《劳动与社会保障》课件

《劳动与社会保障》劳动是人类对自然界进行有目的有计划的改造活动,是人类社会得以生存和发展的基础随着社会的不断进步,劳动关系、工作条件和社会保障等都发生了深刻的变化本课件将全面介绍劳动和社会保障的相关概念、历史发展和最新动态劳动概述劳动的定义劳动的特点劳动是人类为满足自身需求而进劳动具有主动性、目的性和创造行的有目的的活动它包括智力性等特点,体现了人的本质属性劳动和体力劳动劳动的分类按劳动内容可分为生产劳动、管理劳动和服务劳动;按劳动时间可分为正常劳动和加班劳动劳动的定义劳动的概念劳动的特点劳动是人类为满足自身需求而从事的各种劳动具有目的性、创造性和社会性等特点,有目的的活动它是人类社会存在和发展是人类区别于其他生物的重要标志的基础劳动的作用劳动不仅满足了人类的物质需求,也促进了社会文明的进步,是人类社会发展的动力劳动的特点创造性社会性劳动是人类独有的创造性活动,可劳动是人类社会发展的基础,是人以改变自然世界,满足不断增长的与人之间相互合作的重要纽带需求辛勤性自觉性劳动需要付出大量的体力和智力,劳动是有目的、有意识的活动,体需要艰苦的努力才能获得劳动成现了人的主观能动性和责任意识果劳动的分类体力劳动脑力劳动依靠肌肉力量完成的工作,如建筑施工主要依靠智力和知识进行的工作,如管、制造加工等理决策、科研设计等临时劳动长期劳动工作期限较短,如季节性工作、临时工工作期限较长或无期限,如全职工作等等就业与失业就业的概念与特点失业的形式与原因解决失业问题的措施就业是指劳动者凭借自身劳动能力获得报酬失业包括摩擦性失业、结构性失业和周期性政府可采取稳定经济、促进创业、培训就业的活动其特点包括自愿性、经济性以及社失业主要原因有经济结构调整、技术进步等措施,帮助失业人员尽快重新就业会性等、宏观经济波动等就业的概念与特点就业概念就业指人们通过自身劳动获得收入维持生活的活动它是人们参与社会生产劳动的主要方式就业关系就业是一种法律关系,体现为劳动者和用人单位之间签订劳动合同这种关系规定了双方的权利义务就业特点就业具有自愿性、劳动性和报酬性等特点,为个人创造获得收入的机会,实现自身价值失业的形式与原因失业形式主要原因12包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失业和隐性失业经济发展不平衡、技术进步、人口结构变化、企业管理不善等经济因素社会因素34宏观经济波动、产业结构调整和企业重组都可能导致失业人口老龄化、教育制度与劳动力需求不匹配等也是失业的原因解决失业问题的措施增加就业岗位完善培训体系通过鼓励创新创业、发展新兴产为失业人员提供职业培训和技能业等措施来增加就业机会提升,提高就业能力健全失业保障政策支持建立健全失业保险制度,为失业人政府出台鼓励就业的各种优惠政员提供必要的生活保障策,为失业人员创造就业机会劳动合同与工资劳动合同概念与种类劳动合同的订立与终止劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的、确立双方权利义务关劳动合同的订立需经双方协商一致,并符合法律规定劳动合同可系的协议包括固定期限合同、无固定期限合同和项目合同等通过到期、协议解除、单方面解除等方式终止劳动合同的概念与种类劳动合同的概念劳动合同的种类劳动合同的特点劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动•无固定期限劳动合同劳动合同具有双方当事人平等、自愿、有偿关系、明确双方权利义务的合法书面协议和有法律约束力的特点•固定期限劳动合同它是体现劳动关系的基本形式•项目劳动合同劳动合同的订立和终止劳动合同的订立1通过双方自愿平等协商达成一致劳动合同的形式2可采用书面、口头或者其他形式劳动合同的种类3固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限劳动合同的终止4协议解除、单方解除、期满终止、法定终止劳动合同的订立是用人单位与劳动者经过自愿、平等协商而达成劳动关系的法律形式劳动合同可以采取书面、口头或其他形式常见的劳动合同种类包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同劳动合同可以通过协议解除、单方解除、期满终止或法定终止的方式而终止工资的概念与构成工资的构成工资的概念工资调整工资由基本工资、绩效工资、补贴、奖金等工资是劳动者提供劳动服务而获得的报酬,工资水平需要根据物价水平、行业特点、企多个部分组成基本工资反映了工作的价值是劳动合同的核心内容之一工资水平与工业经营情况等因素进行适时调整工资调整,绩效工资与工作表现挂钩,补贴和奖金则反作性质、工作环境、工作intensity等因素应当遵循合法、合理、公平的原则,并充分映了特殊情况工资构成体现了劳动关系的相关合理的工资水平有助于吸引和保留优听取员工的意见多元性秀人才工资的支付与调整工资支付工资调整最低工资标准工资保护工资应当按时足额支付,通常工资水平可根据物价水平、生政府根据当地生活费用水平和工资作为劳动者的基本权益,采用现金或银行转账方式企产效率、企业经营状况等情况经济发展状况,制定并公布最受法律保护企业无故拖欠或业根据员工的工作表现、工作进行调整调整工资应当遵守低工资标准,企业不得低于此克扣工资的行为是违法的时间和岗位等因素合理确定工相关法规,并与员工协商达成标准支付工资资水平一致工时与休息工时制度加班与补偿12工时制度包括标准工时、弹性超过标准工时的加班应按法定工时和综合工时等,根据不同行标准给予加班费或补休,保护员业和岗位选择合适的制度工权益带薪休假休息时间34员工享有法定的带薪年休假、每日休息时间、周休假和法定病假、婚假等,有利于身心健康节假日等,确保员工有足够的休和工作-生活平衡息时间工时制度的概念与类型标准工时制即每天工作8小时,每周工作5天,每年工作约2,080小时这是最常见的工时制度弹性工时制员工可自主安排工作时间,只要完成规定的工作任务即可可促进工作与生活平衡超时工作制员工需要在标准工时之外加班完成工作任务采取此制度时要注意保护员工权益加班与休息制度加班规定带薪休息根据国家法律,员工每天工作时间员工有权享有法定节假日、带薪不得超过8小时,每周不得超过44年休假等带薪休息时间这有助小时超过标准工时的加班应当于缓解劳动强度,维护身心健康获得合理的加班费补休政策部分企业会实行补休制度,让员工在工作时间以外选择补休,这有助于平衡工作和生活带薪休假制度法定节假日年休假权利12劳动者享有法定节假日,包括元根据劳动者工龄,每年有不同天旦、春节、劳动节等15天带薪数的带薪年休假权利休假探亲休假病假和婚丧假34部分地区的劳动者还可以享受劳动者在生病或遇到家庭重大探亲休假,以满足家庭需求事件时,也有相应的带薪假期保障社会保障概述社会保障的定义社会保障是指政府为了满足公民基本生活需求而建立的公共福利制度,旨在为公民提供基本生活保障社会保障的目标社会保障旨在维护公民合法权益,缩小贫富差距,促进社会公平正义,实现人的全面发展社会保障的基本原则社会保障遵循统筹城乡、权责保障、精准服务、可持续的基本原则社会保障的概念与目标概念目标社会保障是政府为公民提供的一社会保障的主要目标是维护公民套制度,旨在保障人们在生活中面的基本生活,促进社会公平正义,增临的各种风险,如疾病、伤害、失强人们的安全感,提高整体的社会业、老龄、死亡等福祉组成部分社会保障体系包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等多个方面社会保障的基本原则共享原则包容性原则可持续性原则社会保障应当坚持全社会共同承担的原则,社会保障制度应充分考虑不同人群的需求,社会保障制度应建立在经济社会发展的基础充分发挥社会力量的参与和支持,促进社会为所有公民提供基本保障,促进社会的公平之上,保证长期的财政可持续性,促进社会保公平正义和团结障事业的健康发展社会保障的体系结构5层次社会保障体系包括基本保障、补充保障和志愿保障三个层次200M参保人数中国社会保障覆盖超过2亿参保人$4T总投入中国政府每年在社会保障领域的总投入超过4万亿元社会保障概述社会保障的概念社会保障的目标社会保障是指政府采取的各种制度和措施,用于保障公民在工作、社会保障制度旨在确保公民基本生活水平,减少社会风险,促进社会生活中遇到各种风险时的基本生活它包括养老、医疗、失业、公平正义,实现共同富裕它是国家维护社会稳定、实现可持续发生育等多个方面展的重要手段基本养老保险的概念与特点养老保险概念保险特点制度优势基本养老保险是国家法定的、强制参加的社•广覆盖:适用于企业职工、城乡居民等广基本养老保险制度为老年人提供基本生活保会保险制度，为退休人员提供基本生活保障泛群体障,缓解了人口老龄化的压力,促进了经济社以缴费为基础，建立各缴费人共同分担的会的可持续发展•保障重点:以退休养老为主保险基金池•保险性质:缴费和领取待遇具有权利性和义务性基本养老保险的筹资与待遇多渠道筹资按时退休领取医疗保障配套基本养老保险由个人缴费、单位缴费和政府退休人员可按时领取养老金金额根据缴费基本养老保险与医疗保险相互配合，为退休补贴等多种渠道共同筹集这确保了制度的年限、工资水平等因素确定，确保退休生活人员提供全面的健康保障这有助于应对老可持续性和保障水平质量龄化社会的挑战基本养老保险的管理与监督政府监管社会监督内控机制信息公开政府将对基本养老保险基金的广大参保人员、企业和社会各基本养老保险机构内部将建立基本养老保险基金的收支、投筹集、管理、支付等全过程进界都可以对基本养老保险基金健全的内部控制和审计制度,资运营等情况将定期向社会公行监督和管理,确保基金的安的管理使用情况进行监督,维确保基金的安全运营开,接受社会各界的监督全、有效运行护参保人的合法权益基本医疗保险概念与特点筹资与待遇基本医疗保险是由国家建立的统基本医疗保险由个人缴费和政府一的社会保险制度,为居民提供基补助共同构成,可报销一定比例的本医疗服务保障医疗费用管理与监督基本医疗保险的管理和监督由政府相关部门负责,确保制度的公平性和可持续性基本医疗保险的概念与特点概念强制性12基本医疗保险是由政府组织实施的公共医疗保障制度,为参保参加基本医疗保险是强制性的,确保全体公民能够获得基本医人提供基本医疗保障疗服务广覆盖统筹层次34基本医疗保险惠及城乡居民,实现全员覆盖,保障人群广泛基本医疗保险实行城乡统筹、省级统筹、全国统筹的多层次管理体系基本医疗保险的筹资与待遇多元筹资医保待遇基本医疗保险的资金来源包括政基本医疗保险覆盖大部分基本医府拨款、单位和个人缴费等多疗费用，包括住院和部分门诊费渠道筹资确保了制度的可持续性用的报销报销比例根据不同情况而有所不同定期调整为保障参保人权益,政府会根据经济社会发展状况及时调整医疗保险的筹资标准和报销比例基本医疗保险的管理与监督统一管理多方参与严格监督动态调整基本医疗保险实行统一的法律政府、医疗机构、参保人员等建立健全监督机制,加强对基根据社会发展需求及时调整,法规和政策体系,由政府主导各方密切配合,共同维护基本本医疗保险基金的监管,确保不断完善基本医疗保险制度,统一管理和运行,确保公平公医疗保险制度的有效运行基金安全和使用效率提升保障水平正结语通过全面了解劳动与社会保障的相关知识,我们能够更好地认识工作的价值,遵守劳动纪律,积极参与社保计划,维护自身权益只有全社会共同努力,才能促进劳动关系和谐发展,让每个人都享有应有的社会保障。