2024年员工管理规章制度范文八篇

年员工管理规章制度精选范文八篇2024公司内有不同的部门也有不同的管理制度用来规范本员工的行为规范促进公司的发展下面是我给大家带来的员工管理规章制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！员工管理规章制度

（一）为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工；

二、工作期间持续微笑，不行因私人心情影响工作；

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，务必做到整齐干净;员工需画淡妆，精力充足！

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象；

五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神敬重上级、有何正确的举荐或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

六、听从安排听从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密；

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或振动

八、仔细听取每位客户的举荐和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务看法、热忱接待每位客户，做好专心、主动、热诚、微笑的服务尽快主动12了解服装;以便更好的介绍给客户；

十、员工奖罚规定全勤嘉奖每月元，迟到、早退、每分钟扣罚元;旷工一天扣罚L301120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处tongxiehui/by/

52425.html理;病假务必出具医院证明，前三天扣除当日工资的，之后每一天扣除当日的工资;、开工作30%2岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一支配

四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准;天以内的113（含天），由副总经理批准;天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总33经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间起先后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;超过分钟以上者,按旷工半天53030论处提前分钟以内下班者，按早退论处;超过分钟者，按旷工半天论处3030

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣13535发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资;累计达次以上105101510者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工天者，扣发天的15基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工天者，扣发天的基本工资、210效益工资和奖金，并赐予记过次处分;每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，13并赐予记大过次处分;每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，136其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退66

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工天处1理;当月累计次的，按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理2233

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，务必提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，务必凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每一天补助元;夜间加班或值20班的，每个补助元;节日值班每一天补助元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空1040岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格员工管理规章制度

（四）为严明纪律，嘉奖先进，鞭策落后，充分调动员工工作专心性;对员工的奖惩实行精神激励和思想教化为主，经济奖惩为辅的原则，制定本制度-:嘉奖种类口头表扬、加分嘉奖（一分等同现金五元）、通报表扬、嘉奖（同时嘉奖现金元和奖分30060分）、记大功（同时嘉奖现金元和奖分分）、晋薪晋级500100嘉奖方法、专心提出合理化举荐并为公司所接受，予以举荐奖，嘉奖分（同时赐予相应的现金嘉16-20奖）；、有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工，经调查属实的赐予嘉奖分210-20（同时赐予相应的现金嘉奖）；、看房和管家产天拿小费（管家一间房拿元或以上，拿元或以上），每多一百3DJ200DJ400嘉奖多一分（此分仅作为加分依据不作嘉奖现金）；、品德端正、工作勤奋，能适时完成重大或特别任务;服务热忱，为公司树立良好形象，屡次（42次以上）有详细事实者;从事某一岗位或某一项目艰苦工作成果突出者;赐予嘉奖元现金（同时300赐予相应的加分嘉奖）；、节约成本方面有突出贡献者;遇灾难事故勇于负责、奋不顾身，做出成果者;检举损害公司较5大利益者;维护公司重大利益，避开重大损失者;有其他突出成果或重大贡献者;予以记大功嘉奖现金元现金（同时赐予相应的加分嘉奖）；

500、对本职岗位表现突出、业绩优异，一年内记两次大功者;带领员工完成各项工作任务，对公6司做出突出贡献者;赐予晋薪晋级；、上述条款未涉及到的但有专心好处的情形，经调查属实，公司将视状况赐予敏捷嘉奖（方法7有加分、嘉奖现金、升值、深造去外地旅游考察、学习等）二惩罚种类口头警告、罚款、扣分罚款、停岗、降级处理、辞退、追责惩罚方法、考勤类A迟到在例队或集合后点名起先时未到者记迟到，迟到一次罚款元并记纪律单一张，扣非L50常；、早退在未通知下班或能够自由支配活动之前私自离开，不经干脆上司批准，在集合点到时2不在者计早退，早退一次罚款元，计纪律单一张，扣非常；

50、旷工未经干脆上司批准没来公司上岗，迟到或早退半小时以上记旷工，旷工一次计纪律单3一张，扣四非常，月累计两次或连续两天旷工计自动离职、调假每人每月有一次申请调假，但需提前一天提出，直属上级批准后才可调休，违者按旷4工计；、病假因身体不适或生病不能来公司上班的，在部门早班例会前打电话向直属上司申请，待5批准后可上班回来时补办病假手续（病假单、正规医院病历表、药费单元以上），缺一不行，否50则才各视为旷工处理；、事假凡请事假务必本人至少提前一天持申请单征得直属上司的批准，三天或以上需行政经6理批准，七天或以上需行政副总或总经理批准，签字后办完手续方可休假，事假一次扣罚元（有100薪者请事假几天多扣一天工资，由部门负责人考勤上跟进），由部门直属上司对其开具罚款单；、请假程序首先到部门主管处申请，待同意后填写相应假单，按标准签名后，带齐相应单据7交由人事部签名备档，拿回一联交由直属上司做考勤记录要交罚款的需将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档、辞退公司有权辞退任何不贴合公司发展须要的人员，人员辞退后其工资按标准发放,有保8证金的赐予退回；、自动离职不按程序辞工或月累计旷工两次、连续两天旷工按自动离职处理，公司不发放任9何补偿、工资及保证金；、追责严峻违反公司规章或国家法律法规者，给公司或顾客造成必需或严峻损失者，公司10将马上辞退此员工并有追究其职责的权利或扭送至公安机关的权利、罚单类型B因管理须要，现将楼面部罚单分两类，为罚款单和纪律单罚款单注意罚款为主，以罚款到达警告的目的，一般卫生方面及事假单（无薪者）处理的L计罚款单，不计行政惩罚记录及扣分；、纪律单违反公司各种行为规范或各项规章制度，主要以记过为重点，兼以罚款扣分,月累2计三张纪律单将视其平常行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理月统计部门内纪律分最低者将赐予干脆辞退（纪律分一分等于五元人民币，纪律单与积分同时进行）员工管理规章制度

（五）第一条总则为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作专心性，提高工作效率和经济效率;本着公允竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度其次条公司奖惩制度本着奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合第三条适用范围本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司全部员工须自觉遵守并相互进行监督第四条嘉奖或惩罚方式、惩罚方式现金惩罚（从当月工资中扣除并通报）

1、嘉奖方式公司实行红包嘉奖制度，依据各部门的阶段工作考核状况，随时或年底发放2第五条员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下、员工举荐、本人自荐或部门提名；

1、办公室、本部门审核；

2、总经理办公会议会审；

3、总经理批准；4第六条惩罚方法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别赐予以下惩罚、通报指责;

1、经济惩罚；

2、降级；

3、辞退4第七条有下列表现的员工应赐予嘉奖、完成本部工作安排指标，创建较大经济效益；

1、向公司提出合理化建设，被公司接受，并取得必需效益的；

2、节假日常常加班，并取得显著效果者

3、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；

4、工作仔细、职责心强、工作绩效突出者

5、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者

6、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当赐予嘉奖的7第八条员工有下列行为的应给与通报指责并作惩罚迟到、早退一次罚款元；L

30、在工作时间游戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款元;

230、稍微过失致发生工作错误造成损失的罚款元；

350、工作时间串岗，阻碍他人工作罚款元；

430、不按要求打扫卫生罚款元；

530、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款元；

6100、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款元；

750、不按时参与公司的会议培训罚款元；

830、不协作各部门工作的罚款元；

9100、部门经理及主管职责人对本部门制度的宣贯、执行和监督负干脆职责，对部门人员嘉奖或惩罚担当职责,即同时按对员工嘉奖、惩罚数的的比例嘉奖、惩罚本部门经理及主管负10责人；200%200%若被惩罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从管理者，则上级主管人员或制

11.度执行部门有权力对其进行加倍惩罚直至停职处理，造成后果的，由被惩罚当事人担当后果与损失；、凡是部门经理或主管发觉问题不刚好订正，或包庇下属、隐瞒事实者，与职责当事人处以12同等惩罚；、工作流程中每一流程职责人要对前面各个流程的执行状况进行监督、检查，如发觉上一流13程有问题，有权拒绝接着进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉若未对上一道流程进行检查或发觉问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门担当，惩罚元；

100、各员工之间应相互监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款元；

14100、完不成领导交办的各项临时任务，罚款元；

15100、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理睬议确16定第九条员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失状况酌情赔偿公司损失.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭遇损害；

1.违反《劳动合同》或工作要求情节严峻；2,蓄意损坏公司或他人财物；

3.有意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害;

4.拒不执行总经理或部门领导确定，干扰他人工作的；

5.滥用职权，违反财经纪律，挥霍奢侈公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

6.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；

7.贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事惩罚的；

8.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

9.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的；10旷工或从事其它兼职的；

11.散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，扰乱公司秩序12的;.违反公司规定屡教不改的；

13.因工作须要调派工作，无故拒绝理解的；

14.因行为不当，失信于公司的；

15.其它重大过失或不当行为，导致严峻后果的；16第十条员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理第十一条员工行为造成公司经济损失的，职责人除按上条规定担当应负的职责外，按实际损失状况赔偿公司损失；第十二条公司领导职工发觉员工犯有各项《制度》规定的行为时，应刚好向办公室报告;员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理第十三条办公室接到报告、检举、揭发，马上报总经理进行调查处理调查完毕，办公室提出《处理看法书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人第十四条赐予员工惩罚，应当慎重确定务必弄清事实，取得证据，经过必需会议探讨，征求有关部门看法，并允许受惩罚人进行申辩第十五条调查、审批员工惩罚的时间，从证明员工犯错误之日起，开除惩罚不得超过天，其30他惩罚不得超过天15第十六条员工对所受惩处存异议者，应于处分确定构成后日内陈述理由申辩，并以申辩后之3核定作为公司最终之确定，当事者不得再存异议第十七条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）第十八条本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同员工管理规章制度

（六）为了保障企业职工在遭遇生产、工作事故损害后刚好获得医疗救治，妥当处理善后，并明确事故部门应担当的责任，预防工伤事故再度发生，促进平安生产依据杭州市企业职工工伤保险实施方法的规定，结合本公司的实际状况，特制定如下实施方法、公司对职工担当工伤保险责任职工发生工伤事故后，车间倍门）领导应马上组织送往医1B院救治，并刚好向公司主管领导报告、事故部门领导应刚好对事故缘由进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司2企业管理部同时帮助工伤者处理医疗事项、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，依据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门3提出工伤报告和工伤保险待遇申报、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付医疗终结后，由企业向社保机构统一结算

4、因工伤须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停5发工资、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行

6、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外损害保险费）的缴纳（认购）7工作负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作、对于因主观缘由致使工伤的发生，给企业造成干脆经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任8部门和领导以及与事故有干脆因果关系的责任人，要担当相应的经济责任，详细规定如下

①对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有干脆因果关系的责任人，担当干脆经济损失o20%

②对发生工伤财产损失的车间倍门）领导，担当干脆经济损失oB5%

③对发生工伤财产损失的车间倍门），担当干脆经济损失B10%

④对发生工伤财产损失的班组，担当干脆经济损失5%

⑤对发生工伤财产损失的作业小组，担当干脆经济损失10%注不设班组和作业小组的车间倍门）由车间倍门）担当班组和作业小组的经济责任因B B不行预见的客观缘由造成的、工伤财产损失，责任由公司担当、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多9领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节赐予必要的行政处分和经济惩罚、本实施方法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行

10、本方法自下文之日起施行说明权在公司企业管理部11员工管理规章制度

（七）、寝室床位不得私自调换床位，如有特别须书面申请，一经发觉罚款贰拾至伍拾元；

1、为了员工的平安和养好精神，教化员工按时主寝，外出员工进出不得打搅其他人员休息，2准时关灯，严禁员工以后随意出入，累计三次以上劝退寝室；24:0024:

00、在寝室不得喝酒、聚众，一经发觉罚款伍十至壹佰元；

3、男女员工在以后不得随意进入异性寝室，严禁男女混宿，一经发觉予劝退宿舍;423:00每三个月进行优秀员工嘉奖，嘉奖元;（条件:务必全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒200客者;无）客户投诉或与客户发生争吵将取消本次嘉奖，一次扣罚元;、上班时不得嬉笑打闹、303赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发信10息闲聊，手机应调为静音或振动，违者扣罚元/次;、务必听从安排、听从管理，违者扣罚5430/次;私下运用本公司电脑者扣罚/次;、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除505当月工资的60%;

十一、入职条件、填写员工入职表，按入职须知执行规定;、需交身份证复印证、工作期123间务必遵守本公司规章制度；

十二、辞职条件、员工辞职务必提前个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离:13职只发放工资,、未满个月而要离职者只发放工资的2160%,

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下、连续旷工次/月;、拒客或与客132户发生争吵次/月;、泄露本公司机密次/月;、偷盗本公司财物者；员工管理规章制度

（二）3314第一节总则、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规1范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，激励和鞭策广阔员工奋勉向上，创建更好的工作业绩，依据国家有关规定并结合国畜的实际状况，制定本制度、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据在嘉奖上要针对员工对2公司的贡献大小，而采纳不同的形式嘉奖;对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要赐予肃穆惩罚其次节嘉奖第一条、嘉奖范围、晚上酒店大门准时上锁，如须出入找负责大门钥匙人员，不允许翻门，一经发觉罚523:00款贰拾至壹佰元，累计三次劝退宿舍处理；、不准私自留宿外来人员，严禁私自留宿被酒店辞退和自动离职的员工，同意留宿者负主要责6任，并以劝退寝室惩罚同寝室知情不报者警告处分；、自动离职和被酒店辞退的员工，在次日搬离宿舍；

7、寝室内要保持卫生、清洁物品摆放整齐，共同营造一个舒适的环境；

8、严禁偷窃他人财物，一但查获赐予肃穆的行政惩罚，情节严峻者送交司法机关处理；

9、寝室财物人为造成损失的照价赔偿，物品自然老化报上级予以更换；

10、宿舍不允许运用电器，一经发觉没收处理；

11、值班人员不定期检查寝室的卫生状况及各项制度的执行状况假如不按以上制度执行者按12贰拾至壹佰元惩罚；、以上寝室制长由寝室长负责严格执行13员工管理规章制度

（八）

一、员工食堂每日供应早餐，午餐，晚餐早餐时间为7:10—7:40午餐时间为11:30—12:20晚餐时间为17:10—17:30请全部员工按规定就餐，不得提前就餐，如因工作须要推迟，提前或增加就餐人员，应由各部门负责人提前通知行政部，以便食堂做好相应打算

二、员工进入食堂后，必需遵守秩序，打饭、菜时要自觉排队，听从食堂人员管理和劝说,不得争先恐后，同时不得拖欠饭票

三、就餐人员必需按需盛饭打汤，不许有意造成奢侈

四、员工用餐后的餐具统一放到食堂指定地点

五、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹，做到文明用餐

六、就餐人员一律听从食堂管理和监督，爱惜公物、餐具，讲究道德

七、讲文明、讲礼貌，敬重食堂人员，对食堂管理服务有看法，可向行政部提出，不能与食堂人员争吵

八、要爱惜食堂的公物和设施，不得随意挪动或损坏，若有损坏，照价赔偿

九、已通知食堂就餐人员，未到食堂就餐的与在食堂就餐费用同出

十、对食堂的饭菜质量和食堂工作人员的服务看法有看法者，可向行政部协商解决和完善,不得因此和食堂工作人员发生冲突而争吵，如有违反以上规定者，行政部有权赐予相应惩罚，情节严峻者、屡教不改者，赐予除名员工管理规章制度精选范文八篇本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!如有下列状况，公司将予以嘉奖）对技术或工作方面有益的改善，提出有益的合理化举荐并取得成效时；a）预防灾难或救灾有功时；b0为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；d）对公司业务推动有重大贡献者；e）个人业务、经营业绩完成状况优异者；f）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；g）遗留问题解决有重大突破者；h）有重大独创、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；i）为公司节约超多成本支出或挽回重大经济损失者；j）对突发事务、事故妥当处理者;妥当平静重大客户投诉事务者；k）向公司提出合理化举荐，经接受有实际成效者；I）一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；m）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；n）培育和举荐人才方面成果显著者；）满意公司设立的其它嘉奖条件者P其次条、嘉奖项目公司设立的主要嘉奖项目包括）年度专业成就奖以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个a业务系统内评比，详细评比标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；）公司依据企业经营状况每年组织评比相应奖项；b第三条、嘉奖方式:）即时嘉奖依据实际状况和员工的表现刚好赐予的嘉奖c公司为员工带给丰富敏捷的嘉奖方式）通报表扬由公司或有关单位负责人签发，通报范围视详细嘉奖行为而定；a）即时奖金；b）嘉奖性假期除员工正常能够享受的假期外，还能够得到额外的嘉奖性假期；C）嘉奖性旅游；d）参与外部培训；e）出国考察f第四条、获奖程序员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部带给看法上报总经理，由总经理确定嘉奖级别与方式，人力资源部发布嘉奖通知并将获奖状况记入员工档案公司内统一设立的嘉奖，将由公司人力资源部向总经理同意举荐，经总经理核实，在公司内公布奖项第三节惩处对于违反公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、相识看法程度等进行惩处第一条、惩处种类分为经济惩罚和行政惩罚经济惩罚包括罚款、取消奖金行政惩罚包括指责、警告、记过、降职和辞退依据员工违纪行为的严峻性，公司将实行行政惩罚和经济惩罚相结合的方式其次条、惩罚细则、员工有下列行为者，处以指责的行政惩罚，同时处以经济惩罚1）迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者1）不能刚好、仔细清扫自己的卫生区，办公区内（桌面、地面）凌乱，不整齐者2）在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者3）桌面摆放零食，上班期间吃零食者4）发物料人员不能刚好清除办公区内包装物5）接听电话不礼貌，运用不规范用语，影响公司形象者6）上班时间串岗闲聊者7）说脏话、粗话者8）工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者9）在办公区内打闹，大声喧哗者10）参会人员迟到者11）未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者12）在食堂就餐，奢侈食物，乱倒饭菜者13）在所管辖区域内，有长明灯、长流水者下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印14机、饮水机等）电源未切断者、员工有下列行为者，处以警告的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩2Uo）未能刚好传达、执行公司下发的文件者15）私自留客在员工宿舍留宿者16）工作时间内手机关机，无法取得联络者17）非工作要求午餐饮酒者18）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者19）上班时间打私人电话时间半小时以上者20）纪律松散，当月内累计迟到三次以上者21）未经批准擅自串岗怠慢工作者22）妨害现场工作秩序经劝说不改正者23）无正值理由,培训旷课者24）对上级交办的工作不刚好办理，不能按时完成任务，又不刚好复命，但未造成损失者25）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在元以下者26500）私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏，经济损失在元以下者27500）一个月内违纪三次（含）以上者

28、员工有下列行为者，处以记过的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩3txaiUo）工作中发生意外却不刚好报告公司者29）损坏公物，影响公司正常秩序者30）管理不力，对下属放任自流者31）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者32）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、相互谩骂吵闹，影响正常工作秩序者33）不仔细执行公司规定，推卸职责，刁难顾客，使冲突上升造成顾客不满或投诉，产生恶劣34影响者）工作时间酗酒者35）不听从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者36）培训无故旷考者37）对能够预防的事故不专心实行措施致使公司利益受到元以内经济损失者382000）年度内累计警告三次者

39、员工有下列行为者，处以降职的行政惩罚，同时公司将依据违纪的严峻性，辅以经济惩4txa iUo）泄露公司隐私事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者40）不听从上级领导工作支配，对上级指示或有期限吩咐，无故未能如期完成致影响公司权益41者）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在元以下的422000）对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但情节稍微者43）培考试作弊者及为作弊带给便利者44ij11）伪造病假单证明或带给虚假病历者45）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成果、荣誉和个人私利者46）有意造成同事失和或造成领导失察职责或致使他人工作受阻，公司利益干脆或间理解到损47害者）对能够预防的事故不专心实行措施，致使公司受到元的经济损失者482000—10000）私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在元以下者49200）年度内累计记过二次者

50、员工有下列行为者，处以辞退的行政惩罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律职5责）对同事暴力威逼、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者51）对下属正常申诉打击报复经查事实情节严峻者52）工作不负责，常常产生废品，损坏设备工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失者53）擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）54）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）55）利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处56理））工作时间聚众打牌、玩麻将者57）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者58）有意损坏公司重要文件或公物者59）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危急品入公司者60）在职期间刑事犯罪者61）因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事职责者62）虚报个人申诉资料或有意填报不正确个人资料者63）擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者64）以不正值手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者65）违背吩咐，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者66）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者67）无故旷工四天以上（含四天），不听从或拒绝执行上级指令者68）玩忽职守，致公司蒙受万元（含）以上经济损失者，并负赔偿职责691）为谋私利，利用公职权力或工作时间为其他公司工作，从事其次职业者70）严峻违反公司劳动纪律及各项规章制度者71）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害者72）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者（同时移交司法机关处理）73）在公司内煽动怠工或罢工者74）造谣惑众诋毁公司形象者未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者75）伪造或变造或盗用公司印信严峻损害公司权益者（同时移交司法机关处理）76）参与非法组织，经劝说不改者77）年度内累计记过三次者78第三条、惩罚程序对员工处分一般状况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核透过，上报总经理确定后执行员工受到惩处处分时，由人力资源部出具书面惩处通知，并在公司内公示，同时记过以上的惩罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向上级主管部门和劳动人事部门备案第四条、惩罚申诉赐予员工行政惩罚和经济惩罚，应弄清事实，取得证据，经公司探讨，并征求工会看法，慎重确定在批准职工处分以后，假如被处分者不服，能够越级申诉，但在公司未做出变更原处分的确定以前仍按原确定执行第四节附则第一条本制度由国畜人力资源部制订、说明，并由人力资源部负责监督执行其次条本制度适用于公司全部员工第三条本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行员工管理规章制度

（三）

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离。