缴）

3.甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作安排，指派专人协助乙方进行劳务派遣人员的日常生产管理、工作调动和劳动考核，遵守乙方制定的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等管理规章制度，完成乙方分配的劳动（工作）任务..

4.甲方负责定期对派遣劳务人员进行有效的劳务跟踪和管理，并能以各种形式了解乙方对派遣劳务人员的使用情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律法规，并有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作

5.甲方负责劳务派遣人员派遣前的政策、法律教育和职业道德培训，并提供必要的建议和指导，如实介绍乙方情况

6.甲方应对劳务派遣人员进行派遣前体检和岗前培训只有取得体检和岗前培训合格证的人才可以送到乙方，体检和培训费用由乙方承担

7.甲方负责劳务派遣人员的用工、退费和退费手续，协助乙方处理劳务派遣人员的劳动争议和档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或违反乙方各项管理规章制度而终止劳动服务的事宜..

9.乙方违反本协议，拖欠应支付的劳务费用，违反劳动政策法规，损害劳务派遣人员合法权益的，甲方可依法与乙方协商，要求乙方继续履行义务，并根据实际损失向乙方索赔

10.甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经双方或相关机构确认后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方追偿乙方的权利和义务

1.乙方使用劳务派遣人员时，必须明确告知劳务的内容和要求，以及劳务工资等

2.乙方应为劳动者提供基本的工作条件和岗位劳动保护，并为劳务派遣人员提供必要的岗位培训和安全教育乙方应协助甲方处理因工作造成的工伤或第三方伤害（经相关部门确认）

3.乙方应按本协议的规定按时足额向甲方支付与本协议相关的人工费用，不得拖欠

4.乙方有权进行全面的劳动考核，如考勤、奖惩等，对劳务派遣人员按照制定的管理规章制度进行管理，乙方可以对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施

5.乙方有权查询甲方支付劳务派遣人员的工资（劳务费）及相关保险费的缴纳情况等乙方可依法与甲方协商要求改正，甲方应赔偿给乙方造成的损失..

6.乙方对派遣员工实行每天八小时，每周至少休息一天的工作制度乙方因生产需要劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付劳动者加班费或者给予休假

7.根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，有下列情形之一的，乙方有权将甲方派遣的劳务人员遣返、返还给甲方如有涉及经济处罚或赔偿的问题，甲方有责任按照乙方的相关规章制度进行处理，并返还给乙方..

（一）在试用期内被证明不符合乙方录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律和各项管理规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成人民币元以上损失的；

（四）被依法追究刑事责任的；

（七）被派遣劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整考核仍不能胜任工作的

8.根据本协议第五条第七条第

（一）项至第

（五）项的规定，乙方将派遣的劳务人员遣返甲方的，应向甲方提供或传真相关书面材料或经相关部门确认的材料进行处理；根据本协议第7

（6）

（7）条的规定，如果乙方将派遣的劳务人员遣返甲方，乙方应提前30天书面通知甲方，以便甲方处理

9.除法律规定和本协议另有约定外，乙方在本协议期间不得任意遣返甲方派遣的劳务人员，如有，按《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规处理其他商定事项

1.乙方生产经营发生重大变化或其他客观原因，确需减少用工或无法继续用工的，由甲乙双方协商解决，确定乙方需要减少用工或无法用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规支付经济补偿金

2.本协议履行过程中，如本协议相关内容与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致，以新的法律、法规和政策为准

3.如遇不可抗力或政府政策变化等，致使本协议无法继续履行，或双方认为有必要修改或补充的，双方应协商处理

4.若甲方派遣至乙方的劳动者在试用期内被证明不符合乙方的录用条件，乙方将其遣返的，甲方应赔偿乙方被遣返人员支付的体检费、岗前培训费、资格证书费、劳动管理费及相关保险费用

5.因甲方需要本市城镇劳动力，甲方应支付用工手续相关费用，并在提前支付后向乙方收取

6.如甲方需要乙方决定处理劳务派遣人员劳务派遣事务的重要事项，须经乙方同意方可实施..

7.双方应提前30天书面通知对方是否因客观情况变化或在本协议到期前继续履行本协议，是否继续履行本协议由双方协商处理七.协议争议的解决因履行本协议而产生的任何争议应由双方协商解决；协商不成，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼

八、其他事项

1.乙方的“岗位人才需求表”和人工成本结算明细是本协议的有效组成部分

2.本协议未尽事宜，经甲乙双方协商一致后，以书面形式达成补充协议本补充协议如与本协议有不一致之处，以本补充协议为准

3.本协议一式两份，经双方签字盖章后生效，双方各执一份，具有同等法律效力参考范文劳务派遣合同乙方O

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，劳务派遣无合同以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金

2、对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权年月Ho乙方o年月日参考范文劳务派遣合同甲方（派遣单位）乙方（研修人员）甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下

一、派遣国家日本

二、派遣地区

三、接收企业名称

一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放

二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由承担如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担

三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件

四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金；如不在承保范围内,其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付如因个人原因致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任（如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣）

一、甲方责任

1、负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续

3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等

4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方

二、乙方责任

1、出国前

（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同

（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负

（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中

（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证

（5）负担出入境的行李超重费

2、出国后

（1）遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉

（2）遵守日本国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯

（3）服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失

（4）不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动

（5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）如发生以下情况之一者，将视为乙方违约根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失

一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参与、组织、煽动罢工等政治活动或宗教活动者

三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者

四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者如发生以下情况之一者，将视为甲方违约乙方有权向甲方索赔损失

一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益

二、甲方向乙方变相超标准收取费用

三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任第七条不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地XX市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效甲乙日期参考范文劳务派遣合同劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系现阶段，我国的劳务派遣单位数量日益增多，《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定

4.派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括1订立合同期限应在2年以上；2劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况也就是说，劳务派遣单本合同期限乙方愿意根据甲方及业主方的工作安排，从年月日起,为期个月如有续约，由三方另行协商本合同的工作地点

1、甲方安排乙方在工地工作

2、乙方的具体工作内容由甲方安排

3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作

4、乙方必须按照甲方及业主方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务

1、甲方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训

2、甲方应保障乙方在劳动过程中的安全与健康

3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及业主方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任甲方职责

1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用

2、甲方负责组织乙方参加安全培训并承担相应费用乙方职责

1、乙方必须参加安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担

2、乙方在工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的,其一切费用由乙方承担乙方需交纳工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及一切交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承

3、乙方来到后，需将护照、工作准证等证件交给甲方统一保管位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限；4工作内容和工作地点；5工作时间和休息休假；6劳动报酬；7社会保险；8劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；10被派遣劳动者的用工单位；H被派遣劳动者的派遣期限；12被派遣劳动者在用工单位的工作岗位劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响

5.与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定1派遣岗位和人员数量；2派遣期限；3劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；4违反协议的责任

6.将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

7.其他义务1不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；若乙方回国，需提前一个月通知甲方并获得甲方批准，方可领取护照回国

4、乙方在期间，需服从甲方及业主方的统一管理

5、乙方须严格执行业主方的施工工艺，正确操作施工设备和工具如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，甲方及业主方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任

6、乙方须严格遵守业主方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，甲方及业主方将根据有关安全管理条例，对乙方进行扣除一定工时的处罚，事态严重的将根据有关法规追究乙方的责任

7、乙方在工作期间不得做出有损中国人形象的行为，并自觉遵守当地的法律法规，否则，由此造成的后果由乙方自行负责，一切费用由乙方承担

1、甲方按照每天元人民币的标准支付乙方工资，每天按个小时计算，加班按照每小时元人民币支付加班费

2、甲方统一为乙方办理工资卡，在合同期间工资卡使用权归甲方,乙方应积极提供办理工资卡所需证件

3、甲方按照每月元人民币的标准预先支付乙方工资，支付日期为每个月的号（公历）

4、甲方在乙方回国后的1个月内，按照本合同和考勤（考勤必须由乙方签字认可）足额支付乙方工资

1、乙方因病、非因工负伤医疗期最长为一个月，停工医疗期间，凭医院诊断证明，甲方按每天200元人民币支付病伤假补助若超过1个月，经医院证明不能胜任工作的，由甲方负责将乙方送返国内，其他费用及后续费用安排由乙方负责

2、乙方享受与业主方正式职工同等的工地作业劳保待遇，享有按人员比例参加业主方评选先进的权利，先进人员奖金额与业主方正式职工相同

3、业主方为乙方提供统一的人身意外伤害保险，投保受益人为投保人若乙方在保险期内因工遇有工伤、人身意外，业主方负责向保险公司进行索赔，所得赔偿金在扣除业主方为其所发生的医疗费用等相关费用后的剩余部分交给乙方或其亲属甲方及业主方不再另外承担其它一切费用乙方因工负伤经医院证明不能继续工作的，在治疗期间由丙方按照每月9000元人民币支付其病假工资，若超过三个月仍不能工作，甲方应负责将乙方送返国内合同期间如劳务人员发生病故或意外身亡，遗体由甲方协助业主方按所在国有关法例处理，如火化处理，骨灰及遗物则由甲方负责托送到乙方家属手上，并协助家属处理好善后事宜

1、乙方必须遵守法律，法规，劳动纪律和丙方依法制订的规章制度

2、甲方及业主方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖罚

3、合同履行期间，乙方必须服从甲方及业主方安排合理的工作，不得有任何形式的消极怠工以及罢工行为，否则按违约处理

4、乙方因事需要在现场休假时，必须提前向甲方请假且得到许可后才能休假，每月休假不得超过4天且不能累计

6、业主方有权针对乙方劳务人员发生如下情况进行罚款、警告等处罚迟到/早退不到半小时按半小时算，超过半小时不到1小时的按1小时算，迟到超过2小时的，不享受当天加班小时待遇，工作小时按实际工作小时算警告每书面警告一次，扣当天工作小时4小时，不享受当天加班小时待遇当月警告超过3次的（含3次）加扣一天的工资（8小时），同时甲方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担停工每次停工最少1天，最多为3天每停工一次，从当天宣布开始起算，在被停工天数内，没有工时当月停工超过2次的（含2次）加扣一天的工资，同时甲方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担旷工迟到/早退超过4小时而没有及时通报甲方而得到批准的，被视为整天旷工，没有工作小时当月旷工超过5天的（含5天）加扣一天的工资（8小时），同时甲方有权予以辞退，所发生费用全部由乙方承担因上述原因（或将来工地补充的有关规定）被处罚的人员，甲方将不承诺其保底工资，直到当月工资被处罚为零

1、本劳动合同期满或三方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

2、本劳动合同在有效期间内因生产经营工作发生重大变化，经甲乙业主三方协商一致可以变更合同的相关内容或解除劳动合同

3、本劳动合同临近终止期间时，经甲乙业主三方协商一致，在合同期满前30天内续签劳动合同

4、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1）在使用期内证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或严重违反甲方和业主方依法建立的规章制度的；3）不服从甲方和业主方的工作安排的或以各种理由逃避甲方和业主方的工作安排；4）泄漏甲方和业主方的商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5）在合同期间内以病、事假、工伤、长假等为由从事第二职业的;6）被开除、除名、辞退、劳动教育和依法追究刑事责任的（劳动合同自行解除）5）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前七天书面通知乙方1）乙方患病或非因工伤医疗期满后，仍不能从事工作也不能从事由丙方另行安排工作的；4）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的

6、乙方具有下列情况之一的，甲方及业主方不得解除劳动合同1）患病或因工负伤在规定的医疗期内的；2）国家法律和行政法规规定的其他情况

7、乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情况之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同1）甲方或业主方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；2）业主方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的

1、乙方违约解除劳动合同，乙方承担由此给甲方和业主方带来的全部损失（出国体检、培训、签证、进出场路费、工作准证费及相关费用、个人所得税担保金等甲方损失），并遣送回国

4、乙方所欠甲方及业主方任何款项，甲方及业主方有权在乙方应得收入中扣除，若仍然不足，甲方及业主方有权通过法律追索任何违反本合同的规定，除依法承担法律责任外，还应根据责任和经济损失情况，按相关规章制度进行经济赔偿因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以在淄博市提出仲裁，仲裁结果对双方有约束力

1、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行

2、本合同一式两份，甲、乙方各执一份甲、乙方签字盖章后生效直至合同履行和支付完毕终止甲方乙方参考范文劳务派遣合同甲方（用人单位）乙方（用工单位）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限

（一）甲方派遣员工到乙方的派遣期限自年月日起至年月日止

二、工作地点和工作内容

（一）甲方同意根据工作需要，被派遣从事岗位（工种）工作

（二）甲方的工作地点

（三）甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动甲方的工作岗位

（四）甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方经协商确认执行下列条款，甲方员工工作时间平均每周不超过四十小时，并保证每周至少休息一日

（二）甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证员工的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排员工加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动报酬

（一）应当每月至少一次以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资

（二）乙方承诺每月日为发薪日，月工资元

（三）合同期内乙方未能安排工作，应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬

五、社会保险用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害

（二）甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排员工从事接触职业病危害作业的，应定期为员工进行职业健康检查，并在员工离岗前进行职业健康检查

七、甲乙双方约定的其他内容

八、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

九、本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的,通过双方平等协商解决本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方盖章法定代表人或负责人签名法定代表人或负责人签名签章日期签名日期参考范文劳务派遣合同地址:联系电话。