《劳动保障监察知识》课件

劳动保障监察知识本课程将深入探讨劳动保障监察的关键概念和实践细节,帮助您全面掌握维护劳动者权益的重要工作课程目标了解劳动保障相关法律法规掌握劳动合同管理要点全面掌握保护劳动者权益的相关法律条文和熟悉劳动合同签订、变更和解除的相关规定要求掌握劳动保障监察的操作方法掌握劳动争议处理的技巧了解劳动监察的内容、流程和措施，提高监学习处理劳动争议的有效方法，维护双方的察执法能力合法权益劳动保障法律法规概述中国的劳动保障法律法规体系包括劳动合同法、工作时间法、工资支付法、社会保险法等一系列法律法规这些法律法规规范了企业与员工之间的权利义务关系,保护了劳动者的合法权益劳动保障法律法规的核心目标是建立和谐稳定的劳资关系,促进社会公平正义,推动经济社会的可持续发展企业必须严格遵守相关法律,切实维护员工权利劳动合同劳动合同的定义劳动合同的类型劳动合同是劳动者与用人单位之间确包括固定期限合同、无固定期限合同立劳动关系,约定双方权利义务的法律、以完成一定工作任务为期的合同文件劳动合同的内容劳动合同的签订包括工作内容、工作时间、劳动报酬劳动合同应当采取书面形式,并由双方、社会保险等双方权利义务的具体约签字或盖章确认定工作时间与休息休假合理的工作时间必要的休息休假特殊情况下的休假权利企业应当根据国家法律法规，合理安排职工职工享有法定的节假日、带薪年休假等权利对于孕妇、哺乳期女工等特殊群体,企业还的工作时间包括每日工作时长、加班时间企业应当确保职工能够合理使用休息时间应当提供产假、哺乳假等,充分保护其合法、休息时间等确保员工身心健康，提高工，达到身心放松、充实自我的目的权益作效率工资支付$2K15%最低工资标准加班工资各地区政府每年设定用于保障员工超时工作应按加班工资标准支付基本生活30D1%工资支付周期工资代扣比例工资通常每月支付，支付日期不得超单位可以按规定代扣个人社保、个税过次月10日等社会保险五大保险项目参保缴费权利与义务监管保障社会保险包括养老保险、医疗员工和单位均需按比例缴纳社参保人员享有相关保险待遇,同政府部门负责社会保险的管理保险、工伤保险、生育保险和会保险费,确保各项保险基金的时也需履行缴费等义务违法和监督,确保各项制度落实到位失业保险五大项目,为职工提供可持续运营行为将受到严厉惩处,维护参保人员的合法权益全方位的社会保障特殊劳动关系灵活用工模式特殊工种保障12包括劳务派遣、非全日制用工如矿工、艺人等特殊工种享有等,为企业提供更加灵活的用工更多的权益保护和工作环境改方式善平等就业机会家庭服务人员34禁止就业歧视,为残疾人、少数家庭服务人员的权益需要得到民族等提供平等的就业机会保障,如工作时间、报酬等女职工和未成年人保护孕产假及哺乳假工作环境保护12为保护女职工的身体健康权利,禁止女职工从事高强度体力劳法律规定孕产假期限、工资待动或有毒有害作业要为女职遇等同时规定下班后和工作工提供合理的工作环境和卫生期间的哺乳时间设施未成年人用工管理3未满16周岁的未成年人禁止从事高强度劳动,上班时间受到限制,同时要为其提供必要的劳动保护措施集体合同集体合同签订集体谈判程序集体合同签订企业工会或职工代表与企业管理层通过协商集体谈判的流程包括提出方案、充分沟通、集体合同签订后,双方应严格遵守,并定期评达成集体合同,明确双方权利义务,保护职工达成共识等,体现民主协商的基本原则估检查执行情况,持续优化合同内容合法权益劳动争议处理申请仲裁双方当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁裁决仲裁委员会在法定期限内作出中立公正的仲裁裁决诉讼维权对仲裁裁决不满意的一方可以向人民法院提起诉讼判决执行法院判决生效后,应当由劳动者和用人单位自觉履行劳动用工监察监察范围重点检查事项劳动用工监察涵盖企业的招聘、劳包括工作时长、加班费、休息休假动合同签订、工资支付等多个环节、社会保险等,维护双方权利义务,确保劳动者权益得到保障平衡监察措施监察评估监察人员可进行实地检查、约谈用定期检查用工情况,对发现的问题人单位和职工代表等,督促企业合和隐患及时沟通并限期整改规用工劳动合同签订程序准备资料1收集个人信息、工作经历等必要材料填写合同2根据标准合同模版认真填写各项内容双方确认3仔细核对合同条款并达成一致签字盖章4合同双方代表签字并盖公章生效劳动合同签订是双方建立劳动关系的重要法律文件签订过程中需要各方共同遵守相关法律法规,仔细准备必需资料,认真填写合同内容,达成一致后正式签署生效这一过程确保双方权益得到有效保护试用期规定试用期限试用期合同工资待遇新员工在入职时需经过一定的试用期，通常试用期内双方可随时解除合同，无需承担违试用期工资不得低于当地最低工资标准，享为3-6个月，具体由双方协商约定约责任试用期满合格后自动转为正式合同受同等工作同等工资待遇加班费计算加班时间计算方式加班工资标准工作日加班以平时小时工资为基每小时

1.5倍工资础，加50%休息日加班以平时小时工资为基每小时2倍工资础，加100%法定节假日加班以平时小时工资为基每小时3倍工资础，加200%加班工资应以员工的平时小时工资为基础计算，并按照不同加班时间的加班费率进行相应的加成工伤认定标准范围广泛客观认定预防为先权利保护工伤范围涵盖职工在工作过程工伤认定以客观事实为依据,如企业应做好职业病和工伤预防职工一旦工伤,享有医疗、康复中因工作原因遭受的伤害,包括医疗诊断报告、工作记录等工作,避免员工受到伤害同时、护理、伤残鉴定等权利,维护工作时间、工作场所以及通常不以主观原因为依据配合劳动监察部门调查和认定其合法权益途径上的伤害工伤保险待遇工伤医疗保障工伤待遇标准工伤患者可享受全额医疗费用报销按工资和伤残程度确定工伤赔付标,包括住院、门诊、康复治疗等准,包括一次性伤残补助金、定期企业应为工伤员工提供优质高效的工伤补助金等帮助工伤员工渡过医疗保障难关生活康复帮助为工伤员工提供职业训练、无障碍改造、心理治疗等服务,协助其尽快恢复身心健康,重新融入社会生育保险生育津贴医疗费用报销生育服务补贴123通过生育保险,女职工可获得产假工资生育保险还提供产前检查、生育住院对单独生育和二孩家庭,均有相应的生补助,如工资60%的生育津贴等医疗费用报销,减轻职工经济负担育服务补贴,鼓励生育养老保险待遇基本养老金补充养老金待遇支付形式特殊情况待遇个人缴费和单位缴费构成基本在基本养老金基础上，鼓励参基本养老金分月支付，逐年递遗属、丧失劳动能力等特殊情养老金，可根据缴费年限和退加企业年金或商业养老保险等增调整补充养老金可一次性况下也可获得相应的养老保险休时的工资水平计算补充养老保险计划或分期领取待遇医疗保险及时治疗医疗支持医疗保险保障受保人及时获得必要的医疗保险提供基本的门诊、住院和药医疗服务,降低个人医疗费用负担品费用报销,确保受保人能够获得全面的医疗服务合理用药费用减负医疗保险对纳入目录的药品提供报销,医疗保险缓解个人医疗费用压力,帮助鼓励规范合理用药,控制医疗费用上涨受保人安心治疗并维护身体健康失业保险申请流程待遇标准续保要求符合失业保险条件的人员可以向当地社保部失业保险金的标准根据当地的最低工资和个领取失业保险金期间需要定期到指定单位报门申请失业保险金，提供相关证明材料并按人缴费基数确定，通常为最低工资标准的到并积极寻找工作,若拒绝合理工作机会将时完成申报手续60%-90%面临中断待遇工资支付保证金为确保职工工资按时足额支付,企业应当按规定缴纳工资支付保证金该保证金由企业在开立工资账户时存入银行,并作为工资发放的专户当企业拖欠工资时,可直接从该账户中扣划工资,确保职工权益集体谈判程序启动谈判1根据法律规定,工会或职工代表有权要求与企业进行集体谈判,并提出相关诉求组建谈判代表团2企业和工会分别组成谈判代表团,就谈判议题进行协商沟通签订集体协议3双方在平等自愿的基础上达成共识,签订集体协议,明确双方权利义务集体协议签订集体谈判协议内容审批程序法律效力集体协议的签订需要工会代表集体协议内容涵盖工资、工时集体协议签订后需上报劳动行集体协议一经生效,就成为企业和企业代表进行充分的集体谈、福利等劳动条件双方应本政部门审查批准只有得到批和职工之间的法律约束文件判双方需要充分沟通,达成共着平等互利的原则制定具体条准后,协议才能生效实施双方都必须遵守执行识款劳动仲裁组织流程提起仲裁1劳动者或用人单位向劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请仲裁受理2劳动人事仲裁委员会受理仲裁申请并组织仲裁庭听证审理3劳动人事仲裁委员会组织双方当事人进行听证审理作出裁决4劳动人事仲裁委员会最终作出具有法律效力的仲裁裁决劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径通过简单高效的流程,各方当事人可以较快地获得公正合理的解决方案,维护自身合法权益劳动人事争议诉讼申请仲裁当劳动争议无法通过协商或调解解决时,劳动者或用人单位可申请劳动争议仲裁仲裁受理劳动争议仲裁委员会受理案件,进行审理和裁决不服仲裁裁决对仲裁裁决不服的一方,可在15天内向人民法院提起诉讼法院审理人民法院审理劳动争议案件,做出判决裁判结果为终局裁决劳动监察职责监管劳动法律法规执行处理劳动争议纠纷12情况当劳动争议发生时,劳动监察部劳动监察部门负责定期检查企门会及时介入调解,帮助双方达业是否遵守劳动法律法规的执成和解行情况制定并宣传劳动保障政依法惩治违法行为34策一旦发现用人单位存在违法行劳动监察部门会制定并广泛宣为,劳动监察部门将依法予以处传劳动保障方面的政策法规,增罚强社会效力劳动监察措施现场检查调查取证劳动监察人员有权进入用人单位现劳动监察人员有权向用人单位和劳场开展检查,查阅相关资料,了解用动者调查了解情况,收集相关证据人单位的用工情况和劳动者权益保材料,为依法处理提供依据护情况限期整改法律措施对发现的违法违规行为,劳动监察对拒不整改或情节严重的,劳动监人员可以责令用人单位在限期内采察部门可以依法采取行政处罚等强取改正措施,切实维护劳动者权益制性措施常见劳动违法行为未签订劳动合同超时加班雇主未依法与员工签订劳动合同,违反员工每月加班时间超过法定标准,侵犯劳动合同法了员工的休息权拖欠工资未缴纳社保雇主未按时支付员工工资,违反工资支雇主未依法为员工缴纳社会保险费,侵付的相关规定犯了员工的社保权利劳动监察处罚种类罚款责令改正行政处罚移送司法处罚针对违反劳动法规的行为,劳动对于一些违法行为,劳动监察部对于情节严重的违法行为,劳动对于构成犯罪的严重违法行为,监察部门可以处以罚款,金额根门可以要求企业限期改正,以纠监察部门可以作出暂扣或吊销许劳动监察部门可以将案件移送司据违法程度不同而有所不同这正违法问题如果逾期不改正,可证等行政处罚,对违法企业进法机关,由司法机关依法追究刑是最常见的处罚手段则可能被处以罚款行严惩事责任企业配合劳动监察的注意事项及时响应规范管理主动自查配合整改企业应当积极配合劳动监察部企业应建立健全劳动用工制度,企业应定期自查劳动保障合规企业应根据监察部门的意见和门的调查,及时提供所需的信息确保各项制度和操作规程符合性,及时发现和纠正问题,主动要求,及时进行整改,并按时完和资料法律法规要求向监察部门报告成整改任务总结与展望通过本课程的学习,我们全面掌握了劳动保障监察的法律知识和相关操作流程未来,我们要继续深入学习,与时俱进,适应变革,切实维护劳动者合法权益,推动劳动关系和谐稳定发展。