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文本内容:
这些问题要事先准备
1.简介一下你自己
2.你对我们企业有什么理解
3.你为何要为我们工作
4.你的同事怎样评价你
5.近来一年，你做了哪些事情来提高自己
6.你对企业的价值
7.说一种你曾经提过的提议
8.谈谈你在压力下工作的能力
9.你有什么问题要问
1.简介一下你自己先排练过除非面试官有尤其规定，否则你的答应围绕应聘职位展面试最常见问题你需要事先准备好一段陈说，注意别让人发现你事开你可以谈谈与职位有关的、做过的事情或职业
2.你对我们企业有什么理解你在面试前就要理解你应聘的企业,懂得它目前的状况以及未来趋势o
27.你与否乐意把企业利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的J直接问题不要过多考虑伦理道德，说“乐意”
28.你认为自己成功吗永远都要说“是”，并简要解释，例如你设定了某些目的，已经到达某些，目前正努力到达剩余的目的
29.你与否认识我们企业的人注意该企业有关亲属、朋友共同工作的规定除非你充足考虑过，否则不要提你的亲朋
30.你有团体合作精神吗当然说“有”准备好例子，详细描述你总是为团体而不是为个人着想，这能很好证明你的团体精神别吹牛，用陈说事实的语气讲述，这是关键
31.你的工作哲学是什么面试官不想听论文“你与否有强烈的意愿要把工作完毕？是的J”这样回答最合适不过，简短，积极，对企业有益
32.金钱和工作，哪个对你更重要“金钱很重要，不过工作才是最重要的”没有比这更好的回答
33.工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事，不要持负面态度安全的回答很少，例如“没有挑战”这些问题要模糊
34.假如被录取，你但愿工作多久
35.谈谈你的理想职业
37.你会拒绝什么样的人一起工作
38.你想在这份工作中追求什么
39.假如被录取，你但愿工作多久不能答得太详细，你可以说“我但愿是很长的时间”
40.谈谈你的理想职业？
36.你想在这份工作中追求什么答这两个问题不要谈详细的，轻易说砸！假如你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；假如你说其他职业，面试官会怀疑你假如被录取，会对岗位不满意最佳的方式是保持中立例如“一种我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出奉献，并迫不及待想开始的工作”
37.你会拒绝什么样的人一起工作不要回答琐碎的内容，那会让你看起来像个怨妇好的回答包括“对企业的不忠诚，暴力，或违法”这些问题最佳这样
38.你怎么懂得自己在事业上是成功的
39.形容一下你的管理方式
40.你从工作错误中学到什么
42.你会怎样弥补你的经验局限性
43.你但愿老板具有什么样的特质
44.谈谈你怎样协助他人处理争端
45.描述你的工作原则
50.前领导怎样评价你的长处
51.描述你工作中最大的快乐
52.为何你认为自己能胜任这个工作
53.你最大的长处是什么
54.你在工作中最失望是什么
38.你怎么懂得自己在事业上是成功的好的回答诸多，例如你为自己设置高原则并到达了原则；你做出的成果是成功的；老板告诉你“你是成功的”
39.形容一下你的管理方式尽量防止模式化回答“环境式管理”是一种安全的回答，由于它表明你会根据不一样环境进行管理答,否则面试官会怀疑你的诚实说一种微
40.你从工作错误中学到什么小、善意、最终让你有积极收获的错误
41.假如你负责招聘这个职位，你这个问题你必须但愿招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人
42.你会怎样弥补你的经验局限性首先，假如你有面试官不懂得的经验，告诉他们然后说说你的勤奋和学习能力保持中立和积极的态度安全的答是“知识渊博，有风趣感,
43.你但愿老板具有什么样的特质公平，对下属的忠诚,高规定”一所有老板都认为自己有这些特质
44.谈谈你怎样协助他人处理争端举例子，重点描述你的处理技巧，而不是争端自身
45.描述你的工作原则强调企业利益好的回答包括完毕工作的决心、努力工作并享有工作确认你答的内容是你无法控制的，体现出接受的态度，不要
46.你在工作中最失望是什么有负面情绪
47.描述你工作中最大的快乐描述为企业完毕某项工作而得到的快乐
48.为何你认为自己能胜任这个工作陈说多种理由，包括技能、经验和爱好爱好
49.你最大的长处是什么只要保持积极的态度，诸多回答都很棒例如辨别优先次序、处理问题、压力下工作和集中精力完毕任务的能力等等好的答忠诚,精力旺盛,态度积极，领导能力,团体精神,
50.前领导怎样评价你的长处专业，创新，耐心，努力，积极等等面试时求职者不能问的问题
1.你们企业是干什么的？
2.我多快能转另一种职位？
6.企业会做背景调查「a
13.你还提供其他职位口
5.假如你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗
4.什么时候能涨工资
1.你们企业是干什么的？这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网今天，对你要面试的企业做点研究是跨进它们大门的必修课
2.我多快能转另一种职位？问这个问题，你第一轮就会出局假如你喜欢这个职位，尽量争取假如它真的不适合你，就等对的时机再提几乎每个雇主都会让你在一种职位干上至少一年
3.你还提供其他职位1假如你真的是大材小用了，最佳用婉转方式问“这个工作听起来很有趣，不过坦白说，我上一份工作职位和酬劳要比你这一份高,你能帮我更好地进入目前的角色吗
4.什么时候能涨工资？没得到工作前，最佳在第二轮面试时这样问“贵企业与否根据员工年度体现来协商工资？”
5.假如你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗雇主一般会给你2周来处理有关事宜假如你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由
6.企业会做背景调查1诸多人对此前的工作不自信，会紧张这个问题而面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么
3.你为何要为我们工作这个问题需要某些思索，并基于你事先对该企业的理解在这个问题上，诚实至关重要，并且你是否诚实很轻易被面试官察觉你可以谈谈长期职业规划
4.你的同事怎样评价你你要准备一两个同事的评价你跟面试官说“我在史密斯企业的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人”这句话的功能，跟吉尔与面试官当面说相似答尽量与面试职位有关自我完善的范很广，你要事先准备某些E
15.近来一年，你做了哪些事情来提高自己例子
6.你对企业的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位有关,事先准备和思索这个问题
7.说一种你曾经提过的提议事先准备一种好的提议，它要被采纳并获得成功假如该提议与面试的工作有关，会大大加分
8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在多种压力下获得了成功，提供一种与面试职位有关的例子
9.你有什么问题要问准备好几种问题，例如“我会被企业安排在哪里”“什么时候我可以开始为企业效劳”这些问题有陷阱
10.你但愿薪水多少
11.你与否解雇过他人
12.你对同事哪些行为无法容忍
14.你与否有盲点
15.谈谈你与领导之间存在的问题
16.你但愿薪水多少重量级问题！假如你先回答，有也许就输了，因此，不要回答你可以说“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分状况下，面试官会卸下面具，告诉你答案假如没有，那也许与详细职位有关，他们会给你一种范围
17.你与否解雇过他人严厉问题！不要轻视解雇问题，也不要让面试官感觉你喜欢解雇人你该说，只有认为解雇他人是对的、应当做的事情时，才会这样做假如前提是企业利益和个人利益冲突，你是保护企业利益才这样做的注意，解雇和临时解雇、裁员是不一样的套问题！努力思索，然后答同事没有什么行为让你无法容忍简
18.你对同事哪些行为无法容忍短地体现自己仿佛跟人相处得都很好，是很好的回答
19.谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你与否会说领导坏话假如你讲了你与前领导存在的问题，面试也许立即砸了保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题
20.谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你与否会说领导坏话假如你讲了你与前领导存在的问题，面试也许立即砸了保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题这些问题要诚实回答
15.你但愿自己在团体中处在什么位置
16.你有无应聘其他企业
17.假如目前有足够的钱，你会退休吗
18.你与否被规定离职过
21.假如需要，你与否乐意搬家
20.你与否乐意加班
19.什么能激发你在工作中的最佳发挥
20.你但愿自己在团体中处在什么位置诚实回答假如你觉得多种位置都可以，阐明这点
21.你有无应聘其他企业诚实回答，但不要在这方面停留太长时间话题集中在你应聘的工作、你可认为工作做些什么，此外的内容会分散注意力假如你会的话,答是不过,既然你需要工作,它就是你想做的,
22.假如目前有足够的钱，你会退休吗假如你不想退休，无需刻意说是
23.你与否被规定离职过假如没有，说没有假如有，诚实简要地回答，不要批评有关的人和企业这个问题因人而异，只有你自己可以答好的I回答有“挑战”“成
24.什么能激发你在工作中的最佳发挥就“
25.你与否乐意加班诚实回答假如有这种也许性，你需要在面试前与家人到达一致假如不乐意,
26.假如需要，你与否乐意搬家不要为了得到工作说谎，以免懊悔这些问题只能这样回答
27.为何要聘任你
28.你与否有这个行业的工作经验
29.你与否认为你的能力超过了职位规定
30.你为何离开前一份工作
31.你的技能更适合这份工作还是其他
32.你与否乐意把企业利益放在个人利益之上
33.你认为自己成功吗
34.你与否认识我们企业的人
35.你有团体合作精神吗
36.你的工作哲学是什么
37.金钱和工作，哪个对你更重要
38.工作中什么事会让你失望
22.为何要聘任你阐明你的优势可以满足企业的需求记住，别跟其他竞争者做比较
23.你与否有这个行业的工作经验答尽量与面试职位亲密有关假如没有有关经验，尽量往这方面靠不管你的能力怎样,答你“非常适合这个职位”
24.你与否认为你的能力超过了职位规定
25.你为何离开前一份工作会让你看起来很糟！保持正面、积极的答，微笑着谈论离职原因,无论是什么原因离开，千万不要批评前企业、前上司和前同事，这例如你“想寻找做尤其的事情的机会”
26.你的技能更适合这份工作还是其他“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。
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