《劳动法规介绍》课件

《劳动法规介绍》本课件将深入介绍中国当前的劳动法律法规包括劳动合同、工作时间、社会保,险等重要内容帮助大家更好地了解和遵守相关法规,课程大纲课程内容概览课程结构安排课程收获本课程将深入介绍劳动法的基本概念、员工课程分为理论讲解和实践操作两大部分采学员将获得劳动法方面的专业证书为今后,,权益保护措施以及合同管理等内容帮助学用互动式教学确保学员掌握劳动法的实际的工作和发展奠定良好的法律基础,员全面了解劳动法的核心内容应用什么是劳动法劳动法是规范劳动关系的一系列法律规范的总称它旨在保护劳动者的合法权益规范用人单位与劳动者之间的关系维护劳资双方的利益劳动法涵盖劳动合同,,、工作时间、工资报酬、休息休假、社会保险等诸多方面劳动法的重要性保护工人权益维护社会稳定劳动法规定了工人的基本权利和劳动法的实施有助于缓解资方与义务确保了他们在工作中获得应劳方之间的矛盾促进社会和谐稳,,有的尊重和合理待遇定促进经济发展健全的劳动法体系能够营造良好的投资环境吸引更多企业进入推动经济,,持续发展劳动合同的定义劳动合同的概念劳动合同的重要性劳动合同是指用人单位和劳动者之间就劳动关系、工作内容、劳劳动合同明确了双方的权利义务有助于防止争议的发生它也是,动报酬等达成的书面协议它规定了双方的权利义务是建立和维工资、工作时间等劳动条件的法律依据维护了劳动者的合法权益,,护劳动关系的基础劳动合同的订立确定双方意愿劳动者和用人单位应当充分沟通达成共识确保双方意愿一致,,明确合同内容依法规定合同期限、工作内容、劳动报酬等基本条件确保权益得到保障,签订书面合同双方应当签订书面劳动合同避免口头约定带来的风险和纠纷,合同备案登记劳动合同应当在用人单位备案登记以便监管部门进行监督和管理,劳动合同的变更经双方协商1劳动合同的变更需经劳动者和用人单位双方协商同意符合法律法规2变更内容不得违反相关法律法规的规定订立变更协议3双方同意后应订立变更后的劳动合同劳动合同在执行过程中可能需要根据实际情况进行变更变更需要遵循法律程序，确保双方权益得到保护用人单位和劳动者应本着平等协商的原则就变更内容达成一致并重新签订变更后的劳动合同,,劳动合同的终止到期自动终止1固定期限合同在到期时自动终止协商一致终止2双方同意并签订终止协议单方提出终止3符合法定条件可以单方提出终止违法终止无效4违反法律法规的终止合同无效劳动合同的终止方式主要包括到期自动终止、双方协商一致终止、单方提出终止等但不管采取哪种方式都必须符合相关法律法规的规定违法终,,止是无效的如果一方违法终止另一方有权要求补偿经济损失,工作时间规定标准工作时间加班时间规定12每天小时，每周不超过小时加班不能超过每月小时，应支付加班工资84436弹性工作时间夜班工作34可以根据工作需要实行灵活的上下班时间连续工作不得超过小时，每隔小时安排休息44加班工资计算加班时长加班工资标准工作日加班按每小时工资的倍支付

1.5休息日加班按每小时工资的倍支付2法定节假日加班按每小时工资的倍支付3加班时长的计算方式为实际加班时间不能将用餐时间或者休息时间计算在内同时如果加班时长超过一定标准还可以选择补休,,,休息休假制度休息日国家法定节假日带薪年休假病假员工每周至少应有一天的休息员工在国家法定节假日期间有根据工作年限，员工有权享受员工因疾病或工伤需要休息时,日，用于日常生活恢复和精神权休假，享受相关薪资待遇每年不同天数的带薪年休假可依法申请带薪病假放松带薪年休假带薪年休假权利年休假申请方式劳动者每年享有带薪年休假的权劳动者可以自行申请年休假并与,利时长根据工作年限而有所不同单位达成协议单位应当为员工,这是保护劳动者健康的重要规提供年休假不得阻挠,定年休假期间待遇在年休假期间劳动者仍然可以享受正常工资待遇单位不得扣减工资,,社会保险概述社会保险是由政府组织和管理，为公民提供各种经济保障的强制性保险制度包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险大类这些保险可以为劳动者及其家属提供生活保障5,减轻因疾病、工伤、失业等遭受的经济损失社会保险种类养老保险医疗保险提供养老金、抚恤金、补助等待遇确为职工及家属提供医疗服务和补助保,,保退休人员生活障身体健康失业保险工伤保险为失业人员发放失业救济金帮助他们为因工作遭受意外伤害或职业病的职,度过难关工提供医疗补助缴纳社会保险的规定必缴保险种类缴费比例和基数12包括养老保险、医疗保险、工由政府制定，公司和个人须按伤保险、失业保险和生育保险规定比例缴纳缴费时间逾期缴费惩罚34每月定期向社保部门缴纳，严可能面临滞纳金、经济处罚甚禁拖欠或逃缴至法律责任工伤保险介绍工伤保险金工伤认定缴纳要求工伤保险为受工伤的员工提供医疗费用、伤工伤认定是工伤保险的重要环节需要按照用人单位必须按时足额缴纳工伤保险费费,,残补助金、丧葬补助金等各项保障确保员法定的工伤认定程序由劳动保障部门对工率根据单位的行业和工伤风险程度而有所不,,工在遭受工伤时能够得到及时的医疗救治和伤事故和伤残程度进行认定才能享受相关同通常在之间,,

0.4%-2%补偿保障女职工权益保护孕期权益哺乳休息防止歧视经期保护女职工在怀孕期间享有特殊保女职工在哺乳期内有权每天休用人单位不得以性别为由拒绝女职工在经期可以申请适当的护包括产假、生育津贴和工息时间以便进行哺乳或挤奶招聘女性也不得因结婚、怀工作时间安排以缓解生理不,,,,,作场所的安全环境保障其和孩子的健康孕等原因而解除劳动合同适维护身体健康,未成年人保护保护未成年人权益禁止使用童工工作时间限制特殊保护措施为了保护未成年人的合法权益用人单位严禁雇佣未满周岁对于被允许工作的未成年人对于女童和残障未成年人国16,,国家制定了一系列法律法规的未成年人从事劳动这是我其每天工作时间不得超过小家制定了更加严格的保护措施,,,8如未成年人保护法、预防未成国劳动法的明确要求未成年时每周工作时间不得超过禁止其从事危险性、高强度,40,年人犯罪法等这些法律为未人的身心健康与发展是最重要小时并且享有带薪休假权利的劳动以确保他们的健康成,,成年人的学习、就业、婚姻等的长各个方面提供了保障劳动争议的处理提出申诉1如果员工与雇主之间发生劳动争议员工可以先向单位提出申诉,请求解决争议,申请调解2若无法通过内部协商解决双方可申请劳动争议调解委员会进行,调解仲裁与诉讼3如果调解不成双方可申请劳动仲裁或向人民法院提起劳动争议,诉讼劳动合同的纠纷劳动纠纷的协调与调解劳动争议仲裁诉讼维权劳动纠纷的首要解决途径应当是通过协商、如果双方无法达成一致则可以申请劳动争如果仲裁结果仍不满意任何一方均有权向,,调解等和平方式由用人单位与职工代表共议仲裁由专业的仲裁机构公正裁决仲裁人民法院提起诉讼法院会根据法律法规公,,同寻求公平合理的解决方案结果是强制性的双方都需要遵守正裁决维护双方的合法权益,,劳动安全卫生制定安全生产标准提供必要防护设施12制定并落实生产过程中的各项为员工配备必要的劳动防护用安全卫生标准确保作业环境达品如安全帽、口罩、手套等,,,到国家法定要求保障员工人身安全定期安全隐患排查开展安全培训教育34定期检查和排查生产场所存在组织员工进行系统的安全生产的安全隐患及时发现并消除安培训提高员工的安全意识和自,,全隐患我防护能力职业病防治早期预防个人防护通过对职业病危害因素的识别和为从事接触职业病危害因素的工评估采取针对性的预防措施减人提供合适的防护设备确保其安,,,少职业病发生的可能全健康健康监护环境治理定期为工人进行体检及时发现并控制和改善职业病危害因素存在,治疗职业病降低职业病的危害程的工作环境从源头上预防职业病,,度的发生女职工特殊权益孕期保护哺乳时间防护措施女职工在怀孕期间享有特殊的休假权利和劳女职工在哺乳期内每天享有哺乳时间用于女职工从事有毒有害工作时雇主应当采取,,动保护包括产前检查假、产假等喂养子女雇主应当提供哺乳场所特殊的防护措施避免危害健康,,集体合同制度集体谈判集体合同的签订集体合同的执行劳动者代表和用人单位代表通过集体谈判的集体合同由双方代表签字盖章后生效成为集体合同签订后双方应当严格遵守不得擅,,,方式就工资、工作时间、休息休假、劳动规范劳动关系的重要法律文件自变更或者终止劳动者享有集体合同规定,安全卫生等事项达成协议形成集体合同的权利,工资支付的规定及时支付工资标准用人单位应按合同约定的日期和方式及时向职工支付工资不得拖欠工资标准由用人单位和职工协商确定不得低于当地最低工资标准,,或克扣工资形式工资保护工资可以采用货币形式也可以采用实物形式但实物形式不得超过用人单位拖欠工资的职工有权要求支付并可申请仲裁或诉讼,,,工资总额的一定比例工资支付的标准30%最低工资标准企业支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准120%工资支付比例支付工资不得低于同类工种工资水平的120%5%工资增长率每年工资增长不得低于上年同期增长率的GDP5%工资支付的形式现金支付银行转账电子支付股权激励这是最常见的工资支付方式工资直接汇入员工银行账户通过手机、电子钱包等电部分企业会给优秀员工发放股,APP雇主将工资现金直接发放给员无需员工现场领取这种方式子支付方式发放工资极大地票或期权作为工资补充让员,,工手中，员工可以立即使用更加方便快捷也更加安全提升了工资支付的便捷性工与企业利益相连,工资支付的时间支付周期工资按月支付通常为每月日或日发放上一个月的工资,115支付时间工资在约定的工作日内由雇主足额支付给员工,支付方式工资可以采用现金支付、银行转账等多种合法支付方式工资支付的扣除社会保险费税款扣缴12根据法律规定企业需要为员工工资收入需要缴纳个人所得税,,缴纳社会保险费包括养老保险企业需要代扣代缴,、医疗保险、失业保险等法院扣款其他合法扣除34如果员工欠款法院可下达扣款需经过员工同意的其他扣除如,,令要求从工资中扣除员工借款、工会会费等,工资支付的保护合法权利保护拖欠工资惩罚工资支付凭证劳动法规明确规定用人单位必须按时足额对于拖欠工资的行为劳动部门有权责令限用人单位在支付工资时应当向员工出具工,,,支付工资任何单位和个人不得克扣或无故期支付并可处以罚款情节严重的还可以资支付凭证详细列明工资组成和扣缴情况,,,,,拖欠职工工资追究刑事责任保障工资支付的透明度总结与问答我们已经全面地介绍了劳动法的各个重要方面包括劳动合同、工作时间、社会,保险、职业权益保护等希望大家能够深入了解劳动法的规定切实维护自身合,法权益接下来我们将进行问答环节欢迎大家提出任何关于劳动法的疑问,。