人事管理--奖惩制度

奖惩第一条我司员工的奖励分为奖金、记大功、记功、嘉奖

（一）员工有下列状况之一者，可酌予“奖励“或”功大功.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者

1.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者

2.适时消灭意外事件，或重大变故，使企业免遭严重损害者

3.在恶劣环境下，冒生命危险竭力职守者

4.对于舞弊，或有危害企业权益事情，能事先揭发、制止者

5.研究改善生产设备，有特殊功能者6

（二）员工有下列状况之一者，可予记功”.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者

1.执行临时紧急任务能依限期完毕者

2.协助第

（一）项至款人员到达任务确有奉献者

313.运用废料有较大成果者4

（三）员工具有下列状况之一者，可予“嘉奖”.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者

1.领导有方，使业务工作拓展有相称成效者

2.防止机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者

3.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体员工楷模者

4.节省物料，有明显成绩者5

（四）其他对我司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励第二条员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次第三条我司员工的惩处分为罢职或解雇、降级、记大过“、“记过、警告，分别予以惩处

（一）员工具有下列状况之一者，应予以“解雇或罢职处分.假借职权，营私舞弊者

1.盗窃企业财务，挪用公款，故意毁损公物者

2.携带违禁品进入工作场所者

3.在工作场所聚赌或斗殴者

4.运用工作时间，私自在外兼职者

6.逾期仍移交不清者

7.泄漏企业机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致企业受重大损失者

8.品行不端，严重损及企业信誉者

9.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用企业名义者

10.持续旷工天或整年旷工达日以上者

1137.记大过达次者122

（二）员工有下列状况之一者，予以降级、记大过处分.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒呵护或不为举报者

1.故意挥霍企业财物或办事疏忽使企业受损者

2.违抗命令，或有威胁欺侮主管的行为，情节较轻者

3.泄漏机密或虚报事实者

4.品行不端有损企业信誉者

5.在物料仓库或危险场所违反禁令，或吸烟引火者6,整年旷工达日以上者84

（三）员工具有下列状况之一者，应予以“记过”处分.疏忽过错致公物损坏者

1.未经准许，私自带外人入厂参观者

2.工作不力、屡诫不改者

3.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者

4.在工作场所制造私人物件者5,冒替签到或打卡者（本人及顶替者）6

（四）员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分.遇非常事变，故意规避者

1.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者

2.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者

3.挥霍物料者

4.办公时间，私自外出者

5.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数合计次（含次）以上者677。