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年月人嫡存犍试趣20235第一部分职业道德（第题，共道题）1—2525
一、职业首先基础理论与知识部分
（一）单项选择题（第1—8题）
1、《公民道德建设实行纲要》提出日勺从业人员都应当遵照的基本规定是（）o（A）有岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会
2、职业活动内在日勺道德准则是（）（A）遵法、自律、严谨（B）忠诚、审慎、勤勉（C）科学、民主、自由（D）自由、平等、博爱
3、下列有关创新日勺说法中，对的日勺是（）o（A）创新需要勇气，耍勇于冒天下之大不融（B）创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新（C）创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不停否认前人（D）创新需要发散性思维,勇于标新立异
4、下列有关“慎独”欧J理解中，对区I的1是（）（A）克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志C运用概率推断确定医务人员人数D运用数理记录措施对管理人员进行定员
44、劳动定员原则属于劳动定额工作原则，即以为对象制定的原则A人力消耗B时间消耗C资源消耗D一切劳动消耗
45、如下有关制度化管理特性的说法，错误的是A所有权与管理权相结合B管理者忠于职守而不是忠于某个人C把责任和权力作为明确规范而制度化D以文字形式规定岗位特性,提出员工应具有的素质
46、如下有关审核人力资源费用预算的基本规定说法错误H勺是oA保证人力资源费用预算的合理性B保证人力资源费用预算的精确性C保证人力资源费用预算的科学性D保证人力资源费用预算的可比性
47、尤其适合一般职工招聘的员工招募措施是A推荐法B布告法C档案法D任命法
48、也许在组织中形成裙带关系口勺员工招募措施是A校园招聘B借助中介C猎头企业D熟人推荐
49、筛选简历时，应更多地关注A学习成绩B管理能力C主观内容D客观内容
50、招聘总成本效用的计算公式为A初步面试B构造化面试C诊断面试D非构造化面试
51、招聘总成本效用的计算公式为A总成本效用二录取人数/招聘总成本B总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C总成本效用工被选中人数/选拔期间的费用D总成本效用二正式录取的人数/录取期间的费用
52、在人员录取方略中，应聘者必须在每种测试中都到达一定水平，方能通过A赔偿式B重点选择式C结合式D多重淘汰式
53、在生产型企业，是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下日勺重要作用A管理层B车间C办公室D调试
54、不仅可以调解人的情绪,还可以减少人的疲劳程度的劳动环境优化原因是oA绿化B噪声C照明D色彩
55、在周工作时间原则为40小时的状况下,采用四班三运转时轮休制,每月应安排o（A）1个公休日（B）2个公休日（C）3个公休日（D）4个公休日
56、战略层次的J培训需求分析的内容不包括（）o（A）外部环境（B）组织条件（C）组织目啊（D）人员变动
57、实行培训需求调查工作时，要对各部门申报H勺培训需求进行分析，目H勺是（）o（A）节省培训成本（B）确认培训目的（C）消除片面需求（D）争取员工支持
58、运用重点团体分析法搜集培训需求信息的J长处不包括（）（A）可以发挥头脑风暴法的作用（B）时间花费较少（C）得到口勺培训需求信息有价值（D）结论可信度高
59、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估（A）笔试（B）观测法（C）面谈（D）问卷法
60、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员H勺评估不包括（）o（A）教师的教学经验（B）管理人员工作积极性（C）教师的）领导能力（D）管理人员的|合作精神
61、在培训措施中，（）合用于从事详细岗位所应具有的能力、技能和管理实务类的培训（A）实践法（B）讲授法C专题法
62、如下有关敏感性训练日勺D研讨法说法错误的是A规定学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B目时是为了提高学员对自己的行为和他人行为日勺洞察力C常受用集体信宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式合用于组织发展训练，不合用于晋升前的人际关系训练
63、针对的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思索等培训措施A基础理论知识B发明性C处理问题能力D技能性
64、在案例分析法中，案例讨论的环节如下,排序对日勺的是o
①展示案例资料
②确定关键问题
③小组分别讨论
④选择最佳方案
⑤全体讨论处理问题方案A
①②③④⑤B
①③②④⑤C
①⑤②③④D
①⑤③②④
65、较客观公正，但考核成果的精确性和可靠性较低的绩效考核措施是A上级考核B同级考核C下级考核D外部人员考核A成果导向型考核措施B行为导向型考核措施
66、绩效考核中当考核者有机会、有时间观测下属需要考核日勺行为时,宜采用（C）品质导向型考核措施（D）综合的绩效考核措施
67、纯净反馈的重要目的是（）o（A）改善绩效（B）指出员工日勺局限性（0鼓励员工（D）提供更好的工作措施
68.（）即在本期绩效管理活动完毕之后，将考核成果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动发明条件和面谈（A）绩效计划面谈（B）绩效指导面谈（C）绩效考核面谈（D）绩效总结面谈
69、一般来说，员工绩效日勺基本特性不包括（）o（A）发展性（B）多因性（C）多维性（D）动态性
70、比较适合对从事科研教学工作欧I人员进行考核日勺绩效考核措施是（）o（A）目的管理法（B）绩效原则法（C）直接指标法（D）成绩记录法
71、薪酬的非货币形式不包括（）o（A）员工福利（B）表扬嘉奖（C）荣誉称号（D）奖章授予
72、薪酬水平低的企业应关注的市场的I薪酬点为（）o（A）25%（B）50%075%D90%）口勺目的是为了使员工防止因通货膨胀而导致实际收入的减少
73.（A）特殊调整（B）生活指数调整（C）奖励性调整（D）工龄工资调整
74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括（）o（A）工时运用律（B）产量责任（B）劳动紧张度（D）工作班制
75、（）是指岗位测评成果的前后一致性程度（A）信度（B）效度（C）准度（D）精度
6、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价措施是7（）o（A）排列法（B）分值法（C）原因比较法（D）评分法
77、劳动法律关系与劳动关系最重要的区别在于前者体现了（）（A）雇主意志（B）雇员意志（C）国家意志（D）社会意志
78、（）履盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵照的原则性规范和最低原则（A）劳动协议（B）劳动法律法规（C）集体协议（D）劳动法律制度
79、在没有成立工会组织的企业中，集体协议由（）与企业签订C企业法人D职工所在部门负责人
80、劳动行政部门在收到集体协议后的天内未提出异议时,集体协议即行生效A7天B10天C15天D30天
81、职工通过在本岗位H勺工作和自治实现对管理H勺参与，这属于A组织参与A岗位参与C个人参与D合理化提议
82、如下有关原则信息载体的说法错误时是oA例会制度是以书面的形式沟通B纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务汇报两类D正式通报时长处是信息传递精确且沟通内轻易于保留
83、是指以劳动者完毕一定劳动定额为原则的工作时间A原则工作时间B不定期工作时间C计件工作时间D综合计算工作时间
84、劳动保障行政部门应当自受理工作认定之日起内作出工商认定A30日B45日B60日D90日
85、停工留薪期最长不超过oA6个月B12个月018个月D24个月
二、多选题
86、规范研究措施的特点包括oA目的在于认识客观事实B结论具有客观性0以某种价值判断为基础D结论具有主观性E目的在于为政府制定经济政策服务
87、政府实行货币政策日勺重要措施包括A调整贴现率B调整税率C公开市场业务D调整利率E调整法定准备金率
88、社会保险的社会性是指的社会性A保险范围B保险组织C保险目的D保险流程E保险管理
89、劳动法的构成体系包括A社会保险和B劳动协议制度C劳动法的监督检查制度D集体协议制度E工会和职工民主管理制度
90、风险型决策措施包括A收益矩阵B决策树C线性规划法D微分法E敏感性分析法
91、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购置行为分为A习惯性购置行为B化解不协调的购置行为C个性化购置行为D寻求多样化的I购置行为E复杂日勺购置行为
92、途径-目的I理论认为日勺领导行为重要包括A反馈型B指导型C支持型D参与型E成就导向型
93、人的心理属性包括B个性心理特性A心理过程D个性意向倾向C心理素质E心理状态o
94、岗位规范的构造模式包括B生产岗位操作规范A管理岗位培训规范D管理岗位考核规范C管理岗位知识能力规范E生产岗位技术业务能力规范
95、工作阐明书中阐明岗位的基本资料，如oA岗位名称B工作权限C岗位等级D定员原则E工作内容
96、如下有关工作岗位设计的J说法对的的;是A要遵照明确任务目欧I的原则B岗位应以“事”、“物”为中心设置0“因人设岗”是设置岗位的基本原则⑻组织中日勺岗位设置是由该组织H勺领导决定的E岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的J支配使用权
97、企业要制定用人原则，即需要加强的工作，增进企业劳动组织的科学化A定编B定额C定岗D定员E定薪
98、影响企业人力资源管理的外部环境原因包括A企业日勺生产经营状况B竞争对手在人力资源方面时状况0国家有关劳感人事法律法规法令D各类学校和教育培训机构专门人才供应状况E劳动力市场各类劳动力工资水平的变动状况
99、制定人力资源管理制度的基本规定包括B越是无人监督，越要严格规定自己C要时刻保持谦虚谨慎的作风D保持自己的独立人格
5、IBM企业招聘员工时，最为看重时职业道德素质是A公道意识B敬业精神C合作精神D服务意识
6、我国社会主义道德的关键是oA集体主义B为人民服务C爱岗敬业D开拓创新
7、诚信的基本特性是oA通识性、智慧性、止损性、资质性B双向性、对等性、资质性、惩罚性C社会性、共识性，双向性、对等性D单向性、前置性、智慧性、要约性
8、从业人员践人“公道”规范的基本规定是A平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C坚持原则、不近人情、无私无畏、勇于牺牲D崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等-多选题第9—16题
9、下列有关职业化的说法中，对H勺的是A职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路A符合法律和道德规范E有助于招聘一流人才B保持合理性和先进性C从企业长远规划出发D重视系统性和配套性E满足企业的实际需要
100、外部招募的优势包括A带来新思想和新措施B树立形象日勺作用C外部招募的J成本比较小D存在着较小风险
101、如下属于专业知识和能力的是oA管理知识B人际关系能力C观测能力D财务会计知识E记忆能力
102、现代面试以面谈问答为主，加入某些辅助形式，详细包括A答辩式E案例分析C演讲式C模拟操作E讨论式
103、开放是提问日勺类型包括A无限开放式B构造化开放式C有限开放式D非构造化开放式E综合开放式
104、根据测试的内容不一样，情景模拟测试可分为A语言体现能力测试B组织能力测试C心理运动机能测试D学历水平测试E事物处理能力测试
105、一般信度评估系数重要包括oA稳定系数B外在一致性系数C随机系数D内在一致性系数E等值系数
106、培训需求分析的模型包括A持续评估模型B全面性任务分析模型C循环评估模型D前瞻性培训需求分析模型
107、在制定培训规划时，工作阐明的内容包括0oA工作人员必须采用的行动B每项行动所需要的技能B工作人员面临的资源状况D每项行动湖成果的原则E工作人员必须做出日勺决策
108、进行培训后勤准备工作时,应当考虑日勺原因有oA培训性质B行政服务C交通状况D座位安排E场地费用
109、专题讲座法日勺长处包括A形式比较灵活B员工的培训成本比较低C内容有系统性D培训对象易于加深理解E可随时满足员工某首先的培训规定
110、角色饰演法H勺长处包括oA学员参与性强B增长感情交流0增强培训效果D问题有普遍性E提高业务能力
111、培训鼓励制度重要内容包括oA公平竞争的晋升规定B奖惩执行的方式措施C完善日勺岗位任职资格规定D以能力和业绩为导向的分派原则E公正、公平、客观的业绩考核原则
112、绩效管理系统的设计包括oA绩效管理制度的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理原则日勺设计D绩效管理计划日勺设计E绩效管理人员的选拔
113、绩效管理的考核阶段需要从方面做好组织实行工作A考核措施的再审核B考核的精确性0考核成果的反馈方式D考核日勺公正性E考核使用表格时在检查
114、在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际状况出发，制定（）o（A）防止性方略（B）人事调整方略（C）制止性方略（D）组织变革方略（E）应急性方略
115、行为猫定等级评价法时长处有（）.（A）考核愈加精确（B）考核原则明确（C）反馈功能很好（D）考核维度清晰（E）实行的费用低
116、影响企业整体薪酬水平的原因包括（）o（A）劳动绩效（B）劳动市场供求状况（0企业日勺薪酬方略（D）生活费用和物价水平（E）企业代缴的各类保险
117、在薪酬方面，国家口勺重要政策法规有（）o（A）最低工资（B）最长工作时间（0经济补助金（D）超时工资支付（E）企业代缴的各类保险
118、属于工作岗位评价欧I测评指标的有（）o（A）劳动责任要素（B）劳动技能要素（C）劳动强度要素（D）劳动环境要素（E）社会心理要素
119、影响企业支付能力的原因有oA劳动分派率B销货劳动生产率C损益分歧点D事物劳动生产率E税率水平高下
120、劳动法律事件包括oA企业破产B战争C劳动争议D劳动者死亡A法律面前人人平等B契约自由C劳动关系主体明确D利益复杂
121、构建利益协调型劳动关系的原则有
122、集体协议的内容包括oA劳动条件原则部分B一般性规定C实现目日勺的重要措施D过度性规定E财产权不可侵犯E有效期间应到达的详细目的
123、用人单位内部劳动规定时特点包括oA指定主体的特定性B制定劳动关系日勺协议C企业和劳动者共同日勺行为规范D企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E是定期的书面协议，起生效需通过特定程序
124、劳动纪律日勺内容包括oA请假程序B职业培训C岗位职责D员工发展E操作规程
125、在状况下，劳动者视同工伤A突发疾病死亡B在抢险救灾中受到伤害C在维护国家利益、公共利益中受伤害D突发疾病在48小时之内经急救无效死亡E已获得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发（B）职业化是全球职场的通用语言和职场文化（C）职业化是新型劳动观日勺关键内容⑻职业化规定依托直觉和灵活应变来适应职场变化
10、提高职业技能要端正态度，对日勺的态度是（X（A）踏实肯干（B）默默无闻（C）实事求是（D）谦虚谨慎
11、“终身学习”理念提出的重要根据是（）（A）低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识（B）由于科技迅速发殿和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展口勺规定（C）由于还没有到达成功人士的地步，因此要通过学习来实现目的（D）学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力打勺动力和源泉
12、“敬业”的I基本特性包括（）（A）回报（B）积极（C）务实（D）持久
13、从业人员中践行职业纪律的规定包括（X（A）学习岗位规则（B）执行操作规程（C）遵守行业规则（D）寒冷法律法规
14、对现代从业人员来说，节省资源的详细规定包括（）（A）培养节省资源意识（B）明确节省资源责任（C）创新节省资源措施（D）省吃俭用节省开支
15、下列有关打造优秀团体的说法中,对的日勺是（）o（A）个人价值追求要一直与团体目日勺保持高度一致（B）努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一（C）时刻想着自己是团体的I一员⑻做好本职工作是搞好整体工作的一种环节
16、从业人员践行“奉献”职业规范以实现职业理想,规定做到（）o（A）把职业当作事业来做（B）以加班加点工作为基本规定（C）热心社会公益事业（D）对工作积极积极
二、职业道德个人体现部分（第17-25题）
17、对于单位分派的平常工作任务，你一般日勺感受是（1（A）讨厌（B）乏味（C）烦（D）没啥感觉
18、王家和林家是邻居，各有一种八岁的男孩一天，两个孩子在玩耍中撕打起业，林家区I孩子把王家孩子的脸抓伤了王夫人规定林夫人予以赔偿，为此，两个人争执起来对于林夫人的话，你可以认同的是（）o（A）“你的孩子打不过我的孩子，只怨他没本领”（B）“假如有本领，你可以让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了”（C）“我没有让我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！”（D）“两个孩子打架，你跟我吵什么劲呀！”
19、你和同事A约好去看新上映日勺大片，但这时同事B碰到一种技术上的问题急需你的协助处理此时，你会oA先与A去看新上映的大片，回来后尽快帮B处理问题B取消与A的约会，去协助B处理问题0既不好得罪A,也不好得罪B,干脆说自己要忙别的事儿D碰到这样的事，总是让自己很为难
20、某高校发现教师H抄袭论文,你认为学校对H应当采用H勺处理方式是A将其开除B批评教育就可以了C要其公开道歉，再给他一种改正自新的|机会D鉴于以往管理较松，这次暂不追究H的责任，把重点放在改善制度上
21、假如你所在单位常常规定员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会A找单位领导索要加班费B假如他人都不出头，自己一般也会忍气吞声O离开这家单位动员其他员工进行集体抵御
22、就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着oA生活来源B能力提高的平台C满足爱好爱好H勺方式D无法评价
23、下列说法中，你最可以认同的是（A）他人求我三春雨，我去求人六月霜（B）花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒（C）害人之心不可有，防人之心不可无（D）穷在大街无人问，富在深山有远亲
24、世界首富比尔盖茨决定，将自己日勺几百亿美元资产捐赠给慈善火L构，你认为他做出这个决定的初衷是（）o（A）钱太多了，花不完（B）炒作（C）为社会尽某些责任（D）一时心血来潮
25、你随旅行团外出旅游，大家兴致勃勃地来到景区的老式手工艺商场，不过你对这些物品（A）耐着性子随大家一起逛（B）在外面耐心等待大家原本不感爱好这时，你会（）（C）为大家看护行李（D）很沮丧，认为这是在挥霍时间嗤二部分理论知识
一、单项选择题（26—85题，每题1分，共60分）
26、劳动力市场日勺客体是（）o（A）劳动力市场关系（B）劳动者的J劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力日勺企业
27、有关就业的说法不对H勺的是（）oA就业主体必须有劳动能力B就业者所从事日勺劳动是有酬劳动C就业主体时所得不能是经济收入D就业者所参与日勺劳动属于社会劳动
28、有关劳动法的监督检查制度的说法不对日勺时是o A它规定了劳动关系的调整规则B它是实行劳动监督检查的职权划分和行为规则C它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实行
29、劳动法律关系的构成要素不包括oD各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度口勺范围是一致的A主体B内容C客体D原则
30、组织市场的类型不包括oA垄断者市场B产业市场C转卖者市场D政府市场
31、在投入期不合适采用欧I营销方略是oA迅速掠取方略B缓慢渗透方略C迅速渗透方略D公益宣传方略
32、满足成就需要的行为不包括oA发现和使用更好的措施完毕工作B比竞争者更杰出c影响他人并变化他们的I态度和行为D处理一种复杂问题
33、组织公正与酬劳分派日勺原则不包括oA法律公平B分派公平C互动公平D程序公平
34、把下属作为权变的变量，即认为下属日勺成熟水平是选择领导风格时依赖条件A参与模型B领导情境理论C费德勒的权变模型D途径-目的理论
35、如下有关人力资本投资H勺表述错误的是oA投资主体可以是国家或个人B投资对象是人C投资直接提高人的劳动生间能力D是一种非生产性投资A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会需要
36、员工口勺基本特性不包括oC道德性行为与道德性需要D自我性行为与自我需要
37、现代人力资源管理以为中心A劳动环境C劳动资料D劳动者
38、岗位规范和工作阐明书的区别不包括oA波及日勺内容不一样B构造形式不一样B劳动对象C突出日勺主题不一样D合用范围不一样
39、如下有关工作岗位分析时说法错误的是A尽量进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C对时确定调查对象和单位直接关系到调查成果的精确性D调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式体现
40、岗位丰富化日勺作用不包括A为员工发展提供了更广阔的空间B使工作的范围和责任增长C使员工有更多的机会实现个人价值D有助于提高岗位工作效率
41、企业定员管理H勺作用不包括oA合理的劳动定员是企业用人的科学原则B科学的定员是企业内部员工调配区I重要根据C合理日勺劳动定员是企业人力资源计划口勺基础D合理的劳动定员有助于提高企业的经济效益
42、如下有关定员措施的表述不对口勺的是oA辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检查工适合按岗位定员D机器制造和纺织企业适合按以比例定员
43、企业定员的新措施不包括A零基定员法B效率定员法。
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