2024年员工管理制度简短版

年员工管理制度简短版2024通过制度建设，明确各项业务活动及流程执行过程须要关注的风险点或留意事项员工管理制度简短版怎样写才正确？接下来给大家整理员工管理制度简短版，希望对大家有所帮助员工管理制度简短版篇1为了培育员工的良好素养规范员工的行为更好地适应公司的良性发展特制定公司员工本规章制度中规定的一切条文，适用于本公司的全部管理人员及员工;除部分条文外，也适用于本公司的全部临时工第一章总则第一条人事政策建立并维护公司与员工之间的和谐关系L.使每位员工对公司的政策、服务和发展感到骄傲

2.敬重每位员工，维护其尊严，注意其发展

3.选择优秀员工担当各级管理职务

4.为每位员工支配完善的培训，以提高其技能和效率

5.确保公司员工在平安、整齐、舒适的环境中工作

6.赐予每位员工合理的酬劳和嘉奖

7.为员工服务、解决员工的后顾之忧8其次条工作规则.建立一个结构合理、职责分明组织，并制定和完善各项规章制度，把适当的人支配到合适的2工作岗位，建立一.更衣柜制度.每位员工配有一个更衣柜，由员工运用I

二、考勤制度正常劳动时间视部门工作须要而定每月从日至下月日为满月考勤时间L

2625、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准

2、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论

3、迟到凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到旷工未事先办理请假手续4而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除病假请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可马上打电话，非急诊要提前请示无医院证明或病历按旷工算、上班时间若要外出须得到领班或经理同意5

三、福利制度、员工工资遵循按劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资月工资依据不同部门、1不同岗位、不同职务确定员工工资、员工工资以现金形式按月支付

2、依据须要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品辞职或除名的员工对配发的工作3服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队凝合力

4、为员工供应比较足够的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平5

四、平安制度、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业

1、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉问题刚好实行措施，防止事故发2生，同时上报领导、要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安

3、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要刚好报告领导

4、旅游区不得出现打架闹事行为，若发觉此不良状况马上报告，并帮忙疏导围观群众

5、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全6力爱护公司财产及顾客生命财产平安

7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身平安

五、财产负责制度各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责如发觉丢失或损坏，追究当事L的责任或赔偿、如有设备需修理时，由各部负责人刚好报告主管领导，避开影响正常工作2

六、奖惩制度为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教化为主，惩处为辅的奖惩原则嘉奖、对爰护公司财产和他人生命、财产平安自告奋勇的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖1现金、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公2司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金、在服务中创建优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将3赐予嘉奖现金、发觉事故苗头刚好实行措施，防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现金4惩处、纪律处分上班不穿工作服者，一次罚元；L

5、迟到半小时以内一次罚元，半小时以外、一小时以内罚元，一小时以外、两小时以内罚元，以此类推；

251020、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚元；

35、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和4同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行吩咐者，不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚元；

50、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金5

七、卫生制度工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生L、刚好清理环境卫生，保持景点、道路清洁

2、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生

3、餐厅餐具要刚好刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整齐，客房要保持清洁卫生，4刚好换洗床上用品

八、交接班制度有精确的时间观念，每班必需提前分钟接收工作，整理仪容，进行接班打15算、收银员整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员

1、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录

2、清洁工交班时必需保持各卫生区域干净整齐，未留有死角

3、保安下班前仔细检查各种设施、设备，消退担心全隐患，确保平安4员工管理制度简短版篇6

一、考勤制度、按时上下班签到、签离，做到不迟到，不早退

1、事假必需提前一天通知部门，说明缘由，经部门批准后方可休假、病假须持医务室或医院证明，经批准后方可休假

23、严禁私自换班，换班必需有申请人、换班人、领班、经理签字批准

4、严禁代人签到、请假5

二、仪容仪表、上班必需按酒店规定统一着装，佩带工号牌，工服必需干净、整齐

1、酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿态要端正、得体

2、严禁私自穿着或携带工服外出酒店3

三、劳动纪律、严禁携带酒店物品出店

1、严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或造谣言论，影响酒店、客人或其他员工声誉

2、工作时间不得无故窜岗、擅离职守，下班后不得擅自由工作岗位逗留

3、上班时间严禁打私人电话，干与工作无关的事情

4、严格根据规定时间换饭，除用餐时间外，不得在当值期间吃东西

5、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店

6、上班时间内严禁收看（听）电视、上网、录音机及任何书报杂志

7、严禁在公共场所大声喧哗、打闹、追逐、游戏8

四、工作方面严禁私自开房L、当班期间要仔细细致，各种营业表格严禁出现错误

3、不得与客人发生争吵，出现问题刚好报告部门经理与当领班，由其处理

4、听从领导的工作支配，保质保量完成各项工作

5、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务，使来宾感觉亲切、平安

6、主动参与部位班组例会及各项培训工作，努力提高自身素养和业务水平

7、工作中严格根据各项服务规程、标准进行服务

8、仔细做好各项工作记录、填写各项工作表格

9、自觉爱惜保养各项设备设施10工作中要留意相互协作、理解、沟通，严禁出现推委现象II.、严禁出现打架、吵架等违纪行为

12、严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题

13、工作中要有良好的工作看法14员工管理制度简短版篇7

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压

（二）听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行

（三）尽忠职守，保守业务上的隐私

（四）爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私

（五）遵守公司一切规章及工作守则

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为

（七）留意本身品德修养，切戒不良嗜好

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业

（九）待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任第三条员工每是工作小时，星期

六、日及纪念日休假如因工作须要，可依照政府有关规定8适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之改变事先制定，公告实行业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需星期调1整次1第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生,双方均以旷工论处第六条员工应严格按要求出勤第七条本公司每日工作时间订为小时，如因工作须要，可依照政府有关规定延长工作时间至8小时，所延长时数为加班除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延10长工作时间，但每日总工作时间不得超过小时，其延长之总时间，每月不得超过小时其加班1246费依照公司有关规定办理第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿第九条员工请假，应照下列规定办理

（一）病假一因病须治疗或养息者可请病假，每年累计不得超过天，可以未请事假及特殊30休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以年为限1

（二）事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过天，可以特殊休假抵充14

（三）婚假一本人结婚,可请婚假天，晚婚者加天,子女结婚可请天3102

（四）丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母8或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假一女性从业人员分娩，可请产假天（假期中之星期例假均并入计算）90

（六）公假一因参与政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参与选举者，可请公假,假期依实际须要状况确定

（七）公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际须要状况确定第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资格及服务成果，报请总经理特准延长其病假，最多个月事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多3天，逾期再按前规定办理15第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发

（二）请公假者薪水照发

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在日以上者，应附医师的证明，公伤假7应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处第十三条旷工天扣发当日薪水，不足天照每天小时比例以小时为单位扣发117第十四条第九条

一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满年计算1全年均未请病、事假者，每年赐予个月之不请假奖金海请假天，即扣发该项奖金天，请病事假111逾天者，不发该项奖金第十五条本公司人员服务满年者，得依下列规定,赐予特殊休假301

（一）工作满年以上未满年者，每年日137

（二）工作满年以上未满年者，每年日3510

（三）工作满年以上未满年者，每年日51014

（四）工作满年以上者，每满年加给日,但休假总数不得超过日第十六条特殊休假，101130应在不阻碍工作之范围内，由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行如因工作须要,得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期但如确因工作须要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金员工管理制度简短版篇8

一、员工培训公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教化，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢每周六上午全体员工观看影像资料，并探讨学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装夏装西裤+衬衫（男性）;西装套裙+衬衫（女性）冬装西服+衬衫

三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织集体活动半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐

四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本根据国家规定休假

五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信

六、开车补助公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，供应每年元的补助10000员工管理制度简短版篇9第一章总则第一条为加强企业职工档案管理，有效地爱护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，依据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定其次条企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经验、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等状况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分第三条企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导第四条企业职工档案管理工作必需贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度其次章机构和职责第五条职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理实行档案综合管理的企业单位,档案综合管理部门应设专人管理职工档案第六条职工失踪、逃亡、合理流淌或出国不归者，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管第七条职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存对国家和企业有特别贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交第八条企业职工档案管理部门的职责

（一）保管职工档案；

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职工工作变动状况；

（五）为有关部门供应职工状况；

（六）做好职工档案的平安、保密、爱护工作；

（七）定期向企业档案室（馆）移交档案；

（八）办理其它有关事项第三章档案的内容第九条企业职工档案的内容和分类

（一）履历材料；

（二）自传材料;

（三）鉴定、考核、考察材料；

（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成果表和评定技能的考绩、审批等材料）；

（五）政审材料；

（六）参与中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（七）嘉奖材料;.衣柜钥匙由人事部统一发放，如丢失不得擅自更换锁，统一由人事部支配并照价赔偿

2.个人物品一律存入更衣柜，不得带入工作区

3.不得将钱财及其它珍贵物品存放在衣柜内，若发生遗失，公司概不负责

4.不得与他人私自更换更衣柜5保持更衣室清洁破坏更衣柜或更衣室内其它设施的，照价赔偿•

6.离店时应将衣柜钥匙交还公司7二.出入通道制度.员工上、下班必需走员工通道

1.非工作须要不得乘坐客用电梯

2.不得在来宾活动区域随意来往

3.不得在来宾活动区域休息和睡觉4三.用餐制度.公司实行定额工作餐制度，人事部每月制作与发放员工餐券

1.工作餐用餐时间为分钟，全部员工必需在指定的时间范围内文明用餐

230.员工用餐时间严禁喝酒，任何食物不得带入或带出公司3四.个人仪容规范.头发不染夸张颜色，梳洗整齐男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女性长1发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰.脸部2清爽干净男性不得蓄须，女性不得戴耳饰;女性上岗时需化淡妆，不得戴夸张饰物，不行戴多余手饰.手部:3

（八）处分材料；

（九）招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；

（十）其他可供组织参考的材料第四章档案的收集、保管和销毁第十条职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要刚好收集，整理立卷，保持档案的完整第十一条立卷归档的材料必需仔细鉴别，保证材料的真实、文字清晰、手续齐备材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档第十二条企业职工档案材料统一运用开规格办公用纸，不得运用圆珠笔、铅笔、红色墨水及16复写纸书写第十三条按规定须要销毁档案材料时，必需经单位主管档案工作的领导批准第十四条档案卷皮、书目和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附件一）（附件略）第十五条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料假公济私对违反规定者，应视情节轻重，肃穆处理对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守隐私法》的，要依法处理第十六条职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、防光、防盗等工作第五章档案的供应利用第十七条因工作须要查阅和借用档案，须遵守下列规定

（一）查阅档案应凭盖有机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信

（二）查阅、运用企业职工档案的单位，应派牢靠人员到保管单位查阅室查阅

（三）档案除特别状况外一般不借出查阅如必需借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还

（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案

（五）各单位应制定查阅档案的制度查阅档案必需严格遵守保密制度和阅档规定严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容对违反者，应视情节轻重予以指责教化，直至纪律处分，或追究法律责任

（六）因工作须要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理第六章档案的转递第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在个月内1将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门，职工被劳教、劳改，原所在单位今后还打算录用的，其档案由原所在单位保管第十九条转递档案应遵守下列规定

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带

（二）对转出的档案，必需按统一规定的企业职工档案转递通知单”（见附件二）（附件略）的项目登记，并密封包装

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执马上退回逾期个月1转出单位未收到回执应刚好催问，以防丢失第七章附则其次十条本规定由劳动部负责说明其次十一条本规定自下达之日起执行各省、自治区、直辖市和国务院各部门可结合实际状况制定实施方法或细则员工管理制度简短版篇10一员工考勤管理制度、本公司员工应按作息时间之规定准时到岗，公司统一实行六天小时工作制，星期日休息18夏季上午:下午:5/1—10/18:00—12:00;14:00—18:00;冬季上午:下午:10/1—5/18:00—12:00;13:30—17:30上午下午为中休时间10:00-10:10;3:30-3:40直销、售后技术需支配周日值班，周六日休息可以互换、迟到早退旷工按下列办理2凡是月内有迟到，早退，旷工等记录者，取消全勤奖以打卡记录为准Q凡是迟到回早退分钟以下者，每次扣除薪金元，累计达三次者扣除薪金元，累计达25525五次者扣除薪金的迟到或早退分钟者，每次扣除薪金元;累计达三次者扣除薪金8%;5—151050元，累计达五次者扣除薪金的超过五次者扣除薪金的凡是迟到分钟者，每次扣10%,20%;15—60除薪金元，累计达三次者扣除薪金的凡是迟到分钟以上者，按旷工处理3020%;60因停电等缘由造成未打卡的，请员工自行向行政部备案，因个人缘由未向行政部门备案，视3为迟到、旷工按下列规定办理3迟到分钟以上算旷工,以扣除薪金元做处理Q6050一个月内连续旷工二天或累计三天，均予自动离职论

2、遗忘打卡按下列办理4一个月内遗忘打卡次数每人累计不得超过三次，累计超过三次者每增加一次扣除薪金）LoQ5（）遗忘打卡的员工需刚好填写证明单，若无特别状况，需在小时内具体填写并由证明人签248字后交行政部备案（）不允许带打卡，如出现带打卡现象，则考核打卡人元/次；310

（二）工作纪律规定、公司员工凡进入工作场所则杜绝看电影、玩嬉戏、任何网络嬉戏、单机版小嬉戏及快乐农场1（包括中午及周末值班时间）违者第一次书面警告并罚款元，主管负连带责任罚款元处理，2030其次次严峻警告加罚款元，主管负连带责任罚款元处理，第三次罚款元并作开除处理5060100另外，上班时间不得看小说、睡觉，吃瓜子、写博客看空间、看消遣新闻以及商城类等与工作无QQ关的网站及论坛、上班时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向主管请示后到行政部领取请假单,得到2批准后方可外出、不允许员工从事其次职业或对外兼职活动，但激励员工利用业余时间参与升学考试、学习培3训，提高工作实力如发觉员工所从事的职业与公司业务形成竞争的做开除处理，如不形成竞争的赐予一次改正机会，如不刚好改正做开除处理

（三）加班规定、因工作须要，需在非工作时间工作的，必需通知部门主管，加班时需填写加班记录但公司1不提倡不必要的加班、因个人缘由拖延工作时间的状况，不算加班

2、凡加班人员于加班时不按规定工作，具有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经3查获后，依据情节轻重予以扣除薪金元一元处理，情节恶劣者做留职察看或开除50500处理、加班人员如有特别事故不能加班时，应事先想负责人声明，（应有详细事实不得有意推委）否4则一经派定即须按时到退、在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大缘由不能接着工作时，负责人员可安排5其他工作或提前下班

（四）假期管理规定为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定节假日L国家规定的大型节假日，包括元旦、

五一、国庆、春节，按国务院规定赐予休假，但因业务须要指定照常上班需以加班计算、工作年假2员工累计工作已满年不满—年的，年休假天;已满年不满年的，年休假天;已120520_20_10满—年的，年休假天年假原则上不行累计休假,最多可分次休完，且在元宵节前休完，否20152则假期将予以作废处理;须要休年假的员工需提前周向部门主管提出申请，主管同意后交总经理签1字，并交行政部备案、事假3）工作期间，确有私事要处理必需请假者，须先填写请假单，由部门主管审批，并交行政部Q备案主管只有批准一天假期的权限，超过一天的须由总经理审批（）一次事假超过天以上者，公司有权予以解聘处理（特别状况除外）经过批准的请假单交210公司备案确因急事如不能刚好提前请假的，应于当日打电话通知部门主管或行政部，回来后刚好补填请假单并交行政部备案（）未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，再加扣元

350、婚假4员工结婚赐予天的婚假，晚婚另增加天

310、丧假5直系亲属指配偶、子女或配偶之父母死亡，公司给假天

3、病假6员工的确因病不能上班时，因填写〃请假单〃，并出具医院证明，交由行政部备案Q突发性急病假必需于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电部门主管或行政部，且应于230病假后上班第一天内，向公司供应正规医务机构出具的有效证明、请假逾期，应照下列规定办理7事假逾期按旷工处理，一个月内事假累计超过次者不予批假、次数以当月为限不累计计算特Q2别状况除外，超过次数者按留职察看处理或开除处理请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不行抗拒的2事情外，均以旷工论请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假3请假者必需做好工作交接，并于请假单内证明4本公司员工依本规则所请假如发觉有虚假状况，除以旷工论处外，依情节轻重予以扣除薪金5元一元处理50500五工资待遇暂行规定、本公司员工全月出满勤，无请假、迟到、早退、旷工者，发放全勤奖金

1、职员工资，采纳月工资制，由财务部于每月号发放即每月工资于下个月号发放如21515遇节假日，则延期或提前发放、新员工的工资待遇暂行规定；3三天的适应期不计算工资1试用期的工资依据〃新员工手册”所制定的标准2考核期及培训期的工资构成商务部基本工资，业绩提成;技术部基本工资3于本月号前入职者，下个月号可领取本月工资;于本月号后入职者，第三个月415151515号可一次性领取之前全部工资、员工转正个月后，购买社会养老统筹43六员工离职管理规定、辞职者须提前一个月填写离职表，并交部门主管、总经理审批后交行政部备案

1、对于急辞工者、工作未交接清晰者扣除本个月工资

2、工作未满一个月者按比例扣除工资3七员工工作守则、职员必需听从公司的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应刚好请示，并遵照指示办1理、每位员工都要有高度的责任心和事业心，到处以公司的利益为重，为公司的发展努力工作

2、牢记〃用户第一〃的原则，主动、热忱、周到的为客户服务，努力让客户满足

3、员工要具备创新实力，通过培育学习新学问使个人素养与公司发展保持同步讲究工作方法4和效率，明确效率是企业的生命、要有敬业精神和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对全部员工提出的敬业要求

5、具有坚忍不拔的毅力，要有信念有志气战胜困难、挫折

6、要擅长沟通，融入集体，有团队合作精神和剧烈的集体荣誉感，分工不分家

7、要留意培育良好的职业道德和正直无私的个人品质

8、明确公司的奋斗目标和个人工作目标

9、职员未经公司书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从10事所兼任的工作不得兼职公司的业务外联单位或者商业竞争对手Q所兼任的工作构成对本单位的商业竞争2因兼职影响本职工作或有损公司形象3职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人1L投资参加经营管理；10投资于公司的客户或商业竞争对手的；2⑶以职务之便向投资对象供应利益的；直系亲属名义从事上述三项投资行为的

4、职员有义务保守公司的经营机密，职员务必妥当保管所持有的涉密文件

12、职员未经公司授权或批准，不准对外供应公司文件，以及其它未经公开的经营状况、业务13数据、职员在不能清晰推断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理；14以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的推断标准；Q向主管或总经理提出询问2接受询问的部门应赐予刚好、明确的指导并为当事人保密

3、循环杯请投入纸箱内做再次利用

15、抽烟者请到指定的地方进行，尽量不要影响他人

16、中午，晚上下班、离机时间超过分钟以上，请大家自行关闭电脑主机、显示器;、晚173018上由值班技术对电脑进行检查，如有发觉未关电脑主机、显示器及电扇，一律考核元；

5、各岗位人员换休，必需有同岗位人员情愿互换顶班，假如出现责任问题，则由以方各自担19当一半；员工管理制度简短版篇11

一、总则、目的为使本公司员工之管理有所遵循，特定本制度

1、范围:2）本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理Q（）本规章所称员工、系指本公司雇用之从业人员而言2

二、聘用全公司员工录用以宁缺勿滥，行业精英为原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作,素养较L高的人员，公司正式员工一律签署聘用劳动合同、本着公开聘请、严格考核、择选录用的原则，采纳社会聘请、人才沟通机构介绍、本公司员2工举荐、个人自荐等形式进行聘请、应聘人员经面试或测验及审查合格后，由人事部门填写录用手续并填写）入职员工表）《员312工协议;计算机管理一保密协议一同行业竞争一培训协议》，）领取工作服，工牌手套，等办公用品3进行登记，进入试用期、试用人员试用期均为个月，试用期间不享受任何福利待遇，期满后由人事部门填写《员41-3工转正档案表》，部门经理、行政（人事部）经理提出鉴定看法，报总经理审批同意后，享受转正后工资待遇但不享受公司正式员工的保险员工签订聘用劳动合同后成为公司正式员工，享受公司一切福利待遇公司视员工表现，最长可延迟至员工工作满半年时与员工签订劳动合同,成果优良者可缩短其试用时间、签订劳动合同者，公司每月发放元保险补助金，（不包括在其他工作单位买有保险者），5200满一年者公司按国家政策购买五险、试用人员如因品德不良或工作业绩欠佳或严峻违反有关规章制度，公司有权随时停止试用，5予以解雇试用未满天者，不发工资

10、试用人员于报到时应向人事部缴验下列证件6）个人身份证明Q（）人事资料卡（个人简历）2（）本人免冠登记照片二张3（）其他如要之文件（如专业资格合格证或学历证件等）4

三、辞职、辞退、解聘、公司员工因故提出辞职，应至少提前天书面通知公司，员工个人辞职应写《辞职申请》，130经部门经理签署看法送人事部门报经总经理审批同意后，人事部门赐予办理相关手续，未按规定程序办理者，人事部门将不予受理、申请辞职者，未经总经理审批之前，须坚守工作岗位、经批准后，不再支配详细工作,该员2工应按公司要求交接工作和办理财物移交手续其间只发基本工资，免除其他一切福利待遇,从员工正式离开公司之日起停发薪金、公司辞退员工，由人事部门在征得部门经理和总经理看法后，向被辞退员工提交解聘通知，3并要求限期办理手续，因特别状况经人事部经理批准，可适当延长办理时间、公司辞退之员工在办理全部移交离职手续期间，公司只发给基本工资，免除其它一切待遇，4从员工正式离开公司之日起停发薪金、公司辞退员工有特别缘由时（严峻违法、违纪、严峻失职等），经总经理审批同意之日起马5上停发全部薪金、公司员工需缴纳元培训费，前个月分次付完合同期满，公司退还合同没6100033不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢女性指甲油只可用无色.脚部:4男性穿黑袜，每天换洗、鞋子上班前要擦亮女性要穿规定的袜色，不挂丝，不破损.气味要常常洗澡，保持身体气味清爽，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持5口腔清洁，无异味，不得用剧烈香料（香水）滞服上班时必需穿规定的工作服，洗烫整齐、纽扣要全部扣好，袖口及裤脚均不得卷起6IJ制服只准在上班时间内穿员工名牌佩牌上岗，上岗前细致检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整齐，无破损五.基本服务礼仪.在营业场所内见到客人、上司或同事都主动、热忱地问好

1.始终面带微笑，始终保持正确的立相、坐相、走相及运用规范的行礼方式

2.以正确的方式与客人说话，听客人说话

3.做到四轻一说话轻、走路轻、关门轻、操作手势轻

4.走路靠右，不在客人面前横穿，不超越客人

5.不串同，不在工作场所扎堆闲聊

6.接打电话运用统一应答语

7.使来宾感到亲切和暖和，是一种最一般、最基本、最常见的礼貌礼仪8六,基本待客用语寒喧欢迎光临、您好、您早、晚安、再见、请多关照、真是个好天气、请走好、告辞了、辛L苦了、请进、感谢、不客气、请再次光临.承答是、知道了9谢绝非常愧疚，实在对不起、真不好意思、打搅了

10.询问对不起，请问……4有到期离职不得退还、离职者佣金结算自离职之日起结算

67、完备曷职手续双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必需办理离职手续，否则公司按旷工处理离职手续L包括⑴到人事行政部领取《离职通知书》；办理工作交接事宜；2交还全部公司资料、文件、办公用品及其它公物；3清算与公司有关的来往帐目；4待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金

5、员工违约或单方提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还其在劳动合同期内产生的有2关费用、如与公司签定有其它合同什办议、此合同协议与合同书，共同生效，具有同等效应3

四、劳动合同、新员工个月试用考察期满，即与公司签定劳动合同

13、合同期限依据员工的工作性质、工作成果签定的合同年限为以下种22公司与主任、经理级员工签定年的个人劳动合同Q2-3公司与其他级别员工签定年的个人劳动合同

21、签定合同程序3由人事行政部指导新聘员工《劳动合同书》；Q由人事行政部审核并呈报总经理批准；2《劳动合同书》一式两份签定后，双方各执一份一份人事行政部备案，一份交本人；3公司与员工双方同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前日内重新订立劳430动合同、签定合同后双方权益4员工在合同期内，享有公司规定的各项薪金及福利待遇；Q员工应严格遵守合同内各项规定，违约须担当违约责任；2严峻违反公司有关规定制度或犯有严峻过失的员工，公司将与其解除劳动合同；3如对合同内容存有异议，应在领取合同后周内向人事行政部提出质询，双方协商解决;41协商无法解决者，可向当地劳动仲裁申请仲裁

5、合同的解除5员工有下列情形之一的，公司将与其解除劳动合同，不支付任何经济补偿严峻违反劳动纪律或公司制度；1严峻失职、假公济私，对公司利益造成重大损害；2被依法追究刑事责任3员工有下列情形之一的，在征得总经理同意后，公司将提前日以书面形式通知员工本人解除30劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行支配的其他工作的；4员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5订立劳动合同所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商无6法就变更劳动合同达成一样协议的公司经营困难发生经济性裁员的7员工提出解除劳动合同，应提前日以书面形式通知公司因未刚好通知而给公司造成经济损30失的，则依据国家有关劳动和合同法规处理

五、兼职聘用人员管理、公司依据不同的状况与兼职人员签定合约，合约期限为一年，可以续签

1、兼职人员不需经过试用期限，不定级，每月一次性发薪，不享有公司一切福利待遇（公司2活动及春节例外）；、离职不赐予任何补偿3

六、实习人员的管理、公司录用的实习人员可分为两类）有薪实习）无薪实习

112、实习人员不与公司签定合约，但须遵守公司规章制度

2、实习人员须在人事行政部办理登记手续

3、实习人员不享有公司一切福利待遇但实习期间独立完成业绩佣金不变

4、实习人员表现特殊优异者，经公司认可，可转为公司员工5员工管理制度简短版篇12为使某某发型沙龙进一步正规化，保持健康良好的发展势态,充分调动每一个成员的工作主动性和主观能动性，创建一个能最大程度体现公司和个人价值的工作氛围，本着让投资方和员工权益都得到充分保证的原则，特制定以下条例

一、员工在上班时间须穿戴工衣、工牌、保持干净整齐的仪表

二、员工上班不得迟到、早退休息时间不得在店内逗留

三、员工不得在店内大声喧哗、相互闲聊、游戏、打闹、工作时间不得从事与工作无关的事（如吃零食、睡觉、看报刊书籍等）

四、员工在营业时，发生技术失误（如叫错牌，没下牌等）,造成不利后果，责任由当事人担当

五、员工在上班时要精神饱满，留意力集中，各司其责

六、员工在上班时间不得随意外出，如有特别状况，必需征得主管人员的同意后方可外出

七、员工在为顾客服务时，必需运用一般话和文明礼貌用语，面带微笑，正确回答顾客提出的相关问题

八、员工在为顾客介绍服务项目时，应讲清价格，仔细服务在服务过程中，如被顾客投诉，或因未讲清价格而造成顾客拒绝服务等状况时，责任由当事人承当

九、助理站门时，应按规定自觉遵守，不得擅自脱岗、串岗，并保持仪表端庄，不得将手放在衣袋内或东依西靠

十、顾客光临或离去时，站门员工应主动为客人开门，对待客人要主动热忱，称呼得体

十一、除因工作须要，员工不得运用为顾客供应的便利用品（包括一次性水杯）

十二、工作时间员工不得会见亲友，不得运用店内电话打私人电话，一般状况，外线打入私人电话不予传达

十三、员工应爱惜公共设施，留意防火、防盗、在店内拾到客人或其他员工的财物应主动交给主管人员处理

十四、员工之间应团结友爱，相互帮助，严禁在店内或宿舍里吵嘴、打架员工未经主管人员许可，不得擅自由宿舍里留宿他人

十五、员工若要求辞职须提前天向主管人员送交辞职报告，经批准后方可生效（春节前3060天不受理辞职恳求）,否则不予结算其工资

十六、员工若严峻违纪，本店有权终止与其的雇用合同，并不予任何赔偿员工在离店前应退还店内财物（如工衣、工牌、宿舍和工具箱的钥匙、专业资料等），否则不予结算工资

十七、员工应听从主管人员的管理，自觉遵守各规章制度，爱岗敬业，共同搞好店里的工作以上条例请各位员工自觉遵守，如有违反将根据奖惩制度处理lt;gt;员工管理制度简短版篇13第一章总则第一条为增加公司员工的主子翁职责感，激励其自律性、进取性和创建性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度其次条公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱惜公共财产，学习和驾驭本员工作所须要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务员工应当自觉理解公司及所属部门的管理第三条做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来在嘉奖上，坚持精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持以思想教化为主、惩处为辅的原则第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教化工作，帮忙和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度大力宣扬员工中的好人好事和典型事迹同时有力地订正员工的违规违纪行为第五条:对员工的嘉奖和违规违纪的惩处要以事实为依据、公允公正、宽严适度、刚好到位无论嘉奖还是惩处，都要起到对本人或他人的教化启示作用第六条公司员工对他人的嘉奖或惩罚不当有提议权，对本人的惩罚不当有申诉权其次章嘉奖第七条对于有下列表现的员工赐予嘉奖-在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成果的二在改善公司基础管理或专项管理，节俭公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的

（三）在改善公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的

（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有独创、创新、技术改善等行动并取得显著成效的

（五）提出合理化提议或实施合理化提议取得显著效果的

（六）在爱护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的

（七）贴合公司有关专项制度中的嘉奖规定必需赐予嘉奖的

（八）公司领导认为或基层提议应当赐予嘉奖的第八条嘉奖能够于年终集中进行，也能够平常分散进行第九条第七条中的第

（一）

（二）

（三）项于年终进行，结合年度考核工作的开展，分设如下奖项（）全勤奖全年出勤（含夜班、加班折算）不少于个工作日，嘉奖元工作时间不-275400足个月者没有全勤奖6

（二）考核奖年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为对全勤者，按考2:7:1核结果嘉奖，优秀元、合格元、不定元对不全勤者，按折算工作日除以打折计800600400275算工作日时间不足个月者不参与年度考核6

（三）先进员工奖（）按部门人员总数的比例评比先进工作者，赐予张榜表扬，发给奖金元115%400（）按先进工作者总数的比例（相当于全员的）评比明星员工，赐予张榜表扬,发220%3%给嘉奖证书和奖金元（不重复享受前项奖金）1000（）按明星员工总数的比例（相当于全员的）评比模范员工，赐予张榜表扬，发给记3131%功证书和奖金元（不重复享受前项奖金）3000（）其它可设单项工作先进个人，如平安工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格限制，4发给奖状和元以下的奖金400第十条第七条中第

（五）

（七）项的嘉奖于平常进行，其嘉奖条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的马上兑现，否认的说明理由第十一条第七条中第

（四）

（六）

（八）项的嘉奖于平常进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层探讨确定、总经理批准后兑现，否认的说明理由第三章惩罚第十二条对于有下列行为之一的员工赐予处分和经济惩罚（-）违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭遇损失的；

（四）工作不负职责，常常产生废品，损坏设备工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；

（五）挥霍奢侈公司资财，使企业在经济上遭遇损失的；

（六）犯有其他严峻错误的第十三条员工违规违纪行为依据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为稍微、一般、较重、严峻四类第十四条对员工违规违纪行为的教化与处理分为公开指责、警告、严峻警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济惩罚第十五条稍微违规违纪行为，是指员工简单受客观因素影响而发生的情节稍微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和间或性（同一条款中每月累计不超过一次）员工有下列情形之一的，属稍微违规违纪行为.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂；会议或培训中无故迟到、擅自早退等；1,到岗后洗漱、做个人卫生；上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩嬉戏、看视频、看小2说、玩手机等；.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；

3.对上级指示或有期限吩咐，无故未能如期完成；应请示、汇报的事项不刚好请示、汇报；

4.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品；乱扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、5乱摆乱放周转架、玻璃架等；.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器；员工非运用状态下不6关水龙头、电灯、电脑、风扇等；.对来访者不闻不理、看法生硬；对来宾有不敬行为7第十六条首次出现稍微违纪，一般适用公开指责的教化方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定第十七条:一般违规违纪行为是指员工在必需周期内重复稍微违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）相对较重的违规违纪行为员工有下列情形之一的，属一般违规违纪行为.一月内重复出现稍微违规违纪现象至起；

123.上下班托付别人打卡、代别人打卡、与考勤人员（含门卫保安）发生争吵、吵闹、涂改考勤2记录；月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；无故不参与会议或培训；碎玻璃不以色分类倾倒；不按规定穿戴劳保用品；

3..违规运用液压车、电瓶车；轻度违规运用叉车、行车；违规运用危急品、堵塞消防通道等，目均未发生事故或产生危害结果；

4.未经批准带无关人员进入生产区（不论是否产生损害结果）；

5.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失；

6.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有必需负面影响；7不听从领导分工和工作支配，顶撞领导；不协作同事开展应予合作的工作，刁难同事；对同

8.事恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端；管理人员语言粗鲁、谩骂或羞辱下属第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出相识和保证基础上，视情节和相识看法处以元至元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定50200第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复稍微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）较重的违规违纪行为员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为.一月内重复出现稍微违规违纪现象起以上或三个月内重复一般违规违纪现象起；

132.上下班不打卡并强行进出；班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出；损毁考勤记录；不2假而别、月内旷工一天或供应虚假的病假条休息满一天；私自调休、顶班替班两天；.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果；易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥当保管且未3产生危害结果；.严峻违规运用叉车、行车，构成平安隐患；违规运用危急品，而拒不订正、损毁消防设施等，4且均未发生事故或产生危害结果；.部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严峻受伤或酿成损害事故；

5.隐瞒平安事故、生产事故、设备事故或其它事故；对重大隐患知情不报；虚报业绩而蓄意获6得成果、荣誉和个人私利；.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面7影响；.在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架；因工作中的冲突纠纷约定在公司外打架8斗殴；.为获得加班补助，采纳不当手段取得加班机会或延长加班时间的；因工作须要延时下班，但9未经许可不等候交替、先行下班的；窃取公司或他人财物的（不计多少）；采纳不当手段谋取私利，侵占、贪污或收受贿赂情节稍微的其次十条首次出现较重违纪行为适用严峻警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上,视情节和相识看法处以元至元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定200500其次十一条严峻违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严峻、影响（损害）严峻的违规违纪行为员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为.一年内重复出现一般违纪起以上（含起）或较重违规违纪现象起以上（含起）；

13322.违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响；

2.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍接着坚持行动，造成公司万元以上经济3损失或构成恶劣影响；.破坏、私拿、奢侈公司财物、假公济私、价值在千元以上的；

4.违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司隐私；在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训5证件为其他企业服务；.私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失

6.煽动怠工或罢工的；在公司内从事赌博等违法活动，参与非法组织的；限制领导人身自.恳求给您添麻烦了……

75.致歉:照看不周，实在愧疚，让您久等了，打搅了，给您添麻烦了,今后肯定留意，请稍等一下

6.中途退席失礼了

7.确认姓名对不起，请问是哪一位？

8.接话:是、好的9其次章公司人事政策任用、聘请及录用人事方针10公开聘请、同等竞争;择优录用、量才定岗;强化培训、优升劣汰公司各级人员任用制度如下一各分店部门领班、由店长评估核准，部门经理任免，报人事部执行有下列事情之一者，不得予以任用—剥夺公权尚未复原者_曾犯刑事案件，经判刑确定者_通缉在案，尚未撤销者―吸食鸦片或其它毒品者—健康状况欠佳，难以胜任工作者—未满十八周岁者公司录用的员工需满意下列条件—酷爱祖国，忠诚于公司的事业，品德端正，遵纪遵守法律，作风正派—身体健康、相貌端正、服装整齐、言语大方、举止端正—具有良好的文化素养，接受实力强—会一般话，具备肯定的表连沟通实力由，不听劝阻的；.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教化不改的；

8.伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉；

9.未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等10擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人其次十二条首次出现严峻违纪者，如认错看法好，有好的教化预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以元至元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，情5002000景严峻的可并追加绩效考核降等和职务降级其次十三条以上行为适用公司专项制度进行惩罚的，按专项制度执行以上未能列举的行为，依据情节和影响（损害）程度志所列情形进行比较，参照执行其次十四条:半年内重复出现严峻违规违纪行为或一年受到三次及次以上记过处分或首次出现情节异样严峻、影响异样恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失,适用解除劳动合同处分，并可处以元至元的罚款10005000为体现惩前毙后、治病救人的教化原则，公司慎用解除劳动合同的惩罚39;其次十五条员工对造成干脆经济损失负有干脆职责的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失其次十六条处理违规违纪员工，应根据人事管理权限和〃谁用工、谁负责、谁处理〃的原则进行，实行分级、分类管理对稍微违纪和一般违纪，由检查单位供应证据或线索，由各部门干脆处理，由部门负责人签发，结果报总经办（备案）对较重违纪和严峻违纪，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由总经办和工会负责调查，提来源理提议报总经理室批准，由总经理签发对较重违纪和严峻违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提来源理提议报总经办审核，由分管副总签发对较重违纪和严峻违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进行调查，提来源理提议报总经办审核，拟赐予严峻警告、记过处分的报分管副总批准、签发；拟赐予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并征求总经理和工会的看法，确认后报批准、签发其次十七条处理违规违纪员工时，下达处理确定书前，通知被处理者本人；书面处理看法刚好转人事科归入个人档案，经济惩罚刚好报送财务部门执行；赐予解除劳动合同处理的员工,同时解除其劳动合同，停止五险一金的交纳其次十八条员工违规违纪处理确定书包括下列资料.被处理员工的姓名、性别、籍贯、诞生年月、职务（工种）、入职时间、工龄等基本情景；

1.主要违规违纪事实；

2.处理确定；3不听从处理确定的申诉途径和期限

4.其次十九条受处理的员工对处理确定不服的，能够在收到处理确定书之日起日内，向作来10源理确定的部门提出申诉第三十条员工对处理确定提出申诉的，作来源理确定的部门应对员工申诉的事实和理由进行仔细核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结不得因为员工申诉加重对其处理第三十一条员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理确定或重新处理，该弥补损失的应弥补损失:.违规违纪行为不存在或认定事实不充分的；

1.处理适用依据严峻不当、出入较大的；

2.违反管理权限或处理程序的

3.若被惩罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会探讨经过，能够提前结束4惩罚，但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一，罚款数额不得低于应罚数额的二分之0第四章附则第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违反公司的规章制度、管理方法但尚未触犯国家法律、法规的行为员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理第三十三条本制度首次经公司中层以上干部及车间代表探讨经过，经总经理批准后起先试行，试行中广泛听取看法，适时修订第三十四条本制度由公司总经办负责说明员工管理制度简短版篇14第一条保卫人员值班巡逻，必需按规定着装并佩带各种警用器械其次条值班人员的主要任务是负责园区治安保卫工作、平安防火工作，刚好处理各类治安事故和治安案件，不能处理的刚好向领导汇报第三条加强夜间巡逻，确保园区内部各项平安，严防治安事故发生第四条提高警惕，明确任务，擅长发觉可疑迹象和隐患并刚好处置第五条严格执行园区各项规章制度，坚守岗位，仔细负责，留意自身平安，做好交接班工作，并填好值班巡逻记录员工管理制度简短版篇15第一章总则第一条目的和依据、目的11⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同共享企业发展所带来的收益；⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；⑷最终推动公司发展战略的实现、依据12依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度其次条适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行第三条薪酬安排的依据公司薪酬安排依据岗位价值、技能和业绩第四条薪酬安排的基本原则薪酬作为价值安排形式之一，应遵循竞争性、激励性、公允性和经济性的原则、竞争性原则依据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有肯定1幅度调整，使公司薪酬水平有肯定的市场竞争性、激励性原则打破工资刚性，增加工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个2人业绩紧密结合，激发员工主动性、公允性原则薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效3考评确定员工的最终收入、经济性原则人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发4员工创建更多的经济价值，实现可持续发展第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制其次章工资总额第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行限制第七条人力资源部依据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营安排，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定通过对下一年度各职等和薪档人数的预料，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行第九条为了加强对薪酬预算执行状况的过程限制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放状况汇总上报第三章年薪制第十条适用范围本制度适用于以下人员、公司高级管理人员；、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，12由董事会确定第十一条工资模式年薪=基薪+绩效年薪、基薪按月预发（年基薪额的）或依据合同约定兑现；11/

12、绩效年薪，年终依据业绩完成状况经考核后兑现2第十二条年薪制须由董事会特地做出实施细则（附件一云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导）第四章结构工资制第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工第十四条工资模式工资=基础工资+工龄工资+津贴+奖金+其它

一、基础工资=基本工资+岗位工资（-遑本工资参照昆明市职工平均生活水平生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定,最低工资标准元，我司拟定为元，（《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通830850知》云人社发〔〕号）20_161

（二）岗位工资、岗位工资综合考虑员工的职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、实力强弱、贡献多少、1阅历丰富与否，在本企业从业时间长短等因素而确定、依据岗位评价的结果参照员工工作阅历、技术、业务水平及工作看法等因素确定相应岗位工2资等级，将公司全部岗位划分为高层管理核心层、中层骨干和基层三个层次及管理类、行政A BC类、财务类、销售类、技术类等五大类，同时，将全公司岗位根据岗位重要性分划为个等级10第五章福利待遇第十七条根据国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金其相关标准按当地社保基金大厅公布为准住房公积金:另行制定相关实施细则依据国家及省市政府有关政策的变动状况，公司可以适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数第十八条公司为员工供应带薪休假和年度体检，详细规定见公司《员工手册》第六章工资特区第十九条设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增加公司在人才市场上的竞争力其次十条设立工资特区的原则、协商原则特区工资以市场价格为基础，由双方协商确定；

1、保密原则为保障工资特区员工的顺当工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之2间禁止相互打探；、限额原则工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展状况限制总数，3宁缺毋滥其次十一条工资特区人才的选拔工资特区人才的选拔以外部聘请为主其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才其次十二条工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，年底依据合同进行年度考核有以下状况者自动退出人才特区、考核总分低于预定标准；

1、人才供求关系改变，不再是市场稀缺人才；2第七章非正式员工工资制其次十三条适用范围，适用于与公司订立非正式员工劳动合同的临时员工、离退休返聘人员其次十四条非正式员工工资制的确定与发放通过对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额第八章薪酬的计算及支付其次十五条、工资计算期间为当月的日至当月的最终一日，并于翌月日支付如遇支付115工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放、公司因不行抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期2其次十六条员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请赐予工资事宜，从恳求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资其次十七条凡符合下列规定的员工工资，按日计算⑴新聘者；⑵离职或遭辞退者；⑶停职L而复职者；⑷其他；、按日计算工资方法出勤工资额=基本工资（该月出勤日数一该月应出勤日数）2x其次十八条员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定，详见《行政手册》其次十九条员工工资扣除，按下列方式计算缺勤工资扣除额=基本工资（缺勤日数+该月应出x勤日数）第九章附则第三十条为实现新、旧薪酬制度平衡、顺当转换，现有员工的基础工资在原有的工资标准总额的基础上，就近上套第三十一条公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标准代缴第三十二条公司实行每年个月工资制，即年底发双月薪（双月薪包括基本工资和岗位工资）13第三十三条以上工资均为含税工资，依据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税第三十四条本方案说明权在董事会第三十五条本制度自批准之日起生效本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!.聘请原则.聘请程序23各店人员聘请需填写（人事申请表）后上传公司人事部，由人事部进行聘请初试合格者送各A.有关部门经理进行其次轮面试

8.部门经理面试合格后，人事部通知应聘者自行体检，并由人事部开据化员工报到通知书gt;才可支配上岗应聘人员在试用培训前，需向公司供应如下数据D._身份证复印件_职位申请表（简历表）—外出劳工务工证_健康证（指餐厅工作人员）—近期一寸免冠照片四张—学历证明新进人员报到后由人事部填写住宿申请表，新进人员持申请表到各分店，由各分E.店干部办理住宿手续.新进人员报到后，由各店将新聘员工的物品领用清单交一份到人F lt;gt;,事部备存，并于人员离职后将公司财产归还始可结清工资.员工试用期4试用人员的给薪已是正职员工薪资，表现优良者，由其直属主管填报试用任免上传人事部及财务部，核准正式录用，试用人员表现欠佳者，应由其直属主管撤职，并填报撤职单于人事部和财务部事部会同用人部门进行考核，合格者方可转正经考核合格转正后，公司与新员工签订劳动合同.签订劳动合同5员工经考核转正后，与公司签订劳动合同首次合同期限为年，临时工合同为半年

1.辞职与解除合同6在合同期内，员工提出辞职，应以书面通知的形式上交《》，如无提前递交报告，按合同规定需支付公司相当于个月工资的违约金

1.离店手续7门的工作移交，归还办公桌的钥匙及有关资料文件等同时在公司物品清单上分别由相关部门签字确认按规定办完离店手续后，人事部结算员工应得的工资不能归还的物品要照价赔偿，涉及赔偿培费的应缴清该交的费用ij

11.离店退档手续8员工在办完离店手续离店后，人事部负责在一个月内办完退档、解除合同等有关用工手续,并开具离店证明辞职员工不辞而别或虽提出辞职报告，在未得到部门和人事部的批准同意，也没有办全离店手续而擅自离店者，公司将不支付任何薪资员工管理制度简短版篇

2、上班提前分钟到岗，不得无故迟到、早退；

110、工作时间须佩戴统一工号牌，工牌应佩戴在左胸前，严禁穿拖鞋上班；

2、女员工化淡妆，涂口红，不得留长指甲和涂有色指甲油，长头发要统一盘起来，不染异色，3不梳怪异发型；、男员工不得留长发，以发脚不过耳和衣领为准，不得蓄胡须，不得留长指甲；

4、上班时间要保持良好的个人卫生，不能吃有异味的食物；

5、工作期间，肯定听从和执行上司指令、工作支配与调配；

6、在公司范围内严禁打架、赌博现象；

7、不得随地吐痰，乱扔垃圾；

8、不得违反员工宿舍管理制度；

9、敬业爰岗，酷爱本职工作，乐意为客人服务；

10、遵纪遵守法律，严格执行公司的各项规章制度；

11、不得对客人或上司无礼，不得对上司、同事或客人有恐吓、围攻、殴打或恶意中伤行为；

12、要讲文明礼貌，留意个人形象和个人仪表；

13、熟记同事和上司姓名及职位，主动与其打招呼，增进彼此之间的感情和合作精神；

14、不要说和做有损国格、人格及影响公司形象的话和事；

15、要养成运用文明敬语的习惯，随时而自然地运用礼貌而文静的语言；

16、不得有诈骗、偷窃行为；

17、不准组织小团体与领导或管理人员搞对抗；

18、主动参与各种培训，努力提高个人素养，加深与拓展个人学问及业务学问的广度，养成良19好的品德和高尚的道德情操；、上班时间不准吃零食、饮料、抽烟、喝酒、会见亲友；

20、上班时间不准看书、报、信、电视、闲聊、唱歌、哼小调或聚赌；

21、上班时间不准追闹和大声喧哗，不准干私事或睡觉；

22、上班时间不准戴婚戒以外的饰物；

23、上班时间不准接听私人电话，如特别状况，须经部长或主管允许后方可接听，且不得超过24分钟；

5、按时、按质、按量完成上司交给的各项工作；25以上制度，望各位员工严格遵守，如有违反纪律者，部门将视情节赐予肯定的惩罚，情节严峻者部门将退还人事部处理员工管理制度简短版篇

3、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神

1、听从安排听从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密；

2、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象；

3、员工上钟实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客；

4、员工上钟操作必需根据技术流程完成，不得偷工减料；

5、工作时接听私人电话不得超过分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽；

61、仔细听取每为客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于部门处7理、本店面不享受任何险种；

8、员工服务看法9

①热忱接待每为客户作好主动、主动、热诚、微笑的服务；

②了解各产品的性能，向客户合理的介绍；

③工作后，对本次服务是否满足麻烦您对我们的服务多提珍贵看法!跟单!请慢走欢迎下次光临！员工管理制度简短版篇4医疗医技人员〃三基三严〃培训与考核制度为不断提高我院医务人员业务技术水平、不断提升我院基础医疗质量，规范医疗操作程序，落实卫生行政部门关于的基础理论、基本学问、基本技能”的训练与考核的要求，把严格要求、严密组织、严谨看法落实到临床工作中，特制定本制度

一、培训及考核目的、提高临床医（技）师的基本理论及基础学问；

1、规范临床医（技）师的基本操作流程；

2、强化临床医（技）师的基本操作技能3

二、领导小组的组成及职责医院成立以分管院领导为组长，医务科长为副组长，各临床、医技科室负责人为成员的三基三严〃培训和考核工作领导小组，负责全院〃三基三严〃训练工作；依据医院业务发展和上级卫生行政部门的要求，制订我院年度培训和考核安排;督促、检查、考核三基三严训练状况；对科室三基三严训练工作提出奖惩看法在医院三基三严培训和考核工作领导小组的领导下，由医务科牵头，负责医疗、医技人员的三基三严训练工作，年度训练安排的拟定、年度安排实施、年度考试考核、资料收集整理、归档等日常工作

三、培训和考核对象注册在医院的执业医师（包括执业助理医师、主治医师），协助科室的医技人员（包括主管技师）及新上岗人员员工管理制度简短版篇5

一、员工录用制度依据实际业务须要，择优录用人才凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职聘任程序携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，T面试（合格者）一岗前培训T试工、试岗（一个月）一合格者正式录用，签订合同公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。