2024年员工福利管理制度制度范本

年员工福利管理制度精选制度范本2024企业管理制度执行本身就具有强制性的特征没有过硬的强化手段,有些刚建立的企业管理制度就是一纸空文一般地讲，制度的制定，来自于基层，也适应于基层，为基层服务下面是我给大家带来的员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！员工福利管理制度

一一、机关、事业单位干部退休条件依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法》国发[_]号文件规定党政机关、群L104众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休⑴男年满周岁、女年满周岁，参与革命工作年限满年；605510男年满周岁，女年满周岁，参与革命工作年限满年的，经医院证明、医务劳动2504510鉴定委员会鉴定完全丢失工作实力的；因工致残，经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全丢失工作实力的

3、国家公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休2工作年限满三十年的；Q距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

2、党政机关、群众团体的处级女干部，凡能坚持正常工作的，本人自愿，其退休年龄可到360周岁；、依据法律和有关规定选举任职的，任届未满时达到退休年龄的干部，一般待任届期满后，按4有关规定办理退休手续

二、机关、事业单位工人退休的条件依据《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》的文件规定党政机关、群众团体、事业单动保险费用、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，行政人资4部赐予办理，费用由员工自行负担、公司行政人资部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基5数变更或停交等状况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局、社会劳动保险参保基数6

①试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保

②投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整、详细工作流程参见《社保办理流程》7

三、员工弹性福利管理制度对于福利制度，目前提法比较多的是弹性福利，又称为自助餐式的福利，因为员工能够从组织所带给的一份列有各种福利项目的菜单中自由选取其所须要的福利，目前市场上在该领Rewards域相对较为成熟因为员工的需求常随时间的改变而有所不同，例如员工的年龄、性别及家属的数目员工既然能够驾驭自己的福利措施安排权，即能够协作自己的状况，选取对自己最有利的福利这种组织所带给的自我限制对员工的确有激励作用同时也可润滑员工和组织的对立关系此外员工因为得到较多的限制权，士气也会有所提升、困难补助职员个人或家庭有特别困难，可申请特别困难补助，补助金额视详细状况而定，1从公司〃爱心基金〃中拨款、过节费依据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公2司将发放适当的过节费或物品、外出郊游每年的春季或秋季，组织员工外出郊游

2、劳护用品费每一季度以现金形式发放

3、满勤奖以工资形式每月同工资一齐发放

5、工作年休假全部员工享受工作年休假，与春节一同进行，详细天数由公司在年终统一发6文规定、住院慰问员工住院期间，视详细状况公司组织人员慰问7员工福利管理制度

（四）

一、目的为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，特制定本制度

二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程

三、名词术语说明.法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利

1.统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利

2.专项福利——是指公司为特别条件职位的员工带给的特地福利3

四、制度执行者行政人事部——负责本制度的详细执行和统一福利的发放

4.财务部一负责对公司福利进行综合预算

5.总经理——负责福利费用的审批与核定6

五、法定福利.社会保险

11.社会保险的定义社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度

2.社会保险的组成社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险

3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除

六、统一福利午餐补助L

1.公司员工每一天可享有元午餐补助

122.午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放.生日福利生日福利以员工法定身份证为准2逢员工生日时，公司将为员工举办生日庆祝活动，标准为/人，以等额生日蛋糕、礼品等200方式发放或群众举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放.年节礼品元旦、春节、

十五、端午节等假日，员工享有节日礼品

3.健康保障

41.健康体检公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检

2.健康医药箱公司为员工带给基本常用药品，满意突发疾病需求.员工业余生活

51.部门活动公司定期利用非工作时间组织各类活动增进沟通

2.公司组织各种郊游春游、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康

3.培训进修为提高员工的学问技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动

4.图书角公司统一为员工征订杂志图书，带给便利阅读条件.休假福利6

①.婚假入职一年以上员工可享有婚假待遇法定婚龄（男年满岁，女满周岁）员工，2220凭合法结婚证，婚假天婚假期间发放基本工资；7无其它福利

②,产假入职一年以上女员工可享有天产假待遇，产假期间停发工资，假后另行支配工作

903.护理假正常生产享受天带薪假，剖腹产享受天带薪假

374.丧假员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，能够享受两天带薪丧假

七、专项福利通讯津贴L

1.公司员工按职级享有必需的通讯补贴部门经理每月享有通讯津贴，总监每月享有150200元通讯津贴，特别人员每月享有元通讯津贴

2.其他特别岗位可依据工作性质申请适当的通讯津贴

③,每月日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴

15.特别津贴

21.结婚礼金公司工作满年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为2500元/人,夫妻同在公司工作的领取T分

2.慰唁金有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金，标准为元/人200特别津贴标准

八、附则.本制度的最终说明权归属公司行政人事部

2.1往制度与本制度不符的，以本制度为准

2.2制度自年月日起执行

2.3202411员工福利管理制度

（五）第章总则1第条目的1为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，激励员工长期为企业服务并增加企业的凝合力，以促进企业的发展，特制定本制度第条适用范围2企业全部员工第条权责单位3）人力资源部负责本制度的制定、修改、说明和废止等工作Q（）总经理负责核准本制度制定、修改、废止等2第章福利的种类及标准2第条社会保险4企业根据《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险第条企业补充养老保险5企业补充养老保险是指由企业依据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种协助性的养老保险它居于多层次的养老保险体系中的其次层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行其资金由企业和员工共同担当）企业补充养老保险资金来源的主要渠道Q

①参保员工缴纳的部分费用

②公益金

③福利金或嘉奖基金企业与参保员工缴费比例2企业每月缴费比例为参与补充养老保险员工工资总额的%,员工每月缴费为其月工资总额的％第条各种补助或补贴6工作餐补助Q发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放节假日补助2每逢

五一、十一和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元其他补助3

①生日补助正式员工生日时以员工身份证上的诞生日期为准，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡

②结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍第条教化培训7为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其实行的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等I I第条设施福利8旨在丰富员工的业余生活，培育员工专心向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等第条劳动爱护9因工作缘由须要劳动爱护的岗位，企业务必发放在岗人员劳动爱护用品Q员工在岗时，务必穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开企业时，须到2人力资源部交还劳保用品第条各种休假10（）国家法定假日1包括元旦（天）、劳动节（天）、国庆节（天）、春节（天）、清明节天）、端午节1133Q Q天）、中秋节（天）1（）带薪年假2员工为企业服务每满年可享受天的带薪年假;每增年相应增天，但最多为天111（）其他假日3员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时，享受天婚假若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，3增加晚婚假天全额发放员工的基本工资7产假女职工的产假有天,产前假天，产后假无难产的，增加产假天多胞胎生90157515育的,每多生育一个婴儿增加产假天按相关法律规定和公司政策执行15事假务必员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假工请病假，需填写《请假单》

2.

4.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的％确定

2.5第章员工福利管理3第条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核11第条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理12审核编制日期审核日期审核部门修改日期员工福利管理制度

（六）第一条目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度其次条适用范围集团公司及其子公司第三条词义说明本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）第四条福利管理职能部门

一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订

二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策

三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报第五条福利类别及标准

一、防寒降温每年夏季、、月公司发给员工降温费，冬季、、月公司发给员工防寒费L

7891212、防寒降温费计发标准工作场所未安装空调的员工为元/人/月，工作场所已安装空调的280员工为元/人/月40入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发

二、节日礼金或物品、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问春节等值物品的最高限额为每1人元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人元试用期员工的最高限额为标准300200的节日礼品礼金的选购安排与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负50%责、国际〃三八〃妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人2元的标准限制集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责，各公司100则由办公室负责

三、伤病补贴凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者（含三天），由公司派员进行探望，并赐予元补贴100或等值物品集团公司员工因伤病住院治疗，由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望；子公司部门经理以上员工在市住院治疗，由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望；地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗，由公司办公室组织探望；外地市公司员工在公司所在地住院治疗，由外地市公司组织探望

四、婚丧、员工结婚在职期间依法办理结婚登记的员工，由所属公司发给庆贺金元

1200、父母、配偶及子女亡故的员工，由所属公司发给慰问金元或等值物品

2200、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责3

五、生日庆贺员工每年的生日，由公司人力资源主管部门办理庆贺活动送给礼品，报销费用限额每人元30

六、免费工作餐、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐

1、晚上加班（含参与公司组织的培训、会议）分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工290作晚餐

七、健康体检公司每两年组织全体员工体检一次体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责

八、帮困员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难，公司将视详细状况组织帮困活动第六条本制度由集团公司人力资源部负责修订和说明员工福利管理制度

（七）目的1为了加强员工归属感，充分体现公司的暖和和人文关怀，提高员工的满足度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝合力适用范围2适用于公司全体员工编制依据3依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际状况编制术语和定义4公司供应的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及依据企业自身条件设置的福利待遇职责位的工人，符合下列条件之一的，可以退休

5、男年满周岁，女年满周岁，连续工龄满年的；

1605010、从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满周岁，255女年满周岁，连续工龄满年的；

4510、男年满周岁，女年满周岁，连续工龄满年，由医院证明，并经医务劳动鉴定委3504510员会确认，完全丢失劳动实力的；、因工致残，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认完全丢失劳动实力的4

三、退休费计发标准依据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省制度改革实施看法等个文件的通知》（黑政4办发号）文件规定，年月日后退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下

[2024]75202471列方法计发退休费、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的肯定比例计发其中，工1作年限满年的，按计发;工作年限满年不满年的，按计发;工作年限满年不3590%303585%20满年的，按计发工作年限满年不满年的，按计发;工作年限不满年的，按3080%102070%10计发50%、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的肯定比例计发2其中，工作年限满年的，按计发;工作年限满年不满年的，按计发;工作年限3590%303585%满年不满年的，按计发;工作年限满年不满年的，按计发；203080%102070%、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的肯定比例计发;一般3工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的肯定比例计发其中工作年限满年的，按3590%计发;工作年限满年不满年的，按计发;工作年限满年不满年的，按303585%2030计发;工作年限满年不满年的，按计发80%102070%人事行政部负责公司全部员工物资类福利的申报、选购、发放财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利福利待遇的种类6社会保险及公积金（五险一金）

2.6）社会保险及公积金的组成社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育1保险五种保险及住房公积金）员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由2公司代缴并从员工工资中扣除带薪休假

2.7带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》读研补贴

2.8申报补贴资格

2.

8.1）在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门举荐并经公司批准的员工1）参与国防科学技术高校软件工程硕士招生考试并被录用2）所选导师须为国防科学技术高校计算机学院工程中心教员3审核流程

2.

8.2）每年月日~月日、月日~月日期间，员工本人提出申请，公司各部1616151211215门领导进行举荐，以举荐书的形式递交人事行政部登记报备举荐书须包含以下几点被举荐员工的品德评价、实力评价、业绩评价及举荐理由）每年月中下旬、月中下旬，公司领导对被举荐员工进行资格考评，每名被举荐员工做2612相关技术主题报告，内容包含以下几点个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议）每年月初、月初公布拟举荐读研员工名单名单公布后入选员工可选择考试时间进行报317考（每年有次考试，分别在月、月），每次保留入选员工一年资格，逾期作废2610）被评为公司突出贡献、优秀员工的优先举荐4享受待遇

2.

8.3）每月发放基本生活补贴和工作补贴基本生活补贴元/月，工作补贴按实际发生的工11000作时间和公司相关规定计算）绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放2）享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过3节福利、通讯补贴、年终奖））公司工龄连续计算，读研毕业后,读研期间的工龄自动补算4）公司报销学费享受此款待遇须顺当毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费但如有5课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，详细比例依据详细情节确定）享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作年63消遣活动

2.9）部门活动经费为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工根据元/人季度（含•1300正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生犯勺标准供应补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、消遣场所，开展爱好小组活动、组织员工迎新、春（秋）游等活动）人事行政部在每季度末向财务部供应本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度2部门活动经费）公司将不定期地组织运动竞赛、联谊活动等3费补贴

2.10）公司为每位员工根据元/人工作日的标准发放餐费补贴♦120）长沙地区发放方式随每月工资一同发放，发放至公司个人餐卡内250%50%）其他地区发放方式全额由工资内发放3）出差享受差旅补贴，不再发放餐补4日礼品

2.11）公司每逢端午、中秋，为员工发放价值元/人的节日礼品一份1100）每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值元/人的节日礼品T分250康体检

2.12公司每年为员工支配一次免费健康体检日福利

2.13公司依照员工法定身份证上日期为全部正式员工生日供应元/人的福利，发放方式或为生100日礼品或开展生日活动讯补贴

2.14贴标准

2.

14.11-1-4/-i-网位补贴领导层实报实销副部长以上元/月150研发体系元/月50技术支持体系元/月150销售体系元/月200职能体系元/月100贴管理

2.

14.2）以补贴的形式发放到当月工资中1）原则上激励员工运用公司固定电话作为日常通讯工具2）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整3）享受通讯补贴的对象，必需确保通讯畅通，无特别状况下不得擅自关机、停机，发觉二次扣4除当月补贴）员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联5络单位和个人）通讯补贴如有特别状况，应填写《特别补贴申请表》附件,经部门负责人签字，报管理中61心副总裁审批方可执行车辆补贴

2.15补贴对象

2.

15.1运用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员补贴标准

2.

15.2用车补贴等级等级补贴标准适用范围等1元600因公月平均行驶里程数约公里400等2元800因公月平均行驶里程数约公里550等3元1000因公月平均行驶里程数约公里700车补管理

2.

15.3）车补以补贴形式发放到当月工资中1）员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、修理养护费、2保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费）享受车补的车辆出现彳不可的违章行为均由车辆全部者自行负责，公司不担当责任，同时与交3通事故、违章行驶相关的一切费用（如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆修理费、罚款等），由该车辆全部者担当）享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车4）特别状况下公司需运用员工车辆的，该员工应予以主动协作5）员工因病、事假超过个月以上，扣减车辆补贴61）车辆补贴如有特别状况，应填写《特别补贴申请表》，经部门负责人签字，报管理中心副7总裁审批方可执行住院慰问金

2.16员工重病住院（一个月以上）治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性赐予慰问金或以慰问品体现员工福利管理制度

（八）

一、员工培训公司始终信任员工自身实力的才是高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导非常重视#39员工的培训教化，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢每周六上午全体员工观看影像资料，并探讨学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装夏装西裤+衬衫（男性）;西装套裙+衬衫（女性）冬装西服+衬衫

三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与凝合力，公司会定期组织集体活动半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐

四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本根据国家规定休假

五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信

六、开车补助公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆，供应每年元的补助10000员工福利管理制度精选制度范本相关文章本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

四、其他规定、获得国家级和省级劳动模范、先进工作者荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计1发比例其中获得国家级荣誉称号的为,获得省级荣誉称号的为10%15%、按黑政办发［］号文件规定执行，护士岗位工资和薪级工资提高的部分计入离220247510%退休费基数，原享受的护龄津贴和按月发放的政府特别津贴在离退休时按发给100%、依据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知》（人薪发［号）文件规31995R12定，在警察岗位连续工作满年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的5基数、依据年月日省九届人大三十二次会议通过的《黑龙江省人口安排生育条例》规420241018定，独生子女的父母是职工的，退休后，凭独生子女父母光荣证各加退休金，加发后不得超过本5%人基本工资、依据《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个详细问题的通5知》（黑人办字［］号）文件规定，因公致残人员，经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委1997176员会鉴定，被评定一等以上伤残等级的，退休费比例可加发；被评为二等以下的，加发10%5%加发退休费后，最高不得超过退休前基本工资对未评上伤残等级的退休费不加发

五、机关事业单位工作人员退休审批程序达到国家规定的法定退休年龄的人员，由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，并携带本人档案及在职工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批

六、机关、事业单位工作人员病退审批程序由医务劳动鉴定委员会指定医院进行劳动实力鉴定，鉴定结果符合病退条件的（完全丢失劳动实力），由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，经市领导签字，附相关佐证材料，主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批

七、离、退休人员福利待遇的审批程序由基层单位填报相关表格，同时附相关的佐证材料，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批、丧葬待遇依据《黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死1亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知》（黑人联字［号）文件规定，丧1998R0葬补助费标准为每人元

1200、抚恤待遇依据民发［］号文件和黑民优［］号文件精神，机关、事业单位工2202464202466作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准烈士为本人生前个月基本工资或基本离退休80费;因公牺牲为本人生前个月基本工资或基本离退休费;病故为本人生前个月基本工资或基本4020离退休费计发方法国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最终一个月基本工资为基数计发其中公务员，为本人职务工资和级别工资之和；事业单位干部，为本人岗位工资和薪级工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级工资之和；机关一般工人，为本人岗位工资国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最终一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和、遗属困难补助由所在单位填写《遗属生活困难补助审批表》，带死者死亡证明书及死亡前3一个月的工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批、工龄认定由所在单位劳资人员携带本人档案及相关的佐证材料，报市人社局工资福利科审4批、工伤认定依据《黑龙江省人事厅、卫生厅印发关于划分因工伤亡的试行方法的通知》（黑5人联字号）文件规定，由所在单位主管部门以文件形式呈报申请工伤认定报告，并填写《国

[1994]11家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》，及附带相关必备佐证材料，报市人社局工资福利科审批

八、受理基层单位填报相应的申请材料报主管部门审核后上报市人社局工资福利科承办人对手续完备的马上受理对申报材料不完整的申报单位，要求当面一次性告知;对申报材料有疑义的，要报请主管局长审核

九、办事时限手续完备的，随到随办;不符合政策要求的经主管局长或局务会探讨后个工作日内赐予答复看5法员工福利管理制度

（二）第一章总则第一条目的为完善公司的福利体系，增加员工对公司的忠诚度，提升企业凝合力，表达公司对员工的一种关切和爱惜，满意员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感,使员工能够开心地工作和生活，保障员工利益，削减员工的后顾之忧，特制定本管理制度其次条原则本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与敏捷变更原则其次章福利体系构成第三条福利类别公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分第四条公司为员工供应以下经济性福利待遇

一、社会保险福利基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等

二、住房福利公司每月按肯定比例为职工缴纳住房公积金

三、带薪休假福利依据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与安排生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等

四、其他经济性福利公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并供应生日福利、体检福利、劳动平安卫生爰护福利等第五条公司为员工供应以下非经济性福利、为员工供应教化培训的机会；

1、为员工供应良好的办公场所；

2、创建良好的企业文化氛围；

3、授予员工各种荣誉称号等4第三章福利待遇及发放形式第六条社会保险及企业年金福利为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇依据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定结合公司实际，公司每月为员工按肯定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等“五大社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展改变而作出相应的调整第七条住房福利公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比员工可在购房、装修时进行公积金提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现第八条带薪休假福利根据国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作原因未能享受休假者，公司按肯定标准进行经济补偿详细执行方法依据公司相关规定执行第九条其他经济性福利

一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间为表示公司对员工的关切，公司每逢节日去定节假日）来临前夕，为在职、离退休员工发放节C日慰问费或供应慰问物品，以示庆贺、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主；

1、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的月中旬发放212

二、保健津贴的发放标准和形式依据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准依据员工工作岗位及环境的改变而作出动态调整、职能管理部门（水电、修理工除外）、信息中心（档案管理员除外）、市场营销部等部门员1工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备修理工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行、保健津贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放2

三、交通补贴的发放标准及形式由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工肯定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题、发放标准:依据当地公交设施条件及年度员工交通平均成本，制定交通补贴发放标准

1、发放形式:交通补贴每月依据员工的出勤状况随月工资发放2

四、医疗卫生费的发放标准及形式、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达1的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付实力的前提下，依据员工业绩考核状况，按肯定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤状况在年终绩效工资中一次性发放2

五、生日福利为了体现公司以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感让每一位职工都体会到企业这个大家庭的暖和与关怀公司设立了生日福利项目，主要有以下内容温馨生日祝愿:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示庆贺L、流行大片欣赏:发放电影票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片2员工福利管理制度

（三）

一、员工基本福利制度目的为了增加公司员工归属感，提高员工的满足度及对公司的认同度，制定本制度L、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程

2、名词术语说明3

①法定福利一是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利

②统一福利一是指公司全体员工都有权利享受的共有福利

③专项福利一是指公司为特别条件职位的员工带给的特地福利、制度执行者4

①行政人事部^—―负责本制度的详细执行和统一福利的发放

②财务部——负责对公司福利进行综合预算

③总经理——负责福利费用的审批与核定、社会福利5

①社会保险的定义社会保险是国家透过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丢失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度

②社会保险的组成社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险

③公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并担当公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除

二、员工社保办理福利制度、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目1有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（依据政府有关社会劳动保险的规2定，年满女周岁、男周岁的员工停止办理社会劳动保险）

5060、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同担当，公司不担当试用期的社会劳3。