2025年-美的集团内部讲师管理制度

美冷字

[2001]62号签发人方洪波广东美的集团空调事业部文件内部讲师管理办法总则第一章第一条目的为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法第二条适用范本办法适用于空调事业部各种类型的培训I,包括事业部一级的培训及各职能部、二级子公司组织的二级培训第二章管理职责第三条归口管理人力资源部是内部讲师的归口管理部门，负责讲师的评聘及相关管理工作

1.根据事业部人力资源部的安排，展开相关内训课程;第四条讲师工作职责负责参与事业部年度培训效果工作总结，对培训方法、课程内容等

2.提出改进建议，协助事业部培训主管完善事业部培训体系;讲师总得分:谢谢合作！

3.负责培训学员的考勤和考核;美的空调事业部表四内部讲师年度考核表填表日期____________第一部分讲师档案（由讲师本人填写）姓名学历专业所在单位科室岗位讲师资格评聘时间目前教授课目意向年度自我小结第二部分培训绩效记录讲师本人填写人力资源部填怎组织单位序号培训项目培训时间抽查成绩1234567度体评语价评年总奖励人力资源部人力资源部培训主管总监意见编号表五美的空调事业部培训费用支书山有路勤为径，学海无涯苦作舟时间年月日页码第页共页2021X X1414出申请表填表日期_________部门姓名培训课程费用标授课费讲师签收课时准（元/小时）培训组培训主管织部门力源总监经核理人审资批总审备注第页共页

14144.负责编写或提供教材教案；

5.负责制作培训学员测试试卷及考后阅卷工作第三章讲师资格评审及程序第八条讲师类别讲师分储备讲师和正式讲师两类，讲师除了可以获得授课薪酬之外，还可以获得事业部组织的“讲师培训”（委外或外派），正式讲师等级资格证由人力资源部颁发审核，总经理审批第九条外聘教师非本事业部人员（集团内员工）在为本事业部员工进行培训的过程中，经事业部人力资源部评审合格后，也可聘请其担任空调事业部讲师（等级评聘按照本办法）第十条讲师评选条件

1.具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业部培训工作的开展；

2.在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和实际工作经验；

3.形象良好，有较好的语言表达能力；

4.具备编写讲义、教材、测试题的能力第十一条等级评聘为了保证培训效果并激励讲师授课水平的自我提升，讲师按级付酬，正式讲师划分为三个等级，等级按《培训效果调查表》得分标准评聘第十二条内部讲师评聘程序如下

1.各单位推荐或个人自荐一一单位主管领导审核一一人力资源部审批，审批后的讲师将获得储备讲师的资格（见附表一《内部讲师推荐表》）

2.人力资源部与各二级培训主管部门会适当安排储备讲师授课

3.各二级培训主管部门安排内部讲师授课前应通知人力资源部有关讲师和课程安排事项，以便于人力资源部对讲师的授课情况进行跟踪；跨单位聘请内部讲师时人力资源部提供必要的协调

4.人力资源部组织，各二级培训主管部门协助对储备讲师的授课效果进行抽查见附表三《培训效果调查表》，对连续二次抽查得分低于60分的讲师，暂停安排授课，若因个人或组织需求，可按本规定重新申请

5.各级讲师均可以提出升级申请见附表二《内部讲师资格评聘表》，人力资源部受理申请并组织升级评聘，聘期半年满足以下标准可申请升级评聘1连续两次考察授课均达到以下评分标准三级讲师70〜80分二级讲师80〜90分一级讲师90〜100分2授课时数三级讲师须授课6学时/年；二级讲师须授课8学时/年；一级讲师须授课12学时/年注必要是人力资源部邀请专业人士参与评审

6.人力资源部组织，各二级培训主管部门协助对正式讲师的授课效果进行抽查，连续二次抽查得分低于本级标准得分下限的讲师降一级，经再次考核得分高于本级标准得分上限方可恢复原级别第十三条事业部鼓励广大员工积极参与讲师评聘与升级，讲师业绩作为其工作绩效考核的参考依据之一第四章讲师考核第五条培训项目考核培训学员和人力资源部培训主管对培训项目的效果、教材设计、授课风格、学员收益等进行评估（见附表三《培训效果调查表》）第六条年终考核人力资源部对讲师的考核年终进行综合评定考核结果由人力资源部审核（见附表四《内部讲师年度考核表》）对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师，事业部将取消其讲师资格；讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课时，应及时通知培训组织部门，以便另行安排第七条事业部根据考核结果，每年度从讲师队伍中评选出部分优秀讲师,并给予一定物质奖励和精神奖励第十四条讲师的培训第五章讲师的培训为了提高培训的成效，凡申请担任正式讲师的人员，经过资格初审后，接受讲师资格培训课程

1.学习原理；

2.成人学习特点；

3.企业培训与员工发展;

4.教材设计与制作；

5.培训技能训练

6.专业外出培训第六章讲师的报酬第十五条付酬标准讲师等级付酬标准一级讲师200元/小时二级讲师150元/小时三级讲师100元/小时储备讲师50元/小时第十六条报酬支付事业部一级的培训项目由人力资源部负责报酬的申请与支付，各职能部、二级子公司二级培训项目由相应的培训主管部门负责报酬的申请与支付（见附表五《培训费用支出申请表》）第七章附则第十七条本办法由人力资源部制订、修改并解释原有制度与本办法相抵触的均遵循本管理办法第十八条本办法自下发之日起执行广东美的集团空调事业部二00一年四月三日发各单位送辛副总、金副总、报集团总裁办、集团人力资源部印发份数15份其中存档1份内部讲师推荐表填表日期____________姓名部门岗位学历授课方向特长描述授课经历参加培训经历个人自荐理由部门推荐意见个人部门负责人力资源部签名人签名审核意见内部讲师资格评聘表填表日期__________第一部分讲师资格升级申请（由讲师本人填写）姓名学历专业所在单位科室岗位讲师资格评聘时间申请资格口三级讲师口二级讲师口一级讲师12教授课目312培训记录34第二部分授课效果考察（由人力资源部填写）序号培训项目培训时间组织单位授课成绩12总体否祭评结果价讲师资格评定人力资源总经理意见总监意见表三美的空调事业部培训效果调查表培训课程名称组织部门姓名（可以不填）说明本表请受训学员如实填写，并请填妥后交组织部门L.请在你认可的选项上打勾

2.请你给予真实的反映批评，以帮助我们对将来的培训计划进行改进3序号评估项目差中好12345671培训目标已达到？□□□□□□□2教师讲解技巧如何？□□□□□□□3是否鼓励学员参与课堂教学？□□□□□□□4是否很好地回答学员的提问？□□□□□□□5讲课内容是否丰富，吸引人？□□□□□□□6知识面是否宽广？□□□□□□□7所讲内容是否切题？□□□□□□□培训内容对自身全面发展是否有8□□□□□□□启发？9培训内容是否紧密结合实际？□□□□□□□10培训内容能应用到岗位上？□□□□□□□差中好11教师对所讲内容掌握得深、理解得246810透？□□□□□12讲义编写质量？□□□□□整体上，您对这次课程的满意程度13□□□□□是？（注满分分，前十题满分分，后三题满分分，汇总后填入“讲师总得分”里）100710您的其它意见_________________________________________________。