2024年员工签订劳务合同协议

年员工签订劳务合同协议2024甲方雇主（以下简称甲方）乙方受雇职工（以下简称乙方）依据《中华人民共和国劳动法》和《市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法》，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日起先，至年___________________________________月日终止，其中试用期天其次条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是________________________第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低元,其中试用期间工资为元第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方至少休息840一日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过3小时36第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的支付工资;1150%、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的支付工资；2200%、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准的工资3300%第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期—年_月_日员工签订劳务合同协议【篇】5甲方法定代表人注册地址通讯地址乙方劳务人员姓名性别居民身份证号码户籍地址通讯地址电话甲方因公司发展须要，聘请乙方为甲方供应劳务甲、乙双方依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及政府其他有关规定，本着自愿、同等、协商的原则，一样同意签订本合同本合同中的乙方系指退休人员或虽与原单位存在劳动关系，但因内退、下岗、待岗等缘由，原单位同意其到其他单位工作的人员第一条、本合同于年月日生效，至年月日终止，合同到期如需续签甲乙双方应在一星期内进行其次条、甲方支配乙方从事工作甲方因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从第三条、乙方确认自己为（退休、内退、下岗、待岗）人员原单位同意乙方到甲方工作若乙方隐瞒真实状况，由此产生的一切法律后果由乙方担当，若因此给甲方造成损失，乙方应付赔偿责任乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议第一条、其次条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务;若乙方刻意对甲方隐瞒自身存在的疾病或者依据自身机能极有可能发生的疾病风险的，则自行担当责任和风险，若乙方的疾病状况影响到公司其它人员或生产的，须付相应的赔偿责任第四条、乙方负有保守甲方商业隐私的义务乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料,无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性第五条、按甲方现行的公司员工薪金管理制度支付乙方工资甲方发薪每月日期为次月日，28如甲方财务资金短缺时，甲方有权对薪金推迟发放，推迟时限为天内合同期间若甲方对乙方工10作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整第六条、乙方薪金为月薪制，每月以天计算月薪元，并视工作实际表现发给奖金至元之间30乙方不享受法定节假日和甲方规定的有薪假期，甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作第七条、发生下列情形之一，本协议提前终止、发生甲方或乙方不行抗拒的因数，造成一方或双方不能接着履行合同的；

1、双方就解除本协合同商一样的；

2、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的3第八条符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方、乙方因严峻违反劳动纪律、甲方规章制度、员工守则及奖惩方法规定的；

1、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的；

2、乙方不听从甲方的工作支配；

3、甲方的经营状况发生重大改变的，不能容纳原规模的劳工及劳务人员人数的；

4、甲方屡次教育乙方不改的5第九条、乙方有以下行为，甲方有权马上通报开除乙方并追究由此造成的损失、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假；

1、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言2第十条、本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第十一条、甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前天书面通知另一方30第十二条、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地人民法院提起诉讼第十三条、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十四条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同等有效，双方就此合同内容向第三方保密甲方（公章）乙方（签章）日期一年一月一日日期一年一月一日员工签订劳务合同协议【篇】6甲方（雇主）单位名称地址联系电话乙方（雇员）姓名性别身份证号家庭住址联系电话依据《中华人民共和国合同法》和天津市的有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同第一条本协议期限为月本协议于年一月一日生效其次条乙方担当的劳务内容、要求为

（一）甲方安排乙方在岗位担当___________职务（工种）在正常状况下乙方必需完成生产（工作）任务,详细生产（工作）任务为

（二）工作地点O第三条劳务酬劳甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间

（一）劳务费元整（_______________________________元）/月

（二）劳务费用的支付方式每月一号，甲方转账到乙方银行账号（开户行；账号）o

（三）乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴第四条甲乙双方约定,甲方为乙方购买意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿保险期间与本合同期限相同#39;第五条甲方义务

一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳务条件，发给乙方必要的劳务爰护用品

二、甲方对乙方进行平安教化和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳务过程中应严格遵守劳务平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和健康的行为有权检举、控告第六条乙方义务

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳务纪律

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳务纪律对乙方实行管理

三、乙方严峻失职，假公济私，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐私，对甲方、服务单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保留追究乙方经济和法律责任的权利第七条本合同的解除

一、本协议期满的

二、双方就解除本协议协商一样的

三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的

四、因乙方个人缘由连续请假天以上或累计请假达____________天的第八条违反本合同的责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任第九条争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议纠纷时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行本合同一式一份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）法定代表人乙方（签字）法定代表人签订地点签订地点_____年一月—日年一月一日员工签订劳务合同协议【篇】7甲方（用人单位）居处法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）

1、有固定期限劳动合同年月日至年月日；A、无固定期限劳动合同，自年月日起B、以完成工作为期限C、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）2其次条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行

1、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同经济补偿金根据国家规定发放

30、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，每周工作不超过小时详L840细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；1（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按2国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、社会保险甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；L、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议2第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的.事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（详130细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物3与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任^可条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日员工签订劳务合同协议【篇】8甲方法定代表人乙方，性别依据法律规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议第一条劳务协议期限本协议期限自年月日至年月日其次条劳务内容、工作要求及工作时间、工作内容

1、工作要求

2、甲方依据业务须要支配乙方工作，乙方应依据工作支配尽职工作3第三条劳动酬劳甲方按元/天向乙方支付劳务酬劳协议期满后由甲方一次性支付给乙方第四条劳务协议终止与解除的情形、本劳务协议期满的

1、双方就解除本劳务协议协商一样的

2、乙方由于健康缘由不能履行本劳务协议内容的

3、乙方不能胜任本协议工作内容的4第五条平安责任乙方在协议期内的行为应当一切听从甲方的支配，遵守甲方制度和工作纪律同，外出时必#39;需请假并且必需二人以上同行第六条双方的责任、本协议终止解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给13甲方造成损失，应赐予赔偿、甲乙双方约定，乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害，由甲乙双方依据国家有关规定2协商解决，医疗期内甲方不再向乙方支付劳务费第七条争议解决方法因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民法院提起诉讼第八条其他事项本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字确认后生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码________年月日____________________年月日员工签订劳务合同协议【篇】9甲方（企业）全称法定代表人乙方（职工）姓名身份证号码甲乙双方依据国家和市有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则,签订本合同第一条合同期限.合同有效期自年月日至年月1日止（其中年月日至年月日为见习期/试用期）,合同期满聘用关系自然终止.聘用合同期满前_________个月，经双方协商同意,可以续订聘用合同

2.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和市另有规定3可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘限确定，保险金额为元第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担％.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本个体工商户用工合同范本同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容甲方________________年月日乙方________________年月一日员工签订劳务合同协议【篇】2甲方_________________________________乙方性别身份证号码联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月日起至_______________________________年月日止其次条甲方依据工作须要，支配乙方在工作岗位，乙方的工作任务为工作地点为乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章o制度，听从管理第三条乙方工资为元/月，工资每季度一发，并按完成的销售额度提成千分之十第四条工作时间为春夏秋早上下午冬季为早上-下午8:00---6:00,8:00--5:

00.第五条双方解除或终止劳动合同应应提前三个月说明，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书

4.面通知对方其次条试用期限试用期限为天，即从年月日起至年月日止第三条工作岗位甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位L及职责.甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗2位聘任合同第四条工作条件和劳动爱护.甲方实行每周工作小时，每天工作____________________小时的工作制度

1.甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害2的环境条件下工作.甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品

3.甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培必4IL第五条工作酬劳.依据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙方工资，为元人民币

1.甲方依据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的工资2,乙方享受规定的福利待遇3,乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、安排生育等假期

4.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和社会保险金5第六条工作纪律、嘉奖和惩处.乙方应遵守国家的法律、法规

6.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理

7.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖

8.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定经予惩罚9第七条病假和事假.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合同期（_________年或1学年）内，累计病假不满天，工资根据%发给;超过___________________________________天后，甲方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按%发给，直至复原正常工作为止在合同期内乙方因公出差，在当地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期（年或学年）内，事假累计不得2超过天，连续事假不得超过__________天超过______________________天，粉口发___________天工资未经甲方同意而擅守的，旷职天，扣发天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任第八条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同L确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同双方未达成一样看法的，原合同接着有效,聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满个2月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止3经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除

4..乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同5在试用期内被证明不符合聘用条件的；Q严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的；2有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；3严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知受6聘方乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的；Q乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事3人协商不能就变更聘用合同达成协议的；乙方不履行聘用合同的

4.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同7乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；Q女职工在孕期、产期、哺乳期内的；2法律、法规规定的其他情形

3.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同8⑴在试用期内的；（）甲方未根据聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的

2.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方9第九条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在•1本单位工作年限，每满_____________年发给相当于个月工资的经济补偿，最多不超过___________个月.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的,甲2方应按其在本单位工作年限，工作时间每满_____________年，发给相当于个月工资的经济补偿金,最多不超过____________个月.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协3商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间4每满年，发给相当个月工资的经济补偿金（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）,聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基5本工资作为的违约金给甲方.乙方因甲方未根据聘用合同的约定支付工作酬劳而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同6约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳第十条其它事项.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，1可以向人民法院提起诉讼.本合同一式份，甲方份，乙方______________________________份，经甲、乙双方签字2后生效.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准3甲方（签章）乙方（签章）通讯地址通讯地址联系电话联系电话年月日________________________________年月日员工签订劳务合同协议【篇】10甲方______________________乙方______________________雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日起先,至年月日终止，其次条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资第五条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第六条乙方应遵守的劳动纪律、乙方要听从甲方的工作支配，听从安排，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完1成工作、若乙方为根据甲方的要求完成工作（特别状况除外）或在安装不当致使产品损伤，对甲方造2成经济损失，甲方会依据状况赐予相应的惩罚措施、乙方在工作中表现精彩，能按时，按量完成甲方所给定的工作，甲方依据状况给定相应的嘉3奖措施、若乙方.4第七条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第八条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的4第九条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

1、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

2、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；3第十条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同第十一条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十二条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的3第十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,给甲笔造成损失的，乙方应赔偿甲方损失第十四条当事人约定的.其他内容第十四条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日甲方（用人单位）乙方（职工）______________居民身份证号码____________________通讯地址__________________________手机鉴于甲方的须要，需聘请乙方从事劳务，依据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守第一条本协议期限为个月本协议于_______年月日生效至年月日终止其次条乙方担当的劳务内容、要求为第三条乙方供应劳务的方式为被告弹性工作时间制度，不必遵守甲方的上班打卡制度第四条乙方认为，依据已方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务第五条乙方负有保守甲方商业隐私的义务第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准方式时间每月元，当月日通过银行发放劳务费劳务酬劳根据甲方对乙方的考勤每天元人民币第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期限届满；

二、双方就解除本协议协商一样的；

三、乙方本人认为由于健康缘由不能履行本协议义务的第九条甲乙双方假如单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一个即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关劳务成果、劳务进展状况，管理的甲方资产向甲方移交完毕，并附书面说明，如有损失，应予赔偿第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买万元保险金的意外损害保险该意外损害保障受益方为甲方乙方在履行本协议义务过程中发生应由甲方担当责任的意外责任时，保险公司的赔款首先用来充抵甲方应担当的经济赔偿责任若乙方不幸发生意外损害，且甲方依法不应当担当经济赔偿责任时，甲方将保险公司的赔偿款赠送给乙方第十二条乙方在履行本协议义务时发生应当由甲方担当责任的意外事故涉及其他责任方时,甲方依法向乙方担当了经济赔偿责任后，乙方应将该责任方追偿的权利转让给甲方，移交一切必要的单证，并帮助甲方向责任方追偿第十三条甲方不负担乙方的医疗费用医疗期内甲方也不支付劳务费第十四条乙方违反本协议的约定，给甲方造成经济损失的，赔偿甲方的干脆经济损失依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方相互不支付违约金，甲方也不给乙方经济补偿第十五条甲乙双方互不担当本协议未书面明示的义务，也不享有书面未明示的权利第十六条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方约定由人民法院管辖第十七条本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，该地址为双方法定地址若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责第十八条本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）_______年月日__________________年月日甲方________________________乙方________________________签订日期年月日甲方（用人单位）居处________________________法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）__________________住址____________________________身份证号码___________________________甲乙双方在同等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）1有固定期限劳动合同_______年月日至_______________年月日;无固定期限劳动合同自________年月日起以完成工作为期限、本合同包含一个月的试用期（自年月—日至______________________年一月—日）2其次条、工作地点第三条、工作内容、乙方同意在甲方部门（或岗位）担当职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职1责要求执行、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如2乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿3第四条、工作时间和休息休假、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过______1小时详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从、休息休假甲方根据国家的规定支配乙方休息休假2第五条、劳动酬劳、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;1（若实行计件工资的根据以下标准计法工资）、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按2国家规定的标准发放加班费、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为3第六条、社会保险、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

1、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议的通知书或相关证明2第六条乙方在上班途中发生的各种平安责任人事故由乙方自行担当一切与甲方无关第七条本合同双方各执T分，涂改或未经授权代签无效甲方签字（盖章）乙方签字签订时间年月日员工签订劳务合同协议【篇】3甲方________单位名称法定代表人地址________联系电话乙方________姓名________性别________身份证号码住址________联系电话签约须知

一、本劳动合同书是一个示范性文本，不作为强制性文书

二、甲方不得招用未满周岁的未成年工16

三、甲方依法支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳;支配乙150%第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止、若乙方需解除劳动合同书，应当提前_______日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达1甲方（详细部门、职务）为准；、有关解除或终止劳动合同的事项，根据《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

2、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物3与甲方指定的工作人员进行交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，4甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日员工签订劳务合同协议【篇】11用人单位（以下简称甲方）派遣单位（以下简称乙方）为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议

一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另约定）

二、劳务派遣人员的招录与变更劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前个工作日将35辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；劳务派遣人员的每月工资

四、甲方权利与义务必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况；对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方在试用期内不符合甲方工作要求的；Q严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的.；2严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的；3被依法追究刑事责任的4甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配；甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前个工作日书面通知乙方35甲方须结算清本协议第六条第一项、款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手L23续；因社保费用为提前申报，故甲方每月日前应将社保费用增减状况通知乙方如遇休息日及节10假日应相应提前一日；确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行；对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应简洁的工厂医疗服务

五、乙方的权利与义务乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案；负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产运营造成不利影响；劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助；乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务；乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前日向甲、乙双方同时书面申请待批准并办理完毕与甲方的移交手续30后方可离职，其相关手续由乙方负责办理

六、费用的支付甲方向乙方支付的劳务费用包括劳务派遣人员的劳务酬劳；Q劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；2劳务派遣的服务管理费用；3费用的标准甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；1不参与社会保险的实习生的万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定2银行账户；劳务派遣服务管理费标准3

①每人每月元;

②按职工工资总额的%收取支付方式和支付时间甲方于每月日前将项中、、款规定的费用以的方式支付给乙方其中劳务人员2Q23的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法刚好调整；劳务派遣服务管理费不满个月的按个月计算11

七、劳务派遣人员的日常管理劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利

八、工伤事故处理甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并且刚好通知乙方乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方根据《工伤保险条例》的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行；因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外其他费用均由甲方支付,乙方负责办理；劳务派遣人员发生工伤在接受治疗的停工留薪期原工资福利待遇不变，由甲方按月支付

九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自年月日起，至年月日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决

十、合同的变更、解除、终止和其他甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款未尽事宜，由双方协商解决经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力本合同期满即终止甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方并协商解决劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿

十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决

十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效甲方（盖章）乙方（盖章）年月日年月日员工签订劳务合同协议【篇】12甲方注册地址授权代表（托付代理人）乙方性别年龄居民身份证号码家庭住址邮政编码临居住地址邮政编码户口所在地省（市）电话签订日期年月日（县）月街道（乡镇）区日依据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）本合同为—期限劳务合同，

（二）其中试用期自年月日起至年月日止，共一个月

（三）乙方应在年月日前起先就位本合同约定的履行期限届至双方协商一样协商续签劳务合同如双方均无条款上的异议，本合同自动持续合同期届满而双方不再持续的，合同履行完毕后终止，如乙方所受托完成的工作、业务尚未完成，或者涉及到诉讼事宜的，甲方可以要求乙方接着履行本合同规定的义务与责任，甲方亦需接着支付劳务酬劳，直至上述事宜完成为止其次条劳务工作内容和劳务工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意供应岗位工作劳务，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更供应工作劳务的地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作劳务数量，达到规定的工作劳务质量标准第三条劳务工作要求及劳务工作时间

（一）乙方劳务工作应达到甲方规定的本劳务工作岗位职责要求其其他有关考核劳务业绩的规定

（二）乙方供应劳务工作的时间应不少于每周小时，乙方供应劳务工作应当符合甲方规定的40工作目标及任务甲方因任务须要乙方超时供应劳务工作时间的，乙方应当接受，事后由甲方支配补休

（三）乙方的劳务工作接受甲方的劳务业绩考核，不断提高劳务工作实力及工作质量

（四）未经甲方同意，乙方不得超越本劳务工作岗位所涉及的工作范围，不进行相互恶意竞争,不参加其他单位同类产品的销售工作

（五）依据本行业规范，乙方在合同期间应确保身体健康并适于本劳务工作，应定期（每年度）向甲方供应合格、有效的法定医疗单位出具的健康证明

（六）乙方在进行劳务工作期间应当遵守甲方的规章制度及工作纪律甲方对乙方下达的#39;相关文件、安排、劳务工作指令或者劳务工作支配等，除违法或违反本合同的基本原则的外，自然成为本合同的附加条款，与本合同具有同等效力第四条劳务工作基本范围及劳务工作方式

（一）乙方供应劳务工作的基本职责范围为、依据公司营销安排，制定客户开发安排并落实执行，

1、对市场开发及客户回款负责，建立良好的客户关系，

2、传播公司品牌及产品学问，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率；

3、刚好处理好客户投诉，保证客户满足，提高企业信誉；

4、做好市场/客户的信息收集工作

5、其他6

（二）乙方供应劳务的方式为、甲方依据公司有关配发办公用品的规定为乙方供应必要的办公条件及用品，除已消耗的耗材1外，其余用品在合同履行完毕后归还甲方；、乙方自备手机及电动车、摩托车等交通、通讯工具；

2、交通、通讯补贴以及出差等其他公务费用，根据公司财务规定核报核销3第五条劳务酬劳

（一）乙方试用期为六个月，期间的劳务酬劳为—元/月,试用期间减半享受绩效提成

（二）乙方试用期满后，乙方供应劳务工作的看法、实力和水平符合甲方的考核要求，确定对乙方实行的劳务酬劳形式为乙方的劳务酬劳由底薪和绩效提成组成底薪为元/月，绩效提成依据乙方的业绩考核状况核定乙方的上述劳务酬劳（包括底薪及绩效提成）均含税，并已包含乙方的养老、工伤、生育、医疗等保险金及福利津贴上述保险金等由乙方自行向相关社会保险机构及地方税务机关办理交纳手续及自行缴纳如乙方需甲方为其办理社保手续，则应向甲方提出书面申请，并按每月应实发劳务酬劳总额的由甲方代扣后，由甲方代为办理乙方的社保申请及社保费用缴纳手续30%

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方劳务酬劳，发放日为每月日

（四）甲方在以下状况下有权扣减乙方相应额度的劳务酬劳因乙方的过失给甲方造成的非正常经济损失的；

1.乙方无正值理由拒绝接受甲方关于劳务工作的指示、工作支配、指导、吩咐的；

2.本合同规定的其他情形的

3.第六条合同的变更、解除、终止

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

1.本合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；

2.由于不行抗力的因素致使本合同无法完全履行的；3方在休息日工作又不能支配补休的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳;支配乙方在法定休假200%日工作的，支付乙方不低于工资的的工资酬劳300%

四、双方在签订本合同时，应仔细阅读本合同书本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

五、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）

六、本合同中的空白栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空白栏，请打上/O

七、本合同未尽事宜以及须要补充约定的事项，可经双方协商一样，在本合同第九条中补充约定

八、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改

九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉举报、投诉电话:O甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，经同等自愿，协商一样，订立本合同

一、合同期限从年月日起至年月日止（或无固定期限，终止条件为）其中前个月为试用期，从年月日起至________________年月日止

二、工作内容甲方支配乙方在________部门从事工作乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务

三、工作时间

（一）甲方执行标准工时制，乙方每天工作时间不超过小时、平均每周工作时间不超过

840.本合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

4.法律、法规规定的其他情形5

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在试用期间，被证明不符合履行合同劳务工作条件的；或者在合同履行期间，发觉乙方供应1虚假身份、资格或其他法定材料的.严峻违反本合同规定，或者严峻违反甲方相关规定、文件、指令、劳务支配的以及较长时间2业绩低下，无实力完成应履行的劳务工作的；.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他单位建立与本合同相类似的劳务、雇佣关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，4或者经甲方提出，拒不改正的；.法律、法规或双方认可的其他规范规定可以解除合同的其他情形5

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同.甲方不能根据本合同规定，向乙方供应劳务酬劳的；

1.甲方不履行本合同规定的主要义务的；2

（四）劳务合同期限未满，除法律规定的或本合同约定的解除条件外，任何一方不得单方面解除本合同

（五）甲、乙双方若依照本合同规定的条件单方面解除本协议，需提前十天通知另一方

（六）本合同依法或者依约定解除的，除本合同已做规定的外，双方无需向对方支付其他补偿第七条、特殊约定条款

（一）乙方应当向甲方供应真实的个人身份、学历、履历、资格、健康、有否受过刑事或行政惩罚等必要的个人信息及相关证明，照实填写《劳务人员登记表》，如发觉乙方供应虚假证明或有其他严峻虚假陈述行为，甲方有权解除本合同由此给甲方造成的损失，由乙方担当（-）甲方可以在本合同有效期内，依据须要对乙方的劳务工作岗位和工作范围进行必要的调整如属于因乙方工作实力突出或不足而被升级或降级的，同时相应对劳务酬劳等相关事项进行升级或降级调整，乙方同意接受甲方的上述支配

（三）甲方将定期或不定期对乙方完成的劳务工作状况进行绩效考核，如乙方完成劳务工作状况成果显著，甲方予以嘉奖或升级如发觉乙方在履行本劳务工作未能达标者，甲方有权降级并调整乙方的劳务酬劳，直至解除本合同

（四）本合同因履行期限届满、依法或依合同规定解除等情形出现，且双方未持续订立劳务合同的，乙方应办理相关移交手续，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明第八条、其他规定

（一）本合同的附件与本合同具有同等效力但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准对于新旧附件规定不一样的，从新原则

（二）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行

（三）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（四）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息、学问产权等商业隐私进行保密，不得其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视W为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被解除合同此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力

（五）本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》等法律法规规定法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同

（六）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地的仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力

（七）本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；

（八）双方认为应当约定的其他条款甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日_____年__月日员工签订劳务合同协议【篇】13编号________甲方（正文中简称甲方）注册地址工商登记号码邮政编码电子信箱联系电话网址________传真________乙方（正文中简称乙方）注册地址工商登记号码邮政编码电子信箱联系电话网址:_________传真________依据《中华人民共和国劳动法》与（中华人民共和国合同法）等有关法律规定，本着同等互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同第一章总则第一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力其次条甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关约定另行订立（聘用中国员工合约），明确乙方聘用中国员工的详细人数，姓名，聘期，聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力第三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立（聘用约定），确定乙方与中国员工之间的权利义务，（聘用约定）副本需送甲方备案第四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任第五条乙方与中国员工之间因出国，培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任第六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一样的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准其次章甲方的权利与义务第七条甲方享有下列权利甲方可以依据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工,损害

7.1被聘中国员工利益的行为提出书面整改看法和要求；应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；

7.2因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一样时，甲方有权要求乙方执行该项

7.3规定；对乙方违反本合同的行为进行交涉乙方应在收到甲方书面看法后十个工作日内，以书面形

7.4式回复甲方第八条甲方担当下列义务甲方应教化被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度，保守商业隐私，维护乙方的合法

8.1权益；甲方应依据中国法律及政府规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保

8.2险，并担当约定的福利待遇费用；甲方帮助乙方办理中国员工的出国（境）手续；

8.3对乙方托付甲方管理驾驶关系的中国员工，进行平安教化和管理；

8.4甲方根据有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；

8.5甲方因业务须要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方否则，由此造成的损失由甲方担当

8.6第三章乙方的权利与义务第九条乙方享有下列权利乙方有权对甲方举荐的人选进行选择，或在甲方举荐人选之外自行选定符合国家规定的

9.1应聘人员，须在中国员工第一个工作日前经由甲方办理聘用手续；对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期

9.2聘用期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费试用期满，所聘中

9.3国员工自动转为正式聘用员工，其受聘期自试用之日起计算；对严峻违反中国法律，法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的,中国

9.4员工，对严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不担当任何经济补偿但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不担当任何经济补偿；因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一样时，乙方有权要求甲方执行该

9.5项规定；对甲方违反本合同的行为进行交涉甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形

9.6式回复乙方第十条乙方担当下列义务乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别；

10.1乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括

10.2试用期员工）向甲方支付相关费用；乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训并为其提高劳

10.3I,动技能的学习和培训供应便利条件；乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中

10.4国员工加班的，应支付加班费；加班费的计算方法为工作日力口壬旺二月工资天小时x实际力口到壬小时:

20.92-8x150%;休息日，带薪休假日加班二月工资天小时实际加班小时

20.92:8x x200%;法定节假日加班二月工资天小时x实际加班小时+

20.92+8x300%乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假

10.5等带薪假期为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续天或累计个工作日的带薪休1515假对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数因工作须要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿；乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗

10.6期；乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合安排生育规定的女员工在孕期,产期

10.7和哺乳期的合法权益；乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙

10.8方干脆支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工

10.9作场所，工作条件，卫生设施，卫生条件和健康检查；乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，

10.10未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；乙方应当为其派遣境外，国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险

10.11未予投保而中国员工致伤（病），致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险投保额分别不低于人民币

10.13元和元未予投保而中国员工致伤，致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任；乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，教化中国员工遵纪遵守法律；

10.14因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人

10.15的，乙方应当接受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动；乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税未代扣

10.16代缴的，由乙方担当相关责任；乙方因业务须要搬迁办公地址，应提前日通知甲方否则，由此造成的损失由乙

10.1715方担当第四章解除或终止聘用的条件，程序和补偿第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试

11.1用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；中国员工严峻违反乙方劳动纪律或者规章制度的；

11.2中国员工严峻失职或假公济私，使乙方利益蒙受重大损失的；

11.3中国员工因卖淫嫖被收容教化的；

11.4中国员工因吸毒被强制戒毒的；

11.5中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的

11.6第十二条有下列情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外）中国员工因病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，乙方未另行支配过其他工作的；

12.1中国员工因病期因公负伤在规定医疗期内的；

12.2E中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位的；

12.3被聘中国女员工在孕期，产期和哺乳期的；

12.4中国员工因公负伤或者患职业病的

12.5第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属状况消逝期间的工资第十四条除符合本合同上述第十一条，第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工,应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期同时支付该员工聘用时间每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月聘用时间不满一年的，按一年计发医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按国家规定标准加发医疗补助费第十五条凡有下列情形之一的，乙方必需解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿；

15.1被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不赐予乙方经济补偿；

15.2被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代

15.3提前通知期第十六条中国员工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；

16.1中国员工被有关国家机关依法审查尚未结案的；

16.2中国员工与乙方就出资培训，安排住房等事宜约定的服务期限未满的；

16.3国家或市有特殊规定的

16.4第五章费用及其结算第十七条乙方聘用中国员工应依据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同其次十九条构成的聘用费第十八条聘用费经甲乙双方协商，由（聘用中国员工合约）确定，并以每月三十日前甲方的（付款通知书）为当月聘用费的结算依据聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算第十九条每年四月一日前，乙方应依据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线，上年度社会平均工资增长幅度，物价上涨指数，聘用员工社会保险基数的调整，社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工工作业绩和岗位变动，相应调整聘用费，详细由甲乙双方另行协商确定其次十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分干脆支付给中国员工，详细由（聘用中国员工合约）确定其次十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费其次十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内向对方支付并结清本合同第三章，第四章约定的有关费用其次十三条中国员工在聘用期间发生因公致残，死亡事故时，应按国家及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主，乙方帮助，做好善后工作，所需费用由乙方担当对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付小时、每周至少休息天1

（二）甲方可以实行轮班工作制度，详细轮班支配由甲方公布

（三）甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作须要或者职责范围的关系不能根据前款执行标准工时制的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制

（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工资

四、劳动酬劳和社会保险

（一）甲方依据本单位依法制定的工资制度，确定乙方正常工作时间工资为元/月;试用期为元/月，约定的正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准

（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资甲方供应的食宿福利，不得折算为乙方工资

（三）甲方应当依照规定为乙方参与社会保险

五、劳动爰护和劳动条件

（一）甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爰护

（二）甲方应当为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作、生活环境

（三）甲方应执行人口与安排生育以及生育保险规定，落实孕期、产期、哺乳期的女职工的爱护措施

（四）甲方应当实行措施，做好预防，避开和削减工伤、职业危害甲方应当公示参与工伤保险的有关状况

六、劳动纪律乙方要自觉遵守劳动法律、法规和甲方依法制定并告知的规章制度，听从甲方的管理、指挥乙方有权拒绝违法、不道德或者损害乙方身心健康的工作

七、解除、终止、续订劳动合同甲方、乙方不得随意解除劳动合同，应依照法律、法规的规定解除劳动合同劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现，可终止劳动合同甲乙双方协第六章违约责任其次十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一样的，可以变更本合同其次十五条任何一方违反本合同约定的，应担当由此给对方造成的全部经济损失其次十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金，医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正值理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金其次十七条甲乙双方在本合同履行过程中发生争议的，应通过友好协商解决协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁第七章附则其次十八条本合同所称〃中国员工〃，系指乙方根据甲乙双方签订的本合同及（聘用中国员工合约）所聘用的中国公民旦本合同另有规定的除外其次十九条本合同所称〃聘用费〃，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括中国员工的工资；

29.1为中国员工缴纳的社会保险费；

29.2医疗与保险等员工的福利费；

29.3乙方支付给甲方的服务费

29.4第三十条本合同所称〃管理费〃，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和第三十一条本合同所称〃社会保险费〃系指乙方因聘用一名中国员工而需依据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用第三十二条本合同所称〃员工福利费〃，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗，保险，活动，慰问等事宜的费用第三十三条本合同所称〃服务费〃，系指乙方因聘用一名中国员工需按月支付给甲方的用于为中国员工供应本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费第三十四条本合同所称〃工资〃，系指乙方因实际运用中国员工而依据中国法律及其政府规定必需由乙方担当的支付给中国员工的劳动酬劳总称第三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期年合同期满前天30内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长第三十六条本合同于年月日在签订，一式两份，甲乙双方各执一份每份分别以中文和文书就，具有同等效力当两种文本存有不同说明时，应以中文文本为准甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）________年一月一日年一月一日签订地点签订地点附件

一、（中国员工聘用合约）（略）

二、（甲方担当中国员工社会保险福利待遇的说明）（略）甲方乙方日期年月日日期年月日员工签订劳务合同协议【篇14]甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）、乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作遵守《中华人民共和国食品卫生法》1以及学校的各项规章制度，每天按学校后勤处养分餐搭配规定进行加工，准时为学生供应养分早餐、乙方确保身体健康以后方可上岗工作期间着统一制式工作衣帽，并保持整齐干净，每周换2洗次要讲究卫生，勤剪指甲，操作前必需洗手患有流行、传染性疾病时应马上报告，暂停工1作，直到疾病痊愈为止、乙方必需保持餐具、厨具和操作间卫生餐具厨具必需洗涮干净，流水冲刷，定期消毒；生、3熟菜板（刀）要分开，不能混用，操作间每周彻底清理擦洗次；餐具厨具不得外借；严防食物中•1毒等，达到规定的卫生标准、乙方必需保证供餐服务时间4甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）_______年一月一日年月日员工签订劳务合同协议【篇】15甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址电话电话依据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同

一、合同期限（-）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从年一月一日起至_____________年一月一日止L、无固定期限从一年—月一日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约2定为终止条件）、以完成肯定的工作为期限从一年一月一日起至工作任务完成时止3

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）无试用期1s、试用期从一年一月一日起至一年一月一日止（试用期最长不超过六个月其中合同期限在2六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、工作内容（）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为-#39;

（二）乙方的工作任务或职责是________

（三）甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议日内未提出异议的视为同0甲方乙方电话电话日期年月日日期年月日本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!商同意，可以续订劳动合同

八、劳动争议处理甲、乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以干脆向当地劳动监察部门投诉，也可自争议发生之日起日内向甲方工商注册地的劳60动争议仲裁委员会申请仲裁

九、违反合同的责任及双方须要约定的其他事项O

十、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行本合同一式两份，双方各持T分，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人或者托付代理人（签名）年月日年月日员工签订劳务合同协议【篇】4甲方乙方为搞好食堂工作、便利职工就餐，注意饮食卫生，提高饭菜及服务质量，依据员工食堂管理方法，经双方协商一样，签订劳务承包合同如下

一、甲方的权利与义务、为乙方无偿供应职工食堂的场地、设施、设备、炊具与餐具（以交接清单为准）；

1、免费为乙方供应水、电、燃煤，并保证正常供应；甲方食堂管理员及甲方伙食委员会有权2对乙方的饭菜质量、品种、环境卫生、服务看法实行监督考核和指导；、食堂全部设备、用具、餐具的添置及修理，由乙方提出申请，经甲方同意后，由甲方购置3或修理;、食堂所需主、副食原料，由甲乙双方共同选购，由甲方指定专人对购进物品进行检查，验4收合格后方可入库，由甲方保管且负责办理入库手续，发觉不合格物品甲乙双方责任人各赔偿50%;、免费为乙方供应住宿，所配物品如有损坏和丢失，乙方负责修理和赔偿，同时乙方人员必5需严格遵守甲方的各种管理制度；、负责办理食堂的〃卫生许可证〃工作；在餐厅设立职工看法箱，对职工所提合理化建议和6看法乙方应于考虑和接受，甲方将整改状况在餐厅予以公示；、在内部审计监督协作下，对职工食堂每月进行一次盘点，不得弄虚作假，否则每次赐予责7任人元以上罚款；

1000、食堂所配电动三轮车，只限于食堂送餐及购买物品；

8、有权对乙方支配的小炒厨师及服务员提出调整;乙方应在接到甲方通知后一周内予以调换，9每延后一天罚款元，从乙方当月劳务酬劳中扣除50

二、乙方的权利、责任和义务、乙方在承包职工食堂期间，要遵守甲方劳动纪律和员工行为规范，以服务职工为宗旨，根1据甲方食堂管理员及伙食委员会提出的看法和建议刚好增加花色品种，提高饭菜质量，降低饭菜成本，乙方每月盈亏幅度不得超过超过此规定则扣当月总酬劳的全年累计盈亏不得超过2%,2%-4%,最终一个月营业额的,超出部分按实际额数从所提酬劳中扣回，并将扣款额有安排地用于改5%-8%善就餐职工的伙食，不得挪作它用，并且不得连续亏损和连续盈余；、乙方必需保证全厂职工每日早、中、晚和运行工夜餐正点供应，并保证每日中、晚餐按时2送到现场，保证饭菜簇新，卫生合口，热饭热菜让职工吃好吃饱，因乙方缘由造成延误的,则扣其当月劳务费的2%-10%;、乙方必需搞好环境（包括设备、设施、地面、餐具、炊具等）和食堂卫生，每餐后必需对全3部餐具严格消毒，防止传染病的发生，严防食物中毒事务的发生，因管理不善每发生一次中毒事务,扣罚乙方元劳务费，并负责医疗费用及其他损失，情节严峻者直至追究刑事责任；5000-

10000、乙方工作人员必需持有焦作市武陟县卫生防疫站颁发的食品从业人员健康证方可上岗，费4用由乙方自理；、乙方人员在食堂就餐，每人每月伙食费计元，从当月劳务费中扣除；

530、乙方人员在甲方工作期间，凡亲属、挚友、来宾在职工食堂就餐的，应提前告知甲方，并6按规定向甲方交纳伙食费，否则以就餐标准倍罚款；2—

10、乙方要爱惜、保养好食堂的设施和设备，人为损坏和丢失，要照价赔偿；

7、乙方人员的工伤、医疗费以及所发生的社会刑事纠纷均由乙方负责；

8、无论何种状况乙方不得收取现金，否则除没收本金外，再按收取现金额的倍予以罚款，910从当月劳务费中扣除；、乙方人员必需严格执行〃卫生五四制，乙方人员工作期间必需佩带干净整齐的劳保用品，10由乙方负责供应，否则每人次罚款元;自觉接受上级卫生部门和甲方工会、伙食委员会的检查和10考核，凡不符合要求的罚款元，不计入成本；100—

200、乙方向甲方交纳贰万元保证金，正常终止合同时如数退还，如乙方单方终止合同，保证金11不再退还；

三、劳务酬劳的计算和提取、乙方劳务费按月营业额的提取，未经加工的食品、水、酒不得计入营业额；135%、乙方劳务酬劳按以下公式计算营业额应扣除部分；2x35%—、甲方当月款待费万元时按元/月支付乙方劳务酬劳;当月款待费万元时，3lt;l350021按实际营业额支付乙方劳务酬劳；X35%、乙方劳务酬劳的提取，由食堂核算填表，经甲、乙双方食堂管理员签字认可，报部门领导4审核，经公司主管领导批准后，每月日前一次性付给乙方；

25、劳务费支付方式为转帐支票或现金支票5

四、合同的续签与终止、甲乙双方在合同到期前天协商合同事宜，如终止合同，应提前天通知对方；

13030、合同终止，甲乙双方要仔细清点食堂设备、用具和物品，乙方应在合同终止天前将设备、230物品清点造册移交甲方，凡乙方损坏丢失的物品照价赔偿甲方；、本合同一经签字生效后，双方无特别状况不得变更或解除，未尽事宜，经双方协商解决，否3则违约方向对方交纳一万元违约金，并赔偿由此造成的损失；

五、双方的义务及其它、甲乙双方要共同遵守员工食堂管理方法规定，努力办好职工食堂，为生产一线服务，让领1导放心，让职工满足；、每月由甲方组织伙食委员会及有关部门参与的食堂工作座谈会，乙方派员参与，仔细听取2职工看法，制定改进措施，限期改进工作；、乙方有义务无条件地完成甲方交付的临时做饭任务（如抢险抢修等），收入计入当月营业额

3、乙方每天必需公布饭菜品种和销售价格，否则罚款元/次；

450、本合同一式六份，（甲方四份，乙方两份）双方签字生效合同有效期为年，自年月日至5年月日甲方代表乙方。