2024年员工请假制度管理规定7篇

年员工请假制度管理规定篇20247员工请假制度管理规定如何写呢？我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构以下是我细心收集整理的员工请假制度管理规定，下面我就和大家共享，来观赏一下吧员工请假制度管理规定（精选篇）1为了进一步加强我县教职工队伍管理，规范教职工请假制度,依据国务院、人事部、劳动部、教化部的有关规定，以及《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知》（渝人发〔〕号）、《重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的看20_57法（试行）》（渝人发〔〕号）、《—巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫20_106溪县县级机关工作人员沟通暂行规定〉〈巫溪县机关事业单位工作人员管理暂行规定〉通知》（巫溪委办发〔〕号）、《—巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发〈巫溪县机关事业20_93单位工作人员管理补充规定〉的通知》（巫溪委办发〔〕号）等文件精神，结合我县实际，20_105现将有关事宜通知如下

一、事假

（一）事假期限每次事假一般在个工作日以内，特别状况最长一次不得超过个工作日515全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数,下同）原则上不得超过个工作日20

（二）事假审批全年累计事假在个工作日以内，由所在单位审批;全年累计事假超过个工55作日不到个工作日,由请假人填写《巫溪县教化系统教职工请假申请表》（附件）一式二份经所201在单位批留意见后报县教化局审批;全年事假累计超过个工作日的,由请假人填写《巫溪县机关20事业单位工作人员请假申请表》（附件）一式三份，经所在单位和县教化局批留意见后才艮县人事2局审批出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；、婚假:3）婚龄合法，则享有天婚假13）员工请婚假，需供应男女双方有效身份证件及结婚证明

2、产假4）女员工怀孕临产，可请产假天190）员工请产假，需供应小孩诞生证明及夫妻结婚证明

2、丧假:5）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子13女）为天1）员工请丧假，必需供应直系亲属死亡证明与关系证明

2、工伤假6）员工因工作受伤，以工伤假论1）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发2）员工需供应相关工伤证明及医疗证明

3、路程假春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，详细参照以下省/市/自治区划7分）准假天广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省11）准假天江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省）准假天上海市、2233四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省）准假天山东省、北京市、河北省、天津市、山西省44）准假天辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区55

（三）、请假销假程序及审批权限、请假程序1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由1等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特别状况如偶发事2故不及提前请假者，应于假后个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理1）公司保留员工请假期间因工作须要提前召回员工的权利

3、销假程序2）销假时必需在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假1）病假销假时，必需供应劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》2）婚假销假时，必需供应有效的《结婚证》3）丧假销假时，必需供应《死亡证明》与《关系证明》4）路程假销假时，必需供应有效车票、机票等票据

5、续假程序3）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同员工需提前通过电话或其它方式征得干脆主管1同意，由干脆主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假起先2的第一天到续假后的最终一天，按此请假天数进行审批）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理（不行抗力因素除外）

3、审批权限及办理手续时间4）一般员工、班组长及一般技术人员1）主管级人员及中级技术人员2）经理级及高级技术人员3）请假审批留意事项员工请假，如部门分白晚班很请假应呈请当班管理人员进行审批，不4!J得跨班申请或审批否则视为无效

（五）、请假审批表）、请假审批表原则上必需由请假人亲自填写；1）、请假审批上各项内容必需填写精确、完整；2）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将〃附表〃交还给当3事人，请假申请人方可离职否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理

（六）、请假受理）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假1）请假者须在直属上司支配下将其岗位工作交待其他员工代理2）员工请假如发觉有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管3理人员隐瞒事实的状况，则赐予该管理人员警告或以上处分

（七）、请假时间计算请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数请假如跨越休息日则休息日计入请假天数计算全年可请假天数，均自每年月日起到月日止中途入职者，按比例递减111231特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算

（八）、请假调休）、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）1）、员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，2并避开公司的集体活动调休的最小时间单位为半天）、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报3人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休）、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改4）、加班调休期一般为次月月底前特别状况经厂务领导批准可另行支配5）、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇计件员工产6量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量

（九）、说明与实施本制度人事行政部拥有最终说明权，自—年月日起实施原文件与此文件有冲突的地20121方，以此文件为准员工请假制度管理规定（精选篇）6第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本方法其次章请假种类其次条适用范围公司全部员工第三条假期设置种类病假员工因病确需请假L、事假员工因事确需请假

2、婚假员工结婚请假

3、丧假员工直系亲属死亡奔丧请假

4、工伤假员工发生工伤时请假5第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案第五条如确因状况紧急，不能刚好填写请假单，必需先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作第七条超假期应刚好通报请示有关主管经理审批第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案第十条请假标准范围病假依据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数L、事假依据个人申请及部门主管审定，确认假期天数

2、婚假按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假天，未到晚婚年龄登记结婚37的享受婚假天

3、丧假根据国家劳动部门有关政策，假期三天

4、工伤假依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数5第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月依据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现第十二条假期工资核算:、病假病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资七天以内另每天11%,扣除当月绩效工资,一个月以上公司终止其劳动合同2%、事假事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资或当月工资三天以25%1%,上另每天扣除当月绩效工资或当月绩效工资一个月以上公司将终止劳动合同10%2%、婚假婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资35%、丧假:丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资另每天扣除当月绩效工资45%、工伤假非本人缘由工伤，假期在天以内，工资全额发放，天以外每天扣除绩效510105%工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，天以内不享受绩效工资，天后按病假处理1010第六章假期规定第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法第七章附则第十九条本方法由公司企管部说明、补充，经总经理批准实施员工请假制度管理规定（精选篇）7

一、假期的审批、基层员工、班组长请病、事假，天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；天以133上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准、主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准

2、厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准3

二、请假类别、病假/事假1

①病或私事申请的假期请假者应事先填写《请假单》经有关人员的批准方可离岗，未经批准擅自不到岗或离岗的，以旷工论处病、事假期间不计发薪资及福利

②因患急病或急事自己不能刚好来公司办理请假手续的，必需在上班后个小时内托付他人或1以电话向其部门主管或厂长（经理）请假批准方可，并由其部门主管于小时内向人事行政部报备，4员工在事后补办请假手续时应出具相关证明，否则按旷工论处（此种状况每人每月最多不超过一次）、婚假2

①转正后的员工结婚可申请三天有薪假婚假必需提前一个月提出申请，经主管、厂长审批后持有效结婚证书及户口本到人事行政部办理请假手续

②员工申请婚假应在领取结婚证书二个月之内申请

③员工在本公司只享受一次婚假婚假假期限一次休完，不得分次休、丧假3公司员工的三代直系亲属（嫡亲父母、子女、配偶、嫡亲兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供给的岳父母、公婆）死亡，可凭当地公安机关出具的有效死亡证，享受三天有薪假、伤假/公假4

①员工因工作受伤，必需在受伤的两日内持本人书面《事故报告》（伤情严峻的，可由部门办理）交厂长或部门经理签字认定为工伤假方可，并报人事行政部备案

②伤假必需由区级以上医院（或公司指定医院）出具的病假诊断书或证明

③伤复原后，不论休假假期是否满都应主动复工，否则以旷工处理工伤期间员工工资按有关规定发放

④公司批准的脱产参与会议、培训学习、陪护住院员工等均属公假公假期间员工工资按本人基本薪发放、探亲假5

①入职满一年的员工可申请回家探亲，省内员工年探亲假天以内，省外员工视路程远近探10亲假天，探亲假期中遇国家法定节假日的，不另计10-20

②探亲假一年只能申请一次，当年不休，其次年不累计申请探亲假的员工应在公司生产经营淡季分批休假，并须提前十五天向本部门主管提出申请，报厂长/经理审批，人事行政总监批准

三、规定及说明、公司员工请假，均需填写《请假单》，《请假单》一式两份，一份留在部门/厂，一份交人1事行政部、请假天数超过天（不含）的，其工资顺延一个月发放

25、职务代理人制度特别岗位员工、部门组长及以上人员，在请假前需支配好职位代理人，否3则不予批假、全部请假手续原则上均由本人亲自办理，经批准后方可离岗休假，不得电话请假、他人代4假、特别状况要求续假的员工，应按规定办理续假请批手续本人因特别缘由无法到公司续假5的，应在第一次实施休假结束前提报部门主管、厂长/部门经理，经同意后方可实施续假，回来办理续假手续时应出具相关的证明，续假假期超过三天的，厂长/经理应提报人事行政部同意方可、在请假期限内提前回到岗位者，应在当天办理销假手续

6、无正值理由一天以上未到岗位上班着，部门主管应刚好将相关人员名单上报厂办或人事行7政部，对部门主管蓄意隐瞒的，按《员工手册》第八章第四十六条其次款给主管记过处分、公司员工，如因个人缘由常常请假而影响公司正常工作的，公司有权对其进行岗位调整

8、请假最小时间单位为小时，不足小时按小时计算9111本文来源网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!

（三）请事假的要求、各学校和县教化局直属单位在职工作人员因私人事务须要处理的，一般应支配在国家法定的1节假日（如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进行确有特别缘由须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批凡未经批准擅自不上班的按旷工处理、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假个工作日以内的需经教化局分管领2,5导批准，超过个工作日按教职工请假程序报批手续

5、一年内事假累计超过个工作日以上的（不含个工作日），当年年度考核不能确定为32020优秀”等次，累计超过个月的，当年不参与年度考核，不确定考核等次其中，符合机关事业单位6辞退、解除聘用合同条件的才安辞退、解除聘用合同的规定办理

（四）事假期间的工资计发、全年累计事假在个工作日及以下的，其基本工资照发

15、全年累计事假超过个工作日的，从第个工作日起，按工作日停发本人日基本工资（日工256资=月基本工资天,下同），直至其事假终止为止其中，全年累计事假超过个工作日以上的,+2120不享受年终一次性奖金、试用期、见习期、娴熟期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习3期、娴熟期工资标准为基数，根据本条中的第项相关规定执行2

二、病假

（一）请病假条件申请病假人员必需要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防限制中心主治医生出具的近天内10的病情诊断和建议休假治疗证明书此证明书需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据（原件供审核，复印件存档）若需转院治疗的,必需有上述医疗机构的转院证明

（二）病假审批及要求、病假在天内（含天）的面所在单位审批;病假在个月内（含个月）的面请假人填写17711《巫溪县教化系统教职工请假申请表》一式二份，经所在单位批留意见后报教化局审批;病假在1个月以上的，本人填写《巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表》一式三份，经所在单位负责人签看法后，报县教化局签署看法,最终报人事局审批、因病丢失工作实力的，应根据规定程序报批病退手续

2、申请病假超过个月的，依据实际状况，由教化局、人事局集中到有鉴定资质的医院进行病36情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行担当病假累计在个月以上的，当年不参与年度考评，6不确定考核等次、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期

4、凡病假连续个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假

51、凡未履行休假、续假报批手续的,托病拒不上班工作的按旷工处理6

（二）病假期间的工资计发、教职工连续病休个月（包括公休假日和节日,下同）以内的，按本人基本工资全额发给

12、教职工连续病假超过个月不满个月的，从第个月起，工作年限不满年的,按本人基226310本工资的计发;工作年限满年的,按本人基本工资全额发给90%

10、教职工病假超过个月的，从第个月起，工作年限不满年的才安本人基本工资的3671070%计发;工作年限满年的，按本人基本工资的计发1080%、在试用、见习和娴熟期间的病休人员待遇,分别按试用、见习和娴熟期的工资为基数，计4发其病假工资

三、婚假

（一）婚假期限教职工结婚，经本单位领导批准，赐予个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定5节假日），晚婚可赐予个工作日的婚假10

（二）婚假期间的工资计发教职工结婚一般应支配在寒暑假婚假期间的本人的基本工资全额发给,发生的车船费自理

四、探亲假

（一）教职工利用寒暑假进行探亲，原则上在上班期间不另批探亲假

（二）教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的来回路费及已婚教职工探望父母的来回路费自理

五、女职工生育假

（一）产假期限女职工产假为天,其中产前休息天难产的增加天多胞胎生育的，每多生一个L901515婴儿，增加产假天女职工违反国家安排生育规定才安安排生育相关规定办理，不适用本规定

15、女职工在安排生育政策允许范围内，怀孕不满个月流产持医疗机构证明，赐予天至241530天的产假;怀孕满个月以上（含个月）流产的，赐予天产假4442

（二）产假期间的工资计发女职工按规定享受的正常产假期间基本工资全额发给

六、丧假

（一）教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，经本单位领导批准，赐予个工作日5（不含国家法定节假日）的丧假教职工在外地的直系亲属死亡时，须要教职工去外地料理丧事的,单位可依据路程远近，另赐予路程假丧假期间的基本工资全额发给,发生的车船费自理

（二）教职工的岳父母或公、婆死亡时，须要其料理丧事的，可参照上述规定办理

七、教职工出勤考核

（一）凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的，视为旷工;对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工从旷工之日起,按工作日停发本人基本工资，连续旷工个工作日或累计3旷工个工作日以上的，不享受年终一次性奖金6

（二）对旷工或者无正值理由逾期不归连续超过天（聘用合同约定为个工作日），或者1510一年内累计超过天的（聘用合同约定为个工作日）,按规定程序予以辞退或解聘，且不发给3020辞退费或解聘补偿费

（三）辞退的教职工根据干部人事管理权限报送教化局、人事局审批;解聘教职工由用人单位办理解聘手续,并报送人事局备案

八、机关事业单位工作人员的基本工资构成、实行公务员职级工资制人员的基本工资，为本人职务工资、级别工资

1、机关技术工人的基本工资，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资;机关一般工人的基本2工资，为本人岗位工资、事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资其中,中小学老师的基本工资3包括提高工资标准10%

九、本规定自发文之日起执行，规定中未尽事宜按上级有关文件规定执行请各单位组织教职工仔细学习，严格实行请销假制度,并做好考勤和各类假期登记工作员工请假制度管理规定（精选篇）2--请假首先需经各小组负责人处报备、申请二.经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三,请假需提前写请假条、并交行政部四,如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五.管理层请假需向上级主管报备、申请六.各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金元/50累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特别状况除外、特别状况需向—报备、未报备按本规定处理）七.（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假天需找_报备、申请天（含）以23上需经—同意方可请假八.以上规定适用于本公司全部部门九.本通知即下发之日起先执行员工请假制度管理规定（精选篇）3第一条鉴于目前公司生产运营及人力惊慌的状况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范其次条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，照实填写《请假条》一式两份（-式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；第三条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要担当相应的后果第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急缘由临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续第五条假期审批权限、员工请假天以内，需经部门主管批准同意；

11、员工请假天以上天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批227准；、请假天以上天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》3715到人力资源部特长审批，否则请假不做生效、员工一次请假最长不超过天;

415、部门主管、部长请假天（含天）以上者，须经总经理批准533第六条因特别状况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病3历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工天，扣天工资，12旷工天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；3第九条员工在一年之内请假累计不准超过天（产假和工伤除外），对于请假超过天的员3030工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假天以上者，取消年评优、绩效奖；15附则第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准员工请假制度管理规定（精选篇）4经校务会探讨通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特别状况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理

一、关于公假、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）

1、中层干部公假到分管校特长请假，到校办备案，另请附会议通知2

二、关于病假（看病）、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单

1、每月固定看病的老师请交书面申请，并提出详细时间，交至人事部门，由人事部门提交2校务会探讨如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理3原则上每月不能超过二次，每次半天、如身体缘由（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事4部门经校务会探讨批准后按有关规定执行因其它缘由或短期身体不适申请不坐班的老师，实行弹性工作制（上班时间为上午下午）e8:30——3:00

三、关于事［发、半天的事假填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案

1、一天及以上的请假假如是因为重要的家事等，请交书面申请，并交至人事部门经校务2会批准后方可请假、中层干部事假需另向分管校长请假3

四、关于调休不影响学校工作，调休最多一天，原则上不行调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充L病假，最多不行超过病假天数、除突发事务，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当2天调休不予批准）、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案3注全部请假请附本人签名的书面申请，如没有特别状况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续员工请假制度管理规定（精选篇）

一、目的5为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定

二、范围公司全体员工遵照执行

三、内容

（一）法定节假日法定节假日共天，本厂依照劳动法的有关规定放假详细为11

①元旦天；1

②清明节天；1

③端午节天；1

④劳动节天；1

⑤中秋节天；1

⑥国庆节天；3

⑦春节天3（如国家有新规定，则按新规定执行）

（二）请假类别、事假1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；1）下述第至条请假如不能供应相关依据或证明者均以事假处理

225、病假:2）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；1）员工请病假应供应本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所2。