2024年员工公司规章制度范本

年员工公司规章制度范本2024在现实社会中，许多状况下我们都会接触到制度，好的制度可使各项工作按安排按要求达到预料目标我敢确定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是我帮大家整理的员工公司规章制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧员工公司规章制度范本【篇】1为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、不得越级打小报告、有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

二、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

四、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；

五、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料；

六、工作时接听私人电话不得超过分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽；1

七、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

八、本公司不享受田可险种;

九、员工服务看法、热忱接待每为客户（您好！欢迎光临！请~!）作好主动、主动、热诚、微笑的服务；

1、了解各产品的性能，向客户合理的介绍；（工作中——不好意思！请稍等！对不起！走2路轻、说话轻）行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到5制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议

7、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作

8、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动一经发觉，赐予9警告，情节严峻者，公司将予以辞退、员工须保管好个人的文件资料及办公用品沫经同意不行挪用他人的资料和力、公用品

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好10报告综合管理部，由公司支配修理

五、保密规定、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息

1、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令并向总经2理提交完整的网络口令清单、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会

3、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一4发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任

六、人员管理、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的安排及工作内容的支配1，、员工须敬重上司根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况

2、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法

3、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意

4、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严5峻程度，赐予处理、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工6的工作状况，确保公司整体策划顺当进行、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力7

七、物品管理、办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买；

1、每月日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部特地负210责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回依据实际须要有安排地发放、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批3同意后，方可购置、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品4

八、电脑管理、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁下班时，务必关机切断电源

1、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上

2、未经许可，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件

3、严禁运用计算机玩嬉戏

4、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由运用者本人5向资料管理员申请做马上备份、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用

6、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密7

九、网络管理、工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站1（、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为如上网闲聊），也决不允许任何与2工作无关的信息出现在网络上、严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容

3、禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件

4、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构,个人5电脑及服务器设备等所用地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改IP员工公司规章制度范本【篇】6第一章总则第一条保证顺当完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度其次条规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等第三条本规章制度适用本公司各部门每员工其次章行政办公制度第四条依据公司实际运作状况定期召产安排、产品质量、员培训议第五条公司每位员工必需按公司要求参与议第六条卫管理制度.产操作员必需根据公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐

1.各类原材料堆放必需各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫、清洁

2.每台设备由干脆操作者负责保养、基本修理、清扫工作

3.必需服公司统支配做公司环境卫工作保证厂容厂貌整齐.食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员干脆负责预防食物毒45第七条公司办公用品严禁运用与本公司关事宜第八条产、办公场所严禁吸烟第九条任何员工能泄露公司商业隐私技术隐私第十条说任何利于公司损公司形象第十条作任何害公司事第十二条工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必需填写入厂证同意核准进第十三条宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条必需按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫第三章考勤制度第十五条严格遵守公司间准迟、早退发觉迟、早退视间短作相应惩罚第十六条事请假者必需向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理第十七条任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假强行要假第四章平安产管理制度第十八条严格根据操作规程操作任何岗位都树立平安第思想违反操作规程造者责任自负第十九条未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负其次十条各自岗位操作员责任报告潜平安素便及发觉、解除其次十条修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业；其次十二条收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气平安关门窗、门锁第五章员工权利其次十三条同等业权利其次十四条参与企业民主管理权利其次十五条按劳取酬、劳、奖勤罚懒其次十六条按公司规定休息休假其次十七条享受劳平安、卫爱护其次十八条恳求劳争议处理权利第六章员工义务其次十九条保质保量完工作任务各项产指标义务第三十条遵守家律规公司规章制度义务第三十条执行劳规程按规定操作义务第三十二条员工义务提高劳技能水平第七章奖罚制度第三十三条按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金元300第三十四条整月全勤者嘉奖全勤奖奖金元100第三十五条违反公司管理制度赐予全厂通报处于通报惩罚认赐予打扫厂区卫处（工作间外计酬劳）第三十六条员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性赐予现金嘉奖（10—100元）员工公司规章制度范本【篇】7

一、保教人员道德规范酷爱祖国，酷爱幼教事业，酷爱本职工作，全面贯彻国家的教化方针、政策，仔细执行《幼儿L园工作规程》的要求和任务、仔细学习政治理论、教化理论和专业学问，刻苦钻研业务，主动参加教改，勇于探究,开拓2创新，不断提高教化、教学质量和自身综合素养、勤奋工作，尽职尽责，上班时间不闲聊，不干私事，兢兢业业，奉献在岗位上，酷爰幼儿、3敬重了解幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爰，坚持正面教化，严禁体罚或变相体罚幼儿，使幼儿能开心、活泼、健康地成长，确保幼儿在园内的平安、以身作则，以礼待人，和气以诚交往，做幼儿的表率;仪表端装、言行举止要符合职业要求，4一切都要有利于教化幼儿，服务家长，为家长安心工作供应便利条件、听从领导，遵纪遵守法律，严守劳动纪律和幼儿园的规章制度，关切集体，同事之间相互5敬重、团结协作、相互帮助，爱园如爱家，自觉维护集体利益、荣誉，不传播无稽之谈、不搬弄是非、不闹无原则纠纷、严于律己、宽厚待人、敬重他人、勇于指责和自我指责

二、当班制度严格根据园内制订好的幼儿作息时辰表和教化安排组织好各项活动L、当班时间不做私事、不离岗位、不闲谈;不做与本职责无关的事情，不与家长或亲友长时间2谈话、按安排进行幼儿一日生活领导，如要变更当天活动内容，需经分管教化领导批准方可

3、上班时间不随意打私人电话，当班期间手机关掉或调到震机，幼儿活动和睡眠期间不得在4活动室和睡室打、接电话

三、考勤制度第一条总则考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺当、有序进行的保障适用范围全体员工其次条考勤规定员工每日按规定时间打卡入园；

1.不允许代他人打卡；

2.每月月初由办公室负责制定上月考勤表，并予以公布；

3.财务室依据考勤表计算每月工资，交至园长审核发放；

4.员工请假请参照请假制度；

5.员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工非园长同意，不得自行倒班、替班，在

6.工作时间不得擅离岗；每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问

7.第三条迟到、早退、旷工迟到

1.每月累计迟到一次（分钟以内），提出警告;迟到两次，罚款元;迟到三次及以上则按旷工1550处理，情节严峻则干脆辞退迟到达分钟以上则按事假处理，扣除当日工资15早退

2.员工无任何理由私自提前下班，发觉一次罚款元，发觉两次及以上则按旷工处理，情节严50峻干脆辞退.旷工3员工不请假，无故旷工，发觉一次则干脆辞退第四条附则本制度由幼儿园办公室负责说明、补充L、本制度颁布之日起执行2员工公司规章制度范本【篇】8㈠总则:.为加强公司的财务工作和经营管理以及提高经济效益，特制定本规定1公司财务部门的职能是

2.）仔细贯彻执行国家有关的财务管理制度，遵守《会计法》、《公司法》及集团公司章程；1）建立健全财务管理的各种财务管理制度，编制财务安排，加强经营核算管理，反映、分析财2务安排的执行状况，检查监督财务纪律；）主动为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益；3）编制信贷安排，主动筹措资金；加强应收款管理，搞好资金回笼；厉行节约，合理运用资金；4）合理安排公司收入，刚好完成须要上缴的税收及管理费用；5）刚好报送各种报表，主动协作财政、税务、银行等有关部门了解、检查财务工作；）办理公67司交给的其他工作，公司财务部由经理兼总会计师下设主管会计、会计、出纳、记帐员

3.

（二）岗位职责制度.财务经理兼总会计师负责公司的下列工作4）编制和执行预算、财务收支安排、信贷安排；拟定资金筹措和运用方案，开拓财源，有效的1运用资金；〉进行成本费用预料、安排、限制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消费、节2约开支、提高经济效益；）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；定期检查分析公司财务收支、3成本和利润的执行状况，挖掘增收节支潜力，考核资金运用效果，刚好向总经理提出合理化建议，当好参谋助手；）审核公司原始凭证的真实性、合法性、合理性、规范公司的经济行为；4）完成总经理交办的其他工作

5.主管会计的工作职责:5）编制和报送各种报表；1）办理信贷手续；2）办理工商、税务、信贷的年检工作；3）负责往来帐款的核对，刚好收取应收帐款；4〉负责公司的发票管理工作和档案保管工作；5）当好财务部经理的助手，完成财务经理交办的其他工作

6.财务处出纳的工作职责6〉仔细执行现金管理制度；1）严格执行库存现金限额，超过部分必需刚好送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库；2〉严格审核收支凭证，加强支票管理，严格支票运用手续；3〉主动协作银行做好对帐、报帐工作，刚好编制银行余额调整表；4〉协作会计做好各种帐务处理；5）完成总经理交办的其他工作

6.财务处记帐员的工作职责7）仔细审核记帐凭证的科目运用是否恰当；1）审核所附原始凭证的精确性，是否符合有关规定，是否有不合法、不合理的收支凭证,发觉2问题刚好向财务经理汇报处理；）刚好完成帐簿的登记工作；3）打印、装订凭证和帐簿，完成会计资料的归档工作；4〉负责有关帐务的查询工作；5）完成财务经理交办的其他事务6

（三）财务管理制度:.事业部（分公司）承揽工程必需经公司承揽，一切收入款项必需拨入公司帐户，经总经理8批准按公司统一规定分包给事业部（公司）分公司实行独立核算，自负盈亏，税金由公司代扣.各项目负责人在任职期间，应实行抵押或协议的方式对项目部的经济活动负责，抵押物及9协议由公司依据详细状况制定，以个人不动产抵押的必需经有关部门登记、公证公司实行合并报表及年度审计，每月日是公司的结帐日期，一年一度的审计工作由公司1027统一支配财务人员办理睬计事项必需填制或取得原始凭证，并依据审核的原始凭证编制记帐凭证，会计、出纳、记帐员都必需在记帐凭证上签字，所购材料物资必需经保管员办理出入库手续.财务人员应对本公司实行会计监督，对不真实、不合法的原始凭证不予受理；对不精确、不11完整的原始凭证予以退回，要求更正、补充财务人员应会同有关人员定期进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符发觉问题12应刚好写出书面报告，并恳求查明，做出处理财务人员调动工作或离职，必需与接管人员办理交接手续，并有专人监交13公司必需按会计制度和税法规定提取福利费、教化经费、折旧等，发生的医药费、赞助费、14罚款等按规定列支，不得列支成本，超支的款待费由本单位自有资金列支.公司的工资、奖金按不超过产值的工资含量（在税务政策不变的前提下）列支成本,超1525%出部分按税法规定缴纳所得税未经公司同意不得滥发奖金，对发放的工资、奖金按税务规定应缴纳个人所得税的，由本16公司代扣，个人负担.各部室（事业部、分公司）不得私自设立帐户，不得坐支任何收入款项，不得签发空头支17票、工作后——对本次服务是否满足？麻烦您对我们的服务多提珍贵看法！跟单！请慢走3欢迎下次光临！

十、员工奖罚规定、全勤嘉奖元，迟到、早退、每分钟扣罚元；旷工一天扣罚元，工作时间不允许1601120请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必需出具医院证明，前三天扣除当日工资的,之后每天扣除当日的工资；30%、每三个月进行评比优秀员工，嘉奖元；（条件必需全勤员工、业绩名列前三位者、无2200客户投诉者、无拒客者；）客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚元；

30、卫生区域不清洁扣罚元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚元/次；

355、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚元/次；上钟时接410听私人电话不得超过分钟，违者扣罚元/次；15；、必需听从安排、听从管理，违者扣罚/次私下运用本公司电脑者扣罚次;53050/、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实将扣除当月工资的660%;

十一、入职条件、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

1、甲乙双方签定劳务合同书，合同期最少为一年；

2、合同期间必需遵守本公司规章制度；

3、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩；4

十二、辞职条件、员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如接1着续约者将当次嘉奖元，并在原有底薪上加工资；

10030、未满合同期如需离职者必需提前个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职,23公司依据利润总额，先弥补前年度亏损，再按规定计提企业所得税，按公司章程规定提取

18.盈余公积金、公益金后，再进行安排，其安排方案由各公司总经理进行拟定，报公司总裁审议确定公司对各分公司、事业部的闲置资金，在不影响分公司运用的前提下进行调配，需长期运

19.用时，经公司经理同意，办理借款手续，实行有偿运用，运用单位按同期银行贷款利率计算并支付利息

（四）支票、汇票、发票管理制度公司支票由出纳员保管，支票运用时必需有〃支票领用单〃，经主要负责人签字，然后按20批准金额封头，填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查.支票运用后凭支票存根，原始凭证由经手人签字、会计核对（购置物品由保管员签字）、负21责人审批填写金额要无误，完成后交出纳人员原领用人在〃支票领用单〃及登记簿上注销支票运用后未交回存根，财务人员月底清帐时凭〃支票领用单〃转应收款，发工资时从工22资中扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣，直至领用人完成报帐手续

（五）现金管理制度.现金运用范围I）职工工资、津贴、奖金；1）个人劳务酬劳；2）差旅费；，3）职工生活费；4）元以下的零星开支

51000.支付元以上款项，应以支票或汇票支付，确需用现金支付的，应经负责人批准、主21000管会计审核后支付现金.公司业务人员需支用现金时，必需填制〃现金运用审批单〃由总经理审批、财务经理签字3后支取；运用后由经手人签字，总经理核批，财务经理审查后入帐.各项目提取现金时，必需由项目负责人填制凭证并签字后，由分公司（事业部）出纳到财4务部办理取款手续一切开支的单据，必需在三日内到财务部办理结算，否则一律不赐予报销特别单据的费用

5.超过三百元，须经当事人两人证明方可报销出纳员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金收付帐目应当日清月结，每日清点，帐款相6符

（六）会计档案管理制度.凡是公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其它有保存价值的资料，均应归6档当年形成的会计档案，在会计年度终了后，暂由公司财务部保管一年，期满后，由财务部编制移交清册，移交公司档案室统一保管.财务部和档案室的财务档案不得携带外出，如有特别须要，经财务负责人批准，可以供应7查阅或者复印，并办理登记手续查阅或者复印财务档案的人员不得在会计档案上涂画、拆封和抽换未经批准不得私自翻阅

（七）福利报销制度员工公司规章制度范本【篇】

9、餐厅日常工作制度1

一、遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退

二、按规定着装，保持良好形象

三、工作中不准嬉笑打闹，不准闲聊、干私活、吃零食、看电视、打手机

四、不准与顾客发生纠纷

五、工作中做到〃三轻”（动作轻、说话轻、走路轻）、〃四勤（眼勤、嘴勤、手勤、腿勤）

六、工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品

七、休事假或公休要提前请假，按服务区《考勤和请销假制度》执行

八、爱惜设施、设备，人为损坏，照价赔偿

九、落实例会制度，对工作进行讲评、餐具卫生管理制度2

一、餐具经消毒后必需存放在保洁柜内

二、员工不准私自运用餐厅各种餐具

三、保洁柜内不得存放个人餐具和物品

四、餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘

五、常常检查餐具的完好状况，对残损餐具要刚好更换、餐厅个人卫生管理制度3

一、服务人员必需有本人健康证明，持证上岗

二、按规定着装，工作服必需干净，无污渍

三、工作时不许戴首饰和各种饰品

四、工作前按要求洗手，始终保持手部清洁

五、不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等

六、上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料、餐厅设施设备保养制度4

一、餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养

二、保温台每班要刚好加水，避开干烧状况发生

三、定时清洗空调虑网

四、调整保温台温度要轻扭开关,避开用力太猛，造成损坏

五、保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢

六、对设施、设备出现异样状况刚好报告餐厅主管、后厨日常工作制度5

一、检查工具、用具状况，发觉异样状况刚好汇报

二、按岗位要求规范操作，保证质量

三、爱惜公物，不吃、拿后厨食物及原料

四、值班期间保管好后厨物品，严禁无关人员进入后厨

五、落实各项平安防范制度，确保后厨的设施、设备食品原料的平安

六、遵守工作纪律，有事提前一天请假

七、落实例会制度，对工作进行讲评员工公司规章制度范本【篇】10

一、工作看法、按酒店操作规程，精确刚好地完成各项工作

1、员工对上司的支配有不同看法但不能劝服上司，一般状况下应先听从执行

2、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映

3、工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重

41、对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听，耐性说明，任何状况下都不得与客人争辩，解决不5了的问题应刚好告直属上司、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作工作时间不得擅离职守6或早退在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗员工下班后，无公事，应在分钟内离开30酒店、员工不得在任何场所接待亲友来访未经部门负责人同意，员工不得运用客用电话外线7打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本8职工作无关的事、热忱待客，站立服务，运用礼貌语言

9、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种10特别实惠

二、制服及工作牌员工制服由酒店发放员工有责任保管好自己的制服L、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌不戴工作牌扣人民币元，员工遗失或损坏25工作牌须要补发者应付人民币元10，，、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门如不交回或工作服破损须交付服装成3本费

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重

1、员工的工作衣应随时保持干净、整齐

2、男员工应修面，头发不能过耳和衣领

3、女员工应梳理好头发，运用发夹网罩

4、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋女员工应穿黑鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外

5、手指应无烟熏色，女员工只能运用无色指甲油

6、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环厨房员工上班时不得戴戒指

7、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩

8、工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗做到说话轻、走路轻、操作轻9

四、拾遗、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录

1、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局确定处理方法

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理3

五、酒店财产酒店物品（包括发给员工运用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需1/4酌情赔偿员工如犯有盗窃行为，酒店将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理

六、出勤、员工必需依照部门主管支配的班次上班，须要变更班次，须先征得部门主管允许

1、除主管以上管理人员外，全部员工上、下班都要签工卡

2、员工上班下班遗忘签卡，但的确能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天资350%

1、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分

4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工5处理、工卡遗失，马上报告人事部，经部门主管批准后补发新卡

6、员工在工作时间未经批准不得离店7

七、员工衣柜、员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜员工1衣柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分、员工须常常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危急品2员工公司规章制度范本【篇】11

一、工作看法、按酒店操作规程，精确刚好地完成各项工作

1、员工对上司的支配有不同看法但不能劝服上司，一般状况下应先听从执行

2、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映宾馆员工管理制度

3、工作仔细，待客热忱,说话和气，虚心谨慎，举止稳重

4、对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听，耐性说明，任何状况下都不得与客人争辩，解决不5了的问题应刚好告直属上司、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作工作时间不得擅离职守6或早退在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗员工下班后，无公事，应在分钟内离开30酒店、员工不得在任何场所接待亲友来访未经部门负责人同意，员工不得运用客用电话外线7打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本8职工作无关的事、热忱待客，站立服务，运用礼貌语言

9、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种10特别实惠

二、制服及工作牌员工制服由酒店发放员工有责任保管好自己的制服L、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌不戴工作牌扣人民币元，员工遗失或损25坏工作牌须要补发者应付人民币元

10、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成3本费

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重

1、员工的工作衣应随时保持干净、整齐

2、男员工应修面，头发不能过耳和衣领

3、女员工应梳理好头发，运用发夹网罩

4、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋女员工应穿黑鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外

5、手指应无烟熏色，女员工只能运用无色指甲油

6、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环厨房员工上班时不得戴戒指

7、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩

8、工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗做到说话轻、走路轻、操作轻9

四、拾遗、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录

1、如物品保管三个月无人认领，则由酒店最高管理当局确定处理方法

2、拾遗不报将被视为从偷窃处理3

五、酒店财产酒店物品（包括发给员工运用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿员工如犯有盗窃行为，酒店将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理

六、出勤、员工必需依照部门主管支配的班次上班，须要变更班次，须先征得部门主管允许

1、除主管以上管理人员外，全部员工上、下班都要签工卡

2、员工上班下班遗忘签卡，但的确能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当天资350%

1、严禁替他人签卡，如有违反，代签卡者及持卡本人将受到纪律处分

4、员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工5处理、工卡遗失，马上报告人事部，经部门主管批准后补发新卡

6、员工在工作时间未经批准不得离店7

七、员工衣柜员工衣柜的配给由主管部门负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个衣柜员工衣L柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分、员工须常常保持衣柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危急品

2、主管部门配给衣柜时，免费发给一把钥匙如遗失钥匙，须赔人民币元

310、如有紧急状况或员工忘带钥匙，可向人事部借用备用钥匙，但须部门主管同意，有意损坏4衣柜，则须赔偿，并予纪律处分、不准在衣柜上擅自装锁或配钥匙，主管部门可随时检查衣柜，检查时两个以上人员在场

5、不准在更衣室内睡觉或无事逗留，不准在更衣室吐痰、抽烟、扔垃圾

6、员工离店时，必需清理衣柜，不刚好清理衣柜，酒店有权清理7

八、员工通道、员工上下班从指定的员工通道入店

1、后台员工非工作关系不得随意进入店内客用公共场所、餐厅，运用酒店内客用设施

2、员工在工作时间要离开酒店时，应向主管部门申请，经部门主管同意后方能离店3

九、酒店平安、员工进出酒店，主管人员保留随时检查随带物品的权利

1、员工不得携带行李、包袱离店，特别状况必需部门主管同意方可离店2

十、电路故障当电路出故障时，应实行下列措施）通知修理人员，马上实行应急措施，不要擅自处理Q员工公司规章制度范本【篇】12

一、道德及职业素养、遵守茶楼规章制度，凡事听从管理，顾全大局，以酒店、茶楼利益为为最高利益

1、以做好每一件事”的看法，为顾客服务，对酒店茶楼负责热忱、文明、礼貌服务,把最2微乎其微的事情做得尽善尽美、酷爰工作岗位，听从工作支配，对工作尽职尽责

3、做一个品德高尚得人，诚恳诚信，拾金不昧

4、驾驭娴熟的业务技巧和服务技巧驾驭茶水冲泡学问，有较强的识别力和推断力4

二、仪表、容貌发型梳洗明快伸展、自然、不留怪发型、不披头散发

1、服饰按规定要求着装，着装端装、大方、整齐、得体

2、表情接待顾客要微笑迎客，热忱恳切、亲善可亲

3、举止以饱满的精神、端正的姿态，礼貌的接待好每一位顾客

4、卫生双手保持清洁，留意口腔卫生，不吃带异味食物上岗5三.工作时间及内容工作时间到结束营业830工作内容早上提前分钟到岗，按规定着装，打开房门及通风门窗，打算营业L10离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金；、未满个月而要离职者只发放工资的其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣3340%,除；

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下连续矿工次/月;L

3、拒客次/月;

25、泄露本公司机密次/月；

33、偷盗本公司财物者；4

十四、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼!公司宗旨敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员工公司规章制度范本【篇】2第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定其次条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发）第三条员工正常工作时间为上午时分至时，下午时分至时，每周六下午不830121305上班；因季节改变需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次的处分第六条公司每天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领、点整由主管点名打考勤，对当天工作及留意事项进行分工支配支配当日工作29:40检查服务员到岗状况1对茶楼卫生进行检查，发觉问题刚好解决2对不到位、卫生打扫不彻底的按制度考核3对昨日工作中发生的问题进行讲评，监督整改，并给上级汇报4不足商品刚好申购，不得影响销售5负责茶楼各项规章制度的制定和详细实施

6、各人员分片区对会议室、包间、大厅、卫生间、楼道及通道等公共场所进行清洁，清倒垃3圾、迎接客人，定时巡台，给客人添水，换一次烟缸客人离开后刚好清洁区域

4、傍晚冈妆用灯

5、下班前检查全部房间门窗、电器是否关闭6

四、岗位职责一收银员必需具有责任心，较强的指挥实力、协调实力和应变实力、与夜班值班人员交接清理昨日销售商品，清点销售款及库存商品，

1、节约各项开支和办公用品不得擅自挪用销售款

2、不得超越权限打折，需经上级批准，并备注

3、按规定站立服务，以饱满的精神、端正的姿态，礼貌的接待好每一位顾客4留意口腔卫生，不吃带异味食物上岗，双手保持清洁，不藏污积、客人上茶水后钟内必需上帐

510、上级交办的其他事项6

（二）服务员、按时到岗、换工装，点名后负责将茶楼内的卫生打扫干净、包括桌椅、吧台、卡座、电气1设备，地面用拖把拖时应留意不能太湿、清点各房间内的设施及物品是否齐全、干净

2、迎客，站姿端正，面带微笑，不许窃窃私语迎接客人时要笑脸相应服务员要不断加强3自我素养，做到五勤即脚勤、手勤、耳勤、眼勤、脑勤、如迎进的客人是来找人的，请客人稍等，问清晰要找人的姓名及所在房间，如不知道客人4的姓名及位置时，应向客人委婉致歉，请他与客人亲自联系，未经客人许可，决不允许让不相识的人走进客人的房间（以免发生任何不必要纠纷）、点茶要熟识各类茶的有关学问，向客人介绍各类茶叶，客人点好后，应向客人重复一遍5所点的物品，待无误后，应有礼貌地向客人说声感谢，请您稍等冲泡茶的时间不易过长，不要让客人等得太久、巡台每隔分钟给客人添加一次水，要熟识每个客人的相貌特征，防止跑单，并以715-25良好的记忆力接待回头客、客人点东西时，服务员须要记录，点完后，应重复一遍给客人听，精确无误，让客人稍等

8、客人品茶完毕后，服务员应将客人引领到吧台结帐，告知吧台客人，所在地方的编号或名9称、撤台客人走后关空调、把没有熄灭的烟头熄灭、检查客人是否有遗留物品（假如有请交10给吧台登记）、整理桌面、地面、设施设备，最终再次检查是否干净接着迎接下一桌客人、下班前11（）纸篓、垃圾、地面等，打扫干净1（）检查房间物品是否齐全2（）全部房间及操作间的插头、灯、空调、机麻应全部关闭

3、上级交办的其他事项12

五、服务规范礼貌用语〃您好〃、〃请〃、〃欢迎光临”、〃对不起〃、〃请宽恕〃、〃没关系〃、〃L感谢〃、〃别客气〃、〃请稍等〃、〃我就来〃等等、收找款用语要唱收唱付、交待清晰〃2先生（女士），收您一元；找您一元，请点好〃、〃请您拿好〃、〃请您放好〃等、道别用语要礼貌客气、关切提示、热忱指引、真诚祝福多谢惠顾、请慢走、〃欢迎4下次再来〃、〃再见〃

六、人事制度茶楼员工实行绩效管理，奖惩和当月茶楼销售收入挂钩、每月评比一名工作表现优秀并有突出贡献者（包括提出合理化建议并取得收益者），嘉奖1元上班时间抽烟者，罚元50—

10050、每旷工一天，除按酒店考勤制度外加罚元连续旷工天自动除名，当月工资扣完

2202、服务不好与客人争吵，罚元350—

200、对茶楼重大支配，借故推辞、无故不到或请事假者，罚元

4100、卫生检查不合格，罚元发觉奢侈者，如客人走后不关空调、机麻、电视等罚51010）Lio员工公司规章制度范本【篇】13前言公司管理，现制定《—市—有限公司》规章制度各部门必需严格根据本制度执行，当本规章制度与国家、地方有关法律法规相冲突时，根据国家、地方的法律法规制度执行由于公司的发展与经营环境的不断改变，本规章制度中规定的政策可能随之做相应的修改不过，任何政策的变动我们都将刚好通知您您有不明确的地方，可随时提出自己的疑问我们希望您作为一市一有限公司的一员感到开心本规章制度的说明权属于_市_有限公司，_市_有限公司每一位在岗员工都应遵循本规章制度第一章聘请与录用第一条本公司各部门如因工作须要，必需增加人员时，应先依照人员聘请流程提出申请,经部门主管和总经理批准后，由人事部统一纳入聘请安排并办理聘请事宜其次条本公司员工的聘请，以学识、实力、品德等适合工作所须要条件为准，采纳面试第三条面试人员经面试合格后，由人事部办理入职手续第四条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件、毕业证书、学位证书原件及复印件；

1、技术职务任职资格证书原件及复印件；

2、身份证原件及复印件；

3、一寸半身免冠照片二张；

4、健康证原件及复印件；

5、其它必要的证件6第五条凡有下列情形者，不得录用、年龄未满周岁者（肯定禁止，严格管控）；

116、持虚假身份证、学历证、资格证书应聘者；

2、擅自从其他单位离职，尚未解除劳动合同者；

3、尚未复原者；

4、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；

5、吸食毒品或有其它严峻不良嗜好者；

6、贪污、拖欠公款，有记录在案者；

7、患有精神病或传染病者；

8、因品德恶劣，曾被政府行政机关惩处者；

9、体检不合格者经总经理特许者不在此列10第六条试用人员如因品德不良，工作欠佳或无故旷工者，可随时终止试用，予以辞退备注当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益姓名或身份证号码;、户籍;、婚姻状况L23其次章劳动合同的管理第一条公司依法与员工签订劳动合同以确立双方的劳动关系;基于管理及留才的须要，公司与员工签订其他补充协议、条款作为劳动合同的补充，员工应协作执行其次条劳动合同签约方规定如下甲方员工薪资单位所属法人公司之全称代表人授权代表签署或加盖法定代表人印鉴乙方员工本人（严禁他人代签）第三条劳动合同必需依规范填写并由员工亲笔签名第四条合同必需在员工入职一个星期内完成签订，并于员工入职个月内分发给员工本人签1收第五条劳动合同一式两份，公司与员工本人各执一份第六条不愿签订《保密协议书》者，合同期内公司可调整其工作岗位新进人员不情愿签劳动合同的，不赐予办理入职手续第七条公司因发展及生产经营的须要，经过征求员工看法后可以调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点（或多个地点），不视为公司违反合同第八条合同约定双方均有权依法解除劳动合同，劳动合同期满，员工本人不愿续签劳动合同的，应当于合同期满前向公司提出书面终止意向第九条公司员工不能胜任当前的工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同第十条合同期满后，假如员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展；或因人员调整;或因个人的意愿离开公司，公司赐予终止双方的劳动合同试用管理第十一条凡入职公司者，需先行试用经试用合格者，方得正式任用第十二条新员工的试用期为个月，表现优秀者可向总经理提交提前转正申请表3第十三条员工试用期只能约定一次，且不得延长试用期第十四条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第十五条试用期内被证明不符合录用条件公司可以解除劳动合同同时向员工说明理由辞退严峻违反公司规章制度的员工，人事部经过调查并核实后，公司将予以辞退辞职、辞退经过审批后，离职者须在离职之前办离职手续员工有以下之一情形，予以辞退、连续旷工累计三日以上；

1、盗窃公司或同事财物，经查明属实；

2、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；

3、对同事暴力威逼，影响公司秩序;

4、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严峻者；

5、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；

6、向第三方或未经授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；

7、假公济私，挪用公款，收受贿赂；

8、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；

9、其他违反国家任何形式刑事法律、法规10交接工作、交还全部公司资料、文件、员工卡及其他公物；

1、报销公司帐目，归还公司欠款；

2、假如与公司签有其他协议，则按其他协议约定办理3离职手续办理完毕后，公司向员工结算工资第三章员工纪律和行为规范日常行为规范、上班时间不允许做与工作无关的事，不许煲电话粥、玩手机、吃零食，闲聊办公时间不得1打私人电话，特别状况除外；、如需外出应请示总经理；

2、不许在办公室内抽烟、打牌、喝酒一经发觉一次罚款元,吸烟请到阳台或者吸烟处

350、在公众面前做到仪表整齐，举止端庄，行为检点，谈吐得体切记每位员工的言行是公司4形象和风貌的体现；、公司内员工之间要团结合作，相互信任，相互学习，沟通思想，相互沟通感情；

5、出入房间的礼貌进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进，进入后，请顺手关门;

6、走通道、走廊时要放轻脚步；

7、工作时间不准接待亲友，处理私事，特别状况除外8考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤、公司实行每周五天工作制1工作时间为周一至周五上午,下午为午餐休9:00-12:0013:30-18:00,12:00—13:30息时间打卡时间为早上上班打一次卡，中午之间打一次卡，下午之12:00-12:3013:00-13:30间打一次卡，下午下班打一次卡如有紧急事务或临时突发任务，应听从公司的工作支配;、遗忘刷卡，请部门负责人证明，人事部签卡一个月内有三次签卡的机会，超过的按每次25元处理；、迟到（早退）分钟以内，每分钟扣一块钱;迟到（早退）分钟以上小时以内，按事假310101小时处理;迟到一小时以上，按事假半天处理;迟到、早退者没有全勤奖每月工作报告漏提交+漏2打卡累计超过次无全勤奖;日报、周报没有按时交（公司集体活动允许的除外），补交的扣元/35次，没交的扣元/次

10、旷工一天扣两天的工资，旷工二天扣四天的工资，连续旷工三日视为自离，公司将会解除4与你的劳动合同；、因工作须要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应刚好支配调休或者轮休;

5、有事须要请假的人员，可填写请假单请部门负责人审批总经理核准，核准后的请假单交给6人事部事假获准后，应在离开工作岗位之前支配好工作，请假者没有全勤奖；、员工病假须于上班起先的前分钟内，致电总经理，请病假的人员在病假后上班的第一天730需补写请假单，并供应县级以上医院就诊的就诊证明，病假单和发票交给人事部；、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，8经人事部门核定后，由公司赐予工作支配；、病假期间，工资与奖金按当月实际出勤率计算一年之内，事假累积天以上或病假累计920天以上者不能参加当年年终奖金的安排；

40、上班期间如需外出办理公务，请写出差单出差单经部门负责人审批总经理核准，核准后10的出差单交给人事部后方可离开保密由于竞争的存在以及对公司的责任，每个员工都有保守公司隐私的义务这种保密的义务,不仅限于在公司工作的合同期内，而且还应留意无论是退休或离职后，都将担当这种义务、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件；

1、未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务数据；

2、对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不揣测、不传播；

3、发觉了有可能涉密的现象应马上向有关上级报告4员工遵守的行为准则、必需严格遵守公司一切规章制度；

1、必需听从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应刚好请示，遵照指示办理;

2、必需尽职尽责、精诚合作、敬业爰岗、主动进取；

3、应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密；

4、不得利用工作时间从事其次职业；

5、不得损毁或非法侵占公司财物；

6、必需听从上级吩咐，有令即行如有正值看法，应在事前陈述如遇同事工作繁忙，必需协同办理，应遵从公司指挥，予以帮助7第四章薪金为了吸引和留住最优秀的人才，我们供应在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇同时在公司内部我们有科学与公正的薪酬机制，令表现优秀的员工得到相应的回报、工资试用期和转正工资按各个部门的标准计算；

1、奖金销售提成，依据业务指标，确定提成标准；

2、全勤嘉奖全月出满勤，未请假、无迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金元；

3100、工资发放日期为每月号；

410、公司工资实行保密制度，员工个人的工资对其他员工保密，如员工对其工资有异议，请干5脆与经理联系；、季度奖金和年终奖将依据考核成果和公司的业绩来确定；

6、当季度考核成果表现为优异或是极差时，底薪也将相应进行调整7社会保险试用期后公司为员工缴纳了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险假期、国家法定假日，全部员工可以按国家规定享受以下带薪假日1元旦一天春节七天，调休上班日期月日（周日）、月日（周六）12628清明节三天劳动节三天，调休上班日期月日（周日）54端午节三天中秋节三天导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表第七条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务特别状况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理第八条上班时间起先后分钟至分钟内到班者，按迟到论处；超过分钟以上者，按旷53030工半日论处；提前分钟以内下班者按早退论处，超过分钟者按旷工半天论处3030第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人坤明外出缘由及返回公司时间,否则按外出办私事处理第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分第十一条员工一个月内迟到、早退累计达次者扣发全勤奖达次者扣发全勤奖，350%,5100%并赐予一次警告处分第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次警告处分；每月累计天旷工3者，扣除当月工资，并赐予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用；特别状况须报总经理审批第十四条当月全勤者，获得全勤奖金元200员工公司规章制度范本【篇】3第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规国庆节七天，调休上班日期月日（周日）、月日（周六）9281011其中女员工还可以享有三月八日的半天假期年休假公司激励你在支配好工作的前提下休假以调整和激昂自己，为此，公司赐予员工每年最少五天的带薪年休假请你参考以下的标准休假服务满一年可享受个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，5但最高不能超过个工作日，一年实行一次性休假10婚假员工在加入公司后登记结婚的，可享受以下连续天数的婚假，期间发放基本工资婚假一般为三天,晚婚者（男满周岁，女满周岁）可享受天假期婚假应在领取L252315结婚证之日起个月内休完，逾期不补依据员工本人申请，由总经理确定员工婚假的起止日期；

12、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假2产假产假期间发放基本工资，员工产假的标准、产假天天（难产）+天（多胞胎每多生一个婴儿）198+1515产前检查妊娠十二周以后可以享受每月一天产检假；、哺乳时间哺乳期自产假起先起时间为一年，期间担心排加班哺乳时间为上下午各半小2时，计出勤每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间；

11、怀孕未满个月流产的,享受天产假丁怀孕满个月流产的，享受天产假3415442陪产假正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假;L、男员工合法结婚的可享受陪产假一般陪产假天；

210、男员工须凭配偶的医院证明、诞生证明、病例等相关证明资料，否则，按事假处理3丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故,公司赐予天的假期需到外地料理丧事的,可依3据路程远近赐予路程假，途中交通费由员工自理女员工计生假安置宫内节育器的，自手术之日起准予休假三日，手术后七日内不得支配从事重体力劳动；L、输精管结扎的，自手术之日起准予休假七日；

2、同时施行两种节育手术的，合并计算假期在规定假期内照发工资，不影响福利待遇3年休假、婚假、产假、陪产假、丧假与计生假需满一年才能享有公司会全额发放基本工资第五章奖惩嘉奖公司设有优秀员工奖，在每个年度结束后，我们组织评比活动，对全年工作中表现优秀的员工赐予嘉奖，感谢他们对公司付出的热忱和有创建性的工作有以下之一的优秀表现，将得到刚好的褒扬并有机会参与先进表彰的评比、品德端正，工作努力，有精彩或超常表现；

1、热心服务，有显著善行佳话；

2、检举违规或损害公司利益者；

3、发觉职责以外的故障，予以上报或妥当处理；

4、对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到接受实施，并取得重大成果和显著成果;

5、为公司取得重大社会荣誉，或其他特别贡献，作为员工表率；

6、忠于职守，主动负责，不断改进工作，业绩突出7惩处我们信任每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好推断和合作但是获得一流的管理，纪律也是不行少的保证出于对公司和员工利益的须要，公司制定了规章制度和规定假如违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进行惩处惩处包括指责、记过、降级或降职、辞退指责员工有下列情形之一，予以指责工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈；L、因个人过失发生工作错误，情节稍微；

2、阻碍工作或公司秩序，情节稍微；

3、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事消遣活动；

4、对上级有指示或有期限的吩咐，无故未能如期完成；

5、工作时间外出办私事6记过员工有下列情形之一，予以记过、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；

1、损毁公司财物，造成较大损失；

2、考核不公正，经查明属实；

3、有意不听从主管、上级的工作支配；

4、累计受指责三次；

5、其他违反公司规定，情节严峻6第六章办公室管理制度办公设备运用下班必需关闭电脑、风扇、空调、门窗、灯等才能离开办公档案管理、人事档案、合同、请假条、出差单等由人事保管

1、报销票据等由财务保管2物品领用领用物品要到财务处登记报销员工支付了运费、选购货物和办公用品的费用，小额的可到财务处报销，财务人员负责登记，月末把报销状况和现金流淌状况上报给总经理卫生管理、不能在办公室乱扔垃圾、乱吐痰，违者惩罚

1、每天支配员工轮番打扫卫生，周五全体员工进行一次大扫除，每个员工都要参与2员工公司规章制度范本【篇】14

一、按时上下班,工作时间分，不迟到不早退9:00—21:30

二、遵守店内各项规章制度

三、按时参与店内各种活动及员工培训

四、仪容仪表符合上岗要求，不着奇装异服

五、按规定时间姿态站立、行走和服务，对客人运用礼貌用语

六、工作期间不行做不文静动作（打哈欠、剪指甲、伸懒腰）

七、工作未经批准，不行做任何与工作无关事情，不准擅自串岗

八、不做不文明举动（吐痰、扔杂物、大声宣哗、追逐打闹）

九、主动刚好，完成各项工作，不行擅自离岗

十、爱惜酒店物品，无心损坏按价赔偿，不私用公物做个人用途

十一、留意水电能源节约，避开损失和事故

十二、按岗位规定标准工作，避开不良后果

十三、按规定存放物品食品，严禁乱堆乱放

十四、手机在工作时间内，调成振动，未经允许，不行接打电话或回复短信

十五、不行越权工作，不行有消极作为

十六、非工作须要不行饮酒，在指定位置吸烟

十七、拾到客人遗忘物品，刚好上次

十八、不对外泄露酒店的涉密事项

十九、未经批准不准私自会客，接待亲友

二十、保持团结，不与同事、客人发生口角员工公司规章制度范本【篇】15

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理

三、作息时间公司实行每周天工作制上午下午-59:0012:00,14:00—18:00

四、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、迟到指未按规定达到工作岗位（或作业地点）;迟到分钟以内的，每次乐捐元划入13010水果基金迟到分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资

30、早退指提前离开工作岗位下班;早退分钟以内，每次扣罚元;分钟以上按旷工半231030天处理、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣天工资，旷工31一天扣罚天工资;一月内连续旷工天或累计旷工天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工2357天的作开除处理、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款元

420、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元;造成重大损失的，由责任人自行520担当

五、请假制度、假别病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月1全勤奖、病假指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按2旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月日内扣除的基本日工资;超过天按事假扣薪250%

2、事假指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过天，超过天数按330旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行

4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过537天，特别状况依据工作实力确定;年假必需提前申报当年运用、工伤假按国家相关法律法规执行

6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准7假天数如下;父母或配偶父母伤亡给假天;配偶或子女伤亡给假天710

六、批假权限、病事假天以内由部门负责人批准;天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准113请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案

2、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特别3状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工

七、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）2

八、外出员工上班干脆在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出L公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工2

九、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡1加班特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理

2、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资3

十、出差、员工出差，应事先填写七出差申请表由部门经理签署看法后报公司分管领导批准，部1gt;,门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查

十一、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用

十二、本制度自公司公布之日起执行

十三、本制度说明权归行政部员工公司规章制度范本【篇】16

一、目的为做好服务工作，进一步提升员工的素养，调动广阔员工的主动性和主动性，更好地为顾客服务，特制定本制度

二、范围适用于超市全体员工x x

三、员工管理制度第一条日常工作管理制度员工上班前，应仔细检查仪表仪容是否规范，工牌是否佩戴规范1在指定区域排队，打算参与班前会2班前会时，仔细听讲，听从支配3班前会完毕后，依据开会内容，进行补货、清洁及开店前的打算工作，迎接顾客到来4整理陈设商品，刚好补充商品，做到库有柜有商品陈设要达到整齐、清洁、丰满、美观，要根据先进先出原则进行陈设，既要便利顾客选择，又要摆放平安5整理检查商品，如发觉有质量问题的商品和〃三无〃商品无品名、厂名、厂址一律不准6上柜检查标签和广告标识，做到标识精确，一货一签散装除外，货签对位，字迹清晰，7POP悬挂规范备好零用钱和包装用品，售货工具扎口袋、封口带、扎口机、电子秤、刀、剪、夹子、8小票、笔在超市通道遇见顾客时，应主动给顾客让道9员工应严格根据公司规定的时间就餐，并保证正常工作进行10出入员工通道时须佩带工牌，不许携带私人物品进入超市11员工下班时，不得在超市长时间逗留、闲聊12防损、防火平安13

①每位员工应具备较强的防损、防火意识，杜绝一切担心全因素发生

②在营业现场发觉盗窃行为及现象时，应马上制止，并快速通知管理人员

③用水、用电严格遵守平安操作程序，下班仔细检查水源、电源的关闭状况

④见到顾客遗失的财物应马上上交服务台

⑤防火卷帘门下不允许放置任何物品班前会15

①员工每天列队召开班前会，管理员按排当日工作，并检查员工仪表、仪容状况交接班16

①交接班前，早班员工应将交接班内容如班前会内容；商场布置的工作；上午销售中的问题；商品状况等记录下来，确保交接内容全面、精确

②下午班员工换好工装，戴好工牌，自查仪表仪容符合要求后，提前分钟方可进入专柜交10接

③交接完毕，早班员工应快速离岗

④上、下班员工不许在营业现场更换工装及整理仪表仪容，下班员工严禁在本岗位逗留，与在岗员工闲聊严禁因交接班而影响接待顾客其次条上岗、员工必需经过岗位培训后经考核合格才能正试上岗

1、员工试用期为壹个月，实习期为贰个月，员工入职满三个月后赐予办理转正手续

2、员工正式上岗即起先记算工龄员工在公司实际工作年限满半年后起先追加工龄补贴,第一3个半年为每月工龄补贴贰拾元，下一个半年起先按上半年度工龄补贴的基数乘倍计算工龄补lo5贴最高限为每月不超过捌佰元第三条考勤卡、考勤管理员工以打卡为出勤的唯一依据，打卡由员工本人完成，班中急事临时请假或班中餐外出用膳同样应打卡第四条请销假、除每月班轮休以外的休假一律应请假

1、三天以内的假期由领班柜台长审批，四天以上至七天由现场经理审批，七天以上的假期由2公司主管审批、员工三天以内的病假凭区级医院诊断证明可带薪休假

3、员工入职满一年后，每年享有一周带薪年假

4、无论任何形式的假期，期满回公司均应到人事管理部门销假5第五条员工待遇章制度其次条本规章制度适用于全部职工，包括管理人员和一般职工第三条职工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务第四条企业负有支付职工劳动酬劳、为职工供应劳动和生活条件、爱护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利其次章职工守则

一、依靠科技，团结奋进，开拓创新，改革发展

二、爰岗敬业，努力学习钻研业务学问，提高专业技能

三、遵纪遵守法律，遵守公司各项制度

四、听从上级指挥，按时高效完成工作

五、忠于职守，保守公司隐私

六、维护公司信誉，不作有损公司信誉的行为

七、爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私

八、留意品德修养，切戒不良嗜好

九、待人接物看法谦和，诚恳守信

十、树立大局观念，擅长团结协作，乐于奉献第三章平安守则第一条每位职工必需牢记平安第一其次条工作平安要求、节假日享有休假的权力，若因工作须要员工加班者，凡元旦、清明、端午、

五一、中秋、国1庆、春节的假日加班，每满一个工作日加发三天基本工资每月的轮休若工作须要加班，每满一个工作日按基本工资乘倍计发加班费

1.

5、员工转正后签定《劳动合同》《劳动合同》签定后按厦门市劳动保障局的相关规定办理2社保第六条辞职、辞退、员工辞职需提前十五天递交辞职报告，经逐级审批后方可离职1，、公司调整机构压缩编制须裁减员工时，应提前十天通知被裁减的员工本人

2、员工严峻违反公司劳动纪律或在社会上参加打架斗殴、酗酒闹事或触犯法律被政法机关传3拘、收审者一律赐予开除若员工的行为已给公司造成负面影响，已除名的员工公司保留通过法律程序追究其相关民事责任的权力第七条奖惩-员工有突出表现者，公司赐予精神或物质嘉奖；、对工作仔细负责，遵纪遵守法律、超额完成公司交给的各项任务，表现突出者；

1、为公司发展出谋献策，其建议和看法为公司所接受，取得显著成效者；

2、为维护公司利益和坏人坏事作斗争，使公司财物不被侵害者；

3、举报公司内部的渎职行为，为公司挽回经济损失者4二员工有下列行为者，公司将赐予惩罚、上班迟到早退每分钟扣岗位津贴叁元当班迟到超过三非常钟按旷工论处当年度累计达1八小时赐予除名、班中未经许可擅离工作岗位满半小时者，当天按旷工论处

2、非因工作须要班中接听手机、小灵通或向外拨打电话者每次罚款人民币两元、未经公司主要领导许可，擅自利用工作之便向厂商、供货商购买批价商品或向厂商、供34货商索要赠品、试用品等，一经查实，每次罚款人民币伍拾元情节严峻者干脆开除、工作人员私下收受与公司业务有关的商家、厂家的馈赠、钱物，一经查实概予除名5本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!、电器机械设备，指定专人负责操作、管理、修理、保养，其他人员不准动用

1、各种机动车辆，由公司指定专职司机驾驶，其他人员一律不准动用，未经允许不得在单位2以外停放过夜、各种电器，机械设备要订立、明示操作规程

3、职工应遵守平安法规、岗位平安规定、操作规程，特别岗位应配备劳保用品，并正确运用

4、增加防火、防盗、防汛意识，如发觉事故苗头，必需马上查找缘由，刚好处理并报告有关5部门，切实消退事故隐患、下班前要仔细检查并关闭门窗、电器电源等，消退担心全隐患，确保单位及职工的生命财6产平安、如发觉有形迹可疑或有不法行为的人或事，应刚好报告平安保卫部门或相关部门

7、不得将亲友或无关人员带入工作场所

8、严格执行各岗位的平安操作规程，切实保证运用机械设备、用电、用火、用气等平安

9、严格遵守交通法规，确保人员和车辆平安

10、发生事故刚好查明事故缘由，制定整改方案并刚好施行11第三条防火要求、每位职工都应熟记火警电话,熟识防火通道及出口位置，熟识灭火器具的位置及其运1119用方法，在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥、消防器材专人管理，不遇火情不准擅自动用

2、严禁动用明火因工作须要动用明火，应上报相关领导或部门，并派人监护，按规程操作

3、职工不得在公司运用电炉取暖、做饭

4、如发生火警，无论程度大小，必需实行如下措施5保持冷静，不行惊惶失措；Q呼喊旁边的同事救济；2刚好通知公司相关领导，并按公司《灭火应急疏散预案》进行相应处理；3在平安的状况下，利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭4第四条防汛如发生汛情，必需实行如下措施、查明汛情程度、位置和涉险人员物资状况，向有关领导报告汛情，快速按《防汛工作应急1预案》进行处理、实行防范措施，确保人员、房屋、车辆、设备平安

2、努力降低灾难损失，刚好复原工作3第五条突发事故处理、如遇突发事故应马上通知值班领导，并按《突发事故应急预案》进行处理

1、加设标记、爱护现场，警告其他人员勿近危急区

2、在紧急状况下，全体职工必需听从领导的指挥，鼎立合作，发扬团结互助的精神，力保生3命及国家财产平安，保证单位业务正常进行第六条预防事故、职工必需严格遵守岗位责任制及平安操作规程，防止各类事故发生

1、平安教化制度化，各部门每月进行平安教化，增加职工的平安防范意识，做好记录备查

2、按规定定期对各种设备进行维护保养；做好平安检查、自查工作和平安隐患整改工作

3、对模范执行平安守则者予以表彰，对违反平安守则者赐予肃穆处理4第四章劳动纪律为了维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，特制定本制度，职工应予遵守第一条遵守国家的法律、法规，遵守单位各项规章制度其次条品德端正，工作努力，维护企业利益和荣誉，忠于职守，主动负责，廉洁奉公员工公司规章制度范本【篇】4

一、餐饮服务员工要敬岗爱业，忠于职守，无私奉献，做好本职工作

二、工作要仔细，做事要细致，恪守职责，做好餐前打算搞好酒店卫生保持店内干净整齐

三、上班不迟到早退、不旷工、违反一次扣元，自觉遵守各项规章制度5—20

四、迟到或早退时间累计超过分钟，按缺勤时间的倍处理，扣元一次;超过两个小时30240按旷工一天处理执行严格的考核制，考核结果与提成挂钩

五、休假请假未经主管领班批准，擅自离岗外出者，按实际计旷工

六、捡到客人的随身物品要刚好交给客人或吧台保管

七、上班时间不准闲聊，大声喧哗，打嗑睡，吃零食，接打私人电话和其他私事，违者元/次5

八、做发个人卫生，上班时保持制服干净整齐，保持饱满的清神面貌;值班人员下班时，必需检查好水电器开关，确保关闭

九、不能擅自拿来酒店物品爱惜酒店财物，人违者照价培偿;无关工作的事不能围在吧台，违反者扣元/次10

十、团结一样分工合作，不打架斗欧，违反者每人扣丁情节严峻者交公安处理或者开除50大湖鱼港年月日20_415员工公司规章制度范本【篇】

5、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到

3、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分

4、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司

5、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明

6、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息

7、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时8间内做好本职工作如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班

三、卫生规范、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐

1、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理

2、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区

3、办公区域内严禁吸烟

4、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切5公司内应当关闭的设施

四、工作要求工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有1s序、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评详见《员工试用期考核2表》、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽3的填写,作为公司考核员工工作量的标准、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进4。