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年员工规章制度（精选篇）202420每一个企业都须要相关的规章制度来约束管理员工，每一家企业的规章制度都是依据状况来制定的以下是我细心收集整理的员工规章制度，下面我就和大家共享，来观赏一下吧员工规章制度1第一章入职指引第一节入职与试用
一、用人原则重选拔、重潜质、重品德
二、聘请条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄岁以上、学历中学或中专以上文18化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神其次节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为、小时其中75周一至周五上午9:00-12:00下午为工作时间13:30-18:00为午餐休息12:00-13:30周六上午为工作时间8:30-12:00实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施
二、考勤、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他人1签到、迟到、早退、旷工2）迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元分钟以上小时以内者，每次扣发薪Q3010301金元超过小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理202第七条基准提成工资释义与构成
一、本制度所称基准提成工资是指按子公司制订的已报集团公司事业发展部，人力资源部备案有效的《工资提成计算方法》为部分员工计提的一项工资计发基数；
二、基准提成工资分成应发基础提成工资和依个人绩效考核状况上下浮动的提成果效工资两部分第八条津贴本制度中的津贴是指特别岗位的津贴和路救服务补贴等第九条奖金公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、超额利润提成奖和突出贡献奖三类第十条福利公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分第三章年薪制第十一条年薪制的释义年薪制是以年度为考核周期，把经营管理者工资收入与经营业绩挂钩的一种工资安排方式第十二条年薪制员工范围本公司实行年薪制员工的范围为集团公司领导、集团公司部门负责人、子公司领导、子公司部门负责人第十三条年薪制员工工资的构成本公司年薪制员工工资构成的内容只包括基准年薪、法定节假日加班工资和津帖，不参加提成工资安排其中，基准年薪分为基础年薪和绩效年薪两部分第十四条基础年薪的释义本制度所称基础年薪是按基准年薪的肯定比例折算出的、按月平均支付的工资，是年薪的预支部分第十五条绩效年薪的释义本制度所称绩效年薪是基准年薪减去基础年薪后的剩余部分绩效年薪的实际支付金额，要依据年薪制员工个人年度绩效得分来计算，详细计发方法，按集团公司《个人绩效考核方法》规定第十六条基准年薪与基础年薪和绩效年薪的构成比例依年薪制人员不同的经营管理责任,按领导职务层级设置不同的比例第十七条基准年薪标准基准年薪标准是集团公司制定的本集团年薪制员工全部职位的标准工资体系第十八条年薪制员工试用期和考察期的月薪年薪制员工试用期是指公司为聘任在实行年薪制职位上任职的新员工设置的一至三个月的试用期考察期是公司通过内部聘请、选聘，为职位晋升（含从基准年薪低档职位向高档职位调动）员工设置的一至三个月的考察期，还包括考察期满经考核不合格而再设置的一至三个月的延长考察期新员工在试用期间的月薪为其所任职位基准年薪的十二分之一的百分之八十不计发绩效年薪和超额利润提成奖职位晋升员工在考察期间和延长考察期间的薪酬维持晋升前职位标准不变经考核合格的,从考察期满的次月起，按其新任职位的基础年薪的十二分之一计发基础月薪，计提绩效年薪和计发超额利润提成奖试用期、考察期的时间可依据聘用条件或任职需求作适当调整，必需在任职前约定第十九条:子公司总经理、主持工作的副总经理在试用期或考察期内的考核内容和合格标准:
一、考核内容为被考核人所负责公司在试用或考察期间的公司绩效公司绩效的考核指标为该公司的《经营责任书》所确定的，并分解在试用、考察期间应实现的目标
二、合格标准按集团公司《绩效管理制度》和《经营责任书》中约定的考核方法实施考核，获得分（含）以上的为合格，分以下的为不合格7575其次十条公司副职领导、总助、部门负责人（含副职，以下同）在试用期或考察期内的考核标准和考核方法按集团公司《个人绩效考核方法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定，对被考核人的新任职位实施考核，个人绩效考核得分分（含）以上的为合格，分以下的为不合格9090第四章月薪制其次十一条月薪制的释义月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资安排方式本公司的月薪制又分为标准月薪制和提成月薪制两种其次十二条标准月薪制人员范围子公司实行标准月薪制人员的范围为办公室（行政管理和后勤服务人员）、财务部、客户服务部和配件部非年薪制员工，集团公司总部非年薪制员工其次十三条提成月薪制人员范围子公司实行提成月薪制人员的范围为销售部和售后服务部非年薪制员工其次十四条标准月薪制员工工资的构成本公司标准月薪制员工的月工资包括基准工资、加班工资、津贴等，不参加提成工资安排基准工资只是计发基数，构成内容有以下两个部分
一、基础工资（相对固定的部分，为基准工资的,也称基础月薪）80%
二、基础绩效工资（浮动部分，为基准工资的）20%其次十五条提成月薪制员工工资构成本公司提成月薪制员工的月工资包括基准工资、基准提成工资、加班工资、津帖等基准工资和基准提成工资只是计发基数基准工资的构成内容有以下两个部分
一、基础工资，为基准工资的也称基础月薪80%,
二、基础绩效工资，为基准工资的20%基准提成工资的构成内容有以下两个部分
一、基础提成工资，为基准提成工资的80%
二、提成果效工资，为基准提成工资的20%其次十六条月基准工资标准月基准工资标准是集团公司制定的月薪制员工全部职位薪级的标准工资体系其次十七条绩效工资基数释义本制度所称绩效工资基数是提成月薪制人员的基础绩效工资与提成果效工资之和其次十八条应发绩效工资的计算本制度所称应发绩效工资数，是指按集团公司《个人绩效考核方法》和子公司《个人绩效考核实施细则》规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以标准月薪制人员的基础绩效工资数或提成月薪制人员的绩效工资基数所得的工资数其次十九条月薪制员工在试用期的月薪公司对通过聘请程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按其拟任职位职等薪级基准工资的计发，试用期间不计发绩效工资和超额利润提80%成奖第三十条学徒工的薪酬学徒工的薪酬按学徒协议规定支付第三十一条实习生的薪酬实习生在公司实习期间的薪酬按集团公司与学校签订的实习协议规定支付第五章奖金第三十二条奖金的种类公司设置年度绩效奖、超额利润提成奖、突出贡献奖和其他奖第三十三条年度绩效奖
一、嘉奖范围十二月份工资发放名册中的月薪制包括标准月薪制和提成月薪制员工
二、奖金额度以公司为单位，计提奖金总额，计提方法如下公司年度绩效奖标准总额为:公司嘉奖范围内员工十二月份的的基准月薪乘以嘉奖范围内员工在集团公司及子公司本年度工作的月数除以乘以倍数、、依总裁办公会议提议，经董事长批准1215可以调整倍数公司年度绩效奖应发总额为公司年度绩效奖标准总额乘以公司绩效考核得分对应的年度KPI绩效奖系数员工规章制度3入职与选用用人原则重潜质，重品德1,,聘请条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬2业精神，协作精神，学习精神，创新精神入职人员必需填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案二.考勤管理工作时间上午下午如晚上加班另行通知，1,8:00-12:00,13:30-17:30特别状况，或者遇时间调整，按工作须要支配考勤2,）考勤表制度，a
①本厂实行点名制度，全部员工必需严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人签字
②有发觉代签，并将予以惩罚，代签双方当事人各罚款元;有其次次的，各罚款元，第50100三次的，各罚款元并予以辞退
①迟到/早退上班必需提前分钟到达岗位，做好工作前的打2005算，不得迟到/早退未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退
②迟到/早退的惩罚迟到/早退分钟以内罚款元迟到分钟每次罚款元;分555-101010-30钟，每次罚款元，分钟及以上至个小时者算旷工半天处理20304
③旷工迟到或者早退分钟（含）以上者算旷工，分钟以上至小时算旷工半天，小时303044以上者算旷工一天旷工半天，扣罚一天工资;矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金,请假3）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特别状况下需经负责人批1准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理）每月正常休息三天，2）事假全年不得超过天，超出天（含天）的扣罚全年年终奖金考勤嘉奖33030304,每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖三，辞职管理本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作快乐，但是因故须要离职的,为了工厂正常运作，根据以下执行员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职;并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资惩罚管理2,新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;未做满一年的员工急辞工的，扣罚天工15资;做满一年以上，急辞工的，扣罚一个月工资员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据《治安管理惩罚条3,例》的有关规定处理，并扣罚全部工资四，行为准则为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起），1应按要求穿戴劳动爰护用品不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的整齐卫生等,未经培训，不得胡乱运用相应机器设备否则发生事故有当事人担当主要责任2员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约运用生产材料不得有意损坏工3,厂设施设备，下班后刚好检查并关闭设备（比如电机，焊机，风扇，气瓶等）及电源每发觉一次，罚款元5，依据工厂须要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推委，束之高阁甚至拒绝4应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机,睡觉5,每发觉一次罚款元工作时间应尽量避开通私人电话（如的确须要，陈叙清晰重要事项即可）10禁止借故长期蹲厕所;每发觉一次，扣元5员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严6,峻者送公安部门处理员工应遵纪遵守法律，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚7,款，严峻者送公安部门处理员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚8,众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算上班时间不得无故离开工厂9,上班时间原则上谢绝亲友探访10,员工规章制度4第一章总则第一条为保证顺当完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度其次条规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等第三条本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工其次章行政办公制度第四条依据公司实际运作状况，定期召开生产安排、产品质量、人员培训会议第五条公司每一位员工必需按公司要求参与会议第六条卫生管理制度.生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐各类
12.原材料的堆放必需有各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁.每台设备由干脆操作者负3责保养、基本修理、清扫工作,必需听从公司统一支配，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整齐.食堂卫生、饮食45的清洁工作由食堂炊事人员干脆负责，预防食物中毒第七条公司的办公用品严禁运用与本公司无关的事宜第八条生产、办公场所严禁吸烟第九条任何员工不能泄露公司的商业隐私和技术隐私第十条不说任何不利于公司和有损公司形象的话第十一条不作彳不可有害公司的事第十二条工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出第十三条宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博第十四条必需按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生第三章考勤制度第十五条严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚第十六条有事请假者，必需向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理第十七条任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不行强行要假第四章平安生产管理制度第十八条严格根据操作规程操作，任何岗位都树立〃平安第一〃的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负第十九条未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负其次十条各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便刚好发觉、解除其次十一条修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；其次十二条收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁第五章员工的权利其次十三条同等就业的权利其次十四条参与企业民主管理的权利其次十五条按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒其次十六条按公司规定休息和休假其次十七条享受劳动平安、卫生和爱护其次十八条恳求劳动争议处理的权利第六章员工的义务其次十九条保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务第三十条遵守国家法律法规，公司规章制度的义务第三十一条执行劳动规程，按规定操作的义务第三十二条员工有义务提高劳动技能水平第七章奖罚制度第三十三条按民主选举获优秀职工者公司予以嘉奖，奖金元300第三十四条整月全勤者，嘉奖全勤奖，奖金元100第三十五条违反公司管理制度的赐予全厂通报的处分，对于通报惩罚不认可的赐予打扫厂区卫生处分（工作时间以外，不计酬劳）第三十六条员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后,赐予现金嘉奖（元）10—100员工规章制度5依据企业运行的基本规律并参考许多企业的实际，无论是什么类型的企业，从仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与平安、素养与修养等几个方面来对员工提出要求，也许都）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年2度内旷工三天及以上者予以辞退）、请假⑴病假
3、员工病假须于上班起先的前分钟内，即致电部门负责人，请假一天以上的，a308:30-9:00病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需b持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配（）事假:紧急突发2事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资、出差（）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假41进行考勤（）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出2差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤、请假出差批准权限三天以内由干脆上级审批，
三、加班⑴加班应填写《加班单》，经部56门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算（）加班工资按以下标准计算2工作日加班费二加班天数基数X X150%休息日加班费二加班天数基数X X200%法定节日加班费二加班天数基数X X300%（）人事部门负责审查加班的合理性及效率（）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上34管理人员不计算加班费（）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定、考勤57记录及检查⑴考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责（）人事部门对公司考是必不行少的
2.仪容仪表1这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再详细分为服装、发型、化妆、配件等几个方面有人不以为然，认为仪容仪表纯属员工个人的事情，假如企业连这都要管，是不是太过分了呢其实，许多企业之所以把对仪容仪表的要求列入行为规范，有着充分的理由（）出于平安须要，即依据法规政策要求对员工实行劳动爱护1（）出于质量须要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿2工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境（包括着装）有严格的规定（）出于企业形象须要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最简单感受到的就是员工的外3在形象第一印象是特别重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象，增加企业的凝合力从实际来看新员工在企业的成长改变是一个从形似（符合外在要求）到神似（具备内在品质）的过程而要把一名员工培育成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分.岗位纪律2这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必需遵守的一些共性的要求其目的是保证每个工作岗位的正常运转岗位纪律一般包括以下内容）作息制度，即上、下班的时间规定和要求一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这Q是企业最基本的纪律有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的请销假制度这是依据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规2定，以及对法定节假日的说明假如缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的肃穆性保密制度每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业隐私，保3守这些企业隐私是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定此外，在一些高新技术企业，还对学问产权爱护做出了详细规定工作状态要求这是对员工在岗位工作中的规定，除确定的提法工作仔细、以良好精神状4态投入工作等之外，一般用不准、严禁的否定形式来进行详细要求，如不准闲聊、不准看与工作无关的书报杂志、不准用计算机玩嬉戏、不准打私人电话特别纪律这是依据企业特别状况制定的有关纪律例如，某家企业领先在员工行为规范里5写入”工作日中午严禁喝酒的规定纪律是成功的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证.工作程序3这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和协作的详细要求工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体,保证企业内部高效有序地运转工作程序一般又分为以下几个部分接受上级吩咐做一名合格的员工，首先应从正确接受上级指令起先，假如不能正确领悟上Q级意图，就无法很好地加以执行执行上级吩咐主要是要求员工快速、精确、高效地加以执行，发觉问题或出现困难时主动2应对，执行结束后以口头或书面对上级复命，这些要求都不是可有可无的独立工作对员工独立担当的工作包括岗位日常工作程序、出差等，一般要作出按企业有3关制度〃进行或其他程序性的规定，以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分，为总体的成果做出贡献召集和参与会议企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得一样看法的重要形式，是企4业工作的一个有机组成部分对于召集会议，事先通知、明确议题是特别重要的;对于参与会议来说，做好打算、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求和同事协作工作企业很多工作都须要不同岗位的多名员工协作完成，对这方面也应提出一5些详细要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发挥的作用l+lgt;2敬重与沟通敬重是凝合力的基础，沟通是凝合力的保证，有很多企业工作中出现的冲突和6冲突，主要就是敬重和沟通方面存在问题这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证，特殊是在一些科技含量较高的企业，更应强调敬重与沟通的必要性报告的要求书面或口头报告有关状况是企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也7因此把怎样进行报告以规范的形式加以明确.待人接物4由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因此有较大的增加，对员工待人接物方面的规范性要求不仅是塑造企业形象的须要，而且也是培育高素养员工的必要途径之一待人接物规范涉及的内容比较困难，主要包括礼貌用语、基本礼节、电话礼仪、接待客人、登门探望等方面基本礼节待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表情、手势、握手、秩序等于微Q小处见精神，员工在这些细微环节方面是否得体将在很大程度上影响外界对企业的看法礼貌用语文明首先是语言文明语言美是待人接物最至少的要求在一个文明的企业里，〃2您〃、〃请〃、〃感谢〃、〃对不起〃、〃没关系〃等应当成为员工最习惯的用语，而脏话、粗话应当是被禁止运用的;在一些正式场合，连口头禅、俗语等都是被禁用的电话礼仪3电话是现代企业与外部交往的一个重要渠道和形象展示的窗口，电话礼仪因此成为员工待人接物须要非常留意的一个方面接待客人这里的客人包括客户、关系单位人员、一般来访者，尽管其来意不同、对企业的4重要性不同，但接待的要求却应当是一样的，首先是要热忱、礼貌一些企业还依据实际,做出了其他很多详细的规定登门探望企业为了推销产品、售后服务、争取资源、协调关系，就须要登门探望登门探5望的对象可能涉及用户、潜在用户和政府、社区等重要关系者，是待人接物的重点之一登门探望，第一是要提前预约，避开成为不速之客;其次是要做充分的打算，以保证在有限的时间内达到探望的目的依据不同目的，企业可以对此有相应的规定.环卫与平安5企业在环境爰护方面对员工提出肯定的要求，不仅有利于营造和维护企业的良好生产、生活环境,而且对于塑造良好的企业视觉形象有干脆帮助爱护环境规范主要有办公室、车问、商店、企业公共场所方面的清洁卫生及爰护水源、大气、绿化等要求，须要依据企业的实际须要而定.素养与修养6提高员工的技术水平、工作实力和全面素养是企业的重要目标之一企业除了实行短训班、培训班、研修班、讲座、进修等措施，建立必要的培训制度之外，还必需激发广阔员工内在的学习提高的主动性因此，很多有远见的企业在员工提高自身素养与修养方面做了相应的规定，并将其纳人员工行为规范之中对员工在这方面的要求参与学习培训简单比较明确详细其他要求则一般相对虚”一些,应依据企业发展目标和员工实际素养做出合理的规定员工规章制度
6、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位实行上午上班、下午下班、晚上值1班三次签到制度，上午签到时间为以前，下午签到为以后;晚上签到时间为以后、8:405:307:0022:00以前、办公室负责做好值班支配表，带班领导负责带班期间的值班工作干部严格按时值班,不得2擅自离岗如遇特别状况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任、值班人员负责值班时间内的上传下达，刚好做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好3能解决的问题遇紧急状况要刚好与主要领导取得联系，进行汇报同时要做好院内的平安保卫工作、乡机关单位职工必需严格要求自己，严格按时上下班，无特别理由不得随意请假或迟到早退，4做到出满勤、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并5到党政办进行登记、凡因病因事不能上班者，必需刚好请假干职工请假天内由乡分管领导审批，天以上须622经分管领导同意后报乡长批准请假一个月以上，须经乡班子会探讨确定并报县组织人事部门审批乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准请假一个星期以上，须经乡班子会集体探讨同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准后方为有效批准后的假条统一交党政办公室7登记假满后本人应主动到办公室销假确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待、凡旷工或无正值理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，根据《国8家公务员的法》规定予以处理、职工全年累计请假除因病等特别状况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀
9、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，照实登记每10位同志的考勤（请假）状况，并每周公示考勤结果员工规章制度7第一条为了保障工作秩序，肃穆工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展,依据劳动人事部门有关规定，制定本制度其次条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必需肃穆对待，做到实事求是，不得弄虚作假第三条考勤对象温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工第四条各单位干部、职工采纳考勤登记制度一考勤由专人负责、每日记录各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤状况，并报财务室执行二局领导领先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气一般干部职工要坚守岗位，没有特别状况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时驾驭，便利联系三执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等、迟到比规定上班时间晚到
1、早退比规定下班时间早走（下乡、出差除外）2（女同志可晚到或提前分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班）15第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报指责或惩罚第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批任何状况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定执行第七条出差干部职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费第八条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理下列状况视为旷工一迟到或早退次视为旷工半天3二事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的三持假证明休病假，经查证属实的第九条处分对无故旷工影响工作者，根据国家公务员有关规定予以惩罚旷工半天者，赐予警告处分,并扣发天工资;每旷工天扣发天的工资;全年累计旷工超过天者，扣除年终干部考核第月嘉奖112713工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过天或一年内累计15超过天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议探讨，上报县劳动人事局予以赐予处30理第十条本制度自年月日起执行，各站所可参照执行20_员工规章制度8好的品牌美容院肯定拥有一套合理的员工管理制度，好的管理制度肯定会在优秀的管理人员身上发挥巨大成效、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班详细时间
1、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映状况;2请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能留3长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰、努力培育和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾客，4接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步不能在上班时间把个人消极心情带入店内，影响同事和顾客、敬重顾客虚心听取看法和建议，并按状况刚好包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客发5生争吵、美容师之间相互敬重、关切和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、6发脾气，摔物品等言行、服务工作支配，工作主动主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉服7务工作支配不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自支配工作或休息、不能在店内从事工作业务无关的事情
8、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、争论事9情无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特别状况须请示店长同意）、自觉维护本店的形象、声誉，主动供应有利于本店发展的方式方法不准在店内争论他人10是非或与顾客争论本店内部是非、节约用水用电，杜绝奢侈行为做护理不准偷工减料或铺张奢侈
11、严格执行卫生清洁制度
12、上班时间手机调到振动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告13或改时间打入，接听时间不准超过分钟，顾客预约电话请他人代为登记
3、每天早、免班必需交接班，清点货品及营业款14B、当班时间必需按规定填定各类报表
15、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐美容师个人购买产16品仅供本人运用，严禁利用职务之便损害本店的利益、正规合理的运用美容仪器，爰惜美容院设备，产品依据须要放入冰箱低温保存
17、严格保密顾客资料未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄18漏本店内技术、管理资料及详细经营数据、业务经理（店长）对属下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从支配
19、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客20和家人、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利
21、每周三上午本店例会前不预约客人），全体员工须准时参与2210:00~11:00Q100员工规章制度9
一、美容师仪容仪表、每天着装整齐，淡妆上岗，微笑服务
1、头发应常常清洗，不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型，不留披肩发
2、不佩戴任何饰物,一天保持好妆容,不浓妆艳抹，不涂指甲油
3、勤洗澡，勤换衣，保持身体无异味
4、工服和工鞋应保持干净整齐，不留污点，保持清爽亮丽
5、站姿、坐姿、走姿要自然大方，端正优雅，面带微笑，热忱，运用礼貌用语6
二、员工日常行为规范、员工须严格遵守本店的各项规章制度，按时上下班，不迟到，不早退、不旷工
1、坚守岗位，未经批准不得擅自离岗，违者按迟到处理
2、上班时间不得在美容院大声喧哗，吵架，睡觉
3、上班时间不准吃早餐、吃零食，违者按迟到处理
4、上班时间无紧要事情，不得多次接听私人电话，每次接听时间不得超过分钟
55、上班时间，不准将手机带进操作室，玩手机，发短信和接听手提电话
6、爱惜公共物品，仪器设备，不操作时处于关闭状态，拔掉电源，以免造成机器损伤
7、严禁在顾客面前发生争吵，探讨美容院及其他顾客问题，时时留意自身修养，保持良好形象
8、员工之间应团结互助，不得恶意伤人，不准扎堆闲聊，背后争论其它人和事
9、不得与顾客发生争吵，要耐性与客人沟通说明，了解客人发牢骚的缘由，以便更好地处理10问题，树立企业和自身的形象、遵守店内规章制度，轮番值班，头牌值班如发觉没值班，扣除当天的工资及分成
11、实行岗位责任制，保持各自岗位的清洁卫生，做好岗位工具的保养工作
12、树立剧烈的责任心，爰惜公共财物，不得偷盗和奢侈，操作完毕，物归原处，摆放整齐
13、树立良好的职业道德，未经同意，不准私自给客人用超出护理范围的物品，一勤行使14#39;检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查⑶对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予元以上罚款，情节严峻者作辞退处理200第四节人事异动
一、调动管理、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门1经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准、批准后，人事部门应提前以2书面形式通知本人，并以人事变动发文通报、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办3理好工作交接手续、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息4管理系统中进行信息置换、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考5核，评价员工的异动结果
二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人1事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准、收到员工辞职申请报告后，2人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改进、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续、人事部门统计辞职34员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动、员工到财务部办理相关手续，领取薪金、56人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换
三、辞退管理、见本手册第一章其次节六及
六、
112、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准、23人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》、员工应在离开公司前办理好4工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金经发觉按超出部分的倍赔偿
5、不得在客人面前谈论工资待遇，和店内的问题，给工作带来不必要的麻烦
15、维护好自身形象，语气柔软甜蜜，微笑服务，物品轻拿轻放关门开门留意不要发出声音，16以免惊醒客人、仔细协作工作,听从领导支酉环口调遣，违者视开除处理
17、自觉遵守各项规章制度，做到领导没在和在一个样，很好维护企业形象
18、员工之间不得相互包庇隐瞒，违者重罚
19、树立团队精神，不勾心斗角，不排挤他人，不损人利己，共同发展，共同进步
20、维护美容院利益，不得带心情上班，应创建良好的工作氛围和环境
21、敬重上司及领导，敬重同事，见面要问候，互敬互爱，保持良好的企业形象
22、树立良好思想品德，公共物品丢失，客人物品在本院丢失，假如顾客干脆交与美容师负责，23负责人担当一切责任，如没有干脆责任人，则美容院全体担当
三、美容院卫生制度、实行卫生岗位责任制，分区划片，保持店内环境卫生，做到全天整齐干净
1、保持整体环境卫生，不乱堆乱放，不乱扔垃圾，物品摆放整齐，每星期一大扫除，不得将私2人物品随意乱放、操作完毕，将物品擦干净，放回原处，摆放整齐
3、关闭仪器，拔掉电源，清洗干净，做到操作前和操作后两次消毒
4、推车放回原处，车面清理干净，抽屉干净整齐，不乱堆乱放
5、喷雾机不运用时，关闭电源，拔掉插座，三天换水，清洗，（用白醋浸泡）
611、床罩、沙发套应勤洗勤换，保持干净整齐
7、客服不能和毛巾混在一块洗，数量不多，用手洗，甩干
8、产品展柜应保持干净，玻璃应擦干净
9、地面、桌面、台面、电话、音响、，仪器必需全面保持干净整齐，爱惜花草刚好浇水10vcd、卫生间镜面、水池、窗户、地面、洗衣机、消毒柜、便池保持干净，物品摆放整齐
11、更衣室更衣柜台面、镜子、梳子、窗户、地面、椅子摆放整齐，保持成天干净
12、室地面、窗台、玻璃、木桶、淋浴房等要保持全天干净，不准在木桶和淋浴房倒水洗13spa头，洗衣服,违者每次次/罚款
50、大厅窗台、镜子、地面、沙发、展柜、桌子、保持全天干净、衣服应每天扫尘整理
14、饮水机应勤清洗，勤换水、勤加水、以免造成机器损伤
15、一楼大厅、地面、墙面、玻璃、门、桌子、花瓶、电话、皮肤测试仪、、功放,每天必16vcd需擦干净，顾客档案整理整齐，台面不乱堆乱放、拖鞋应做到每天清洗，轮番值日，保持鞋柜干净无异味
17、工服和工鞋不得随意乱扔，美容床下面不得乱堆杂物，刚好清理，做到无异哧
18、顺手关门，轻关轻开，不得发出声音
19、节约水电、做到人走关灯、关水
20、不准坐在床上闲聊，吃饭，睡觉
21、吃完饭，电饭锅、碗盘整理干净22
四、美容院考勤制度、员工须遵守店内的规章制度，按规定的时间上下班，不得迟到、早退和旷工
1、每月天公休，提前星期支配，节假日照常上班
231、每月事假不得超过天，一年不得超过天，否则扣除当月底薪，不打招呼者按自动离327职处理、有事须提前请假，如遇特别状况，需第一时间电话通知管理人员，否则视为旷工
4、员工不得私自调班、换班，需提前和有关管理人员申请，批准否则，按旷工处理
5、请自觉遵守规章制度，不行谎报军情，相互隐瞒，一经发觉，双方各扣分650员工规章制度10）、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则1）、考勤制度、早上下午加班2800-11:30;:12:00-17:00;18:00-22:00）、用餐及作息、用餐;、用餐作息311:30-12:00,17:00-18:0022:00-08:00）休假制度、月份休假天，既号及号
44121530、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息
4.2节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假天
4.32-5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖元530）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的或62%7）、在职人员全年保持在前名的人员将以晋级作以嘉奖（或物资嘉奖）;对企业有较强帮助的记3大功一次;举报不量状况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖元缺勤;早退;迟到次以上者扣取全勤8152奖）、无故旷工罚款元，同时记大过一次早退，迟到次者记小过一次，满三次记大过一次，9502三次警告，五次开出）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出10）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款元（在1150车间抽烟罚款元）50）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款元;如有须要可以在同意时动用125）上班应仔细做事;不准大声喧哗，不准扎堆闲聊，不准做私活.；干活主动主动，作好本职工13作的状况下帮助做一些对生产有益的事）上班中间不准随意离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违者记小过一次;14罚款元5）上班时间抓紧做事，不准耽搁下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可15向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款元5）上班时间不得在车间会客;如有须要到可到厂部以外的地方会客夜间不得带外来人员在本16企业过夜，如有发觉者罚款元同时记小过一次10）仔细做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭17）下班应比照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发觉将追究相关人员的责任18员工规章制度11第一章劳动条例
一、聘请餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可比照餐厅招工简章,报名参加餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优聘请员工被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金
二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用
三、劳动合同凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年
四、个人档案、全部职工在应聘前刚好提交有关简历、学历证明等填写包括个人简历、家庭成员状况等在1内的登记表、对于家庭住址、婚姻状况等状况的变更应在五天内告知办公室门2
五、工作时间参照有关法规，结合本地状况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间L、对加班超时的员工赐予合理的补偿2
六、发薪方式每月未发放工资如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放
七、岗位变更依据工作须要，餐厅有权在内部调整员工岗位
八、员工辞职员工辞职必需试用期提前天，正式聘任后提前天向所在部门负责人提出书面申请，经餐730厅批准方可离岗
九、解聘、员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工1资、发生下列状况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金2不遵守劳动纪律，玩忽职守，严峻违反餐厅规章制度Q旷工天以上，伪造病假、事假23服务看法恶劣，责任心不强，假公济私，给餐厅信誉带来严峻影响者3被依法追究刑事责任4（）违反安排生育规定，造成不良后果者5其次章有关权益
一、假期、国定假1按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天）如法定定假日须要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定赐予假期或薪金补偿、病假:2员工生病必需在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管（病情严峻者，可由家属代请）方属有效病假期间的工资将工资考勤制度执行、事假:3无充分理由，员工不得请事假事假不发薪如有特别状况须要无薪请假，必需提前二天申请，经部门主管、办公室、总经理批准、店内培训4店内培训主要有业务技巧、工作看法、语言训练等员工必需依据支配参与培训，课程结束时要进行考试，成果合格，将发给结业证书，成果在分数线以下要扣浮动工资或奖金，无故缺课，按失职处分
二、员工餐每个工作日餐厅负责免责供应员工一餐工作餐，只准员工本人用膳L、未经部门经理许可，员工不得把工作餐食口和餐具带出员餐厅
2、工作餐时间为半小时，用膳时辰表由办公室门经理统筹制订
3、员工凭餐券用膳，加班加点员工将由办公室另外发给餐券
4、不准在员工餐厅内喝酒和奢侈饭菜5第三章员工守则
一、工作看法、按餐厅操作规程，精确刚好地完成各项工作
1、员工对上司的支配有不同看法但不能劝服上司，一般状况下应先听从执行
2、员工对直属上司答复不满足时，可以越级向上一级领导反映
3、工作仔细，待客热忱,说话和气，虚心谨慎，举止稳重
4、对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听，耐性说明，任何状况下都不得与客人争辩，解决不了5的问题应刚好告直属上司、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作工作时间不得擅离职守或6早退在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗员工下班后，无公事，应在分钟内离开餐厅
30、员工不得在任何场所接待亲友来访未经部门负责人同意，员工不得运用客用电话外线打7入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食禁止在餐厅、厨房、员工通道等公共场所吸烟，不做与本8职工作无关的事、热忱待客，站立服务，运用礼貌语言
9、未经部门经理批准，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特别实惠10
二、制服及名牌、员工制服由餐厅发放员工有责任保管好自己的制服，员工除工作须要外，穿着或携带工作1衣离店，将受到失职处分、全部员工应佩戴作为工作服一部分的名牌不戴名牌扣人民币元，员工遗失或损坏210名牌须要补发者应付人民币元
20、员工离职时须把工作服和名牌交回到办公室，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费3
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重
1、员工的工作衣应随时保持干净、整齐
2、男员工应修面，头发不能过耳和衣领
3、女员工应梳理好头发，运用发夹网罩
4、男员工应穿男色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋女员工应穿黑鞋，肉色统补袜其端不得露5于裙外、手指应无烟熏色，女员工只能运用无色指甲油
6、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环厨房员工上班时不得戴戒指
7、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩
8、工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗做到说话轻、走路轻、操作轻9
四、拾遗、在餐厅任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴保安部作好具体的记录
1、如物品保管三个月无人认领，则由餐厅最高管理当局确定处理方法
2、拾遗不报将被视为从偷窃处理3
五、餐厅财产餐厅物品（包括发给员工运用的物品）均为餐厅财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿员工如犯有盗窃行为，餐厅将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理
六、出勤、员工必需依照部门主管支配的班次上班，须要变更班次，须先征得部门主管允许
1、除级管理人员外，全部员工上、下班都要打工卡24员工上班下班遗忘打卡，但的确能证明上班的，将视情节，每次扣除不超过当月效益工资35%、严禁替他人打卡，如有违反，代打卡者及持卡本人将受到纪律处分
4、员工如有急事不能按时上班，应征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理
5、如因工作须要加班，则应由部门主管报总经理批准
6、工卡遗失，马上报告办公室，经部门主管批准后补发新卡
7、员工在工作时间未经批准不得离店8
七、员工工作柜、员工工作柜的配给由办公室负责，必要时，可两个或两个以上的员工合用一个工作柜员工1工作柜不能私自转让，如有违反，将受纪律处分、员工须常常保持工作柜的清洁与整齐，柜内不准存放食物、饮料或危急品
2、办公室配给工作柜时，免费发给一把钥匙如遗失钥匙，须赔人民币元
310、如有紧急状况或员工忘带钥匙，可向办公室借用备用钥匙，但须部门主管同意，有意损坏工4作柜，则须赔偿，并予纪律处分、不准在工作柜上擅自装锁或配钥匙，办公室和保安部可随时检查工作柜，检查时两个以上人5员在场、员工离店时，必需清理工作柜，并把钥匙交回办公室，不刚好交还工作柜，餐厅有权清理6
八、员工通道、员工上下班从指定的员工通道入店.禁止运用客用通道
1、后台员工非工作关系不得随意进入店内客用公共场所、餐厅、客房，运用餐厅内客用设施
2、员工在工作时间要离开餐厅时，应填写出门单，经部门主管签字后方能离店3
九、餐厅平安员工进出餐厅，保安人员保留随时检查随带物品的权利L、员工不得携带行李、包袱离店，特别状况必需部门主管签发出门许可证，离店时主动将出门2许可单呈交门卫，由保安部存案第四章消防平安餐厅配有标准的消防限制和报警系统每一位员工都必需熟识并了解正确运用火器和消防设备，熟记餐厅消防楼梯和疏散通道
一、火灾预防、遵守有关场所禁止吸烟的规定
1、严禁把烟蒂或其它燃烧留在电梯内、棉织品运输处或字纸篓里
2、餐厅内任何地方都不得积累废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源
3、不准在灶台或高瓦数电灯旁边放置燃易爆物品
4、盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大楼内
5、任何员工发觉还在冒烟的烟头都应当马上把它熄灭
6、假如发觉电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等状况，应马上报告工程部,以便刚7好修复、厨师上班前必需检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的平安状况发觉泄漏，应当关闭阀门，8报告工程部、厨师下班前必需检查全部厨房设备，关掉全部阀门的开关9
二、志愿消防委员会和离职补偿金、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公5安部门根据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料6存档备查，并进行员工资料信息置换其次章行为规范第一节职业准则
一、基本原则公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法L规和公司规章制度、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责不做有损公司形2象或名誉的事、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重,相互协作、34公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动、以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义供应担保或证明、以公司名义对123新闻媒体发表看法、信息、代表公司出席公众活动4
三、公司禁止下列情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作、兼职于公司的业务12关联单位或商业竞争对手、所兼职工作对本单位构成商业竞争、因兼职影响本职工作或有损公司34形象
四、公司禁止下列情形的个人投资、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的、投资于12公司的客户或商业竞争对手的、以职务之便向投资对象供应利益的、以直系亲属名义从事上述三34项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为
六、保密义务、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件、员12工未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等其次节行为准则包括下列人员:、副总经理
1、平安部经理
2、行政管家
3、消防主管
4、工程部经理
5、前厅部经理；
67、餐饮部经理消防委员会要定期召开会议专项检查消防设备，确保消防工作落实
三、火警程序当消控室火警报警时，消控中心值班员要马上查明火警指示方位板，并实行下列措施、通知巡逻平安员找出起火位置，并马上报告平安部经理和值班经理
1、与楼面服务员保持紧密联系，随时打算供应帮助2楼面服务员将实行下列措施、检查楼面指示板，确定哪一间房间发出火警
1、检查有没有起火，起火时，通知接线员拨报火警
2119、如查明是假火警,巡逻平安员要马上报告平安部经理（白天）、值班经理（晚间），以便找出3缘由刚好复位，解除警报
四、灭火程序发生为灾后，在马上通知的同时，由总工程师/平安部经理指挥灭火餐厅参加灭火的有关119员工须按以下程序进行水工到修理中心报到，亲密留意消防泵和供水系统工作L、电工到大厅报到，按指令切断电源
2、平安部人员到大厅报到并接受总工程师/平安部经理的指示帮助灭火和人员疏散工作
3、电梯将停止运用，消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭4
五、疏散由餐厅总经理发布确定疏散，总工程师、平安部经理（白天）、值班经理（晚间）组织实施、客房服务员要敲门通知全部的客人并进行检查，通知客人马上离开房间
1、阻挡任何人运用电梯
2、客房服务员带领客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地点集合
3、楼层主管/员工要快速检查并关掉全部客房的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场4第五章奖惩条例
一、优秀员工餐厅每月根据各员工的岗位职责进行考核，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到餐厅的荣誉及物质嘉奖
二、嘉奖、晋升餐厅对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出贡献，或者在餐厅日常的工作中，创建出优异成果者将进行嘉奖或晋升
三、纪律处分/失职的种类、纪律处分为口头警告、订正面谈、书面警告、辞退警告、停职停薪、辞退、解除合同或开除1纪律处分由部门经理发失职表，失职表交失职的员工签收，副本送办公室归档、失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有其中任何一条都要填写职工失职表，并据此扣发浮动工2资、凡第四次发生甲类失职时将会受到三天停职停薪的处分，受到二次以上停职停薪处分时将被3辞退每次失职将扣除的浮动工资10%、凡第三次发生乙类失职时会受到三至五天停职停薪的处分，受到二次停职停薪处分将会被辞4退、凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别赐予停职停薪、辞职警告直到辞退
5、员工违反餐厅规章制度停职停薪处分时其当月的效益工资将被扣除，另按日扣除部分底650%薪、因违反餐厅规章制度受停职处分的员工在停职期间不得进入餐厅，对员工的停职、解除合同、7开除处分，应由部分主管或办公室提出，经总经理批准员工规章制度12为了创建一支以店面利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户
一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责,保持清洁光明
二、听从安排和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立委都要大方得体
三、员工本着互尊互爰、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神做好本职工作
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天将来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假
五、工作时接听私人电话不得超过分钟，不许用店面电话打私人电话1
六、员工服务看法热忱接待每位顾客;微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、1友好、专业了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻2
七、辞职条件员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资Q如需离职者须提前个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不23发提成公司宗旨敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员工规章制度13第一条员工必需在员工食堂就餐，严禁在宿舍、走廊，办公室等地就餐，违反次罚款120Lo其次条食堂操作间，除食堂工作人员外，其他闲散人员不得随意进入，违反次罚款元120第三条就餐要排队打饭，不得拥挤、打闹和大声喧哗，做到吃多少打多少，严防奢侈第四条员工就餐时，要留意保持室内卫生，不随地吐痰，不准乱扔脏物,严禁在食堂内吸烟第五条就餐员工要养成爱惜公物的习惯，不准损坏餐具、餐桌和餐椅，损坏要按原价赔偿第六条如有倒饭现象一经发觉罚款元50员工宿舍管理制度第一条员工宿舍为员工休息场所，必需保持环境清洁其次条员工实行轮番值日，对员工宿舍进行日常清理第三条在员工宿舍不得大声喧哗，违者罚款元20第四条不得在员工宿舍不得运用大功率电器，和电炉子第五条严禁在宿舍内乱写乱画，乱钉钉子，违者罚款元20第六条严禁在宿舍内赌博、酗酒，一经发觉视情节轻重罚款元50-200第七条宿舍内不得私藏管制刀具，一经发觉将赐予罚款或开除第八条男女员工不得混居一经发觉，将开除处理第九条未经他人同意不得翻动他人物品，违者处元罚款20—50第十条不得损坏宿舍内备品，违者按价赔偿第十一条值日卫生清理不干净，将处元罚款20员工规章制度14为使公司的管理制度与人事考核制度有机的结合起来，特制定如下的行为标准、三不进卖场1不穿工作服不进卖场;不佩戴工号牌不进卖场;仪表不注意，衣帽不整齐不进卖场、三条铁规则2商品必需上齐、丰满、卫生;顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气和;定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品、三个必需这样做3待客必需有礼貌，有敬语，有五声;说话诚恳，帮助选择，当好顾客参谋;仔细执行便民措施，保证顾客满足、衣着要求
4、个人卫生外表朴实、干净、整齐，发式要求朴实大方，并保持头发清洁A、制服公司为全部员工统一配备制服，全体员工必需保持制服的干净、整齐B、工号牌公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的重要组成部分，若您上班时未佩戴工C号牌，将会受到公司的警告惩罚，若遗失，则必需重新补办，并缴纳工本费五元、员工购物/包装5公司激励全部员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有如下规定、员工只可在非工作时间购物，也不行在用餐时间内选购A、全部员工的包袋在进入和离开卖场时间均接受检查（购物需在营业时间内进行）B、全部员工在未经许可的状况下不得购买损坏的商品C、当快讯商品紧缺时，全部员工必需把利益让给广阔顾客，而不得私占、多占紧销商品D员工规章制度15为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守
一、准时到办公室，分钟搞完卫生，点正常上班，迟到一次元罚款，不得早退，8:50,10950不得旷工
一、工作期间不行因私人心情影响工作
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公宁静有序
四、公司餐补，按事实上班天数为准，每个月会算到工资表里面
五、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复
六、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密
七、仔细耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿
八、员工服务看法运用标准的专业文明用语，做好主动、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务
九、电话接听遵守电话运用规范，接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁运用公司电话打工作以外的电话
十、辞职条件员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方可离职员工规章制度16
一、每月生产工作例会每月上旬召开，由公司全体人员参与会议内容传达、贯彻上级有关平安生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大平安决策进行详细落实总结平安工作阅历和教训针对性地分析近期的平安势态探讨确定对策，部署本月或下阶段的平安工作重点
二、年度平安生产工作会议每年年初召开，由公司平安生产领导小组人员和全体职工参与，会议内容总结上年度平安生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的平安生产责任书
三、平安生产紧急会议依据政府及其有关部门召开的平安生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时平安生产紧急会议，由公司平安生产领导小组人员及确定的其他对象参与会议内容传达贯彻上级平安会议精神或平安事故状况，针对状况部署，阶段性的平安生产任务
四、会议由公司平安副主管主持会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必需进行签到登记参与会议的对象无特别状况下不得请假，不得迟到、早退因故无法参与会议的，应向公司经理请假，对无故不参与或迟到、早退的人员，将赐予指责教化和经济处置，并计入会议记录材料内员工规章制度
17、部门为五天工作制，每日至,周六，周日为公休18:3017:
30、每周一，三，五上午为例会时间，支配工作，务必准时参与29:
00、公时间内，严禁做与工作无关的私人事务，杜绝私人电话
3、不准在办公室会客，如有业务客户来访，须提前报告主管领导，支配会客时间和场所
4、办公设备有专人管理和运用，不得乱动乱用电脑，描仪，复印机，打印机等办公用品
5、外出采访要提前报告主管领导，以保证采编人员的人身平安和采访工作顺当进行
6、采编人员外出领取专用认刊书要登记备案，领取人员签字如未能签单应刚好交回主管部门，7在编号处签字，可在下一次采访时运用、专用认刊书系报社与客户之间的法律文书，采编人员作为报社的业务代表，与客户签单后，8需将认刊书（原件），文字材料，照片一并交回主管部门，做为制作版面和依法备案之用、采编人员为客户撰写的文章，一律运用中国改革报社文头纸打印，校对无误后传真或送达客9户批阅，重要文章需由主管领导把关、提取支票前，要报告主管部门，主管部门将支配车辆和财务人员去领取支票;如客户支付的10是现金，应提前请示主管部门，原则上不能用现金结算、采编人员要严格遵守部门的规章制度，不能做有损报社形象的任何事情，一经发觉解除合11同，情节严峻者将追究其经济和法律责任员工规章制度18全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位实行上午上班、下午下班、晚上值班L三次签到制度，上午签到时间为以前,下午签到为以后;晚上签到时间为以后、8:405:307:0022:00以前、办公室负责做好值班支配表，带班领导负责带班期间的值班工作干部严格按时值班,2不得擅自离岗如遇特别状况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任、值班人员负责值班时间内的上传下达，刚好做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好3能解决的问题遇紧急状况要刚好与主要领导取得联系，进行汇报同时要做好院内的平安保卫工作、乡机关单位职工必需严格要求自己，严格按时上下班，无特别理由不得随意请假或迟到早退，4做到出满勤、干部开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并5到党政办进行登记、凡因病因事不能上班者，必需刚好请假干职工请假天内由乡分管领导审批，天以上须622经分管领导同意后报乡长批准请假一个月以上，须经乡班子会探讨确定并报县组织人事部门审批乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准请假一个星期以上，须经乡班子会集体探讨同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准后方为有效批准后的假条统一交党政办公室7登记假满后本人应主动到办公室销假确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待、凡旷工或无正值理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，根据《国家公8务员的法》规定予以处理、职工全年累计请假除因病等特别状况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀
9、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，照实登记每10位同志的考勤（请假）状况，并每周公示考勤结果员工规章制度19第一条为了保障工作秩序，肃穆工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展,依据劳动人事部门有关规定，制定本制度其次条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必需肃穆对待，做到实事求是，不得弄虚作假第三条考勤对象温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工第四条各单位干部、职工采纳考勤登记制度一考勤由专人负责、每日记录各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤状况，并报财务室执行二局领导领先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气一般干部职工要坚守岗位，没有特别状况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时驾驭，便利联系三执行国家规定的机关上下班时间（下称规定时间），即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等、迟到比规定上班时间晚到
1、早退比规定下班时间早走（下乡、出差除外）2（女同志可晚到或提前分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班）15第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报指责或惩罚第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领
一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐
四、办公接听电话应运用一般话，首先运用〃您好，公司〃，通话期间留意运用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并转告
五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗
六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话如的确须要，应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真
九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存
十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办、假如公司有相应的管理规范，但规12定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度3导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批任何状况下请假均需书写请假条（请病假的还需出示医生诊断证月）,并经办公室主管领导、局长签字批准后B报办公室备案方可准假请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定执行第七条出差干部职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费第八条旷工目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理下列状况视为旷工一迟到或早退次视为旷工半天3二事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自休息的三持假证明休病假，经查证属实的第九条处分对无故旷工影响工作者，根据国家公务员有关规定予以惩罚旷工半天者，赐予警告处分,并扣发天工资;每旷工天扣发天的工资;全年累计旷工超过天者，扣除年终干部考核第月嘉奖112713工资，并实行待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过天或一年内累计15超过天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议探讨，上报县劳动人事局予以赐予处30理第十条本制度自年月日起执行，各站所可参照执行20_员工规章制度20
一、遵纪遵守法律，忠于职守，爰岗敬业
二、维护公司声誉，爱护公司利益
三、听从领导，关切下属，团结互助
四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈
五、不断学习，提高水平，精通业务
六、主动进取，勇于开拓，求实创新为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度
一、总则、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定
1、公司提倡树立一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公2司发展的事情、公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完3善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益、公司激励员工主动参加公司的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议
4、公司实行岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步5提高员工各方面待遇;公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以嘉奖、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率提倡厉行节约，反对铺张奢侈提倡员工团结互6助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究7
二、办公室管理制度、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿文件形成后，由总经理签发1）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发2）属于隐私的文件，核稿人应当注隐私字样，并确定报送范围隐私文件按保密规定，由专3人印制、报送）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理4）公司的文件由办公室负责报送送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记5清晰，并报告报送结果）经签发的文件原稿送办公室存档6）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关7部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反馈至办8公室三日内不能办理完毕的，应向办公室说明缘由、文印管理规定2）全部文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项1）打印正式文件，必需按文件签发规定由总经理签署看法，送办公室打印各部门草拟的文件、2合同、资料等，也由办公室各统一打印打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验）文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误工作任务3繁忙时，应加班完成办理中如遇不清晰的地方，应刚好与有关人员校对清晰）文件、传真等应刚好发送给有关人员因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人4的责任）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理
5、办公用品购置、领用规定3）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金运用审批表》,报1总经理审批后购置实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额需购置的，由部门负责人填写《资金运用审批表》，报总经理审批后由办公室购置大额资金的运用，由经理审核并总经理批准后办理）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金运用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库2手续未办理出入库手续的，财务部不予报销）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用3）全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用4）个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交5手续，如有遗失，照价赔偿
三、考勤制度公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作L岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意、工作时间根据国家规定为为双休制假日和夜间值班由办公室统一支配
2、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准;天以内的3113（含天），由副总经理批准;天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总33经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理、上班时间起先后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;超过分钟以上者，按旷工半天453030论处提前分钟以内下班者，按早退论处;超过分钟者，按旷工半天论处（上下班时间）
3030、一个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，53535扣发天的基本工资;累计达次以上次以下者，扣发当月天的基本工资;累计达次以上者，扣发当月的基本工资
105101510、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工天者，扣发天的基615本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工天者扣发天的基本工资、效益210工资和奖金，并赐予记过次处分;每月累计旷工天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并13赐予记大过次处分;每月累计旷工天以上，天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，136其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退
66、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工天处71理;当月累计次的,按旷工天处理;当月累计次的，按旷工天处理
2233、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织8者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，根据本制度相关条款处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;9未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办10事，仔细负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚
四、人事管理制度、公司对员工实行合同化管理全部员工都必需与公司签订聘、（雇）用合同员工与公司的1关系为合同关系，双方都必需遵守合同、公司人事部负责公司的人事安排、员工的培训、奖惩;劳动工资、劳保福利等各项工作的实2施，并办理员工的考试录用、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，3报董事局批准后实施、因工作及生产、业务发展须要、各部门须要增加用工的，一律报总经理审批
4、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同
5、各级员工的聘任程序如下6）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；1）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；2）部门副主任（副部长）及其他员工，由总经理聘任；
3、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外聘请7）公司内部无合适人选时；1）需求量大，内部人力不足；2）需特别技术或专业学问须对外招募人才时
3、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际学问8及应聘者所具备的素养工作看法、工作技能及潜质和工作阅历等为准则，经所属部门考核合格任用、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必需填写《员工登记表》，由用人单位签署看法，拟定9工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用个月
3、新员工正式上岗前，必需先接受培训培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司10状况，学习岗位业务学问等培训由人事部和培训部负责员工试用期间，由人事部会同用人单位I考察其现实表现和工作实力试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给员工试用期满天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的看法，经人事部审核后，
11.15报总经理审批批准录用者与公司签订聘（雇）用合同、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用报劳动人事部备案
12、公司根据按劳取酬、多劳多得的安排原则，依据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年13限、文化凹凸等状况综合考虑确定其工资、员工的工资，由确定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放
14、公司执行国家劳动爱护法规，员工享有相应的劳保待遇
15、员工的奖金由公司依据实际效益按有关规定提取、发放
16、婚假法定婚假天/勉昏（男周岁女周岁）假天，异地结婚可适当另给路程假，173252310假期内工资照发、产育假按国家有关规定执行
18、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假天;异地奔丧的适当另给路程假假193期内工资和津贴照发、公司有权辞退不合格的员工员工有辞职的自由但均须按本制度规定履行手续
20、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续
21、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必需严格履行合同员工不得随意辞职，用人单22位不准无故辞退员工、合同期内员工辞职的，必需提前个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署看法，经原231批准聘（雇）用的领导批准后，由人事部赐予办理辞职手续、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任
24、员工必需听从组织支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教化不改者，公司有权予以解25聘、辞退、公司对辞退员工持慎重看法用人单位无正值理由不得辞退合同期未满的员工确需辞退26的，必需填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续未经人事部核实和领导批准的，不得辞退、辞退员工，必需提前个月通知被辞退者
271、聘（雇）用期满，合同即告终止员工或公司不续签聘（雇）用合同的,到人事部办理终止合28同手续、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除
29、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必需交还公司的一切财物、30文件及业务资料，并移交业务渠道否则，人事部不予办理任何手续;给公司造成损失的，应负赔偿责任
五、差旅费管理制度、本方法适用于本公司因公出差支领旅费的员工
1、出差旅费分交通费、宿费及特殊费三项2）交通费系指火车、汽车、飞机等费用1）膳宿费系指膳食费及宿费2）特殊费系指因公支付邮电或款待费等
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，3如因事情紧急而未刚好填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应马上补办手续，员工出差报支表的处理程序如下）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部1门负责人审核后呈报总经理批准）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费2）出差人返回后日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报37支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数、差旅费按业务须要按岗位职务分成如下几个包干4）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销1）享受副总经理待遇的人员，宿费上限元/日2150）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限元/日，其他人员宿费上限元/日，另伙食补310080助元/天交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销30）公司员工出差期间，确因工作须要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消4当日伙食补助）公司员工出差期间，因巡游或非工作须要的参观而开支的一切费用，由个人自理
5、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠非因公事并经总5经理批准，任何人不得借支公款
六、合同管理制度、公司对外签订的各类合同一律适用本制度
1、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益2的取得，都有主动的意义各级领导干部、法人托付人以及其他有关人员，都必需严格遵守、切实执行本制度各有关部门必需相互协作，共同努力，搞好公司以重合同、守信誉为核心的合同管理工作、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参与，不得一个人干脆与对方谈判合3同、签订合同必需遵守国家的法律、政策及有关规定对外签订合同，除法定代表人外，必4需是持有法人托付书的法人托付人，法人托付人必需对本企业负责、签约人在签订合同之前，必需仔细了解对方当事人的状况
5、签订合同必需贯彻〃同等互利、协商一样、等价有偿〃的原则和〃价廉物美、择优签约〃的6原则、合同对各方当事人权利、义务的规定必需明确、详细，文字表达要清晰、精确
7、双方都必需运用合同专用章，原则上不运用公章，严禁运用财务章或业务章，注明合同有效8期限、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖
9、任何人对外签订合同，都必需以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在10签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩变更、解除合同，一律必需采纳书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头
11.形式一律无效、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效，仍应履行但特别状况经12双方一样同意的例外、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室
13、公司全部合同均由办公室统一登记编号、经办人签名后，按审批权限分别由董事长、总经14理或员工规章制度（精选篇）20本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第三节奖惩
一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类其中行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金
二、嘉奖条件、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者
1、探讨创建成果突出，对公司确有重大贡献者
2、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者
3、主动参加公司集体活动，表现优秀者
4、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者
5、遇有突变，勇于负责，处理得当者
6、以公司名义在市级以上刊物发表文章者
7、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈89报上级考核通过者
三、惩处条件、违法犯罪，触犯刑律者
1、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者
2、挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者
3、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者
4、泄漏科研、生产、业务机密者
5、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者
6、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者
7、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施
8、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者
9、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者
10、谈天游戏或从事与工作无关的事情者
11、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者
12、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人
13、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者
14、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者
15、拒不接受领导建议指责者
16、无故不参与公司支配的培训课程者
17、发觉损害公司利益，听之任之者
18、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为19
四、奖惩相关规定、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定
1、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象参与公司实行或参加的各种社会2Q活动学习培训机会职务晋升、加薪公司高层领导年终特殊奖金
234、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下大过一次与大功一3Q次记过一次与记功一次警告一次与表扬一次
23、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次
4、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子5公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功记过以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据受惩罚6员工如有不服可在个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给7申诉员工员工规章制度2第一章总则第一条目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理共享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标其次条原则公司坚持以下原则制定薪酬制度
一、按劳安排为主的原则
二、效率优先兼顾公允的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平第三条职责
一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有
（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；
（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度状况；
（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）;
（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；
（六）、核算并发放集团公司员工工资；
（七）、受理员工薪酬投诉
二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有
（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；
（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；
（三）、核算并发放员工工资；
（四）、填制、审核上报《员工异动审批单》和《转正、调动、晋升、降级汇总（）月报表》（见附件五）；
（五）、办理集团公司人力资源部布置的薪酬管理工作其次章薪酬结构第四条薪酬构成公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面，分类与构成如下图第五条工资本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为年薪制工资和月薪制工资两大种类，按构成内容和计发依据不同又分为基准工资、提成工资、加班工资和津贴等若干部分第六条基准工资释义与分类
一、本制度所称基准工资是指公司为每个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括提成工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准
二、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为年薪制工资中的基准年薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的基础工资（基础年薪或基础月薪）和依个人绩效考核状况上下浮动的绩效工资（绩效年薪、基础绩效工资）两部分。
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