2024年员工规章制度大全

年员工规章制度大全2024员工规章制度大全篇5规章制度反映了组织或社会的价值观和文化通过规章制度，可以传递和强调重要的价值观,如公正、诚信、责任、敬重和团队合作，有助于塑造组织或社会的特定文化氛围今日我在这给大家整理了一些员工规章制度大全，就让我们一起来看看吧！员工规章制度大全精选篇1第一章入职指引第一节入职与试用

一、用人原则重选拔、重潜质、重品德

二、聘请条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄岁以上、学历中学或中专以上18文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神其次节考勤管理

一、工作时间公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为

7、小时其中5周一至周五上午9:00-12:00下午为工作时间13:30-18:00为午餐休息12:00-13:30周六上午为工作时间8:30-12:00实行轮班制的部门作息时间经上级审查后可以实施

二、考勤、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签到），不得代替他1人签到、迟到、早退、旷工及物质嘉奖；表现恶劣，为公司造成肯定损失或不良影响的，公司将赐予肃穆的惩罚2员工规章制度大全精选篇3为了创建一支以店面利益至高无上准则，建立高素养、高水平的团队服务于每一位客户

一、值日生需提前到岗，把卫生打扫完毕，卫生包括室内、卫生间、室外门脸玻璃，柜台由个人负责,保持清洁光明

二、听从安排和管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，坐姿、立姿都要大方得体

三、员工本着互尊互爱、同心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神做好本职工作

四、上班不得迟到早退、旷工；上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到和早退应扣除相对应的金额，当天将来者按旷工处理，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假

五、工作时接听私人电话不得超过分钟，不许用店面电话打私人电话1

六、员工服务看法热忱接待每位顾客；微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲1切、友好、专业了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻2

七、辞职条件员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资1如需离职者须提前个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，23不发提成公司宗旨敏锐视察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完备经营为理念，以包装精致、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标！员工规章制度大全精选篇4第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，爱护劳动者健康，依据有关法规，制定本制度其次条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查员工接受职业健康检查应当视同正常出勤第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业第六条、公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应刚好调离原工作岗位，并妥当安置第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司担当第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年第十条、公司应当刚好将职业健康检查结果照实告知员工第十一条、公司应当建立职业健康监护档案第十二条、公司当按规定妥当保存职业健康监护档案第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案员工规章制度大全精选篇

5、严格执行上、下班签名制度，着工装签名，并严格签署上下班详细时间

1、工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准；请假须真实反映状2况；请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工、工作时间须束发，穿着工作服，整齐清洁，佩戴工作牌，淡妆，刘海不得长过眉毛，不能3留长指甲，做护理时戴口罩，上班时间不能在手上佩戴首饰、努力培育和提高专业接待素养，按规定礼仪礼貌用语，微笑、亲切接待顾客，主动问候顾4客，接待厅内见到顾客须起立，主动为顾客开门为客人换鞋、铺床，迎三送七，送客人出门不能少于三步不能在上班时间把个人消极心情带入店内，影响同事和顾客、敬重顾客虚心听取看法和建议，并按状况刚好包馈给店长或经理，无论如何不准与顾客5发生争吵、美容师之间相互敬重、关切和照看，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏话，争吵、打闹、6发脾气，摔物品等言行、服务工作支配，工作主动主动，主动联系及预约顾客，工作不拈轻怕重，挑三俭四，自觉7服务工作支配不经店长或经理同意，不能随意调班，和擅自支配工作或休息、不能在店内从事工作业务无关的事情

8、给顾客作护理时，沟通顾客应轻声细语，美容师之间不允许相互开玩笑取乐，喧哗、争论9事情无论上、下班时间，均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉（特别状况须请示店长同意）、自觉维护本店的形象、声誉，主动供应有利于本店发展的方式方法不准在店内争论他人10是非或与顾客争论本店内部是非、节约用水用电，杜绝奢侈行为做护理不准偷工减料或铺张奢侈

11、严格执行卫生清洁制度

12、上班时间手机调到振动状态，给顾客做护理时不准接私人电话，电话内容由他人代为转告13或改时间打入，接听时间不准超过分钟，顾客预约电话请他人代为登记

3、每天早、晚班必需交接班，清点货品及营业款

14、当班时间必需按规定填定各类报表

15、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐美容师个人购买产16品仅供本人运用，严禁利用职务之便损害本店的利益、正规合理的运用美容仪器，爱惜美容院设备，产品依据须要放入冰箱低温保存

17、严格保密顾客资料未经店里（经理）同意，不准私自借用店内资料、物品，不准对外泄18漏本店内技术、管理资料及详细经营数据、业务经理（店长）对属下美容师有肯定领导权和管理权，美容师必需听从支配

19、工作时间不得打私人电话，不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客20和家人、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利

21、每周三上午本店例会（前不预约客人），全体员工须准时参与2210:00~11:0011:00本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!（）迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元分钟以上小时以内者，每次扣发13010301薪金元超过小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理202）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次旷工一次扣发一天双倍薪金年2度内旷工三天及以上者予以辞退）、请假⑴病假

3、员工病假须于上班起先的前分钟内，即致电部门负责人，请假一天以上的，a308:30-9:00病愈上班后须补假、县级以上医院就诊证明、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时b需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配（）事假:紧急2突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处事假期间不计发工资、出差）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假4Q进行考勤（）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出2差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤、请假出差批准权限三天以内由干脆上级审批，

三、力口班（）加班应填写《加班单》，经561部门负责人批准后报部门备案，否则不计加班费加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算（）加班工资按以下标准计算2工作日加班费二加班天数基数X X150%休息日加班费二加班天数基数X X200%法定节日加班费二加班天数基数X X300%（）人事部门负责审查加班的合理性及效率（）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以34上管理人员不计算加班费（）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定、考勤记录及检查⑴考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以57上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责（）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查（）对2于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予元以上罚款，情节严峻者作辞退处理3200第四节人事异动

一、调动管理由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门L经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准、批准后，人事部门应提前以2书面形式通知本人，并以人事变动发文通报、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内3办理好工作交接手续、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信4息管理系统中进行信息置换、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事5考核，评价员工的异动结果

二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向干脆上级提交《辞职申请表》，经批准后转送1人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准、收到员工辞职申请报告2后，人事部门负责了解员工辞职的真实缘由，并将信息反馈给相关部门，以保证刚好进行有针对性的工作改进、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续、人事部门统34计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动、员工到财务部办理相关手续，领取薪5金、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换6

三、辞退管理、见本手册第一章其次节六及

六、

112、部门辞退员工时，由干脆上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准

2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》、员工应在离开公司前办34理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根5据《治安管理惩罚条例》的有关规定处理、人事部门在辞退员工后，应刚好将相关资料存档备查，6并进行员工资料信息置换其次章行为规范第一节职业准则

一、基本原则、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策1法规和公司规章制度、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责不做有损公司2形象或名誉的事、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重,相互协作

3、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作

二、员工未经公司法人代表授权或批准，4不能从事下列活动以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义供应担保或证明、以公司名义L23对新闻媒体发表看法、信息、代表公司出席公众活动4

三、公司禁止下列情形兼职利用公司的工作时间或资源从事兼职工作、兼职于公司的业务L2关联单位或商业竞争对手、所兼职工作对本单位构成商业竞争、因兼职影响本职工作或有损公34司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的、投资于L2公司的客户或商业竞争对手的、以职务之便向投资对象供应利益的、以直系亲属名义从事上述34三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为

六、保密义务员工有义务保守公司的经营机密，务必妥当保管所持有的涉密文件、员工L2未经授权或批准，不准对外供应公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营状况、业务数据等其次节行为准则

一、工作期间衣着、发式整齐，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整齐

四、办公接听电话应运用一般话，首先运用〃您好，公司〃，通话期间留意运用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并转告

五、禁止在工作期间串岗闲聊，办公区内不得高声喧哗

六、遵守电话运用规范，工作时间应避开私人电话如的确须要，应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公文具取回家私用员工有义务疼惜公司一切办公文具，并节约运用

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真

九、未征得同意，不得运用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品须要保密的资料，资料持有人必需按规定保存

十、依据公司须要及职责规定主动协作同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得束之高阁

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办、假如公司有相应的管理规范，L2但规定有不合理的地方，员工须要按规定办，并刚好向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度3第三节奖惩

一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类其中行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金

二、嘉奖条件、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者

1、探讨创建成果突出，对公司确有重大贡献者

2、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，接受后具有成效者

3、主动参加公司集体活动，表现优秀者

4、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

5、遇有突变，勇于负责，处理得当者

6、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

7、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者、具有其他特别功绩或优良行为，经部门负责人呈89报上级考核通过者

三、惩处条件、违法犯罪，触犯刑律者

1、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

2、挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

3、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

4、泄漏科研、生产、业务机密者

5、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

6、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

7、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施

8、管理和监督人员未仔细履行职责，造成损失者

9、遗失经管的重要文件、物件和工具，奢侈公物者

10、谈天游戏或从事与工作无关的事情者

11、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

12、因疏忽导致设施设备或物品材料遭遇损害或伤及他人

13、工作中发生意外而不刚好通知相关部门者

14、对有期限的指令，无正值理由而未如期完成者

15、拒不接受领导建议指责者

16、无故不参与公司支配的培训课程者

17、发觉损害公司利益，听之任之者

18、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为19

四、奖惩相关规定、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定

1、获嘉奖的员工在以下状况发生时，将作为优先考虑对象参与公司实行或参加的各种社2Q会活动学习培训机会职务晋升、加薪⑷公司高层领导年终特殊奖金

23、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过可相互抵消的功过如下大过一次与大功3Q一次记过一次与记功一次警告一次与表扬一次

23、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次

4、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各5子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批、各项奖惩事务，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据受惩6罚员工如有不服可在个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈7给申诉员工员工规章制度大全精选篇

2、本公司岗位操作工聘请的基本条件男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄周118~35岁，诚恳守信，能够吃苦耐劳、新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片张，经面试合格后将身份证暂押26于生产综合部事务科，公司支配天的学徒期，学徒期间不计工资，学徒期满后，由本人填写《职7工登记表》，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即支配其个月的上岗操作3考核期,考核期间实行计件工资制、新员工试用期满后，公司与其签订书面《劳动合同》，《劳动合同》的期限为年（特别31工种的合同期限可以延长），合同期满，双方依据意愿可以续签、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖4鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁，打架斗殴、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，听从工作支配，娴熟驾5驭两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守平安操作规程，做好个人卫生及劳6动防护，不得违章操作，野蛮操作

7、全部岗位操作工一律实行按劳安排，多劳多得的计件工资制（特别岗位除外）新员工第

一、二个月内可暂支生活费，详细事宜参照《关于员工暂支生活费的规定》、全部员工在合同履行期间因故须要提出辞职申请的，应提前一个月向所在工段或车间的干8脆领导递交《辞职书》

⑤，《辞职书》经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物

⑥等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按依次到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司根据双方《劳动合同》的规定赐予相当9于其个月工资的违约惩罚金

⑦员工连续无故旷工超过天的视为自动离职，其处理方法同上13员工因故被公司辞退的，依据状况处理

⑧、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何缘由须要请假并暂支工资的，在获得部门领10导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假天未办理续假手续或续假未获3得批准仍未到岗者，视违约行为、员工在合同履行期间，应听从因工作须要支配的内部岗位调动，自觉参与公司统一支配的11劳动如在公司特别时期有意刁难提出辞职或不听从管理，在职工中造谣声势，搞小集团,聚众~,罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将赐予开除处理，情节严峻者交公安机关处理、员工因故须要请假的，应提前向所在工段或部门的干脆主管领导请示，得到批准后方可休12假未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过天的，按自动离厂处理春节期间，未按规3定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工元/天的规定惩罚，连续超过天的视为自动离职，303视违约行为赐予处理惩罚、员工请假期间没有工资

13、员工在合同履行期间，应爰岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术隐私

14、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出肯定贡献的，公司将赐予肯定的精神15。