2024年员工试用期劳动合同2024范本

年员工试用期劳动合同范本20242024试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动看法、实际工作实力、身体状况等进行进一步考察的时间期限你知道什么是试用期劳动合同吗？可以点击用人合同查看更多的试用期劳动合同O员工试用期劳动合同2024范本1甲方__________________________乙方__________________________身份证号______________________依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月日止

二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_______________工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可依据同等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价第十条甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爰护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律W平安技术操作规程第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不听从甲方正值工作支配的；

（五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职

八、当事人约定的其他内容第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任第十九条商业隐私爱护其次十条竞业限制其次十一条服务期其次十二条甲乙双方约定的其他内容

九、劳动争议处理及其它其次十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉其次十四条甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力其次十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行其次十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）法定代表人（签字）年月日乙方（签字）年月日员工试用期劳动合同2024范本5甲方名称法定代表人/主要负责人居处_______邮政编码系方式乙方姓名身份证号码/其他有效身份证件号码住址_______邮政编码联系方式依据、、、，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为—.期限为—.

（一）有固定期限合同期限一年，自一年一月一日至一年一月一日

（二）无固定期限合同自一年—月一日起

（三）以完成肯定工作任务为期限的合同详细为—.

二、试用期其次条本合同的试用期自一年一月一日至一年一月—日第三条录用条件为—.

三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为.第五条乙方的工作地点为.

四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，详细为.第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，详细支配为.甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确由于生产经营须要，应当与乙方协商确定加班事宜

五、劳动酬劳第八条本合同的工资计发形式为—.

（一）计时形式乙方的月工资为一元（其中试用期间工资为一元）

（二）计件形式乙方的劳动定额为计件单价为—.第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资第十条本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定第十一条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳

六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定-作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十六条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第十七条甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训

八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当根据约定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳乙方应当仔细履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务第十九条甲、乙双方经协商一样，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定

九、劳动合同的解除其次十条经甲、乙双方当事人协商一样，本合同可以解除其次十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同其次十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方其次十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严峻违反甲方的规章制度的；

（三）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）因其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的其次十四条有下列情形之一的用方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的约定解除本合同

（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；

（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

十、劳动合同的终止其次十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）本合同期满的；（-）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形其次十七条本合同期满，有其次十五条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止但是，其次十五条其次项约定乙方丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定执行

十一、经济补偿其次十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿（-）乙方依照其次十二条约定解除本合同的；

（二）甲方依照其次十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的；

（三）甲方依照其次十四条约定解除本合同的；

（四）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项约定终止本合同的；

（五）依照其次十六条第四项、第五项约定终止本合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形其次十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

十二、补充条款和特殊约定第三十条乙方为甲方的服务期自一年一月一日至一年一月—日第三十一条乙方的竞业限制期限自一年一月一日至一年一月一日竞业限制的范围为:.在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为支付方式为.

十三、违反合同的责任第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任第三十四条乙方违反服务期约定的，应担当违约金为.第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应担当违约金为.

十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的.，按有关规定执行第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签章）托付代理人（签字）_年_月_日_年_月一日员工试用期劳动合同2024范本相关文章:本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!b、在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任；C、试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2、甲方的.义务a、为乙方供应必要的工作条件；b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利a、享有国家法律法规给予的一切公民权利；b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；C、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2、乙方的义务a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；C、维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务a、试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同；b、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利；c、反对和投诉对乙方试用身份不公允的卑视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）____________法定代表人签字签约日期___________________乙方（盖章）签字___________________签约地点___________________员工试用期劳动合同2024范本2甲方（用人单位）:法定代表人乙方（劳动者）姓名身份证号码依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意订立本试用期合同

一、合同期限试用期自_______年月日起至年月日止试用期为个月

二、工作内容甲方依据工作状况，按部就班地支配试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发觉问题刚好指导讲解对员工的问题细心说明释疑以期试用期员工尽早熟识工作程序驾驭工作技巧，尽早转正;乙方应根据甲方要求按时、按质、按量完成支配的工作任务；

三、劳动酬劳甲方根据公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资酬劳及发薪时间，不得无故拖欠

四、劳动纪律

1、乙方必需遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有听从工作支配的义务，有找寻房源和客户的义务；

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业隐私和技术机密

五、劳动合同的解除、变更、终止L乙方有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2假冒本公司名义向外招摇撞骗的；3侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的；4窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的；5严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成重大损害的；6严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；7被依法追究经济责任和法律责任的注违反上述2345条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任

2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同Q在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的

3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合实力，确定转正、辞退还是延长试用期

六、合同效力及文本本合同文本一式_____份，双方各执______份，本合同自双方签字后生效甲方（公章）___________电话______________________年月日乙方（签字）___________电话______________________年月日员工试用期劳动合同2024范本3甲方______________________乙方______________________身份证号____________________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月启年_月日起至年月日止经双方同等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为在试用期间，依据工作须要和乙方实力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐私，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时,按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则,将依据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权马上终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐私，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者）冬在当月内与公司签订正式劳动合同,并且缴纳养老保险考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）日期乙方（签字）日期员工试用期劳动合同2024范本4甲方居处法定代表人联系电话乙方联系电话身份证号家庭住址风险提ZF:企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务,并期望双方保持良好的长期聘用关系

一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金

（一）固定期限自一年一月一日起至一年—月一日止

（二）无固定期限自一年—月一日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成肯定的工作任务为期限自年月一日起至工作任务完成时即行终止其中试用期自一年一月一日至一年一月一日止，期限为一天

二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方支配的工作地点从事工作依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假第五条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过____________________小时，每周不超过___________________________________________________小时甲方由于工作须要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过__小时，平均周工作时间不得超过一小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动酬劳第八条乙方在试用期间的工资为一元/月试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资L计时工资工资为元/月

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价

3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准加班加点工资按法律法规执行第九条甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行但不低于当地最低工资标准

五、社会保险风险提ZF:缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议,。