健身对企业的积极作用

目前中国经济的迅速发展，人们解决衣、食、住、行等问题，现在对健康体适能特别关注，所在健身对于企业来说一方面保障了员工的在岗率（降低病假等缺勤），提高了员工整体的工作状态，延长了员工的工作寿命，降低了因员工的疾病造成的补偿性的卫生健康福利支出；更重要的是通过日常的自主自助式的健身活动，增加了员工之间在生活方面的交流与互帮互助，增进员工间的团结和健康生活方式的养成，有助于和谐的企业文化建设，增强员工对企业的归宿感和凝聚力提升企业团队精神，传播公司关怀！另一方面这种健身福利被很多中外合资或大型国企的职员所说员工每周都能免费享受一两次健身活动，即利用周末晚间或双休日，到公司指定的健身房去尽享健身休闲的乐趣他们自豪地说，这是我们公司的“软福利”！其实，这种为员工创造健身休闲机会的做法，在许多发达国家的公司企业里十分普遍他们称这类“福利”为“软福利”为员工提供健身机会只是非现金实物福利“软福利”的最大特点就在于以协调员工的生活、身心与工作的关系来取代那种传统的现金或实物福利我以为，此类“软福利”虽不见钱不见物，有的并不起眼，但这种“非钱非物”的员工福利，却有其特殊的魅力首先，它体现了公司在严格制度管理下表现出的富有人情味的一面它体现出了人本思想的经营理念和对员工的人文关怀实际上，它也是一种不开大会、不做大报告、不讲大道理的思想政治工作，具有凝聚人心、维护企业形象、培育团队精神等诸多功效其次，这类“软福利”着眼的是开发员工的健身意识借助经常的健身活动，可以增强员工的体质和体力，缓解员工的职业压力员工的生活、工作质量提高了，精力更加充沛，不仅促进了员工个人的生活幸福，归根结底，最大的受益者还是公司这不能不说是一种明智之举，也可以说是一种公关高招！再有，此类“软福利”，对于国人来说，也是一种新观念的挑战,有利于我们转变某些传统的观念过去人们一提到单位“福利”，一般都理解为“硬”的，即不是给钱，就是发吃的或用的东西现在来点所谓“软”的，公司同样为员工花了钱，但只是为员工创造一个健身、休闲的机会，让员工在工作之余，能得到放松，以便增强体质，这于公司于员工都不无益处为了进一步创造健身条件，满足各大公司、企业职工健身需要，提高各大公司、企业职工素质，丰富职工业余生活；响应“全民参与、全民健身”的号召；英派斯健身俱乐部为各家公司员工带来健康身体、美妙身材的同时也会为各家公司和员工的经济投入压至最底。