2023年面试入职登记表

面谈登记/入职审批表第一部分应聘者基本信息（由应聘者填写，时间分钟）20应聘部门应聘职位面试地填表日期姓名性别出生年月目前工作状态口在校□应届毕业口在职口离职口已婚口未婚□已育—女—子婚姻状况身高米民族照片口离婚生育状况口未育（2寸/大1寸蓝底）身份证号联络________省_________市_________县户口性质口城镇口农村户口所在地派出所_________派出所目前应聘者详细住址最高学历个人专长期望薪酬意愿__________兀/月毕业院校就读起止时间学历学位专业名称持何种证书学习经历在校期间担任过何种学生干部学习期间获得过有何嘉奖单位名称工作起止时间职务证明人及联络方式工作经历姓名与本人关系联络工作单位家庭成员与否与原企业/单截至目前，协议与否仍然有效口是，有效期至口否口是位签订《保密协议》口否口是，阐明严禁从事的工作内容与否与原企业/单位签订《竞业严禁□否协议》□有，何奖励？工作期间有何嘉奖口无受过何种培训，培训中获得何种技能？培训经历持有何等职称及资质证书专业/技能资格证书外语语种证书名称听说读写能力基本技能Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（理解/纯熟/精通）

1、您喜欢什么样的工作环境和文化气氛？答

2、你喜欢在珠海这个都市工作吗？打算在珠海工作的1最短期限是多久？（非珠海时不填写）答

3、你期望的下一份工作可以持续儿年？答您认为自己在哪些方面具有较强能力？答任职优势请填写你提供的人事资料

一、已提交

1.简历口

2.身份证口

3.最高学历毕业证书口

4.最高学历学位证书口

5.外语水提供平证书口

5.专业技能资格证书口（证书名称证明

二、其他获奖、表扬证明文献或者资格证书义献阐明同意录取你后,还须提供如下入职资料

（1）解除劳动协议证明（离职证明）；

（2）流感人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）；

（3）蓝底彩色相片1寸2张；

（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）注本申请表所提供的所有资料所有属实，本人身体健康且无慢性疾病或传染性疾病假如本申明及其内容部分系伪造、隐瞒，企业可立即终止对我的雇用，且不作何赔偿本人资料发生变更应在5个工作日内书面告知人力资源部，否则由此引起的法律尤其申明责任由本人承担应聘者（签名）,日期第二部分面试人员评价（由负责面试的人员填写）阐明

（1）评价的参照资料是该岗位的能力原则、岗位职责

（2）部门经理在委托面试负责人进行面试前应当向其阐明应聘者拟聘任的岗位、级别、规定的能力、试用期结束后将承担的工作内容，以保证面试人员可以有目的地进行评价

（3）不一样岗位的员工面试程序和参与面试的管理人员见下表，入职审批时须提交所有面试官《面试评价表》岗位面试的程序和参与面试的管理人员

（1）、店铺员工5级及如下员工；

（2）、各部门1级-2级员工；人力资源专人/资深专业骨干一直接主管人力资源专人/资深专业骨干一直接主管部门经

（1）、店铺6级及以上员工；

（2）、负有管理责任的经理级如下员工；理人力资源部经理/资深专业骨干一部门经理一助

（1）、店长级员工；

（2）、经理级及以上员工理总经理、副总、总经理用人部门面试评价表:

1.能力评估（评估项目可筹划）格式见附表1序号评估项目面试官评价1工作经验与否与拟聘任岗位和级别目的相近？2与否具有承担聘任目的工作的知识和技能？3你觉得他（她）的思维与否清晰？4你觉得他（她）的1模仿能力怎样？5你觉得他（她）是一种乐意钻研的人吗？6你觉得他（她）是一种反应敏捷的人吗？7你觉得他（她）是一种有进取心的人吗？8你觉得他（她）是一种勇于接受挑战日勺人吗？9假如让你评价他，他有也许在6个月内在将聘任时岗位上到口可以应付口纯熟口精通达什么程度？能力测试状况□岗位技能测评成果-得分评价口英语技能测评成果-得分评价（提供附件）评价人（签名）职务/岗位:所属部门/店铺日期

2.素质评估（评估项目可筹划）:序号评估项目面试官评价你觉得他（她）在着装方面与否符合职场规定？口整洁口一般口随便12你觉得他（她）是一种有礼貌的人吗？口非常有礼貌口一般口没有礼貌3你觉得他（她）的性格怎样？口内向口偏内向口外向口偏外向4你觉得他（她）的谈吐与否流利顺畅？□顺利流畅口一般口答非所问5你觉得他（她）是一种乐意钻研的人吗？口非常乐意口乐意□需要指导/提醒口更乐意遐想6你觉得他（她）是一种坚毅、果敢的人吗？□是口一般口优柔寡断7你觉得他（她）是一种思维缜密、全局统筹的人吗？□是口一般口思维比较凌乱，无系统性8你觉得他（她）是一种勇于承担责任的人吗？□是口一般口较差9你觉得他（她）是一种勇于接受挑战日勺人吗？□是口一般口胆怯评价人（签名）:职务/岗位:所属部门/店铺:日期:第三部分人力资源部评价阐明

1、企业本部员工本表由人力资源部负责填写

2、店长级及如下的员工直接主管协助人力资源部填写

①、

③、

④项

3、承担管理职责的员工必须进行第

②③项的调查和评核人力资源部评价/审核表请面试官核算如下资料与原件与否一致，核算无误后请在复印件背面签字确认，已提交的资格证明审核状况

①口是（1/2）代身份证;

②□是临时身份证；

1.身份证

③□身份证有效期限至____________________________

④时间与否过期口是口否

⑤真假判断口真口假原因

①口真验证码_______________________

②口假验证码_______________________

2.毕业证提醒专科以上学历，2023年后来毕业，查证

①验证有关资格文

①□学士学位口真口假

②□硕士学位□真口假献

3.学位证

③□博士学位口真□假提醒2023年后来毕业，查证

4.外语等级证□语种_______________□级别________________书□语种_______________口级别________________

5.专业技能资

①口真验证码_________________________

②口假验证码__________________________提醒按照资格证书上的网址进行查询格证书尚未提交资料有口

1.简历；口

2.解除劳动协议证明原件；口

3.流感人口计划生育证明/计划生育证明原件；口

4.彩色相片原件（1寸二张）；口

5.求职登记卡原件验证人（签名）日期面试资料收到后一种工作日内开展对应聘者的诚信调查，并在下一种工作日内将调查成果反馈给聘任部门经理查证应聘者的诚信，调查内容包括（证明人姓名职务）调查状况工作经历

②诚信调查（证明人姓名调查状况职务职务（证明人姓名职务调查状况人际关系（证明人姓名职务调查状况工作能力其他状况阐明调查人（签名）日期.评价

③职业人格测试状况测评人（签名）日期（提供测试卷）

④应聘人与否口是口否接受《试用期的约定》内容？人力资源部（签名）日期.其他需要阐明的问题日期人力资源部（签名）第四部分入职审批阐明

（1）本表由人力资源部送各级人员审批

（2）除店铺员工店长级别如下的员工由被授权的区域主管同意外，所有员工入职须经总经理同意后生效，未经同意，主管不得私自同意员工入职，否则将追究责任

（3）人力资源部在本表最终同意后，告知受聘者与否聘任和规定的报到日期和待遇入职审批:岗位兼任岗位职务工作地点技能级别等级________级聘任期限_________（）年试用期提议_____________（）月□年月日报至IJ报届时间□年月日之前报到，需预约详细报届时间主管评价（包括应聘者的I与否适应岗位规定、未来可发展空间的综合评价）聘任部门意见提议待遇（月薪总额）:试用期转正后入职审批口同意口不一样意，理由:聘任待遇口同意口不一样意，理由:报届时间与否同意:口同意口不一样意，理由:部门经理（签名）:日期:确定待遇（技能工资、岗位津贴、月度绩效、转正后社保级别、、交通津贴）:□同意经理提议，待遇构成:分管副总/□不一样意，请阐明确定的工资月薪及津贴原则:助理总经理□其他意见:审批分管副总/助理总经理（签名）:日期:

1.入职审批口同意口不一样意，理由:主管（签名）:日期:总经理

2.聘任待遇原则及构成口同意口不一样意，理由:同意

3.报届时间与否同意口同意口不一样意，理由总经理（签名）日期。