2024单位解除劳动合同证明（18篇）word模板范文

单位解除劳动合同证明（精选篇）18在当前就业形势下，劳动合同的签订对于保障劳动者权益、规范用工行为具有重要意义小编整理了一些劳动合同样本，希望能为你们撰写合同时提供一些灵感参考范文单位解除劳动合同证明书兹有本单位职工姓名,性别,身份证号码，因，经双方协商一致，公司自年一月一日起与其解除劳动关系特此证明单位（盖章）年月—日参考范文单位解除劳动合同证明本合同由—公司（以下简称企业）与—公司工会（以下简称工会）双方代表，就企业生产经营目标和职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、女职工特殊保护等问题，经过充分的集体协商达成协议而签订第一章总则第一条本合同依据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动止匕外，很多用人单位甚至不以任何理由，只根据管理人员个人好恶,或以权谋私或打击报复，恶意克扣、拖欠工资，强行辞退劳动者.继续履行我国《民法典》第条“当事人一方不履行合同义务或者1in履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失”特别提示须由劳动者提出继续履行的要求，且企业具备继续履行的条件方可适用.赔偿损失《劳动法》第条规定，用人单位违反本法的规定解除劳动298合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任具体包括

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；甲方盖章乙方盖章参考范文单位终止解除劳动合同证明书【】兹有我单位同志，性别，年龄，年月月工资年月日因终止、解除合同，特此证明该同志合同鉴证编号（盖章）、本证明书一式五份单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局争议2处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份参考范文单位解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，住址劳动合同期限为年月O日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因_________________________________，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除该职工的劳动合同特此证明参考范文单位解除劳动合同证明（身份证号码）于年月日与公司解除劳动关系特此证明有限公司（签章）法定代表人或委托代理人年—月日0参考范文解除劳动合同证明乙方（劳动者）O身份证号码:甲、乙双方于年月日签订［为期年］［无固定期限］的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

3、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效本合同一式二份，甲、乙双方各9一份，甲方（盖章）年月日乙方（签字）o年月日甲方:（公司）乙方:（员工），身份证号码:根据及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议

一、乙方于年月日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为年月日至年月日年月日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助根据规定，乙方个月的医疗期截止3年月日结束根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系相关协议内容如下

二、甲方与乙方结清以下款项、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元

1、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元

2、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币37Lo、甲方向乙方支付相当于个月工资的医疗补助费人民币49）U O上述、、、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙123方工资帐户中

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助

五、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续，工作交1接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签字画押）授权代表O乙方家属（签字画押）年月日住址劳动合同期限为年月O日至年月日因，根据第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明员工签名（用人单位盖章）年月日O附:条款规定第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；O

（二）未及时足额支付劳动报酬的；O

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；0

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同O

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；o

（二）严重违反用人单位规章制度的；O

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（六）被依法追究刑事责任的第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同O

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；O

（二）生产经营发生严重困难的；O

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；O

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；O

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形另其他原因（如:辞职、辞退、开除等）甲方:O乙方:性别:O由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利1同时截止、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要2求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于:项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益,乙方保3证在离职后遵守如下约定继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商1业秘密；o自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商2业活动不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为

3、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿4金元人民币大写:税后、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合5同解除后的第一个发薪日，将的补偿金直接划到乙方的工资卡上50%、如果乙方严格遵守第条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年63后将剩余的的补偿金支付给乙方;如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可50%以不支付该的补偿金50%、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应7继续承担的其他义务、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求

8、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元

9、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生10效甲方年月日乙方:年月日甲方:乙方:O甲乙双方于年—月—日—签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖2金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币—元（税前）甲方同意在3乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤4保险金、生育保险金、住房公积金至一年—月—日止、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理5相关退工手续；、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不63得作出有损公司名誉或利益之行为、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，7不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—元、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履8行任何竞业限制义务、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在9其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）o法定代表人或授权委托人（签字或签章）O（方）因原因，要求提前解除与（方）于年月日签订的劳动合同经协商，双方同意根据（劳动法或劳动管理的有关规定），从年月日起，解除劳动合同甲方按规定支付（不支付）乙方经济补偿金元本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）年月日参考范文单位解除劳动合同证明的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为以下是小编为大家准备的单位解除劳动合同证明范本，欢迎阅读和参考！兹有本单位职工,性别,年龄,身份证号，住址劳动合同期O限为年月日至年月日因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至年月份，特此证明员工签名（用人单位盖章）年月日同志，于—年—月—日进入本单位最后一期劳动合同由一年—月—日至一年—月—日现因依据《中华人民共和国劳动合同法》一条―款，自一年—月一日起与同志劳动合同单位盖章—年—月—日兹有本单位职工性别年龄住址劳动合同期限为年月XXX,X,XX,XXXO日至年月日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因根据《劳动XX,法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）同志，于年月日进入本单位最后一期劳动合同由年月日至年月日现因XXXX XX XX XXXX XXXX依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位盖章年月日XXXXXXXX法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律法规，结合企业实际，由企业与工会签订，用于明确双方的权利和义务，规范双方行为，加强经营管理者与劳动者的合作，增强企业凝聚力，促进企业的不断发展第二条本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对企业和全体职工均具有约束力企业与职工个人签订的劳动合同中的必备条款标准不得低于本合同的规定企业制订和修改涉及职工劳动权益的规章制度时，应符合本合同的原则，并征求工会同意第三条双方订立本合同的目的是尊重职工的劳动，维护职工的劳动权益，发挥职工的生产、管理积极性，科学地规范企业与职工整体之间的利益关系，巩固和发展和谐、稳定的劳动关系，促进企业生产发展和经济效益的提高，推动精神文明建设第四条企业必须支持职工依法参加民主管理，尊重工会代表和维护职工利益的权利，支持工会依法独立自主地开展工作工会应支持企业正确行使职权，教育和培养职工热爱、关心企业，树立敬业爱岗的精神,努力做好本职工作；教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成生产和工作任务第五条双方依据合同原则和内容，围绕企业的生产经营任务履行各项权利和义务，共同保证企业方针目标实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享企业的生产经营方针目标应以企业年度职工代表大会通过的决议为准第六条工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化建议活参考范文单位解除劳动合同证明XXX:本单位与职工所签订劳动合同（期限年月日至年月日），按照国家法律法规，于年月日解除（终止）（单位章）（县人力资源和社会保障行政部门备案）年月日参考范文解除劳动合同证明本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系移转至该职工在本单位的相关工作情况.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为自年1月日起至年月日止.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为

2.该职工在本单位的工作年限共计为3单位盖章O年月日文档为格式doc同志，性别，身份证号系我单位聘用职工，该同志与我XXX XXXXXXX,单位协商一致，已正式解除劳动合同关系特此证明单位（盖章）年月日《中华人民共和国劳动合同法》第条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同37劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳50动合同证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续15第条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书89面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任参考范文单位解除劳动合同证明本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码）签订的期限劳动合同，由于原因于年月日解除，其档案及社会保险关系移转至该职工在本单位的相关工作情O况本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为自年月日起至年月日止该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为该职工在本单位的工作年限共计为单位盖章年月日参考范文解除劳动合同证明我单位于年月日与（身份证号）在本单位工作岗位为，订立的.合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）;

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）;（章）员工（签名）签收时间年月日签收时间年月日注、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份1根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议

一、乙方于年月日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为年月日至年月日年月日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助根据规定，乙方个月的医疗期截止年3月日结束根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系相关协议内容如下

二、甲方与乙方结清以下款项、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资1yL©、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币2____________________________________Lo、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币3____________________________________Lo、甲方向乙方支付相当于个月工资的医疗补助费人民币49________________）Li o上述、、、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙123方工资账户中

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助

五、乙方应自本协议签署之日起个工作日内办理工作交接手续，工作交1接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效授权代表O乙方家属（签字画押）0动第七条企业应按每月全部职工工资总额的依法足额计提、按时拨交工2%会经费第八条企业根据生产经营情况，有权择优招（聘）用职工，并分别与被录用职工平等协商，依法签订劳动合同企业实行有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第九条企业的招工计划和实施情况应及时向工会通报在签订个人劳动合同之前，工会应指导职工明确履行合同的权利、义务及承担的违约责任，并应严格监督劳动合同的履行情况除法律规定的条件外，企业与职工在协商一致的基础上可依法变更或解除劳动合同

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（五）在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的；155

（六）法律、行政法规规定的其他情形第十一条企业解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求用工单位纠正职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助职工违约或受到行政处分、解除劳动合同等，工会亦应做好工作月以上不满年的按年计算，不满个月的，按半个月的工资标准支付；1160

（四）经济补偿金所称月工资是指职工在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资第十三条企业在实行劳动合同的基础上实行上岗聘用制，并签订岗位合同

（三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位合同的人员、被解除岗位合同的人员为企业内待岗人员第十四条用人单位有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；0

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；0

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；情形第十五条有下列情形之一，需要裁减人员人以上或者裁减不足人但2020占企业职工总数以上的，用人单位应提前日向工会或者全体职工说明情10%30况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；o

（二）生产经营发生严重困难的；O

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的按本条第一款规定裁减人员的，在个月内重新招用人员时，应当6通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员参考范文与原单位解除劳动合同证明因乙方个人原因提出与甲方解除劳动关系，经双方协商一致，决定自年月日起解除甲乙双方劳动合同，终止双方的劳动关系，且不存在任何经济纠纷公司（签章）法定代表人或委托代理人离职人:O年一月―日文档为格式doc参考范文单位解除个人劳动合同证明于年月日进入本单位最后一期劳动合同由年月日至20_x x20_x x年月日现因—依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年20__x x20—月日起与—劳动合同x x年月日20—x x参考范文单位解除或终止劳动合同证明书＞篇4乙方（员工工号）o甲、乙双方于一年一月一日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

二、一方支付—方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方公司乙方（签字）O法定代表人或委托代理人O—年—月—日—年—月—日参考范文单位解除劳动合同证明书兹有原我单位职工身份证号因工作变动关系，我340104198206021559,公司已与其协商并同意解除与该职工的劳动合同关系特此证明安徽力创拆除工程有限公司年月日20xx825我单位同意将张雷同志二级建造师证书（执业资格证书编号）调0003798出，其调出后不会影响我单位资质（我公司为新设立公司，未取得相关资质）特此证明安徽力创拆除工程有限公司年月日20xx825参考范文与原单位解除劳动合同证明书《劳动法》第十七条规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同（依法、依约解除）此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍（非法解除）在网络及电台接受咨询的过程中，很多人都对用人单位单方面解除劳动合同的法律责任问题非常关心因此，上海市弘正律师事务所周智灵律师现根据《劳动法》及相关司法解释，就上述问题结合实践作以下归纳总结

一、试用期内解除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同

二、因违纪违章解除劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同特别提示用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪

三、因刑事犯罪解除劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同特别提示系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养

四、因协商一致解除经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金

五、因患病或负伤解除劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百特别提示此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前天通知30

六、因不能胜任工作解除劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月特别提示此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前天通知且用人30单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位

七、因情势变更解除劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金特别提示此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前天通知工作地30点重大调整即可适用该规定

八、因破产整顿解除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金特别提示此中情况下解除劳动合同，用人单位须提前天通知工会和劳30动者本人单位六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员总结提示用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效.滥用试用期内单方解除权劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;1满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月试用期内，用人单位须证明劳动者不符合录用条件，方可单方面解除合同.滥用违纪违章解除权在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章2制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，用人单位不得以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同滥用不能胜任工作解除权随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，

3.借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同.滥用调整调薪权随意对劳动者调岗调薪，如将4技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，或者将劳动者调往外地分公司上班，逼迫劳动者自动离职特别提示用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行滥用经济性裁员解除权在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解

5.除与劳动者的劳动合同.寻由辞退“三期”女职工或医疗期内劳动者许多单位觉得处于孕期、6产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。