2024年员工规章制度奖罚模版

年员工规章制度奖罚模版2024制定制度时须要充分考虑其规范性和可操作性，以确保制度的顺当实施和有效发挥作用下面我给大家供应一些员工规章制度奖罚模版参考，希望对大家写员工规章制度奖罚模版有帮助员工规章制度奖罚模版篇1

一、审批程序.凡因公出差，必需要事先填写《外出报告单》履行审批手续，经相关负责人批准后方可有效，1否则不予报销费用并按事假处理.如有特别状况来不及办理审批手续或出差中事务改变须要延时的，在出差回厂后一天内补办2审批手续.员工出差一天由本部长审批，一天以上经部长审核由总经理审批，各部长以上的管理人员由3总经理审批.凡因公出差须要向公司财务预支费用的，凭审批的《外出报告单》，由总经理批准借支4

二、乘车规定行程公里以上跨夜间（点）的火车，允许买硬卧票L50021—

7.市内公共汽车、火车、长途汽车凭票报销

5.打的原则上提前申请、特别状况事后刚好说明

6.特别状况或需乘飞机的由总经理批准7

三、出差补助标准.餐补公里以内的需就餐的每餐元，公里以外的每餐元

150105015.住宿出差需住宿的才安县级市元每夜，地级市元每夜，省会城市元每夜，2396080100直辖市及沿海、特区元每夜

120.其它有客户及特别状况须要支配吃饭、住宿的，逐级请示最终由总经理确认同意后支3配

（三）公司内部开展各类管理活动中的获奖人员；

（四）在各类报刊杂志上发表与我厂生产经营有关的论文及宣扬我厂两个文明建设成就的通讯报道、照片新闻的在岗职工第七条物质嘉奖标准

（一）获得某级以上个人荣誉称号者，嘉奖按上级有关文件执行；

（二）获得全厂劳动模范荣誉称号者，一次性嘉奖人民币元；800

（三）获得全厂优秀管理者、优秀员工荣誉称号者，一次性嘉奖元；300

（四）获得书面嘉奖者，一次性嘉奖至元为公司挽回重经济损失或产生较好经济效100300益者，经厂长办公会探讨后可按肯定比例提取嘉奖；

（五）成果奖及其他奖的嘉奖标准及嘉奖程序根据厂部相关文件规定执行第三章职工惩罚第八条职工惩罚是对在生产经营中违劳动纪律和职业道德准则及出现了工作过失的职工，进行相应的经济惩处和行政处分惩罚的种类有四类经济惩处、内部待岗、行政处分、警告、箭、Q23记过、留用察看、开除）、解除劳动合同上述各类惩罚可以并用45第九条惩罚范围如下

（一）违劳动纪律类、上班迟到、早退、串岗的；

1、上班时间干私活、玩嬉戏、炒股及做其他与工作无关的事情的；

2、不按规定请销假、擅离职守、无故旷工的；

3、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；

4、未经许可擅自操作、运用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

5、违劳动纪律规定，请人代工的；

6、内部退养及请长假的职工，违与厂部签订的各种协议的7

（二）违职业道德准则类、违供电业务规定，损害我厂利益的；

1、违我厂行风建设有关规定，服务看法恶劣，与用户争吵，造成不良影响，有损我厂形象的；

2、弄虚作假，欺瞒组织，骗取收入和嘉奖，或主管对职工错误赐予包庇的；

3、遇到紧急状况或意外事故，有意回避逃离的；

4、不听从领导工作安排，甚至违背吩咐，威逼羞辱主管人员的5

（三）工作过失类、消极怠工、工作不到位，未完成工作任务的；

1、违操作规程，或业务生疏，或玩忽职守，发生生产或平安事故，造成经济损失的；

2、工作马虎、违管理规定，造成企业奢侈和损失的；

3、损坏生产4设备或遗失物品和资产的第十条经济惩处标准

（一）迟到、早退一次扣元;迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天;迟到、早退三小时30以上视同旷工一天;旷工天，扣发本人日工资1200%;

（二）违劳动纪律第、、、、款者，违一次扣元触犯《治安管理惩罚法》的，按《治1234530安管理惩罚法》有关规定处理；三）违请销假规定，越权所批准的假期无效对请假人按旷工处理，另扣班组负责人及单位（部门）负责人每次元；100

（四）违劳动纪律规定，请人代工的，当事人按旷工行为处理所在班组负责人不制止、不报告的，停发其一个月绩效工资；

（五）违工作过失类第款，根据《厂平安事故责任追究制度》执行；2

（六）违工作过失类第、款，损失元以下的，损失全额赔偿;损失元以上的，超3410001000过元部分赔偿（最高不超过万元）；10005%1

（七）对违职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人元其中第款中骗取的收入和奖金503予以没收第十一条内部待岗规定

（一）职工消极怠工，违岗位职责或工作不到位，连续三个月完不成工作任务的，经本单位探讨同意，可赐予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资；

（二）在单位劳动用工中，因双向选择、竞聘上岗中落聘的职工，按内部待岗接受管理第十二条行政处分规定

（一）行政警告一年内连续旷工天以内或累计旷工天以内的;严峻违劳动纪律类第、款2545的;违工作过失类，造成损失万元以下的；5

（二）行政箭一年内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的;一年内受25510到两次行政警告处分的;因违职业道德准则受到有关部门效能告诫的;因工作过失，造成损失万元5以上万元以下的；10

（三）记过受到箭处分后一年内再受行政处分的;因工作过失造成万元以上万元以下经1020济损失的;违劳动纪律规定，请人代工的;或一年内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以51010上天以内的；20

（四）留用察看记过后一年内再受行政处分的;因工作过失造成万元以上经济损失的;或一20年内连续旷工天以上天以内或累计旷工天以上天以内的；10152030伍）开除一年内多次受到行政处分仍不改正的;因违法被判刑的

（六）对受行政警告处分者，停发三个月工资;对受行政箭处分者，停发四个月工资;对受记过处分者，停发五个月工资;对受留用察看处分者，察看期间停发工资停发工资期间按某最低工资标准发放生活费第十三条解除劳动合同

（一）一年内连续旷工天以上或一年内累计旷工天以上的；1530

（二）依据劳动合同规定可以解除劳动合同的；

（三）受到开除处分的；

（四）依据国家法律法规的规定可以解除劳动合同的；#39;

（五）内部退养及请长假的职工，因违与厂部签订的各种协议，并依据协议规定应当解除劳动合同的第十四条对副科级以上领导干部的处分由任免机关或上级纪检监察部门处理第十五条一般干部职工处分的权限和程序

（一）对职工经济惩罚，由职工所在单位按厂部规定进行处理并报厂人事部门备案；

（二）赐予职工行政处分和经济惩罚，由所在单位提出处理看法，并附证据报有关部门核实并征求厂工会看法后，经厂长办公会议确定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并监督执行；

（三）解除职工劳动合同，由厂人事部门征得厂工会同意后，经厂长办公会议确定，由厂人事部门负责以书面形式分别通知所在单位和本人，并办理解除劳动合同手续；

（四）开除职工基本程序如下开除职工时厂劳动人事部门必需仔细核实其所犯错误事实，照实供应材料和证据；L、处理看法和事实材料要和被处分者见面，仔细听取本人申辩如本人拒绝时，要有具体记2录;、赐予职工开除处分时，处理时间从证明职工犯错误之日起不得超过个月时间；

35、开除职工必需经厂长提出，由职工代表会探讨确定，并报告上级主管部门批准和当地劳动4保障部门备案；、开除确定应写明被开除缘曲职工如不服，可在公布处理确定之日起天内向当地劳动争议515仲裁员会申述；、形成处理确定后应在肯定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报当地劳动争议仲裁员会6等有关部门，并将人事档案移交当地劳动保障部门第十六条如发觉单位包庇隐瞒职工错误或从轻处理，除责令其订正外，职工的惩罚款项从所在单位工资总额中扣除;对领导干部利用职权进行打击报复的，或对应受处分的职工进行姑息包庇的，将从严处理第十七条职工对所受惩罚不服或有争议者，可在惩罚确定之日起天内，以书面形式向厂劳动7争议调解员会提出申诉如职工对调解答复不满足，还可在规定时间内向上级申诉，申诉期内执行原惩罚看法第十八条本方法中涉及的金额、天数等，凡表述为以上”的，均包括本数;凡表述为以内、以下的，均不包括本数第十九条本方法由厂人事部门负责说明，自印发之日起施行厂部其他有关条例、规定和制度与本方法相抵触的，一律按本方法执行其次十条本方法如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行员工规章制度奖罚模版篇6第一章总则第一条为增加公司员工的主子翁责任感，激励其自律性、主动性和创建性，保证公司管理制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度其次条公司员工必需遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项管理制度，爱惜公共财产，学习和驾驭本员工作所须要的文化技术业务学问和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务员工应当自觉接受公司及所属部门的管理第三条公司奖惩做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来在嘉奖上，坚持精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则;对违规违纪的员工，坚持以思想教化为主、惩处为辅的原则第四条公司总经办和工会抓好员工的思想教化工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的管理制度，大力宣扬员工中的好人好事和典型事迹同时有力地订正员工的违规违纪行为第五条对员工的嘉奖和违规违纪的惩处要以事实为依据、公允公正、宽严适度、刚好到位无论嘉奖还是惩处，都要起到对本人或他人的教化启示作用第六条公司员工对他人的嘉奖或惩罚不当有建议权，对本人的惩罚不当有申诉权其次章奖励第七条对于有下列表现的员工赐予嘉奖

（一）在恪尽职守完成生产或工作任务、提高产品或服务质量、提高生产或工作成效等方面做出显著成果的

（二）在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的

（三）在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的

（四）在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有独创、创新、技术改进等行动并取得显著成效的

（五）提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的

（六）在爱护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的

（七）符合公司有关专项制度中的嘉奖规定必需赐予嘉奖的

（八）公司领导认为或基层建议应当赐予嘉奖的第八条嘉奖可以于年终集中进行，也可以平常分散进行第九条第七条中的第

（一）

（二）

（三）项于年终进行结合年度考核工作的开展，分设如下奖项

（一）全勤奖全年出勤（含夜班、加班折算）不少于个工作日，嘉奖元工作时间275400不足个月者没有全勤奖6

（二）考核奖年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为对全勤者，按o2:7:l考核结果嘉奖，优秀元、合格元、不定元对不全勤者，按折算工作日除以打800600400275折计算工作日时间不足个月者不参与年度考核6

（三）先进员工奖）按部门人员总数的比例评比先进工作者，赐予张榜表扬，发给奖金元Q15%400（）按先进工作者总数的比例（相当于全员的）评比明星员工，赐予张榜表扬，发给嘉奖220%3%证书和奖金元（不重复享受前项奖金）1000（）按明星员工总数的比例（相当于全员的）评比模范员工,赐予张榜表扬，发给记功证31/31%书和奖金元（不重复享受前项奖金）3000（）其它可设单项工作先进个人，如平安工作先进个人、环保工作先进个人，比例严格限制，发4给奖状和元以下的奖金400第十条第七条中第

（五）

（七）项的嘉奖于平常进行，其嘉奖条件、额度遵照公司有关专项制度中的规定执行，除制度中有明确流程规定的以外，由部门提出申请，由总经办审查，确认的马上兑现，否认的说明理由第十一条第七条中第

（四）

（六）

（八）项的嘉奖于平常进行，由部门提出申请，由总经办组织审查，确认的报公司领导层探讨确定、总经理批准后兑现，否认的说明理由第三章处罚第十二条对于有下列行为之一的员工赐予处分和经济惩罚

（一）违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的;

（二）无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭遇损失的；

（四）工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；

（五）挥霍奢侈公司资财，使企业在经济上遭遇损失的；

（六）犯有其他严峻错误的第十三条员工违规违纪行为依据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为稍微、一般、较重、严峻四类第十四条对员工违规违纪行为的教化与处理分为公开指责、警告、严峻警告、记过、解除劳动合同五种，并结合经济惩罚第十五条稍微违规违纪行为，是指员工简单受客观因素影响而发生的情节稍微的违反工作纪律的行为，具有初犯性和间或性（同一条款中每月累计不超过一次）员工有下列情形之一的，属稍微违规违纪行为.未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等；1I.到岗后洗漱、做个人卫生;上班中擅自离岗、串岗、睡岗、干私活、玩嬉戏、看视频、看2小说、玩手机等；.上班中讲粗话、脏话、吵闹喧哗、聚众闲谈、打搞嬉闹；

3.对上级指示或有期限吩咐，无故未能如期完成;应请示、汇报的事项不刚好请示、汇报；

4.在非吸烟区吸烟、工作时吃零食、在设备旁存放食品活扔杂物、乱倒剩菜剩饭、乱停车辆、5L乱摆乱放周转架、玻璃架等；.职员下班时不关电灯、空调、饮水机、复印机、电脑、风扇等用电器;员工非运用状态下不6关水龙头、电灯、电脑、风扇等；.对来访者不闻不理、看法生硬;对来宾有不敬行为7第十六条首次出现稍微违纪，一般适用公开指责的教化方式，专项管理制度中有罚款规定的从其规定第十七条一般违规违纪行为，是指员工在肯定周期内重复稍微违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）相对较重的违规违纪行为员工有下列情形之一的，属一般违规违纪行为一月内重复出现稍微违规违纪现象至起；

1.

23.上下班托付别人打卡、代别人打卡、与考勤人员（含门卫保安）发生争吵、吵闹、涂改考勤2记录;月内旷工半天，私自调休、顶班替班一天等；.无故不参与会议或培训;碎玻璃不以色分类倾倒;不按规定穿戴劳保用品；

3.违规运用液压车、电瓶车;轻度违规运用叉车、行车;违规运用危急品（有毒物品、易燃品等）、4堵塞消防通道等，且均未发生事故或产生危害结果；.未经批准带无关人员进入生产区（不论是否产生损害结果）；

5.上、下班次间未按正常规定交接、隐瞒工作失误，但尚未造成公司经济损失；6,在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以下或有肯定负面影响；

7.不听从领导分工和工作支配，顶撞领导;不协作同事开展应予合作的工作，刁难同事;对同事8恶意攻击或诬陷、伪证，搬弄是非，挑起事端;管理人员语言粗鲁、谩骂或羞辱下属第十八条首次出现一般违纪行为适用警告处分，并在当事人写出相识和保证基础上，视情节和相识看法处以元至元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定50200第十九条较重违规违纪行为，是指员工多次重复稍微违规违纪行为和重复一般违规违纪行为或有其他情节、影响（损害）较重的违规违纪行为员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为一月内重复出现稍微违规违纪现象起以上或三个月内重复一般违规违纪现象起；

1.

32.上下班不打卡并强行进出;班中出门无手续或有手续不打卡并强行进出;损毁考勤记录;不假2而别、月内旷工一天或供应虚假的病假条休息满一天;私自调休、顶班替班两天；.在厂区禁烟区吸烟但未产生危害结果;易燃、易爆物品未按规定限额领料或未妥当保管且未3产生危害结果；.严峻违规运用叉车、行车，形成平安隐患;违规运用危急品（有毒物品、易燃品等）而拒不4订正、损毁消防设施等，且均未发生事故或产生危害结果；.部门或管理者要求不严、管理不善，造成工人在工作中严峻受伤或酿成损害事故；

5.隐瞒平安事故、生产事故、设备事故或其它事故;对重大隐患知情不报;虚报业绩而蓄意获得6成果、荣誉和个人私利；.在履行工作职责方面有轻度失误，造成公司经济损失在千元以上万元以下或有较大负面影响；7在工作场所或在公司的其他公共区域内吵架、打架;因工作中的冲突纠纷约定在公司外打架•8斗殴；.为获得加班补助，采纳不当手段取得加班机会或延长加班时间的;因工作须要延时下班，但9未经许可不等候交替、先行下班的;窃取公司或他人财物的（不计多少）;采纳不当手段谋取私利,并报销.当日出差没有就餐的没有补助，当天返回的没有住宿费4注全部外出人员由公司担当就餐、住宿费用的没有出差补助

四、回到公司后，必需在三个工作日内填写《报销单》，由部门负责人（或支配人）审核签字，最终经总经理审批再到财务部报销员工规章制度奖罚模版篇2

一、目地为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，构成良好的奖惩机制L奖激发员工的进取性和创建性惩更好地规范约束员工的行为、是公司各项规制度良好运行的保障体系

2、是公司各项业务完成效果的评价体系

3、是全员进取出谋划策、开拓革新的激励体系4

二、分类及适用范围、行为规范类适用于本公司、特别岗位能够依据经营特色予以适当调整;（惩约束全员行1为）、管理操作类适用于全部中高层管理人面以及具有管理职能的部公基层员工;（惩保障各2类管理制度运行）、经营效益类适用于集团各职能部门、业务部门、团体以及有特别经营贡献的个人;（奖业3绩好或为企业发展有贡献）

三、奖惩原则、奖惩有依据的原则奖惩在依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等侵占、贪污或收受贿赂情节稍微的1其次十条首次出现较重违纪行为适用严峻警告处分，并在当事人写出检讨和保证基础上，视情节和相识看法处以元至元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定200500其次十一条严峻违规违纪行为，是指员工反复违反一般违规违纪行为或重复较重违规违纪行为或有其他情节严峻、影响（损害）严峻的违规违纪行为员工有下列情形之一的，属较重违规违纪行为一年内重复出现一般违纪起以上（含起）或较重违规违纪现象起以上（含起）；

1.

3322.违反社会公德、公民道德、家庭美德，有伤社会风化和企业形象，在公司内外造成恶劣影响；

2.在履行工作职责方面，明知行为会带来不良后果，仍接着坚持行动，造成公司万元以上经济3损失或形成恶劣影响；.破坏、私拿、奢侈公司财物、假公济私、价值在千元以上的；

4.违反保密或竞业禁止制度，泄漏公司隐私;在公司外为同行业企业服务、利用公司出资培训5证件为其他企业服务；.私拉私接、私开设备、违反操作规程、违章指挥、违章操作、酿成事故，造成较大损失的;6煽动怠工或罢工的;在公司内从事赌博等违法活动，限制领导人身自由，不听劝阻的；•

7.利用病、伤、事假在外从事有收入的活动，经教化不改的；

8.伪造或盗用公司印章，利用公司名义招摇撞骗，损害公司名誉；

9.未经授权或批准，将公司的资金、房产、印章、证照、车辆、设施、设备、物料、商品等10擅自出售、出租、出借、赠予、转租、抵押给其他公司、单位或个人其次十二条首次出现严峻违纪者，如认错看法好，有好的教化预期，适用记过处分，并由当事人写出检讨和保证，处以元至—元的罚款，但专项管理制度中有罚款规定的从其规定，状50020况严峻的可并追加绩效考核降等和职务降级其次十三条以上行为适用公司专项制度进行惩罚的，按专项制度执行以上未能列举的行为，依据情节和影响（损害）程度志所列情形进行比较，参照执行其次十四条半年内重复出现严峻违规违纪行为或一年受到三次及次以上记过处分或首次出现情节特殊严峻、影响特殊恶劣的规违纪行为，给公司或同事造成极大的负面影响或损失,适用解除劳动合同处分，并可处以元至元的罚款10005000为体现惩前毙后、治病救人的教化原则，公司慎用解除劳动合同的惩罚其次十五条员工对造成干脆经济损失负有干脆责任的，应责令其赔偿，但每月的赔偿额不得超过国家有关规定对有侵占、贪污、挪用公款和盗窃、索贿受贿的，应依法全额追缴其违规违纪款额并赔偿利息损失其次十六条处理违规违纪员工，应根据人事管理权限和谁用工、谁负责、谁处理的原则进行，实行分级、分类管理对稍微违纪和一般违纪，由检查单位供应证据或线索，由各部门干脆处理，由部门负责人签发，结果报总经办（备案）对较重违纪和严峻违纪，属于公司中、高层管理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由总经办和工会负责调查，提出处理建议报总经理室批准，由总经理签发对较重违纪和严峻违纪，属于公司中层以下管理人员违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由部门和部门工会小组负责调查，提出处理建议报总经办审核，由分管副总签发对较重违纪和严峻违纪，属于公司职员、员工违规违纪的，由检查单位供应证据或线索，由所在部门或车间及工会小组负责进行调查，提出处理建议报总经办审核，拟赐予严峻警告、记过处分的报分管副总批准、签发;拟赐予解除劳动合同的，请公司法律顾问斟酌并征求总经理和工会的看法，确认后报批准、签发其次十七条处理违规违纪员工时，下达处理确定书前，通知被处理者本人;书面处理看法刚好转人事科归入个人档案，经济惩罚刚好报送财务部门执行;赐予解除劳动合同处理的员工，同时解除其劳动合同，停止五险一金的交纳其次十八条员工违规违纪处理确定书包括下列内容.被处理员工的姓名、性别、籍贯、诞生年月、职务（工种）、入职时间、工龄等基本状况；1主要违规违纪事实；•

2.处理确定；

3.不听从处理确定的申诉途径和期限4其次十九条受处理的员工对处理确定不服的，可以在收到处理确定书之日起日内，向作出10处理确定的部门提出申诉第三十条员工对处理确定提出申诉的，作出处理确定的部门应对员工申诉的事实和理由进行仔细核查，按本制度有关规定在一个月内处理终结不得因为员工申诉加重对其处理第三十一条员工有下列情形之一的应撤销违规违纪处理确定或重新处理，该弥补损失的应弥补损失.违规违纪行为不存在或认定事实不充分的；

1.处理适用依据严峻不当、出入较大的；

2.违反管理权限或处理程序的

3.若被惩罚员工对公司有突出贡献，经本人申请，公司总经理办公会探讨通过，可以提前结束4惩罚但被处分时间不得低于应处分期限的二分之一罚款数额不得低于应罚数额的二分之一第四章附则第三十二条本制度所称违规违纪，是指员工在公司内出现违反公司的管理制度、管理方法但尚未触犯国家法律、法规的行为员工触犯国家法律、法规的按国家有关规定处理第三十三条本制度首次经公司中层以上干部及车间代表探讨通过，经总经理批准后起先试行，试行中广泛听取看法，适时修订第三十四条本制度由公司总经办负责说明员工规章制度奖罚模版篇7

一、奖惩制度、不带工作帽进操作间，罚款元/次；

11、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款元/次；

22、在操作间打骂，游戏，罚款元/次；

320、奢侈原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致开除；

4、不疼惜厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至开除；

5、因其本人缘由，有意拖延时间，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款元/次；

6107、因个人缘由没有在事发前写入选购单，造成原料没有，不能出菜者罚款元/次（市场5缺货的状况例外）；、在宿舍吵嚷打闹，造成邻居投诉者，罚款元/次，超过两次开除宿舍，自行解决住宿;

810、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款元/次；

95、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按菜谱价格赔偿；

10、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿；

11、下班前不关灯，不关煤气,或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款元/次

1210、卫生检查不合格者,罚款元/次；

135、菜内发觉发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传14菜员平摊此菜的赔偿金；、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款元/次;

155、丢失工具者，按工具价格赔偿；

16、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，落实后于以惩处，如因菜品质量问17题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理

二、嘉奖制度、提出对厨房改善的合理化建议，被接受并切实有效者，嘉奖元/次；

110、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，嘉奖元/次；

250、连续一个月，卫生检查全优者，嘉奖元；

320、刚好发觉隐患（例如下班前发觉煤气阀门没关），避开危急发生者，嘉奖元

420、酒店员工奖罚的规章制度5

一、嘉奖制度、工作主动，团结同事

1、员工过生日时，酒店为其赠送礼品

2、工作实力优秀，不迟到，不早退，无旷工

3、礼貌、热忱、周到的服务，常常得到客人的好评

4、所管理的器具、用具无破损、无丢失

5、从酒店的利益动身，为酒店的发展，不遗余力6以上条，酒店按季度、年度进行评比，依据评比结果赐予表彰和现金嘉奖6

二、惩处制度

（一）违以下条款按次进行现金惩罚、奢侈公物，视情节稍微的

1、对客人指手划脚，品头论足

2、对来宾不礼貌，与客人争辨

3、与客人争吵，把个人心情带入工作中

4、妨害工作秩序或违平安卫生工作守则

5、在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事

6、工作时间内躺卧、睡觉，随意拨打电话

7、当值时擅离工作岗位，闲逛，干私人事情

8、随意进出厨房、餐厅，到厨房抓吃、抓拿的

9、不经请假，随意旷工10上班时间随意吸烟，擅离工作岗位，无故迟到、早退

11.、当班时吃东西、看电视，用酒店电话办理私人事情12员工规章制度奖罚模版篇8目的为树立良好的企业形象，充分调动员工的主动性，保障公司规章制度的贯彻执行,使企L业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度、适用范围公司全体员工2第一条嘉奖分类、经济嘉奖;、行政嘉奖;、公司特殊贡献奖a bc员工有下列事务之一者赐予肯定的行政嘉奖或发放相关纪念品工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特别任务者；Q品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；3对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；4对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；5通过自身努力，避开了质量事故、平安事故和设备设施事故者；6遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并削减公司损失者;7其次条员工有下列事务之一者赐予肯定的经济嘉奖元起10全年能超额完成上级下达的工作任务者，详细请细看《公司各个部门员工超产Q10%—30%奖细则》检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者;嘉奖230元当月执行全年行政嘉奖累计达到次或次以上者;嘉奖元一年终执行333各个部门卫生检查在一个月连续次或次以上被评为优者嘉奖元当月执行43320全年累计获记功次以上且未受到惩戒处理者;嘉奖元一执行55连续年年终考核列为优等者;嘉奖元年终执行益者，嘉奖元6350每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，嘉奖元750第三条公司特殊贡献奖个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创建重大经济效效益者嘉奖元一Q年终执行

一、目的为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度

二、嘉奖涉及对象公司全部员工

三、嘉奖方式精神嘉奖、物质嘉奖

四、嘉奖事项分类、重量级嘉奖1员工涉及到如下事项,可享受元一元的经济嘉奖、元一加薪、员工大会通报100500100300表扬嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的；Q对公司提出合理化建议主动、有实效的；2爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的；3在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;颁发荣誉证书4对突发事务、事故妥当处理者；5一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的；6全年出满勤的；7为公司带来良好社会声誉的；8其他应赐予嘉奖事项的

9、一般性嘉奖2员工涉及到如下事项，可享受元―元的经济嘉奖、元一元加薪、员工大会通报5020050200表扬嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;颁发荣誉证书Q领导有方、业务推展有相当成效者；2参加、帮助事故、事务救援工作者；3遵规守纪，听从领导，敬业楷模者；4主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节约资源能源的员工；5拾金物不昧者6第四条员工惩罚制度

一、目的为了促进公司各项规章制度更好执行，肃穆工作纪律，特制定此制度

二、惩罚涉及对象公司全部员工

三、惩罚方式通报指责；Q一次性罚金;2减薪；3留用察看；4辞退;5

四、惩罚事项分类

一、重量级惩罚、有意造成重大过失，造成重大损失；1扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;须要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理、损失/遗失公司重要物品、设备；2元以上含元视经济实力至少赔偿原价的，并扣除当月工资及员工管理1000100020%—50%费后辞退；元元含元视经济实力至少赔偿原价的,并扣除当月工资及员工管理费500―100050080%后，留用察看；元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪元

500100、违背吩咐或威逼羞辱上级领导；3员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪元元100―

200、包庇职员舞弊，弄虚作假；4员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪元一元

200300、泄露公司机密；5员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪元―元、留用察看或辞退

300500、品德不正，有损公司名誉；6员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪元一元、留用察看或辞退、没有刚好阻挡危害公司事务，任其发生3；005007员工大会通报指责,视情节严峻程度减薪元元、留用察看或辞退300―

500、全年旷工达天以上；84员工大会通报指责，并处一次性罚金元元（视级别不同而定）100―

500、在公司内打架，从事不良活动9员工大会通报指责，并处一次性罚金元―元（视级别不同而定）、留用察看或辞退

100500、造谣滋事10员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪元一元、留用察看或辞退300800

二、一般性惩罚玩忽职守或督导不力而发生损失；L员工大会通报指责，视情节严峻程度惩罚金元―元（视级别不同而定）

100500、未经许可擅自运用权限外之物品、设备；2员工大会通报指责，视情节严峻程度惩罚金元―元

50300、工作不力，屡劝不听者；3员工大会通报指责，留用察看或辞退、服务看法恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；4员工大会通报指责，处一次性罚金元一元,屡犯者留用察看或辞退

50200、在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服订正者；5员工大会通报指责，处一次性罚金元一元,屡犯者留用察看或辞退

50200、连续次不参与公司重要活动；63员工大会通报指责，处一次性罚金元―元

1003007、连续旷工天;

2、奖惩刚好的原则为刚好的激励员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为,使2奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需刚好、奖惩标准严格的原则员工的表现仅有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够赐3予嘉奖;员工的表现应到达公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应赐予相应惩戒、奖惩公开的原则为了使奖惩公正，公允，并到达应有的效果，奖惩结果必需公开

4、奖惩公正的原则防止公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人同等，一视5同仁员工规章制度奖罚模版篇3

一、住宿和退宿制度、员工宿舍由会所统一管理，全部住宿员工必需从会所管理，自觉遵守各项规章制度；

1、新员工到办公室、行政部办理住宿登记手续；

2、员工按安排的房间和床位住宿，严禁擅自调换；不准留宿客人；

3、员工住宿所用床上用品（床单、空调被、枕头、蚊帐等物品）可自行购买；

4、员工离职须持有关部门的通知到办公室、行政处输财产移交验收等手续，员工因故停职均5须办理退宿手续，复职时重新办理住宿登记手续；、员工离职必需在天内办理完有关退宿手续，对无故拖延时间滞留员工宿舍者，会所将实63行相应的措施处理；、宿舍管理实行寝室长负责制，室长应做到全面关切员工，如有室内员工生病或遗失钱物、7钥匙等应刚好向主管部门汇报；督促值日生仔细负责做好工作，督促员工遵守纪律，养成良好的卫生习惯等，、员工因故短期须要回家住的，必需先向寝室长请假并由主管签字办理书面离宿手续，办员工大会通报指责，处一次性罚金元―元

8100300、对各级领导看法高傲，言语粗暴；8员工大会通报指责，视情节严峻程度减薪元―元，屡犯者留用察看或辞退100200

三、稍微惩罚工作时间处理私人事务；L员工大会通报指责，处一次性罚金元―元

30100、教化培训无故缺席；2员工大会通报指责，处一次性罚金元一元;屡犯者减薪或留用察看

50200、工作时间未经许可擅自离岗；3员工大会通报指责，处一次性罚金元―元

1050、奢侈公司财物；4员工大会通报指责，视情节严峻程度处一次性罚金元―元

30300、遇特别事故，有意回避逃离者；5员工大会通报指责，视情节严峻程度处一次性罚金元―元

100500、服装仪容常常不整者；6员工大会通报指责，视情节严峻程度处一次性罚金元元30―

200、多次发生迟到早退现象,不按规定请假、销假；7员工大会通报指责，处一次性罚金元一元;屡犯者减薪或留用察看

50200、托付或受托他人出勤或签到8员工大会通报指责，处一次性罚金元―元1050员工规章制度奖罚模版篇9公司员工规章制度（细则）公司实行〃岗薪制〃的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖

一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定其次条本公司系统全部员工分为两大类正式员工和短期聘用员工正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定,短期聘用员工聘用期满后，若情愿接着受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同第三条本公司需特聘员工时提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书第四条从事管理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件（-）专科以上学历；

（二）一年以上相关工作经验；

（三）年龄一般在岁以下，特别状况不超过岁；4555

（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算楣口设计专业老师，需有相关的职称资格或丰富的工作阅历；

（五）无不良行为记录；特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用第五条全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必需呈交下述材料（-）由公司统一发给并填写聘请表格

（二）学历、职称证明

（三）个人简历

（四）近期照片张2

（五）身份证复印件第七条试用人员在试用期内待遇规定如下（-）基本工资待遇

（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇第八条试用人员经运用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作实力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期运用期限或者确定不予聘用，对于不予聘用者，不发｛可补偿费，试用人员不得提出任可异议fiE I

二、岗位责任制度、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得

1、热诚、谦逊、耐性地服务于学员及家长

2、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用

3、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失工作中因疏忽，酌情处理，因4个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除、刚好汇报工作进程及学员状况

5、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成

6、因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间7互帮互助、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日8需依据工作须要合理的支配严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前向公司请假，以便公司刚好调整课程及代课老师的支配，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失,须要担当赔偿责任

三、工资制度公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额（-）工资结构基本工资+全勤奖+绩效工资

（二）教学及宣扬奖:依据个人实力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额」月；依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招生一个学员元的嘉奖50—200

（三）工资发放时间工资发放时间为每月日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工15资会提前或延后发放如对当月工资有异议者，应当刚好提出为了便于管理，公司采纳压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还员工有以下情形者，不予退还离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排；L、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作；

2、严峻违反劳动纪律，被开除或有不法行为者，追究法律责任3

四、福利待遇、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公1司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑、员工转正后发放伙食补助

2、依据节假日不同，发放福利物品或者补助3

五、人事考核制度第一条目的（-）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作

（二）本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作业务实力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教化培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率其次条考核范围（-）人事考核——对职工的上班下班时间进行考核和评价

（二）看法考核——对职工在职务工作中表现出的工作看法进行视察、分析和评价

（三）实力考核——通过职务工作行为，视察、分析和评价职工具有的实力

（四）成果考核——对职工分担的职务状况、工作完成状况进行视察、分析和评价第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务第四条考核者的原则立场为了使人事考核公正合理的进行，考核者必需遵守下列各原则（-）必需依据日常业务工作中视察到的详细事实作出评价

（二）必需清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，解除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价

（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价

（四）考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教化

（五）考核等级（）精彩，不行挑剔（超群级）-S——

（二）满足，不负众望（优秀及）

（三）称职，令人心安（较好级）A——B——

（四）一有问题,须要留意（较差级）C

（五）危急，牵强维持（很差级）D——对于连续两个月考核成果为的，将给于警告处分，警告后考核成果依旧为级的，可予以开D D除

六、员工奖罚规定第一条、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必需打卡，每天三次，分别为早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好支配并经领导同意，员工因私事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理其次条、上班时间为早上,下午8:00——12:001:30——5:30上班时间起先后分钟到班者按迟到论处；超过分钟以上者，按旷工半天论处；提前303030分钟下班者，按早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，30正常上班时间分钟内可不算迟到，如遇其他突发事务，不能按时到班的状况，需向公司电话说30明，否则按迟到或旷工论处第三条、全勤奖元一个月内迟到、早退达次者，扣发一天工资；累计达次以上100335次以下者，扣发两台你工资；累计次以上次以下者，扣发当月天的基本工资；累计次5101510以上者，扣发当月的基本工资第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金；每月旷工一天者，扣发天的基本工资和5奖金，并给于一次通报指责；每月累计旷工天者，扣发天的基本工资和奖金，并给与严峻警210告一次；每月累计旷工天者，扣发当月基本工资和奖金，并赐予留用查看处分；每月累计旷工33天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退第五条、每个月进行评比优秀员工,嘉奖元（条件必需全勤员工、本职工作上表现优200秀）第六条、卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚元/次个人卫生，工作完毕以后未整10理干净者扣罚元/次10第七条、上班时间不得有游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打嬉戏等影响本公司形象的行为违者扣罚元/次10第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经员工规章制度奖罚模版篇10

一、爰岗敬业，时刻维护集体名誉和利益，对工作仔细负责，对同事团结友爱，常常主动助别人者，经领导评员工宗合议嘉奖元30

二、仔细完成本餐厅各项工作，学习任务，品德高尚，业务技术精，服务看法好，常常受到顾客在看法卡上书面表杨者，嘉奖元30

三、拾到顾客遗物主动交还者，经核实每次嘉奖元20

四、主动提出合理化建议者，经评估采纳嘉奖元20

五、常常帮助本餐厅总经理、主管、领班等做好管理工作，经评议嘉奖元30

六、不按规定佩戴工号牌，当值不保持仪表的整齐及工作服整齐，每次罚款元5

七、不讲一般话，当班期间聚堆闲聊、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声，每次罚款510元

八、不运用本店指定的员工通道，每次罚款元10

九、当班期间，工作散慢，马虎意，随地吐痰，每次罚款元10

十、迟到与早退,分钟之内扣元，分钟之内扣元，分钟以上按旷工半天（旷工105301030天扣天半工资及资金），管理人员加倍惩罚13

十一、整理打扫卫生不合格，无故削减服务项目者，每次罚元10

十二、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者，每次罚款元50

十三、无故不参与集体活动者，每次罚款元20

十四、见顾客及上级、同事不主动问好者，每次罚款元10

十五、带心情上岗，对工作敷衍了事，给来宾脸色、服务看法不好、与来宾顶嘴者，每次罚款元20

十六、奢侈餐厅物品，因工作失误造成损失者，每次罚款元，情节严峻者按状况探讨处理20

十七、偷带本店物品出店、偷食本店或客人食品;酒后上岗带醉态、散布虚假幅言论影响本店、客人或其他人员声誉，每次罚元30

十八、擅自脱岗，当班乱串包厢睡觉、看报纸、吸烟、打电话，每次罚款元20

十九、对上级不礼貌，违反不听从管理，或上级合理的工作支配指令者每次罚款元30

二十、因疏忽搞坏餐厅或客人财物者，按价赔偿，并罚款元20

二十一、对客人要小费或其它酬劳，对客人暴或不礼貌，与客人争论，私自配制本店钥匙者，每次罚款元50

二十二、污偷盗、索、行、羞辱、漫骂、恐吓、威逼他人，与客人吵架，每次罚款元100

二十三、组织参与煽动罢工、斗殴、聚从闹事，常常违返餐厅规定，屡教不改，每次罚款100元，情节严峻者交部门处理

二十四、作风不正派，拒不接受领导支配工作者，目无纪律，顶撞领导，无故找理由开脱责任者，一次罚款元，两次开除20

二十五、有意损害圣多美西餐厅名誉者，扣发当月工资干脆开除

二十六、不在指定区域待岗，乱窜包厢或搞男女关系者，每次罚款元100

二十七、客人入座，不主动给客人推送茶水及介绍菜谱消费项目者，罚款元10

二十八、报错房号、台号、在消费清单上多写、漏写、字迹不清造成失误者，每次罚款10）Lo

二十九、未经上级同意，私自带外来人员在本店逗留，及在餐厅就餐，员工宿舍留宿者每次罚款元100

三十、替其他人打卡的，一次惩罚元100员工规章制度奖罚模版篇11第一章总则第条（目的）1依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策结合公司的实际状况制定本条例第条（适用范围）2本细则适用于公司全部正式员工其次章责任与权限第条（责任与权限）3对在公司生产经营工作中做出特别贡献的员工赐予荣誉称号激励和物质嘉奖;对违反公司管3-1理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚此规则的说明权归行政及人力资源部3-2第三章运营程序第条（嘉奖）4对有下列表现之一的员工应当赐予荣誉称号激励和奖金嘉奖在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，4-1提高生产工艺技术水同等方面，有特别贡献的或独创创建取得显著成果的提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经4-2济效益的爱护公司财产，防止或挽救事故，使公司免受重大损失的4-3为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的4-4因其它特别贡献应当赐予嘉奖的4-5荣誉称号和奖金分为以下三等等级奖金额一等元元1500-3000二等元元800-1500三等元元300-800对有特别贡献的集体也可以采纳集体嘉奖的方法例如采纳集体记功的形式予以嘉奖4-6有特别贡献的也可在给奖金的同时辅之以晋级嘉奖4-7嘉奖人员由所在部门申报书面材料,对可以干脆计算出经济效益的，赐予荣誉称号和奖金，4-8提奖额应与创建的效益额挂钩，各部门申报的材料交人事部核准，由人事部提出看法，报总经理批准第条（惩罚）5对有违纪行为的员工坚持教化和惩罚相结合的原则，依据情节赐予指责教化，经教化不改的赐予行政处分和经济惩罚直至辞退第条（惩罚细则）好由主管同意的请假审批表交宿舍管理员6

二、员工宿舍纪律要求、要遵守作息时间，每天按时起床，按时清扫卫生，按时上班，并穿好工作服，无特别状况1不得随意回宿舍，按时熄灯就寝，熄灯后，必需保持宁静，熄灯后不得运用手电，任何人不得自行安装和运用台灯；、在室必需保持宁静，不得追跑，不得大声喧哗，运用音响时不要干扰他人；

2、员工必需按指定床位就寝，不得自行更换，员工不得串宿舍，员工不得带非会所人员进宿3舍楼或留宿，不要在宿舍存放非住宿员工的东西；、员工平日因病、因事回家，必需亲自找主管请假并签名，将请假表交宿舍管理员登记保管；

4、在上班时间，员工未经主管批准不得擅自由宿舍休息，睡觉，中途须要回宿舍的要有主管5同意批条；、严格遵守会所制度,不迟到、不早退、不旷工；

6、晚上下班后，员工应在非常钟内关好门窗，关好灯，快速离开会所，回宿舍做好睡前打算7工作；、员工要严格遵守公民行主规范，不打架，不骂人，不偷盗，住宿员工要明辨是非，发觉违8纪行为应刚好劝阻，并向主管反映；严禁携带有毒、有害和腐朽颓废、淫秽的书刊、音像制品进入宿舍，违者按有关条例处理；、未经允许不拆他人的信件，不随意运用和翻动他人物品，不随意拿他人的物品，借钱、借9物要归还；、提倡艰苦奋斗的精神；

10、住宿员工要有较强的人身平安意训，平日留意登高时的人身平安，用电、用火的平安,11工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成产品降级、报废、返工或设备损坏事故的，6-1视其一次造成损失的严峻程度按以下规定赐予处分（一次损失金额较小但一个月内多次发生的可以合并计算）干脆损失价值处分种类元元书面警告100-500元元书面严峻警告500-1000元以上解除劳动合同1000工作严峻失职或违章办事，在公司物资供应、产品销售活动中给公司造成损失的，视其在6-2事故中所应担当责任的大小，责令其赔偿全部或部分损失，并依据其损失金额按以下规定赐予处分损失金额处分种类元元书面警告100-1000元元书面严峻警告1000-20_元以上解除劳动合同20_不听从公司的正常工作调动，公司下达调动通知后过期二天本人拒不到岗的予以书面严峻6-3警告书面严峻警告后无悔改表现三天内仍不到岗的予以辞退员工违反下列规定之一的，由人事部或主管级以上人员对其进行相应惩罚6-4）不按规定佩戴劳动平安防护用品者，罚款元150）在上班时间睡觉者,罚款元250）上班时间看与业务无关的书籍、报刊、杂志、影碟者，罚款元350）在非吸烟区内吸烟者，罚款元450第条（处分）7违纪人员由所在部门（涉及治安管理的由保安部门）向人事部申报书面材料提出看法，经人事部探讨处理第四章附则第条员工受嘉奖或处分的有关材料由人事部整理装入员工人事档案，作为考核员工的依据8本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!不得随意拆改电路、乱拉电线、乱安插座；、全体员工和员工宿舍管理服务人员必需节约水电，禁止奢侈，做到人走灯灭，人走水关，12杜绝明灯、长流水现象依据季节不同将赐予肯定免费额度电费，超出部分住宿员工均摊;、员工寝室设置电表、水表，留意节水节电；

13、住宿员工个人物品放在小柜内，珍贵物品不要带到宿舍；

14、住宿员工要敬重宿舍管理人员，见面主动打招呼，不得以任何理由顶撞他人15

三、员工宿舍卫生管理制度、建立卫生档案，进行卫生检查，宿舍管理员每天检查一次寝室卫生，并将检查状况记入卫1生档案，并每周公布一次，作为优秀个人评比结合测评；、员工宿舍必需全天保持清洁卫生，做到地面无垃圾，无碎纸、无果皮、无痰迹、无积水，做2到墙壁上无脚印，不在宿舍内外乱扔废弃物；、员工宿舍必需整齐划一，做到窗台、柜顶、床上无杂物（杂物一律放入物品柜），床上被3褥要按要求叠好，折码整齐，床上不得放各种包、袋、书本、衣物及其它杂物，床下只许放脸盆，毛巾统一挂齐，床架上不挂任何东西；、住宿员工每天必需按时、按要求完成个人内务宿舍卫生的清扫工作，早上上班前，做好宿4舍卫生，接受寝室长的检查；、全宿舍大扫除时每个住宿员工必需根据大扫除分工的详细内容和要求，完成大扫除；

5、要保持卫生间的整齐卫生，不得将废弃物、剩菜剩饭、果皮等倒入洗脸池中，便后要马上6冲水；、留意节水、节电，做到人走水关；

7、熄灯后不得运用电话；

8、住宿员工要搞好个人卫生，每天晚上熄灯前要洗脸、洗脚、刷牙；床单、枕巾、被罩要9保持清洁，定期换洗；、不得将个人衣服、鞋袜、破旧杂物等堆放在宿舍厕所内以保持水房干净整齐；10

四、员工宿舍财产管理制度、宿舍的一切设施不得安装、拆改电路，不得在宿舍运用台灯、电炉、热得快、电吹风电热1袋等电器；、爰惜宿舍的门窗、玻璃、窗帘、床、物品柜、抽屉、取暖设备等公物，不得随意破坏；用2手开门、关门要轻，不得摔门踢门；离开宿舍时要锁好门，节假日休息时要关好窗户锁好门，由于打闹或管理不善而损坏公物要赔偿；、不得外泼水、扔废弃物；

3、凡有意破坏公物者，从严处理4

五、员工宿舍平安保卫制度提高警惕、留意防火、防盗、防坏人，做好平安保卫工作；L、员工个人的钱、金银手饰、、笔记本、手机等物品，一律随身带好，妥当保管，如有2MP4遗失与会所无关；、员工住宿只带简洁行李、日常用品、常用必备的衣物等，珍贵物品，多余物品及各种箱子、3大提包等均不要带到宿舍；

六、员工违反纪律处理方法、员工违反（宜春郝莲娜姐妹美容会所的管理条例），将进行指责，赐予违纪告诫、警1SPA告等处分，并通报全会所；、不按要求做宿舍内务及卫生工作，限期改正；进行扣钱惩罚，多次扣钱累计达到元，赐250予待岗天惩罚

7、有意损坏宿舍公物，且不能主动担当责任者，按原价倍赔偿；

35、有打架者、偷盗员工钱物者将给与开除处理4

七、〃文明员工〃评比制度为了加强宿舍管理，营造安静、舒适、整齐、温馨的宿舍生活环境，现制定文明员工评比制度员工规章制度奖罚模版篇

4、职工应按时上班，不得迟到或早退

1、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应刚好通知相关负责人

2、上班时间应当穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整

3、不得在车间工作时与干脆负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作4书面检讨，看法不好或一月内累计三次者予以解雇，严峻者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构、酒后上班影响工作者，记大过一次看法不好或一个月累计两次予以解雇，严峻者以干扰5公司正常生产秩序移交相关机构、车间内严禁吸烟，违者罚款造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任

6、工作中禁止做私活

7、偷盗公物或他人财物者，按实物价值倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇

810、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特别状况除外

9、未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款

10、生产中不得闲聊说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产11岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏、上班必需佩带工号牌，不得作奸犯科，涂改工号牌罚款

12、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设13施和限制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施旁边堆放其它物品

14、不得在生产区内随意运用临时电线，假如急需运用，须经主管人员批准，并由电工接电，15用后应刚好按期限拆除、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐

16、操作机器要切实做到人离关机，设备停止运用时要刚好切断电源

17、中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源18本制度从即日起起先试行，在试行过程中发觉遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力员工规章制度奖罚模版篇5第一章总则第一条为进一步规范我厂职工行为月虽化职工遵纪遵守法律的自觉性，营造良好的企业文化,打造高效的团队精神依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《企业职工奖惩条例》等法律法规，结合我厂实际状况，特制定本方法其次条本方法适用于全厂干部职工其次章职工嘉奖第三条嘉奖的项目分为个人荣誉奖、成果奖、其他奖三类第四条个人荣誉奖项

（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工年度内精彩地完成本职工作或多次受到嘉奖的职工，依据厂部每年颁发的文件精神组织评比，可获得年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案

（二）书面嘉奖、在对外服务和协调工作中，为我厂带来良好社会声誉引起社会良好响的；

1、妥当处理突发事务，避开事故，或见义勇为、爱护国家财产的；

2、恪尽职守，爱岗敬业，在本职工作中做出突出贡献的；

3、工作主动性强，常提合理化建议，创建了较好的效益4由厂长提名或单位申报，经厂长办公会通过后，颁发书面嘉奖证书并记入个人档案

（三）通报表扬生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作任务的;在行风建设中，取得显著成果的由厂人事部门负责收集并形成书面确定，在全厂范围内公布第五条成果奖项

（一）管理成果奖创新管理思路，创新管理模式或者运用科学的管理方法，改进提升管理水平，取得明显成效的，可参评厂部专业员会组织的管理创新成果奖或管理应用成果奖

（二）技术成果奖在企业工艺设计、工程施工、线路安装、设备修理、计算机软件开发等方面有独创创建、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将探讨成果论文在某某级以上杂志上公开发表或在供电行业获得论文奖的,可参评厂部技术进步管理员会组织的技术成果奖或技术革新合理化建议奖

（三）成果奖主动组织开展群众性的活动，通过活动解决管理或技术中的实际问题,取qc qc得了较好的经济效益或社会效益，其成果由厂部组织发表并赐予嘉奖对于优秀的成果，由厂部举荐到上级发表第六条其他奖项

（一）对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员按《关于对举报违章用电、损坏供电设施的有功人员的嘉奖方法》执行

（二）获上级政府部门颁发的各种单项嘉奖的人员；。